Автор: Головко Вікторія

Категорії
Новини

Удачі та безпеки за кермом

В останню неділю жовтня в Україні відзначається День автомобіліста і дорожника. Це офіційне свято усіх працівників дорожньо-транспортної галузі в цілому. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» воно охоплює майже 700 професійних водіїв, але насправді тих, хто щоденно сідає за кермо власних авто набагато більше.

На нашому підприємстві водії керують різними видами автотранспорту, який є невід’ємною частиною технологічного процесу. За кермом автомобіля – вантажного, легкового, пасажирського – водії щоденно виїжджають на лінію, щоб виконувати свої робочі завдання.

«Без автотранспорту на підприємстві жоден технологічний процес буде неповним. Щодня водії підприємства виводять на роботу вантажні авто, бульдозери, автокрани та інший спецтранспорт. Автомобілі також залучені до ремонтних робіт на підприємстві та у місті. А автобуси продовжують перевозити працівників до їхніх робочих місць у віддалені підрозділи. Ми робимо свою щоденну роботу, продовжуємо допомагати та підтримувати економіку нашої країни, пишаємося нашими 88-ми працівниками, які зараз захищають Україну у лавах ЗСУ та допомагаємо пришвидшувати омріяну Перемогу, – говорить в.о. заступника директора транспортного департаменту АТУ Рамазі Давітадзе. – Звичайно, автотранспортники підприємства зараз працюють не у такому ритмі, як було до війни. Дається взнаки й зниження виробництва, і нестача кадрів. Зараз нам не вистачає майже 100 працівників. Але ми продовжуємо свою справу. Я хочу поздоровити з нашим професійним святом усіх водіїв, які щодня попри усі перешкоди за кермом  здійснюють робочі рейси, перевозять людей, забезпечують логістику та роблять усе можливе для плідної та безпечної праці. З Днем автомобіліста та дорожника вас, колеги!».

Жіноче таксі

Повномасштабна війна та відсутність фахівців у багатьох галузях стали серйозним викликом для багатьох підприємств, наше – не виключення.  Справитися з викликом нестачі чоловічих рук допомагають жінки. Представниці прекрасної статі з успіхом освоюють все більше чоловічих професій, і водійську справу також. Нещодавно на допомогу чоловікам автотранспортного управління прийшли три чарівні жінки. Дві вже працюють  водійками таксі, ще одна дівчина зараз проходить стажування.

Поліна Мельничук впевнено та швидко припарковує автомобіль на стоянці. Відчувається, що за кермом вона не новачок.

Бажання керувати автомобілем  в неї ще з дитинства. Про це в родині знали усі, тож нікого не здивувало, коли Поліна вирішила піти навчатися до автошколи та згодом успішно отримала права. Та стати професійною водійкою вона тоді ще не планувала. Як і для більшості жінок вміння водити авто було для Поліни корисною навичкою, яке допомагало бути мобільною і всюди встигати. Свою увагу вона зосередила на отриманні освіти – спочатку навчалася на дизайнера, а згодом на вчителя образотворчого мистецтва. Згодом Поліна три роки викладала цей предмет дітям та була педагогом-організатором у ліцеї.

«Бути педагогом цікаво, відповідально, престижно, але платять за це не так вже й багато, – розповідає Поліна Мельничук. – Спочатку я пробувала знайти собі підробіток у таксі. Виявилося, що цьому є безліч перешкод. Автомобіль нашої сім’ї не відповідав критеріям таксі, а брати машину в оренду було невигідним. Та й графік роботи у ліцеї не дозволяв мені сповна займатися водійською справою. Там я працювала до вечора, а дома, вже до ночі, готувалася до наступних уроків. Мені дуже захотілося щось кардинально змінити у своєму житті. В інтернеті я почала переглядати усі водійські вакансії. Мою увагу привернула пропозиція «АрселорМіттал Кривий Ріг». «Приїжджайте, все розкажемо та пояснимо», – почула я телефоном від кадровиків підприємства. Співбесіда пройшла успішно, і я почала оформлення, знайомство з колективом, автомобілем, підприємством, тобто, почала проходити стажування. І нарешті – перший самостійний робочий день. До цієї миті з підприємством я була знайома тільки з розповідей батька, він працює машиністом тепловозу в гірничому департаменті. Із зупинки Червона я часто дивилася на труби, градирні та на будівлю заводоуправління, не знаючи, що воно таке. Зараз мій робочий день починається від заводоуправління, адже наша автоколона розташована поряд. А підприємство виявилося таким великим, цікавим, гарним, що на початку роботи я їздила ним і дивилася на все, наче зачарована. А якщо треба щось запитати по роботі або розпитати, де який цех чи підрозділ знаходиться, то завжди допоможуть колеги-чоловіки».

