Категорії
Разом з Україною

Конкурс «Різдвяна казка»: Казка про братів

Казка, яку ми сьогодні публікуємо, посіла третє місце в конкурсі різдвяних казок. Її написала Альони Павленко, яка працює в ПП «Стіл Сервіс», разом з родиною. Працювали командою: сама Альона, її чоловік Андрій та троє донечок – Аліна, Софія та Олеся. Ця історія запам’яталась усім – справжній екшн в сюжеті, щасливий кінець та… українське сало!

…Жили-були чоловік та жінка, й було в них троє синів. Вони були дуже cxoжi між собою зовнішністю та голосами, так сильно, що інколи навіть батьки їх плутали. Старший син був кмітливим, а середній та молодший – не дуже. Батьки з часом постарішали і померли. Старший брат знайшов cобі роботу на металургійному виробництві. Згодом одружився та обзавівся будинком та господарством. А двоє молодших братів побудували собі хижку в лici. Так i жили, перебиваючись.

Одного разу, взимку, перед Різдвяним святом двоє молодших братів почули звістку, що старший брат заколов порося, та й вирішили завітати до нього в гості. Прийшли, а брата не було вдома, зустріла їх тільки його дружина. Вони посиділи втрьох, поспілкувалися деякий час, а коли виходили брати з хати, то у вітальні побачили мішок з салом.

От один брат іншому й шепоче: «Треба брата старшого «підбрить». А дружині почулося «побрить», вона й каже братам: «Так, ви б прийшли та побрили його, а то він такий небритий ходить». Увечері прийшов старший брат додому, дружина розповіла йому, що приходили його брати, він запитав: «Чи нічого не казали?» Дружина відповіла, що нічого такого, але коли виходили, то сказали, що тебе треба побрити. Biн здогадався, в чому справа та й переховав сало в ту кімнату, де сплять! Бо між братами з дитинства слово «підбрить» означало обдурити.

Молодші брати йдуть знову до старшого брата додому. Один з братів зайшов у двір та й повипускав з хліву всю худобу, а інший, змінивши голос, став кричати: «Дядьку, он у вас худоба повиходила з хліву, корови туди, свині сюди!»

Старший брат вибіг з хати на подвір’я та й заходився відразу заганяти худобу. Середній зайшов в хату, а дружина в кухні була. Він до неї й каже: «Насилу позаганяв худобу, а де сало? Я хоч сала з’їм». А вона й каже: «Тю, ти ж сам сало у спальні в голови поклав, а мене питаєш!» Biн не розгубився, одразу знайшов мішок з салом та й ходу втікати.

Старший брат позаганяв худобу, заходить зморений до дружини в хату і каже: «Насилу позаганяв». А дружина йому: «А xiбa то не ти заходив кілька хвилин тому?» Він відповідає, що нi. Вона одразу здогадалась, що сама віддала сало одному з менших братів! Тож старший брат взяв з собою ланцюг і побіг у ліс за братами.

Молодші брати по черзі несуть мішок з салом. Старший, наздогнавши братів, тихенько підкрався і то з одного боку ланцюгом «дзелень-дзелень», то з іншого боку «дзелень-дзелень». Один з молодших братів, почувши, що десь дзеленчить, питає іншого брата: «Ти чуєш? Щось дзеленчить? Мабуть кінь десь бродить. Тож давай я понесу сало, а ти йди пошукай коня, потім поміняємось». Невдовзі зустрілися, щоб підмінити один одного, а сала нi в кого нема! Середній до молодшого: «Я ж тобі сало віддавав»! А молодший каже: «А я тобі сало віддавав». Тоді в лici перестало дзеленчати і вони нарешті здогадалися, що не було ніякого коня, а сало хтось з них віддав старшому брату, коли підміняли один одного в пошуках коня.

Старший брат несе мішок з салом додому, йде повільно. А двоє молодших братів знову наввипередки біжать до нього додому. Прибігли, бачать в коморі висить одяг після прання. Один з братів накинув на себе одяг та хустку дружини старшого брата, ciв на ґанку, схилив голову та й плаче: «Ой, було сало, а тепер нема!» Старший брат зайшов до двору з салом, побачив цю картину, подумав, що то його дружина, та й каже: «На, тримай сало, але більше не віддавай», а сам пішов до хати.

