Позначка: профорієнтація

Категорії
Новини

Молодість з 80-річним стажем

«АрселорМіттал Кривий Ріг» привітав Криворізький навчальний професійний гірничо-металургійний ліцей (КПГМЛ) з його 80-річчям. Свій день народження ліцей відзначав під гаслом «Минуле, сьогодення, майбутнє».

Цей навчальний заклад має багату історію та значний досвід партнерства з нашим підприємством. За 80 років ліцей підготував чимало висококласних фахівців, які з успіхом працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та на інших підприємствах України. А велике підприємство, своєю чергою, допомагає зміцнювати та покращувати навчально-виробничу базу ліцею.

Зараз тут за 11 спеціальностями навчаються 250 ліцеїстів. Молодь вчиться на слюсаря-ремонтника, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, майстра з діагностики та налагодження електронного устаткування автомобільних засобів, електрогазозварника тощо.

На урочистому заході з нагоди 80-річчя КПГМЛ представники нашого підприємства привітали навчальний заклад з Днем народження та вручили подарунки – грамоти та подяки за тісну співпрацю у підготовці молодих спеціалістів та за активну участь у молодіжних профорієнтаційних проєктах «АрселорМіттал Кривий Ріг». 

«Для людини 80 років – вік значний, а для ліцею – це тільки початок на цікавому шляху розвитку, нових досліджень, відкриттів. Тут завжди відкриті до співпраці, а у навчанні застосовують новітні технології. Цей заклад – не лише стіни та виробничі дільниці, насамперед це майданчик для розвитку майстерності та становлення професіоналізму, – вітаючи освітян сказала Вікторія Коцуба,  менеджерка з розвитку молодіжних проєктів адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції «АрселорМіттал Кривий Ріг».

З нашим підприємством у ліцею давня та тісна співпраця. Учні КПГМЛ проходять практику та стажуються в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Зараз 35 ліцеїстів є учасниками  проєктів «Нова фабрика 2.0 – 3.0» з використанням елементів дуальної освіти. Підприємство організовує екскурсії для молоді, учні відвідують різні цехи «АрселорМіттал Кривий Ріг», де безпосередньо на робочих місцях знайомляться з робітничими професіями та виробничим життям.

Важливим подарунком нашого підприємства до ювілею навчального закладу була цьогорічна інвестиція – 100 тис. грн для придбання нового обладнання для майстерень КПГМЛ. Побачити їх гості навчального закладу могли під час екскурсії майстернями ліцею.

«За гроші, які цього року ваше підприємство інвестувало ліцею, ми придбали обладнання, яке дуже потрібно для навчання молоді, – розповідає Олександр Дремлюга, директор КПГМЛ. – Для майстерні електрогазозварників придбані нові інверторні зварювальні апарати, плазморіз, обладнання для газорізання. У цій майстерні ми також замінили електропроводку, що в рази підвищило безпеку навчального процесу. Для електромонтерів, слюсарів-ремонтників та представників інших професій закуплені нові інструменти: плоскогубці, бокорізи, викрутки, вимірювальні пристрої. Для майстра з діагностики електронного устаткування автомобільних засобів та автослюсаря придбані домкрати, які застосовуються при піднятті автомобіля для проведення техогляду. Також ми купили автомобільний сканер для діагностики електроавтомобілей. На подаровані гроші був куплений спортивний інвентар та дві коркові дошки для тренінгового кабінету психолога, щоб тренінги могли проходити навіть в укриттях. Ми вдячні підприємству за можливість оновити майстерні ліцею, щоб навчальний процес з підготовки майбутніх фахівців був сучасним та ефективним». 

Категорії
Новини

Ярмарок вакансій – ярмарок можливостей

Дізнатися про усі тонкощі виробничих професій, можливості працевлаштування, навчання, набуття професійного досвіду, отримати необхідні знання та перспективу кар’єрного зростання у міжнародній компанії молодь міста мала змогу на Ярмарку вакансій, який відбувся в Університеті АрселорМіттал.

Для знайомства з підприємством та виробничими професіями до Університету завітали здобувачі освіти з різних закладів освіти Кривого Рогу. Тут були представники ДУЕТу, Криворізького національного  університету, металургійних, гірничих та інших коледжів, ліцеїв міста. В цілому на Ярмарок вакансій зареєструвалися майже 70 учасників, а фактично на захід завітало вдвічі більше.

