У ремонтно-механічному цеху № 2 виконали ремонт та відновлення другого у поточному році комплекту (чаші та станини) дробарок Sandvik для гірничого департаменту нашого підприємства.
Аби здійснювати ці ремонти працівникам ЛМЗ довелося стати…дешифраторами. Будь-який агрегат, вузол, деталь ремонтується за «рецептом» – кресленням чи схемою, в якій вказано що і як влаштовано, що і як розташовано та під’єднано. Шведські виробники до дробарок «Sandvik» теж надали креслення, але із певною недомовкою. Вони дещо приховали та не вказали, тож конструкторам ЛМЗ довелося помізкувати, щоб надати ремонтникам повний «рецепт», без якого ремонт та відновлення вузлів цих дробарок просто неможливі.
«Компоненти успіху нашої ремонтної справи – це наявність необхідного обладнання, кваліфікованого професіонала та майже ювелірної точності виконання усіх етапів ремонтних робіт, – говорить начальник РМЦ-2 Олександр Тюрін. – Тому креслення для нас – це путівна зірка. Ми надзвичайно прискіпливі до деталей, адже найдрібніша неточність може призвести до швидкої поламки вузла, а ще гірше – взагалі дробарка не запрацює. А ремонтуємо ми її деталі, які вражають розмірами, наприклад, вагою понад 15 тонн, понад 3 метрів у діаметрі і висотою понад 2, 5 метрів. А от точність у їх обробці та ремонті становить соті міліметрів».
Свою «реабілітацію» вузли та деталі шведських дробарок починають з технічної ремонтної документації на відновлення основних елементів. ЇЇ розробили конструктори ЛМЗ під керівництвом головного конструктора Микола Нікіфорова у співпраці з провідним інженером-технологом РМЦ-2 Антоном Міщенком та заступником начальника РМЦ-2 з технології Сергієм Мордовцем. Потім відбувається діагностика – визначення стану «хворих» місць та алгоритму ремонту.
«Раніше при ремонті дробарок ми заміняли зношені елементи на нові, а зараз ми їх ремонтуємо, адже це дорогі деталі та вузли й доставка їх теж справа непроста, – розповідає заступник начальника РМЦ-2 Сергій Мордовець. – Ми визначаємо які поверхні і наскільки зношені, розробляємо технологію ремонту. Зазвичай проточуємо, оброблюємо під наплавку, наплавляємо і виконуємо остаточну обробку, заплавляємо дефекти. Після цього підключаються слюсарні операції: калібрування різьб, відновлення отворів, фаски, очистка-зачистка, підгонка та знову контрольні вимірювання. До речі, ми на кожному етапі прискіпливо ставимося до вимірювання, адже без контролю точності не можливо виконати якісний ремонт. Це наче лікування хворого – постійний контроль аналізів, щоб розуміти чи вірно обраний алгоритм лікування, чи дієвий він?»
В середньому ремонт дробарок займає 90 діб. Відремонтувати крайню дробарку «Sandvik», яка, до речі, вже успішно повернулася до праці, було б неможливо без майстерності та гарної роботи токаря Артема Руденко, розточників Андрія Балацького та Євгена Жмура. До кінця року ремонтники готуються відремонтувати ще одну дробарку Sandvik.
Протягом літа 13 субот поспіль працівники нашого підприємства та усі криворіжці мали змогу починати вихідні із заряду бадьорості, гарного настрою та позитиву. Щосуботи біля Палацу культури металург о 9:00 проводилися безплатні фітнес-тренування у партнерстві зі спортивно-оздоровчим клубом Forest.
