Позначка: зворотний зв'язок

Категорії
Uncategorized Новини

Відповіді на запитання делегатів конференції трудового колективу. Частина 2

Під час конференції трудового колективу підприємства, яка відбулась 11 квітня 2024 року, на адресу адміністрації підприємства надійшли питання від делегатів конференції. «Металург» продовжує публікувати відповіді на ці запитання.

Чи буде проведена індексація заробітної плати у 2024 році?

– Індексація заробітної плати — це механізм її підвищення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг (Закон України “Про індексацію грошових доходів населення” від 03.07.1991 № 1282).

Порядок проведення індексації грошових доходів населення затверджено постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Розрахунок самої індексації, оскільки вона покликана захистити доходи населення від інфляції, ґрунтується на індексі споживчих цін (індексі інфляції), який щомісяця публікується Держстатом України.

Індексація грошових доходів населення проводиться, коли індекс споживчих цін перевищив поріг індексації 103%. У 2023 році індексацію зарплат було зупинено, тобто обчислення індексу споживчих цін для нарахування сум індексації у 2023 році не проводили, а розрахунок коефіцієнту індексації у 2024 році проводиться наростаючим підсумком починаючи з 01.01.2024. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом: у січні 2024 він склав 100,4%, у лютому –  100,3%, у березні – 100,5%, сумарно за 3 місяці – 101,2%, що не перевищує поріг індексації у 103% для нарахування індексації заробітної плати.

Чи зберігаються дні відпустки у кількості 7 календарних днів за ненормований робочий день та дні відпустки за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці? Чи будуть вони надані працівникам після закінчення військового стану? Чи можна отримати за них грошову компенсацію зараз?

– Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» тривалість щорічної відпустки протягом воєнного стану складає лише 24 календарних дні для поточного робочого року. Це правило почало діяти у 2022 році та залишається чинним і сьогодні.

Обмеження на надання щорічної основної відпустки тривалістю не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік враховує наступне:

  • якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, то різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана працівнику після закінчення дії воєнного стану;
  • у разі звільнення працівника під час воєнного стану йому буде виплачена грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» за всі дні невикористаної відпустки;
  • на період дії воєнного стану можливість нарахування додаткових днів відпустки за ненормований робочий час призупинена, тобто ця додаткова відпустка наразі не нараховується.

Якщо ж у працівника залишилася невикористаною частина додаткової відпустки, яку він заробив впродовж мирного часу, до війни, то працівник додатково теж може її використати понад обмеження у 24 календарних дні.

У наступних номерах газети ми продовжимо відповідати на запитання працівників.

Категорії
Новини

Відповіді на запитання делегатів конференції трудового колективу

Які саме профілактичні заходи можна пройти на базі медичного центру і це тільки платні послуги?

– Все, що стосується проведення профілактичного огляду, для працівників підприємства проводиться на безоплатній основі.

На платній основі проводяться:

  • Фізіотерапевтичні процедури;
  • Різні виду масажу (ручний та нугабест);
  • Консультації фахівців та обстеження, що не пов’язані з проходженням профогляду;
  • Повторні обстеження, що пов’язані з профоглядом, але проводять більше, ніж один раз.

На безоплатній основі ці послуги можуть отримати військові або демобілізовані працівники підприємства, члени їхніх родин, крім дітей до 18 років.

Працівники підприємства мають знижку 50% на всі платні послуги медичного центру.

Детальна інформація про платні послуги доступна на сторінках медичного центру в Instagram, Facеbook та чат-боті підприємства.

Також більше можна дізнатися за телефонами:

  • 067 532 24 42, поліклініка МВ
  • 067 696 46 58, поліклініка ГД

Чи будуть відкривати турбази для літнього відпочинку з сім’єю?  

– Сторони колективного договору (адміністрація і спільний представницький орган профспілок підприємства) домовились про наступне: враховуючи обставини, пов’язані з воєнним станом в Україні, робота пансіонатів, дитячих таборів і заміських баз відпочинку у зазначений період не відновлюється (Це прописано в пункті 6.3. колективного договору). Про будь-які зміни в цьому питанні ми повідомимо додатково.

За відсутності оздоровлення дітей в ДОТ чи можлива якась фінансова підтримка?

– У пункті 6.2. колективного договору йдеться про те, що після припинення або скасування воєнного стану в Україні та фізичного повернення об’єктів оздоровлення та відпочинку в розпорядження підприємства роботодавець та профспілкова сторона спільно проведуть оцінку можливості поновлення роботи об’єктів, взявши до уваги можливість фінансування в рамках Соціального фонду.

Остаточне рішення приймає Погоджувальна комісія: або проводити ремонти об’єктів, або перерахувати кошти працівникам на оздоровлення, або на проєкти оздоровлення для працівників.

Чи буде відновлено виділення путівок або грошової компенсації через «Єдине вікно»?