«Я закінчую навчання вже наступного року і планую здобути вищу освіту. Хочу стати менеджером, тож зараз визначаюся у якій сфері я зможу реалізуватися. Також вивчаю професії, які є у нашому місті. Ще є думка стати психологом. Поки що не визначилася, тож буду думати, час у мене ще є, – ділиться планами Марина Кривоніс, учениця Інгулецького ліцею. – Зараз мені потрібно дізнатися більше про різноманітні можливості, перспективи, тому я і прийшла на Ярмарок вакансій вашого підприємства».

«Під час першої зустрічі-знайомстві ми розповіли молоді про наше підприємство та нашу програму оплачувального стажування «GoPro»,– сказала Каріна Єрмолаєва, фахівець з підбору та адаптації персоналу. – Окремо зупинилися на робітничих професіях, які у нас зараз є пріоритетними. Наприклад, електромонтер, електрогазозварник, газорізальник, помічник машиніста тепловоза, слюсар-ремонтник, машиніст крана тощо. Також розповіли про інженерні вакансії у різних сферах виробництва. Ми пропонуємо студентам долучитись до програми оплачуваного стажування «GoPro – час стати професіоналом». Для молоді, яка тільки обирає свій професійний шлях, це є унікальною можливістю отримати перше робоче місце, реальний досвід роботи за професією та співпрацювати з досвідченими фахівцями. Кожен стажер в нашій компанії отримує підтримку від досвідченого спеціаліста, який допомагає адаптуватися до робочих процесів, навчає та надає цінні поради».

Учасники Ярмарку вакансій мали можливість дізнатися про особливості, тонкощі професій та поставити запитання, що їх цікавлять, безпосередньо керівникам різних цехів підприємства. З молоддю під час співбесід спілкувалися представники агломераційного, коксохімічного виробництв, залізничних цехів тощо.

«Моя давня мрія – стати акторкою театру. Я розумію, що це ніяк не пов’язано з металургією. Але я все одно цікавлюся професіями та різноманітними можливостями, які є у моєму рідному місті. Саме тому я тут, на Ярмарку вакансій. Мені цікаво, як живе ваше підприємство, які молодіжні івенти тут проходять, чому тут навчають, як спілкуються тощо. Про підприємство я знаю від тата, який раніше працював у гірничому департаменті. Він брав участь у підготовці промислових вибухів», – сказала Олександра Кальчева, учениця 11 класу Криворізького Центрально-Міського ліцею.

На Ярмарок вакансій завітали і випускники різних вишів, які дізнавалися про можливість працевлаштування вже сьогодні. Серед них був і Денис Корж, який вже закінчив КНУ, має роботу, але бажає працювати в «АрселорМіттал Кривий Ріг». «Мене цікавить робота на МБЛЗ, адже я металург за спеціальністю, – сказав Денис. – Одна справа, щось чути про підприємство, читати якусь інформацію, і зовсім інша справа – поспілкуватися з керівником підрозділу, поставити йому свої питання. На Ярмарку вакансій у мене є така можливість».

Також фахівці з підбору персоналу розповіли учасникам Ярмарку про молодіжне об’єднання та івенти на підприємстві. Вони є не просто оригінальними та цікавими, а й корисними, адже об’єднують молодь, надихають на співпрацю та заряджають оптимізмом.

Мета Ярмарку вакансій, підкреслювалося на заході, щоб наступним кроком молоді після таких зустрічей та спілкування стало їхнє оформлення на підприємство, спочатку стажером, а потім і повноцінним працівником. 

Якщо ви або ваші знайомі хочуть стати учасником програми оплачуваного стажування «GoPro» – телефонуйте: 097 444 03 29, Каріна.

Категорії
Новини

Навчимо успіху

«АрселорМіттал Кривий Ріг» взяв участь у відкритті Центру розвитку кар’єри в Інгулецькому професійному ліцеї та надав молоді інформацію про робітничі професії, які є на нашому підприємстві, а також про можливості стажування та працевлаштування.

Новий Центр розвитку кар’єрив Інгулецькому професійному ліцеїстав 35-м осередком для молоді у Дніпропетровській області, де популяризуватиметься професійно-технічна освіта, надаватиметься інформація про професії, працевлаштування, можливості кар’єрного зростання тощо.

«Задача таких Центрів кар’єри – створювати максимально ефективний зв’язок між роботодавцями, учнівською і студентською молоддю та закладами освіти для успішного працевлаштування молоді і допомоги у їхньому професійному зростанні, – говорить Вікторія Коцуба, фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів. – «АрселорМіттал Кривий Ріг» вже давно співпрацює з Інгулецьким професійним ліцеєм. Його студенти проходять практику на нашому підприємстві, стажуються, беруть участь у програмах професійного та особистісного розвитку, працевлаштовуються до комбінату».

