Категорії
Новини

Тиждень знань-2024: Дізнавалися, спілкувалися, знайомилися, визначалися

В компанії АрселорМіттал та в «АрселорМіттал Кривий Ріг» завершився Тиждень знань, який цього року пройшов під гаслом «Запалюйте досконалість! Будьте олімпійцем у навчанні». Участь у марафоні знань взяли понад 1500 людей, серед них наші працівники, студентська та учнівська молодь, мешканці міста тощо.

Важливо відзначити, що в Україні корпоративний Тиждень знань проводився вперше від початку повномасштабного вторгнення. Попередні два роки наші співробітники могли долучатися до інших заходів з навчання та розвитку, які проводив корпоративний Університет, а от в онлайн-форматі Тиждень знань проводиться вже п’ятий рік поспіль.

Зважаючи на заходи безпеки і численні повітряні тривоги, цього року більшість лекцій, вебінарів, майстер-класів цьогорічного Тижня знань теж проводилися в режимі онлайн. Це були навчання з психології, англійської мови, заходи для підлітків, лекції-знайомства з виробничими процесами. З новинок були  майстер-класи на тему розвитку жіночого лідерства та психології «Я жінка: шлях до себе» та «Цілісна Я» (з елементами арт-терапії).

Деякі зустрічі проходили і офлайн в аудиторіях Університету АрселорМіттал, наприклад, тренінги «Організація само- та взаємодопомоги», де усі охочі вчилися надавати постраждалим долікарську допомогу, а також вечори настільних ігор.

«Інформацію про майстер-класи Тижня знань я отримала від товариша, а потім також побачила дописи у соцмережах. Зацікавилася і відвідала їх. Найбільше сподобалися настільні ігри, тож на другий захід я вже прийшла не одна – зі мною було понад 10 моїх друзів – як абітурієнтів, так і студентів різних навчальних закладів, – поділилася враженнями 16-річна Софія Міхарєва, яка закінчила школу та зараз визначається з майбутньою професією. – Атмосфера тут цікава, невимушена. Є можливість отримати нові знання, дізнатися про корисне і, врешті-решт, показати себе, познайомитися з підприємством, поспілкуватися та завести нових друзів».

«Загалом цей Тиждень знань зібрав 1507 учасників, які взяли участь у 31 майстер-класі. Новими знаннями з учасниками поділився 21 експерт – це були як внутрішні тренери «АрселорМіттал Кривий Ріг», так і зовнішні спікери, говорить Олена Шимонович, начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Зокрема, цікавість викликала краєзнавча лекція «Віртуальний КР», де розвінчувалися популярні міфи та стереотипи про Кривий Ріг і лунали цікаві історії про наше місто, його багату історичну та культурну спадщину. Учасники Тижня знань виявили інтерес до методів та вправ з розвитку пам’яті. Багатьох учасників зацікавили лайфхаки в роботі з програмами Excel, Power Point, які  допоможуть оптимізувати та спростити деякі процеси в роботі. Інтересною була й  арт-терапія «Цілісна Я» – майстер-клас для жінок, де можна було навчитися розкривати свій потенціал в процесі малювання нейролініями».

Взяти участь у Тижні знань могли усі охочі, а поспілкуватися зі спікерами, поставити їм свої запитання можна було не тільки під час тренінгів, а і після них. Тож Тиждень знань став майданчиком для розвитку, обміну ідеями, думками та нетворкінгу. І хоча заходи відбувалися переважно в онлайні, завдяки майстерності спікерів цей бар’єр не відчувався. Наприклад, на майстер-класі «Магія сталі» учасники, які не були на виробництві, змогли ознайомитися з ним завдяки інтерактивній презентації спікера Євгена Чупринова, кандидата технічних наук, доцента кафедри металургійних технологій ДУЕТ.

Одразу після завершення майстер-класів усі учасники мали змогу отримати поштою усі матеріали.

