Три місяці в нових, жорстких воєнних умовах «АрселорМіттал Кривий Ріг» намагається вистояти, працювати та зберегти колектив.
Навіть у такій складній ситуації, коли працює лише частина виробництва, компанія продовжує своєчасно виплачувати працівникам зарплату, щоб люди могли годувати родини. Також на підприємстві приймаються усі можливі заходи для подолання негативних наслідків військового вторгнення росії. Зокрема, з огляду на важку економічну ситуацію в країні та на підприємстві загалом тимчасово припинена дія окремих пунктів Колективного договору, виконання яких зараз не на часі.
Негативні наслідки війни
Після повномасштабного вторгнення росії в Україну тисячі малих та великих вітчизняних підприємств припинили свою діяльність. І поки невідомо, чи відкриються вони знову. Майже 5 млн українців опинилися без роботи.
Війна стала іспитом для нашої країни та економіки. Певну шокову терапію країна вже пережила декілька років тому, коли економіку держави дуже послабив коронавірус. Тоді це випробування на міцність пройшли далеко не всі підприємства. Наслідки ж війни і спричиненої нею економічної кризи важко буде порівняти з карантином. Вони будуть значно більшими, зокрема, це стосується падіння рівня життя, стрибку рівня безробіття, які вже відчули на собі більшість українських родин. За прогнозами Уряду, лише у 2022 році ВВП може впасти на 30-50%. Як заявив прем’єр-міністр Денис Шмигаль, за перші шість тижнів війни загальна шкода економіці України перевищила 500 мільярдів доларів. «За оцінками уряду, у довгостроковій перспективі ця цифра може зрости до 1 трлн доларів, або вп’ятеро більше за торішній ВВП», – зазначив він у колонці видання The Economist.
Щоб вижити та протриматися на плаву, український бізнес шукає різні способи порятунку – заморожує інвестиційні проекти, урізає зарплати співробітникам, відмовляється від соціальних програм та перерозподіляє кошти на екстрені потреби. Такі не завжди прості рішення потребують гнучкості та швидкості. Чимало підприємств просто не можуть прилаштуватися до реалій військового часу і вимушені припинити роботу.
Логічна відповідь на виклик часу
Наслідки російської агресії сильно вдарили по роботі «АрселорМіттал Кривий Ріг». Компанія втратила існуючі шляхи постачання ресурсів та звичні ринки збуту продукції. Працює лише частина виробництва. Однак навіть при такому негативному розкладі підприємство продовжує утримувати колектив і платити людям зарплати.
Труднощі військового часу змусили підприємство переглянути статті витрат і тимчасово призупинити дію окремих пунктів Колективного договору на період воєнного стану. Про це був виданий відповідний наказ по підприємству. Необхідно уточнити, що це рішення базується на Указі Президента України від 24 лютого 2022 «Про введення воєнного стану в Україні» та виконується в рамках Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Щодо пунктів колективного договору, то тимчасово призупинена дія наступних: 2.15, 3.2.7, 6.1.1, 6.1.3, 6.1.5, 6.1.6, 6.1.7, 6.1.8, 6.1.9, 6.1.10, 6.1.11, 6.4.6, 6.4.10, 6.5.2, 6.5.3, 6.5.8, 6.5.9, 9.4.5, 9.8, 9.8.1.
Згідно з наказом по підприємству з 1 квітня оплата праці за час простою не з вини працівників здійснюється з розрахунку 2/3 встановленого окладу/тарифу. Іншими словами, якщо людина через зовнішні обставини знаходиться вдома, поза межами підприємства і не виконує жодних робіт, вона все одно продовжує отримувати грошову винагороду. Тобто навіть не заробляючи, підприємство продовжує підтримувати своїх працівників та їхні родини.
На період воєнного стану НЕ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ надання/нарахування/ оплата:
– щорічної додаткової відпустки керівникам, фахівцям i службовцям за особливий характер праці у зв’язку з ненормованим робочим днем;
– грошової премії працівникам з нагоди їх 50-річчя;
– середньої зарплати працівникам за час участі в молодіжних заходах;
– додаткової відпустки зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця під час профспілкового навчання/ часу профспілкового навчання;
– середньої заробітної плати й надання працівникам часу для участі в міських, обласних, міжнародних заходах в рамках культурно-масової i спортивної роботи, спартакіади підприємства з масових видів спорту, фестивалів, конкурсних програм.
Поки без оздоровлення та навчання
На жаль, цього літа співробітники, діти та члени їхніх родин не зможуть відпочити в улюблених оздоровчих комплексах і таборах «Парус» і «Буревісник», оскільки вони зараз знаходяться на окупованих територіях. З цієї причини такі статті витрат, як придбання медикаментів, медичного обладнання, інвентарю, побутової техніки, меблів для цих закладів, а також харчування дітей в ДОТ, введення ставок сезонних медичних працівників, витрати на перевезення транспортом підприємства скасовуються.
Коли закінчиться дія правового режиму воєнного стану в Україні і якщо ситуація в Херсонській області стабілізується, підприємство розгляне можливість повернутися до питань з підготовки оздоровчих комплексів і таборів до відпочинку. Те саме стосується і заміських баз відпочинку, роботи санаторію-профілакторію «Джерело», приміщення якого зараз використовують для розміщення тимчасово евакуйованих осіб.
На період воєнного стану підприємство не буде компенсувати частину витрат працівникам за самостійно організований відпочинок в закладах оздоровлення та відпочинку, які не належать «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Закон також дозволяє не перераховувати первинним профспілковим організаціям кошти для організації культурно-масових i спортивних заходів, оздоровлення працівників i членів їхніх родин, адже такі витрати наразі не є першочерговими. Як і проведення конкурсів професійно-технічної майстерності серед молодих працівників, науково-технічних конференцій, семінарів, інші заходів, спрямованих на підвищення науково-технічного рівня молодих спеціалістів, а також підготовка кадрового резерву.
Вивільнені кошти перерозподіляються на потреби колективу, яких ще донедавна не було. Зокрема, це оплата матеріальної допомоги сім’ям загиблих працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», організація евакуації співробітників підприємства та членів їх сімей у безпечні регіони та інші нагальні витрати, викликані війною.
Крім того, підприємство намагається не залишати своїх працівників сам на сам з лихом війни, а надає підтримку мобілізованим співробітникам, забезпечує робочими місцями майже 20 тисяч громадян, в тому числі «нових криворіжців» – українців, які були змушені покинути рідні міста та домівки через ворожу агресію. Наразі головне завдання – вистояти.
Всі ми сподіваємось, що Перемога настане якнайшвидше і підприємство і його працівники повернуться до нормальних життєвих умов.
