Людмила Руднєва призначена на посаду директорки департаменту охорони навколишнього середовища «АрселорМіттал Кривий Ріг».
На цій посаді Людмила відповідатиме за реалізацію екологічної стратегії компанії, координацію природоохоронної діяльності підприємства та взаємодію з еко-спільнотою. Людмила Руднєва підпорядковуватиметься директору департаменту з охорони праці, промислової безпеки та екології «АрселорМіттал Кривий Ріг» Жанбеку Єсмаханову.
Ольга Семків, яка раніше обіймала цю посаду, буде продовжувати свою діяльність як директорка проєкту зі сталого розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг» та підпорядковуватиметься генеральному директору Мауро Лонгобардо. Ольга Семків відповідатиме за координацію виконання підприємством європейських вимог у сфері сталого розвитку, в тому числі за формування та реалізацію ESG стратегії (Environmental, Social, Governance), взаємодію із зацікавленими сторонами, організацію та функціонування механізму моніторингу та ESG звітності.
До призначення на нову посаду Людмила Руднєва працювала начальником управління з нормативно-правового забезпечення в департаменті з охорони праці та промислової безпеки «АрселорМіттал Кривий Ріг». Вона відповідала за здійснення оцінки впливу на довкілля для об’єктів нового будівництва та реконструкції. В цілому, Людмила понад 17 років працює у сфері охорони навколишнього середовища, зокрема, як головний інженер з охорони навколишнього середовища в компанії «HeidelbergCement Ukraine», начальник відділу екології Дніпровського металургійного заводу. Вона активно сприяла реалізації проєктів, спрямованих на зменшення впливу на навколишнє середовище та скорочення викидів парникових газів, у рамках Кіотського протоколу, розбудовувала систему екологічного менеджменту.
У 2001 році Людмила Руднєва закінчила Криворізький технічний університет з дипломом інженера-еколога за спеціальністю «Екологія та охорона навколишнього середовища».
Після підбиття підсумків за четвертий квартал і увесь минулий рік у лютому, дані свідчили, що скорочення складських запасів клієнтів, яке ми спостерігали в другій половині 2022 року, досягло свого піку. Це мало посилити споживання сталі та спреди на металопродукцію.
Приємно бачити, що саме так і розвивався ринок у першому кварталі 2023 року. Наш показник EBITDA склав 1,8 млрд доларів США у порівнянні з 1,3 млрд доларів США у четвертому кварталі минулого року. Чистий прибуток склав 1,1 млрд доларів США в порівнянні з 0,3 млрд доларів США у четвертому кварталі.
Незважаючи на сезонні інвестиції в оборотний капітал у розмірі 0,8 млрд доларів США, цього кварталу потік грошових коштів був нейтральним. Цьогоріч ми очікуємо позитивного потоку грошових коштів. Однак чиста заборгованість збільшилася з 2,2 млрд доларів США на кінець року до 5,2 млрд доларів США,- це здебільшого пов’язано з витратами на процеси злиття та поглинання, зокрема, придбанням ArcelorMittal Pecem. Цей рівень є задовільним для Групи.
Ми раді поліпшенню ринкових умов і очікуємо на подальше покращення у другому кварталі, – поточна цінова кон’юнктура ще не повністю очевидна. Але безумовно, ми більше не перебуваємо у тому стабільно позитивному середовищі, в якому працювали у 2021 році та на початку 2022-го. Ми повинні постійно фокусуватися на наших пріоритетах, щоб продовжувати досягнутий станом на сьогодні прогрес, послідовно розвивати «АрселорМіттал» на шляху до довгострокового успіху завдяки реалізації нашої стратегії.
Наші показники з безпеки праці у 2023 році мають бути кращими
Ми нещодавно відзначили День здоров’я та безпеки. Я сподіваюся, що для всіх вас цей день представляв високу цінність, і усі ви мали можливість подивитися фільм до цьогорічного Дня здоров’я та безпеки. Якщо ні, закликаю вас до перегляду (відео доступне тут). Фільм чітко дає зрозуміти, що кожного серйозного або смертельного нещасного випадку можна уникнути — ми всі маємо вірити в це та пам’ятати щодня.
Переказуючи свою історію, Рігоберто та його команда дозволили всім побачити, як і чому стався серйозний нещасний випадок, який міг призвести до смерті. Оскільки будь-яка серйозна травма або смертельний нещасний випадок відбуваються через схожі помилки, потрібно зробити серйозні висновки з цього відео, щоб допомогти змінити як власну поведінку, так і загальну культуру. Нещодавній трагічний смертельний випадок у Польщі є нагадуванням про нагальну необхідність зробити це. Ми повинні забезпечити повне та регулярне навчання для кожного; забезпечити стандартні операційні процедури (СОП) для кожного процесу, щоб врахувати всі супутні ризики. Нам треба завжди дотримувалися СОП незалежно від будь-якої спокуси рухатися швидше або піти навпростець. Необхідно розвивати взаємозалежну культуру, яка гарантує, що якщо людина зробить помилку, то члени його або її команди виявлять та виправлять це.
