Шановні колеги! З сумом повідомляємо, що вчора, 6 грудня 2022 року, на нашому підприємстві в залізничному цеху №2 транспортного департаменту стався нещасний випадок, внаслідок якого було смертельно травмовано нашого колегу – помічника машиніста тепловоза.
В даний момент створена комісія проводить розслідування, щоб забезпечити безпечні умови праці на виробництві, а також встановити причини та обставини даного інциденту.
Висловлюємо співчуття родині загиблого.
Завдяки Збройним силам України ми працюємо, мріємо та плануємо своє майбутнє.
Багато наших працівників захищають рідну землю, борються за свободу своєї країни й відстоюють правду.
Ви кремезні сталеві воїни залізної землі, загартовані вогнем і потужною силою.
Дякуємо вам за міць, витримку, збережені життя й сьогоднішній день!
Зі святом, ЗСУ! Слава Україні!
На початку тижня в «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбулося нагородження кращих працівників, які були визначені до 17-річчя компанії «АрселорМіттал» в Україні.
Можливо, хто скаже, що час неналежний для урочистостей або святкувань. Але саме в ці надважкі часи , коли щодня, щогодини ми зустрічаємось з безліччю викликів – необхідно розуміти, що ми разом, тримаємо рук на пульсі, вперто йдемо обраним шляхом, робимо неймовірні речі для країни, для міста, для себе. І насправді ця зустріч була дуже необхідна усім, щоб відчути підтримку один одного.
Зустріч відбулася за участю генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо, який разом з заступником генерального директора з метвиробництва Сергієм Лавриненком і заступником генерального директора з виробництва гірничого департаменту Володимиром Теслюком привітали кращих працівників і вручили їм грамоти та заслужені нагороди. Мауро Лонгобардо відзначив, що зараз як ніколи відчувається згуртованість колективу, бо всі розуміють, як важливо тримати виробничий фронт і бажають якнайскоріше повернутися до нормального життя, він подякував усім за вірність компанії та якісну працю. «Наша сила й міць – це наші люди. Як в країні, так і в компанії – люди є її двигуном. Ви допомагаєте реалізувати все, що планується. Я дуже радий розділити з вами цей момент», – сказав генеральний директор.
Зустріч пройшла в дуже теплій атмосфері, з відвертим спілкуванням і побажаннями скорішої перемоги.
Кращі працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг»:
Довгорученко Дмитро Володимирович, заступник начальника управління з підготовки виробництва;
Колінько Григорій Миколайович, водій АТЗ ГТЦ;
Каренов Роман В’ячеславович, начальник цеху уловлювання КХВ;
Качула Віталій Вікторович, слюсар-ремонтник ДФ гірничого департаменту;
Сапунов Андрій Вікторович, заступник директора аглодоменного департаменту з агломераційного виробництва;
Нечаєв Тимур Якович, машиніст насосних установок РЗФ-1 гірничого департаменту;
Дрозач Олександр Петрович, начальник ТЕЦ;
Омельченко Анатолій Петрович, водій автотранспортних засобів АТУ;
Григор’єв Олександр Володимирович, заступник начальника цеху з виробництва СПЦ-1;
Зінченко Юлія Василівна, сепараторник РЗФ-2 гірничого департаменту;
Музиченко Віталій Володимирович, водій навантажувача (бригадир) РУ;
Діденко Максим Юрійович, слюсар з ремонту рухомого складу УЗДТ.
Юлія Чермазович, дотепер – директорка департаменту із галузевих відносин і соціального розвитку, призначена на посаду генерального директора приватного підприємства «Стіл Сервіс» з 1 грудня 2022 року.
На цій посаді вона відповідатиме за ефективне функціонування ПП «Стіл Сервіс», пошук нових та розвиток пріоритетних напрямків діяльності, розширення переліку послуг та покращення їх якості задля підвищення рівня конкурентоздатності та прибутковості компанії.
За сумісництвом, на посаді директорки департаменту соціального розвитку ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжуватиме розвивати молодіжні проєкти, стратегічні взаємини компанії з навчальними закладами міста та місцевими громадами, а також координувати роботу соціальних об’єктів підприємства та благодійність. Юлія підпорядковуватиметься безпосередньо генеральному директору ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Юлія Чермазович працює на підприємстві понад 19 років. Почала свою кар’єру з позиції стажера. Успішно виросла до керівних посад і у 2018 році була призначена в.о. директора, а потім – директором департаменту з персоналу. За роки праці розробила та реалізувала нову HR-стратегію, підвищила ефективність HR-процесів та оптимізувала виробництво базуючись на кращих світових практиках. І це допомогло досягти значних результатів: знизився рівень відтоку персоналу, якісно змінилась система мотивації та преміювання, поліпшились прямі комунікації з персоналом, а також була переформатована система рекрутингу з пасивної до проактивної моделі.
