Більшість молодих людей Кривого Рогу здобуває практичні навички і досвід на промислових підприємствах міста. За півріччя минулого навчального року в «АрселорМіттал Кривий Ріг» пройшли практику понад 1000 студентів. Щороку компанія активно співпрацює з навчальними закладами, залучає молодь з професійно-технічних закладів освіти до стажування на підприємстві.
Також минулої осені найбільше підприємство гірничо-металургійного комплексу України у партнерстві з Міністерством освіти та науки України запустило унікальний освітній проєкт «Нова фабрика».
На 2022 рік у компанії також були грандіозні плани щодо навчання і розвитку молоді, тому реалізовувати їх почали з перших місяців і завдяки цьому встигли чимало. На жаль, після 24 лютого довелось відмовитись від багатьох задумів і шукати нові шляхи допомоги навчальним закладам у забезпеченні якісної освіти.
Сьогодні, у свято першого дзвоника, «АрселорМіттал Кривий Ріг» розповідає про проєкти для школярів та студентів. Що вдалося реалізувати, що довелось призупинити, а що народилось вже у нових реаліях.
Профорієнтація школярів старших класів та студентів
На початку лютого «АрселорМіттал Кривий Ріг» разом з Департаментом освіти і науки виконкому криворізької міської ради провели профорієнтаційний «Ярмарок професій» для школярів старших класів. За три дні його відвідали понад 2000 дітей, які познайомилися з різними професіями та спеціальностями 30-ти закладів освіти міста та і це допомогло їм обрали своє майбутнє.
Для студентів закладів професійної та вищої освіти компанія запустила спецпроєкт з профорієнтації «Амбасадори АрселорМіттал». У ньому взяли участь працівники підприємства, які під час трьох зустрічей розповідали студентам про «АрселорМіттал Кривий Ріг», можливості працевлаштування, кар’єрного росту, проходження практики та різноманітні заходи для молоді.
Ще одним напрямком профорієнтації були екскурсії на підприємство. Їх встигли відвідати 127 студентів з закладів вищої, професійної та професійно-технічної освіти. Вони ознайомились з роботою доменної печі, дізнались більше про виробництво коксу, виплавку сталі та роботу транспортного департаменту.
Для професійно-технічних закладів освіти продовжився проєкт «Teacher Pro». Зануритись у виробничий процес під час екскурсій і поспілкуватись з фахівцями підприємства змогли 45 викладачів. Вони поглиблювали свої знання, щоб на прикладі обладнання підприємства пояснювати студентам профільні дисципліни. Таким чином навчання не було відірваним від реалій виробництва і сприяло якісному освітньому процесу.
Наразі профорієнтаційна робота відбувається онлайн у вигляді вебінарів, онлайн-зустрічей та конкурсів. За анонсами нових заходів слідкуйте на сторінці в Інстаграмі – @tviy_arcelormittal та Телеграм-боті @AMKRforU_bot.
Крім того, для покращення якості освітнього процесу підприємство передало 320 комп’ютерів у 9 закладів професійної, професійно-технічної та вищої освіти. А ще 10 комплектів комп’ютерної техніки отримав з Криворізький кабінет НМЦ ПТО у Дніпропетровській області, з яким компанія спільно бере участь у вебінарах про дуальну освіту, нові вимоги до професійних стандартів та можливості для студентів.
«Необхідною складовою якісної підготовки майбутніх фахівців є тісний зв’язок з потенційними роботодавцями. Вкрай важливо розуміти, що підприємства нашого міста мають потребу в спеціалістах, які готує наш коледж, і вже на етапі їх підготовки активно беруть участь у забезпеченні умов для формування професійних компетентностей. Найактивніше налагоджена ця співпраця з металургійним комбінатом «АрселорМіттал Кривий Ріг». Неоціненну допомогу отримав коледж у вигляді комп’ютерної техніки. Підприємство – найбільший роботодавець міста та один з найавторитетніших партнерів нашого коледжу. Сподіваємося, що наша співпраця надалі тільки міцнішатиме! – сказав Віктор Горшков, директор ВСП Гірничо-електромеханічного фахового коледжу Криворізького національного університету.
Практика перейшла в онлайн
Кожного року підприємство відкриває двері для практикантів. Зазвичай за студентами закріплюються наставники на виробництві, які передають свої знання та навички молодому поколінню. Щорічно найкращі наставники на підприємстві відзначаються на міській церемонії. Цього року шестеро найкращих наставники підприємства отримали нагороди та подарунки.
У січні-лютому розпочалася практика у 139 студентів закладів професійної, професійно-технічної та вищої освіти. На жаль, через війну у очному форматі вона припинилась. Без знайомства з виробництвом студентам технічних спеціальностей важко здобути практичні знання. Тому компанія розробила курс онлайн-практики для найпоширеніших робітничих професій (електромонтера, слюсаря-ремонтника, електрогазозварника, прохідника) та здобувачів вищої освіти зі технологічних спеціальностей (металургія, гірництво, електроенергетика, галузеве машинобудування, хімічні технології) та економічних, правових та ІТ спеціальностей. До викладання цих курсів були залучені різні департаменти підприємства: від виробничих до допоміжних.
