преса | Газета Металург онлайн

Мауро Лонгобардо зустрівся з криворізькими медіа

25 квітня генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо зустрівся на пресланчі з представниками криворізьких медіа.

Виробничі результати підприємства за 2024 рік та 1 квартал 2025 року, головні виклики, плани на майбутнє – генеральний директор розповів, як тримається та виживає завод в ці складні для усіх часи на фоні ситуації на ринку металопродукції, тарифних обмежень, дефіциту кадрів та енергозабезпечення, мобілізації.

«Ми змогли підвищити виробництво, змогли експортувати: з 2024 порти відкрилися, і ми вже відправляємо концентрат, чавун, готову продукцію. Тому є суттєва різниця між результатами 2023 року і 2024-го. Ми виробили чавуну на 44% більше у 2024 році – 2,67 млн тонн. Ми хочемо більше виробляти, адже нам потрібно вийти на беззбитковість. Починаючи з кінця березня у нас працюють дві доменні печі. Очікуємо, що так буде до кінця року», – сказав Мауро Лонгобардо.

Також генеральний директор акцентував на важливості для підприємства зберегти конкурентоспроможність. «Я вважаю що ми платимо за неефективність енергосектору. Вони втратили деякі активи та обладнання через війну, але в них все рівно позитивні результати. Це саме відбувається з іншими сервісами, наприклад, «Укрзалізницею». Була спроба підвищити тарифи, тому що у них є фінансові проблеми, і вони не можуть ніяк покрити ці витрати. Це не спосіб. Наразі все повернулося до норми, але ми чітко бачимо тенденції. Ми не можемо перекласти наші втрати на інших. Якщо підвищити ціни – наші клієнти будуть купувати продукцію у інших», – додав генеральний директор.

Він звернув увагу журналістів, що серйозні проблеми завод має з кадрами. Частина з них спричинена мобілізацією. Зараз підприємство повернулось до квоти 79% бронювання персоналу, але були кілька місяців, коли ситуація була критичною. І багато людей в цей період звільнилися. Замінити цих людей важко, адже нові працівники не мають професійного досвіду, тож продуктивність виробництва теж залежить від цього.

Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» також відповів на запитання представників медіа, зокрема, про працевлаштування жінок, підвищення заробітної плати, оплати послуг підрядників, програму адаптації ветеранів, екології, допомогу сім’ям загиблих працівників.

«Ми робимо все зі свого боку, щоб цей завод не зупинявся. І він не зупиняється. В усьому цьому хаосі між тарифами, політикою, дефіцитом кадрів та усіма іншими викликами – ми в Україні, ми з Україною», – наголосив Мауро Лонгобардо.

16 квітня генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо зустрівся на прессніданку з представниками 13 криворізьких медіа.

Головними темами зустрічі стали виробничі результати підприємства за 1 квартал 2024 року, плани з відновлення виробництва та головні виклики, що стоять перед підприємством – дефіцит кадрів, нестабільна ситуація з енергозабезпеченням.

«Ми суттєво збільшили виробництво у першому кварталі 2024 в порівнянні з таким самим періодом у 2023 році. І ми розраховуємо й надалі збільшувати обсяги нашого виробництва. Порівняно з 1 кварталом 2023 року ми виробили на 50% більше концентрату та чавуну, на 60% більше коксу, на 93% більше сталі та на 94% прокату», – повідомив Мауро Лонгобардо.

Водночас, генеральний директор звернув увагу медійників на те, що особливо підприємство відчуває проблеми через лімітовані обсяги енергопостачання. Атаки ворога на енергетичну інфраструктуру почастішали. І це безпосередньо впливає як на рівень виробництва основних видів продукції, так і на працездатність основних агрегатів. Через специфіку технологічних процесів металургійні підприємства мають обмежені можливості впливу на ситуацію.

На зустрічі піднімалось і питання екології. «АрселорМіттал Кривий Ріг» в цілому у період з 2021 по 2023 роки скоротив викиди забруднюючих речовин в атмосферне повітря в понад 3 рази (з 210,6 тис. тонн у 2021 році до 63,6 тис. тонн у 2023 році). І навіть за умов зростання виробництва та запуску великих металургійних агрегатів, як, наприклад, доменна піч № 6 та коксові батареї №№ 3-4, цей показник не повернеться до рівня 2021 року.

Критичним на сьогодні для підприємства є дефіцит кадрів. 3000 працівників мобілізовані (це 15% персоналу), ще більше тисячі покинули компанію впродовж останнього року за власним бажанням, не враховуючи підрядників. Тому підприємство зараз потребує більше 1000 працівників. Наразі триває інформаційна кампанія для залучення людей працевлаштовуватися на підприємство. «АрселорМіттал Кривий Ріг» відкриває можливості працевлаштування для різних вікових груп, для жінок і чоловіків.

«Наш пріоритет – робітничі професії, адже саме вони забезпечують роботу всього виробництва. Найбільш критично ми потребуємо електриків, водіїв локомотивів та великовантажних автомобілів, працівників інших професій. Через велику кількість мобілізованих виник дисбаланс, який нам треба вирівняти. Тож запрошуємо людей до нас на роботу», – зазначив Мауро Лонгобардо.