«Колись я теж займалася у спортклубі, але відмовилася від цих занять, бо було дуже незручно діставатися клубу, а тут дізналася, про таку чудову ініціативу – можливість займатися і безплатно до того ж, – розповідає криворіжанка Наталія Нестеренко. – Це крута ініціатива. Добре, що про це подбало підприємство. Особисто для мене ці заняття – це можливість зарядитися гарним настроєм на всі вихідні. Ти маєш змогу займатися з досвідченими та кваліфікованими тренерами, обрати для себе який вид тренувань тобі підходить. Приємний літній бонус від «АрселорМіттал Кривий Ріг» для усіх криворіжців! Я не могла цим не скористатись».
«Зараз ми всі у стресі, кожному з нас потрібна розрядка, а тут така можливість! – говорить криворіжанка Наталія Стеценко. – Навіть якщо тренуватися лише щосуботи усе літо, як це робили учасники Бадьорих ранків від «АрселорМіттал Кривий Ріг», то результат буде обов’язково. М’язи почнуть звикати і ви вже не зможете без тренувань. На собі відчула, як це класно. Не спіть довго – це шкідливо. А от такі заняття на свіжому повітрі, коли створені усі умови – приємна музика та кваліфікований тренер, вони здатні змінити ваше життя на краще і ваш організм вам віддячить за це. Закликаю усіх долучитися до Бадьорих ранків від «АрселорМіттал Кривий Ріг», хай тільки цей прекрасний проєкт продовжиться і у наступному році!»
Протягом 13 субот понад 200 учасників Бадьорих ранків змогли отримати позитивний заряд бадьорості та оптимізму, а учасники фінального заняття, ще й отримати подарунки-сувеніри від «АрселорМіттал Кривий Ріг».
10серпня відзначив свій день народження Центр надання послуг «Єдине вікно».
«Єдине вікно» нашого підприємства розпочало свою роботу у 2015 році, тоді відвідувачів обслуговували три спеціалісти та керівник Центру. Сьогодні тут працює 9 фахівців і спектр послуг, що тут надаються, значно зріс і продовжує розширюватись. Наприклад, з 2016 року в «Єдиному вікні» почали видавати посвідчення за професіями, оформлювати матеріальну допомогу на поховання, приймати та видавати лікарняні. У 2017 році було додано додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням працівників підприємства. З 2018 року розпочато оформлення соціальної оплачуваної відпустки для одиноких матерів, які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю. Згодом була запроваджена можливість електронного оформлення черги, щоб кожен міг прийти в заздалегідь визначений і зручний для нього час. На жаль, свої корективи внесла війна. Але вона не зупинила розвиток Центру. Навпаки, з’явилися послуги, які актуальні та користуються попитом вже сьогодні у наших працівників-ветеранів, які демобілізуються і повертаються на підприємство.
«Коли ми починали цей проєкт, то були фактично одними з перших серед великих промислових підприємств, які створили такий Центр, що об’єднав в одному місці широкий спектр послуг, які користуються попитом у наших працівників, – говорить начальник управління соціального розвитку Яна Суворова. – Тут можна отримати довідку про доходи та утримання, оформити відпустку, отримати довідку для оформлення пенсії тощо. Спектр послуг чималий. Ми гнучкі і постійно орієнтовані на клієнта, тому одразу реагуємо на всі запити та потреби. Так, наприклад, на базі «Єдиного вікна» фахівці-координатори готові проконсультувати наших демобілізованих працівників-захісників, які повертаються на роботу, та допомогти їм у вирішенні соціальних питань, спрямувати для отримання психологічної, медичної допомоги та вирішення юридичних питань. Для цього ми попередньо провели опитування ветеранів, аби надавати послуги саме ті, які їм потрібні. Головне завдання Центру – клієнтоорієнтованість та кваліфікована допомога нашим працівникам. І за відгуками клієнтів ми бачимо, що це нам успішно вдається. Вітаю «Єдине вікно» з Днем народження! Бажаю подальшого розвитку, розквіту та скорішої Перемоги нам усім!»