– Пунктом 6.7. колективного договору встановлено передбачати окремим рядком у Соціальному фонді Підприємства додаткові (понад встановлені законодавством) кошти на організацію відпочинку працівників Підприємства в закладах відпочинку, які не належать Підприємству.  

Сторони домовились, що ці кошти доступні для використання профспілками, які діють на Підприємстві – за умови надання ними документального підтвердження цільового використання в повному обсязі коштів, отриманих від роботодавця в попередньому місяці на організацію культурно-масових, спортивних заходів і оздоровлення працівників підприємства.  Умови перерахування і використання цих коштів визначені додатком № 6 до колдоговору.

Організацією відпочинку працівників, які є членами профспілки, будуть займатися профспілки (за належністю), а працівників, які не є членами профспілки, згідно встановленого порядку – адміністрація.

Пункт 6.7 колдоговору набуває чинності після розгляду виробничих і фінансових результатів діяльності Підприємства та за умови наявності коштів. Важливий момент: ці кошти за спільним рішенням в першу чергу спрямовуються на оздоровлення мобілізованих (в період їхньої відпустки) і демобілізованих працівників та членів їхніх сімей.

Коли будуть і чи будуть виплачені кошти до ювілею 50-ти річчя працівників?

– Про заохочення у зв’язку з ювілейною датою – 50-річчям з дня народження працівників йдеться в пункті 6.21 колективного договору. Таке заохочення передбачене для працівників, які мають загальний стаж роботи на Підприємстві не менше ніж 5 років і виплачується у вигляді грошової премії. Цей пункт набуває чинності після припинення або скасування правового режиму воєнного стану в Україні (або раніше – за результатами розгляду виробничих і фінансових результатів діяльності Підприємства).

Ми продовжимо відповідати на запитання в наступних випусках газети «Металург». Слідкуйте за публікаціями.

Ознайомитись з повним текстом колективного договору можна на інтранет-порталі підприємства в розділі «Колективний договір».

Категорії
Новини

Таунхол з гендиректором: питання – відповіді

«Металург» продовжує публікувати відповіді на запитання, які ми отримали від працівників на таунхолі з генеральним директором Мауро Лонгобардо.

«Коли буде відмінено відпустки без збереження заробітної плати?»

– Нагадаємо, що відпустка без збереження заробітної плати є вимушеним заходом. Метою цього заходу є економія бюджету. Скасувати відпустки без збереження заробітної плати буде можливим лише за умов стабільного виробництва з двома доменними печами та виходу підприємства на рівень прибутковості.

«Чому не можна виходити на додатковий час праці в одному підрозділу?»

– Хочемо зазначити, що законодавством забороняється понаднормова робота працівників, крім випадків, пов’язаних з ліквідацією стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків, а також для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування.

«Чи є доцільність вибору страхової компанії «Країна» для працівників підприємства? Чому не можна обрати іншу страхову компанію?»

– Страхова компанія на підприємстві визначається шляхом тендерної процедури вибору постачальника послуг. Тендер проводиться щорічно. Наша компанія виставляє свої вимоги, і компанії- учасники тендеру змагаються за те, хто виконає ці вимоги за найнижчу ціну. У тендері беруть участь від трьох до семи компаній. Але найкращою вже багато років є СК «Країна».

«Чому припинили виплати мобілізованим?»

– Як вам відомо, з липня 2022 року згідно з законодавством роботодавці звільнені від нарахування та виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам. Наша компанія (як і багато інших), маючи шалені збитки через війну, пішла на цей крок з метою зберегти персонал та уникнути скорочень.

«Чи є дефіцит в професіональних кадрах в «АрселорМіттал Кривий Ріг?»

– Так, дефіцит є. З початком повномасштабного вторгнення багато співробітників покинули підприємство у зв’язку з переїздом або іншими обставинами. Понад 3 000 наших працівників долучилися до захисту держави. Відповідно, підприємству потрібні фахівці різних професій і сфер діяльності.

«Що робить компанія для того, щоб зацікавити молодь працювати на підприємстві?»

– «АрселорМіттал Кривий Ріг» тісно співпрацює зі всіма закладами освіти міста та різних областей України. Наша взаємодія зі студентами починається ще з першого курсу – з екскурсій до музею підприємства, онлайн та офлайн-зустрічей з представниками підприємства за їх професією, екскурсій на виробництво, проходження онлайн-практики та участі у неформальних заходах. А по досягненню студентами повноліття ми запрошуємо їх до програми стажування GoPRO, де вони ще до завершення навчання можуть офіційно працевлаштуватися до нас, навчатися та розвиватися і по закінченню стажування можуть бути переведені в штат.

