Лише завдяки власним зусиллям, плани стають реальністю. Такою є життєва позиція Віталія Руденко, який нещодавно приєднався до команди амбасадорів «АрселорМіттал Кривий Ріг».
«Вийшов на вулицю, в руках дзенькнув телефон. Дивлюся, а у чат-боті оголошення про набір в амбасадори підприємства. «Чому б і мені не спробувати?», – подумав я, і «записався». Тим більш, що я завжди прагну нового, бо це відкриває можливості дізнаватися щось цікаве. А я таке дуже люблю. Також мене дуже зачепила інформація про можливі відрядження. Так це ж взагалі круто! Це нова діяльність, нові люди, враження, досвід. Зрозумів, що саме до цього і треба йти».
З цих слів почав свою амбасадорську історію Віталій Руденко, машиніст крана ВБРС конвертерного цеху нашого підприємства. Він один з тих спеціалістів, хто бере участь у розливанні сталі – за допомогою важкого 250 тонного крана підіймає сталь-ківши з рідким розпеченим металом та подає його до машини безперервного лиття заготовок.
У цеху Віталій працює з 2022 року, хоча на підприємстві не новачок. Свою роботу тут він починав у 2007 році з цеху підготовки составів. Там він працював підготувачем составів до розливки плавок. Згодом захотів стати машиністом крана, і опанував цю професію в Університеті АрселорМіттал. А загалом Віталій має вищу освіту, закінчив Металургійну академію за спеціальністю «Виробництво сталі».
Попереду у Віталія амбасадорське навчання, адже розповідати про досвід роботи у компанії так, щоб заохотити інших до праці на підприємстві, знаходити потрібні аргументи – це теж треба вміти. Віталій охоче взявся опановувати цю науку, йому до вподоби розвиток особистісних навичок, хоча вже зараз він може розповісти про свій власний шлях, свої очікування та реальність, про те, що йому вдалося зробити, і що чекає на нього у майбутньому. Віталій впевнений, що зможе досягти поставлених цілей, адже він щодня працює над цим.
«Зараз ми живемо у непростий воєнний час. Це час, коли ми показуємо всім, і в першу чергу собі, чого ми можемо, чого ми варті, – говорить Віталій Руденко. – Ті, хто прагне змін, їх досягають. І я хочу бути у їхньому числі. У кожного з нас на підприємстві є можливість професійного зростання, тут навіть навчають безплатно.
Але для всього потрібна ініціатива самої людини, її бажання вдосконалюватися та робити все навколо кращим. Це шанс, і його треба не втрачати, не боятись рухатися вперед, до подорожей назустріч новому».
Маєш мету? Досягай! Хочеш змін? Дій! Таких принципів у своєму житті дотримується амбасадорка підприємства, машиністка крана фасоносталеливарного цеху «АрселорМіттал Кривий Ріг» Вікторія Нечепуренко.
В «АрселорМіттал Кривий Ріг» Вікторія Нечепуренко майже новачок, ще й року не пройшло, як працевлаштувалася. Але вона вже заявила про себе, як про яскраву особистість з активною життєвою позицією. Вікторія розповідає людям про можливості підприємства, які вже відкрила для себе.
«До «АрселорМіттал Кривий Ріг» я працювала на інших підприємствах нашого міста та Дніпра. Там, як і тут, я теж була машиністкою крана. Цією професією я володію давно, маю вже 16-річний досвід, – говорить Вікторія. – До речі, наше підприємство я знаю добре, бо починала працювати тут спочатку у складі підрядної організації, потім, хоча і недовго, пробувала себе у ПЦ-3.
Цього разу я отримала не тільки роботу і гарний колектив, а й відкрила початок гарячого стажу, якого раніше не мала. Зараз я беру участь у процесі розливки гарячого металу у фасоносталеливарному цеху. Справа серйозна і водночас цікава. Вона потребує не тільки уваги та майстерності, а й чіткого дотримання вимог охорони праці. На підприємстві цьому приділяється дуже велика увага. Як тільки я почала працювати тут, то одразу відчула, що це червоною ниткою проходить крізь усі робочі процеси. А ще я побачила, що на підприємстві можна проявити себе. Я маю на увазі розвиток особистісних навичок. А коли побачила оголошення про набір в амбасадори підприємства, зрозуміла, мені терміново треба туди, адже, за фактом, я і так вже розповідаю іншим про підприємство та його переваги. І розповідаю про нього, як про себе».