«За всю історію нашої колони жінки працюють водіями у нас вперше, – зауважує Олександр Червінський, начальник автоколони № 10. – Поліна одразу влилася в колектив і стала своєю. Кожен з наших водіїв був готовий допомогти порадою, підказати куди їхати, як краще це зробити, розповісти про особливості підприємства, адже дороги проходять як поруч з промисловими майданчиками, так і через них. Дівчата виявилися кмітливими, розумними, вони швидко адаптувалися і вже на рівних з досвідченими водіями виконують свої робочі задачі».  

«Мені сподобалося у колективі, а також сподобалося відчуття рівності. Я вважаю, що не має значення хто керує автомобілем, чоловік або жінка, головне, щоб водій був досвідчений та безпечно довозив людей до місця призначення, – відзначає Поліна Мельничук. – На підприємстві я працюю вже два місяці і жодного разу не пожалкувала про своє рішення. Можливо мій досвід вмотивує і інших на кардинальний крок у житті. Я вважаю, якщо хочеш щось змінити в ньому, то боятися не треба. Я це перевірила на власному досвіді».

Розповідь про інших жінок-водіїв читайте у наступних номерах «Металургу».

Категорії
Наші люди

«Мисліть позитивно, адже як подумаєш, так і здійсниться»

говорить Валерій Сорухан, змінний майстер основної виробничої дільниці (експлуатація доменних печей №№ 6, 7, 8), який з нагоди 90-річчя нашого підприємства отримав нагороду «Сталь». Валерій додає, що зараз на роботі треба діяти швидко, але кожен свій крок ретельно вивіряти, адже за тобою – люди, складне обладнання, процеси.

Спекотний літній день. Набережна у парку на Соцмісті гуде від привітань та поздоровлень. Тут проходять святкування 90-річчя нашого підприємства. Найурочистіший момент – вручення нагород найкращим працівникам «АрселорМіттал Кривий Ріг». Валерій Сорухан серед тих, хто отримав нагороду «Сталь».

«Про те, що мене будуть нагороджувати я знав заздалегідь, керівник цеху мені повідомив. Ще напередодні святкування я був спокійний, а потім став хвилюватися. Коли ти на роботі у цеху, там тобі вже все звичне, зрозуміле, ти з колегами просто виконуєш свої робочі завдання. А тут – урочисте нагородження, під час якого буде присутня і моя родина! Зі мною були мої найулюбленіші жінки – дружина та дві доньки, одній 18 років, другій 13. Моя дружина теж працівниця нашого підприємства. Вона працює оператором насосних установок на восьмій доменній печі нашого першого доменного цеху. Мої рідні аплодували мені під час вручення нагороди. Потім були фотки, поздоровлення тощо. Це був незабутній та дуже приємний день. Подібні емоції були ще до війни, коли ми з нашим колективом брали участь у змаганнях доменників імені Зусмановського. Два рази ми виборювали перше місце, і це були дуже яскраві враження. На жаль, війна все перекреслила, але у спогадах все живе», – розповідає Валерій Сорухан.

За кожним святом настають будні. Вони у Валерія надзвичайно насичені. Головні задачі – це безпека людей на виробництві та дотримання технології виплавки чавуну. За цими фразами стоїть робота цілої команди фахівців першого доменного цеху.

