Позначка: навчання

Категорії
Новини

Як навчатимуться наші діти у сезоні 2024-2025?

Цього року новий навчальний рік стартував другого вересня, адже перше припало на вихідний. Третій навчальний сезон учні здобуватимуть знання в умовах війни та енергетичної кризи. Про те, як організовуватиметься навчальний процес у гімназіях та ліцеях Кривого Рогу «Металургу» розповіла Тетяна Кріпак, директорка міського департаменту освіти і науки.

–  Тетяно Петрівно, в яких умовах ми розпочинаємо новий навчальний рік, яким буде свято Першого дзвоника та скільки юних криворіжців планують «сісти за парти» цьогоріч?

–  Цей навчальний рік ми знову розпочинаємо в умовах війни, тож у нас дві головні мети – збереження принципу безперервності освіти, адже діти за будь-яких умов мають отримувати якісні знання, та безпека учнів і вчителів. По всій Україні освітній сезон триватиме 175 навчальних днів, він має закінчитися до першого липня 2025 року. У Кривому Розі працюватимуть 125 закладів загальної та середньої освіти – це початкові школи, гімназії, ліцеї. В них здобуватимуть знання майже 60 тисяч учнів. Цього року до школи пішли 4241 першачків. Цього року кожен навчальний заклад сам вирішував як проводитиме початок навчального року. У деяких школах організовувалися лінійки, святкові уроки, а хтось взагалі – проводив квести. Єдиною умовою в організації урочистостей з нагоди початку року була і залишається безпека. Наприклад, у святкових заходах мала брати участь тільки невелика кількість дітей, залежно від кількості місць в укритті, а сам захід мав тривати до 30 хвилин. Темою першого уроку була подяка нашим захисникам. Зараз ми живемо у непростий час, тож діти мають знати про героїзм бійців ЗСУ, Нацгвардії, Тероборони, прикордонників, які з перших хвилин ціною власних життів стримували натиск ворога та які зараз захищають нашу країну, дають дітям навчатися, а нам усім працювати.

–  Як у цьому році навчатимуться діти? Це буде онлайн чи офлайн навчання?

–  На сесії міської ради прийнято рішення про змішану форму навчання – онлайн і офлайн. Діти вже встигли звикнути до цього, адже у минулому році навчання проводилося саме за такою системою. В Україні триває війна, ворог тероризує нас обстрілами і ми не можемо ризикувати життям та здоров’ям наших дітей. Дітям безпечніше займатися вдома онлайн. А на заняття-консультації з педагогами вони приходитимуть до школи. Кожен навчальний заклад вже має свої графіки відвідування шкіл, знову таки, все «прив’язано» до кількості місць у сховищах. Вони у школах різної місткості – від 50 до 1000 місць. Та, навіть найбільша кількість місць у сховищі не може захистити усіх учнів закладу, тож графіки складені так, щоб діти приходили на консультації у кілька змін.

–  Скільки шкіл у Кривому Розі обладнані сховищами?

–  У криворізьких закладах освіти на 38 158 місць обладнано 211 укриттів. Вони сертифіковані службою ДСНС. У деяких укриттях закладів освіти міста продовжуються ремонтні роботи для покращення умов, будуються три протирадіаційні укриття у форматі підземних шкіл. У планах – придбання модернізованих мобільних укриттів.

–  Як буде організоване навчання тих дітей, які зараз з батьками находяться за кордоном?

–  Вони, як і раніше, навчатимуться онлайн. Також діти можуть обрати домашню форму навчання, а потім складати тестові, контрольні, зрізові роботи. За наказом Міністерства освіти і науки визначено особливості навчання дітей, які вимушено перебувають за кордоном й навчаються одночасно в школі країни перебування та Україні. Такі діти мають право навчатися дистанційно в окремо визначених органами місцевого самоврядування закладах освіти й вивчати лише предмети українознавчого компонента, такі як українська мова, література, історія України тощо.

–  Зараз велика увага надається ментальному здоров’ю,  адже дається взнаки навантаження воєнного часу. Звісно, це стосується і школярів. Чи забезпечені освітні заклади психологами?