Відповіді на інші запитання працівників ми будемо публікувати в наступних випусках

Категорії
Новини

Запитували – відповідаємо

Про відпустки під час війни, оплату у 2/3 та можливість працювати

На запитання працівників нашого підприємства відповідають фахівці департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Щороку ми плануємо свою відпустку. Раніше ми завжди зазначали у заяві, що відпустка планова. Але зараз чомусь у шаблоні заяви нам пропонується позначати відпустку позаплановою. Чому так, адже ми дотримуємося свого графіку відпустки, навіщо нам пропонується позначати, що вона позапланова? Який в цьому сенс? Чи не несуть такі нововведення якісь ризики для працівника?»

– Жодних ризиків для працівника дане формулювання не несе. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом. За узгодженням сторін трудового договору терміни відпусток (за графіком) можуть бути зміненими. Тому для планових та позапланових відпусток використовується один шаблон заяви.

«Почув, що з першого вересня 2/3 заробітної плати відмінили. Якщо це правда, то що робити тим людям, які не можуть зараз працювати через те, що їх підрозділ зараз не працює?»

– Через введення на території України воєнного стану згідно з указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» обсяги виробництва підприємства були знижені до технологічно можливого мінімуму. Тому, щоб зберегти персонал, з початку війни частині співробітників було запропоновано простій за межами підприємства з оплатою 2/3 встановленого окладу.

Проте на сьогоднішній день велика кількість працівників мобілізована, і на підприємстві виникла потреба в комплектуванні актуальних вакансій. Таким чином у працівників, чиї підрозділи зараз не працюють, є можливість отримати нову професію та попрацювати в інших структурних підрозділах підприємства.

Ознайомитися с усіма актуальними вакансіями можна у фахівців департаменту з персоналу, звернувшись до кабінету № 205 Університету АрселорМіттал (3-я дільниця). За додатковими роз’ясненнями можна звернутись до начальника відділу праці вашого підрозділу.

«З початку війни у нас скоротилася відпустка до 24 діб. Люди говорять, що наразі цей обмежений термін скасовано. Чи можна вже брати усі дні своєї відпустки?

– Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» тривалість щорічної основної відпустки протягом воєнного стану складає лише 24 календарних дні для поточного робочого року. Це правило почало діяти у 2022 році та залишається чинним і сьогодні.

Якщо ж у працівника залишилася невикористаною частина додаткової відпустки, яку він заробив впродовж мирного стану, до війни (наприклад,  відпустка за ненормований робочий день, за шкідливі умови, за особливий характер праці), то працівник додатково може її використати.

«За війну і до неї багато хто з нас накопичив дні невикористаної відпустки. Раніше нам казали, що їх можна буде відгуляти пізніше. Зараз ходять чутки, що дні невикористаної відпустки будуть скасовані і «згорять». Чи це законно?»

– Обмеження на надання щорічної основної відпустки тривалістю не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік враховує наступне:

  • якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, то різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана працівнику після закінчення дії воєнного стану;
  • у разі звільнення працівника під час воєнного стану йому буде виплачена грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» за всі дні невикористаної відпустки.

«Раніше за ненормований робочий розпорядок нам до відпустки додатково нараховувалося 7 додаткових днів. Це правило діє і зараз?»

– На період дії воєнного стану можливість нарахування додаткових днів відпустки за ненормований робочий час призупинена.

Категорії
Новини

Роз’яснюємо трудове законодавство

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє юридична консультація. Юристи підприємства допомагають співробітникам з роз’ясненням питань, пов’язаних з трудовим законодавством та його нюансами. «Металург» починає публікувати найбільш актуальні відповіді на запитання, що можуть стосуватися усіх працівників.

Літо – це традиційна пора відпусток. Який механізм надання відпустки у реаліях воєнного стану в країні, нам розказали юристи підприємства.

Відпустка протягом воєнного стану

Із запровадженням в Україні 24 лютого 2022 року воєнного стану, трудове законодавство гарантує працівнику мінімальний термін щорічної  основної відпустки, який залишається незмінним – 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Термін відпустки розраховується з дня укладення трудового договору.

Щоб отримати відпустку (як щорічну, так і додаткову), працівнику необхідно заздалегідь під час формування та затвердження графіку відпусток погодити зі своїм керівником терміни використання відпустки. При цьому працівники, які згідно з законом мають право використовувати щорічну відпустку у зручний для них час, також мають надати бажані дати та терміни відпустки керівникам структурних підрозділів під час формування графіків. Зазначимо, що під час складання графіків враховуються і особисті інтереси співробітника, і інтереси виробництва.

У разі, якщо працівник протягом року не використав усі 24 календарні дні відпустки, то ці дні можуть переноситись на термін більший ніж 12 місяців. Якщо вам за законом нараховано більше ніж 24 календарні дні відпустки, то такі дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

Також потрібно нагадати, що всі невикористані дні відпустки компенсуються підприємством у грошовому еквіваленті при звільненні працівника.

* * *

Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів трудового законодавства, ви можете поставити їх за телефонами 92-870, 92-793 (внутрішні) або звернувшись до кабінету 211 (а) заводоуправління підприємства.