«Багатьом відоме відчуття, коли ідеш на роботу, а в голові вже народжуються думки, які крутяться навколо виробничих завдань, – продовжує Валерій Сорухан. – Так потроху  вимальовується основна модель дня, яка може бути скоригована поточними завданнями. Звичайний день у мене починається близько  6-ї ранку, коли я проводжу змінно-зустрічні збори. Найперше ми обговорюємо охорону праці, проводимо мінітренінг з ОП. Теми в нас розписані, над ними працюємо щоденно. Потім аналізуємо виробничі процеси, проговорюємо завдання на зміну. Робота продовжується на виробничому майданчику, там на нас чекає завантаження доменної печі, дотримання дуттьового режиму, виплавка чавуну, випуск продуктів плавки тощо. Ще раз підкреслюю, над цим працюю не я один, цим опікується ціла команда фахівців».  

На підприємстві Валерій працює вже 21 рік. Прийшов до першого доменного після закінчення Криворізького технічного університету за спеціальностю «Чорна металургія». Згодом Валерій закінчив ще й Металургійну академію. На вибір професії доменника вплинув його рідний брат, який вже працював горновим. Він казав, що професія доменника несе з собою стабільність, добрий заробіток, можливість вчитися та розвиватися. Але він одразу мене попередив, що робота у доменному цеху важка.

«За усі ці роки я жодного разу не пожалкував, що став доменником. Професія цікава, у нас ніколи не буває сумно, адже завжди доводиться приймати оперативні та неординарні рішення. З початком повномасштабної війни це відчуття помножилося в рази. Перший блекаут – усі напружилися, зосередилися, «розрулили» ситуацію. Раніше про подібні аварії ми лише в інструкціях читали, нам і на думку не спадало, що це може статися у реальному житті. На жаль, сталося. Зараз ми вже самі інструкції можемо складати та доповнювати їх непрописаними нюансами (усміхається). Другий блекаут – усі в колективі спокійні, зосереджені. Буває важкувато, але, як у нас кажуть, усі тихо роблять свою справу. Я впевнений, важкі часи минуть, а після нашої перемоги до цеху повернуться мої колеги, які зараз воюють, виробництво зростатиме, а у колективу цеху й підприємства все буде добре. Нам зараз так не вистачає оптимізму. А я вважаю, як подумаєш, так і здійсниться, тому налаштований винятково на оптимізм».

Категорії
Новини

Як запобігти раку

Починаючи з 1993 року, щорічно у світі жовтень оголошується Місяцем боротьби з раком молочних залоз. Як запобігти хворобі, вчасно розпізнати її та почати лікування ми дізнавалися у фахівців медичного центру ПП «Стіл Сервіс».

Розвивається безсимптомно, а прогресує дуже швидко – рак молочної залози є найпоширенішим видом раку в усьому світі. На нього хворіють як жінки, так і чоловіки. За даними Міністерства охорони здоров’я у 2023 році в Україні було зареєстровано 12 683 випадків захворювання на рак молочної залози, з яких 12 582 – у жінок і 101 – у чоловіків.

Ця хвороба виникає через мутації в генах, які відповідають за ріст та відновлення клітин грудей. Злоякісні клітини розмножуються безсимптомно. Якщо їх вчасно не розпізнати, вони встигають вийти за межі первинно утвореної пухлини та можуть зачіпати здорові тканини і органи.

Тривожні симптоми раку грудей:

  • набряк, коли частина груди з одного боку збільшуються;
  • ущільнення та хвороблива чутливість, втягування соска:
  • кров’янисті або прозорі виділення з соска;
  • поява ран на соску або на грудях;
  • почервоніння або зморщування шкіри грудей.