–  Посада психолога є у штаті кожної школи. Шкільні психологи пройшли навчання за програмою «Діти та війна», «Подолання кризових ситуацій», інші тренінги. Робота з дітьми та батьками проводиться постійно. Але, на жаль, психологів у нас не вистачає. Багато психологів виїхали за кордон ще на початку війни. Також не вистачає і викладачів інших предметів, вакансій багато. Тож запрошуємо до співробітництва молодих спеціалістів-випускників педагогічних та інших університетів.

–  Батьки цікавляться, як буде організоване у школах харчування, зокрема на час, коли діти перебуватимуть у школі?

–  Це питання з мирного життя. Організація гарячого харчування у школах поки що не планується. Це тому, що діти не будуть постійно знаходитися у школах, а також через можливі блекаути, часті загрози обстрілів, коли дітям треба буде терміново спускатися до сховища. А «перекусити» діти зможуть у шкільних буфетах, вони будуть працювати у навчальних закладах. Погодьтесь, коли оголошена тривога і всі йдуть до сховища, булочку з чаєм, куплені в буфеті, легко можна і з собою взяти.

–  Навчальний рік тільки розпочався, а всіх вже цікавить питання організації та тривалості канікул, чи не зміняться їхні графіки та тривалість через енергетичну кризу?

–  Наперед сказати важко, але на сьогодні змін не передбачається. Осінні канікули пропонується провести в останній тиждень жовтня, зимові плануємо розпочати перед Різдвом, а весняні – в останній тиждень березня. Остаточне рішення про початок канікул визначає педагогічна рада навчальних закладів, адже кожен заклад працює за своїм навчальним планом. В цілому, загальна тривалість цих канікул має бути не менше 30 календарних днів.

Я бажаю кожному учню, кожній родині школярів вдалого та безпечного навчального року, міцних знань, цікавих відкриттів та впевненості у власних силах. Усім – гарного навчального сезону 2024-2025. 

Продовження інтерв’ю з Тетяною Кріпак про організацію роботи у дитячих садочках читайте у наступних номерах «Металургу».

Фото з відкритих джерел

Категорії
Новини

Прокачуємо навички з безпечної роботи в умовах війни

Протягом багатьох років у тренінг-центрі нашого підприємства працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг», Стіл Сервісу, ЛМЗ та підрядних організацій прокачують навички безпечної роботи згідно з корпоративними стандартами. Навіть за складних умов війни робота центру не припиняється, адже до безпечної роботи на підприємстві завжди підвищена увага.

«Цього разу у тренінг-центрі я навчився безпечно виконувати роботи в обмежених та замкнутих просторах. Раніше я вже пройшов тут курси з роботи на висоті та поблизу газонебезпечних місць, адже мені за родом діяльності усюди доводиться працювати, – говорить Віталій Рибчинський, слюсар-ремонтник (бригадир) ремонтного виробництва. – Теоретичні знання та практика в умовах «як на виробництві» суттєво допомагають. Ми тут вчилися запобіжні пояси правильно надягати, користуватися ними. Після цього вже під час реальної роботи я почуваюся набагато впевненіше та безпечніше».

Щодня у тренінг-центрі багатолюдно. Загартовувати знання приходять електромонтери, слюсарі-ремонтники, газорізальники, електрогазозварники, електрозварники ручного зварювання, машиністи крана металургійного виробництва тощо. Нагадаємо, що в тренінг-центрі одночасно можуть навчатися до 150 людей. Навчання відбувається у п’яти класах з теорії, комп’ютерному класі для навчання та тестування та на унікальному полігоні, обладнаному спеціальними тренажерами.    

«Серед тренажерів – кран мостового типу вантажопідйомністю 5 тонн. Такі крани працюють у багатьох цехах підприємства. Керувати ним можна як із кабіни, так і дистанційно, – розповідає Лілія Долженко, фахівчиня відділу з навчання та розвитку персоналу управління зі стратегічного розвитку. – Поруч є тренажер безпечної роботи на висоті. На ньому працівники навчаються закріплюватися за допомогою індивідуальних засобів захисту, правильно підніматися до місця робіт, працювати там та спускатися звідти. Висота цього тренажеру становить понад 9 метрів. До речі, саме на ньому проходять багато майстер-класів та змагань».

