Категорія: Новини

Категорії
Новини

Проект «About.Освіта»: як обрати майбутню професію і не помилитись

Влітку тисячі випускників криворізьких шкіл обиратимуть майбутню професію. Допомогти молоді визначитись із подальшим вступом та спеціальністю – така мета нового освітнього онлайн-проекту для школярів та їхніх батьків від «АрселорМіттал Кривий Ріг».

В Україні, зокрема, в Кривому Розі, можна здобути якісну освіту, отримати затребувану професію і будувати кар’єру, знаходячись поряд із рідними та друзями. В цьому впевнені організатори онлайн-марафону «About.Освіта». Аби полегшити муки вибору, перед яким постають майже усі випускники 9 та 11 класів, фахівці підприємства розробили та запровадили корисний профорієнтаційний захід у зручному онлайн-форматі.

Фішка проекту – єдина платформа для пошуку освіти, де зібрана уся корисна інформація для абітурієнтів та їхніх батьків на базі ресурсів «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Учням старших класів та їхнім батькам більше не треба моніторити сайти університетів чи коледжів, аби дізнатися, які спеціальності там є, яка у них матеріально-технічна база та що потрібно для вступу на бюджет, – розповідає Вікторія Коцуба, фахівець відділу з розвитку молодіжних проектів та роботи з навчальними закладами департаменту соціального розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Ми зібрали всю інформацію щодо економічних, технічних, юридичних та гуманітарних спеціальностей Кривого Рогу на одній унікальній платформі «About.Освіта». Онлайн-марафон тривав цілий тиждень – з 28 листопада по 3 грудня. На учасників чекали онлайн-зустрічі з представниками закладів освіти Кривого Рогу та регіону, ексклюзивні вебінари щодо вибору професії до душі та саморозвитку, спілкування з фахівцями, які знайшли свою справу і розвиваються в ній вже не один рік. Ми отримали чудовий зворотній зв’язок як від дітей, так і від команд закладів освіти про те, що цей захід був для усіх дуже корисним».

Майбутня професія – вибір з багатьма невідомими

Кар’єрні шляхи несповідні, але ще змолоду можна обрати правильну траєкторію. Як? Свідомо підійти до вибору майбутньої професії та максимально дізнатись про підходящі заклади освіти.

Тут важливо, щоб батьки дали слушну пораду, а не тиснули на дитину з «правильним» вибором. Дайте своїй дитині можливість прислухатися до себе і своїх вподобань, потім разом поміркуйте, використовуючи раціональне мислення, і будьте відкритими до корисної профорієнтаційної інформації. А її зараз дуже багато. Зокрема, про ті професії, яких потребують підприємства Кривбасу.

«Серед сучасних школярів не досить популярні технічні спеціальності. Бо молодь вважає, що вони непрестижні, або просто не розуміє сутності роботи того ж електрогазозварника чи слюсаря. Про це ми теж розповідаємо на нашому онлайн-івенті, заглиблюючись у сутність робітничих спеціальностей, їх особливості та переваги, знайомимо школярів із металургією та професіями, які необхідні на найбільшому металургійному підприємстві України», – говорить Вікторія Коцуба.

До речі, у найближчі 5-10 років робітничі спеціальності будуть одними з найбільш затребуваних на ринку праці України. Попит на таких спеціалістів буде високим.

Як не загубитись у вирі інформації?

Розуміючи складнощі вибору, перед яким постає кожен випускник школи, спеціалісти відділу по роботі з навчальними закладами «АрселорМіттал Кривий Ріг» запровадили профорієнтаційну онлайн-платформу «About.Освіта», де зібрана інформація з 26 закладів освіти різних рівнів та профілів: технічного, економічного, юридичного, гуманітарного тощо.

Команди закладів презентували свої можливості для навчання,  розрекламували спеціальності, розповіли про студентське життя та надали контакти фахівців, які можуть більш детально відповісти на запитання про вступ. Записи вебінарів є у відкритому доступі на офіційному Youtube-каналі підприємства.

І батьки, і школярі відзначили, що їм було цікаво переглянути презентації навчальних закладів, поспілкуватись напряму з надавачами освіти і отримати відповіді на свої питання. Зокрема, які спеціальності будуть актуальними та необхідними у найближчі роки у нашому промисловому регіоні.  

