Позначка: молодіжні програми

Категорії
Новини

Молодість з 80-річним стажем

«АрселорМіттал Кривий Ріг» привітав Криворізький навчальний професійний гірничо-металургійний ліцей (КПГМЛ) з його 80-річчям. Свій день народження ліцей відзначав під гаслом «Минуле, сьогодення, майбутнє».

Цей навчальний заклад має багату історію та значний досвід партнерства з нашим підприємством. За 80 років ліцей підготував чимало висококласних фахівців, які з успіхом працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та на інших підприємствах України. А велике підприємство, своєю чергою, допомагає зміцнювати та покращувати навчально-виробничу базу ліцею.

Зараз тут за 11 спеціальностями навчаються 250 ліцеїстів. Молодь вчиться на слюсаря-ремонтника, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, майстра з діагностики та налагодження електронного устаткування автомобільних засобів, електрогазозварника тощо.

На урочистому заході з нагоди 80-річчя КПГМЛ представники нашого підприємства привітали навчальний заклад з Днем народження та вручили подарунки – грамоти та подяки за тісну співпрацю у підготовці молодих спеціалістів та за активну участь у молодіжних профорієнтаційних проєктах «АрселорМіттал Кривий Ріг». 

«Для людини 80 років – вік значний, а для ліцею – це тільки початок на цікавому шляху розвитку, нових досліджень, відкриттів. Тут завжди відкриті до співпраці, а у навчанні застосовують новітні технології. Цей заклад – не лише стіни та виробничі дільниці, насамперед це майданчик для розвитку майстерності та становлення професіоналізму, – вітаючи освітян сказала Вікторія Коцуба,  менеджерка з розвитку молодіжних проєктів адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції «АрселорМіттал Кривий Ріг».

З нашим підприємством у ліцею давня та тісна співпраця. Учні КПГМЛ проходять практику та стажуються в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Зараз 35 ліцеїстів є учасниками  проєктів «Нова фабрика 2.0 – 3.0» з використанням елементів дуальної освіти. Підприємство організовує екскурсії для молоді, учні відвідують різні цехи «АрселорМіттал Кривий Ріг», де безпосередньо на робочих місцях знайомляться з робітничими професіями та виробничим життям.

Важливим подарунком нашого підприємства до ювілею навчального закладу була цьогорічна інвестиція – 100 тис. грн для придбання нового обладнання для майстерень КПГМЛ. Побачити їх гості навчального закладу могли під час екскурсії майстернями ліцею.

«За гроші, які цього року ваше підприємство інвестувало ліцею, ми придбали обладнання, яке дуже потрібно для навчання молоді, – розповідає Олександр Дремлюга, директор КПГМЛ. – Для майстерні електрогазозварників придбані нові інверторні зварювальні апарати, плазморіз, обладнання для газорізання. У цій майстерні ми також замінили електропроводку, що в рази підвищило безпеку навчального процесу. Для електромонтерів, слюсарів-ремонтників та представників інших професій закуплені нові інструменти: плоскогубці, бокорізи, викрутки, вимірювальні пристрої. Для майстра з діагностики електронного устаткування автомобільних засобів та автослюсаря придбані домкрати, які застосовуються при піднятті автомобіля для проведення техогляду. Також ми купили автомобільний сканер для діагностики електроавтомобілей. На подаровані гроші був куплений спортивний інвентар та дві коркові дошки для тренінгового кабінету психолога, щоб тренінги могли проходити навіть в укриттях. Ми вдячні підприємству за можливість оновити майстерні ліцею, щоб навчальний процес з підготовки майбутніх фахівців був сучасним та ефективним». 

Категорії
Новини

Грали в жабки, робили хлопавки, «вигинали» песика

Відкрився новий сезон дитячих майстер-класів, які проводяться за ініціативою молодіжного об’єднання «АрселорМіттал Кривий Ріг» «3Dільниця».

Минулої суботи в Університеті АрселорМіттал було надзвичайно галасливо. Замість того, щоб вранці спати досхочу, бо вихідний же, діти з батьками, бабусями та дідусями прийшли на відкриття нового сезону майстер-класів від учасників молодіжного об’єднання «3Dільниця». Аудиторія Університету була заповнена вщент – усім кортіло дізнатися, що новенького приготували для них організатори.

«Дитячі майстер-класи минулого сезону пройшли на відмінно, тож діти з нетерпінням чекали нових зустрічей та приємних вражень від спілкування одне з одним, – сказала Єлизавета Пасічна, інженерка 2 категорії департаменту автоматизації, учасниця молодіжного проєкту «3Dільниця». – В новому сезоні ми приготували багато цікавинок. Будемо вчитися робити поробки з підручних матеріалів, засвоювати різноманітні техніки хендмейду, дізнаватися, як працює електрика. Та, головне, ми будемо багато спілкуватися, гратися, проводити вікторини, змагатися, багато сміятися та генерувати гарний настрій. Позитиву зараз усім нам не вистачає, а дітям через дистанційку не вистачає ще і повноцінного спілкування. Тож будемо компенсувати це на наших майстер-класах. Усі заходи «3Dільниці» – безкоштовні, ми їх організуємо на волонтерській основі. Зустрічатимемося щомісяця. Приходьте. Буде цікаво!».