У Центрі розвитку кар’єри представлений стенд «АрселорМіттал Кривий Ріг», де  молодь може ознайомитися з історією та сьогоднішнім днем підприємства, специфікою гірничого, коксохімічного, металургійного виробництвами, професіями, які у нас є, можливостями навчання, підвищення кваліфікації, кар’єрного розвитку тощо.

У Центрі проходитимуть зустрічі молоді з фахівцями-представниками виробництв, різноманітні тренінги. Один з них, наприклад, тренінг з комунікацій.

«Створення такого центру є важливим для молоді всього регіону. Кривий Ріг – це могутній промисловий гігант, якому потрібні кваліфіковані робітничі кадри. І ми будемо готувати такі кадри у тісній співпраці з підприємствами, – сказала Жанна Школяренко, директорка державного навчального закладу Інгулецького професійного ліцею. – Ми усі чекаємо на цікаві тренінги з професійної орієнтації, зустрічі з професіоналами, виробничі екскурсії до цехів підприємств нашого регіону і, зокрема в «АрселорМіттал Кривий Ріг», та багато інших цікавих заходів, які пройдуть у нашому Центрі».

 

Категорії
Новини

(Не)конференція про професії, або Як ми перезавантажували думки

«АрселорМіттал Кривий Ріг» взяв участь у (не)конференції «Ребрендинг кар’єрної орієнтації молоді: самореалізація та успіх», де перезавантажувалися методи профорієнтації та надавалися «рецепти» того, щоб у молоді під час вибору професії «зірки зійшлися».

Ким я можу стати? Яка професія мені підходить? Такі питання турбують багатьох учнів шкіл і особливо гостро стоять перед старшокласниками.

Як молоді краще зрозуміти, чого вони хочуть насправді?  І як батькам не нав’язувати дітям свої думки-стереотипи, а дієво допомагати знайти свій шлях у житті. Про це та інше говорили прогресивні освітяни та представники бізнесу під час афілійованої (здатній впливати на процес) (не)конференції, організованої Криворізьким ліцеєм № 119/STEM-освіта в дії та Криворізьким національним університетом в рамках мініEdCamp Ukraine.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» був представлений двома локаціями. На експертній панелі виступила фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів Вікторія Коцуба. В своїй доповіді «Профорієнтація молоді у період війни: виклики, досвід та пропозиції від “АрселорМіттал Кривий Ріг” ” вона розповіла про те, з чим зараз стикається молодь,  як краще в умовах «дистанційки» та повномасштабної війни визначитися з професією та обрати заклад освіти.

На другій локації можна було предметно ознайомитися із п’ятьма професіями «АрселорМіттал Кривий Ріг»: гірника, металурга, електромонтера, слюсаря, електрогазозварника. Візуалізувати їх допомогли п’ять згенерованих штучним інтелектом фігурок представників цих професій. Люди мали змогу навіть обрати для них обладнання, спецодяг, умови праці, навички тощо. Така «гра» у професії надає шанс більше дізнатися про них. Як підкреслили представники нашого підприємства, «АрселорМіттал Кривий Ріг» багатий не лише на ці професії, а й на багато інших, тому подібні знайомства з ними продовжуватимуться.

«У назві конференції недаремно стоїть слово ребрендинг, адже на питання вибору професії молоддю ми дивилися під новим кутом, з урахуванням сучасних потреб суспільства та воєнних умов, – сказала Вікторія Коцуба. – Ми багато дискутували, ділилися досвідом, проводили майстер-класи, слухали експертів. Як представники бізнесу ми надавали педагогам поглиблену інформацію про професії, які є у «АрселорМіттал Кривий Ріг», про їх особливості, про знання, які треба набувати молоді, постійне самовдосконалення для успішної роботи та кар’єрного росту, про наш досвід співпраці із закладами освіти. Адже ми бачимо своєю метою запроваджувати нові ідеї та підходи у профорієнтації молоді та надавати більше інформації про професії, які будуть затребувані у найближчі 5-10 років».

Категорії
Новини

З вересня на молодь чекає ще більше «квитків у майбутнє»

Зазирнути на роки уперед школярам та студентам як завжди допоможуть фахівці “АрселорМіттал Кривий Ріг”, а «машиною часу» стане інформація про професії на підприємстві та численні цікаві програми для молоді.