Один тренажер схожий формою на криницю – він імітує замкнутий простір. Тут відпрацьовується евакуація людини, яка втратила свідомість через отруєння газом, який там міг накопичитися, або через травму.  

Тренінг-центр має і справжню кабіну вантажного автомобілю, де тренуються водії транспортного департаменту. Завдяки програмному забезпеченню цього тренажера тренувальна «поїздка» ускладняється важкими погодними умовами, ситуаціями на дорозі, крутими віражами, залізничними переїздами.  

Ще у тренінг-центрі можна навчитися розпізнавати виробничі ризики. Для цього треба… піти «на полювання» за ними до майстерні невідповідностей. Там є різноманітні механізми та інструменти з браком. Деякі пошкодження одразу кидаються в око, а деякі ще треба пошукати. Якщо працівник навчиться це робити під час тренувального процесу, то і в цеху він одразу виявить невідповідності-ризики та ліквідує їх.

«Наша навчальна база дає людям можливість не лише підвищити свою професійну кваліфікацію, а й отримати другу (і не тільки) професію, – продовжує Лілія Долженко. – Також працівники підприємства навчаються корпоративним виробничим стандартам щодо запобігання нещасних випадків зі смертельними наслідками ArcelorMittal Fatality Prevention Standarts (FPS). У якості викладачів виступають тренери-спеціалісти з різних цехів підприємства, а також ветерани (на договірній основі). Вони навчають людей попереджувати ризики, безпечно виконувати робітничі завдання, правильно використовувати засобі індивідуального захисту. Свого часу наше підприємство одним з перших металургійних підприємств в Україні впровадило таку практику з охорони праці. Ми розвиваємося далі в цьому та робимо усе можливе, щоб працівники наших підприємств мали якісну професійну кваліфікацію та працювали безпечно». 

Категорії
Новини

Тиждень знань-2024: Дізнавалися, спілкувалися, знайомилися, визначалися

В компанії АрселорМіттал та в «АрселорМіттал Кривий Ріг» завершився Тиждень знань, який цього року пройшов під гаслом «Запалюйте досконалість! Будьте олімпійцем у навчанні». Участь у марафоні знань взяли понад 1500 людей, серед них наші працівники, студентська та учнівська молодь, мешканці міста тощо.

Важливо відзначити, що в Україні корпоративний Тиждень знань проводився вперше від початку повномасштабного вторгнення. Попередні два роки наші співробітники могли долучатися до інших заходів з навчання та розвитку, які проводив корпоративний Університет, а от в онлайн-форматі Тиждень знань проводиться вже п’ятий рік поспіль.

Зважаючи на заходи безпеки і численні повітряні тривоги, цього року більшість лекцій, вебінарів, майстер-класів цьогорічного Тижня знань теж проводилися в режимі онлайн. Це були навчання з психології, англійської мови, заходи для підлітків, лекції-знайомства з виробничими процесами. З новинок були  майстер-класи на тему розвитку жіночого лідерства та психології «Я жінка: шлях до себе» та «Цілісна Я» (з елементами арт-терапії).

Деякі зустрічі проходили і офлайн в аудиторіях Університету АрселорМіттал, наприклад, тренінги «Організація само- та взаємодопомоги», де усі охочі вчилися надавати постраждалим долікарську допомогу, а також вечори настільних ігор.

«Інформацію про майстер-класи Тижня знань я отримала від товариша, а потім також побачила дописи у соцмережах. Зацікавилася і відвідала їх. Найбільше сподобалися настільні ігри, тож на другий захід я вже прийшла не одна – зі мною було понад 10 моїх друзів – як абітурієнтів, так і студентів різних навчальних закладів, – поділилася враженнями 16-річна Софія Міхарєва, яка закінчила школу та зараз визначається з майбутньою професією. – Атмосфера тут цікава, невимушена. Є можливість отримати нові знання, дізнатися про корисне і, врешті-решт, показати себе, познайомитися з підприємством, поспілкуватися та завести нових друзів».