Мріяти – це добре, а втілювати мрії в життя – ще краще. Такого принципу Вікторія намагається дотримуватися завжди. Шлях нелегкий, подекуди важкий, але, якщо все вдається, результат радує. «Краще спробувати, ніж потім жалкувати, що ти не наважилася зробити перший крок», – підкреслює Вікторія. Вона вже має досвід спілкування, володіє навичками презентації, знаходити потрібні аргументи та підходити до справи творчо. Причому у прямому сенсі. На минулій роботі Вікторія навіть була серед організаторів святкового концерту і безпосередньо брала у ньому участь – танцювала там. Від проєкта «Амбасадори» вона чекає нових знань та досвіду. Вікторія підкреслює, що дуже прагне спілкуватися з іншими людьми, бо кожна особистість, то джерело нового.
«Мені дуже хочеться скоріше вже на сто відсотків спробувати себе як амбасадорку, – продовжує Вікторія. – Для мене це нова справа, яку я прагну опанувати. Попереду багато навчань, цікавих зустрічей, нової інформації. Для мене починається нова сторінка у житті, і я до цього цілком готова. Втім, вже зараз, без великого досвіду виступів, я можу запропонувати іншим людям корисну інформацію про наше підприємство. Тут є робота, стабільна зарплата, соціальний захист, колектив однодумців, можливість для професійного розвитку тощо. А ще тут діють цікаві та корисні проєкти, як амбасадори, наприклад, які дають учасникам можливість розвиватися, діяти, проявляти себе та підходити до справ творчо. Я вже це спробувала. А чи готові до нового ви?».
Перше знайомство з підприємством у Валерія Федорченка відбулося ще у шкільні роки завдяки його участі у проєкті «Робота на канікулах». Зараз, вже як працівник та амбасадор «АрселорМіттал Кривий Ріг», він розповідає людям про діяльність підприємства, можливості для працівників та бере активну участь у молодіжному житті.
«Іноді ми «ловимо» пусті розмови, чутки, балачки осіб, які ніби щось особливе знають про наше підприємство. Ми ж, амбасадори, говоримо про власний досвід в «АрселорМіттал Кривий Ріг», та з перших вуст розповідаємо людям про його роботу, надаємо реальну інформацію про його життя», – говорить Валерій Федорченко, провідний інженер департаменту безпеки, учасник молодіжного проєкту «3Dільниця» та «Амбасадори».
«Хто допоможе організувати захід?»
«Я!»
«Хто підготує щось цікаве для нього?»
«Теж я!»
Валерія Федорченка можна побачити на багатьох молодіжних заходах нашого підприємства. І він не просто їх учасник, він помічник, організатор, координатор у втіленні задуманого. Валерій каже, що йому це цікаво, а спілкування з різними людьми, особливо дітьми та молоддю, надає певного життєвого досвіду та позитивних емоцій.
«Я п’ять років працював на «дистанційці» і думав, що нічого кращого за це немає. Але, коли вийшов на роботу, подивився на людей, відчув вир життя, смак спілкування, то мене знову у чотири стіни не затягнеш. Зараз у мене, як кажуть, життя – у русі, а і те, що я роблю, мені до душі, – підкреслює Валерій. – Під час різних івентів, майстер-класів ми багато спілкуємося зі студентами, з молоддю нашого міста. Я їм розповідаю про себе, про наше підприємство, про те, хто тут працює, які професії популярні, що треба робити для професійного розвитку та для кар’єри. А ще я руйную стереотипи про нас. Іноді такі казки чую, що вони навіть посмішку викликають. От і доводжу людям на прикладах, що це не так. Я розповідаю молоді про проєкти, які у нас є: «Нова фабрика», «3Dільниця», «S.H.E.» для дівчат тощо».
Дізнався про наше підприємство Валерій й сам колись від амбасадорів. У цій ролі виступали його батьки – мама Ольга, яка працює у департаменті з персоналу підприємства, та тато Андрій, який був складачем поїздів цеху експлуатації залізничного транспорту. Щоправда, батьки тоді й не здогадувалися, що вони виконували роль амбасадорів. Вони просто розповідали про свою роботу, про людей, які працюють поряд, про події, заходи, новини тощо.
Це було і є нормальним у повсякденному житті криворізьких сімей, члени яких працюють на нашому та на інших промислових підприємствах.
Валерій Федорченко ще зі шкільних років захоплювався програмуванням, комп’ютерними системами, інформаційними технологіями та усім, що пов’язано з технікою. Захоплення переросло у професію. Починав з роботи у різноманітних ІТ компаніях, а згодом дорога привела його до «АрселорМіттал Кривий Ріг». Зараз він ще й вчиться у ДУЕТі, де опановує спеціальність «Енергетика».
