Категорії
Новини

Свято світла і тепла

22 грудня енергетики «АрселорМіттал Кривий Ріг» разом з колегами з усієї України, відзначають своє професійне свято. Мабуть, не випадково їхнє свято припадає на період між світлими та теплими святами –  Днем Святого Миколая та Різдвом, бо саме енергетики виробляють та подають світло та тепло у наші домівки. А ще жодне підприємство не може працювати без енергоресурсів.

«Цивілізація почалася з енергетиків», – жартує директор енергетичного департаменту Сергій Пархоменко. – Людство вилізло з печер завдяки енергетикам». А у кожному жарті, як кажуть, є лише частка жарту. Без енергоресурсів неможливо виробляти концентрат, варити сталь і виготовляти прокат. Енергетики отримують воду та електроенергію від зовнішніх постачальників, трансформують їх до потрібних параметрів та доставляють у цехи. Наразі  до складу департаменту входять такі підрозділи: теплоелектроцентраль (ТЕЦ), цех водопостачання (ЦВП), парогазовий цех, кисневе виробництво, цех мереж та підстанцій, електроремонтний і електрокущовий цехи, а також центральна електротехнічна лабораторія.

Крім води й електроенергії енергетики постачають кисень для виплавлення сталі, дуття (стиснене повітря, збагачене киснем) для виготовлення чавуну, природний, коксовий доменний гази, а частину електроенергії наше підприємство виробляє саме, на ТЕЦ. І це надзвичайно важливо, бо допомагає під час блекаутів безаварійно й безпечно зупиняти устаткування. «Ми не лише даємо цехам енергоресурси, а ще й приймаємо відходи, такі як шлам та окалина, переробляємо їх та повертаємо знову у виробництво», – пояснив головний інженер енергетичного департаменту Олександр Паровенко.

 Переробка та використання вторинних ресурсів знижує собівартість нашої продукції.

«Коли вороги підірвали Каховську ГЕС, енергетики нашого підприємства протягом 23 днів збудували потужну насосну станцію «Берегову», проклали трубопроводи, забезпечивши Кривий Ріг водою на перших порах, – говорить заступниця директора енергетичного департаменту з водопостачання Наталія Дроваль. – Також нашими працівниками була виготовлена величезна ємкість для технічної води, і зараз ми можемо цілу добу обходитися цією водою, якщо переривається постачання на підприємство».

Для виконання цих та інших функцій наші енергетики володіють потужним устаткуванням. Наприклад, на ТЕЦ працюють чотири котли потужністю 120 МВт кожен. А загальна довжина наших водопроводів складає 2500 кілометрів. «Робота з енергоресурсами дуже небезпечна, – продовжив Сергій Пархоменко. – Наприклад, температура пари, яку виробляють на ТЕЦ, сягає 540 градусів Цельсія, тиск води  у системі живлення котлів  досягає 175 кілограмів на квадратний сантиметр, а працівники цеху мереж та підстанцій мають справу з електрострумом з напругою до 150 000 вольтів. Тому охорона праці у нас без перебільшення є пріоритетом № 1».

З питань з безпеки праці починаються всі змінно-зустрічні збори та наради у департаменті. Велика увага надається підбору та закупці спецодягу та засобів індивідуального захисту. «Наші електромонтери, які працюють з високою напругою, забезпечені спецодягом та масками, які здатні захистити від наслідків враження електричною дугою», – розповів заступник директора енергетичного департаменту з електрогосподарства  Максим Сальніков.

Триває повномасштабне вторгнення, тож наші енергетики, як і металурги, гірники й коксохіміки, працюють у надскладних умовах. Основна проблема – на підприємство приходить недостатня кількість електроенергії. Щоб пом’якшити наслідки цієї нестачі, енергетики тісно взаємодіють з виробничим управлінням та цехами, розробляються і застосовуються такі графіки подавання електроструму, щоб кожен кіловат використовувався з максимальною ефективністю.

У цехах департаменту тривають кілька капітальних ремонтів та модернізацій надважливого устаткування. «Продовжується капітальний ремонт котла № 2 на ТЕЦ-2, – каже заступник директора енергодепартаменту з теплосилового та газового господарства Валерій Швець. – На ТЕЦ-1 ремонтується котел № 5. Триває капітальний ремонт турбоповітродувки № 9, а ще ми модернізуємо турбогенератор № 5. Цей комплекс робіт дозволить нам підвищити надійність роботи та дещо збільшити кількість електроенергії, яку виробляє теплоелектроцентраль».

