Куди вступати дітям та які професії зараз актуальні? Щоб допомогти у виборі місця навчання та майбутньої роботи, «АрселорМіттал Кривий Ріг» організовує для школярів 8-11 класів та їхніх батьків онлайн-марафон «AboutОСВІТА».
Під час онлайн-зустрічей учасники матимуть змогу познайомитесь з представниками закладів освіти міста, дізнатися про спеціальності, на які можна вступити, переглянути корисні вебінари, які допоможуть вам обрати професію. Також можна буде поставити запитання спікерам, щоб переконатися у виборі майбутньої професії.
Дата заходу: 28.11 – 03.12 (дата може коригуватися).
Місце: онлайн, через платформу Microsoft Teams.
Також організатори проводитимуть розіграші, тому щасливчики зможуть отримати подарунок.
Зареєструватися для участі в онлайн-марафоні можна за посиланням.
Щоб бути в курсі усіх подальших подій, можна слідкувати за інформацією в наших соцмережах та на молодіжному Інстраграмі.
У теплій атмосфері пройшов день народження гірничого департаменту. Тут привітали та відзначили найкращих працівників у традиційній щорічній номінації «Людина року».
Жодна навіть найсучасніша техніка, обладнання не працюватимуть, якщо нею не керуватиме людина. Професіонали, досвідчені працівники цінувалися завжди. Сьогодні країна переживає складні часи, і саме ті, хто на своєму місці працюють з максимальною віддачою, і є головною силою підприємства. В авангарді гірничого департаменту 11 найкращих працівників видобувають руду, керують промисловими тепловозами, дбають про комфорт та затишок у цехах підприємства, ремонтують техніку та обладнання, підтримують живлення цехів та роблять все заради того, щоб підприємство не зупинялося, рухалося вперед та мало майбутнє.
«Минулий рік ми завершили з відмінними результатами: виготовили 11 млн тонн концентрату. Це є рекордом за останні 40 років. І за це треба подякувати кожному з вас, – привітав найкращих працівників ГД Володимир Теслюк, заступник генерального директора з виробництва (гірничий департамент) ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Цей же рік видався для нашої країни і для всіх нас надзвичайно складним. Але ми робили і робимо все, щоб вистояти, витримати і перемогти. За кожною Перемогою завжди стоять люди. 471 працівник гірничого департаменту знаходиться на передовій, на жаль, семеро наших хлопців загинуло, захищаючи Україну. Ми завжди пам’ятатимемо про них. Дякую вам, що залишаєтеся працювати на своєму робочому місті, що працюєте з повною віддачою на промисловому фронті, що стали надійним промисловим тилом. Ми багато зробили і робимо для захисту міста, країни. Впевнений, разом ми впораємося з усіма негараздами і вже зараз працюємо над майбутнім, яке, я вірю, буде у нашого підприємства і у кожного з нас з вами. Бажаю всім миру, спокою та затишку в родинах. Скорішої Перемоги всім нам на всіх фронтах!»
На зустрічі присутні мали змогу поставити запитання, поділитися досвідом і просто почути теплі слова вдячності за щоденну працю у такий нелегкий час, за вірність та закоханість у свою професію, за бажання змінюватися та міняти все навколо себе на краще. Кожен з цих людей – вже лідер і професіонал, а тому заслуговує на окрему історію про нього. На сайті газети «Металург» ми напишемо про кожного з них, тож слідкуйте за нашими публікаціями.
«Людина року-2022» гірничий департамент
Артем Кузнєцов, начальник управління (інвестиції та науково-технічне забезпечення) ГД.
Петро Сіманько, машиніст екскаватора в (кар’єрі) виробничої ділянки № 1, кар’єру 2-біс РУ.
Ігор Мороз, машиніст тепловоза (на вивезенні гірничої маси з кар’єру), УЗТ ГД.
Віктор Семенов, слюсар з ремонту колісних транспортних засобів ремонтної майстерні ГТЦ.
Олександр Кручінін, слюсар-ремонтник (бригадир) РЗФ-1.
Наталя Секрета, сепараторник РЗФ-2.
Сергій Дворенков, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування ДФ.
Лілія Борчук, шламівник-басейник, ЦШГ.
Тетяна Нарольска, комірник ЦТВ.
Наталія Тимофєєва, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування ЦМП.
Олексій Фарзалієв, майстер дільниці з ремонту покрівель та термоізоляції РЦ.