Юлія опікувалась питаннями утримання, мотивації, навчання і розвитку персоналу, перезапустила стратегічні взаємини з 11-ма профспілками підприємства і вивела соціальний діалог на новий конструктивний рівень, а також займалась підвищенням престижу професій ГМК. Ініційований нею проєкт дуальної освіти «Нова фабрика» у партнерстві з двома провідними криворізькими університетами, Міністерством освіти і науки України та програма залучення молоді до кар’єри у металургії, отримали схвальні відгуки від освітньої спільноти України та інших партнерів. І навіть зараз, незважаючи на обставини у країні, проєкт «Нова фабрика» та інші програми з розвитку дітей та молоді продовжують впроваджуватися. За умов війни соціальні ініціативи підприємства за активної участі Юлії Чермазович і під її безпосереднім керівництвом максимально були переспрямовані на допомогу місту та громадам.
Частина функцій, які раніше були у підпорядкуванні Юлії Чермазович, такі як організація роботи ЦНП «Єдине вікно», стратегічне планування потреб у персоналі, впровадження організаційних змін, а також робота та взаємодія з профспілковими організаціями, перейдуть до зони відповідальності директорки з персоналу Юлії Заболотної.
Довідка: Приватне дочірнє підприємство «СТІЛ СЕРВІС» створене 9 серпня 2016 р. Сфера діяльності підприємства включає повний набір послуг та допоміжних сервісів для виробничих процесів компанії. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» є засновником та повним власником ПП «СТІЛ СЕРВІС». В даний час ПП «СТІЛ СЕРВІС» успішно функціонує, в компанії діють усі стандарти, прийняті в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», включаючи стандарти з охорони праці, якості продукції, розвитку персоналу та ін.
На Ливарно-механічному заводі активно опановують виготовлення ущільнювальних рамок для дверей камер коксування коксових печей.
За технічними стандартами та нормами двері кожної камери коксування мають ремонтуватися раз на рік. І цей ремонт передбачає зокрема заміну ущільнювальних рамок, які запобігають проникненню коксового газу з камери назовні.
Щороку лише комплекс коксових батарей № 3 та 4 потребує 230 таких рамок. У довоєнні часи ці запчастини купувалися у Слов’янського машинобудівного заводу, який масово виготовляв їх для коксохімічних заводів країни. Наразі це неможливо через війну. Допомогти нашому коксохімічному виробництву взялися на Ливарно-механічному заводі, хоча заради цього ремонтникам довелося практично вийти за межі.
«Ми ніколи не виготовляли рамки для коксохіму, але наразі нам доводиться приймати чимало подібних викликів. Втім мені здається, що нашим фахівцям будь-яке завдання до снаги, – говорить начальник РМЦ-3 Андрій Караман. – Для цього замовлення нам довелося, можна сказати, вийти за рамки. Якщо в Слов’янську для виробництва рамок було і відповідне обладнання, і матеріали, то нам довелося пристосовуватися з огляду на можливості нашого верстатного парку та матеріалу. Основою для виготовлення рамок є кутник, який надходить до ЛМЗ від прокатників. У процесі виготовлення беруть участь зварники, фрезерувальники, токарі. Залучені верстатна дільниця та дільниця з виготовлення нестандартизованого обладнання».
Наразі вже виготовлено 20 рамок, але процес вдосконалення та доопрацювання у тісній співпраці із замовником ще триває.
«Сама роль цих рамок надзвичайно важлива, вони наче захисники – захищають навколишнє середовище від просочення коксового газу, – розповідає начальник КЦ-1 Анатолій Колупайко. – Дверям камер коксування, і рамкам зокрема, доводиться несолодко. На них діють високі температури. На обрамленні вікон камери, на які спирається рамка ущільнювача, накопичуються коксові нашарування, які треба постійно очищувати. Це доволі жорстко (металом по металу) робить спеціальний механізм, а потім дочищається вручну дверевими. Тож рамки зношуються, деформуються, тому раз на рік їх потрібно міняти».
На наступний рік комплекс коксових батарей №№ 3, 4 потребує 230 рамок. Але найскладніший та найважчий етап – це початок, коли до автоматизму, досконалості відпрацьовується сама технологія виготовлення, щоби потім поставити її на потік. І тут вважлива взаємодія всіх: замовника і виконавця, тобто коксохімвиробництва і ЛМЗ.