А в.о. менеджера (енергонагляд) управління енергетичного департаменту Дмитро Штурко розповів, що зараз, коли у департаменті, як і по Україні загалом, є проблеми з достатньою кількістю кваліфікованих кадрів, велика увага приділяється саме навчанню персоналу. «А ще у нас регулярно проходять тренування з виконання робіт саме під час блекаутів та переривань постачання води. І останній блекаут з 12 на 13 грудня, коли ми не мали достатньої кількості електроенергії та повністю було призупинене забезпечення підприємства водою, наші люди відпрацювали дуже професійно, і зберегли все устаткування», – повідомив Дмитро Штурко.

Навіть у свята нашим енергетикам немає коли відпочивати та святкувати, адже цехи мають бути з енергоресурсами. Сергій Пархоменко наголосив що саме кваліфікованість і мужність працівників дозволяють справлятися зі складнощами. «Я вдячний кожному з працівників департаменту за нелегку і таку потрібну всім роботу, бажаю всім нам перемоги!» Колеги також приєдналися до подяки та привітання. Олександр Паровенко побажав здоров’я енергетикам та їх рідним, Максим Сальніков побажав щастя, Валерій Швець – удачі і тепла у домівках і в серцях, Наталія Дроваль – енергетичного балансу як на роботі, так і у повсякденному житті, а Дмитро Штурко побажав, щоб завершилася війна, всі наші працівники-захисники повернулися до своїх родин, повернулися на підприємство, бо їхні роботящі руки і світлі голови дуже потрібні.

Ми приєднуємося до цих щирих привітань та дякуємо за їхню надскладну роботу, яку сміливо можна назвати героїчною.

Категорії
Новини

Cолодкий антистрес

У Новолатівці нас, як і минулого року, зустрічала маленька кумедна Оленка. Вона разом з односельцями приймала солодкі подарунки від «АрселорМіттал Кривий Ріг». Собачка постійно перебувала у вирі розвантажувальних робіт, але під ноги людям не лізла. Дисциплінована. «Оленко, а ти чого тут? Ти ж не любиш цукерок?» – запитала пані у колоритній хустці. «Так їй же ніхто їх і не давав. Нічого, ми їй потім чогось дамо з того, що їй до вподоби», – усміхнувся позитивний дядечко. Приємна робота тривала…

Так, Оленка до цукерок байдужа, але ж їх обожнюють місцеві дітлахи, що мешкають у селах Новолатівської та Гречаноподівської територіальних громад. Ці громади і наше підприємство – давні соціальні партнери. І пригощати малечу солодкими новорічними подарунками вже стало чудовою святковою традицією.

«Наша громада – це 11 населених пунктів, і маленькі мешканці кожного з них щороку чекають на подарунки від колективу підприємства, – говорить начальниця відділу з персонального обліку, юридичних питань та охорони праці управління освіти, культури, молоді та спорту Новолатівської сільської ради Анна Дичик. – Серед тих, хто отримає подарунки, будуть і дітки, які знайшли новий дім і захист від війни у нашій громаді . Зазвичай солодощі вручаються урочисто в Інгулецькому сільському палаці культури, де встановлюється ялинка та організовуються дитячі святкові ранки. Зазвичай дітки у захваті від ваших подарунків».

Чекають на солодощі від металургів, гірників та коксохіміків також юні мешканці Гречаноподівської громади. А їхні мами з татами організували швидке розвантаження, адже їм хочеться, щоб яскраві пакунки якнайшвидше порадували діточок.

«Зараз нам всім важко, але особливо гостро на обстріли та вибухи реагують діти, серед яких і дітки-переселенці. Вони також наші діти і також отримають подаруночки, – каже заступниця голови Гречаноподівської сільської ради Алла Дон. Завжди, коли ми передаємо малечі подарунки від «АрселорМіттал Кривий Ріг», їхні очі горять, випромінюють радість. Це для них отакий солодкий антистрес. Тож ми вдячні вашому підприємству за подарунки і сподіваємося на соціальне партнерство надалі».  

Категорії
Новини

А!фішка на 20 та 21 грудня

Театри

Криворізький академічний театр драми та музичної комедії ім. Т.Г. Шевченка

20-21 грудня о 12:00 запрошуємо на музичну виставу-казку «Аліса в країні чудес». На вас чекають неймовірні та захопливі пригоди цікавої і щирої дівчинки Аліси, у яких сувора логіка поступається уяві, а буденність несподіванкам. І це понукає митців створювати свою Країну Чудес – мальовничу, музичну, анімаційну і, звісно, кінематографічну і театральну. Виявляється, що в кожного вона своя, неповторна! На глядачів чекають нова сучасна музика, веселі пісні, запальні танці, неймовірні перевтілення.