Не менш корисним цей діалог видався й для представників освіти.

«Онлайн-марафон «About.Освіта» від «АрселорМіттал Кривий Ріг» –  актуальний захід в умовах сьогодення. Він став зручною платформою для закладів професійної, професійно-технічної, фахової передвищої та вищої освіти нашого міста, за допомогою якої кожен зміг презентувати себе та свій спектр спеціальностей по-сучасному. Сподіваємося, що такий івент сприятиме популяризації серед молоді можливості здобуття освіти в Кривому Розі, а також орієнтуватиме старшокласників на важливість професій, фахівці яких потрібні нашому регіону та країні загалом. Дякуємо організаторам за створені сприятливі умови, підтримку та небайдужість!», – відзначила проректор з науково-педагогічної та виховної роботи Криворізького національного університету Тетяна Сулима.

«Криворізький професійний ліцей висловлює подяку креативній, молодій, перспективній команді ПАТ АрселорМіттал Кривий Ріг за організацію профорієнтаційного заходу «About.Освіта». Формат заходу дав змогу підліткам обрати те, що подобається, те що цікавить. Зустріч була максимально зручна в умовах сьогодення України. Чекаємо на нові ідеї!», – сказала заступник директора з навчально-виховної роботи освітнього закладу Катерина Кухтін.

Зануритись у професію

Протягом шести днів онлайн-марафону до заходу приєдналися учні 150 шкіл. Наймолодшим став учасник, який вчиться у 6 класі і вже цікавиться майбутніми можливостями своєї освіти.

Організатори запросили до спілкування з абітурієнтами представників різних професій, які працюють на нашому заводі. Своїм досвідом у виборі фаху у рубриці «Кава з профі» поділились менеджер проектів Дмитро Швець, заступник начальника агломераційного цеху металургійного виробництва з механообладнання Борис Боровик, фахівець відділу з розвитку молодіжних проектів та роботи з навчальними закладами Марія Головань.

Найактивніші учасники онлайн-марафону відзначені приємними подарунками. Але найголовніше, що отримали школярі – це корисна інформація, яка допоможе їм у найближчій перспективі.

Якщо для вас та ваших дітей теж важливо зробити правильний вибір та обрати затребувану професію, пропонуємо долучитись до наших ресурсів. Тут є уся актуальна та повна інформація на тему навчання, студентського життя та розвитку в Кривому Розі:

Наразі Міносвіти ще не оприлюднило умови вступу для випускників 2023 року. Тож ми не знаємо – чи складатимуть школярі ЗНО чи національний мультипредметний тест. Плануємо поговорити про це вже у наступному сезоні онлайн-марафону «About.Освіта», який проведемо вже навесні. Слідкуйте за нашими анонсами!

ТОП-3 поради про вибір майбутньої професії від організаторів проекту «About.Освіта»:  

  • Звісно, подивіться усі записи проекту, адже в них зібрано максимум корисної інформації для абітурієнтів та студентів.
  • Поставтеся відповідально до вибору освіти.

Обирати професію потрібно за покликом серця, однак не забувати аналізувати – чи зможеш ти присвятити цьому фаху майбутнє життя (ну, добре, бодай 5-10 років), і зрозуміти – чи потрібна взагалі твоя робота людям та світу. Тому непогано буде вивчити ринок праці, дізнатися більше про підприємства, які працюють в регіоні, їхні потреби у кваліфікованих спеціалістах. Це додасть трошки впевненості у виборі.

  • Використовуйте усі наявні джерела інформації, аби скласти повну картинку щодо наявних можливостей вступу та навчання. Тож тримайте серце, очі та вуха відкритими до інформації, ловіть інсайти, вивчайте свої бажання та прагнення, і не забувайте про всяк випадок прорахувати план Б, якщо план А якимось чином не спрацює.    
Категорії
Новини

Шлакопереробному цеху виповнилося 60 років

Всі ці роки у підрозділі працюють над тим, щоб перетворювати шлаки на корисні продукти, які застосовуються у будівельній індустрії, а також у будівництві доріг.

Металургійні шлаки – це відходи доменного і сталеплавильного виробництв. У шлакопереробному цеху переробляють саме доменні шлаки.

