тренінг-центр | Газета Металург онлайн

26 листопада в «АрселорМіттал Кривий Ріг» було проведено тренінг під егідою Федерації роботодавців України та Держпраці на тему: «Блокування, маркування та перевірка джерел небезпечної енергії».

У тренінгу взяли участь начальники та заступники начальників основних виробничих цехів підприємства, співробітники ARMP, фахівці департаменту з охорони праці та промислової безпеки, працівники інших підрозділів. На заході також були присутні представники Держпраці. Метою тренінгу було: оновити та поглибити знання учасників відповідно до корпоративного стандарту з блокування та маркування джерел небезпечної енергії, ознайомити з сучасними засобами та технічними рішеннями для підвищення ефективності LOTO/LOTOTO, напрацювати рекомендації щодо вдосконалення наявної системи блокувань на підприємстві.

Вітаючи учасників тренінгу, заступник генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Євгеній Шидловський наголосив: «Тема ізоляції та блокувань є однією з ключових. Від того, як правильно та дисципліновано ми виконаємо ці кроки, напряму залежить найцінніше – життя й здоров’я людей. Помилки при ізоляції небезпечних енергій – серед головних причин важких інцидентів у промисловості, і наша задача – зробити так, щоб жодна робота не починалася, поки енергія не ізольована цілковито та надійно».

Тренінг проводив знаний фахівець у своїй галузі, координатор Європейської асоціації з охорони праці Роман Гогон. Раніше під його головуванням подібні тренінги проходили у багатьох відомих українських та міжнародних компаніях, тож по завершенню заходу дуже кортіло почути його думку про рівень нашого підприємства що до знань, вмінь, та й системи ізоляції і блокувань взагалі. Але поки збережемо інтригу.

А почалося все з…мультфільму. І він був не про те, як кіт ганяється за мишеням чи вовк за зайцем, а саме про блокування та ізоляції. Не дарма кажуть, що у кожному дорослому десь глибоко всередині є дитина. Мабуть, саме її тренер хотів пробудити у солідних начальниках, і у нього вийшло! На емоціях учасники тренінгу увімкнулися в роботу, і вже за кілька хвилин наперебій коментували помилки героїв мультика під час блокування небезпечного устаткування.

Також присутні заслухали Голову підкомітету з впровадження корпоративного стандарту з блокування та маркування джерел небезпечної енергії на нашому підприємстві, директора коксохімічного виробництва Миколу Галушкіна. Він повідомив, що наразі система LOTO працює в усіх підрозділах підприємства, а в 15 пілотних підрозділах вже впроваджується “SAP Safety”, завдяки якій здійснюється формування та видача документів з безпеки за допомогою системи SAP. Використання системи LOTO дозволяє надійно заблокувати небезпечні енергії. У впровадженні ми спираємося на досвід деяких інших підприємств корпорації, зокрема, нашого бразильського підприємства. На підприємстві налагоджено навчання з цього напрямку, як для штатних працівників, так і для робітників підрядних організацій. Микола Галушкін побажав всім безпечної та безаварійної роботи.

Теоретичний блок навчання пройшов динамічно. Але ж практика цікавіша! І всі поїхали до тренінг-центру «АрселорМіттал Кривий Ріг». Там кожна з команд, на які заздалегідь були розділені учасники, отримала завдання – надійно заблокувати перед ремонтом, а після його завершення безпечно відновити роботу певного устаткування: верстата, конвеєра тощо. Працювали завзято! Моментами не погоджувалися одне з одним, і навіть з тренером. Наполегливо та аргументовано доводили свою думку. Було дуже цікаво та емоційно. А коли обладнання умовно заблокували, відремонтували та знову пустили в роботу, то поїхали підбивати підсумки. А нам цікавою була думка людей:

В.о. заступника відділу з питань безпеки праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Оксана Погоріла: «Ми обома руками за превентивні заходи, які запобігають травмуванню. Дуже вдячні за запрошення на цей тренінг. У живому спілкуванні працівники отримують більше корисної інформації, яка відкладається на майбутнє, і вони можуть її використовувати під час виконання робіт».