«Загалом цей Тиждень знань зібрав 1507 учасників, які взяли участь у 31 майстер-класі. Новими знаннями з учасниками поділився 21 експерт – це були як внутрішні тренери «АрселорМіттал Кривий Ріг», так і зовнішні спікери, – говорить Олена Шимонович, начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Зокрема, цікавість викликала краєзнавча лекція «Віртуальний КР», де розвінчувалися популярні міфи та стереотипи про Кривий Ріг і лунали цікаві історії про наше місто, його багату історичну та культурну спадщину. Учасники Тижня знань виявили інтерес до методів та вправ з розвитку пам’яті. Багатьох учасників зацікавили лайфхаки в роботі з програмами Excel, Power Point, які  допоможуть оптимізувати та спростити деякі процеси в роботі. Інтересною була й  арт-терапія «Цілісна Я» – майстер-клас для жінок, де можна було навчитися розкривати свій потенціал в процесі малювання нейролініями».

Взяти участь у Тижні знань могли усі охочі, а поспілкуватися зі спікерами, поставити їм свої запитання можна було не тільки під час тренінгів, а і після них. Тож Тиждень знань став майданчиком для розвитку, обміну ідеями, думками та нетворкінгу. І хоча заходи відбувалися переважно в онлайні, завдяки майстерності спікерів цей бар’єр не відчувався. Наприклад, на майстер-класі «Магія сталі» учасники, які не були на виробництві, змогли ознайомитися з ним завдяки інтерактивній презентації спікера Євгена Чупринова, кандидата технічних наук, доцента кафедри металургійних технологій ДУЕТ.

Одразу після завершення майстер-класів усі учасники мали змогу отримати поштою усі матеріали.

Для тих, хто не зміг долучитися до обраних майстер-класів, організатори подбали про можливість їх запису. Незабаром їх можна буде знайти на онлайн платформі AMU360 за ключовими словами «Тиждень знань-2024».

Посилання на сайт платформи: https://arcelormittal.360learning.com

Категорії
Новини

Цікавинок для саморозвитку вистачить для всіх

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» триває корпоративний Тиждень знань, гасло якого «Запалюйте досконалість, будьте олімпійцем у навчанні».

Учасники освітнього марафону мають можливість побувати на цікавих та корисних тренінгах, майстер-класах, курсах та лекціях. Вони спрямовані на саморозвиток людини, покращення ментального здоров’я, що набуло особливого значення під час повномасштабної війни, а також кращому пізнанню особливостей нашого підприємства, якому цього року виповнюється 90 років, та історії Кривого Рогу.

«Центром Тижня знань-2024, як завжди, виступає корпоративний Університет АрселорМіттал, а події відбуваються як онлайн, так і офлайн. Спікери – внутрішні тренери нашого підприємства, фахівці навчальних закладів, установ міста, психологи, краєзнавці», – зазначила Олена Шимонович, начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Від початку Тижня знань учасники вже відвідали заходи, де йшлося про магію сталі, бізнес-стратегії майбутнього, профорієнтацію для підлітків, управління емоціями, ораторське мистецтво тощо.

«Тренінг «Знайди свій голос» – це про те, як висловлювати свої думки, як мотивувати, надихати людей досягати своїх цілей, використовуючи навички публічних виступів, ораторської майстерності. Ці навички потрібні людині не лише на роботі, а й у звичайному житті», – сказала Наталія Терещенко, начальниця відділу внутрішніх комунікації «АрселорМіттал Кривий Ріг», спікер Тижня знань-2024.

Велику увагу учасників Тижня знань привернув до себе тренінг «Організація само- та взаємодопомоги», яку провела Олександра Мороз, завідувачка здоровпунктами ПП «Стіл Сервіс». На тренінгу працівники наших підприємств вчилися надавати домедичну допомогу постраждалим у невідкладних станах. Навички рятувати набули особливого значення під час війни.

«Усі ми зараз переживаємо нелегкі часи, тож, я вважаю, кожному з нас треба вміти надавати першу допомогу постраждалим. Саме тому я і прийшла на цей тренінг, – поділилася враженнями Оксана Куппа, майстер вхідного контролю ПП «Стіл Сервіс». – Взагалі мені цікаві усі тренінги Тижня знань, тому я записалася майже всюди. Не впевнена, що все встигну, але буду намагатися. Теми дуже цікаві, бо охоплюють майже усі сфери нашого життя. Та мене найбільше цікавить інформація про наше підприємство. Так, я тут працюю і багато чого знаю. Але хочу більше дізнатися про усі виробничні сфери, про історію заводу та його видатних людей».