 На першому майстер-класі нового сезону учасники вчилися мистецтву оригамі – робили фігурки тваринок із паперу. Розпочали з песика. Де згинати лист паперу, як і що перевертати, вивільняти, де малювати очі, носика, звідки діставати хвостика – учасники «3Dільниці» показували за допомогою телефона та проєктора, який «відбивав» картинку на широкий екран. А якщо у когось щось не виходило, організатори допомагали дітям.

«Мені все дуже цікаво, адже я люблю щось майструвати, – говорить шестирічна Катерина Первітіна. – Цього року я вже пішла до школи, і ми теж там робимо поробки: квіточки з паперу, аплікацію з листя, їжачка. А дома я ще малюю маму та тата, який працює у конвертерному цеху».

«На друге» діти робили жабку та «вчили» її стрибати, влаштувавши потім завзяті змагання – у кого жабка далі стрибне.

А під час третього майстеркласу  створювали «жах» оточуючих – хлопавки. Декілька нехитрих прийомів з папером, і аудиторія вже із задоволенням розмахувала руками, хлопаючи та вибухаючи позитивом.

До речі, до створення паперових тваринок та «вибухових» вправ із задоволенням залучилися і дорослі.

«Хоч цей проєкт і дитячий, він мені подобається, бо дорослим теж цікаво все цікаве, – поділився враженнями Олександр Сашенков, газорятівник газорятувальної служби. – На майстер-клас я привів свою доньку Вікторію та її подругу Лізу. Дівчата із задоволенням робили поробки, а я їм активно допомагав. Атмосфера в аудиторії – просто супер, одні жаб’ячі змагання чого варті! Дітям такого зараз дуже не вистачає, а дорослим – спілкування з дітьми. Тут ми усі разом і займаємося однією справою. У дівчат вже є плани на майбутні майстер-класи, донька вже хоче журавлика зробити».

Категорії
Новини

Новий сезон – нові рекорди  

І одразу пішов на рекорд! Третій сезон унікального молодіжного проєкту «Нова Фабрика» в «АрселорМіттал Кривий Ріг» обіцяє стати наймасштабнішим та найбагатшим на приємні та корисні події. В ньому вирішили взяти  участь 400 молодих та амбітних хлопців і дівчат 17 критично необхідних  для виробництва професій. На них чекає 2-річна підготовка до початку  професійного життя на підприємстві у партнерстві з 13 профільними закладами освіти міста, де вони навчаються.

Трохи розгублені збільшеною увагою до себе, але з рішучим бажанням здійснити свої мрії щодо навчання та кар’єри, молоді люди зібралися у Палаці культури металургів  на перше знайомство один з одним та з «АрселорМіттал Кривий Ріг». 

Групою підтримки для нових студентів цього разу стали  викладачі та кураторки проєкту – Дар’я Черненко та Катерина Солдатенко.

Лілія Ляшенко – одна з  учасниць 3-ї хвилі проєкту «Нова Фабрика». Вона вчиться на другому курсі Криворізького центру підготовки та перепідготовки робітничих кадрів будівельної галузі, де опановує професію машиністки крана та стропальниці.

«Я дізналася про цей проєкт у своєму центрі, і мені захотілося взяти у ньому участь. Співбесіда з представниками підприємства пройшла успішно, і ось я тут. Не знаю, як все піде далі, але мені вже подобається – тут така класна молодіжна тусовка. Впевнена, що ще попереду ще багато цікавих моментів ! Від цього проєкту я чекаю на нові знання, багато спілкування з цікавими людьми та, звичайно, подібних молодіжних заходів – зараз для мене це найцікавіше. Мені дуже хочеться, щоб роки мого навчання були плідними, щоб я отримала гарну професію, круте місце роботи з гарною заробітною платою та перспективами на подальший розвиток», – сказала Лілія Ляшенко.

Євгеній Третяк навчається у Центрі підготовки й перепідготовки робітничих кадрів № 1 Кривого Рогу. Він майбутній машиніст бульдозера. Взяти участь у третій хвилі проєкту «Нова фабрика» він вирішив через можливості увійти до складу міжнародної компанії, проходити практику безпосередньо на виробництві, спілкуватися з цікавими та неординарними особистостями.

