Щороку 8 березня ми відзначаємо Міжнародний жіночий день, щоб вшанувати той нелегкий шлях, який пройшло жіноцтво у відстоюванні своїх прав. Цей день – не про рожеві стереотипи, цей день – про рівноправність, зміни, професійність, здобутки.
«АрселорМіттал Кривий Ріг» як частина міжнародної компанії і Україна як частина демократичного світу цінують роль жінки у суспільстві. Ваш внесок у розвиток нашого підприємства величезний. Ми захоплюємося вашою стійкістю, сміливістю, вмінням приймати рішення, втілювати в життя найкреативніші ідеї та проєкти.
Ви завжди стоїте пліч-о-пліч з нами: на промислових майданчиках – ви професійні і цілеспрямовані працівниці, в офісах – ви вправні й мудрі керівниці, на передовій – ви безстрашні захисниці, в родинах – люблячі доньки, дружини, матері. Ваша внутрішня сила і світло – це дороговказ для всього світу на шляху розвитку та процвітання. І цьому нічого не може завадити, навіть зараз, в часи жорстокої війни.
У ArcelorMittal ми хочемо створити інклюзивну культуру та залучити найкращі таланти незалежно від статі, віку та обмежених можливостей. Історія нашої індустрії створила робоче середовище, в якому працівників-чоловіків набагато більше, ніж жінок.
Тому, коли справа доходить до різноманітності та інклюзії, ми приділяємо особливу увагу досягненню міцнішого гендерного балансу на керівних посадах і в наборі талантів. Щоб підтримати ваше становлення як лідерів та сприяти кар’єрному росту, ми другий рік поспіль організовуємо Форум жінок-лідерів на нашому підприємстві.
Я впевнений, що разом ми подолаємо усі перешкоди, переможемо у війні і разом розбудовуватиме Україну і світ – світ без упереджень, дискримінацій, насилля, несправедливості. Світ, де кожна людина, незважаючи на стать, матиме рівні права і можливості, і де пануватимуть щастя і мир.
Вітаю вас, дорогі жінки, з 8 Березня!
Переможемо разом!
Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг»
На конференції «Green Transformation: Reunion», яка пройшла у Києві, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо розповів про досягнення підприємства на шляху до зеленої трансформації та отримав відзнаку «Зелене Серце» від Асоціації професіоналів довкілля (PAEW) за кейс із зменшення впливу на довкілля.
Мауро Лонгобардо презентував кейс екотрансформації разом із Євгеном Удодом, першим заступником міського голови Кривого Рогу. Слід зазначити, що у 2023 році довкілля міста покращилося, і Кривий Ріг покинув першу десятку у рейтингу міст-найбільших забруднювачів повітря.
Мауро Лонгобардо відзначив: «Як відповідальний корпоративний громадянин, «АрселорМіттал Кривий Ріг» неухильно рухається по шляху зменшення впливу на довкілля та підтримки громад у воєнний час. З моменту приходу в Україну, ArcelorMittal послідовно працює над зменшенням впливу на навколишнє середовище Кривого Рогу. Так, з 2006 по 2022 рік компанія інвестувала в охорону навколишнього середовища понад 12 млрд грн. З моменту приватизації підприємства (2006-2021 рр.) до початку війни викиди в атмосферу скоротилися на 47,7%, скиди стічних вод – на 70,2%, розміщення відходів – на 24,1%.
Якщо говорити про нашу допомогу Україні та Кривому Рогу, то у 2023 році «АрселорМіттал Кривий Ріг» виділив 269 млн грн на підтримку боротьби з російською агресією та постраждалих від війни. Після руйнування Каховської дамби ми допомогли відновити водопостачання міста Кривий Ріг, реалізувавши два масштабних будівельних проекти. Також ми передали Силам оборони України понад 4 тисячі тонн будівельних матеріалів і палива, а також електрообладнання», – зазначив Мауро Лонгобардо.
Новорічні свята завжди особливі для кожного з нас. У цей час ми підбиваємо підсумки року минулого, оцінюємо свої здобутки, будуємо плани на рік наступний.
2023-й рік став для усіх роком міцності, впевненого спротиву ворожим атакам, згуртованості та витримки. Реальність, у якій ми живемо зараз, ставить перед нами виклик за викликом. Але жодного разу наші сталеві люди не відступили, не здалися. Ми змогли зберегти наш завод, втримати колектив. Ми залишаємося міцною опорою для міста і економіки країни і плануємо наступного року підвищити рівень виробництва. Бо цілеспрямованість, віра в найкраще – це те, що робить нас незламними і крок за кроком наближає Перемогу.
Ми висловлюємо щиру вдячність нашим колегам, які зараз виборюють свободу і незалежність України на полі бою. Віримо, що наші щирі молитви допоможуть їм повернутися до нас і продовжити мирну працю. Наші серця – з родинами захисників, які вже не повернуться. Пам’ять про них завжди житиме в наших серцях.