У будь-яку професію мають приходити люди, які «палатимуть» своєю справою і отримуватимуть задоволення від роботи. Тож як юнакам та дівчатам вчасно дізнатися, де саме «твоя» професія? Розібратися з цим молоді активно допомагають фахівці «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«В Україні триває війна, але навіть за таких умов ми не припиняємо профорієнтаційну роботу, і наповнюємо її сучасним змістом.

Ми активно співпрацюємо зі школами міста. Популярності вже набули профорієнтаційні токшоу «100 питань професіоналу», вебінари для знайомства з підприємством «Магія сталі», наукові пікніки, STEM-заходи, тренінги для Міської асоціації дитячих об’єднань та участь у «Ярмарку професій». Ці заходи проводитимуться і протягом цього навчального сезону, – говорить Вікторія Коцуба, фахівець відділу з розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами. – На 2023 рік була розроблена нова система роботи зі закладами освіти, яка враховувала основні потреби молоді та викладачів у воєнний час. На юнаків та дівчат чекають нові екскурсії, цікаві зустрічі з представниками різних професій, знайомство зі світом виробництва, нових можливостей, власного розвитку та багато іншого».

З початку цього року завдяки екскурсіям підприємство вже познайомило з виробництвом 86 студентів з 6 закладів освіти, провело профільні онлайн-зустрічі з фахівцями з виробництва на яких побували більше 370 учасників. Також було продовжено проєкт виробничих інтенсивів для викладачів «TeacherPRO», завдяки якому 88 викладачів з закладів освіти Кривого Рогу обмінялись досвідом з фахівцями підприємства, аби оновити матеріали для викладання профдисциплін.

Представники «АрселорМіттал Кривий Ріг» брали участь у дипломуванні, ярмарках вакансій, Днях відкритих дверей навчальних закладів та створювало цікаві заходи для формування молодіжного ком’юніті серед закладів освіти нашого міста.

На одному з таких заходів «квиток у майбутнє» отримав і студент гірничого фахового коледжу КНУ Артем Шведов, який здобуває там професію електромеханіка. Відтепер Артем є нашим колегою, працює слюсарем-ремонтником на дробильній фабриці ГД.

«Все почалося з того, що мене попросили від студентської ради побувати на онлайн-конференції, яку організовували представники «АрселорМіттал Кривий Ріг», – говорить Артем. – Вікторія Коцуба розповідала нам про підприємство, його особливості, про те, які заходи тут проводяться для молоді, що планується зробити. Уся ця інформація мене дуже зацікавила і я долучився до заходів підприємства. Побував на «Дні студента», взяв участь у новорічних молодіжних тусовках та навіть встиг стати спікером у профорієнтаційному проєкті «About.Освіта» від підприємства. Мені це дуже сподобалося, особливо – спілкуватися із цікавими людьми. Я теж захотів стати частиною команди «АрселорМіттал Кривий Ріг». Мені запропонували роботу слюсаря-ремонтника на дробильній фабриці за програмою стажування «GoPro». Відтепер я маю можливість не тільки продовжувати навчання (я на 4 курсі), а і практикуватися, набувати як професійного, так і життєвого досвіду. А ще – отримувати заробітну плату, яка вже дозволяє мені почуватися більш впевнено. Тепер раджу усім одноліткам цікавитися реальним життям виробництва. Як правило, студенти знають про нього тільки з підручників та з розповідей педагогів. А коли потрапляють на промисловий майданчик та беруться до роботи, відчувають розгубленість, адже деякі студенти, які обирають ті чи інші професії і вже навчаються по них і самі не впевнені, чи будуть вони потім працювати за фахом. Щоб такого не ставалося, треба вивчати виробництво безпосередньо на виробництві, цікавитися промисловим життям, а також брати участь у різноманітних його проєктах. У мене сталося саме так, і це мені допомогло».

Ірина Рябінкова, начальник відділу з розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами зазначила: «Ми надаємо студентам можливість проходити практику та стажування на підприємстві. Через війну та постійну загрозу обстрілів, практика перейшла в онлайн-формат. Для цього створено 27 курсів з найпоширеніших робітничих професій, серед яких електромонтер, електрослюсар, зварник, металург, гірник тощо. А також з допоміжних спеціальностей: економічних, юридичних, айті та інших.

