Позначка: навчання

Категорії
Новини

Виробничий досвід допоміг з навчальним грантом

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» допоміг Технологічному фаховому коледжу Державного університету економіки і технологій в отриманні міжнародного гранта на підготовку майбутніх фахівців-металургів.

На базі практики та з використанням багаторічного досвіду наше підприємство допомогло скорегувати навчальну програму для цього закладу освіти, що дозволило закладу  отримати міжнародний грант з можливістю для подальшого розвитку та вдосконалення підготовки майбутніх фахівців. Студенти коледжу зможуть здобути якісну освіту та перспективу втілити ці знання на нашому підприємстві. Такий ланцюг співпраці є важливим кроком у формуванні нового покоління фахівців, яке відповідатиме реальним викликам та потребам сучасного ринку праці.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» підтримує оновлення освіти та робить усе можливе, щоб молодь опановувала металургійних професій згідно з реальним виробництвом, його сучасними потребами та орієнтирами на розвиток.

Прикладом такої співпраці стала реалізація масштабного проєкту «Підвищення якості підготовки фахівців за спеціальністю G10 «Металургія» відповідно до потреб металургійної промисловості Дніпропетровської області». Він впроваджується БО «Разом з тобою» у партнерстві з Технологічним фаховим коледжем Державного університету економіки і технологій.

Цей проєкт реалізується за фінансової підтримки Європейського Союзу, урядів Німеччини, Польщі та Естонії в межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, виконавцем якої є Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).

Фахівці «АрселорМіттал Кривий Ріг» взяли безпосередню участь у цій грантовій ініціативі. Експерти виробництва, які добре розуміють потреби сучасного металургійного підприємства, опрацювали, скорегували навчальні програми, надали свої рекомендації з їх осучаснення, а також коментарі щодо обладнання, необхідного  для підготовки фахівців.

Саме завдяки такій практичній експертизі коледж отримує не лише теоретичні рекомендації, а й конкретні орієнтири на те, що саме потрібно оновлювати у навчальному процесі вже сьогодні.

Мова про:

 • розвиток та покращення технічної бази студентів;

 • фокус на практичну складову освіти;

 • а також важливий акцент на розвиток soft skills — навичок комунікації, командної роботи, відповідальності та гнучкості, які необхідні на сучасному виробництві.

«Наше підприємство продовжує системно підтримувати розвиток освіти й інвестує у формування якісного кадрового резерву для промисловості, – зазначає Вікторія Коцуба, менеджерка з розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Ми вже не вперше долучаємось до ініціатив, спрямованих на оновлення програм підготовки молоді: беремо участь у поданні заявок на міжнародні проєкти, надаємо експертну допомогу у формуванні змісту освітніх програм та активно співпрацюємо з освітніми закладами регіону. Досвід з допомоги отримання міжнародного гранту та вдосконалення освіти молоді – це наш дебют. Але, я впевнена, це точно не остання ініціатива, адже вона не лише іміджева, вона є частиною довгострокової стратегії щодо залучення у виробництво молодих фахівців. Ми зацікавлені у тому, щоб молодь, яка приходить до нас на практику чи стажування, вже володіла потрібними знаннями та навичками. Тож цей проєкт дає потужний імпульс до змін не лише для навчального закладу, а й для усього регіону. Адже його головна мета – поєднання якісної освіти з реальними потребами бізнесу та індустрії».

Категорії
Новини

Держава дає гроші на навчання

Як отримати понад 30 тисяч гривень від держави на навчання?

В Україні діє державна програма отримання ваучерів на навчання різних професій. ЇЇ мета, хто може  стати її учасником та як подати заявку розповідає Лариса Шевченко, директорка Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості.

«Раніше Центр зайнятості спрямовував свої програми тільки на безробітних, зараз на державному рівні вектор дій розширений. Наприклад, ця програма спрямована на підвищення  конкурентоспроможності людей на ринку праці, створення нових можливостей для працевлаштування. Нова програма корисна і для роботодавців, адже вона передбачає підготовку нових кваліфікованих кадрів, а також навчання нових професій своїх працівників за державні кошти через Центр зайнятості. В умовах війни та кадрового дефіциту все це набуває актуальності, – зазначає Лариса Шевченко.