Молодший брат не розгубився, схопив мішок з салом та й знову ходу до лicy. Старший заходить до себе в хату, а дружина в нього запитує: «Ну, що, забрав сало?» Biн здивований до неї: «А xi6a то не ти сиділа на порозі та плакала?» «Hi». Biн одразу зрозумів, що то були витівки його молодших братів. І знову побіг їх наздоганяти.

Молодші брати несуть мішок з салом до себе додому. Ідуть повільно, втомлені, голодні. Один з братів пропонує іншому прийти додому й відразу поїсти сирого сала, а іншому хочеться смаженого сала, смажене ж смачніше!

Тим часом старший брат обігнав молодших, знайшов у лici їхню хижку, зайшов туди, а там i сховатися нема де – один стіл, лава та піч. Biн узяв та й заліз у піч. Молодші брати на шляху до своєї хижки таки дійшли згоди, що смажене сало буде смачніше, i один з них піде в ліс збирати хмиз, щоб розпалити багаття у печі, а інший приготує пательню та сало. Старший брат почув цю розмову, не розгубився i в печі став навколішки, намазав обличчя сажою та й витріщив очі. Молодший нарізав сала, відкрив заслонку – а там з темряви очі світяться! Biн такого не очікував, подумав, що то вовк, дуже злякався, кинув все та й побіг з хижки.

Середній брат ніс хмиз, побачив, що молодший брат біжить стрімголов йому назустріч, кинув хмиз та й також давай тікати. Довго бігли, а потім середній питає: «Ти чого тікав?» Той i розповів, що в їхню піч напевно вовк заліз! «А ти чого тікав?» «Я побачив, що ти тікаєш, та й собі тікаю». Тим часом старший брат виліз з печі, забрав мішок з салом, та й хутко пішов додому. Молодші брати стоять посеред лicy й бояться йти додому. Один іншому каже: «Слухай, якщо то був вовк, то він поїсть сало та й піде, а в мішку може щось i залишиться!» Обережно брати підходять до своєї хижки – все відчинене. Заходять в хижку та бачать, що немає анi сала, ані мішка. То ж вони й зрозуміли, що то був ніякий не вовк , а їхній старший брат.

Старший брат приніс сало додому і попросив дружину з нього щось приготувати, бо ж свято Різдва наближається!

Молодші брати знову йдуть до cтapшoгo брата додому. Підійшли до хати, вже хотіли лізти через вікно, але старший брат був неподалік, почув, що молодші брати зібралися робити, підійшов до них i запропонував їм зайти до хати через двері i запросив до столу. За столом пригостив братів смаженим та сирим салом та іншими стравами. А потім став молодших братів розуму навчати: що чyжого брати не можна без дозволу! А ще запропонував молодшим братам свою допомогу з працевлаштуванням та з будівництвом житла. У братів засяяли очі, але їм було незручно після вдіяного, вони вибачилися та стали на пропозицію старшого брата.

Наступного дня молодші брати прийшли влаштовуватись на працю та вже через деякий час кожний почав будувати житло. Через piк у всіх братів був власний будинок. І кожне наступне свято Різдва вони збиралися разом i завжди готували сало до столу!

Категорії
Наші люди

«Права рука» лікарів та «своя» серед пацієнтів

Надійним тилом називають медики роботу молодших медичних сестер. Саме вони завжди турбуються, щоб на прийомі у лікарів було все необхідне, щоб умови роботи медсестер були зручними, а пацієнтам було комфортно знаходитися у медзакладі. Про цю роботу все знає Любов Литвинова, молодша медична сестра поліклініки МП медцентру ПП «Стіл Сервіс». Цього року з нагоди Дня металурга та гірника її роботу відзначено грамотою підприємства.  