Для тих, хто не зміг долучитися до обраних майстер-класів, організатори подбали про можливість їх запису. Незабаром їх можна буде знайти на онлайн платформі AMU360 за ключовими словами «Тиждень знань-2024».

Посилання на сайт платформи: https://arcelormittal.360learning.com

Категорії
Новини

Цікавинок для саморозвитку вистачить для всіх

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» триває корпоративний Тиждень знань, гасло якого «Запалюйте досконалість, будьте олімпійцем у навчанні».

Учасники освітнього марафону мають можливість побувати на цікавих та корисних тренінгах, майстер-класах, курсах та лекціях. Вони спрямовані на саморозвиток людини, покращення ментального здоров’я, що набуло особливого значення під час повномасштабної війни, а також кращому пізнанню особливостей нашого підприємства, якому цього року виповнюється 90 років, та історії Кривого Рогу.

«Центром Тижня знань-2024, як завжди, виступає корпоративний Університет АрселорМіттал, а події відбуваються як онлайн, так і офлайн. Спікери – внутрішні тренери нашого підприємства, фахівці навчальних закладів, установ міста, психологи, краєзнавці», – зазначила Олена Шимонович, начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Від початку Тижня знань учасники вже відвідали заходи, де йшлося про магію сталі, бізнес-стратегії майбутнього, профорієнтацію для підлітків, управління емоціями, ораторське мистецтво тощо.

«Тренінг «Знайди свій голос» – це про те, як висловлювати свої думки, як мотивувати, надихати людей досягати своїх цілей, використовуючи навички публічних виступів, ораторської майстерності. Ці навички потрібні людині не лише на роботі, а й у звичайному житті», – сказала Наталія Терещенко, начальниця відділу внутрішніх комунікації «АрселорМіттал Кривий Ріг», спікер Тижня знань-2024.

Велику увагу учасників Тижня знань привернув до себе тренінг «Організація само- та взаємодопомоги», яку провела Олександра Мороз, завідувачка здоровпунктами ПП «Стіл Сервіс». На тренінгу працівники наших підприємств вчилися надавати домедичну допомогу постраждалим у невідкладних станах. Навички рятувати набули особливого значення під час війни.

«Усі ми зараз переживаємо нелегкі часи, тож, я вважаю, кожному з нас треба вміти надавати першу допомогу постраждалим. Саме тому я і прийшла на цей тренінг, поділилася враженнями Оксана Куппа, майстер вхідного контролю ПП «Стіл Сервіс». – Взагалі мені цікаві усі тренінги Тижня знань, тому я записалася майже всюди. Не впевнена, що все встигну, але буду намагатися. Теми дуже цікаві, бо охоплюють майже усі сфери нашого життя. Та мене найбільше цікавить інформація про наше підприємство. Так, я тут працюю і багато чого знаю. Але хочу більше дізнатися про усі виробничні сфери, про історію заводу та його видатних людей».

Тиждень знань-2024 ще триває, тож не баріться і ставайте його учасниками, дізнавайтеся про корисні практики, отримуйте нову інформацію, що допоможе кожному з нас бачити світ кращим та цікавим.

Категорії
Новини

Світова онлайн-платформа – для підвищення рівня знань

Ті, хто бажають нових знань, прагнуть розвиватися та вдосконалюватися, можуть скористатися онлайн-платформою AMU360 з навчальними курсами на різну тематику від компанії «АрселорМіттал».