«Одразу скажу, що рак молочних залоз успішно лікується. Але для цього треба вчасно виявити хворобу, – розповідає Валентина Кіковка, лікар-гінеколог  медичного центру ПП «Стіл Сервіс». – Жінкам та чоловікам треба самостійно раз на місяць промацувати груди. При виявленні затвердіння негайно звертатися до лікаря. Особливо це слід робити тим, у кого в родині є випадки захворювання на рак молочних залоз! Інший спосіб виявлення – раз на рік проходити мамографію. Ще одним видом діагностики є ультразвукове дослідження (УЗД) молочних залоз. Воно призначається жінкам до 40 років або людям з щільною грудною тканиною. Таке обстеження рекомендується проводити раз на 1-2 роки. УЗД може бути рекомендоване в комплексі з іншими методами обстеження, наприклад, МРТ або мамографією. Проводити УЗД я б радила і жінкам з імплантатами, апарат допомагає краще розглянути тканини навколо них. Взагалі перевагами УЗД є деталізація щільної тканини, висока роздільна здатність, у багатьох випадках ультразвук навіть є ефективнішим за мамографію. Також процедура УЗД не потребує спеціальної підготовки. Обстеження триває приблизно 15-30 хвилин і є безболісним».

Медики наголошують, вчасне виявлення хвороби може врятувати життя. Тому варто не нехтувати порадами лікарів, які під час щорічних профілактичних оглядів направляють людину на додаткове обстеження.

Бережіть себе та залишайтеся здоровими!

Фото з відкритих джерел

Категорії
Новини

Новий сезон – нові рекорди  

І одразу пішов на рекорд! Третій сезон унікального молодіжного проєкту «Нова Фабрика» в «АрселорМіттал Кривий Ріг» обіцяє стати наймасштабнішим та найбагатшим на приємні та корисні події. В ньому вирішили взяти  участь 400 молодих та амбітних хлопців і дівчат 17 критично необхідних  для виробництва професій. На них чекає 2-річна підготовка до початку  професійного життя на підприємстві у партнерстві з 13 профільними закладами освіти міста, де вони навчаються.

Трохи розгублені збільшеною увагою до себе, але з рішучим бажанням здійснити свої мрії щодо навчання та кар’єри, молоді люди зібралися у Палаці культури металургів  на перше знайомство один з одним та з «АрселорМіттал Кривий Ріг». 

Групою підтримки для нових студентів цього разу стали  викладачі та кураторки проєкту – Дар’я Черненко та Катерина Солдатенко.

Лілія Ляшенко – одна з  учасниць 3-ї хвилі проєкту «Нова Фабрика». Вона вчиться на другому курсі Криворізького центру підготовки та перепідготовки робітничих кадрів будівельної галузі, де опановує професію машиністки крана та стропальниці.

«Я дізналася про цей проєкт у своєму центрі, і мені захотілося взяти у ньому участь. Співбесіда з представниками підприємства пройшла успішно, і ось я тут. Не знаю, як все піде далі, але мені вже подобається – тут така класна молодіжна тусовка. Впевнена, що ще попереду ще багато цікавих моментів ! Від цього проєкту я чекаю на нові знання, багато спілкування з цікавими людьми та, звичайно, подібних молодіжних заходів – зараз для мене це найцікавіше. Мені дуже хочеться, щоб роки мого навчання були плідними, щоб я отримала гарну професію, круте місце роботи з гарною заробітною платою та перспективами на подальший розвиток», – сказала Лілія Ляшенко.

Євгеній Третяк навчається у Центрі підготовки й перепідготовки робітничих кадрів № 1 Кривого Рогу. Він майбутній машиніст бульдозера. Взяти участь у третій хвилі проєкту «Нова фабрика» він вирішив через можливості увійти до складу міжнародної компанії, проходити практику безпосередньо на виробництві, спілкуватися з цікавими та неординарними особистостями.

«Раніше я чув про такі можливості «Нової фабрики», але не знав усіх деталей. Та, як бачите, настав і мій час самому особисто дізнатися про це більше. Яким цей проєкт буде для мене – побачимо. Але я вже рішуче налаштований вчитися, опановувати нові знання. Це найважливіша інвестиція в себе, тому не можна проґавити усі можливості, які тобі пропонує таке велике підприємство. Впевнений, протягом навчання мені буде цікаво. А мої перспективи залежатимуть вже від моїх успіхів та бажання рухатися далі. А ще мені подобається те, що на цьому проєкті можна знайти нових друзів, цікаво та весело потусити на івентах. Організатори обіцяють, що таких заходів за роки нашого навчання у проєкті буде багато. І це дуже круто!», – поділився першими враженнями від проєкту Євгеній Третяк.