Тиждень знань-2024 ще триває, тож не баріться і ставайте його учасниками, дізнавайтеся про корисні практики, отримуйте нову інформацію, що допоможе кожному з нас бачити світ кращим та цікавим.

Категорії
Новини

Світова онлайн-платформа – для підвищення рівня знань

Ті, хто бажають нових знань, прагнуть розвиватися та вдосконалюватися, можуть скористатися онлайн-платформою AMU360 з навчальними курсами на різну тематику від компанії «АрселорМіттал».

«Як частина міжнародної корпорації ми маємо доступ до цих курсів на рівні з іншими користувачами по всьому світу. На сьогоднішній день на ній зареєстровано більше 4-х тисяч активних користувачів з України, а також більше 85-ти тисяч в цілому по корпорації, – зазначила Олена Шимонович, начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». –  З початку 2024 року навчальна платформа оновила роботу, розширилася та продовжує наповнюватися новими та цікавими темами. Тут можна знайти курси для розвитку особистісних та професійних компетенцій, дізнаватися про процеси виробництва, наприклад, розливання сталі, надійність обладнання. Є курси на засвоєння навичок роботи у програмах пакету Microsoft Office, для підвищення знань щодо корпоративних компетенцій: охорона праці, управління змінами, прийняття рішень, кібербезпека тощо. Окрім цього, для співробітників доступний онлайн-симулятор, заснований на технологіях штучного інтелекту CAISY, що відтворює різноманітні бізнес-ситуації та сприяє розвитку лідерських навичок».

Курси розробляли як досвідчені співробітники компанії «АрселорМіттал»,так і зовнішні компанії-провайдери навчальних курсів та програм.

Також на онлайн-платформі є бібліотека з широким асортиментом книг та статей на різноманітні тематики. До речі, на платформі можна комунікувати зі своїми колегами через коментарі, залишати відгуки та реакції на той чи інший інформаційний матеріал, надавати свої пропозицій щодо нового інформаційного наповнення курсів, прокачувати свої навички у спілкуванні та підтримці один одного. Про вашу пропозицію дізнаються не лише працівники наших підприємств в Україні, а й по всьому світу, де представлена компанія «АрселорМіттал». Можна створити запит на курс або інформацію, якої ви не змогли знайти на платформі.

Варто зазначити, що курси на онлайн-платформі викладені англійською мовою, але користувачі можуть скористатися перекладом, у налаштуваннях для цього є необхідна функція.

Як потрапити на онлайн-платформу

«Користувачі «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємства можуть знайти навчальну онлайн-платформу за посиланням на внутрішньому порталі – на головній сторінці у категорії «Популярні посилання» під назвою «Онлайн-платформа AMU360», – продовжує Олена Шимонович. – У кожного співробітника є свій профіль, який можна налаштувати під свої потреби та вподобання, обрати аватар та банер, мову інтерфейсу. Можна також налаштувати повідомлення, які ви хочете отримувати від платформи, чи то нагадування про проходження обов’язкових курсів або підбір навчальних матеріалів згідно рекомендацій платформи. Окрім цього, для керівників доступна можливість відстеження прогресу своєї команди та завантаження відповідних звітів».

Якщо ви не маєте корпоративної пошти, рекомендуємо вам заповнити форму за посиланням, яке ви можете знайти на QR-коді нижче, і адміністратори зв’яжуться з вами, щоб надати дані для доступу на онлайн-платформу. Є можливість навчатися та розвиватися будь-де та будь-коли, навіть зі свого смартфону, ця опція є доступною завдяки наявності у цієї платформи додатку 360Learning.