Ми щойно завершили перше дослідження культури безпеки праці всередині Групи. У ньому взяли активну участь як наші співробітники, так і підрядники. Дослідження продемонструвало, що персонал розуміє виняткову важливість залучення в цю тему. У середньому культурна зрілість Групи, згідно з кривою Бредлі, оцінюється як «незалежна» — це означає, що люди беруть на себе відповідальність і вірять, що можуть щось змінити своїми діями. Проте значна кількість наших підприємств класифікується як такі, що перебувають на «реактивному» рівні (тобто працівники не беруть на себе відповідальність) або «залежному», коли люди розглядають безпеку як дотримання правил. Такі категорії потребують швидких змін.
Наш зовнішній консультант готує звіти щодо конкретних рекомендацій для кожного кластера. Опитування дозволило нам по-новому подивитись на нашу роботу, тож ми повинні переконатися, що отримаємо максимальну віддачу від його результатів і використаємо їх для прискорення прогресу в Групі.
Зробити 2023 рік роком позитивного прогресу
Усі ми знаємо, що 2023 рік несе з собою безліч проблем. У геополітичній обстановці зберігається напруженість, російсько-українська війна триває і не має ознак послаблення. Я хочу ще раз скористатися можливістю, щоб спрямувати нашу колективну силу та підтримку українським колегам. Ціни на енергоносії, хоч і дещо знизилися, є високими, а інфляція залишається великим викликом. Видимий попит покращився, але реальний попит залишається низьким, і це позначається на загальному економічному настрої.
Але я вже говорив раніше і скажу ще раз, «АрселорМіттал» має можливості, щоб упоратися з цими проблемами та продовжувати досягати успіхів. Ми маємо чітку стратегію, яка дозволить компанії зростати на привабливих ринках і в сегментах продукції, задовольняти потреби наших зацікавлених сторін у складному світі, що швидко змінюється.
Я виокремлюю три окремі сфери, які мають вирішальне значення для нашого успіху: надійність, управління проєктами та клімат.
Продовжуємо працювати над надійністю та управлінням проєктами
Коли йдеться про надійність, підприємства повинні активізувати свої зусилля для поліпшення експлуатаційної надійності. Зараз наша мета – підвищувати надійність принаймні 70% нашого обладнання щороку. План з досягнення цієї мети для всіх сегментів є високопріоритетним і повинен регулярно переглядатися, контролюватися та обговорюватися. У цьому ми поки не досягли достатнього прогресу.
Також ми маємо старанно працювати над покращенням управлінням проєктами. Враховуючи кількість проєктів для того, щоб задовольнити зростаючий попит, покращити можливості нашої продукції та скоротити викиди, всі сегменти повинні мати чіткі плани навчання. Це має гарантувати, що всі капітальні проєкти суворо відповідають рекомендаціям нашої методології капітальних інвестиційних проєктів (CIPM). Ми посилили команду Центру проєктування та інжинірингу «АрселорМіттал» («AMDEC»), щоб забезпечити розширену підтримку та ресурси на всіх етапах управління проектами. Закликаю сегменти ефективно використовувати ці внутрішні ресурси.
Наша низьковуглецева продукція
Щодо клімату, ми продовжуємо рухатися до вуглецевої нейтральності до 2050 року. У цьому кварталі ми оголосили про створення нового спільного підприємства з відновлюваних джерел енергії в Бразилії. Його метою є забезпечення та декарбонізація значної частини майбутніх потреб «АрселорМіттал» в електроенергії у Бразилії. Такі розробки є важливими, оскільки очікування наших зацікавлених сторін змінюються дуже швидко. Сподіваюся, що цього року ми зможемо досягти прогресу в нашому шляху до декарбонізації.
Як я зазначав раніше, не всі регіони розвиваються з однаковою швидкістю, що впливає на технологічні рішення для нових потужностей. Проте існують різні способи досягти вуглецево-нейтрального виробництва сталі. Одним з них є перехід на виробництво сталі на основі відновлюваних джерел енергії в електродугових печах з використанням брухту або заліза прямого відновлення. Однак ми віримо, що у доменної печі також може бути майбутнє в умовах вуглецево-нейтральної економіки у поєднанні з технологією уловлювання, використання та зберігання вуглецю (CCUS). Ми також робимо ставку на прямий електроліз як через Siderwin, куди ми інвестуємо, так і через Boston Metals, в який ми вклали кошти через інноваційний фонд XCarb®.