– Що таке ваучер на навчання?

–  Ваучер – це документ, який видається людині одноразово при зверненні до Центру зайнятості. Він дає право людям безоплатно пройти навчання (перекриває вартість) за певним затвердженим переліком професій та спеціальностей. До початку повномасштабної війни цей перелік був не дуже великим, але зараз він значно розширився і налічує вже 155 позицій, визначених Міністерством економіки. Це саме ті професії та спеціальності, які зараз дуже необхідні країні. Свої пропозиції в цьому питанні надавали роботодавці з усіх сфер діяльності, в тому числі і гірничо-металургійної галузі. Максимальний розмір ваучера – 10 прожиткових мінімумів.   

– Хто може отримати такий ваучер?

– Претенденти повинні мати професійно-технічну, фахову передвищу або вищу освіту та не бути зареєстрованими як безробітні. Це можуть бути працівники підприємств, установ, керівники, підприємці тощо. Навчання за ваучером дає їм можливості здобути нової професії або підвищити свою кваліфікацію.

Ваучер на навчання можуть отримати громадяни віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, до досягнення ними пенсійного віку (60 років). Одразу зазначу, що вимоги до віку не висуваються для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, які теж можуть стати учасниками програми. Також право на ваучер мають ветерани війни, поранені внаслідок військової агресії, особи, які звільнені з полону. До речі, таке навчання набирає популярності. Якщо до повномасштабної війни за рік ми навчали лише трохи понад 20 осіб, то з початку 2025 року ми вже маємо понад 300 учасників програми. До нас звертаються і люди передпенсійного віку, які хочуть отримати другу спеціальність, переважно робітничу, яка дасть їм можливість працювати й надалі, поки  через війну та кризу є гострий попит у робочих руках.

– Де саме можна навчатися?

– В якому навчальному закладі здобувати нову освіту, кожен учасник програми вирішує особисто. Це може бути заклад професійно-технічної освіти, фахової передвищої та вищої освіти. Головне, треба обирати професії та спеціальності, які є в переліку, за яким видається ваучер. Його вартість встановлюється в межах вартості навчання, але не більше 10 прожиткових мінімумів. Наприклад, якщо людина подала заявку на водія навантажувача, і це навчання коштує до 10 тисяч гривень, ми їх сплачуємо. Якщо треба закінчити магістратуру вартістю в 50 тисяч гривень, служба зайнятості сплатить понад 30 тисяч, а решту додасть фізична особа, яка навчається, або її роботодавець.

Щодо форми навчання – очно, заочно, дистанційно – це людина вирішує сама, важливо, щоб навчальний заклад був ліцензований. Якщо учасник не знає до якого навчального закладу можна звернутися, фахівці служби зайнятості допоможуть у цьому, скориставшись єдиною державною базою освіти. Взагалі, де навчатися і як, вирішує сам учасник програми – у цьому і є одна з її переваг.

– Куди подавати заявку на навчання?

– Звертайтеся до будь-якого центру зайнятості. Наша філія у Кривому Розі розташована по вулиці Космонавтів, 1. Наш телефон (067) 373 09 61.

З собою візьміть паспорт, документ про професійну (професійно-технічну), фахову передвищу або вищу освіту. Трудову книжку, якщо є у наявності, або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового соціального страхування. Також потрібні документи, які підтверджують категорію людини: ВПО, особа з інвалідністю, демобілізований тощо. Треба вказати бажану професію та регіон, де людина бажає навчатися.

Рішення про видачу ваучера приймається центром зайнятості не пізніше восьмого робочого дня з моменту подання документів. З подальшим оформленням учасникам допоможуть наші фахівці.

Переглянути список професій та дізнатися більше про цю програму ви можете на сайті Державної служби зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/profnavch

Категорії
Новини

Концентрація знань, навичок та нових можливостей

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбувся традиційний корпоративний Тиждень знань, протягом якого учасники вивчали можливості штучного інтелекту, зміцнювали ментальне здоров’я, удосконалювали знання, знайомилися з освітніми новинками та історією міста.