«Раніше я чув про такі можливості «Нової фабрики», але не знав усіх деталей. Та, як бачите, настав і мій час самому особисто дізнатися про це більше. Яким цей проєкт буде для мене – побачимо. Але я вже рішуче налаштований вчитися, опановувати нові знання. Це найважливіша інвестиція в себе, тому не можна проґавити усі можливості, які тобі пропонує таке велике підприємство. Впевнений, протягом навчання мені буде цікаво. А мої перспективи залежатимуть вже від моїх успіхів та бажання рухатися далі. А ще мені подобається те, що на цьому проєкті можна знайти нових друзів, цікаво та весело потусити на івентах. Організатори обіцяють, що таких заходів за роки нашого навчання у проєкті буде багато. І це дуже круто!», – поділився першими враженнями від проєкту Євгеній Третяк.

Учасників проєкту «Нова фабрика 3.0» привітав Анджей Випих, заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції. Він побажав учасникам успіхів у навчанні та цікавого молодіжного життя, яке єднає, надихає на успіхи та сприяє розвитку.

«Коли ми запускали перший сезон «Нової фабрики», то навіть не очікували, який якісний продукт отримаємо в результаті та яких класних, вмотивованих 98 студентів ми випустимо, – зазначив Анджей Випих. – Другий сезон став ще вдалішим – ми залучили до нього сім нових партнерів з-поміж коледжів та професійно-технічних ліцеїв Кривого Рогу. З того часу минув рік, і зараз 100 студентів другого сезону проєкту знаходяться за крок від омріяного стажування в нашій компанії, а деякі  з них вже розпочали свій професійний шлях разом з «АрселорМіттал Кривий Ріг». Генеральний директор Мауро Лонгобардо підтримує усі молодіжні ініціативи на підприємстві. Наша компанія єдина у місті, яка пропонує стільки можливостей для молоді та пропозицій до працевлаштування, тому я вважаю, що разом з участю у третій хвилі «Нової фабрики» ви  фактично отримуєте дворічний абонемент на усі наші заходи, пропозиції, можливості, перспективи. Я бажаю усім крутого навчального року та гарних результатів у навчанні». 

На учасників третьої «Нової фабрики» чекає багато виробничих екскурсій, зустрічей з провідними фахівцями виробництва, різноманітних тренінгів, івентів. І нарешті – через 2 роки на учасників проєкту чекає справжня виробнича «прокачка» на оплачуваному стажуванні у компанії і можливість стати членом великого колективу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Бажаємо кожному учаснику успіхів. Нехай кожен день приносить новим фабрикантам нові знання та цікаві відкриття!

Категорії
Новини

Старт 9.0 – 100% вражень!

Цікаві майстер-класи, спортивні ігри, інтелектуальні завдання та дискотека – до Дня молоді та 90-річчя підприємства в «АрселорМіттал Кривий Ріг» «відгомонів» івент для молоді Старт 9.0.

Минулої п’ятниці Палац культури металургів сяяв усмішками, запалював драйвом та випромінював гарний настрій. Джерелом позитивної енергії став івент для молоді Старт 9.0, який проходив у ПК. На цьому проєкті зібралися молоді працівники наших підприємств, учасники молодіжних програм «Нова фабрика», GoPrо, «3Dільниця», стажери, школярі, студенти та  молодь міста, яка бажала провести своє дозвілля весело, енергійно та корисно.

«Цього року нашому підприємству виповнилося 90 років. Для промислового гіганта – це фактично молодість, новий розвиток, позитивні зміни. А досвід, який був набутий за ці роки, тільки зміцнює, надає якості новій історії підприємства. «АрселорМіттал Кривий Ріг» завжди був ініціатором змін. Я впевнена, що його майбутнє залежить від молоді – тих хлопців та дівчат, які вже працюють на підприємстві, вчаться, здобувають фах або тільки визначаються з професією. Старт 9.0 – це можливість круто провести час, знайти нових друзів, зарядитись гарним настроєм та відкрити для себе щось нове, – сказала на відкритті заходу Катерина Залозних, директорка департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

На учасників заходу чекали дев’ять локацій з цікавими майстер-класами та спортивними заходами. Усі вони давали можливість кожному  проявити себе, а подекуди і відкрити нові таланти.

Свої творчі здібності та фантазію учасникам можна було випробувати на майстер-класах з ліплення, насолодитися мистецтвом  – на виставці картин, яка була представлена у партнерстві з Криворізьким культурним центром, а у спортивній зоні – показати свою спритність, влучність та завзятість.

А ось зарядити себе на успішність можна було на майстер-класі з афірмації, на квізі учасники перевіряли знання з історії підприємства, металургійної галузі, Кривого Рогу. Гучно від сміху та «бабахів» було у куточку, де проходив майстер-клас зі створення фігурок з повітряних кульок, не менш цікаво було у зоні комп’ютерних ігор та подорожей у віртуальної реальності. Неповторні образи для запальних сторисів створювалися  у тематичній фотозоні і, звичайно ж, не обійшлося  без улюблених настільних ігор.

