Автор: Admin

Категорії
Новини

І знову про відпустки у воєнний час

Під час війни порядок та умови надання відпусток зазнали чималих змін.

Фахівці департаменту з персоналу нашого підприємства надали відповіді на чергові запитання робітників щодо відпусток, як щорічних тарифних, так і без збереження заробітної плати.

Зараз ми можемо відпочивати лише 24 дні. Куди поділась решта днів відпустки і коли їх будуть компенсувати?

– Поки діє воєнний стан, працівник може використати зі своєї відпустки не більше 24 календарних днів.  Невикористані дні відпусток зберігаються за працівниками і можуть бути використані в наступних періодах, після припинення або скасування воєнного стану.

Ті, у кого є маленькі діти, раніше могли брати і тарифну відпустку за графіком, і дитячу, коли потрібно. А як зараз, чи можемо ми брати до основної ще й дитячу відпустку?

– На період воєнного стану є можливість брати будь-які види  відпусток. Але їх сумарна тривалість не має перевищувати 24 календарних днів.

Чи додаються лікарняні до відпустки?

– Якщо працівник захворів під час щорічної відпуски, то така відпустка може бути подовжена на кількість днів лікарняного листа з оплатою або перенесена на інший період.   

Стосовно працівників, які зараз знаходяться закордоном. Що робити після завершення 90 днів відпустки без збереження заробітної плати? Працівника звільняють чи можна наново написати заяву?

– У відповідності зі змінами в законодавстві, які набули чинності з 19 липня 2022 року, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку має надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Якщо працівник вичерпав свій вищезазначений ліміт днів відпустки без збереження заробітної  плати, то, безперечно, за ним залишається право подати заяву з проханням ще раз надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Але слід враховувати, що ця заява буде розглянута керівником структурного підрозділу, який прийме рішення щодо можливості її надання, з огляду на виробничу ситуацію. У разі, якщо такої можливості немає, то відмова в наданні такої відпустки – в межах правового поля.

Категорії
Новини

Відновлюється робота «Громадської приймальні»

З лютого 2023 року в Університеті «АрселорМіттал Кривий Ріг»  (каб.204) відновлюється робота «Громадської приймальні».

Прийом працівників здійснюють ТОП-менеджери підприємства, керівники за напрямками – охорона праці, департамент з персоналу, юридична служба.

Громадська приймальня здійснює прийом працівників «АрселорМіттал Кривий Pir», які попередньо зареєструвалися на прийом:

– скориставшись функціоналом AMKR TelegramBot – для цього в головному меню AMKR TelegramBot необхідно обрати   – «Моє меню» – «Заявки» – «Громадська приймальня» .

Вибрати бажану дату та вільний час, написати своє питання- звернення, отримати підтвердження.

–  або за телефонами Центру надання послуг «Єдине вікно»:

0564 99 19 00;
067 628 52 96;
067 562 04 30.

Категорії
Офіційно

«АрселорМіттал Кривий Ріг» закриває агломераційну фабрику металургійного виробництва

«АрселорМіттал Кривий Ріг» виводить з експлуатації свою найстаршу агломераційну фабрику, яка раніше забезпечувала агломератом доменний цех №1 на рівні 8000 тонн на добу.

Замість чотирьох аглоцехів на підприємстві залишаться в роботі три плюс рудний двір аглофабрики метвиробництва, де формуватимуть рудну суміш для виробничих процесів. Наразі працює лише модернізований аглоцех №2 – рівень виробництва там не перевищує 3000 тонн агломерату на добу. Аглоцех №3 готує шихтові матеріали для виробництва, а аглоцех №1 поки залишається у резерві через обмежений рівень виробництва в цілому.

Основні фактори для ухвалення рішення про остаточну зупинку аглофабрики метвиробництва – це скорочення обсягів виробництва у воєнний час, а також виконання зобов’язання компанії знизити промислове навантаження у регіоні. Завдяки зупинці роботи цієї аглофабрики щорічні викиди забруднюючих речовин зменшаться на 29,4 тисяч тонн, що складає 13% від загальних викидів «АрселорМіттал Кривий Ріг» (при максимальному завантаженні виробничих потужностей).