За перше півріччя 2023 року онлайн-практику вже розпочали 908 здобувачів освіти з 18 закладів освіти міста та всієї України. З початку року до команди стажерів вже приєдналося 68 осіб. Для кращої адаптації та введення в курс роботи підприємства для стажерів розроблено онлайн-курс, який включає: вебінари з soft-skills, знайомство зі структурою, курс англійської мови, психологічної допомоги.

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» проводить активну роботу і з дітьми співробітників підприємства. Ми запрошуємо до себе усіх охочих, кому потрібно проходити онлайн-практику на виробництві, або повнолітніх студентів, які хочуть працевлаштуватися на підприємство. За детальною інформацією та консультацією з питань профорієнтації звертайтеся на пошту: AMKRStudentsDL@mittalco.com або слідкуйте за новинами у Телеграм-боті https://t.me/AMKRforU_bot .

Бажаю усім продуктивного та приємного нового навчального року!»

Категорії
Новини

Допомагали молоді обирати життєвий шлях

«АрселорМіттал Кривий Ріг» взяв участь у Всеукраїнському тижні професійної освіти.

Для учнівської та студентської молоді тема профорієнтації завжди залишається актуальною, адже вона стосується вибору подальшого життєвого шляху. Наше підприємство завжди допомагає молоді визначатися зі своїм майбутнім, спрямовує їхню увагу на професії, які допоможуть не тільки знайти своє місце на ринку праці, а й бути гнучким у світі постійних змін.

«Протягом минулого тижня ми особливо привертали увагу молоді до робітничих професій, давали можливість юнакам і дівчатам побачити усі перспективи у цьому напрямку, – сказала Вікторія Коцуба, фахівець відділу розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами департаменту з соціального розвитку. – Актуальність робітничих професій завжди була великою, але зараз потреба в них значно зростає – після нашої перемоги Україні треба буде відбудовуватися та відновлюватися майже в усіх сферах життя. Тож надійні кваліфіковані майстри стануть дуже потрібними».

Одним із заходів нашого підприємства на Тижні професійної освіти став вебінар «Як стати ідеальним кандидатом на вакансію мрії». Його учасниками були студенти навчальних закладів з усієї Дніпропетровщини. Фахівці «АрселорМіттал Кривий Ріг» розповіли молоді про переваги робітничих професій  на нашому підприємстві, дали корисні поради новачкам, наприклад, як правильно написати резюме, як підготуватися до співбесіди і як себе там поводити.

«Активно працювали і з викладачами навчальних закладів, – зауважує Ірина Рябінкова, начальник відділу розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами департаменту з соціального розвитку. – На тренінгу «Управління змінами» ми ділилися досвідом, як успішно управляти своїм часом,  як краще використовувати різні міжнародні практики тощо. Чому наше підприємство особливо звертає на це увагу? Відповідь проста: сучасні викладачі, які постійно підвищують свою кваліфікацію, адаптуються до будь-яких змін та є «гуру» комунікацій,  зможуть навчити цьому і своїх учнів. Тоді учні дотримуватимуться принципу постійних змін і у своїй роботі та в подальшому житті. Повірте, молодий спеціаліст з такими якостями буде бажаним фахівцем на кожному підприємстві і в першу чергу – на нашому».

Співпраця «АрселорМіттал Кривий Ріг» із закладами професійно-технічної освіти багато років є системною та злагодженою та заохочує молодих людей до стажування у нас.

«Співпраця методкабінету з «АрселорМіттал Кривий Ріг» значно допомагає у профорієнтаційній роботі, – говорить Марина Мироненко, завідувачка криворізьким кабінетом НМЦ ПТО у Дніпропетровській області. – Особливо зараз. І це свідчить про те, що ми навіть в умовах війни дбаємо про майбутнє покоління, турбуємося про те, щоб молодь знайшла свій життєвий робочий шлях та приносила користь і собі, і країні. Одним із заходів Тижня профосвіти стало навчання молоді вмінню презентувати себе. Це дуже цінні навички, яких ніхто ніде не навчає. А насправді вони є надзвичайно потрібними! Дуже добре, що ваше підприємство опікується і цими питаннями професійного розвитку молоді».

Загалом Тиждень професійної освіти видався насичений. Представники нашого підприємства брали участь у відкритті Центру кар’єри на базі Криворізького транспортно-металургійного ліцею, висловлювали свої пропозиції на круглому столі з колегами щодо можливостей системи ПТО в умовах воєнного та повоєнного стану в країні. Також були вебінари, тренінги, екскурсії для викладачів та здобувачів освіти цехами нашого підприємства.