Нині всі ми прагнемо мирного життя, і вкладаємо в це поняття не абстрактний, а конкретний зміст: ми хочемо, щоб в Україні, у нашому місті, у кожній родині панували спокій, злагода і любов, лунав дитячий сміх, завжди були поруч рідні та близькі люди, а все задумане вдавалося втілити в життя. Пам’ятайте, світло переможе темряву, як колись Різдвяна зірка осяяла світ.
Зі святами!
Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Посол Федеративної Республіки Німеччина пан Мартін Єґер відвідав ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Програма візиту включала обговорення з керівництвом заводу поточного стану підприємства та перспектив його розвитку, а також відвідування доменного виробництва.
Приймаючи делегацію посольства, Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг», зазначив: «Як найбільший міжнародний інвестор в Україні та найбільше гірничо-металургійне підприємство країни, ми є надійним партнером України і робимо значний внесок в її економіку у воєнний час. У 2024 році ми плануємо збільшити обсяги виробництва та розширити виробничі потужності за рахунок роботи двох доменних печей. Таким чином, завантаження наших виробничих потужностей збільшиться з 30 до 50 відсотків.
Наша компанія готова якнайшвидше нарощувати обсяги виробництва та підтримувати Україну в її післявоєнній відбудові. Для цього ми зберегли наш колектив, уникнули скорочень, і все наше виробниче обладнання знаходиться в робочому стані, незважаючи на відключення електроенергії і навіть деякі ракетні обстріли. Ми готуємо гідну зміну старшому поколінню працівників, впроваджуючи різноманітні програми для студентів та молоді.
Посол Федеративної Республіки Німеччина пан Мартін Єґер
Ми також неухильно йдемо по шляху трансформації у компанію, яка послідовно зменшує свій вплив на навколишнє середовище. Кілька кроків у цьому напрямку вже зроблено, наприклад, закриття застарілих потужностей: коксових батарей №1-2, аглофабрики металургійного виробництва, а також введення в експлуатацію таких сучасних виробничих потужностей, як коксові батареї №5-6», – підсумував пан Лонгобардо.
Обговорюючи післявоєнну відбудову України, Його Високоповажність посол Єґер зазначив: «Коли настане час повоєнної відбудови, важливо не повернути об’єкт до довоєнного стану, а вивести його на сучасний рівень. Ми повинні відбудовувати краще. Тим більше, що Україна буде членом Європейського Союзу. Я впевнений, що всього цього можна досягти, і «АрселорМіттал» відіграватиме в цьому процесі важливу і показову роль».
21 листопада відбулась зустріч генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо з працівниками підприємства.
Щоб відійти від більш звичного для усіх формату нарад або явочних рапортів, зустріч пройшла як таунхол (від англ. Town Hall – загальні міські збори), тобто як відвертий діалог – про цілі, перспективи, завдання на наступний рік, важливі й навіть болючі питання, які найбільш цікавлять людей, і водночас як можливість отримати керівникам зворотній зв’язок від працівників. Взяти участь в зустрічі міг будь-хто з працівників підприємства незалежно від віку, посади, професії – за попередньою реєстрацією. Під час реєстрації можна було наперед поставити запитання гендиректору.
Генеральний директор розпочав зустріч з того, що розповів про актуальну ситуацію з виробництвом, які найбільш гострі проблеми стоять перед підприємством та які прогнози на наступний рік. Звісно, війна позначилась на усіх виробничих і соціальних процесах, але всупереч усім викликам завод встояв, продовжує виробляти продукцію і, що важливо, докладає усіх зусиль, щоб зберегти колектив. Наразі головним завданням для підприємства залишається вийти на нуль збитковості. Адже від цього залежатимуть покращення в інших сферах, включаючи соціальну сферу, зарплати, забезпечення засобами індивідуального захисту та інше.
Окремий час на таунхолі був виділений для відповідей на запитання, які працівники поставили під час реєстрації, їх було понад 60. Для зручності усі питання були з’єднані у блоки, найбільші з яких стосувались підвищення заробітної плати, забезпечення ЗІЗ, мобілізації та бронювання персоналу. Зазначимо, що усі відповіді на питання будуть опубліковані в корпоративних медіа і доведені до працівників.
Найемоційнішою частиною зустрічі стала сесія питань-відповідей, коли присутні могли напряму озвучити гендиректору проблему або запитання. Адже саме за таких умов, коли є живе спілкування обличчя до обличчя, дискусія, чесність та відкритість з обох сторін, народжуються рішення або визначаються шляхи до цього.
«Я вважаю, що сьогоднішня зустріч дуже важлива і дуже корисна. Ми запросили людей на різних посадах. Бо для нас важливо, щоб було більше залучення працівників і більше зворотного зв’язку від них. Ви побачили, що ми відкриті, ми чесно показали і розповіли про усе те, що показуємо і про що говоримо на нарадах керівників. Ми розраховуємо, що ті люди, які прийшли на зустріч, стануть амбасадорами для своїх колег і розкажуть їм все, що побачили та почули. Такий формат – це гарний початок. Важливо, щоб усі зрозуміли – немає ніяких перешкод для діалогу та взаємодії. Ми відкриті. І надалі ми будемо продовжувати проведення таких зустрічей», – сказав Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Питання, поставлені гендиректору на таунхолі
«Чи можливе у військовий час підвищення заробітної плати?»