Ми розпочинаємо новий 2023 рік з позитивної та довгоочікуваної звістки для мешканців Кривого Рогу –  надалі на якість повітря у місті не впливатимуть викиди одного з найстаріших об’єктів агломераційного виробництва. Нещодавня зупинка роботи двох коксових батарей та закриття аглофабрики метвиробництва – це справді нові точки відліку в історії підприємства, які свідчать про перехід до більш безпечного та екологічного майбутнього. Війна завадила нам активно будувати нову фабрику огрудкування, робота якої планувалася як альтернатива аглофабриці метвиробництва. Але незважаючи на усі випробування, ми наполегливо працюємо на виконання природоохоронних зобов’язань підприємства перед містом  та рушимо вперед до екологічно безпечнішого виробництва – сказав Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг». 

Вивід з експлуатації аглофабрики метвиробництва став можливим завдяки реалізації інвестиційної програми компанії, що містила й  реконструкцію інших агломераційних цехів. Так, в аглоцеху №2 реконструйовано комплекси усіх шести агломашин, встановлено нові сучасні газоочистки, замінено газоходи, комунікації, промислове устаткування. Загальна вартість проекту реконструкції аглоцеху №2 перевищує 180 мільйонів доларів. Цей інвестпроект забезпечив як екологічні переваги, так і поліпшення умов праці для співробітників підприємства. На двох агломашинах цього аглоцеху виготовлюють агломерат для поки єдиної працюючої доменної печі №6.

– Працівниками потужної аглофабрики з повним циклом виробництва продукції було понад 200 людей. Ми працюємо над тим, щоб знайти максимальні можливості працевлаштування всередині підприємства для цих працівників. Звісно, усі переваги роботи в «АрселорМіттал Кривий Ріг» для них будуть збережені – конкурентний рівень заробітної плати, соцпакет, усі інші пільги. Загалом у нас зараз відкрито близько 70 вакансій, які ми закриваємо власними резервами, шукаємо кандидатів всередині компанії, проводимо внутрішні конкурси. Збереження нашого колективу, знань та професіоналізму – залишається незмінним пріоритетом компанії у ці надскладні часи,  – зазначила Юлія Заболотна, директор департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Агломерат

Довідка:

Агломераційна фабрика металургійного виробництва забезпечувала доменників агломератом з 1951 р. Її закриття – це вже не перше планове виведення застарілого обладнання паралельно з оновленням виробничих потужностей.У 2020 р. «АрселорМіттал Кривий Ріг» вивів з експлуатації першу дільницю блюмінга, а також двохванний сталеплавильний агрегат № 6, що означало закриття мартенівського цеху підприємства. У жовтні минулого року коксові батареї №№ 1 та 2 видали свою останню партію коксу. Після зупинки цих батарей обсяг викидів забруднюючих речовин від коксохімічного виробництва зменшиться на 37%.
Категорії
Офіційно

«АрселорМіттал Кривий Ріг» повідомляє виробничі результати за 2022 рік

«АрселорМіттал Кривий Ріг», найбільше гірничо-металургійне підприємство України, повідомляє про результати виробництва за 2022 рік. Минулого року українська гірничо-металургійна галузь зустрілась з найжорсткішими викликами за всю історію незалежної України. Обсяги виробництва сталеливарної промисловості загалом в країні скоротилися на 70%. Через повномасштабну війну в Україні, зменшення експортних можливостей та обмеження в енергопостачанні, виробничі потужності «АрселорМіттал Кривий Ріг» впродовж 2022 року були завантажені не більше ніж на 20-25%.

Основні виробничі показники 2022 р., млн тонн

Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг»:

– Війна поставила українську металургію на межу виживання. Рівень виробництва в «АрселорМіттал Кривий Ріг» впав у 5 разів, проте у 2022 році нам вдалося зберегти ключове – наш колектив з 26 тисяч співробітників та наше підприємство в цілому. Ціною великих зусиль ми не дали зіпсувати наше обладнання через непередбачувані ворожі атаки та значні обмеження у постачанні електроенергії. Підприємство встояло завдяки відповідальній роботі та хоробрості наших людей, а також фінансовій підтримці з боку материнської компанії.
 
Попри усі складнощі – ми продовжували сплачувати податки, платити зарплату усім нашим працівникам, стабільно відвантажувати продукцію замовникам, з нуля створивши нові логістичні маршрути. Також не відклали екологічні зобов’язання – у минулому році розпочали процес виведення з експлуатації двох найстарших коксових батарей №№ 1, 2. Зупинка роботи батарей призведе до зменшення викидів від коксохімічного виробництва на 37%. Ми продовжуємо інвестиції в ключовий для виробництва проект – будівництво нового хвостосховища «Третя Карта».
 