«Ближче з підприємством я познайомився у 2015 році, коли став кур’єром за проєктом надання першого робочого місця для молоді, коли під час канікул можна було підзаробити і, що важливо, розпочати рахунок свого трудового стажу, – продовжує Валерій. – Разом зі своїм товаришем ми 21 день забирали та відносили якісь папери, допомагали заповнювати таблички, збирали та структурували інформацію, а ще багато спілкувалися, дивилися, як працюють справжні спеціалісти. Було весело! А ще корисно, адже я потрапив у робочу атмосферу, де працівники за день встигають зробити безліч завдань. Тоді ми бачили лише заводоуправління та будівлю на Третій дільниці. А в цехи, наші кар’єри я потрапив вже коли влаштувався сюди на роботу. Перші враження – найбільш яскраві. Найбільше мене вразила доменна піч, ми були на ній саме тоді, коли тривала видача чавуну. Це було вау, як круто! Я відчув всю важливість нашого виробництва, відповідальність людей, їх майстерність, професіоналізм та мужність. Саме про це я й розповідаю молоді та всім охочим пов’язати своє життя з виробництвом».
Пропозиції взяти участь у різноманітних заходах підприємства Владислав Паньков чув багато разів. Він погоджується, адже є амбасадором «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дуже ініціативною, активною людиною. А ще він є випускником першої хвилі проєкту «Нова фабрика» та активним учасником багатьох молодіжних проєктів нашого підприємства.
«Літо у розпалі, а мені й досі нагадують про зиму, коли напередодні Нового року у образі казкового героя разом з працівниками корпоративних комунікацій я вітав людей з новорічними святами. Перше, про що запитали мене колеги після цього: «Чому одразу не до нас прийшли? Ми б теж таке хотіли». Пообіцяв виправитися (усміхається), а свої обіцянки я завжди виконую», – жартома-серйозно говорить в.о. електрика дільниці хвостового господарства цеху шламового господарства гірничого департаменту ВладиславПаньков.
На нашому підприємстві Владислав працює майже три роки. Він контролює роботу електрообладнання об’єднаної насосної станції, дренажних насосних, освітлення карт, робить профілактичні та поточні ремонти. Паралельно з роботою Владислав продовжує навчатися. Зараз він закінчує магістратуру КНУ за спеціальністю «Електротехніка, електромеханіка, електроенергетика».
Ця спеціальність завжди була до душі Владиславу. Йому подобалося дізнаватися, як працюють електроприлади, звідки з’являється електроенергія, як вона розподіляється. Коли прийшов час обирати професію, його батько В’ячеслав Паньков, майстер зміні сортопрокатного цеху № 1 «АрселорМіттал Кривий Ріг», порадив сину йти вчитися саме на цю професію. І, як вже довів час, ця порада була слушною.
«Коли я дізнався, що в «АрселорМіттал Кривий Ріг» шукають амбасадорів, які б розповідали іншим про підприємство, роботу на ньому, зацікавлювали молодь, і не тільки гірничо-металургійними, енергетичними та іншими техічними спеціальностями, то я одразу вирішив для себе, що мені обов’язково треба стати одним з цих людей. Я подав заявку до проєкту і вже за тиждень після співбесіди був в цій команді, – говорить Владислав Паньков. – Зустрічі та заходи розпочалися майже одразу. Ми з колегами їздили до навчальних закладів, спілкувалися з учнівською молоддю. Знаєте, а нас уважно слухають. Помітно, що підлітків дійсно цікавить гірничо-металургійний напрямок. Вони ставлять багато запитань щодо роботи в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Цікаво, що серед найперших запитань: «А як ви прийшли працювати на підприємство, яка у вас була історія, ваш досвід?». Вже потім запитують про професії, умови праці, молодіжне життя на підприємстві. Зокрема, про цікаві програми навчання, як то «Нова фабрика», «GoPro», івенти, які у нас проводяться. Мене здивувало, що про зарплату запитують саме в останню чергу. А ще усі дуже хочуть до нас на підприємство на екскурсію. І це правильно, адже скільки не розповідай про професії та виробництво, завжди краще побачити все це на власні очі. Наприклад, моя нога вперше на підприємстві ступила на територію рудозбагачувальної та агломераційної фабрик, куди ми, учасники першої хвилі «Нова фабрика», приїхали на екскурсію. І мені все це сподобалося».
