Автор: Кващук Вікторія

Категорії
Новини

Освітній проєкт «Нова фабрика» продовжується

185 амбіційних студентів почали навчальний рік за дуальною формою освіти – програмою «Нова фабрика» від «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Цьогоріч з підприємством запартнерились 9 навчальних закладів Кривого Рогу: Криворізький професійний ліцей, Криворізький професійний транспортно-металургійний ліцей, Криворізький професійний гірничо-металургійний ліцей, Криворізький центр професійної освіти металургії та машинобудування, Криворізький металургійний фаховий коледж, Політехнічний фаховий коледж КНУ, Фаховий коледж «Політехніка» ДУЕТ, Криворізький національний університет, Державний університет економіки і технологій.

– Ми подивились на ті професії, які є зараз найбільш затребувані, і ті, які, ми розуміємо, будуть мати попит після війни або, скажімо, через два-три роки. Саме на таких професіях ми зробили фокус, і тому нам потрібно було знайти нових партнерів. Тобто такі навчальні заклади, в яких є навчання за саме цими програмами, за цими професіями, – сказала  Катерина Залозних, начальниця управління зі стратегічного розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Два роки студенти будуть безкоштовно навчатися за технічними спеціальностями, а після завершення проєкту отримають ступінь молодшого бакалавра і своє перше робоче місце в «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Підготовка майбутніх фахівців відбуватиметься за спеціальностями та професіями:

• Галузеве машинобудування та Прикладна механіка;

• Металургія;

• Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка;

• Автоматизація та комп’ютерно-інтегровані технології;

• Гірництво;

• Електромонтер;

• Електрогазозварник та зварник;

• Помічник машиніста тепловоза;

• Слюсар-ремонтник.

– Вже багато років наші студенти приходять в «АрселорМіттал Кривий Ріг» на практику і влаштовуються на роботу. «Нова Фабрика» – це для нас щось нове, і вимоги, щоб потрапити в цей проєкт, були досить високі. Для участі в проєкті студенти, які навчаються в нашому коледжі за спеціальністю технічне обслуговування і ремонт рухового складу (тобто помічники, машиністи тепловозів, електровозів тощо),  мали пройти співбесіду. І з усіх співбесід, яких було 69, їх пройшли 32 учні. Це був перший етап, який підштовхнув інших студентів покращувати свої знання і вміння. Зараз студенти, які попали в цей проєкт, дуже зацікавлені, всі виходять на навчання і виконують завдання. Тут є стимул. По-перше, що вони будуть отримувати стипендію, а по-друге, їхня стипендія та її отримання залежать від того, як вони навчаються у нас і  які в них досягнення, – каже Наталія Кулішова, директорка ВСП «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету».

– У проєкті  взяли участь 30 студентів за спеціальностями електромонтер, електрогазозварник і верстатник широкого профілю. Ми продовжуємо ту співпрацю, яка була заснована понад 30 років тому. Дуальна освіта – це можливість для студентів в нашому закладі отримувати більш професіональні навички. Бо 70% виробничої практики проходитиме не на базі навчального закладу, а на базі «АрселорМітал Кривий Ріг», а також наші учні одразу знайомляться зі своїм майбутнім робочим місцем. Ми дуже хотіли б, щоб цей проєкт продовжувався і з іншими спеціальностями, тому що ці три спеціальності не межа для нас, – додав Григорій Горб, директор криворізького центру професійної освіти металургії та машинобудування.

Крім навчання за програмою, ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» пропонує додаткові бонуси:

• навчання на факультативному курсі, присвяченому виробництву «АрселорМіттал Кривий Ріг»;

• стипендії найкращим студентам;

• вивчення англійської мови на професійному рівні;

• тренінги для розвитку soft skills (командоутворення, комунікативні навички, тайм-менеджмент тощо) вже під час стажування;

• яскраві івенти на екскурсії на виробництво. Перший івент знайомства одне з одним та з компанією вже відбувся.