Кожен день Тижня знань був наповнений різноманітними освітніми подіями. Вебінари, тренінги, розвивальні ігри на логіку, тести самопізнання, перевірка психологічної стабільності, запальні дискусії та багато інших цікавих заходів проходили у форматі онлайн і офлайн. Такий формат дозволив охопити більшу кількість учасників – майже три тисячі працівників наших підприємств, студентів, представників навчальних закладів та усіх охочих до знань. Для порівняння, минулого року у Тижні знань взяли участь трохи більше  півтори тисячі осіб.

«Процес безперервного отримання нових знань та умінь – це вже необхідність для сучасної людини, яка хоче розвиватися та вдосконалюватися, і не лише професійно, а й особистісно. Цього року учасники Тижня знань мали змогу це зробити на 42-х освітніх заходах, спікерами яких стали наші внутрішні тренери, учасники проєкту «3Dільниця», викладачі навчальних закладів Криворіжжя та інші круті експерти. До речі, діапазон віку наших спікерів був від 20 до 76 років. Це говорить про те, що питаннями диджиталізації та сучасних технологій цікавляться усі покоління, – говорить Олена Шимонович, начальниця відділу навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Основними темами корпоративного Тижня знань були використання можливостей штучного інтелекту, передові технології та роботизація. Наприклад, своїми знаннями та напрацюваннями, як інтегрувати ШІ в роботу, зі слухачами поділився бізнес-тренер, фінансовий експерт Юлій Некрасов. Фінансової грамотності навчав наш колега Антон Шмельцер. А кандидат медичних наук Євген Шагов, перший сертифікований ейдж-менеджер в Україні, давав дієві поради, як системно управляти ресурсами власного організму, будувати довіру та знижувати рівень виснаженості».

До речі, саме ментальному здоров’ю було надано багато уваги на цьогорічному Тижні знань. Це саме той ресурс, який в умовах війни треба зберігати усім нам. Чи впливає штучний інтелект на наші думки досліджувала психологиня підприємства Олена Шевчук. Як не ставити життя на паузу при невизначеності та про емоційне вигорання розповідала внутрішня тренерка Анна Шумейко. Психологиня, консультантка програми «Управління Проблемами плюс» Марія Головань поділилася досвідом роботи з людьми та навичками допомоги у кризових ситуаціях, як під час війни, на деокупованих територіях, так і у цивільному житті.     

«На кожному тренінгу учасники мали змогу отримати унікальні знання та реальний практичний досвід. Мені було дуже цікаво брати участь у багатьох заходах Тижня знань, онлайн формат дозволяв робити це, регулюючи свій час, – поділилася враженнями Марина Помазан, комунікаційниця, організаторка корпоративних заходів, внутрішня тренерка «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Я теж стала спікеркою Тижня знань. У своєму тренінгу я приділила увагу нашому мозку. Разом з учасниками ми провели експерименти, чи насправді наш мозок не помиляється? А також досліджували людське мислення».

Велику увагу учасників (понад 200 на кожному із заходів) привернули тренінги наших колег Ольги Черняк та Тетяни Попозогло, які поділилися досвідом роботи в Еxcel, та у створенні крутих презентацій за допомогою ШІ.

Значну аудиторію зібрав тренінг «Магія сталі», який провів кандидат технічних наук доцент кафедри металургійних технологій ДУЕТ Євген Чупринов.

«Попри те, що не перший рік працюю на комбінаті, начебто й знаю основні процеси виробництва, але все, що почула від тренера Євгена було надзвичайно цікавим та корисним. Легкою доступною мовою розкрилася перед нами «Магія сталі». Радила б цей тренінг усім, адже він точно збагатить ваші знання, допоможе розібратися у виробництві на всіх його етапах. В голові після тренінгу все склалося у зрозумілу схему, так, що хоч дитині розповідай. Мені дуже сподобалося, хочу ще!», – поділилася враженнями головна редакторка газети «Металург» Тетяна Бабенко.

Тиждень знань став чудовою можливістю поринути в історію Кривого Рогу, нашого козацько-промислового регіону та більше дізнатися про цікавих історичних особистостей.

Цьому сприяли лекції туристичного гіда міста та амбасадорки нашого підприємства Тетяни Мільчук про історію заказника «Візирка» та родину Добровольських, яка зробила свій внесок у розвиток Криворіжжя.