31 жовтня під час виконання бойового завдання загинув солдат роти вогневої підтримки окремого розвідувального батальйону Олександр Пшеничний.
Олександр працював в «АрселорМіттал Кривий Ріг» менеджером з управління проектами. Він займався впровадженням покращень в цехах підприємства. За словами в.о. начальника служби впровадження міжнародних та корпоративних проектів Олега Шорохова, Пшеничний був професіоналом найвищого рівня, якому було до снаги будь-яке завдання. «До Саші завжди можна було звернутись за допомогою чи порадою, – розповідає Олег. – Відмови не було ніколи. Справжня людина, товариш, колега. Але якщо щось було не так, то він відверто про це казав і відстоював свою думку. А ще ми його любили за веселу вдачу, вміння підняти настрій всій команді. Це непоправна втрата для всіх нас».
Олександр Пшеничний любив подорожувати, відкривати світ з рюкзаком за спиною. «Сашко брав участь у туристичних змаганнях, ходив у походи, – говорить голова Федерації спортивного туризму Кривого Рогу Володимир Казаков. – Він був справжнім надійним товаришем, відкритою щирою людиною. Любив природу, гори, міг бачити прекрасне навіть у простих речах навколо. Ми, криворізькі туристи, глибоко сумуємо з приводу його загибелі».
Висловлюємо щирі співчуття мамі Героя Любові Іванівні, сестрі Катерині, племінниці Владиславі, всім його рідним та друзям.
Сюжет розвивався, як у детективах… Було далеко за північ. Він зупинився, щоб віддихатися лише тоді, як відчув себе у безпеці. Обдивився «трофеї», посміхнувся, але серце стисло тривожне передчуття. «Наче минулося», промайнуло в голові. Та не так сталося…
Того разу все якось пішло не так. Банда вийшла «на діло» у темряві, як того й вимагають закони жанру. За легкою, як їм здавалось, наживою потрапили на територію «АрселорМіттал Кривий Ріг». Але те, що сподівались вкрасти в одній з котелень, виявилося замкненим. Полізли у вікно операторної, і вже всередині один зі зловмисників зіштовхнувся зі співробітницею котельні. Не вагаючись злодій вдарив жінку, відібрав у неї сумочку та золоті прикраси й кинувся навтьоки. В результаті нападу жертва отримала травми середнього ступеню тяжкості.
«То була резонансна подія, яка трапилася наприкінці вересня, – розповів в.о. директора департаменту з безпеки Олександр Маркевич. – І наші співробітники зробили все, щоб злочинці не уникнули покарання. Але спочатку їх треба було знайти. Тому наші оперативники невідкладно взялися за роботу разом з поліцейськими Металургійного району. Проаналізували свою базу даних, визначили коло підозрюваних, поділилися інформацією з райвідділом. Поліцейські взялися перевіряти по ломбардах наявність прикрас, які були викрадені у потерпілої, ми ж продовжували тримати справу на контролі, допомагали, збирати докази – і результати не забарилися».
В одному з ломбардів знайшли те, що шукали, визначили місце проживання підозрюваного, а далі, як в кіно: спецгрупа, операція, затримання групи підозрюваних. А потім процедура впізнання, під час якої невдаху впізнали і потерпіла, й співробітники ломбарду. Тож його взято під варту, і інкримінують вже не крадіжку, на яку він йшов, а пограбування, за яким «світить» набагато більший термін. Ведуться слідчі дії й щодо подільників.
«Звичайно ж вину людини визначає суд, – підсумував Олександр Маркевич. – Тому наше завдання зараз – тримати події під контролем і добитися того, щоб покарання було справедливим і законним. А ще ми зробили декілька висновків для себе. По-перше, зараз наші співробітники щоденно патрулюють подібні віддалені об’єкти на підприємстві. А по-друге, 21 об’єкт першочергово плануємо під’єднати до систем сигналізації. Люди там будуть мати тривожні кнопки, які гарантують миттєве прибуття наших співробітників на виклик»
На цю десятку тренерів покладають величезні надії. Саме їм випало почати формування нової культури безпеки праці на підприємстві. І тренінг від колеги з солідним міжнародним досвідом у сфері охорони праці полегшить їм цей непростий шлях.