– Ми зібрали електромонтерів, слюсарів, металургів, гірників – всіх тих, хто за два роки прийде до нас на роботу. І для нас було важливо зробити їхній перший дотик до підприємства таким легким, командним та зручним. Тому ми обрали для себе формат квізу, де кожен з учасників був взагалі у різних командах і міг познайомитись один з одним, – розповіла Анна Велика, фахівчиня відділу з розвитку молодіжних проектів та взаємодії з навчальними закладами та кураторка проєкта.

Як пройшла перша зустріч, дивіться у відео:

Категорії
Новини

Стажери і філософський камінь

«АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує набір на стажування за програмою GoPro. Щоб згуртувати команду стажерів, на підприємстві провели для них тематичний тимбілдинг за мотивами популярної книги про Гаррі Потера.

«Інсендіо» – магічне закляття, що викликає вогонь з палички у «Гаррі Потері». Але в реальному світі ніщо не відбувається лише по змаху палички, або завдяки чаклунству. Щоб відбувалась магія на нашому підприємстві і був результат, потрібна чарівна команда.

Створити її – завдання із зірочкою. Та фахівцям відділу з розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами це дивовижно вдається, саме вони й організували захід командоутворення для стажерів програми GoPro та молодих фахівців підприємства.

Для будь-якої компанії такі заходи – це важлива інвестиція в майбутнє. Адже міцна та надійна команда зможе пройти з компанією шлях розвитку, яким би тернистим він не був, і привести її до успіху.

І, як казав Албусо Дамблдор, директор Гоґвортсу, «Ми сильні рівно настільки, наскільки об’єднані, і настільки ж слабкі — наскільки розділені».

Його слова ідеально описують важливість єдності у команді. Саме цю тематику обрали організатори для заходу.

– Я обрала тему, яка була б цікавою мені самій. Тож я організовувала такий захід, у якому сама хотіла б взяти участь. Я теж прокачую свої навички і як організатора, і як командного гравця, і саме серія книг та фільмів про хлопчика-чаклуна ще в дитинстві продемонстрували мені приклад командної роботи, де співпраця, довіра, солідарність, різноманіття навичок, вміння вирішувати конфлікти, підтримка та лідерство грають важливу роль в досягненні успіху. Мені дуже кортіло, аби наші стажери та молоді працівники, об’єднавшись та співпрацюючи, відчули ту силу, про яку каже Албус Дамблдор. Я і сама завдяки тимбілдингу та нашій команді організаторів відчула, що я сильна, – сказала Дар’я, фахівчиня-стажерка.

Стажування в «АрселорМіттал Кривий Ріг» – це своєрідний Гоґвортс. Студенти спочатку проходять відбір за співбесідою, навчаються, проявляють свої магічні здібності, проходять екзамен і, як і за сюжетом, влаштовуються на роботу.

Щоправда «загадкових факультетів» на нашому підприємстві значно більше, ніж чотири. На заході з командоутворення були електромонтери, зварники, слюсарі, газорятівники, машиністи тепловозу та конвеєру, дробильники, інженери, фахівці відділу комунікацій, продажів, маркетингу, охорони праці та безпеки, а також юристи, фінансисти та багато інших. Цьогоріч команда стажерів налічує понад 60 осіб.

«Щастя існує і в найтемніші часи, якщо не забути ввімкнути світло»

І це світло організатори ввімкнули на повну. Адже людині легше розкритись й показати себе в неформальних обставинах і в хорошому настрої, тож емоційний заряд був високим.

Все розпочалось з ознайомчої зустрічі, а потім стажери поділились на невеличкі команди й почались запеклі змагання. Будували зі спагетті найбільшу будівлю світу «Бурдж Халіфа» (яка, до речі, побудована зі сталі «АрселорМіттал Кривий Ріг»), розгадували ребуси, брали участь у різноманітних конкурсах, естафетах і, звісно ж, зіграли у квідич.