На сьогодні онлайн-практику пройшли вже 89 студентів. І це – тільки початок. Курси постійно оновлюються, доповнюються та створюються нові, аби максимально охопити всі спеціальності та навчальні заклади. Перевагою такого формату практики є те, що у такий спосіб стираються кордони між фахівцями підприємства і студентами. Здобувачі освіти можуть знайомитися з виробництвом «АрселорМіттал Кривий Ріг» з першоджерел та підключатися з будь-якого куточку світу. Раніше до практики компанія допускала тільки повнолітніх осіб, а тепер долучитись можуть і студенти віком 16-17 років.
«Наша онлайн-практика пройшла на одному подиху. Я й не помітила, як минув місяць. Було дуже багато цікавої і корисної інформації, яка допомогла мені зрозуміти, що я на правильному шляху до своєї мрії – здобути професію, яка буде актуальна сьогодні й в майбутньому. Організація практики була на найвищому рівні. Я спілкувалася з представниками гірничого департаменту, і під час діалогу отримала чіткі відповіді на питання, які цікавили», – сказала Анастасія Миронова, студентка Криворізького національного університету, спеціальності «Гірництво».
Проект дуальної освіти «Нова фабрика»
Підприємство і далі співпрацює з двома провідними закладами вищої освіти міста – з Криворізьким національним університетом та Державним університетом економіки та технологій. На початку навчального року представники компанії провели зі студентами адаптаційні зустрічі та тренінг «Тайм-менеджмент».
Також студенти пройшли практику на виробництві та склали дві гарячі сесії. Додатково до сесій приєднались майже 40 експертів – представники з виробництва за напрямком предметів та спеціальностями. За результатами сесій 78 студентів показали найкращі результати і отримують стипендії від «АрселорМіттал Кривий Ріг» у розмірі 3100 грн. Третій семестр у Державному університеті економіки та технологій у кількох групах «Нової фабрики» розпочався раніше першого дзвоника ще в середині серпня.
Стажування
На підприємстві багато років поспіль діє програма стажування «GoPro – час стати професіоналом». І з кожним роком все більше студентів приходили на стажування, вливалися в дружній колектив «АрселорМіттал Кривий Ріг», опановували професії та після стажування переводилися на постійні позиції. Минулого року у цей період стажери підприємства знайомилися один з одним на тімбілдінгу, покращували комунікаційні та професійні зв’язки. Зараз набір студентів призупинений, тож всім охочим доведеться зачекати.
З початку року за програмою працевлаштувалися 32 студенти. Володимир Зарецький розповів, як проходить його стажування в умовах війни.
«На роботі я контролюю безпеку під час маневрової роботи різних видів залізничного рухомого складу, слідкую за їхнім транспортним пересуванням. Я змалку захоплювався залізницею, коли випала можливість наблизитись до своєї мрії, не зміг не скористатися. Сьогодні через війну є багато складнощів, але мене це тільки підштовхує старанніше працювати для підтримки своєї країни. Багато моїх знайомих теж влаштувалися в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Кожен на своєму місці наближає перемогу», – каже Володимир Зарецький, помічник машиніста тепловозу “АрселорМіттал Кривий Ріг”.
Більше про молодь, яка працює в «АрселорМіттал Кривий Ріг» читайте тут.
Як працюватиме підприємство з молоддю з початку навчального року?
Новий навчальний рік – рік викликів, непростих рішень та інновацій. Сьогодні студенти особливо потребують підтримки, тому «АрселорМіттал Кривий Ріг», хоч і припинив прийом на стажування і роботу, продовжує зміцнювати грунт для молодих спеціалістів. Кваліфіковані працівники обов’язково будуть затребувані після перемоги, тому зараз компанія створює нові формати, платформи спілкування, навчання та розвитку молодих спеціалістів.
«З початку вересня до нас на онлайн-практику зайдуть більше 200 студентів з шести навчальних закладів. І щомісяця ця кількість збільшуватиметься, і зі свого боку ми створюватимемо нові практичні курси практики. Додатково у вересні ми зберемося на зустрічі з керівниками навчальних закладів міста і обговоримо майбутні кроки співробітництва. Щодо проєкту «Нова фабрика» – він триває, заплановані активності проводяться і програма навчання не стала менш корисною або ефективною. Навпаки, ми адаптуємо наші програми і не даємо сумувати студентам. І, звичайно, працюємо над новими проєктами з профорієнтації молоді – деталі побачите згодом!», – підтвердила Ірина Рябінкова, начальник відділу роботи з навчальними закладами «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Наша сила у незламності та знаннях. Всі ми застали непрості часи, але зараз точно не на часі опускати руки і нехтувати своїм розвитком. Не втрачайте жодних можливостей дізнатись трохи більше й навчитись чогось нового. Рано чи пізно ваші знання стануть вам у нагоді.