Учасників проєкту «Нова фабрика 3.0» привітав Анджей Випих, заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції. Він побажав учасникам успіхів у навчанні та цікавого молодіжного життя, яке єднає, надихає на успіхи та сприяє розвитку.

«Коли ми запускали перший сезон «Нової фабрики», то навіть не очікували, який якісний продукт отримаємо в результаті та яких класних, вмотивованих 98 студентів ми випустимо, – зазначив Анджей Випих. – Другий сезон став ще вдалішим – ми залучили до нього сім нових партнерів з-поміж коледжів та професійно-технічних ліцеїв Кривого Рогу. З того часу минув рік, і зараз 100 студентів другого сезону проєкту знаходяться за крок від омріяного стажування в нашій компанії, а деякі  з них вже розпочали свій професійний шлях разом з «АрселорМіттал Кривий Ріг». Генеральний директор Мауро Лонгобардо підтримує усі молодіжні ініціативи на підприємстві. Наша компанія єдина у місті, яка пропонує стільки можливостей для молоді та пропозицій до працевлаштування, тому я вважаю, що разом з участю у третій хвилі «Нової фабрики» ви  фактично отримуєте дворічний абонемент на усі наші заходи, пропозиції, можливості, перспективи. Я бажаю усім крутого навчального року та гарних результатів у навчанні». 

На учасників третьої «Нової фабрики» чекає багато виробничих екскурсій, зустрічей з провідними фахівцями виробництва, різноманітних тренінгів, івентів. І нарешті – через 2 роки на учасників проєкту чекає справжня виробнича «прокачка» на оплачуваному стажуванні у компанії і можливість стати членом великого колективу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Бажаємо кожному учаснику успіхів. Нехай кожен день приносить новим фабрикантам нові знання та цікаві відкриття!

Категорії
Наші люди

Повір у себе, випромінюй оптимізм, надихай власним прикладом

Таку мету ставить перед собою старший майстер СПЦ № 1 Олександр Доленко, один з учасників нового проєкту «Амбасадори АрселорМіттал Кривий Ріг», створеного для того, щоб залучати молодь до праці на нашому підприємстві.

«Алло, я шукаю роботу, мені порадили звернутися до вас, щоб ви розповіли про підприємство та як на ньому насправді працюється», – з таких слів часто починається спілкування Олександра Доленка з тими, хто бажає працювати в «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Так сталося в моєму житті, що ще задовго до участі у проєкті Амбасадори я постійно комусь допомагав, та й зараз допомагаю влаштовуватися на підприємство: шукаю вакансії, раджу де навчатися, куди і до кого звертатися. Спочатку допомагав друзям, знайомим, а потім вже і їхнім  знайомим. І так ланцюжком далі. Моя допомога у працевлаштуванні – це насамперед розповідь про власний досвід роботи, про життя підприємства, плюси роботи на ньому, звичайно, і про мінуси – куди ж без них, а ще – про перспективи кар’єрного розвитку тощо. Коли я розмовляю з людиною, то відчуваю як вона налаштована. Якщо бачу позитив, бажання працювати та розвиватися, розумію, справа піде. Мені приємно, якщо людина працевлаштовується і отримує стабільний заробіток, а підприємство – кваліфікованого спеціаліста, що дуже важливо під час кадрового голоду. Тому, як тільки дізнався, що можу взяти участь у проєкті Амбасадори, який вирішуватиме кадрові питання, надаватиме людям правдиву інформацію про наше підприємство, то  одразу вирішив взяти у ньому участь», – говорить Олександр Доленко.

На підприємстві Олександр працює вже понад 20 років. Останні два з них – на посаді старшого майстра основної виробничої дільниці СПЦ № 1. У цеху він відповідає за стабільну роботу кранового господарства. Ця відповідальність стосується не лише виконання робочих завдань, справності підйомних машин та механізмів, які використовуються у роботі прокатних станів, а насамперед за безпечну та ефективну роботу колективу, адже будь-які машини рухають люди.   