– Найбільше сподобались танці. В нас був батл і ми мали командою виконувати вправи. Я трохи скромний, і мені важко було переборювати себе. Але це круто, бо це можливість стати кращим, – розповідає Євген Тарасов, стажер у департаменті охорони праці й промислової безпеки «АрселорМіттал Кривий Ріг».

У такому величезному організмі, як «АрселорМіттал Кривий Ріг», все має працювати злагоджено і в одному ритмі.

– Для того щоб досягти якоїсь цілі, треба працювати в команді. Одній людині буде дуже важко працювати у великому проєкті. А так можна розподілити ролі, хто чим займатиметься, допомагати одне одному і разом дійти мети швидше, – Юлія Бойко, фахівчиня у відділі продажу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Молодь – це і є той секрет успіху, «філософський камінь», який шукали алхіміки та чарівники. Молодь потрібна будь-якій компанії і будь-якій країні – сильна, єдина у своїх цілях та мріях. Лише така команда зможе дійти до перемоги, відбудувати країну й змінювати її майбутнє.

Категорії
Новини

«АрселорМіттал Кривий Ріг» випустив своїх перших студентів унікального освітнього проєкту «Нова фабрика»

Два роки – це, 104 тижні або майже 730 днів – тривала подорож до світу гірництва та металургії. Попри COVID-19 та повномасштабне вторгнення студенти проєкту продовжували навчатись за дуальною формою і цього літа отримали свої дипломи.

У нових реаліях організатори були змушені трансформувати проєкт, корегувати навчальний план та змінювати процес навчання спочатку в очному форматі, а потім в дистанційному. При цьому їм вдалось виконати головну задачу проєкту – зберегти якість підготовки студентів на високому професійному рівні незалежно від форми навчання.

Три екзаменаційні сесії, сотні годин англійської мови, виробничі інтенсиви, понад 30 виробничих екскурсій і 6-місячне стажування на виробничих дільницях, в цехах та підрозділах «АрселорМіттал Кривий Ріг».

І тепер  вони вміють працювати з технікою, розуміють усі технологічні процеси та мають досвід взаємодії з досвідченими фахівцями підприємства.

– Ми не могли закрити цей проєкт. Адже маємо відбудовувати країну, і такі проєкти як «Нова фабрика» – потрібні. Наше підприємство потребує молоді, ми готові підтримувати їх, навчати за нашими програмами, надавати перші робочі місця та розвивати в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Вони –  наша суперсила, – сказала Катерина Залозних, начальниця управління з організаційного та стратегічного розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг».

21 липня відбувся довгоочікуваний випускний у студентів проєкту «Нова фабрика».

У Палаці культури «Металургів» відбулося урочисте вручення двох дипломів. Перший диплом – про закінчення навчального закладу, другий – від «АрселорМіттал Кривий Ріг». Як все відбувалось, дивіться у відео.

Дипломи з відзнакою отримали: за спеціальністю «Автоматизація та комп’ютерно-інтегровані технології» – Єлизавета Пасічна; за спеціальністю «Галузеве машинобудування» – Юрій Болдусєв; за спеціальністю «Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка» – Микола Бондаренко, Гліб Власюк, Станіслав Горбенко, В’ячеслав Комарницький, Павло Леонтьєв; за спеціальністю «Металургія» – Валерій Аммосов, Ольга Ренкас, Дмитро Швець.

Загалом на випускному вечорі дипломи отримали 98 випускників .

Учасники проєкту «Нова фабрика» за два роки стали справжньою сім’єю. Цей проєкт не залишив нікого байдужим. Учасники проєкту відповіли на питання: що для них «Нова фабрика» – дивіться у відео.