Фахівці «Єдиного вікна» одним зі своїх пріоритетних завдань вважають скорочення терміну з моменту подачі заявки до отримання людиною вже готового документу чи послуги. В середньому, на реєстрацію будь-якої послуги витрачається до 5 хвилин, замість декількох днів біганини різними структурами. Розташування Центру також зручне і доступне, адже не потрібно оформляти перепустку на підприємство, стояти в черзі у різних офісах, структурах та установах, намотувати кілометри заради однієї довідки чи отримання посвідчення. Щодня до Центру звертаються близько 200-250 відвідувачів, часто вони оформлюють декілька послуг. Зустрічають відвідувачів дев’ять фахівчинь «Єдиного вікна». Кожній з них потрібно бути не лише досвідченим спеціалістом, а й психологом та професіоналом «широкого профілю», адже часто людина й сама не знає, а до кого ж і з чим їй звертатися.
«Ми щодня працюємо з людьми, і це непросто, але мені подобається моя робота, – говорить Юлія Канаєва, фахівчиня «Єдиного вікна». – Я впевнена, що ти маєш відчути з яким настроєм прийшов клієнт і зробити все, щоб допомогти йому, щоб він пішов з Центру задоволений, отримав ту допомогу, якої він потребував. Треба знатися на своїй роботі, постійно вдосконалюватися, адже у нас постійно розширюються коло послуг, які ми надаємо. Тож ми теж розвиваємося, проходимо курси та тренінги з метою підвищення свого професійного рівня. Мені це дуже подобається, та й колектив у нас – супер! Бажаю нашому Центру, всім нашим клієнтам-працівникам підприємства та мешканцям міста розвитку, розквіту, щоб кожен день приносив більше позитивних моментів і зустрічей».
Перш за все, скорочення інтервалу між «прийшов-отримав» досягається шляхом автоматизації процесів та оперативності розв’язання питань. Вміння спеціалістів Центру нестандартно підходити до розв’язання будь-якого питання, індивідуальний підхід до кожного клієнта, швидко реагувати на будь-які запити та вміння надавати кваліфіковану допомогу сьогодні є своєрідною візитівкою «Єдиного вікна».
«Сім років тому я прийшла працювати до Центру і відразу відзначила, що колектив тут дружній, тебе завжди підтримають, допоможуть, – говорить фахівчиня «Єдиного вікна» Юлія Семидоцька. – Мені комфортно працювати. Не думала, що так буде, а зараз не уявляю іншої роботи. Найкраща винагорода за мою роботу – це коли людина отримає допомогу у повному обсязі і піде у позитивному настрої, особливо, коли доводиться допомагати у складних випадках. А для цього потрібно бути професіоналом. Щоб кваліфіковано надавати послуги потрібно знатися на законодавчій базі України, SAP, постійно навчатися. Важливе і питання діджіталізації та максимальної автоматизації надання послуг. Ми працюємо над цим, і це знаходить позитивний відгук у наших клієнтів-відвідувачів. Так, наприклад, колись ми запровадили проєкт «Чат-бот», який завдяки своєму функціоналу допомагає автоматично вирішувати багато запитань: як оформити «донорські» дні, відповіді щодо спецхарчування, приклади заяв на всі відпустки, надає відповіді на запитання з оплати праці та медстрахування тощо. А ще ми є постійними учасниками волонтерських та соціальних проєктів. Найголовніше, що ми готові змінюватися та розвиватися, рухатися вперед, вдосконалюватися. Моя мрія, щоб наш Центр виріс і у фізичному, і у сенсі надання кількості та різноманітності послуг. Впевнена, що з таким колективом це реально. А в день народження всім бажаю щастя, здоров’я, миру та більше мирних послуг, які ми надаватимемо ще з більшим задоволенням та натхненням!»
Працівники цеху ремонту металургійного устаткування № 2 виконали ремонт десятого холодильника блюмінга, який є складовою охолоджувальної системи заготовок після обтискання.