У 2023 році енергопостачання буде ключовим фактором для стабілізації та поступового відновлення виробництва. Тим не менш ми плануємо втримати долю на внутрішньому ринку та підвищити відвантаження готової продукції до країн Європейського Союзу. Сподіваємося, що 2023 рік стане роком виходу із кризи для гірничо-металургійної галузі, яка є критично важливою для відновлення економіки та майбутньої відбудови України.

Довідка:

Виробничі потужності «АрселорМіттал Кривий Ріг», що має повний виробничий цикл, розраховані на щорічний випуск понад 6 млн тонн сталі, понад 5 млн тонн прокату й понад 5,5 млн тонн чавуну.

У 2021 році підприємство збільшило рівень виробництва у порівнянні з 2020 роком:

• чавуну на 7,9% (до 5,34 мільйонів тонн);

• прокату на 5,6% (до 4,6 мільйонів тонн);

• сталі на 5,2% (до 4,92 мільйонів тонн);

• концентрату на 3,2% (до 11 мільйонів тонн);

• видобутку залізної руди на 3,2% (до 26,4 мільйонів тонн).

Категорії
Новини

Відпочиваємо та працюємо за новими правилами

Продовжуємо публікацію відповідей фахівців департаменту з персоналу на запитання щодо змін в трудовому законодавстві в умовах воєнного стану.

Як зараз нараховується стаж для щорічної відпустки?

– Щодо цього питання у Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» внесені зміни, які передбачають, що відтепер до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата, повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Вищезазначені зміни не стосуються працівників, які призвані на строкову військову службу, за призовом осіб офіцерського складу, мобілізованих осіб на особливий період, а також тих, хто прийнятий на військову службу за контрактом. Разом з тим, за нашими захисниками, як відомо, на період служби зберігається їхні місце роботи та посада.

Чому зараз відпустка лише 24 дні?

– На період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більша за 24 календарних днів, то надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

Через війну я виїхала за кордон разом з дітьми. З роботою проблем не було, адже я знаходжуся на простої з оплатою 2/3. Але коли треба буде виходити на роботу, я не зможу так швидко приїхати в Україну. Чи можу я у такому разі взяти тривалу відпустку за свій рахунок?

–  У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість такої відпустки працівник може визначити сам, але максимальна її тривалість не має перевищувати 90 календарних днів. Треба зауважити, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку. В той же час за робітником зберігається його місце роботи та посада.

Що це за нова форма трудового договору – з нефіксованим робочим часом?

– Верховна Рада України 18 липня 2022 року прийняла Закон України № 2421-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом», яким урегулювано питання нестандартних форм зайнятості для осіб. Зокрема, у Кодексі законів про працю закріплено нову форму трудового договору – «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом».

Умовами цього трудового договору не встановлено конкретний час виконання роботи. Працівник виконує лише ту роботу, яка на даний час є у роботодавця, з дотриманням умов оплати праці. Але при цьому роботодавець не дає гарантії, що така робота надаватиметься працівнику постійно.

Законодавством передбачено, що кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

Категорії
Новини

В Донецькій області загинув наш колега Сергій Лавров

Його життя обірвалося на найгарячішому напрямку – біля села Кліщіївка Бахмутського району, де зараз точаться запеклі бої.

Сергій Лавров служив водієм-електриком ремонтної майстерні роти забезпечення пальними та мастильними матеріалами батальйону матеріального забезпечення. Він загинув під час бойового зіткнення з ворогом. Через мінометний обстріл Сергій отримав смертельні поранення.

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» Сергій Лавров працював слюсарем з ремонту колісних транспортних засобів автотранспортного управління транспортного департаменту. На військову службу його призвали 13 вересня минулого року.

«Про таких людей, як Сергій, кажуть, що він був фахівцем від Бога, – говорить Віктор Пархомов, механік автотранспортного управління. – Він ремонтував усі види автомобілів, в тому числі і ті, які здійснюють перевезення у кар’єрі. До роботи підходив комплексно та творчо – оглянувши автомобіль, він вже знав, що і як треба робити, та який результат можна отримати. Сергій був дуже відповідальною людиною. Якщо терміново треба було щось зробити, він концентрував усю увагу на завданні. Він вважав, що твою справу краще за тебе ніхто не зробить. Цього принципу Сергій дотримався і під час призиву на військову службу. Він вирішив, що треба йти захищати свою країну, свій народ, свою родину, своїх двох діточок. Нам дуже не вистачатиме Сергія, його майстерних рук та надзвичайного спокою і врівноваженості. Ми будемо пам’ятати його завжди».

Колектив підприємства висловлює співчуття рідним, близьким, побратимам Сергія Лаврова.

Вічна пам’ять герою!