Заступник начальника блюмінгу з електроустаткування Володимир Сабат: «Система LOTO для нашого цеху дуже актуальна. Крани, рольганги, водо-, паропроводи, вентилі та багато іншого устаткування. На кожну одиницю обладнання розроблені карти блокування небезпечних енергій. Те, про що говорили сьогодні, для нас не нове. Знання та вміння важливо закріпити, систематизувати. Перевірено – LOTO працює на практиці. Там присутнє фізичне блокування. І навіть якщо хтось спробує увімкнути рубильник, коли цього не можна робити, у нього все одно нічого не вийде».

За підсумком навчання працівники отримали відповідні сертифікати. Але ж всіх цікавило, як ми виглядаємо серед інших підприємств, з якими тренерові Роману Гогону довелося попрацювати. Хвалити завжди приємніше, ніж критикувати, тож Роман не приховував емоцій. Він сказав, що дуже здивований. Причому здивований приємно. Загальний рівень, на якому ми знаходимося щодо впровадження LOTO – достатньо високий. І це попри наші масштаби та чималенький вік комбінату. Бо, як правило, чим масштабніше підприємство і чим воно, скажемо, досвідченіше, тим важче впроваджувати сучасні системи, тим складніше перебудовувати психологію людей. Тож робота нашою командою робиться величезна, і результати вражають. Роман побажав нам не збавляти темпів, і це обов’язково дасть результати щодо досягнення нульового травматизму.

Чи відзначав хтось свій день народження у Тренінг-центрі? Таку можливість мали ветерани виробництва та журналісти міста, які зібралися аби привітати наше підприємство з його дев’яносто першим Днем народження. І це святкування було на 100 % безпечним, адже у цьому центрі готують та навчають, як працювати безпечно з дотриманням усіх норм з охорони праці.

Колишня «Криворіжсталь» і сьогоднішнє «АрселорМіттал Кривий Ріг» – це одне із найбільших в Україні підприємств з повним металургійним циклом, до складу якого входять металургійне, гірниче та коксохімічне виробництва. Історія підприємства веде початок з 4 серпня 1934 року, коли у першій доменній печі заводу був отриманий перший криворізький чавун.

Про це з особливою теплотою згадували ветерани підприємства, а також журналісти міста, які зібралися в «АрселорМіттал Кривий Ріг» на особливий престур до дев’яносто першої річниці народження комбінату. Святкова зустріч проходила у Тренінг-центрі з безпечного виконання робіт, адже безпека праці починається саме тут. На спеціальних тренажерах центру працівники навчаються безпечно працювати на висоті, у замкнутих просторах, обслуговувати та ремонтувати електричне, енергетичне обладнання, керувати вантажопідйомними механізмами тощо. При цьому усе це відбувається у максимально наближених до реальних умовах. Тому після такого навчання адаптація безпосередньо на робочому місці проходить набагато легше та швидше. Наш Тренінг-центр унікальний, подібних йому в Україні немає, та й закордоном ще пошукати треба.

«Перше враження – це щось неймовірне! У кожному куточку – цікаве обладнання. Один тільки підйомний кран на дистанційному управлінні чого вартий, – говорить ветеранка підприємства Таїса Лагодюк. – Свого часу я працювала інженером у відділі технічного контролю, а починала контролером на другому блюмінгу. У нас теж був спецодяг, ЗІЗи, але не такої якості, як сьогодні. Наприклад, у мене було спецвзуття – кирзові черевики. Коли я йшла цехом, де високі температури, багато гарячого металу, то черевики диміли піді мною. Та ми були молодими, і не зважали на це. Зараз до спецодягу та до умов праці зовсім інше ставлення – уважне та дбайливе».

«Про охорону праці я, здавалося б, знаю усе, адже колись працювала в департаменті навколишнього середовища, в газорятівній службі, а згодом – у

профспілковому комітеті підприємства, – додає ветеранка Ірина Сухомлин. – У лабораторії ми працювали у спеціальних халатах, а коли виходили в цехи – спецодяг був обов’язковим. Та одяг – це лише одна зі складових охорони праці. Головне – це правильно користуватися технікою, знати, як поводитися у небезпечних місцях, що треба робити для свого захисту тощо. Цьому всьому, я знаю, і навчають у заводському Тренінг-центрі. Я тут не вперше, але я завжди задивляюся на ось цей колодязь, який імітує замкнутий простір».