Агресивне середовище, важке навантаження та інтенсивна експлуатація з часом негативно позначаються на стані металургійних холодильників. Їхнє погане «самопочуття» вчасно виявили працівники блюмінга і звернулися по допомогу до фахівців з ЦРМУ-2. Наразі роботи з ремонту холодильників блюмінга можуть довірити лише цим працівникам, адже вони мають досвід таких ремонтів. Останній раз такі ремонтні операції виконувалися понад 10 років тому, і часткова відсутність відповідних фахівців стала додатковим викликом для ремонтників, але вони з цим гідно впоралися.
Першим етапом стали демонтажні роботи. Довелося розбирати металоконструкції, знімати металеву балку і демонтувати пошкоджений фундамент холодильника.
«Ми навіть декілька новинок запровадили у цьому ремонті, –розповідає заступник начальника ЦРМУ-2 Володимир Вишемірський. –Розбирати фундамент вручну за допомогою відбійних інструментів було непродуктивно, це збільшило би час ремонту і забрало невиправдано багато людських зусиль. Тому ми вирішили застосувати нашого механічного помічника – екскаватор з навісним обладнанням – гідромолотом. Але як його доставити до місця роботи у працюючий цех? Довелося прокласти йому дорогу в цеху – зробити «устілку» зі слябів. От так він і дістався місця призначення».
Після розборки фундаменту екскаватором спеціалісти ЦРМУ-2 вручну дочистили його та додатково заглибилися на 40 см, потім встановили та закріпили арматуру, пов’язуючи її з наявним бетоном, виконали армування, опалубні роботи, залили новим бетоном, встановили балку та металоконструкції, і холодильник знову запрацював.
«Всі роботи були виконані нами вчасно, цех-замовник гідно оцінив нашу роботу, – додає Володимир Вишемірський. – Впевнений, що це не в останню чергу стало можливим завдяки злагодженій роботі нашої ремонтної команди та професіоналізму наших працівників, серед яких особливо хочу відзначити старшого майстра Олега Шахнюка,в.о. майстра Максима Зиму та бригадира монтажників Юрія Сергієнка».
Навіть відключення світла не завадили яскраво засвітити виставковому проєкту «Мовні вправи», який відкрився у Палаці культури металургів 21 липня.
Відкриття виставки, організованої Криворізьким Центром Сучасної Культури/KRCC за сприяння та підтримки ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», зібрало криворіжців, яким до серця припали тональність та актуальність виставки «Мовні вправи». Особливого колориту та забарвлення виставці додав виступ народного хору «Яворина», у виконанні якого українські пісні додали особливого настрою виставці, яка й не могла б звучати по-іншому. Усі 18 робіт, представлених в проєкті, присвячені темі мовної ідентичності, деколонізації та важливості української мови в повсякденному житті.
«Ми сподіваємося, що ця виставка торкнеться душі кожного криворіжця і спонукає замислитись про важливість та силу української мови, про її майбутнє, – говорить СЕО Криворізького Центру сучасної культури Катерина Левченко. – Нашому місту потрібне сучасне мистецтво, сучасні виставки та творчі проєкти. На цій виставці представлені роботи Алевтини Кахідзе, Ольги Федорової, Богдани Косьміної та Валерія Ведути. Роботи у вигляді друкованих постерів. Можна побачити, як кожен митець персонально інтерпретує власне переживання, пов’язане з деколонізаційними практиками або з українською мовою. Виставка працює на базі ПК металургів. Мене дуже тішить, що таке велике промислове підприємство як “АрселорМіттал Кривий Ріг” з кожним роком підтримує все більше культурних проєктів і бачить важливість та необхідність розвитку Кривого Рогу у напрямку культурного дозвілля та мистецької освіти. Мене приємно вразили відвідувачі різного віку у залі. Тож це може подобатись, чи ні, але викликає зацікавленість, і це вже є гарним результатом».
