На запитання відповідає менеджер з організації праці (розвиток систем оплати праці) управління з організації та оплати праці адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції Тетяна Абрамова.
– Підкажіть, будь ласка, а якщо я захворів під час відпустки, то як мені бути? Чи будуть перенесені дні відпустки, якщо я оформлю лікарняний?
– Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки у межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка. Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
– Скільки днів на рік наразі я можу взяти відпустку власним коштом?
– Максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати, яка може надаватися працівнику за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, збільшено з 15 до 30 календарних днів на рік (ч. 2 ст. 84 КЗпП, ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження, як раніше, строку 30 днями — тривалість такої відпустки визначається угодою сторін (ч. 4 ст. 84 КЗпП).
– Чи оплачуються нам дні державних свят, в які ми не працюємо, наприклад, 25 грудня — Різдво?
Нагадаємо, що під час дії воєнного стану святкові дні не вважаються вихідними, як у мирний час. Йдеться зокрема, про великі державні та церковні дати. Відповідно до закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вони стали звичайними робочими днями. Проте з метою створення сприятливих умов для відпочинку, адміністрацією підприємства прийняте рішення про встановлення додаткових днів відпочинку для працівників, зокрема 25 грудня – Різдво Христове (згідно з затвердженими графіками роботи на 2024 рік). Робота у цей день оплачуватиметься додатково.