«Підкажіть, куди мені йти, з кого краще починати «обходити» лікарів?» Подібні запитання Любов Литвинова чує чи не щодня. Вона уважно та не втомлюючись раз у раз розказує людям: що робити, куди звертатися, до кого підходити.

«На початку профогляду у реєстратурі працівникам наших підприємств надаються медичні картки з «бігунками», де все чітко розписано, але часто люди «губляться» , особливо ті, хто вперше прийшов на медобстеження або влаштовується на роботу. Люди звертаються до мене по допомогу, тож я ще й працюю додатковим адміністратором, – усміхаючись говорить Любов Литвинова. – Я дбаю про те, щоб у поліклініці було чисто та найголовніше, щоб були чистими й напоготові усі інструменти та пробірки, які необхідні для забору аналізів».

Майже кожна господиня знає, як складно вимити пляшку з вузькою шийкою. Без йоржика тут не обійтися. Та уявіть собі, що треба помити й знезаразити вузьку колбочку або скляну паличку-капіляр, яка нагадує нитку.

«Такі капіляри напевно бачили усі, адже саме ними відсмоктується кров після того, як прокололи палець під час аналізу, – знову усміхаючись продовжує Любов Литвинова. – Треба, щоб така паличка була стерильною і аж виблискувала чистотою, бо від цього залежить і безпека людини, і якість аналізу. Тому цей процес очищення інструментів дуже відповідальний і цьому треба навчатися. Розкажу вам маленький лайвгак, як помити таку паличку: її треба замочити у воді, а потім маленькою медичною грушею відсмоктати усі залишки. А далі палички, як і колбочки, знезаражуються у спеціальному розчині і стерилізуються».

Про значущість чистоти у медицині Любов Литвинова знає дуже добре, адже багато років пропрацювала медичною сестрою у одній із поліклінік Кривого Рогу. Вона допомагала лікарю під час прийому пацієнтів, готувала все необхідне, робила уколи, перев’язки, вимірювала тиск, видавала пігулки тощо.

У медицині Любов Антонівна вже понад 40 років. Набувала фаху тоді ще у Дніпропетровському медичному училищі. Але для життя та роботи обрала саме Кривий Ріг. «Більш за все мене вразили криворіжці – їхня краса і працьовитість. Сподобалося так, що я захотіла тут лишитися, – зауважила Любов Антонівна. – А ще я пишаюсь професією медика. Мені подобається віддавати людям свої знання, вміння, досвід, бо знаю, що моя допомога дуже потрібна».

Категорії
Новини

Запитували – відповідаємо

Після публікації статті про переваги роботи у ПП «Стіл Сервіс», «Металург» отримав запитання від читачів щодо працевлаштування. Сьогодні ми публікуємо відповіді, які нам надали спеціалісти «Стіл Сервісу».

– Я працюю в «АрселорМіттал Кривий Ріг» і знаходжусь на 2/3 зарплати з 1 червня 2022 року. Мене візьмуть на роботу в «Стіл Сервіс»? Якщо так, то що найперше потрібно робити, куди йти?

– Головне, у людини має бути бажання: я хочу заробити більше, я не хочу перебувати на простої. І тоді вона має дві опції. Перша – може перевестись до «Стіл Сервісу» на постійну роботу. І таким чином вона нічого не втрачає у трудовому стажі, більш того, може отримати компенсацію відпустки під час звільнення та заробити пільговий стаж. Друга опція, якщо людина не хоче йти з «АрселорМіттал Кривий Ріг» і готова чекати, поки її цех не запуститься, на цей час вона може прийти працювати в «Стіл Сервіс» за сумісництвом. Таким чином не втрачається робоче місце на підприємстві, в трудовій книжці людина значиться працівником «АрселорМіттал Кривий Ріг», плюс в трудовій з’являється другий запис про «Стіл Сервіс». У цьому випадку працівник приходить до нас або за своєю основною професією або вибирає для себе, яку нову професію хоче отримати, і після вибору проходить безкоштовне навчання. Принцип абсолютно ідентичний навчанню на другу професію в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Можливо, навіть, так складеться, що людина буде працювати в тому ж оточенні, що й раніше, але при цьому виконуючи іншу роботу.