Гостей завода-іменинника привітав генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо. З особливою теплотою він звернувся до ветеранів, які своєю багаторічною працею розвивали завод, вкладаючи кожен у свою справу частинку серця та душі. А журналістам він подякував за увагу до підприємства, його людей та процесів, які тут відбуваються. Особливо Мауро Лонгобардо зупинився на пріоритетному напрямку роботи – охороні праці. І це недаремно, адже будь-яким устаткуванням керують люди, а вони після роботи обов’язково мають повертатися до своїх сімей живими та здоровими. Тож, попри складні воєнні часи та виклики, з якими зараз стикається підприємство, увага до охорони праці, інвестиції в її розвиток продовжують бути на вищому рівні. Це для нас першочергове завдання.

З роботою Тренінг-центру ветеранів та журналістів познайомила його координаторка, фахівчиня відділу з навчання та розвитку персоналу Лілія Долженко. Вона зазначила, що від початку його відкриття і до сьогоднішнього дня тут пройшли навчання понад 15 тисяч працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Стіл Сервісу», Ливарно-механічного заводу, а також підрядних організацій.

Тільки з початку поточного року професіям навчилися понад 520 працівників. Тут можна опанувати нових професій при працевлаштуванні, пройти переатестацію, отримати допуск до різних видів робіт, змінити свій професійний профіль тощо.

Серед тренажерів центру – кран мостового типу, вантажністю 5 тонн, понад дев’ятиметровий тренажер для навчання безпечної роботи на висоті, на якому

працівники навчаються безпечному підйому до місця проведення робіт, закріпленню за допомогою спеціальних засобів індивідуального захисту та правильному спуску. На тренажері у формі колодязя, який повністю імітує замкнутий простір відпрацьовується евакуація людей Наприклад якщо працівник знепритомніє при отруєнні газом або при отриманні травм тощо.

Також у Тренінг-центрі є тренажер із застосування процедури ізоляції джерел небезпечних енергій за системою LOTO, та Майстерня небезпек, де зібрані найпоширеніші помилки з охорони праці. Такий підхід до навчання дозволяє робітникам ефективніше розпізнавати небезпеку, яка може призвести до нещасного випадку та уникати її під час роботи. Про все це гостям розповідав Сергій Воїнов, провідний інженер з охорони праці «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Аначальниця служби здоровпунктів медцентру ПП «Стіл Сервіс» Тетяна Васильченко з колегами-медиками розповіли про медичну базу підприємства та провели практичний тренінг з надання першої домедичної допомоги.

«Я вперше у такому Тренінг-центрі, і побачене мене вразило, адже тут є необхідне обладнання для навчання людей безпечній роботі, – ділиться враженнями Надія Торгунакова, журналістка медіаплатформи Krivbass.citi. – У першу чергу ці тренажери дуже корисні для молоді, яка тільки-но розпочинає роботу на підприємстві. Великі гарячі цехи, складне обладнання – все це може спочатку налякати. Та коли є змога пройти спеціальне навчання, ближче придивитися до техніки та безпечних умов роботи, тоді і у професію входити простіше, і зрозуміти, що страшного тут немає, бо цими процесами керують люди. Мене, наприклад, найбільше вразив тренажер-замкнутий простір. Супер! Дуже приємно, що у гості до підприємства прийшли ветерани, які побачили, як зараз розвивається робота з охорони праці».

«Мені дуже сподобалося те, що в день народження підприємства мова йшла про такі важливі речі, як життя та здоров’я працівників. Як людині, яка багато років сама навчала безпеці на робочих місцях, мені це надзвичайно близько, – відзначив голова ради ветеранів підприємства Володимир Заяць. – Багато років я працював залізничником, був машиністом тепловозу, інструктором з ОП. Науку безпеки ми опановували як у навчальному центрі на третій дільниці, який зараз є Університетом АрселорМіттал, так і на робочих місцях. Та зараз, як ми побачили, на підприємстві впроваджено багато нових форм роботи з охорони праці. І ця справа розвивається, а значить у наступні дні народження підприємства ми побачимо щось нове та цікаве, яке буде корисне для людей та зберігатиме працівникам життя. І головне, що праця на нашому підприємстві й надалі має всі шанси бути безпечною, от тільки потрібно, щоб про це турбувалося не лише керівництво, а й кожен з нас».

https://fex.net/uk/s/l7ot8lf