Як зазначив Владислав, після таких зустрічей «поміж своїми» молодь зацікавлюється виробництвом. Багато хто розуміє, що війна скоро скінчиться і почнеться активна відбудова країни. Для цього знадобиться багато металу, тому роботи у працівників нашої галузі буде вдосталь. А з нею і можливостей та перспектив професійного розвитку для працівників. Для декого робота на підприємстві – це продовження справи батьків, які працюють у цехах та підрозділах «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Одного разу, коли Владислав зустрічався з учнями ліцею, якась дівчина сказала, що хоче працювати на нашому підприємстві, як і її батько. Вона вважає, що саме «АрселорМіттал Кривий Ріг» буде вкладати левову частку продукції у відбудову країни і вона хоче бути дотичною до цього.
«Амбасадорська діяльність розвинула в мені навички комунікації, я навчився якісніше та зрозуміліше доводити до слухачів свою думку, та ще й таким чином, щоб вона зацікавила та спонукала до активних дій, – говорить Владислав. – Мені до душі зустрічі з молоддю, а коли після них у студентів університетів, ліцеїв, закладів профтехосвіти з’являються ідеї та плани на майбутнє, пов’язані з нашим підприємством – це ще більше надихає на амбасадорську роботу,Загалом я активна людина, яка цікавиться усім: амбасадорською, хелперською діяльністю, роботою «3Dільниці», як учасник першої хвилі «Нової фабрики» допомагаю в організації наступних її етапів. А коли на підприємстві народяться нові проєкти, я в цьому навіть не сумніваюся, обов’язково братиму в них участь. Бути активним, завжди знаходитися у центрі подій – це дуже круто. Закликаю й інших долучатися до нашого амбасадорського руху. Обіцяю, буде цікаво, весело, корисно.
І так, це вже я звертаюся до своїх колег по цеху, якщо під новий 2026 рік вигадаємо щось цікаве – обов’язково заїдемо та привітаємо!». https://forms.office.com/e/BZMbsWAWAr
Проєкт «Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг» набирає обертів. Досвідчені та молоді працівники все активніше стають до лав тих, хто бажає пропагуватиможливості та перспективи роботи на нашому підприємстві.
Спалахи фотоапарата та захопливий процес відеозйомки. У студії усмішки, творчі переживання, зосередженість і… кава. Амбасадори підприємства знайомляться між собою, позують на фото та записують, деякі перші у своєму житті власні презентаційні ролики.
«Наш амбасадорівський проєкт росте та міцніє завдяки новим учасникам, – говорить фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг» Валерія Грешнікова. – Все більше фахівців підприємства бажають власним прикладом мотивувати молодь зробити успішний професійний старт на нашому підприємстві, або заохотити людей із досвідом круто змінити своє професійне життя заради розвитку та самовдосконалення. Ми ж гуртуємо наших амбасадорів та, своєю чергою, мотивуємо їх до подальшої важливої роботи – заохочувати інших власним прикладом».
Оптимісти рулять
І досягають успіхів. Серед учасників амбасадорівського руху електромонтер конвертерного цехуВадим Арсентьєв. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» він працює трохи більше ніж пів року, але з підприємством познайомився набагато раніше. Ще у 14-річному віці він брав участь у профорієнтаційних заходах, яке наше підприємство організовувало для молоді, про виробництво йому розповідав батько, який працює електромонтером в ЦРМУ-4. Згодом Вадим і сам приєднався до «арселорівського» колективу – став учасником другої хвилі молодіжного проєкту «Нова фабрика».
«Це був незабутній час! А атмосфера у проєкті взагалі була особливою. Студенти та викладачі, наші наставники в цехах – ми усі були наче одна родина. Вся інформація подавалася дуже зрозуміло, на власних прикладах. Ці ж приклади доводили й те, що зробити кар’єру у нашій компанії – це реальна можливість. Саме «Нова фабрика» допомогла мені влаштуватися на роботу ще під час навчання та почати накопичувати досвід та стаж, – розповідає Вадим. – «Фабричний» принцип легкості та доступності у поданні інформації та оптимізм тепер я використовую у своїй амбасадорівській діяльності, яку веду з осені минулого року. Я намагаюся не тільки розповідати про усі плюси підприємства, а й допомагати молоді обрати правильне рішення та зробити правильні кроки на шляху свого майбутнього. Колись нас самих підтримували таким чином у «Новій фабриці», тому я добре знаю, як це важливо. А ще нас вчили не пасувати перед труднощами та, навіть, долати конфлікти. Колись ці навички мені знадобилися у звичайному житті, коли я був у кафе. З дуже нервовою людиною, якій не сподобалась кава, я поговорив спокійно. Не діждавшись від мене негативу, він пішов і, здається, був розчарований».