21 грудня о 16:00 чекаємо глядача на виставі «Сорочинський ярмарок» – музичній комедії за повістю М. Гоголя. Ця вистава, натхненна генієм М. Гоголя, занурює у світ народних пісень, танців, надзвичайних пригод та містики. Ви за лічені секунди опинитеся у самісінькому центрі галасливого і колоритного дійства і стежитимете за долями головних героїв, які вміють кохати, дружити, співчувати, бути щирими й жити з відкритим серцем.

 Криворізький академічний міський театр музично-пластичних мистецтв

20 грудня о 17:00 пропонуємо переглянути різдвяну музично-пластичну історію «Світло Різдва». Це зворушлива подорож двох дітей, які вирушають на пошуки справжньої сімейної традиції та глибинного сенсу свята. Люди часто думають, що Різдво — це подарунки, яскраві вогники, прикрашена ялинка й солодкі смаколики. Але маленькі герої раптом відкривають: світло, якого вони так прагнуть, зовсім не заховане у святкових коробках і не стоїть під ялинкою. Воно там, де є любов. Там, де чують одне одного. Там, де родина збирається разом. На вас чекає тепла, сімейна, музично-пластична вистава, яка огорне атмосферою свята. Приходьте за емоціями, за дивом і за тим світлом, яке кожен з нас носить у серці.

Екскурсії

Туристичний клуб «Невгамовні Гідеси»

20 грудня о 19:30 запрошуємо на трамвайну екскурсію «Коляда на рейках».  На вас чекає: розповідь про Різдво Христове, оглядова екскурсія містом у трамваї, колядки — старовинні та сучасні,  вікторини та різдвяні загадки, святковий сувенір — пряник у подарунок кожному учаснику. Реєстрація: 098 255 64 55.

21 грудня об 11:00 запрошуємо на пішохідну екскурсію «Містечкові традиції, або Як у Кривому Розі зимові свята відзначали». Запрошуємо на прогулянку знайомими й маловідомими вулицями історичного центру — тими, де понад 125 років тому вирувало містечкове життя, лунали колядки, точилися торги й народжувалися святкові традиції. Біля Свято-Миколаївської згадаємо різдвяні звичаї та те, як криворіжці святкували Різдво в різні історичні епохи — від тихих родинних вечорів до гучних громадських дійств. Зазирнемо на Ярмаркову площу, де колись шуміли ярмарки й панував справжній передсвятковий настрій. Поговоримо про традиції Водохреща, зазирнемо на Базарну площу й дізнаємося, якою була зима в старому містечку — зі своїми обрядами, розвагами та теплом людських історій. А також про історію життя та побут в містечку Кривий Ріг минулих століть. Місце зустрічі: біля пам’ятника Св. Миколаю (перетин проспекту Поштового та вул. Свято-Миколаївська). Реєстрація: 0961197549.

21 грудня о 15:00 запрошуємо на майстер-клас з виготовлення новорічної іграшки «Місто довжиною в життя». Ми створимо унікальну ялинкову прикрасу — дерев’яний будиночок з символами Кривого Рогу. До речі, а ви помічали, що кольори нашого міста дивовижно перегукуються з різдвяною палітрою? Саме це надихнуло нас на створення цієї особливої іграшки.
Під час майстер-класу ми:  познайомимося з технікою міксмедіа, розфарбуємо будиночок та
 задекоруємо його. Реєстрація: 0961197549.

Криворізьке бюро подорожей та екскурсій

20 грудня запрошуємо на екскурсію «Переяславська коляда». Виїзд з Кривого Рога о 05:45. Збір групи по місту. На вас чекає екскурсія територією Музею народної архітектури та побуту Середньої Наддніпрянщини. Далі, гайда на коляду! Ви побачите урочисту різдвяну ходу звіздарів і вертепів з колядками, концертну програму за участі народних фольклорних, аматорських колективів. Будуть лунати народні щедрівки, колядки, різдвяний вертеп та пісні. Також, у вас буде можливість взяти участь в майстер-класі, відвідати ярмарок майстрів, скуштувати страви смачної української кухні.  Реєстрація: 0981067279 (вайбер, телеграм), 0993685133.

Категорії
Новини

Інциденти видаляємо з корінням

11 грудня в «АрселорМіттал Кривий Ріг» фахівці Європейського співтовариства з охорони праці «ESOSH»  провели навчальний курс на тему «Розслідування інцидентів та аналіз кореневих причин (RCARoot Cause Analysis)».