Подібні виставки відбуваються у Запоріжжі та Миколаєві. Усі роботи «Мовних вправ» неординарні, креативні та викликають чимало запитань. Але, що найголовніше, вони не залишають байдужими.
«Мене зацікавив анонс виставки «Мовні вправи», тому я прийшла на її відкриття, – говорить криворіжанка Інна. – Наше місто все більше говорить українською. Для мене особисто розмовляти українською – це визначати свою ідентичність. Бачу сенс цієї виставки у тому, щоб показати наскільки ми відрізняємося від країни-агресора, і яка міцна та надійна зброя – наша мова. Так, виставка непересічна, залишає по собі запитання, але спонукає до роздумів. Вона варто того, щоб її відвідати, а от що сподобається, а що ні – це вже справа кожного».
Виставка чекає на відвідувачів щосуботи та неділі з 12:00 до 19:00. Вона проходитиме до 18 серпня в Палаці культури металургів (пр-т Металургів, 7, Кривий Ріг).
Справжній релакс, оновлення життєвих енергій, гарний настрій, моральне розвантаження та продуктивний фізичний відпочинок отримали всі учасники заходу у рамках проєкту «Наповнене життям», організованому департаментом комунікацій «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Гостей ментального пікніка на день прийняла база відпочинку «Хвиля». Суботній день родини загиблих працівників підприємства, демобілізовані наші колеги, які знову повернулися на комбінат, працівники, які зацікавлені у відновлені свого ментального здоров’я, провели на природі разом з Наталею Грищенко, практикуючою психологинею, кризовим консультантом, переможницею конкурсу «Психолог року», тренеркою ГО «Дівчата». Учасники взяли участь у тренінгу з відновлення ментального здоров’я, а також мали змогу отримати індивідуальні поради та професійні консультації з важливих для себе питань. І все це відбувалося просто неба біля річки і у вільному форматі. Малеча була зайнята жвавими іграми та творчими «хвилинками». Дорослим допомагали розслабитися зміна картинки і можливість приділити час собі та своїм потребам.
«Я з дитиною їхала відпочити, перш за все, морально. Для мене це надзвичайно важливо, – розповідає Тетяна Гора, вдова загиблого захисника- працівника нашого підприємства Сергія Гори. – Тільки ми вийшли з автобуса, а нас вже огорнуло свіже повітря, вологі річкові нотки, вітерець та запах зелені. Це прекрасно. Нам вдалося відпочити і фізично, і психологічно. Хотілося стояти і просто насолоджуватися цими миттєвостями. Дякую організаторам за таку можливість, адже відновити моральні сили надзвичайно важко. А тут задоволення і відпочинок отримали я і моя дитина. Я за цілий день навіть телефона до рук не взяла. Такі хвилини релаксу та позитиву – найкращі ліки для нас усіх».
Вільний формат заходу дозволив кожному обрати своє. Хтось просто відпочивав на травичці, хтось насолоджувався прохолодою річки, інші – взяли в облогу психологиню Наталію Грищенко. Всі учасники цього виїзного заходу відзначили, що найголовніше – відновитися, отримати задоволення та корисну психологічну допомогу, змогли отримати усі.
«Це так круто! До війни ми всі частіше збиралися та виїздили на відпочинок на природу, а зараз цього так не вистачає, особливо нашим дітям, – розповідає електромонтерка цеху мереж та підстанцій Тетяна Коваль. – Ми сі живемо у стресі 24/7. Нам складно розслабитися, ми нечасто звертаємося за допомогою до фахівців через цілу низку причин. А тут все зійшлося. Бачу як радіє моя дитина, я маю змогу відпочити та релакснути і водночас отримати поради від кваліфікованого фахівця з питань ментального здоров’я. Дякую організаторам за таку можливість. Я з нічної зміни, та навіть не вагалась їхати мені чи ні. Втому наче рукою зняло, енергії сила-силенна, корисної інформації – безліч. Хочемо ще таких заходів!»