Сьогодні підрозділ є дільницею доменного цеху № 1 «АрселорМіттал Кривий Ріг». Тут обробляють шлаковозні ковші та виробляють два види шлаку. Перший – доменний гранульований. Він застосовується  у виробництві цементу.

Другий вид – доменний відвальний, у дорожньому будівництві він укладається в основу доріг. Тільки за 2021 рік в межах проєкту «Велике будівництво» в капітальне оновлення доріг України було використано 225 тисяч тонн відвального шлаку нашого підприємства. Також цей шлак використовують і в звичайних дорожніх ремонтах.

«Наша робота тісно пов’язана із доменним виробництвом, – говорить начальник ШПЦ Борис Ворса. – Оскільки воно зараз працює не на повну потужність, то і в нашій основній роботі теж відбувається пауза. Але її ми використовуємо для ремонтів  обладнання. Наприклад, відремонтували установку з виробництва гранульованого шлаку: оновили  кранову естакаду, замінили три насосних агрегати та поновили фундаменти під ними, замінили дев’ять гідрожолобних агрегатів тощо. Тепер естакада майже як новенька».

Завантаження шлаку доменного в автосамоскид БелАЗ

Шлакопереробний цех був заснований 20 грудня 1962 року. За своє існування підрозділ неодноразово змінював і назву, і навіть власників. Під час перебудови у «лихі» дев’яності він був навіть кооперативом під назвою «Сучасник», а потім – цехом спільного підприємства «Орбіта».

Саме таким його добре пам’ятає старший майстер основної виробничої дільниці Сергій Шевченко: «До цеху я потрапив в 1990 році, коли прийшов сюди на практику. На той час я вчився на фахівця з обробки металів на верстатах та автоматичних лініях у машинобудівному технікумі, тож мені запропонували бути слюсарем. Часи тоді були важкими, людям доводилося виживати. А тут я отримував зарплату, це була неабияка допомога родині. Мені все сподобалося – цікаві люди, справа. Тому, поки вчився, щоліта я був тут на практиці. На той час ШПЦ був «Сучасником». З того часу і я змінював свій фах, набував досвіду, і статус ШПЦ змінювався. Тепер ми знову разом, чим я дуже задоволений».

Зараз до складу ШПЦ входять дільниці грануляції (виробництво граншлаку),  очистки ковшів та полігон для промислових та будівельних відходів. Продукція підрозділу якісна та користується попитом у споживачів усієї України.

Установка для видалення ковшових залишків

Та успішна робота цеху в першу чергу залежить від робітників. Основні професії цеху – це ковшові, машиністи екскаваторів, насосних установок, кранів, бригадири з переміщення сировини, слюсарі, електрики, підсобні робітники. Зараз дев’ятеро працівників ШПЦ захищають Україну у Збройних Силах, більшість з них пішли на фронт за власним бажанням. До речі, шлаки підрозділу теж на військовій службі – вони використовуються у будівництві захисних споруд.

«Для мене ШПЦ – це без перебільшення другий дім, бо тут я виросла професійно і тут познайомилася зі своїм чоловіком, – розповідає інженер з ремонтів (планування) Вікторія Скуратова. –Сюди у 2000-му році я перейшла із цеху сортового скла і спочатку працювала прибиральницею. Але дуже хотіла розвиватися, і мені це вдалося. А цех допоміг. Я була машиністкою насосних установок, майстром з підготовки виробництва, зараз планую ремонти. Одного разу, коли їхала після зміни додому, в автобусі познайомилася зі своїм майбутнім чоловіком. Він працював у цеху машиністом екскаватора. Відтепер у нас четверо дітей та дружна родина».

Геннадій Полохало, машиніст екскаватору

«В ШПЦ я працюю 19 років, завантажую шлак у БелАЗи, –розповідає машиніст екскаватору Геннадій Полохало. – У моїй роботі важливо все, адже вантажити цей матеріал, то є цілою наукою. А коли знаєш, що з нього згодом можуть зробити бетони різних марок, наповнювачі для залізобетонних плит та навіть добриво, то і відповідальність дуже висока. Цех – це моє життя. З ним усе пов’язано. Під час відпустки, як не ходиш на роботу, то дуже сюди тягне. Тож я бажаю ШПЦ тільки плідної роботи та подальшого розвитку».