«Як частина міжнародної корпорації ми маємо доступ до цих курсів на рівні з іншими користувачами по всьому світу. На сьогоднішній день на ній зареєстровано більше 4-х тисяч активних користувачів з України, а також більше 85-ти тисяч в цілому по корпорації, – зазначила Олена Шимонович, начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». –  З початку 2024 року навчальна платформа оновила роботу, розширилася та продовжує наповнюватися новими та цікавими темами. Тут можна знайти курси для розвитку особистісних та професійних компетенцій, дізнаватися про процеси виробництва, наприклад, розливання сталі, надійність обладнання. Є курси на засвоєння навичок роботи у програмах пакету Microsoft Office, для підвищення знань щодо корпоративних компетенцій: охорона праці, управління змінами, прийняття рішень, кібербезпека тощо. Окрім цього, для співробітників доступний онлайн-симулятор, заснований на технологіях штучного інтелекту CAISY, що відтворює різноманітні бізнес-ситуації та сприяє розвитку лідерських навичок».

Курси розробляли як досвідчені співробітники компанії «АрселорМіттал»,так і зовнішні компанії-провайдери навчальних курсів та програм.

Також на онлайн-платформі є бібліотека з широким асортиментом книг та статей на різноманітні тематики. До речі, на платформі можна комунікувати зі своїми колегами через коментарі, залишати відгуки та реакції на той чи інший інформаційний матеріал, надавати свої пропозицій щодо нового інформаційного наповнення курсів, прокачувати свої навички у спілкуванні та підтримці один одного. Про вашу пропозицію дізнаються не лише працівники наших підприємств в Україні, а й по всьому світу, де представлена компанія «АрселорМіттал». Можна створити запит на курс або інформацію, якої ви не змогли знайти на платформі.

Варто зазначити, що курси на онлайн-платформі викладені англійською мовою, але користувачі можуть скористатися перекладом, у налаштуваннях для цього є необхідна функція.

Як потрапити на онлайн-платформу

«Користувачі «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємства можуть знайти навчальну онлайн-платформу за посиланням на внутрішньому порталі – на головній сторінці у категорії «Популярні посилання» під назвою «Онлайн-платформа AMU360», – продовжує Олена Шимонович. – У кожного співробітника є свій профіль, який можна налаштувати під свої потреби та вподобання, обрати аватар та банер, мову інтерфейсу. Можна також налаштувати повідомлення, які ви хочете отримувати від платформи, чи то нагадування про проходження обов’язкових курсів або підбір навчальних матеріалів згідно рекомендацій платформи. Окрім цього, для керівників доступна можливість відстеження прогресу своєї команди та завантаження відповідних звітів».

Якщо ви не маєте корпоративної пошти, рекомендуємо вам заповнити форму за посиланням, яке ви можете знайти на QR-коді нижче, і адміністратори зв’яжуться з вами, щоб надати дані для доступу на онлайн-платформу. Є можливість навчатися та розвиватися будь-де та будь-коли, навіть зі свого смартфону, ця опція є доступною завдяки наявності у цієї платформи додатку 360Learning.

Посилання на сайт платформи – https://arcelormittal.360learning.com

Категорії
Наші люди

«Від хліба та сала – до металу»

Так пожартували у відділі кадрів нашого підприємства під час прийому на роботу Ганни Солонченко. Наприкінці 1960-х років жінка  влаштовувалася на завод після роботи на хлібозаводі, що на Червоній. Її привів сюди батько, який спочатку будував завод, а потім працював електриком на першій доменній печі. Згодом Ганна Солонченко впродовж 30 років навчала юнаків та дівчат токарській справі у єдиному в ті часи на підприємстві навчально-виробничому цеху, де готували фахівців для роботи у різних підрозділах «Криворіжсталі».

Двоповерховий будинок з червоної цегли, у якому раніше розташовувався навчально-виробничий цех, є й зараз – він знаходиться біля заводоуправління підприємства, поблизу третьої прохідної.

Коли туди прийшла працювати Ганна Степанівна, життя там вирувало. Підлітки набували там професій верстатника, слюсаря з ремонту обладнання, машиніста електромостових кранів, токаря тощо. До того ж навчалися з великим бажанням, бо це був квиток у доросле життя та початок професійної кар’єри. Щоб матеріал краще засвоювався у навчальному закладі влаштовували учнівські змагання, у яких перемогти хотіли усі.