Після того, як ви визначились із опцією, яка вам більше підходить, далі потрібно звернутися за телефонами: 067 731 07 96, 067 182 25 11 або за адресою: заводоуправління «АрселорМіттал Кривий Ріг», каб. 239. І наші спеціалісти підкажуть усі наступні кроки в залежності від обраної професії та допоможуть із працевлаштуванням.

– Чи є в «Стіл Сервісі» професії, за якими закріплене бронювання від мобілізації? Чи це взагалі можливо?

– Так, є. Зовсім нещодавно, у травні розпорядженням Дніпропетровської обласної військової адміністрації «Стіл Сервіс» було визначено підприємством, що є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тому «Стіл Сервіс» має можливість бронювати персонал за всіма професіями, що є на підприємстві.

– Якщо влаштовуватись на роботу в «Стіл Сервіс», чи потрібно буде понову проходити повне медичне обстеження?

– Так, це є обов’язковою умовою при працевлаштуванні та переведенні персоналу, адже умови праці на новій посаді можуть відрізнятися. Єдиний виняток – якщо працівник «АрселорМіттал Кривий Ріг» відносно нещодавно проходив медичне обстеження за своїм графіком щорічних медоглядів, то в залежності від обраної професії та умов праці можливе проходження скороченого медичного обстеження.

– У мене в цеху, де я зараз на простої, є спецодяг. В разі працевлаштування в «Стіл Сервіс» я отримаю новий спецодяг?

– Так, під час працевлаштування на постійну посаду чи тимчасово за сумісництвом на період простою працівник обов’язково отримує комплект спецодягу, ЗІЗ залежно від своєї професії. Адже всі пільги і гарантії у «Стіл Сервісі» такі самі, що й на «АрселорМіттал Кривий Ріг».

– Я працюю в «Стіл Сервісі». Чи нарахують мені 13-тю заробітну плату? Принцип її нарахування такий самий, як в «АрселорМіттал Кривий Ріг»?

– У період роботи у «Стіл Сервісі» за працівниками «АрселорМіттал Кривий Ріг» зберігаються усі пільги та гарантії, що й на «АрселорМіттал Кривий Ріг». Всі умови, яких дотримуються на підприємстві, діятимуть і в «Стіл Сервісі». Наша основна мета – щоб люди нічого не втратили і щоб, крім додаткового заробітку, жодних відмінностей не відчули. Тобто усі відпустки, усі лікарняні, медстраховка, 13-та заробітна плата тощо – наш працівник усе це отримує. Плюс, якщо людина працевлаштується до нас, вона матиме повне завантаження. А це означає, що працівник збільшить не тільки свій основний заробіток, а й зможете отримати більшу 13-ю заробітну плату, адже її розмір залежить від фактично відпрацьованого часу. Відповідно чим менше часу на простої – тим краще, і «Стіл Сервіс» надає таку можливість.

Категорії
Новини

Ловіть момент: «дочка» запрошує на роботу

ПП «Стіл Сервіс» пропонує роботу за багатьма спеціальностями як працівникам «АрселорМіттал Кривий Ріг», так і робітникам інших дочірніх компаній, які зараз знаходяться у простоях. У вас є унікальна можливість залишитися працювати у компанії та додатково заробляти.

Влаштуватися до «Стіл Сервісу» можна як на постійну роботу, так і на тимчасову чи за сумісництвом. Це надає людям три основні переваги – покращення свого фінансового становища, розширення професійних навичок та, незважаючи на перехід до іншого підприємства, можливість продовжувати залишатися у структурі компанії «АрселорМіттал», адже ПП «Стіл Сервіс» є рідною «дочкою» підприємства, а не «падчеркою» і чужою компанією, як помилково багато хто вважає.

Ключове завдання «Стіл Сервісу» на 2023 рік – здійснювати максимальну кількість ремонтних та допоміжних робіт на підприємстві. Для цього й потрібні досвідчені фахівці. Деякі вакансії для цього будуть розширюватися, а деякі взагалі наново створюватися.