«Не є таємницею, що працівників на більшості підприємств та в організаціях не вистачає. На це вплинула війна і все, що пов’язане з нею, наприклад, економічна криза. Нестачу кадрів гостро відчуває і «АрселорМіттал Кривий Ріг», тому я готовий йти до молоді у навчальні заклади та розповідати їм про те, що знаю, – продовжує Олександр Доленко. – Людей зазвичай цікавлять конкретні речі: зарплата, наявність доплат, умови роботи, безпека, можливість кар’єрного зростання. Я готовий відповідати на ці питання, навіть якщо вони й гострі та незручні. Зараз звучить багато критики на адресу підприємства. Насправді ж,  проблем вистачає у кожного підприємства, установи, організації, вони є навіть у родинах. Але, на мій погляд, плюсів у «АрселорМіттал Кривий Ріг» набагато більше. У нас стабільна зарплата, а якщо бажаєш отримувати більше – вчись, досягай нового, вдосконалюйся і буде тобі гарна кар’єра. До речі, і з навчанням підприємство тобі також допоможе – і зробить це безплатно. Я гадаю, що після таких слів мене теж можуть критикувати. Свої доводи опонентам я доведу на власному досвіді – він є моїм найкращим аргументом і відповіддю на будь-яку критику. По життю я оптиміст. Я вірю, що криза пройде, у нас буде багато роботи і  тою командою, яку мені вдасться зібрати завдяки у «Амбасадори АрселорМіттал Кривий Ріг», ми будемо разом  відновлювати виробництво, підіймати економіку, робити наше місто кращим та водночас отримувати гарну заробітну плату та задоволення від своєї справи».

Категорії
Новини

Прикрасять місто липи та верби

В рамках Міської програми вирішення екологічних проблем Кривбасу та поліпшення стану навколишнього природного середовища на 2016-2025 роки, протягом жовтня «АрселорМіттал Кривий Ріг» висадив понад 600 саджанців дерев у Металургійному, Центрально-Міському та Інгулецькому районах нашого міста. Молоді дерева сприятимуть покращенню якості атмосферного повітря у місті.

У жовтні мешканці трьох районів міста спостерігали роботу «зеленого десанту» – працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», які висаджували дерева обабіч доріг, у скверах, набережній на Соцмісті та промислових зонах Кривбасу. У ролі озеленювачів виступили працівники гірничого департаменту, охорони навколишнього середовища, прокатники, доменники, представники ПП «Стіл Сервіс».

«Екологічні акції з озеленення Кривого Рогу наше підприємство здійснює на постійній основі. Ми продовжуємо це робити навіть за складних умов воєнного часу. Зелені насадження є окрасою міста, адже дерева завжди дають нам затишок та тінь. А також дерева сприяють комфортним умовам проживання людей, знижують вплив шуму, покращують якість навколишнього середовища. Це важливо, адже зараз усі ми гостро відчуваємо ще й негативний вплив війни – викиди забруднюючих речовин та парникових газів від вибухів, що сприяють погіршенню кліматичних умов (спека, засуха). Засуха цього літа стала причиною багатьох пожеж в екосистемах. Цього разу для озеленення міста ми обрали декілька видів дерев – липу, вербу, горобину, декоративну сливу. Породи дерев для висадки обрано не випадково. Перевагу надано породам, що добре себе зарекомендували в умовах нашої місцевості. Усі вони здатні вирішувати свої екологічні задачі, – зазначила Людмила Руднєва, директорка департаменту охорони навколишнього середовища «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Дерева на варті екології

Жовтнева екологічна акція підприємства розпочалася з Інгулецького та Центрально-Міського районів. У висадці дерев були залучені працівники гірничого департаменту, екологи підприємства та фахівці ПП «Стіл Сервіс».