До навчально-виробничого цеху приходили на практику і школярі. А навпроти навчального корпусу розросталися сад та виноградник, які висаджували викладачі цеху та учні-робітники, саме так було записано у їхніх трудових книжках.

«Нашим учням-робітникам було лише по 15-16 років, багато хто з них тільки закінчив 8 класів. Серед них були і криворіжці, і мешканці сіл Дніпропетровської, Херсонської, Кіровоградської та інших областей. У нас підлітки не просто здобували професію, а й свої перші робочі місця, – говорить ветеран підприємства Ганна Солонченко. – Навчання загалом тривало півроку. Перші три місяці учні проводили у навчальному закладі, вчили теорію та закріплювали її практикою у майстернях. Працювали ми не в холосту, а виробляли невеличкі вироби для потреб заводу. Наступні три місяці навчалися вже безпосередньо у цехах під керівництвом досвідчених наставників. У більшості випадків молодь залишалась працювати там, де стажувалася».

Ганна Солонченко

Ганна Солонченко згадує, що деяким учням навчання токарській справі, яку вона викладала, давалося дуже важко. Їх лякала велика кількість важелів на токарному станку. Ганна Степанівна розповідала про значення кожного з них, все ретельно показувала, повторювала, якщо виникали додаткові питання або одразу все не вдавалося. Вона розуміла, що під час занять не лише надає підліткам корисних навичок, а і прищеплює їм любов до професії.

«На підприємство мене у 18-річному віці привів мій тато Степан Опанасович Регеда, – говорить Ганна Солонченко. – Його першою домівкою у Кривому Розі був барак на території сучасного Соцміста, тож він добре знав, у яких важких умовах доводилося жити та працювати будівельникам заводу. Потім вони з мамою отримали землю під забудову на жилмасиві «Перемога». У нас була дружна велика родина, адже у мене були ще дві сестри та два брати. До речі, потім усі вони працювали на нашому підприємстві.

Я закінчила 63-тю школу і влаштувалася пекти хліб на хлібозавод. Але хотілось більшого – працювати на металургійному заводі. Мене взяли учнем токаря. Під час влаштування я й почула фразу про хліб, сало та метал (усміхається).  

Мені здавалося, я добре знала, що таке завод, бо ще маленькою носила туди їжу для батька. Часи були не дуже ситими. Пам’ятаю, матуся наварить галушок, я несу їх, вони смачно пахнуть, а їсти так хочеться. Візьму одну галушку, з’їм, інші не чіпаю. Та коли я вже влаштувалася та потрапила на виробничі майданчики заводу, то була вражена складними металургійними агрегатами та величезними розмірами підприємства.

Токарська справа одразу припала мені до душі. Згодом я закінчила машинобудівний технікум, отримала диплом. Думала, працюватиму за спеціальністю техніка-технолога, але доля вирішила інакше. У 24 роки мені запропонували бути майстром в навчально-виробничому цеху. Як потім з’ясувалося, це була справа усього мого життя. А наш навчальний заклад з роками трансформувався у сучасний Університет АрселорМіттал, де працівники та початківці мають можливість не тільки здобувати нові професії, а й постійно розвиватися та обмінюватися досвідом».

Категорії
Новини

Знання, які рятують життя

На підприємстві триває програма навчання першої долікарської допомоги.

Правильного алгоритма дій, який допомагає врятувати життя і здоров’я постраждалим в екстреній ситуації, з початку поточного року вже навчилися 776 працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Стіл Сервісу» та ЛМЗ. Навчання тривають і надалі на постійній основі, щоб пройти їх (як вперше, так і повторно) зміг кожен охочий працівник наших підприємств.