На підприємстві невдовзі стартує масштабна програма під назвою «Бережи себе» – Take care. В межах програми кожен з робітників та майстрів підприємства пройде триденний тренінг з відривом від виробництва, мета якого – підвищити зацікавленість людей у власній безпеці та безпеці колег, розвинути навички оцінки ризиків та їх усунення, ознайомити з діями, які можуть захистити від нещасних випадків, спонукати створювати безпечніші умови на робочих місцях та маршрутах пересування.
Директор департаменту з охорони праці, промислової безпеки та екології Жанбек Єсмаханов
Навчати людей будуть наші досвідчені внутрішні тренери, на рахунку яких чимало тренінгів у різних сферах. Але досвід ніколи не є зайвим, і ним з тренерами поділився директор департаменту з охорони праці, промислової безпеки та екології нашого підприємства Жанбек Єсмаханов, який раніше працював на керівних посадах у сфері охорони праці на таких промислових гігантах, як Chevron Corporation та DuPont de Nemours, що є зразковими компаніями зі створення безпечних умов роботи. Він без вагань погодився потренувати тренерів.
То був цікавий день, що промайнув, наче мить. Ось деякі з фішок, що мають підвищити ефективність навчання, які розібрали учасники разом з тренером:
– спілкуватись з людьми максимально зрозуміло, без специфічних зарозумілих термінів;
– почати з найцікавішого, щоб зразу зацікавити аудиторію;
– забути про нудні форми навчання, такі як лекторство;
– застосовувати інтерактивні, ігрові форми, щоб залучити учасників у процес;
– більше гумору та позитиву.
Разом із загальними принципами велику увагу приділили технічним безпековим питанням, таким як оцінка ризиків та їх зменшення, робота в умовах підвищеної небезпеки тощо.
«У світі є багато визначень поняття «культура», – говорить Жанбек Єсмаханов. – Мені найбільш близьке таке: культура – це те, як людина поводить себе, коли її ніхто не бачить. Таким чином, культура безпеки праці – це коли людина працює, дотримуючись правил і вимог з охорони праці усвідомлено, навіть коли її ніхто не контролює. Це дуже важко – сформувати таку культуру, щоб людина працювала безпечно не під страхом покарання, а свідомо. І за один раз вона не сформується. Чекати миттєвих результатів тут – це утопія. Але якщо кожен, хто пройде курс «Бережіть себе», хоча б у деяких ситуаціях згадає, замислиться і змінить свої дії на безпечніші, то це вже буде успіх. Змінити культуру – тривалий процес, але ми маємо це зробити».
Розбирали три умови виникнення нещасного випадку: наявність працівника на робочому місці, наявність небезпек на робочому місці та контакт людини з небезпекою. І якщо першу умову змінити майже неможливо (хіба що абсолютно роботизувати процеси), у другому випадку потрібні великі кошти та час на переобладнання, то змінити поведінку людини, щоб не було невимушених контактів з небезпекою, – це найреальніше.
«Тут для тренера є підводні камені, – продовжує Жанбек Єсмаханов. – Працівник може запитати – так чому саме я повинен поводитись безпечніше, чому ж не змінюються умови праці? Ну по-перше, умови праці змінюються, є декілька нових виробництв з сучасними набагато безпечнішими умовами. Натомість виводяться з експлуатації застарілі. Поступово закуповується безпечніше устаткування та інструменти. Але ж підприємство гігантське, багато старих цехів та агрегатів, і змінити все в момент неможливо, особливо зараз, коли ми на межі виживання. Але це ж не означає, що працівники повинні створювати собі додаткову небезпеку. Це наче «на зло мамі не надіну капелюха та відморожу вуха»? Але ж ми дорослі люди, які ходимо сюди заробити гроші та повернутися додому здоровими, чи не так?»
Навчання тренерів, як і реалізація програми «Бережи себе», організовується відділом з навчання та розвитку департаменту з персоналу. Керівниця відділу Лариса Кітугіна розповіла, що до десяти внутрішніх тренерів незабаром приєднаються ще 15, щойно відібраних з працівників підприємства. «Для підготовки нових тренерів ми також плануємо залучити Жанбека Єсмаханова, – розповіла Лариса. – Адже це наш головний експерт з безпеки праці. Програма «Бережи себе» дуже важлива, бо безпечна поведінка на виробництві – це збережені життя».
Четвертого листопада залізничники відзначають своє професійне свято.В «АрселорМіттал Кривий Ріг» його святкують фахівці управління залізничного транспорту – дружний колектив, до складу якого входять залізничні цехи №№ 1, 2, 3 та вантажна служба.