А серед найоригінальніших вебінарів учасники Тижня відзначили книжковий клуб, гру в шахи та арттерапію «Очманілі ручки», яку провела Світлана Совпенко, фахівчиня з навчання персоналу підприємства. Це про рукоділля, яке надихає творчістю та дозволяє відволіктися від проблем буденності. Що ще раз доводить, що на наших підприємствах працює багато творчих та талановитих людей, які можуть поділитися своїми захопленнями та надихнути на творчість інших.

В офлайн форматі на Тижні знань проходили медичні тренінги. Один з них, про мінну безпеку та надання першої допомоги при невідкладних станах, провів бойовий медик Віталій Дарчик. А цикл тренувань «Організація само- та взаємодопомоги», взагалі проводиться на підприємстві кожного тижня, щоб працівники знали, як правильно допомагати постраждалим на місці пригоди до прибуття кваліфікованих рятівників, а також, як допомагати при укусах тварин та комах, судомах, як діяти при інсультах або інфарктах тощо. В рамках Тижня знань цей курс проводила завідувачка здоровпунктів ПП «Стіл Сервіс» Олександра Мороз.

«Все це потрібні навички, які допоможуть у житті, у роботі, тому я і прийшла на цей тренінг. Також я б із задоволенням ще відвідала б заняття з Еxcel, Word, а також англійської мови», – сказала Олеся Мельник, машиністка насосних установок технологічного цеху.

«Свого часу я «проходив» цивільний захист, навчався надавати долікарську  допомогу, але, щоб добре вміти це робити, треба практикуватися, – сказав Олексій Саприкін, старший майстер електрокустового цеху. – Тому дуже важливо, що такі тренінги організовані на нашому підприємстві. В цілому ж усі теми Тижня знань цікаві, от тільки не на всіх була можливість побувати, ми ж не завжди за комп’ютером». 

«Усі вебінари Тижня знань записані, їх можна переглянути у зручний час, – зазначила Олена Шимонович. – Знайти їх можна за посиланням

https://arcelormittal-my.sharepoint.com/:f:/p/yelena_shymonovich/EtOqr4Mw-uFMoLS-_mCR90EBEkZ5DKT7kJ5Y7iaWzbiMww?e=Wb9rct

Традиційно, і цей рік не став винятком, найближчим часом ми визначимо найактивніших учасників Тижня знань. З ними зв’яжуться координатори для вручення призів. Сподіваємось, що нові знання, які отримали учасники, стануть поштовхом для їхнього подальшого розвитку та самовдосконалення, а отримати нові враження та набути нових навичок та знань знову буде можливість на нашому Тижні знань у 2026 році».

Категорії
Новини

Чи є гніздо у зозулі?

Для того, щоб діти були «еко» освіченими та дбайливо ставилися до природи, про охорону довкілля їм розповідали працівники департаменту зі сталого розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг».

З правилами поведінки у природі екологи знайомили учнів початкової школи Криворізької гімназії № 18. Для них працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг» підготували віртуальну екскурсію лісом.

Візуалізувати стежки-доріжки, галявини, лісових мешканців та рослин їм допомагали цікава інформація, оригінальні загадки, малюнки, мультфільми та відеоролики про красу нашої країни.  

Діти вчилися берегти ліс, не засмічувати його, не знищувати гриби, навіть не їстівні, не рвати павутину, не кричати в лісі, щоб не злякати тих, хто там живе.

А по закінчення уроку учні раділи цікавим подарункам від нашого підприємства.

«Діти були дуже активними, їм сподобалося шукати домівки звірів та птахів, вчитися визначати різні види ягід та грибів. А на провокаційне запитання: «Чи є гніздо у зозулі?», діти відповіли правильно, цей птах не будує гнізда та не вирощує своїх дитинчат, – розповіла Світлана Пашиста, провідний інженер відділу зі сталого розвитку департаменту зі сталого розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Ми й надалі продовжуватимемо такі уроки, адже прагнемо підвищити екологічну свідомість молодого покоління, щоб хлопці та дівчата берегли та шанували природу, відновлювали її. Тим більш, що такі заходи з підвищення екологічної свідомості дітей та підлітків входять до виконання міської екологічної програми».