«Є якийсь план підняття заробітної плати, щоб зберегти колектив?»
«Чи заплановано підвищення заробітної платні на 2024 рік?»
– Розуміємо, що ці питання зараз турбують багатьох. Хочу відзначити, що військовий час – це непрямий фактор, який заважає нам підняти зарплату, хоча, звісно, не можна не враховувати негативний вплив на наше підприємство, спричинений війною. Головний фактор – це фінансові результати підприємства. Ми потроху відновлюємося після надважкого 2022 року, коли були шалені збитки – 1,3 млрд доларів, і ми вижили зокрема завдяки підтримці материнської компанії. У 2023-му нам вдалося зменшити цю цифру до 320 млн доларів (за прогнозом на кінець року), а от у 2024 вкрай необхідно вийти на нуль. Згідно з нашим бізнес-планом на наступний рік, ми розраховуємо вже у 2-му кварталі побачити покращення результатів. Якщо це справдиться, якщо у нас буде більше клієнтів, якщо ми зможемо продавати через доставку Чорним морем і фінансові результати дозволять, ми повернемося до питання перегляду заробітної плати. Більша зарплата напряму пов’язана з прибутковістю підприємства, чого на теперішній час поки не має. Наразі головна задача адміністрації підприємства – це збереження колективу і уникнення скорочення штату.
«Чи буде 13-та заробітна плата за результатами 2023 року?»
– Згідно колективного договору існують певні умови виплати 13-ї зарплати. Спочатку будуть підбиті підсумки роботи підприємства за рік, і в залежності від прибутковості підприємства буде прийняте рішення про виплату 13-ї заробітної плати.
«Коли покращяться умови праці на підприємстві (своєчасне надання СІЗ, безпечні умови праці, модернізація устаткування для безпечного виконання робіт)?»
– Дійсно, у 2023 році підприємство зіткнулося з викликами щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
Першим викликом стала відсутність у постачальників тканин і матеріалів, з яких виготовляються певні види ЗІЗ (такі як брезентова тканина, спилок та ін.). Так само багато виробників спецодягу стали відшивати державні замовлення для армії, що частково забрало їх виробничі потужності. Деякі види ЗІЗ компанія закуповувала у, м’яко скажемо, недружньої тепер нам країни. І службі постачання підприємства доводилося шукати їм повну заміну. Постачання спецодягу з країн Європи ускладнилося тривалістю перевезень та збільшенням ціни на нього. Усі ці питання служба постачання спільно зі службою охорони праці вирішували у першому півріччі 2023 року.
Починаючи з другого півріччя 2023 року, рівномірне постачання необхідних ЗІЗ відновилося. Розроблено нову процедуру резервування та закупівель ЗІЗ, яка набула чинності з жовтня 2023 року. Завдяки прийнятим рішенням ми сподіваємось на безперебійне забезпечення засобами індивідуального захисту працівників підприємства у 2024 році.
Відповіді на інші запитання працівників ми будемо публікувати в наступних випусках «Металургу».
Генеральний директор ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» нагороджений Почесною грамотою Верховною Ради України, найвищою нагородою цього органу влади.
Цю нагороду від імені Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука та усього депутатського корпусу у присутності керівників підприємства вручив народний депутат України, голова комітету з питань транспорту та інфраструктури Юрій Кісєль.
Нагороджуючи генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг», Юрій Кісєль зазначив: «Я розумію, скільки робить ваше підприємство для забезпечення підтримки Кривого Рогу. Я знаю, що ви отримали багато нагород на місцевому та обласному рівні, але сьогодні я вручаю вашій команді, усьому вашому колективу нагороду національного рівня – це вища нагорода Верховної Ради за ваші особливі заслуги перед українським народом. Сподіваюся, що і надалі підприємство буде допомагати місту й Україні у нашій спільній перемозі».
Отримуючи нагороду, Мауро Лонгобардо підкреслив: «Ця нагорода – знак визнання усієї команди нашого підприємства, нашого внеску в економіку України, підтримку та захист нашого рідного міста. «АрселорМіттал» є в Україні та з Україною, і ми спільно пройдемо цей шлях до кращого майбутнього та відбудови України».
Довідково:
Почесна грамота Верховної Ради України — відзнака Верховної Ради України за вагомий внесок у будь-яку сферу життєдіяльності держави, визначну громадсько-політичну діяльність, заслуги перед Українським народом у сприянні становленню та зміцненню України як демократичної, соціальної, правової держави, здійсненню заходів щодо забезпечення прав і свобод громадян, розвитку демократії, парламентаризму та громадянської злагоди в суспільстві, активну участь у законотворчій діяльності.
У 2022-2023 роках компанія АрселорМіттал спільно з криворізьким підприємством скерували понад 380 мільйонів гривень на підтримку сил оборони Кривого Рогу та гуманітарну допомогу.
У червні-липні 2023 році після зруйнування російським агресором дамби Каховської ГЕС комбінат в найстисліший термін – 20 днів – збудував нову «водну артерію» для Кривого Рогу, водогін, який забезпечив третину потреб у воді міста та власні потреби у водопостачанні.
