Рішення про роботу підприємства приймаються, виходячи з двох пріоритетів: (1) безпека працівників і (2) збереження виробничих потужностей.
Частина працівників, яка залишається працювати на своїх місцях у звичному режимі для підтримки ключових виробничих процесів, та частина персоналу, яка працює віддалено, отримають оклад у повному обсязі.
Працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг», які в цей період виконуватимуть робочі обов’язки на території підприємства, отримають оклад плюс 30%. У разі режиму простою компанія забезпечить своїм працівникам компенсації у 100% розмірі окладу.