Чи знаєте ви що:

Папір розкладається у природі протягом 1-2-х років;

Поліетилен розкладається за 10 років;

Пластик – 40 років;

Консервна банка розкладається протягом 80 років;

Скло – більш ніж 1000 років!

Бережімо планету разом!

Категорії
Новини

Жінки на висоті

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» реалізується унікальний проєкт – навчання жінок професії машиніста крана. Його особливість в тому, що навчання відбувається з нуля, без попередньої базової профпідготовки учениць, як це було раніше.

«На висоту мене покликала мрія дитинства, – розповідає учасниця проєкту Ірина Уманська. – Раніше я працювала машиністкою насосних установок у цеху вловлювання КХВ. А до цього закінчила Металургійну академію, за дипломом я інженер-механік металургійного обладнання. З кранами не мала жодної справи. Втім, можливо для когось це і дивно прозвучить, мені завжди хотілося спробувати себе у керуванні краном. Про цю професію мені багато і з великим захопленням розповідала моя тітка, вона працювала кранівницею у конвертерному цеху. До речі, саме туди після теоретичної підготовки я йду практикуватися. Тітка казала, що професія кранівниці – для уважних людей, адже керувати потужною машиною, мати справу з великими вантажами – це не просто робота, це ціле мистецтво з багатьма нюансами. Вже на теоретичному етапі навчання я зрозуміла, що вона мала на увазі. Навчання мені дуже «зайшло», я впевнилася, що це саме та сама професія, якою я хочу займатися».

Теоретичне навчання майбутніх кранівниць відбувається у Тренінг-центрі з безпечного виконання робіт. В учасників проєкту є можливість вивчати правила роботи саме на тих марках кранів, які експлуатуються на нашому підприємстві. Також дівчата знайомляться зі специфікою виробництва та асортиментом продукції «АрселорМіттал Кривий Ріг». Практична частина навчання відбувається безпосередньо у цехах підприємства під керівництвом досвідчених наставників.

Опанувати нову професію ученицям допомагають висококваліфіковані викладачі – Сергій Терновий та Олег Галабурда. Зокрема він має понад 50-річний досвід роботи на підприємстві. Свого часу Олег Миколайович працював машиністом крана у мартенівському цеху.

«Перш за все машиніст крана має знати та дотримуватися своїх професійних інструкцій та охорони праці. Це найважливіше, бо робота пов’язана з людьми, великими вантажами, складною технологією, – зауважує Олег Галабурда. – Також ми вивчаємо механічну частину крана. По-перше, майбутні машиністки мають знати, як кран працює, вміти розпізнавати несправності. По-друге, розуміти, до яких наслідків може привести неправильна експлуатація крана. В цілому навчання – п’ятимісячне, після теорії на дівчат чекає виробнича практика у цехах. Та зі свого досвіду я знаю, що і після цього навчання не зупиняється, бо молодий фахівець має набути необхідного досвіду».

«Проєкт розпочався з листопада минулого року. Його мета – підготовка фахівців саме для нашого підприємства. Одна група жінок-кранівниць вже пройшла навчання і допущена до роботи. Друга вже починає практику. Наразі ми продовжуємо збір заявок та плануємо організацію третьої групи навчання, – говорить Олена Шимонович, начальниця відділу навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Раніше навчання кранівників проводилося для людей з профільною освітою, зараз ми надали можливість навчитися професії кранівника жінкам, з іншими посадами наших виробництв, та тих, хто взагалі не працює на підприємстві. Серед них, наприклад, дівчата, які нещодавно були продавчинями, кухарями, медичними працівниками. Вони вирішили круто змінити сферу своєї діяльності, і зараз стали членами нашої дружньої команди «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Серед тих, хто кардинально змінив своє професійне життя, і  Яна Кравченко. Раніше вона працювала молодшою медичною сестрою у «тисячці».

«Відчула, що в житті треба щось змінювати, до того ж і мій чоловік працює на підприємстві, – ділиться враженнями Яна Кравченко. – Звичайно, спочатку було лячно розпочинати все з нуля, але я знала, що зрештою все буде добре. Після теоретичного курсу практикувалася на МБЛЗ. Вражень було безліч! Мені дуже сподобалося! Хоча, як тільки сіла на кран, спочатку від хвилювання руки трохи тремтіли! Цікавий момент, раніше я уявляла гарячий цех пильним, брудним, де всі працівники ходять замурзаними. А фактично побачила сучасне виробництво, де чистота, порядок, і навіть можна у білому ходити та не забруднитися. Зараз я тут працюю вже самостійно – потроху набираюся досвіду, відчуваю велику відповідальність, а колеги мені у всьому допомагають».