Навчання проводилося з метою підвищення рівня лідерства у сфері безпеки серед керівників і фахівців ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відповідно до дорожньої карти АрселорМіттал Кривий Ріг  «Єдина культура безпеки” (One Culture Roadmap). Учасниками навчальної сесії стало більш ніж 40 співробітників всіх виробничих департаментів , а також працівники департаменту з охорони праці та промислової безпеки.

Начальник управління з технічної підтримки СУОП Департаменту з охорони праці та промислової безпеки Олег Кириленко пояснив, що для участі у цьому навчанні були запрошені представники підрозділів  які пов’язані з процесом розслідування інцидентів та  найчастіше беруть безпосередню участь у таких розслідуваннях.

«На мою думку курс дуже корисний, – говорить Олег Кириленко. – Акцент було зроблено на якості розслідувань та на виявленні кореневих причин інцидентів. Адже лише виявивши кореневі причини та усунувши їх, ми можемо сподіватися, що подібне не буде повторюватися і ми досягнемо нульового травматизму на нашому підприємстві».

Викладачами курсу стали фахівчині  з безпеки праці з двадцятирічним досвідом кожна, представниці Європейського  співтовариства з охорони праці «ESOSH»  Валентина Забеліна й Оксана Киричук.

«Навчальний курс пролетів на одному диханні, – продовжив Олег Кириленко. – Тренерки поділилися з учасниками передовими європейськими й світовими знаннями і практичними навичками, що використовуються співробітниками провідних компаній. Учасники навчання отримали інструменти ефективної комунікації та лідерства у процесі розслідування, що сприятиме розвитку позитивного мікроклімату у підрозділах».

 На основі теоретичного курсу також запланований двотижневий практичний етап, під час якого тепер вже сертифіковані учні – учасники курсу – застосують отримані знання у своїх підрозділах. На завершення практичного  етапу також заплановано підсумкову онлайн-сесію з планом подальшого удосконалення.

Категорії
Новини

Що там кілограми, тонни не лякають

Жінки пересідають на великовантажівки.

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» реалізується програма підготовки жінок-водійок великовантажних автомобілів.

Сьогодні мало кого здивує жінка за кермом. Проте автопані на водійському місці потужної автотехніки завжди привертають велику увагу.

«Це точно, я вже на собі таке відчула. Зараз я керую легковим автомобілем, але незвичним – швидкою допомогою. Буває їдеш на виклик, везеш фельдшерів, а проїжджаючи повз проводжають тебе поглядом. Таке трапляється й з моїми колегами по керму, такими ж водійками швидких, як я. Втім, я не тільки працюю на підприємстві, я паралельно навчаюся керувати великогабаритною, важкою технікою і планую працювати на великих машинах», – розповідає водійка автоколони № 10 Анастасія Велика.

За освітою Анастасія перукар, вона багато років працювала у цій сфері. Водійського стажу теж має чимало, за кермом з 2005 року. Та кардинально змінити своє професійне життя Анастасія вирішила після того, як чотири місяці тому їй на очі потрапило оголошення нашого підприємства про набір на роботу жінок-водійок з категорією В та з подальшим навчанням на категорію С. «Чому б мені не спробувати?», – подумала Анастасія. Коли сказала про це своїй родині, чоловіку Дмитру та доньці Єлизаветі, вони спочатку прийняли це за жарт, а потім повністю підтримали її рішення.

Зараз Анастасія активно опановує теорію, попереду – практика. Вона говорить, що їй ця справа до душі, є велике бажання працювати за кермом вантажівки, виконувати складні виробничі завдання. Це важливо умовах сьогодення, бо вдосконалення у професії допоможе не тільки гідно заробляти на життя, а й допомагати підприємству та країні у непростий воєнний час.

«Я вже сідала за кермо великої машини. Керувати нею для мене легко, як і звичайною легковою машиною, до якої я звикла. Єдина суттєва відмінність – це відчуття габаритів. І ще, треба добре знати робочі можливості вантажівок, щоб на практиці використовувати їх на усі сто відсотків. Тут вже справа у навчанні, практиці та напрацюванні відповідних навичок. А опановую я їх із задоволенням, адже мені взагалі подобається керувати авто, – продовжує Анастасія Велика. – У кабіні швидкої допомоги я вже освоїлася та вивчила географію підприємства, його вулиці, провулки, проспекти, площі. Справа, я вам скажу, не з простих. Якщо чесно, то спочатку я була у шоку, підприємство – це не місто, де все знайомо та зрозуміло. Тут великі цехи, складні комунікації, численні залізничні переїзди тощо. Але водії-чоловіки з перших днів роботи на підприємстві мені у всьому допомагали, на їхню підтримку я й зараз можу розраховувати. Колектив – чудовий! Мені не просто розповіли що і до чого, а й познайомили з нюансами роботи на підприємстві, чоловіки охоче ділилися своїм досвідом».