«Колектив «АрселорМіттал Кривий Ріг» та його дочірніх підприємств – це унікальні майстри, професіонали своїх справ. Тож, щоб зберегти колектив – ядро компанії, ми в першу чергу пропонуємо зайняти нові посади нашим робітникам. Це допоможе людям не лише розширити свій професійний досвід, а й заробити, бо зараз багато хто знаходиться на вимушеному простої на 2/3 окладу чи ходить в «ОБСи» – відпустку без утримання. Перейшовши до «Стіл Сервісу», люди стабільно отримуватимуть повний оклад, премії та вечірні/нічні, якщо вони передбачені посадою. Звичайно, робітники забезпечуватимуться повним соціальним пакетом та медичною страховкою. Також фахівці, які працюють за Списками №№ 1, 2, зможуть і далі продовжувати заробляти пільговий стаж, а не втрачати дорогоцінний час на вимушеній паузі, – відзначила Катерина Залозних, директор з персоналу ПП «Стіл Сервіс».

Щодо побоювань деяких людей, що через зміну місця роботи доведеться виходити із структури підприємства, то фахівці з персоналу ПП «Стіл Сервіс» ще раз підкреслюють, це підприємство фактично є «дочкою» нашої компанії, тож ви залишатиметесь працювати в «АрселорМіттал», не виходите з неї.

Якщо людина потім знову захоче працевлаштуватися на старе місце роботи, у неї буде така можливість. Наприклад, це може статися, якщо цех знову почне працювати або за інших причин. Тоді працівник вже сам вирішуватиме – повертатися йому до підприємства чи залишитися в «Стіл Сервіс».

Існує ще один компромісний варіант працевлаштування до ПП «Стіл Сервіс» – це робота за сумісництвом. В такому випадку за своїм основним місцем роботи працівник оформлює відпустку без утримання і влаштовується до ПП «Стіл Сервіс». Там на людину чекають повна заробітна плата та повний соцпакет, а також можливість заробити пільговий стаж.

На сьогодні у «Стіл Сервісі» є понад 100 вакансій. Серед них як робітничі спеціальності, так і посади інженерно-технічних працівників. З часом перелік вакансій планується збільшити.

Працівники підприємств можуть переходити до «Стіл Сервісу» і за своїми професіями, і за новими – навчання буде безкоштовним та здійснюватиметься Університетом АрселорМіттал.

Перелік актуальних вакансій в ПП «Стіл Сервіс»

Цех вогнетривких робіт (ремонт та обслуговування ковшів КЦ):
– Старший майстер по РМП;
– Змінний майстер по РМП;
– Вогнетривник (бригадир) 6 розряду;
– Вогнетривник 6 розряду;
– Вогнетривник 5 розряду.

Цех з ремонту та технічного обслуговування обладнання:
– Слюсар-ремонтник 5 розряду;
– Газорізальник 5 розряду;
– Електрогазозварник.

Цех допоміжних робіт (дільниця з ремонту м’яких кровель):
– Начальник дільниці (ремонт м’яких покрівель);
– Покрівельник рулонних покрівель та покрівель зі штучних матеріалів 6 розряду (бригадир);
– Покрівельник рулонних покрівель та покрівель зі штучних матеріалів 5 розряду;
– Ізолювальник на термоізоляції.

Дільниця будівельно-оздоблювальних робіт:
– Столяр 6 розряду;
– Начальник дільниці будівельно-оздоблювальних робіт;
– Монтажний будівельний 6 розряду (бригадир);
– Монтажник будівельний 5-6 розряду;
– Електрослюсар будівельний 5 розряду;
– Маляр 5 розряду;
– Штукатур 6 розряду.

Цех з прибирання, обробки та сортування металопродукції:
– Сортувальник-здавальник металу.

Більше дізнатися про вакансії та можливості працевлаштування до ПП «Стіл Сервіс» можна за телефонами:
067 731 07 96;
067 182 25 11;
або безпосередньо звернувшись до кабінету 903 заводоуправління «АрселорМіттал Кривий Ріг».