– Шаблони не приносять користі. Постійно треба змінюватись. Змінювати себе, виробництво, підходи до навчання й змінювати набір компетенцій, які ми надаємо молоді. Цей проєкт надихнув нас на зміни себе самих. І ми почали на інших напрямах започатковувати системні зміни, – розповів Андрій Шайкан, в.о. ректора Державного університету економіки і технологій.

Що далі?

– Нас не зупинити. Проєкт сьогодні вітає перших випускників, але це не означає, що їхній шлях з нами завершується. Вони отримали дипломи, закінчили своє теоретичне навчання та майже закінчили своє стажування. А далі –майже на кожного чекає постійне робоче місце. У нас є план для кожного випускника і план подальшого розвитку проєкту, бо молодь для нас – найголовніше, – сказала Катерина Залозних.

Категорії
Новини

«Нова Фабрика» на завершальному етапі: виробниче стажування

Три екзаменаційні сесії, сотні годин вивчання англійської мови, декілька виробничих інтенсивів, понад 30 виробничих екскурсій і ось він, кульмінаційний момент – наші студенти проходять стажування на виробничих дільницях, в цехах та підрозділах «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Два роки тому «АрселорМіттал Кривий Ріг» взяв на себе зобов’язання підготувати покоління металургів нової формації та працевлаштувати молодих фахівців. За цей час в Україні все дуже змінилось, відповідно змінилась і програма навчання студентів. Проте навіть попри війну на виробниче стажування вийшов 91 студент.

– Наша мета – сформувати постійний кадровий резерв підприємства через взаємодію з навчальними закладами та молоддю. І сьогодні найголовнішим досягненням є те, що більшість з молодіжних проєктів не припинили своє існування у воєнний час. Трансформувались, адаптувались, але не зупинились. Враховуючи ситуацію в країні та потреби бізнесу, ми робимо усе, щоб утримати трудовий потенціал в регіоні. Віримо в нашу молодь! – сказала Ірина Рябінкова, керівниця відділу з розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами.

– «Нову фабрику» можна справді назвати проєктом швидкого реагування. Ми починали під час пандемії. В нас був чіткий план дій та подій, а потім в наше життя увірвалась дистанційка, а далі повномасштабна війна. Ми вийшли за межі огрудкування, до початку другого року навчання провели десятки годин діалогів з університетами, та все ж внесли зміни в програми навчання і розширили їх майже вдвічі. Наші студенти стрімко долали всі навчальні виклики, вивчали збільшену інформацію онлайн, вдома. А оскільки військова адміністрація не дозволяла проводити пари очно або хоча б у змішаному форматі, ми шукали варіанти – як надати студентам практичні навички. Робота більшості цехів «АрселорМіттал Кривий Ріг» була призупинена, і ми використали ці майданчики як альтернативу лабораторіям в університетах. Викладачі писали нам чітке технічне завдання, що потрібно продемонструвати студентам, а ми підбирали схоже обладнання та запрошували їх на підприємство і, звичайно, залучали експертів з цехів, – сказала Анна Велика, фахівчиня відділу з розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами.


Понад 130 годин пошуку місця стажування для кожного студента та челендж зі співбесід, щоб кожен був на своєму місці, розвивався й досягав нових висот. У підсумку гірничий департамент обрали 33 студенти.

– Стажування стало моїм логічним продовженням навчання в університеті, а також у проєкті «Нова фабрика». Я навчаюсь на спеціальності «Гірництво» в Криворізькому Національному Університеті. З дитинства я завжди мріяв побачити великі вантажні автомобілі. Зараз у мене є така можливість оглядати ці автомобілі щодня, – каже Вадим Оболоник, фахівець (стажер) технічного відділу гірничотранспортного цеху.

Студент почувається в цьому цеху, як риба у воді. Щоб встигати працювати й навчатися, Вадим звернувся до викладачів університету й зробив собі індивідуальний графік навчання, який
дозволяє йому виконувати свої домашнє завдання, лабораторні, практичні роботи або самостійні завдання після роботи.