«На виготовлення однієї рамки ми витрачаємо дві зміни, – розповідає Богдан Демидов, старший майстер з ремонту обладнання РМЦ-3. – Основну частину часу займає процес мехобробки, зачищення зварних швів та інше. Найважче створювати відповідний радіус загину рамки. Технічно ми не можемо ідеально зігнути, робимо більше зварних стиків. А потім треба ці шви зачищати, щоб рамки щільно прилягали. Ми ще в процесі вдосконалення. Але я впевнений, що доб’ємося найвищої якості, адже звикли на ЛМЗ робити тільки так, а не інакше».
5 грудня виповнюється 85 років з дня утворення нашого департаменту з охорони праці, промислової безпеки і екології.
Напередодні відбулися скромні урочистості, співробітники департаменту отримали привітання, а найкращі – нагороди. А почали з вшанування працівників департаменту, що загинули, захищаючи країну і кожного з нас від російської агресії.
Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг Мауро Лонгобардо, вітаючи ювілярів, зазначив, що безпека на виробництві – це довгий і нелегкий шлях. «Наша мета зрозуміла всім, – сказав Мауро Лонгобардо. – Це відсутність смертельних випадків та нульовий травматизм. Як же нашій компанії трансформуватися у найбезпечнішу в світі? За рахунок наших спільних зусиль ми зможемо покращити нашу культуру безпеки, що стане запорукою нульового травматизму. І це історія не одного дня, а саме шлях, який ми маємо пройти усі разом. А ще більше зусиль доведеться прикласти, щоб утримати результати, коли їх буде досягнуто. І тут важлива роль усіх та кожного! Це наша загальна справа. Ми бачимо, як успішно країна відстоює зараз свою незалежність. Один у полі не воїн, а всі разом – це сила. Слава Україні!».
Підрозділ починався з декількох співробітників, об’єднаних метою організації безпеки праці на першій доменній печі та в допоміжних підрозділах. Зараз це багатофункціональний департамент, що займається просуванням, контролем, технічною та методологічною підтримкою охорони праці і промислової безпеки у підрозділах та у підрядних організаціях та організацією навчання персоналу безпечному виконанню робіт, запобіганню нещасних випадків. Серед його функцій також трансформація підприємства у рамках Виробництва світового класу WCM та природоохоронна діяльність. Керівник департаменту Жанбек Єсмаханов подякував кожному зі співробітників департаменту. Окремо він привітав ветеранів підрозділу, багато з яких прийшло у гості до своїх працюючих нині колег. Він побажав усім міцного здоров’я, душевної рівноваги та всіляких гараздів.
Кращі працівники департаменту були нагороджені найвищою нагородою комбінату – нагрудним знаком «Честь і гордість «АрселорМіттал Кривий Ріг», Почесними грамотами та іншими нагородами підприємства. Також ювілярів привітали та нагородили представники найчисельнішої профспілкової організації ПМГУ, Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області, Фонду соціального страхування України та інших організацій. Невеличкий захід завершився, але присутні довго не хотіли розходитися. Молодь розпитувала ветеранів, а ті щедро ділилися досвідом та цікавинками з минулого. Не оминули розмовами і сьогодення. Всі були категоричними – ми вистоїмо й переможемо, але берегти здоров’я й життя необхідно за будь-яких часів.
Людмила Панченко, ветеран управління охорони праці:
– Все моє трудове життя пов’язане з цим підприємством. Спочатку працювала у відділі технічного контролю, потім у котлонагляді, а згодом ми об’єдналися з управлінням охорони праці. Наглядали за станом підйомних кранів, електроталей, водонагрівачів, посудин під тиском та іншого потенційно небезпечного обладнання. Відчували повагу. Багато хто розумів, що від якості нашої роботи залежать їхні життя, а деякі порушники намагалися сховатися. Можливо, для когось ми були й «монстрами», але зараз люди зустрічають, посміхаються: «Людмило Миколаївно, а ми вас пам’ятаємо, дякуємо вам!» Сьогодні чудовий вечір. Самі бачите – обіймаємося, цілуємося, радіємо зустрічам як з ровесниками, так і з молодшими колегами. Поважати ветеранів – завжди було гарною традицією цього колективу. Добре, що традиції зберігаються! Молоді хочу сказати – будьте одною командою і вчіться, вчіться. Адже перед тим, як вимагати щось з інших, треба самим все добре знати, вміти та дотримуватись!»
