Які саме профілактичні заходи можна пройти на базі медичного центру і це тільки платні послуги?
– Все, що стосується проведення профілактичного огляду, для працівників підприємства проводиться на безоплатній основі.
На платній основі проводяться:
- Фізіотерапевтичні процедури;
- Різні виду масажу (ручний та нугабест);
- Консультації фахівців та обстеження, що не пов’язані з проходженням профогляду;
- Повторні обстеження, що пов’язані з профоглядом, але проводять більше, ніж один раз.
На безоплатній основі ці послуги можуть отримати військові або демобілізовані працівники підприємства, члени їхніх родин, крім дітей до 18 років.
Працівники підприємства мають знижку 50% на всі платні послуги медичного центру.
Детальна інформація про платні послуги доступна на сторінках медичного центру в Instagram, Facеbook та чат-боті підприємства.
Також більше можна дізнатися за телефонами:
- 067 532 24 42, поліклініка МВ
- 067 696 46 58, поліклініка ГД
Чи будуть відкривати турбази для літнього відпочинку з сім’єю?
– Сторони колективного договору (адміністрація і спільний представницький орган профспілок підприємства) домовились про наступне: враховуючи обставини, пов’язані з воєнним станом в Україні, робота пансіонатів, дитячих таборів і заміських баз відпочинку у зазначений період не відновлюється (Це прописано в пункті 6.3. колективного договору). Про будь-які зміни в цьому питанні ми повідомимо додатково.
За відсутності оздоровлення дітей в ДОТ чи можлива якась фінансова підтримка?
– У пункті 6.2. колективного договору йдеться про те, що після припинення або скасування воєнного стану в Україні та фізичного повернення об’єктів оздоровлення та відпочинку в розпорядження підприємства роботодавець та профспілкова сторона спільно проведуть оцінку можливості поновлення роботи об’єктів, взявши до уваги можливість фінансування в рамках Соціального фонду.
Остаточне рішення приймає Погоджувальна комісія: або проводити ремонти об’єктів, або перерахувати кошти працівникам на оздоровлення, або на проєкти оздоровлення для працівників.
Чи буде відновлено виділення путівок або грошової компенсації через «Єдине вікно»?
– Пунктом 6.7. колективного договору встановлено передбачати окремим рядком у Соціальному фонді Підприємства додаткові (понад встановлені законодавством) кошти на організацію відпочинку працівників Підприємства в закладах відпочинку, які не належать Підприємству.
Сторони домовились, що ці кошти доступні для використання профспілками, які діють на Підприємстві – за умови надання ними документального підтвердження цільового використання в повному обсязі коштів, отриманих від роботодавця в попередньому місяці на організацію культурно-масових, спортивних заходів і оздоровлення працівників підприємства. Умови перерахування і використання цих коштів визначені додатком № 6 до колдоговору.
Організацією відпочинку працівників, які є членами профспілки, будуть займатися профспілки (за належністю), а працівників, які не є членами профспілки, згідно встановленого порядку – адміністрація.
Пункт 6.7 колдоговору набуває чинності після розгляду виробничих і фінансових результатів діяльності Підприємства та за умови наявності коштів. Важливий момент: ці кошти за спільним рішенням в першу чергу спрямовуються на оздоровлення мобілізованих (в період їхньої відпустки) і демобілізованих працівників та членів їхніх сімей.
Коли будуть і чи будуть виплачені кошти до ювілею 50-ти річчя працівників?
– Про заохочення у зв’язку з ювілейною датою – 50-річчям з дня народження працівників йдеться в пункті 6.21 колективного договору. Таке заохочення передбачене для працівників, які мають загальний стаж роботи на Підприємстві не менше ніж 5 років і виплачується у вигляді грошової премії. Цей пункт набуває чинності після припинення або скасування правового режиму воєнного стану в Україні (або раніше – за результатами розгляду виробничих і фінансових результатів діяльності Підприємства).
Ми продовжимо відповідати на запитання в наступних випусках газети «Металург». Слідкуйте за публікаціями.
Ознайомитись з повним текстом колективного договору можна на інтранет-порталі підприємства в розділі «Колективний договір».