Вадим Оболоник

Найбільше студентів, а саме 37, проходять стажування на металургійному виробництві, тому часто зустрічаються під час роботи вже як колеги.Окрім отримання професійних навичок в цехах, студенти додатково вивчають технічну англійську та відвідують тренінги, що допомагають розвиватись у робочому середовищі.
– Завдяки теоретичним знанням з університету та практичним навичкам зі стажування я переміг у міському електротехнічному конкурсі. Я не зупиняюсь на цьому і вивчаю англійську мову для вступу на магістратуру та подальшого кар’єрного зростання. Для мене класним бонусом стало те, що я стажуюсь разом зі своїми одногрупниками та друзями, – сказав  Гліб Власюк, електромонтер (стажер) з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Гліб Власюк

Ще 21 студентів обр інші напрямки роботи на підприємстві.

– Я проходжу стажування у департаменті автоматизації. Мені дуже подобається, тому що це гарна можливість для саморозвитку і для загального розуміння,  як працюють великі підприємства в цілому, що ти можеш зробити,  яку роль відіграєш. Кожна людина, яка хоче зв’язати своє життя з програмуванням або автоматизацією, точно повинна йти на автоматизацію в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Тому що тут ми робимо дійсно необхідні речі. Наприклад, для контролю температур на доменній печі люди використовують графіки, які ми створили. Тобто це не просто якась робота, яка нікому не потрібна, її використовують прямо зараз. Ще особисто можу сказати, що мені дуже подобається їдальня, вона тут ТОП. Дуже класно годують і, до речі, дешево. Я рекомендую булочки з кокосом, з вишнею і з банановою начинкою, – Єлизавета Пасічна, фахівчиня (стажерка) відділу розробки інформаційно-керуючих систем департаменту автоматизації технологічних процесів.

Єлизавета Пасічна

Вже зовсім скоро студентів чекає захист дипломних робіт та випускний з проєкту. Слідкуйте за усіма подіями у соцмережах компанії.

Категорії
Новини

Продукти для мешканців деокупованого селища Архангельське

«АрселорМіттал Кривий Ріг» передав мешканцям звільненої території у Херсонській області гуманітарну допомогу.

Територія селища міського типу Архангельське у Високопільській селищній громаді Бериславського району Херсонської області ще повністю не розмінована, багато будівель тут зруйновані. Проте за словами Станіслава Мороза в селище вже повернулось близько 30% людей. Серед них й працівники «АрселорМіттал Берислав» – підприємства з видобутку і виробництва вапняку для будівельної та металургійної галузей.

Станіслав Мороз працює тут майстром з ремонту техніки та обладнання. Коли Архангельське окупували російські війська, він переїхав з родиною до Кривого Рогу. На жаль, лише майже через рік він зміг повернутись додому, зараз почав приводити свій будинок до ладу.

«Два дні тому в селищі дали світло, потім знову вимкнули, проте я вже двічі ночував вдома. Односельці теж вже приїжджають з дітьми, інші, чув, збираються сюди повертатись, коли електроенергію повністю підключать», – каже Станіслав.

Оскільки люди повертаються, їм потрібна допомога, тож Станіслав повіз у рідне Архангельське продукти, передані «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«На підприємстві теж потроху обживаємось, – продовжує майстер з ремонту техніки та обладнання. – Будівлі геть зруйновані, тож поки нам закупили два вагончики для кабінету. Облаштуємо хоч якісь слюсарні. Кар’єр і дільниця відвантаження ще заміновані, та ми готуємось працювати й постачати продукцію в Кривий Ріг».