Посилання на сайт платформи – https://arcelormittal.360learning.com

Категорії
Наші люди

«Від хліба та сала – до металу»

Так пожартували у відділі кадрів нашого підприємства під час прийому на роботу Ганни Солонченко. Наприкінці 1960-х років жінка  влаштовувалася на завод після роботи на хлібозаводі, що на Червоній. Її привів сюди батько, який спочатку будував завод, а потім працював електриком на першій доменній печі. Згодом Ганна Солонченко впродовж 30 років навчала юнаків та дівчат токарській справі у єдиному в ті часи на підприємстві навчально-виробничому цеху, де готували фахівців для роботи у різних підрозділах «Криворіжсталі».

Двоповерховий будинок з червоної цегли, у якому раніше розташовувався навчально-виробничий цех, є й зараз – він знаходиться біля заводоуправління підприємства, поблизу третьої прохідної.

Коли туди прийшла працювати Ганна Степанівна, життя там вирувало. Підлітки набували там професій верстатника, слюсаря з ремонту обладнання, машиніста електромостових кранів, токаря тощо. До того ж навчалися з великим бажанням, бо це був квиток у доросле життя та початок професійної кар’єри. Щоб матеріал краще засвоювався у навчальному закладі влаштовували учнівські змагання, у яких перемогти хотіли усі.

До навчально-виробничого цеху приходили на практику і школярі. А навпроти навчального корпусу розросталися сад та виноградник, які висаджували викладачі цеху та учні-робітники, саме так було записано у їхніх трудових книжках.

«Нашим учням-робітникам було лише по 15-16 років, багато хто з них тільки закінчив 8 класів. Серед них були і криворіжці, і мешканці сіл Дніпропетровської, Херсонської, Кіровоградської та інших областей. У нас підлітки не просто здобували професію, а й свої перші робочі місця, – говорить ветеран підприємства Ганна Солонченко. – Навчання загалом тривало півроку. Перші три місяці учні проводили у навчальному закладі, вчили теорію та закріплювали її практикою у майстернях. Працювали ми не в холосту, а виробляли невеличкі вироби для потреб заводу. Наступні три місяці навчалися вже безпосередньо у цехах під керівництвом досвідчених наставників. У більшості випадків молодь залишалась працювати там, де стажувалася».

Ганна Солонченко

Ганна Солонченко згадує, що деяким учням навчання токарській справі, яку вона викладала, давалося дуже важко. Їх лякала велика кількість важелів на токарному станку. Ганна Степанівна розповідала про значення кожного з них, все ретельно показувала, повторювала, якщо виникали додаткові питання або одразу все не вдавалося. Вона розуміла, що під час занять не лише надає підліткам корисних навичок, а і прищеплює їм любов до професії.

«На підприємство мене у 18-річному віці привів мій тато Степан Опанасович Регеда, – говорить Ганна Солонченко. – Його першою домівкою у Кривому Розі був барак на території сучасного Соцміста, тож він добре знав, у яких важких умовах доводилося жити та працювати будівельникам заводу. Потім вони з мамою отримали землю під забудову на жилмасиві «Перемога». У нас була дружна велика родина, адже у мене були ще дві сестри та два брати. До речі, потім усі вони працювали на нашому підприємстві.

Я закінчила 63-тю школу і влаштувалася пекти хліб на хлібозавод. Але хотілось більшого – працювати на металургійному заводі. Мене взяли учнем токаря. Під час влаштування я й почула фразу про хліб, сало та метал (усміхається).  

Мені здавалося, я добре знала, що таке завод, бо ще маленькою носила туди їжу для батька. Часи були не дуже ситими. Пам’ятаю, матуся наварить галушок, я несу їх, вони смачно пахнуть, а їсти так хочеться. Візьму одну галушку, з’їм, інші не чіпаю. Та коли я вже влаштувалася та потрапила на виробничі майданчики заводу, то була вражена складними металургійними агрегатами та величезними розмірами підприємства.

Токарська справа одразу припала мені до душі. Згодом я закінчила машинобудівний технікум, отримала диплом. Думала, працюватиму за спеціальністю техніка-технолога, але доля вирішила інакше. У 24 роки мені запропонували бути майстром в навчально-виробничому цеху. Як потім з’ясувалося, це була справа усього мого життя. А наш навчальний заклад з роками трансформувався у сучасний Університет АрселорМіттал, де працівники та початківці мають можливість не тільки здобувати нові професії, а й постійно розвиватися та обмінюватися досвідом».