«Нам усім хочеться, щоб війна якнайскоріше скінчилася, і ми знову запрацювали на повну потужність, – зауважує змінний майстер основної виробничої дільниці Віталій Бачинський. – Я працюю тут з серпня 1992 року, починав ковшовим. Люблю цех за його неймовірні можливості, адже відходи – це насправді величезні доходи. Тільки уявіть, більшість житлових будинків, які є у місті, зведені із використанням нашого шлаку. Тож нам треба і надалі правильно користуватися цим дуже цінним матеріалом».

Віталій Бачинський, змінний майстер основної виробничої дільниці

«60-річчя нашого підрозділу ми зустрічаємо з чудовою професійною командою. І хоча зараз більшість з нас вимушено знаходяться на простої, я хочу привітати увесь колектив із днем народження ШПЦ та подякувати кожному, – продовжує Борис Ворса. – Особливо хотів би відзначити Віталія Бачинського, електромонтера Сергія Коздобу, який розбирається не лише у електриці а й у механіці, а зараз, до речі, він захищає країну. А також машиніста екскаватора Геннадія Полохало, який ще й є і наставником молоді, машиністів крана Лідію Прілоус, Світлану Омельяненко, Ірину Петренко та багатьох інших».

Працівники цеху дуже чекають перемоги України і сподіваються на активну роботу після війни. Перспективи відкриваються великі, адже країну треба буде відбудовувати. А для цього використовувати велику кількість будівельних матеріалів, важливою складовою яких є саме шлак.

Категорії
Новини

Два Гран-прі за комунікації

В цей складний час, коли кожен день наповнений тривожними інфоприводами, дуже приємно отримувати гарні новини. Сьогодні хочемо поділитися приємністю – корпоративні комунікації «АрселорМіттал Кривий Ріг» вибороли два Гран-прі у конкурсі «Краще корпоративне медіа України-2022».

Конкурс щороку проводить Асоціація корпоративних медіа України. І дуже приємно, що колеги не зупинились і продовжують збирати і аналізувати найкращій досвід українських медіа, незважаючи на війну і купу проблем, пов’язаних з нею. У 2022 році в конкурсі брали участь багато медіа провідних вітчизняних і міжнародних компаній, серед яких Carlsberg Ukraine, Нова Пошта, Група компаній Ferrexpo, UKRSIBBANK , Укрзалізниця, Інтерпайп, ДТЕК, Донецьксталь, Нафтогаз,  DCH Steel та інші.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» на конкурсі був представлений у двох номінаціях. В номінацію «Корпоративний відеопроєкт» ми подали наше надихаюче відео «Все переплавимо» до Дня металургів і гірників, участь в якому взяли талановиті працівники підприємства. А газета «Металург» змагалася за перемогу в номінації «Корпоративне електронне медіа». І в обох номінаціях за висновками журі ми отримали  Гран-прі.

Цю перемогу ми хочемо розділити з вами – нашими читачами, глядачами, колегами. Ми вдячні вам за те, що надихаєте нам своїми трудовими і воєнними подвигами, добрими серцями і вчинками. Ми вдячні за вашу допомогу, вашу критику, вашу підтримку. Тому ці нагороди – наші спільні! Разом ми все зможемо перемогти!

Категорії
Новини

Зарядись енергією від металургів 

Хоч би як ворог не намагався залякати нас, випробовувати темрявою та холодом, ми тримаємось і загартовуємось. А ще – допомагаємо іншим. В цьому наша сила! 

На випадок тривалого відключення електроенергії команда «АрселорМіттал Кривий Ріг» організувала пункти допомоги для працівників підприємства та мешканців прилеглих районів – «Точки енергії». Зараз їх чотири.

Де облаштовані «Точки енергії»?

  • Відділ перепусток (КПП №1);
  • Пішохідна прохідна біля заводоуправління (КПП №12);
  • Університет АрселорМіттал на вул. Криворіжсталі, 1;
  • Будівля 20 державної пожежно-рятувальної частини (ДПРЧ) – навпроти КПП № 13, корпус управління коксохімічного виробництва. Пункт обладнаний автономним генератором.