«В «АрселорМіттал» працюють мешканці нашої громади. Це підприємство – наша гордість. Наша співпраця до війни – це була реальна допомога завжди. Там, де починає працювати «АрселорМіттал», я знаю, що це буде дійсно зроблено – професійно і чітко. Коли почалась війна, наша громада стала форпостом, захистом на межі з Дніпропетровщиною. Вона 7 місяців була в окупації й нещадно громилась. Зруйнована вся інфраструктура. Люди тікали з окупації різними шляхами, і нас зустрічав наш «АрселорМіттал». І ось зараз, коли люди повертаються, знову надає нам допомогу. Я щиро дякую компанії від всіє громади, зокрема, директору «АрселорМіттал Берислав» Леоніду Ігоровичу Смоляренку. Я вірю в Перемогу і в те, що підприємство підніметься. І там, де потрібна підтримка нашої громади, ми готові підставити своє плече», – сказала зі сльозами на очах Ганна Шостак-Кучмяк, голова Високопільської об’єднаної територіальної громади.

Підприємство передало Високопільській селищній громаді  тушковане м’ясо в банках, консерви з тунця, мариновані огірки, згущене молоко, а також солодкі новорічні подарунки.

Більше про стан деокупованого підприємства читайте в інтерв’ю з генеральним директором «АрселорМіттал Кривий Ріг» – Мауро Лонгобардо.

Перейти

Категорії
Uncategorized Новини

День студента з учасниками проєкту «Нова Фабрика»

17 листопада весь світ відзначав Міжнародний день студентів. «АрселорМіттал Кривий Ріг» провів зустріч зі своїми студентами – учасниками проєкту «Нова Фабрика».

Студенти зараз змушені навчатись онлайн, рідко зустрічаються й практично не взаємодіють один з одним. Куратори проєкту вирішили провести день студента неформально – згуртувати молодь за допомогою квізу. Студенти змагалися між собою у знаннях з металургії та англійської мови. Кожна група була сформована так, щоб її учасники були мало знайомі між собою. Таким чином відпрацьовувались навички роботи в команді.

До зустрічі приєднався й генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо. Як він привітав студентів зі святом, дивіться у цьому відео.

Користуючись нагодою студенти поцікавились у керівника найбільшого підприємства в Україні, яке входить до потужної міжнародної компанії, його особистими злетами й падіннями в кар’єрі.

Мауро Лонгобардо відповів на всі запитання, дав кілька порад на майбутнє і розкрив плани про наступні кроки розвитку компанії.

Студентів також привітала Юлія Чермазович, директорка департаменту із галузевих відносин і соціального розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг»:

– Це справжнє професійне свято для наших студентів. Бо в них робота – це ще та робота. Вони вивчають найскладніше обладнання, здобувають для себе нові знання, вивчають англійську мову, і все це дуже в непростих умовах карантину, дистанційного навчання та війни. Ми радіємо тому, що нам вдалося зберегти наш проєкт в таких умовах. Ми його продовжуємо, бо віримо в майбутнє не лише нашої країни, а й нашого підприємства. Зі святом!

Своїми враженнями з заходу поділився Глеб Власюк, учасник проекту «Нова фабрика», студент Криворізького національного університету:

«Якщо бути відвертим, то на цій зустрічі я очікував на звичайне привітання. Думав, що нас зберуть в актовій залі, кілька людей виступатимуть з промовою, ми сфотографуємося і розійдемося по домівках. Як я радий, що помилився.

Першим яскравим моментом, звичайно, була мова Мауро і те, що мені була надана можливість поставити питання, на яке я отримав розгорнуту і зрозумілу відповідь.

Далі був абсолютний вихід із зони комфорту, оскільки після розподілу по командах я виявив себе в компанії дев’ятьох незнайомих мені людей.

Квіз був просто бомбезний, питання були різноманітні, не лише з металургії. У якийсь момент, я навіть упіймав себе на думці, скільки ще раундів буде. Але ми з командою продовжили вирішувати поставлені перед нами завдання.

Після останнього раунду мені здавалося, що ми у лідерах, але після підрахунку балів виявилося, що ми перемогли. І отримали за це хороші призи.

Загалом мені дуже сподобалося, все було на висоті, і хотілося б більше таких івентів в майбутньому».