З найкращими побажаннями,
Адітья Міттал, Генеральний директор «АрселорМіттал»
8 травня представники колективу «АрселорМіттал Кривий Ріг» і профспілки ПМГУ поклали квіти до пам’ятника воїнам-заводчанам, які віддали життя за мир та благополуччя нащадків під час Другої світової війни.
Цього року ми відзначаємо День пам’яті та примирення та День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні в умовах повномасштабної війни Росії проти України. Ми знов пліч-о-пліч стоїмо за незалежність та єдність нашої держави.
Ми завжди пам’ятатимемо усіх, хто віддав своє життя за мирне небо і щасливе життя нащадків. Ми пам’ятатимемо усіх, хто виборює свободу і незалежність зараз.
8 та 9 травня ми разом з усім цивілізованим світом відзначаємо День пам’яті та примирення, День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні. Ця перемога дісталася нечувано дорогою ціною – ціною мільйонів життів.
Крізь полум’я боїв, страждання, непоправні втрати йшло людство до перемоги. У ці дні ми віддаємо шану всім, хто у жорстокій битві виборював нашу свободу, хто захищав українську землю від нацизму, хто віддав власне життя за щасливе майбутнє своїх нащадків. І на превеликий жаль, сьогодні українці цей день зустрічають зі зброєю в руках. Знову.
Але подвиги минулих років і споконвічне прагнення свободи додають сил та наснаги нам у нинішній боротьбі за цілісність, незалежність та суверенітет України. Разом з українцями сьогодні стоїть пліч-о-пліч весь світ. Світ, який пам’ятає жахи війни. Ця пам’ять робить нас сильнішими. Вона — запорука неминучості нашої перемоги. Сміливість, яка живе в серці кожного воїна на передовій, кожного працівника на виробничому фронті – вражає і надихає.
Ми вклоняємось перед подвигом 350 металургів цього заводу, які не повернулися з фронтів Другої світової війни. Ми вклоняємось перед подвигом 94 наших колег, які віддали життя за незалежність України з 2014 року.
Ми пам’ятаємо, хто ми є і заради чого воюємо, працюємо і живемо.
Ми пам’ятаємо, що той, хто захищає свою землю, завжди перемагає.
Ми пам’ятаємо наших героїв. І пам’ятатимемо завжди!
Слава Україні!
Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Героя не стало 14 квітня на полі боя під Мар’їнкою у Донецькій області.
Сильний характер, вимогливість та наполегливість завжди були притаманні Євгену. Тому з перших днів праці газорізальником у цеху металоконструкцій Ливарно-механічного заводу він заявив про себе, як про людину, яка йтиме вперед і виконуватиме успішно найскладніші завдання.
«Ми пам’ятаємо Євгена, як позитивну, щиру та відкриту людину. Йому завжди довіряли найскладніші завдання, адже він віртуозно володів багатьма ручними різальними інструментами, був газорізальником-«ювеліром», настільки точно і ретельно виконувалася ним уся робота. За роки праці в цеху він набув досвіду, завжди допомагав іншим, був світлою людиною. На жаль, ми втрачаємо найкращих. Євген один з тих, ким ми завжди пишатимемося і пам’ятатимемо. Він загинув, але залишився непереможним», – говорить бригадир газорізальників ЦМК Євген Демідов.
Співчуваємо родині, друзям та колегам загиблого захисника.
Максим віддав ремонтній справі понад 10 років. Останнє його місце роботи – фасонно-чавуноливарний цех Ливарно-механічного заводу, в якому він працював вибивальником відливок.
Колеги згадують захисника, як спокійну та міцну духом людину. Максим виконував фізично важку роботу, але завжди був у гарному настрої, підтримував колег поряд.
«Він був авторитетом у колективі, адже завжди до будь-якої справи підходив виважено та відповідально. Мав гарну родину і дуже вболівав за волю та незалежність нашої країни. Тому одним з перших, ще у березні 2022 року став до лав Тероборони. Це було його рішення, як справжнього патріота та захисника. Загибель Максима – це вагома втрата не лише для рідних Максима, а й для всього цеху. Ми завжди пам’ятатимемо нашого героя», – говорить начальник ФЧЛЦ Геннадій Давиденко.
З 8 квітня Максим Кожевніков вважався зниклим безвісти. На жаль, ми отримали підтвердження, що герой загинув у боях поблизу Авдіївки Донецької області.
Щиро співчуваємо родині, колегам та побратимам загиблого захисника.