У «Точках енергії» можна підзарядити гаджети, підключитись до мережі Інтернет і зв’язку та просто зігрітися під час холодів.

Вирішили, що пункти працюватимуть цілодобово, адже зараз важко прогнозувати вимкнення електрики у будинках. А нам усім вкрай важливо бути на постійному зв’язку з рідними та близькими.

Категорії
Новини

Металург Антон Чебручан загинув у бою з російськими агресорами

1 грудня під час виконання бойового завдання біля села Мар’їнка Донецької області загинув наш колега Антон Чебручан. Він був мобілізований на військову службу 19 жовтня 2022 року і служив гранатометником.

Антон працював сортувальником-здавальником металу ПП «Стіл Сервіс». Як розповів змінний майстер Максим Сергєєв, на роботу Антона ніколи не було жодного нарікання. «Такі люди завжди і скрізь на вагу золота, – говорить Максим Сергєєв. – Він виконував важку фізичну роботу, але ніколи не скаржився та не підводив. Дисциплінований, сумлінний, добрий, веселої вдачі, ніколи не опускав рук й інших міг підбадьорити. Ми дуже засмучені страшною звісткою про загибель Антона».

Виражаємо щирі співчуття рідним та близьким Героя, який віддав життя за свободу України.

Вічна пам’ять!

Категорії
Новини

Як змінилися трудові відносини під час війни

Від початку широкомасштабної війни в трудовому законодавстві нашої країни відбулися зміни в законодавстві щодо регулювання трудових відносин між роботодавцями та робітниками.

Активні бойові дії, ракетні атаки – все це кардинально змінило наше життя. Багато процесів, які раніше були звичними у мирних умовах, зараз не можуть працювати у повній мірі або взагалі припинили дію. Це стосується сфери трудових відносин між роботодавцями та робітниками. Основні зміни, які відбулися в законодавстві, викладені, зокрема, у Законах України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».

На питання працівників щодо змін у трудовому законодавстві відповідають фахівці департаменту з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«У мене строковий трудовий договір. Чи зможу я за новими правилами згодом перейти на постійну роботу на підприємстві, і як дізнатися, чи є така можливість?»

– Згідно зі статею 23 Кодексу законів про працю України, тепер роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про наявність вакансій за безстроковими трудовими договорами, що відповідають їхній кваліфікації. Ви можете дізнатися про такі вакансії через корпоративні канали комунікації: інформаційні розсилки електронною поштою, газету «Металург», канали Вайбер і Телеграм.

«Якщо я працюю на дистанційці, то як я можу ознайомлюватися та працювати з потрібними для роботи документами, як можу подати заяву тощо?»

– Порядок документообігу з трудових та інших питань зараз спрощено на підставі статті 29 КЗпП. З працівниками, де б вони фізично не знаходилися, підтримується зв’язок за допомогою електронної пошти, телефону, мобільних месенджерів, інформацію про які працівник має повідомити роботодавця у зручний для нього спосіб. Це допомагає співробітникам бути в робочому ритмі, вчасно ознайомлюватися з усіма документами, подавати заяви та здійснювати інший документообіг у зручний для працівника формі. Незважаючи на віддалену роботу, ви маєте підтримувати зв’язок з керівником, щоб отримувати завдання та сповіщати про виконану роботу, регулярно бути в  контакті.

«У мене є можливість перевестися на ваше підприємство. Але там, де я працював раніше, я ще «не відгуляв» усю відпустку. Чи можна на новій роботі взяти дні невикористаної відпустки?

– На жаль, зважаючи на військовий час, це неможливо. Відповідно до змін у законодавстві, зараз скасований механізм, який передбачав при переведенні з одного підприємства на інше, можливість для працівників, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану її частину за новим місцем роботи.

 «Чи змінилися зараз правила звільнення?»

– Чинне законодавство наразі не містить заборон щодо звільнення працівника в період воєнного стану. Працівник, як і раніше, має право звільнитися як за власним бажанням, так і може бути звільненим у зв’язку з закінченням строку трудового договору тощо.

Разом з тим, з 19 липня 2022 року запроваджені нові підстави для звільнення працівників:

  • через смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
  • відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
  • неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

В наступних публікаціях ми продовжимо публікувати відповіді на питання, пов’язані зі змінами в законодавстві.