Посол Федеративної Республіки Німеччина пан Мартін Єґер відвідав ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Програма візиту включала обговорення з керівництвом заводу поточного стану підприємства та перспектив його розвитку, а також відвідування доменного виробництва.
Приймаючи делегацію посольства, Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг», зазначив: «Як найбільший міжнародний інвестор в Україні та найбільше гірничо-металургійне підприємство країни, ми є надійним партнером України і робимо значний внесок в її економіку у воєнний час. У 2024 році ми плануємо збільшити обсяги виробництва та розширити виробничі потужності за рахунок роботи двох доменних печей. Таким чином, завантаження наших виробничих потужностей збільшиться з 30 до 50 відсотків.
Наша компанія готова якнайшвидше нарощувати обсяги виробництва та підтримувати Україну в її післявоєнній відбудові. Для цього ми зберегли наш колектив, уникнули скорочень, і все наше виробниче обладнання знаходиться в робочому стані, незважаючи на відключення електроенергії і навіть деякі ракетні обстріли. Ми готуємо гідну зміну старшому поколінню працівників, впроваджуючи різноманітні програми для студентів та молоді.
Посол Федеративної Республіки Німеччина пан Мартін Єґер
Ми також неухильно йдемо по шляху трансформації у компанію, яка послідовно зменшує свій вплив на навколишнє середовище. Кілька кроків у цьому напрямку вже зроблено, наприклад, закриття застарілих потужностей: коксових батарей №1-2, аглофабрики металургійного виробництва, а також введення в експлуатацію таких сучасних виробничих потужностей, як коксові батареї №5-6», – підсумував пан Лонгобардо.
Обговорюючи післявоєнну відбудову України, Його Високоповажність посол Єґер зазначив: «Коли настане час повоєнної відбудови, важливо не повернути об’єкт до довоєнного стану, а вивести його на сучасний рівень. Ми повинні відбудовувати краще. Тим більше, що Україна буде членом Європейського Союзу. Я впевнений, що всього цього можна досягти, і «АрселорМіттал» відіграватиме в цьому процесі важливу і показову роль».
«Металург» продовжує публікувати відповіді на запитання, які ми отримали від працівників на таунхолі з генеральним директором Мауро Лонгобардо.
«Коли буде відмінено відпустки без збереження заробітної плати?»
– Нагадаємо, що відпустка без збереження заробітної плати є вимушеним заходом. Метою цього заходу є економія бюджету. Скасувати відпустки без збереження заробітної плати буде можливим лише за умов стабільного виробництва з двома доменними печами та виходу підприємства на рівень прибутковості.
«Чому не можна виходити на додатковий час праці в одному підрозділу?»
– Хочемо зазначити, що законодавством забороняється понаднормова робота працівників, крім випадків, пов’язаних з ліквідацією стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків, а також для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування.
«Чи є доцільність вибору страхової компанії «Країна» для працівників підприємства? Чому не можна обрати іншу страхову компанію?»
– Страхова компанія на підприємстві визначається шляхом тендерної процедури вибору постачальника послуг. Тендер проводиться щорічно. Наша компанія виставляє свої вимоги, і компанії- учасники тендеру змагаються за те, хто виконає ці вимоги за найнижчу ціну. У тендері беруть участь від трьох до семи компаній. Але найкращою вже багато років є СК «Країна».
«Чому припинили виплати мобілізованим?»
– Як вам відомо, з липня 2022 року згідно з законодавством роботодавці звільнені від нарахування та виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам. Наша компанія (як і багато інших), маючи шалені збитки через війну, пішла на цей крок з метою зберегти персонал та уникнути скорочень.
«Чи є дефіцит в професіональних кадрах в «АрселорМіттал Кривий Ріг?»
– Так, дефіцит є. З початком повномасштабного вторгнення багато співробітників покинули підприємство у зв’язку з переїздом або іншими обставинами. Понад 3 000 наших працівників долучилися до захисту держави. Відповідно, підприємству потрібні фахівці різних професій і сфер діяльності.
«Що робить компанія для того, щоб зацікавити молодь працювати на підприємстві?»
– «АрселорМіттал Кривий Ріг» тісно співпрацює зі всіма закладами освіти міста та різних областей України. Наша взаємодія зі студентами починається ще з першого курсу – з екскурсій до музею підприємства, онлайн та офлайн-зустрічей з представниками підприємства за їх професією, екскурсій на виробництво, проходження онлайн-практики та участі у неформальних заходах. А по досягненню студентами повноліття ми запрошуємо їх до програми стажування GoPRO, де вони ще до завершення навчання можуть офіційно працевлаштуватися до нас, навчатися та розвиватися і по закінченню стажування можуть бути переведені в штат.
Відповіді на інші запитання працівників ми будемо публікувати в наступних випусках
19 листопада 2023 року поблизу населеного пункту Кліщіївка Донецької області в бою з агресором загинув командир відділення мінометної батареї Владислав Дюрінський. До призову на військову службу під час мобілізації в лютому 2023 року, Владислав працював слюсарем-ремонтником у сортопрокатному цеху № 1 «АрселорМіттал Кривий Ріг».