Залізниця є важливим учасником технологічного процесу «АрселорМіттал Кривий Ріг». Її інфраструктура на підприємстві складається з майже шістсот кілометрів залізничного шляху та близько 2 тисяч стрілочних переводів, має одне з найбільших локомотивних господарств в Україні та власний парк напіввагонів.
«Майже усі виробничі процеси наших доменників, сталеплавильників, коксохіміків, прокатників тощо відбуваються за участю залізниці, – говорить начальник управління залізничного транспорту Ігор Аріх. – Саме коліями до підприємства надходить сировина, а вже готова продукція вирушає до споживачів. З початком війни активне залізничне життя сповільнилося, бо робота виробництва була призупинена, а здійснювати зовнішню логістику зараз дуже складно. Втім, ми продовжуємо працювати: ремонтуємо колії, рухомий склад, турбуємося про капітальне оновлення спеціальної техніки, поліпшення вантажно-розвантажувальних робіт тощо. Зберігаємо і колектив УЗТ та опікуємося залізничниками, які зараз захищають нашу країну. Я хочу привітати кожного робітника з нашим професійним святом та побажати миру, здоров’я, оптимізму та віри у нашу Перемогу».
Локомотивно-вагонна «амбулаторія»
На підприємстві триває технічне обслуговування залізничної техніки. Локомотивам, вантажним вагонам, залізничним кранам та іншій техніці майстри ремонтних депо залізничного цеху № 2, як справжні лікарі, встановлюють технічний діагноз, приводять до ладу усі життєво необхідні вузли та агрегати.
«Як і в усіх робітничих колективах, ми зараз працюємо не повним складом. Хтось знаходиться на простої (2/3), а 166 робітників захищають країну, – говорить начальник залізничного цеху № 2 Дмитро Колесник. – Втім, робота в підрозділі продовжується. На лінії зараз працюють 32 тепловози, інші знаходяться на консервації. Але без уваги ми їх не полишаємо, час від часу проводимо технічне обслуговування локомотивів, змащуємо їхні механізми, заряджаємо акумулятори тощо».
«Система електрообладнання тепловозу – це важливий гравець у його організмі, – розповідає Олександр Саква, слюсар-електрик з ремонту електрообладнання. – За час війни роботи у мене, на щастя, не поменшало. Ось тільки закінчили ремонт головного генератора. Ми перебрали в ньому кожну деталь, що потрібно – полагодили, що вийшло із ладу – замінили. Після такої уваги генератор обов’язково буде працювати. Я працюю в ЗЦ № 2 з 1974 року, і за цей час крізь мої руки пройшла «електрика» майже усіх тепловозів. Ремонт електричних машин – це праця рутинна, але важлива. За це і люблю свою роботу».
Олександр Саква, слюсар-електрик з ремонту електрообладнання
Поновили залізничний кран
Власними силами в ЗЦ № 2 відновили кузов залізничного крана вантажопідйомністю 60 тонн. Він використовується під час укладання нових залізничних колій, ремонту полотна, а також великих металургійних агрегатів на кшталт доменних печей підприємства.
«Кран вже зі стажем, але потрібний у роботі, – розповідає начальник служби підйомно-транспортного обладнання Юрій Артеменко. – Через корозію кузов крану вийшов із ладу, а усі вісім дверцят на кузові (по чотири з кожного боку) мають вільно відкриватися і щільно закриватися. Ці дверцята дуже важливі. Наприклад, одна веде до дизеля, друга – до редуктора, третя – до гальмівної системи і так далі. Ми з колегами вирішили надати кузову крана другого життя. Новий «одяг» йому зробили із металевих листів, які залишаються в крановому депо після інших ремонтів. Потім вже новий кузов поґрунтували та пофарбували. У цій роботі брали участь усі машиністи крана-кранівники 6 розряду Анатолій Цимбал, Сергій Ващенко, Микола Лищук та Анатолій Яценко».
Машиніст крана Анатолій Яценко
До ремонту вузлів тепловозів залучаються й підрядники. За їх допомоги проводиться випробування повітряних резервуарів, ремонт секцій охолодження. Оскільки ЗЦ № 2 опікується ще й вагонним господарством, за останній час на ремонт до депо «Укрзалізниці» відправлені 80 вагонів, в яких загальними магістралями транспортується продукція нашого підприємства.