Проєкт навчання жінок професії машиніста крана триває. Якщо ви готові до змін, телефонуйте за номерами: 096 138 67 63, 067 010 66 66.

Або завітайте за адресою: зупинка 3-тя дільниця, вулиця Криворіжсталі, 1, кабінет 205.

Категорії
Новини

Молодість з 80-річним стажем

«АрселорМіттал Кривий Ріг» привітав Криворізький навчальний професійний гірничо-металургійний ліцей (КПГМЛ) з його 80-річчям. Свій день народження ліцей відзначав під гаслом «Минуле, сьогодення, майбутнє».

Цей навчальний заклад має багату історію та значний досвід партнерства з нашим підприємством. За 80 років ліцей підготував чимало висококласних фахівців, які з успіхом працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та на інших підприємствах України. А велике підприємство, своєю чергою, допомагає зміцнювати та покращувати навчально-виробничу базу ліцею.

Зараз тут за 11 спеціальностями навчаються 250 ліцеїстів. Молодь вчиться на слюсаря-ремонтника, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, майстра з діагностики та налагодження електронного устаткування автомобільних засобів, електрогазозварника тощо.

На урочистому заході з нагоди 80-річчя КПГМЛ представники нашого підприємства привітали навчальний заклад з Днем народження та вручили подарунки – грамоти та подяки за тісну співпрацю у підготовці молодих спеціалістів та за активну участь у молодіжних профорієнтаційних проєктах «АрселорМіттал Кривий Ріг». 

«Для людини 80 років – вік значний, а для ліцею – це тільки початок на цікавому шляху розвитку, нових досліджень, відкриттів. Тут завжди відкриті до співпраці, а у навчанні застосовують новітні технології. Цей заклад – не лише стіни та виробничі дільниці, насамперед це майданчик для розвитку майстерності та становлення професіоналізму, – вітаючи освітян сказала Вікторія Коцуба,  менеджерка з розвитку молодіжних проєктів адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції «АрселорМіттал Кривий Ріг».

З нашим підприємством у ліцею давня та тісна співпраця. Учні КПГМЛ проходять практику та стажуються в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Зараз 35 ліцеїстів є учасниками  проєктів «Нова фабрика 2.0 – 3.0» з використанням елементів дуальної освіти. Підприємство організовує екскурсії для молоді, учні відвідують різні цехи «АрселорМіттал Кривий Ріг», де безпосередньо на робочих місцях знайомляться з робітничими професіями та виробничим життям.

Важливим подарунком нашого підприємства до ювілею навчального закладу була цьогорічна інвестиція – 100 тис. грн для придбання нового обладнання для майстерень КПГМЛ. Побачити їх гості навчального закладу могли під час екскурсії майстернями ліцею.

«За гроші, які цього року ваше підприємство інвестувало ліцею, ми придбали обладнання, яке дуже потрібно для навчання молоді, – розповідає Олександр Дремлюга, директор КПГМЛ. – Для майстерні електрогазозварників придбані нові інверторні зварювальні апарати, плазморіз, обладнання для газорізання. У цій майстерні ми також замінили електропроводку, що в рази підвищило безпеку навчального процесу. Для електромонтерів, слюсарів-ремонтників та представників інших професій закуплені нові інструменти: плоскогубці, бокорізи, викрутки, вимірювальні пристрої. Для майстра з діагностики електронного устаткування автомобільних засобів та автослюсаря придбані домкрати, які застосовуються при піднятті автомобіля для проведення техогляду. Також ми купили автомобільний сканер для діагностики електроавтомобілей. На подаровані гроші був куплений спортивний інвентар та дві коркові дошки для тренінгового кабінету психолога, щоб тренінги могли проходити навіть в укриттях. Ми вдячні підприємству за можливість оновити майстерні ліцею, щоб навчальний процес з підготовки майбутніх фахівців був сучасним та ефективним».