«Він працював у нас не довго, – розповідає майстер з ремонту устаткування СПЦ-1 Євгеній Попов. – Але встиг себе показати сумлінним працівником. Справа ремонту прокатного устаткування була новою для Владислава. Роботи він не цурався, наполегливо вчився, був спокійним, дисциплінованим. З таким підходом до справи з часом з нього вийшов би хороший фахівець. Почалася війна, і частина людей була вимушено тимчасово виведена на 2/3. Серед них і Владислав Дюрінський. А потім він був мобілізований. Нещодавно надійшла страшна звістка про його загибель. Такі молоді, серйозні люди дуже потрібні».
У загиблого героя залишилася мама Ірина Володимирівна та сестра Юлія.
21 листопада відбулась зустріч генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо з працівниками підприємства.
Щоб відійти від більш звичного для усіх формату нарад або явочних рапортів, зустріч пройшла як таунхол (від англ. Town Hall – загальні міські збори), тобто як відвертий діалог – про цілі, перспективи, завдання на наступний рік, важливі й навіть болючі питання, які найбільш цікавлять людей, і водночас як можливість отримати керівникам зворотній зв’язок від працівників. Взяти участь в зустрічі міг будь-хто з працівників підприємства незалежно від віку, посади, професії – за попередньою реєстрацією. Під час реєстрації можна було наперед поставити запитання гендиректору.
Генеральний директор розпочав зустріч з того, що розповів про актуальну ситуацію з виробництвом, які найбільш гострі проблеми стоять перед підприємством та які прогнози на наступний рік. Звісно, війна позначилась на усіх виробничих і соціальних процесах, але всупереч усім викликам завод встояв, продовжує виробляти продукцію і, що важливо, докладає усіх зусиль, щоб зберегти колектив. Наразі головним завданням для підприємства залишається вийти на нуль збитковості. Адже від цього залежатимуть покращення в інших сферах, включаючи соціальну сферу, зарплати, забезпечення засобами індивідуального захисту та інше.
Окремий час на таунхолі був виділений для відповідей на запитання, які працівники поставили під час реєстрації, їх було понад 60. Для зручності усі питання були з’єднані у блоки, найбільші з яких стосувались підвищення заробітної плати, забезпечення ЗІЗ, мобілізації та бронювання персоналу. Зазначимо, що усі відповіді на питання будуть опубліковані в корпоративних медіа і доведені до працівників.
Найемоційнішою частиною зустрічі стала сесія питань-відповідей, коли присутні могли напряму озвучити гендиректору проблему або запитання. Адже саме за таких умов, коли є живе спілкування обличчя до обличчя, дискусія, чесність та відкритість з обох сторін, народжуються рішення або визначаються шляхи до цього.
«Я вважаю, що сьогоднішня зустріч дуже важлива і дуже корисна. Ми запросили людей на різних посадах. Бо для нас важливо, щоб було більше залучення працівників і більше зворотного зв’язку від них. Ви побачили, що ми відкриті, ми чесно показали і розповіли про усе те, що показуємо і про що говоримо на нарадах керівників. Ми розраховуємо, що ті люди, які прийшли на зустріч, стануть амбасадорами для своїх колег і розкажуть їм все, що побачили та почули. Такий формат – це гарний початок. Важливо, щоб усі зрозуміли – немає ніяких перешкод для діалогу та взаємодії. Ми відкриті. І надалі ми будемо продовжувати проведення таких зустрічей», – сказав Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Питання, поставлені гендиректору на таунхолі
«Чи можливе у військовий час підвищення заробітної плати?»
«Є якийсь план підняття заробітної плати, щоб зберегти колектив?»
«Чи заплановано підвищення заробітної платні на 2024 рік?»
– Розуміємо, що ці питання зараз турбують багатьох. Хочу відзначити, що військовий час – це непрямий фактор, який заважає нам підняти зарплату, хоча, звісно, не можна не враховувати негативний вплив на наше підприємство, спричинений війною. Головний фактор – це фінансові результати підприємства. Ми потроху відновлюємося після надважкого 2022 року, коли були шалені збитки – 1,3 млрд доларів, і ми вижили зокрема завдяки підтримці материнської компанії. У 2023-му нам вдалося зменшити цю цифру до 320 млн доларів (за прогнозом на кінець року), а от у 2024 вкрай необхідно вийти на нуль. Згідно з нашим бізнес-планом на наступний рік, ми розраховуємо вже у 2-му кварталі побачити покращення результатів. Якщо це справдиться, якщо у нас буде більше клієнтів, якщо ми зможемо продавати через доставку Чорним морем і фінансові результати дозволять, ми повернемося до питання перегляду заробітної плати. Більша зарплата напряму пов’язана з прибутковістю підприємства, чого на теперішній час поки не має. Наразі головна задача адміністрації підприємства – це збереження колективу і уникнення скорочення штату.