«Саджанці липи крупнолисної були висаджені від транспортної зупинки «Руднична» до мосту, який в народі називають Алахівським. Також дерева висадили в межах санітарно-захисної зони відвалу Степовий-2, розташованому на території Центрально-Міського району. Хочу зазначити, що усі проєкти, які ми зараз здійснюємо в департаменті, як то Степовий-2, Третя карта – усі вони обов’язково супроводжуються благоустроєм територій. Цього разу на відвалі ми висадили 40 дерев. Вони будуть зменшувати наявність пилу й аерозолів у повітрі, працюватимуть як природні фільтри та поліпшуватимуть санітарно-гігієнічну ситуацію навколо промислової зони, – сказав Андрій Левицький, директор технічний гірничого департаменту «АрселорМіттал Кривий Ріг». – У листопаді гірничому департаменту підприємства виповнюється 65 років. Ми вже звикли бачити, що більшість наших виробничих майданчиків майже потопають у зелені різноманітних дерев, хвої, кущів та квітів. Наша територія, попри її промислове призначення, стала своєрідною парковою зоною з алеями, скверами, куточками відпочинку. Але так було не завжди. Якщо поглянути на історичні фото, зроблені на початку заснування ГД, ми побачимо на цій території лише чистий степ, дерев тут не було. Усі зелені насадження, які тут зараз зростають, були висаджені нашими працівниками. І більшість дерев – саме під час подібних екологічних акцій».

«Хто хоч раз садив дерева, той знає, яку велику підготовчу роботу треба заздалегідь провести. Ми обстежували територію, визначали та підготовлювали місця, де будуть висаджуватися дерева. Наші колеги-екологи замовили та привезли саджанці. До речі, для мене ця акція з висадки дерев є дебютом, адже на роботі я займаюся переважно покосом трави. І цей дебют виявився вдалим», – розповіла Юлія Марманчук, озеленювач ПП «Стіл Сервіс».

«Дерева – це не тільки окраса міста, це наші екологічні помічники, адже відомо, що у середньому одне дерево щорічно виробляє майже сотню кубометрів кисню. Дерева здатні зменшувати і парниковий ефект. Я рада, що взяла участь у цій екологічній акції. Нехай ці дерева зростають, міцніють, щоб потім дарувати нам затишок, користь та гарний настрій», – зазначила Любов Палига, в.о. начальника пиловентиляційної служби рудоуправління ГД.

У Металургійному районі  біля поліклініки металургійного виробництва були висаджені декоративні сливи Пісарді. А на березі ставків, що в районі ринку Термінал, працівники підприємства висадили верби.

«Висаджувати дерева допомагають працівники прокатного департаменту, тут працюють представники блюмінга, – говорить Валерій Блістун, заступник начальника цеху блюмінг. – Декілька годин роботи, і пустир біля ставка одразу перетворився на затишний куточок. А яка краса буде, коли верби підростуть та наберуться сили! Якщо біля першого ставку ще зробити алеї, поставити лавки, то вийде шикарне місце для відпочинку дорослих та дітей».

Верби біля Термінала мають цікаві назви: Хакура Нішикі – це особлива кущова форма дерева, та верба Матсудана – невеличка, але має оригінальний вигляд. Верби було вирішено висадити біля водойми тому, що вони потребують великої кількості вологи.

Також у Металургійному районі завдяки нашим працівникам зростатиме горобина шведська. А клени були висаджені біля КПП № 22 шлакопереробної дільниці.

Цікаво

Коли людина знаходиться серед зелених насаджень її пульс зменшується на 15-20 ударів на хвилину, а дихання стає рівним та спокійним.

Одне дерево виробляє близько 113 кілограмів кисню на рік. Це означає, що два дорослих дерева можуть на рік забезпечити киснем родину з чотирьох людей.

Леонардо да Вінчі першим помітив, що товщина усіх гілок дерева рівняється товщині його ствола. Сучасна наука і досі не може пояснити, чому це так.

Максимальна тривалість життя дерев у дикій природі: яблуня живе до 200 років, груша – до 300, сосна європейська – до 500, дуб – до 1000 років, а ялівець – до 1500.