Вміють керувати «динозавром»
Відомо, що на кожному шляху є свої перешкоди. У нашому випадку – це стереотипи. Вадим каже, що від учнівської молоді йому не раз доводилося чути негатив про виробництво – воно і брудне, і важке, і непрестижне. До того ж це стверджують підлітки, які самі ніколи на підприємстві не були.
«Я погоджусь, металургійне виробництво дійсно нелегке, – продовжує Вадим. – Але і прогрес не стоїть на місці. Я, наприклад, коли вперше побачив конвертерний цех, де зараз працюю, був вражений його масштабами, гарячим виробництвом, складним обладнанням. Це неначе сучасний динозавр, яким керують люди. Повірте, фахівці, які там працюють, багато чого знають, вміють та постійно розвиваються. Без цього не можна керувати такими важливими процесами. А люди, які працюють у кар’єрах, видобувають породу, керують величезною технікою, знаються на переробці руди. Тепер скажіть, хіба це не престижно! Я хочу, щоб усі ці стереотипи розвіялися, щоб люди мали більше корисної інформації про наше виробництво, а воно, своєю чергою, ставало майданчиком для розвитку людини та її професійної кар’єри».
Своїми знаннями про «АрселорМіттал Кривий Ріг» Олексій Кравченко ділиться з молоддю, а професійним досвідом та навичками з охорони праці – з колегами по підприємству.
Амбасадорам підприємства до снаги те, що не вдається іншим. Вони краще за традиційну рекламу можуть розповісти про підприємство та його людей, зацікавити молодь робітничою справою та посприяти підвищенню культури охорони праці. Серед когорти амбасадорів і Олексій Кравченко. Працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг» знають його як тренера проєкту з охорони праці «Бережи себе». Також він почав активно працювати зі студентами міста та робітничою молоддю підприємства. Люди відзначають, що там, де є Олексій, завжди цікаво, весело та корисно. І це дійсно так, одразу відчувається, що він – свій серед своїх – такий же співробітник підприємства, як і інші, і в житті стикається з такими самим проблемами та турботами.
На підприємстві Олексій Кравченко працює 18 років. Був машиністом вагоноперекидувача на коксохімічному виробництві, змінним майстром, заступником начальника вуглепідготовчого цеху з виробництва.
«Зараз у мене кардинально інша професія, – говорить Олексій Кравченко. – Так сталося, що у мене почав падати зір. Я звертався до лікарів, кажуть, що усе нормально. Як з’ясувалося потім – погіршення зору стало наслідком інших проблем зі здоров’ям. Тож порада (усміхається): уважніше слідкуйте за своїм здоров’ям, якщо лікарі радять обстежуватися та перевірятися, робіть це, не зволікайте. Тепер я на «легкій» роботі, працюю підсобним робітником управління складського господарства і підготовки виробництва. Втім, як небайдужа до підприємства людина, продовжую бути активним – став внутрішнім тренером «АрселорМіттал Кривий Ріг» та його амбасадором».
Як зазначає Олексій, головне у тренерській справі – це бажання нею займатися. Потім до цього «рецепту» треба додавати відповідне навчання, практику, самовдосконалення. Та головне – знати, про що будеш розповідати людям, чого навчатимеш тих, хто думає, що і так все знає про виробництво, безпеку на ньому та стабільність роботи підприємства.
«Раніше я вважав, що про стабільність підприємства красномовно «говорять» дні авансу та зарплати – вони є, і це добре, – усміхаючись, продовжує Олексій Кравченко. – Зараз, коли в Україні триває війна, я зрозумів, яких зусиль треба щоденно додавати кожному з нас, щоб підприємство продовжувало підтримувати стабільність: працювати попри усі складнощі та ризики. Я зрозумів, як важко підтримувати економічну стабільність в умовах, коли не знаєш, чого чекати від наступного дня. Тому нам треба берегти та цінувати усе те, що у нас є, та продовжувати працювати, закладаючи фундамент майбутнього».
Про це Олексій говорить і з молодими працівниками, стажерами підприємства. Молоді люди тільки розпочинають свій робітничий шлях, вчаться професіям, тож їм цікаво поговорити з досвідченими колегами. І серед численних запитань – не лише про зарплату, а і про можливість навчання на підприємстві, самовдосконалення, кар’єру, підтримку від колег, соцзахист, медичне страхування тощо.
«Олексій, як у вас весело на зустрічі, дуже голосно і жваво!», – часто говорять йому колеги. Олексій відповідає, що саме так і має бути, адже відкритість, чесність та звичайне людське спілкування допомагають людям краще розумітися та відкриватися новому.
Проєкт «Амбасадори АрселорМіттал Кривий Ріг» запрошує бажаючих приєднуватися до своїх лав.