Девіз проєкту, учасницею якою стала Анастасія Велика: «Нам небайдужа доля жінок, які залишилися в Україні та готові до змін у професійній діяльності».

««Жінки за кермом вантажівок», саме так називається проєкт, який зараз впроваджується в «АрселорМіттал Кривий Ріг», – говорить Елла Ісак, кураторка проєкту, фахівчиня з підбору персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Його мета – знайти, навчити та залучити до виробництва сміливих, рішучих та готових до професійного розвитку жінок. Таких, хто був би готовий замінити чоловіків у тилу та сісти за кермо великовантажного транспорту. Головна вимога проєкту – це мати права категорії В та вмотивованість, бажання працювати та професійно реалізовуватися. Зараз у ньому беруть участь п’ять жінок, дві з яких вже були працівницями нашого підприємства, інші прийшли сюди заради участі у проєкті. І це тільки початок. Звертайтеся, ми очікуємо і на інших учасниць!».

Категорії
Новини

Питань нема? Питання є!

Фахівці Європейського співтовариства з охорони праці поділилися сучасними практиками зі збереження життя і здоров’я працівників.

Захід було організовано для співробітників нашого прокатного департаменту на чолі з його директором Олександром Ткаленком. У коучинг-сесії, а саме такою була форма навчання, взяли участь начальники цехів, їхні заступники, співробітники управління департаменту. Це перший захід з серії, навчання триватиме у грудні-лютому, і саме прокатників було обрано як пілотний підрозділ. Навчити керівників, щоб вони запроваджували найновітніші практики у своїх підрозділах – саме про це нам розповіла голова Європейського співтовариства Ольга Богданова, яка разом з колегою Мирославою Блавацькою проводила цю сесію.

«Сучасна методологія оцінювання ризиків, правильне оформлення нарядів-допусків, ефективне розслідування інцидентів. Як це все робити не автоматично, не для галочки, а з максимальною користю, усвідомлено? Саме про це наша серія коучинг-сесій, пояснює Ольга Богданова. – Навчати через правильні запитання – така наша методологія. І вона дає результати, які підтверджені результатами навчальних заходів, проведених нашими фахівцями на різних підприємствах.

Особисто я спочатку пройшла так звану, пострадянську школу ОП, основану на виявленні недоліків та покараннях, щоб інші боялися, так би мовити. А у Європі я проходила Британську школу, і це перевернуло мою свідомість. Коуч Кевін Гроуз підійшов до слюсаря, який порушував вимоги, і промовив: «Ви такий чудовий фахівець, так класно виконуєте свою роботу. Дуже цінний працівник… Але ж чому ви не цінуєте своє життя, чому не вдягли захисні окуляри? Вдягніть, захистіть свої очі». Моя подальша практика показала, що саме такий підхід, де 80 відсотків позитиву і 20 – конструктивних зауважень, що пропонують дії для виправлення ситуації, є найефективнішим для формування мотивації працювати безпечно. І її я вирішила пропагувати, розповсюджувати в Україні».

Саме так пройшла перша сесія: на позитиві, з великою кількістю цікавих питань на кшталт «Що вам потрібно для того, щоб працювати без порушень?», та пошуками відповідей на них гуртом, командою.

Начальник сортопрокатного цеху № 2 Павло Веселков: «Здивувала новина, що за останніми дослідженнями цикл Шухарта-Демінга – модель безперервного поліпшення процесів (англійською  PDCA, тобто плануй, роби, перевіряй, впливай) не працює без лідера у сфері охорони праці. Система діє, лише якщо є лідер, який показує приклад правильної поведінки щодо безпеки. І лідерів має бути якомога більше, як серед керівників, так і серед робітників, тому що один у полі не воїн. А от що я поки до кінця не зрозумів: як вмотивувати лідерів  – вальцювальників, слюсарів, людей інших професій? Зазвичай вони є лідерами у виробництві, а як їх заохотити ще й взяти на себе лідерство з охорони праці? Але ж це лише перша сесія, сподіваюся, що надалі я знайду відповідь на це питання».