«Чи буде 13-та заробітна плата за результатами 2023 року?»
– Згідно колективного договору існують певні умови виплати 13-ї зарплати. Спочатку будуть підбиті підсумки роботи підприємства за рік, і в залежності від прибутковості підприємства буде прийняте рішення про виплату 13-ї заробітної плати.
«Коли покращяться умови праці на підприємстві (своєчасне надання СІЗ, безпечні умови праці, модернізація устаткування для безпечного виконання робіт)?»
– Дійсно, у 2023 році підприємство зіткнулося з викликами щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
Першим викликом стала відсутність у постачальників тканин і матеріалів, з яких виготовляються певні види ЗІЗ (такі як брезентова тканина, спилок та ін.). Так само багато виробників спецодягу стали відшивати державні замовлення для армії, що частково забрало їх виробничі потужності. Деякі види ЗІЗ компанія закуповувала у, м’яко скажемо, недружньої тепер нам країни. І службі постачання підприємства доводилося шукати їм повну заміну. Постачання спецодягу з країн Європи ускладнилося тривалістю перевезень та збільшенням ціни на нього. Усі ці питання служба постачання спільно зі службою охорони праці вирішували у першому півріччі 2023 року.
Починаючи з другого півріччя 2023 року, рівномірне постачання необхідних ЗІЗ відновилося. Розроблено нову процедуру резервування та закупівель ЗІЗ, яка набула чинності з жовтня 2023 року. Завдяки прийнятим рішенням ми сподіваємось на безперебійне забезпечення засобами індивідуального захисту працівників підприємства у 2024 році.
Відповіді на інші запитання працівників ми будемо публікувати в наступних випусках «Металургу».
Володимир понад 13 років працював в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Він був досвідченим слюсарем-ремонтником, бригадиром у коксовому цеху коксохімічного виробництва.
Колеги згадують про чоловіка як про добру, чуйну, світлу людину. З ним завжди було легко і комфортно працювати поряд.
«Це був працівник, завжди націлений на результат. Для нього не існувало неможливого в роботі. Досить часто Володимир пропонував креативні рішення, які дозволяли знайти вихід і вирішення найскладніших завдань, – говорить старший майстер газового господарства КЦ-1 КХВ Андрій Золотарьов. – В цеху цінували його за те, що він завжди приходив на допомогу, підтримував у складні хвилини. Ми втратили не лише колегу, а друга і помічника. Війна веде свій відбір – забирає найкращих, але Володимир назавжди залишиться у нашій пам’яті».
24 серпня Володимира Федоряку призвали до лав ЗСУ. Він встав у стрій разом зі своїм братом. На жаль, 7 листопада життя захисника обірвалося під час бою поблизу Кліщіївки Донецької області.
Двоє дітей втратили турботливого батька, без чоловіка залишилася дружина.
Генеральний директор ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» нагороджений Почесною грамотою Верховною Ради України, найвищою нагородою цього органу влади.
Цю нагороду від імені Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука та усього депутатського корпусу у присутності керівників підприємства вручив народний депутат України, голова комітету з питань транспорту та інфраструктури Юрій Кісєль.
Нагороджуючи генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг», Юрій Кісєль зазначив: «Я розумію, скільки робить ваше підприємство для забезпечення підтримки Кривого Рогу. Я знаю, що ви отримали багато нагород на місцевому та обласному рівні, але сьогодні я вручаю вашій команді, усьому вашому колективу нагороду національного рівня – це вища нагорода Верховної Ради за ваші особливі заслуги перед українським народом. Сподіваюся, що і надалі підприємство буде допомагати місту й Україні у нашій спільній перемозі».
Отримуючи нагороду, Мауро Лонгобардо підкреслив: «Ця нагорода – знак визнання усієї команди нашого підприємства, нашого внеску в економіку України, підтримку та захист нашого рідного міста. «АрселорМіттал» є в Україні та з Україною, і ми спільно пройдемо цей шлях до кращого майбутнього та відбудови України».
Довідково:
Почесна грамота Верховної Ради України — відзнака Верховної Ради України за вагомий внесок у будь-яку сферу життєдіяльності держави, визначну громадсько-політичну діяльність, заслуги перед Українським народом у сприянні становленню та зміцненню України як демократичної, соціальної, правової держави, здійсненню заходів щодо забезпечення прав і свобод громадян, розвитку демократії, парламентаризму та громадянської злагоди в суспільстві, активну участь у законотворчій діяльності.
У 2022-2023 роках компанія АрселорМіттал спільно з криворізьким підприємством скерували понад 380 мільйонів гривень на підтримку сил оборони Кривого Рогу та гуманітарну допомогу.
У червні-липні 2023 році після зруйнування російським агресором дамби Каховської ГЕС комбінат в найстисліший термін – 20 днів – збудував нову «водну артерію» для Кривого Рогу, водогін, який забезпечив третину потреб у воді міста та власні потреби у водопостачанні.