Як розповіла працівниця одного із цехів нашого підприємства, після відпочинку на природі вона «впіймала» кліща. Дома вчасно його виявила, акуратно видалила, запакувала та принесла до лікарні на аналіз. Лікарі сказали, що вона зробила все правильно, і дуже здивувалися такій обізнаності. Як діяти у подібній та іншій ситуаціях, наша колега навчилася саме на заняттях першої долікарської допомоги.

«Не всі мають медичну освіту, але кожен може і навіть зобов’язаний надати допомогу іншим в екстреній ситуації до приїзду медиків, розповідає завідувач здоровпунктів ПП «Стіл Сервіс» Олександра Мороз. – На наших курсах ми детально розглядаємо сім великих тем, зокрема навчаємо людей проводити серцево-легеневу реанімацію, надавати допомогу при теплових ударах, обмороженнях, судомах, укусах собак, кліщів чи інших комах, при отриманні термічних та хімічних опіків тощо. Також навчаємо методів зупинки крові, обробки ран, забоїв, переломів тощо».

Навчання першої долікарської допомоги проходять в Університеті АрселорМіттал по вівторках та п’ятницях. Курс розрахований на один день. Для занять обладнана аудиторія з усім необхідним для набуття навичок рятування. Наприклад, серцево-легеневу реанімацію люди вчаться проводити на двох манекенах, обробляти рани – за допомогою імітаторів ран (силіконових накладок, які виглядають, як справжні рани чи забої). Слухачі також опановують використання турнікетів, відпрацьовують алгоритм зупинки вузлових кровотеч, навчаються правил тампонування ран для зупинки крові. У ролі потерпілих виступають самі учасники курсів. До речі, під час війни ці знання набувають особливої цінності і є вкрай важливими.

Також на курсах тренери вчать правильно використовувати вміст аптечок. Усе це допоможе врятувати життя постраждалим та сприятимуть скороченню термінів їхньої медичної та трудової реабілітації.

По закінченні курсу учасники отримують спеціальні шеврони з написом «Я навчений першій долікарській допомозі». Таким чином їхні колеги знатимуть, до кого у разі необхідності треба звертатися. Свої навички  учасники тренінгу також можуть відпрацьовувати на виробничих майданчиках під час навчальних тренувань.

Стати учасником цієї програми може кожен бажаючий. Варто лише звернутися до свого керівника, отримати направлення на заняття та зареєструватися у програмі SAP.

Категорії
Новини

З вересня на молодь чекає ще більше «квитків у майбутнє»

Зазирнути на роки уперед школярам та студентам як завжди допоможуть фахівці “АрселорМіттал Кривий Ріг”, а «машиною часу» стане інформація про професії на підприємстві та численні цікаві програми для молоді.

У будь-яку професію мають приходити люди, які «палатимуть» своєю справою і отримуватимуть задоволення від роботи. Тож як юнакам та дівчатам вчасно дізнатися, де саме «твоя» професія? Розібратися з цим молоді активно допомагають фахівці «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«В Україні триває війна, але навіть за таких умов ми не припиняємо профорієнтаційну роботу, і наповнюємо її сучасним змістом.

Ми активно співпрацюємо зі школами міста. Популярності вже набули профорієнтаційні токшоу «100 питань професіоналу», вебінари для знайомства з підприємством «Магія сталі», наукові пікніки, STEM-заходи, тренінги для Міської асоціації дитячих об’єднань та участь у «Ярмарку професій». Ці заходи проводитимуться і протягом цього навчального сезону, – говорить Вікторія Коцуба, фахівець відділу з розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами. На 2023 рік була розроблена нова система роботи зі закладами освіти, яка враховувала основні потреби молоді та викладачів у воєнний час. На юнаків та дівчат чекають нові екскурсії, цікаві зустрічі з представниками різних професій, знайомство зі світом виробництва, нових можливостей, власного розвитку та багато іншого».