«Щоб пройти усі локації із завданнями учасники івенту розділилися на групи – так набагато веселіше та згуртованіше, – сказала менеджерка з розвитку молодіжних проєктів Вікторія Коцуба. – Ми постаралися, щоб на кожній локації учасникам було цікаво, щоб молодь мала можливість показати свої вміння, здібності, а подекуди й набути нових знань. Чимало охочих відвідали і наш куточок з інформацією про роботу – там можна було дізнатися про вакансії, які є на нашому підприємстві, а також навчитися писати резюме. У фіналі були проведені розіграш подарунків та дискотека».

«Дуже круто! Це захід, в якому ти не простий глядач, а активний учасник – можеш показати свої здібності. Головне, що на місці не треба стояти, треба побігати – від локації до локації. І всюди так цікаво! Взагалі мене цікавить усе, що пов’язано з підприємством, я постійна учасниця його заходів. У мене мама працює на підприємстві, тому я завжди перша в курсі всіх молодіжних подій. Я теж замислююсь над тим, щоб піти працювати сюди, от тільки ще не визначилася за яким напрямом», – поділилася враженнями учениця криворізького ліцею № 95 Глафіра Темній.

«Конкурси цікаві, особливо мені сподобалася афірмація, я собі таке класне побажання намалювала! Я люблю малювати, закінчила художню школу, – сказала учениця гімназії № 74 Софія Степура. – Мені приємно бачити навколо себе однолітків, які усміхаються, у яких гарний настрій, які роблять щось корисне для себе і при цьому відпочивають. Більше б таких заходів!».

Категорії
Новини

Як обрати професію: за покликом, зарплатою чи за компанію з друзями?

Ці та інші питання лідери учнівської молоді Кривого Рогу ставили заступнику начальника (рудний двір) агломераційного цеху № 3 «АрселорМіттал Кривий Ріг» Борису Боровику, який став спікером на молодіжному онлайн ток-шоу «100 питань професіоналу». Захід пройшов у рамках міського лідерського проєкту «PRO молодь!» і зібрав майже 140 учасників.

«Казати тільки правду», – таку обіцянку ще на початку зустрічі школярі взяли з Бориса Боровика та «засипали» його питаннями. Підліткам було цікаво, за яким принципом наш спікер обирав свого часу професію  та чи планував одразу ставати керівником.

«У цьому ток-шоу брали участь шкільні лідери віком 11-12 років, а також учні старших класів, – зауважила модераторка заходу Аліна Жура. – Незабаром їм усім треба буде визначатися із майбутньою професією, тож діти активно цікавилися про історію професійного становлення Бориса Боровика, запитували, чому він обрав металургію, чи важко було та які знання і риси характеру стали в пригоді для досягнення успіху. Школярі були дуже активними і подекуди дивували своїми запитаннями. Та за кожним питанням відчувалася особиста історія молодих людей, їхнє прагнення до отримання нових знань». 

Учасники дискутували і про успіх, адже усім хочеться бути успішним у житті, досягти певних висот в обраній справі. Під час розмови було розвіяно декілька міфів про те, що керівники нічого не роблять, лише роздають накази та ставлять завдання, усім забезпечені та беруть тільки краще від життя.

На своєму прикладі та на прикладі багатьох колег-керівників усіх ланок «АрселорМіттал Кривий Ріг» наш герой довів, що бути керівником – це насамперед досконало знати свою справу, нюанси професій, задіяних у процесі, нести відповідальність за роботу свого підрозділу. А це означає дбати про кожну людину у колективі, про безпеку на робочих місцях, бути готовим інколи буквально жити на роботі, постійно навчатися і багато іншого.

«У моєму випадку не я обирав професію, а вона обрала мене. Я у 23 роки влаштувався на підприємство машиністом екскаватора, а згодом опановував нові напрямки роботи та вчився. До речі, я й зараз продовжую це робити, – прокоментував зустріч Борис Боровик. – Цікавим було запитання, чи не був я відмінником у школі. Ні, не був (усміхається). Але коли опановував професію (спочатку у професійно-технічному училищі, а потів у вишах), то технологію виробництва вивчав на відмінно. Відмінниками у цьому є й більшість моїх колег, адже знання спецпредметів – це дуже важливо у кожній справі. Загалом ми багато говорили на тему успіху, металургії та різних спеціальностей. Але мені запам’яталося запитання про те, які б поради я давав собі у п’ятирічному віці, якщо за допомогою машини часу зміг би повернутися у своє дитинство, чи обрав би я собі той самий шлях. Спробуйте, поставте і собі таке питання? А відповіді можемо проговорити у наступних зустрічах».