З початку цього року завдяки екскурсіям підприємство вже познайомило з виробництвом 86 студентів з 6 закладів освіти, провело профільні онлайн-зустрічі з фахівцями з виробництва на яких побували більше 370 учасників. Також було продовжено проєкт виробничих інтенсивів для викладачів «TeacherPRO», завдяки якому 88 викладачів з закладів освіти Кривого Рогу обмінялись досвідом з фахівцями підприємства, аби оновити матеріали для викладання профдисциплін.

Представники «АрселорМіттал Кривий Ріг» брали участь у дипломуванні, ярмарках вакансій, Днях відкритих дверей навчальних закладів та створювало цікаві заходи для формування молодіжного ком’юніті серед закладів освіти нашого міста.

На одному з таких заходів «квиток у майбутнє» отримав і студент гірничого фахового коледжу КНУ Артем Шведов, який здобуває там професію електромеханіка. Відтепер Артем є нашим колегою, працює слюсарем-ремонтником на дробильній фабриці ГД.

«Все почалося з того, що мене попросили від студентської ради побувати на онлайн-конференції, яку організовували представники «АрселорМіттал Кривий Ріг», – говорить Артем. – Вікторія Коцуба розповідала нам про підприємство, його особливості, про те, які заходи тут проводяться для молоді, що планується зробити. Уся ця інформація мене дуже зацікавила і я долучився до заходів підприємства. Побував на «Дні студента», взяв участь у новорічних молодіжних тусовках та навіть встиг стати спікером у профорієнтаційному проєкті «About.Освіта» від підприємства. Мені це дуже сподобалося, особливо – спілкуватися із цікавими людьми. Я теж захотів стати частиною команди «АрселорМіттал Кривий Ріг». Мені запропонували роботу слюсаря-ремонтника на дробильній фабриці за програмою стажування «GoPro». Відтепер я маю можливість не тільки продовжувати навчання (я на 4 курсі), а і практикуватися, набувати як професійного, так і життєвого досвіду. А ще – отримувати заробітну плату, яка вже дозволяє мені почуватися більш впевнено. Тепер раджу усім одноліткам цікавитися реальним життям виробництва. Як правило, студенти знають про нього тільки з підручників та з розповідей педагогів. А коли потрапляють на промисловий майданчик та беруться до роботи, відчувають розгубленість, адже деякі студенти, які обирають ті чи інші професії і вже навчаються по них і самі не впевнені, чи будуть вони потім працювати за фахом. Щоб такого не ставалося, треба вивчати виробництво безпосередньо на виробництві, цікавитися промисловим життям, а також брати участь у різноманітних його проєктах. У мене сталося саме так, і це мені допомогло».

Ірина Рябінкова, начальник відділу з розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами зазначила: «Ми надаємо студентам можливість проходити практику та стажування на підприємстві. Через війну та постійну загрозу обстрілів, практика перейшла в онлайн-формат. Для цього створено 27 курсів з найпоширеніших робітничих професій, серед яких електромонтер, електрослюсар, зварник, металург, гірник тощо. А також з допоміжних спеціальностей: економічних, юридичних, айті та інших.

За перше півріччя 2023 року онлайн-практику вже розпочали 908 здобувачів освіти з 18 закладів освіти міста та всієї України. З початку року до команди стажерів вже приєдналося 68 осіб. Для кращої адаптації та введення в курс роботи підприємства для стажерів розроблено онлайн-курс, який включає: вебінари з soft-skills, знайомство зі структурою, курс англійської мови, психологічної допомоги.

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» проводить активну роботу і з дітьми співробітників підприємства. Ми запрошуємо до себе усіх охочих, кому потрібно проходити онлайн-практику на виробництві, або повнолітніх студентів, які хочуть працевлаштуватися на підприємство. За детальною інформацією та консультацією з питань профорієнтації звертайтеся на пошту: AMKRStudentsDL@mittalco.com або слідкуйте за новинами у Телеграм-боті https://t.me/AMKRforU_bot .

Бажаю усім продуктивного та приємного нового навчального року!»