Автор: Головко Вікторія

Категорії
Наші люди

Надихає прикладом

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» важко знайти людину, яка хоча б раз у житті не зустрілася з Наталією Заїкою, начальницею зміни електропостачання цеху мереж і підстанцій, внутрішньою тренеркою та амбасадоркою нашого підприємства.

«Наталія, допоможіть мені? Яким чином все відбувається? Що мені треба знати для безпеки? А куди йти іспити здавати?» Ці та інші питання чи не щодня чує Наталія Заїка, як на своєму робочому місці, так і в Університеті АрселорМіттал, де вона є одною із внутрішніх тренерів, а також на зустрічах з молоддю, адже Наталія ще і амбасадорка підприємства – розповідає про нього тим, хто тільки визначається зі своєю професією.

Щодня своїм прикладом Наталія доводить, що на свою роботу можна ходити із задоволенням. Колись вона знайшла себе у професії, визначилася із улюбленою справою. А зараз сама вже багато років допомагає іншим людям відкривати в собі здібності, реалізовувати свій потенціал, ставити цілі та досягати їх.

«Мені дуже подобається спілкуватися з людьми, це заряджає мене позитивом та надихає. Іноді мені здається, що за роки роботи на підприємстві я познайомилася з усіма працівниками (сміється). Втім кожна нова зустріч – це нові відкриття та емоції, адже в кожній людині – цілий світ цікавого, – говорить Наталія Заїка. – найбільше задоволення я отримую від зустрічей зі студентами коледжів та школярами. Я розповідаю їм про свою професію електромонтерки та особливо закликаю до цієї справи дівчат. Ви б бачили їхні здивовані обличчя, коли вони дізнаються, що електрика може бути жіночою справою! Мене одразу засипають купою уточнюючих питань, що для цього потрібно знати, де навчатися, навіть які риси характеру мати. Всю інформацію розкладаю їм «по поличках», розповідаю про власний шлях, і як я його пройшла. Коли після таких зустрічей у молоді очі блищать й закликають до дій, це означає, що наша розмова вдалася. А закріпити нову інформацію можна під час екскурсії до підприємства. Тут вже молодь може на власні очі побачити, де можна працювати та реалізувати себе».   

Ідею стати електромонтеркою Наталії свого часу підказала її матуся. Вона була будівельницею, брала участь у зведенні нашої відомої доменної печі № 9. А поруч стояла підстанція, де електропроцесами керували саме жінки. Матуся так цікаво розповіла доньці про цю професію, що Наталія вирішила її здобути. І одразу перейшла до справ.

У школі вчителі були шоковані – нестандартна ситуація, дівчина, яка «йшла» на золоту медаль і мала високі шанси вступити до вишу, раптово забирає документи та йде до металургійного технікуму на спеціальність електромонтера з обслуговування електрообладнання промислових підприємств.

Та у Наталії були свої плани на життя. Здобути професію їй хотілося якнайскоріше, а потім, закріпившись в ній, розвиватися далі. Також їй хотілося вдосконалюватися в різних напрямках, бо завжди пізнавати щось нове було для дівчини життєвою необхідністю. Здійснювати ці плани Наталії допомагали наполегливий характер, внутрішня дисципліна, зібраність та уважність.

Поступово вона зрозуміла, що хоче не тільки працювати, а і викладати предмет електропостачання, навчати інших своєї професії. Наталія вступила до навчально-наукового інституту «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету. Тепер за фахом вона ще й інженер-педагог, має вже 25 років педагогічного стажу.

«Коли на нашому підприємстві народився проєкт «Амбасадори», я одразу вирішила, що буду його учасницею, адже, за фактом, я все життя розповідала людям про наше підприємство та його професії, – продовжує Наталія Заїка. –

А ще я завжди руйнувала стереотипи щодо праці на нашому виробництві. У мене навіть свій рейтинг чуток про це склався. Серед лідерів – старе обладнання, бруд, важка фізична праця. Та коли я починаю розповідати молоді про сучасне обладнання, цехи, комп’ютеризацію, автоматизацію, новітні технології, мене слухають відкривши рота. Дівчата та хлопці, а іноді і їхні батьки дивуються, коли я розповідаю, що у нас є електропідстанції, які керуються дистанційно, у електромонтерів навіть свій спецодяг є, і взагалі увесь спецодяг працівникам підприємства у нас видають безкоштовно.

Про все це, та взагалі про роботу «АрселорМіттал Кривий Ріг» треба більше розповідати молоді. Чим і займаються амбасадори, серед яких і я. А спробувати себе у різних спеціальностях молодь може в наших численних корпоративних проєктах, як то «Нова фабрика», «GoPro». Головне, щоб серед багатьох спеціальностей молодь знайшла свою, щоб професія прийшлася їм до душі, до серця. Як і у мене. Мені в житті пощастило, я займаюся своєю улюбленою справою. Чого й іншим бажаю».

Категорії
Новини

Ремонт для чистоти

У цеху сіркоочищення КХВ «АрселорМіттал Кривий Ріг» здійснені екологічні заходи, які сприяють покращенню виробництва та стану навколишнього середовища.

До запуску коксової батареї № 5 після її ремонту ретельно готувалися і у цеху сіркоочищення «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Як зазначив Олександр Матяш, начальник цеху сіркоочищення: «Для очищення коксового газу від сірководню у цеху є дві технологічні черги, кожна з яких здатна очистити по 100 тисяч кубометрів коксового газу. Ми відремонтували обладнання другої черги, готуємо до ремонту першу. Було вирішено, що у виробництві вони застосовуватимуться по черзі – поки одна «нитка» працює, інша знаходиться у резерві. Звичайно, чистити їх та проводити ревізію обладнання ми теж будемо почергово».

Для охолодження сірководневого газу були закуплені та встановлені чотири нових холодильники. Це дуже важливі «гравці» технологічного процесу, вони охолоджують гарячий газ водою. Старі холодильники, які експлуатувалися ще з початку роботи цеху, вже технічно відпрацювали своє і потребували заміни.

Cилами колективу цеху сіркоочищення та підрядної організації було зроблено справжнє генеральне прибирання в агрегатах та ємностях цеху. Це було необхідністю, адже в коксовому газі, який вловлюється, можуть бути залишки різних речовин, в тому числі й маслянистих, які впливають на стан обладнання та якість розчинів. Проведена ревізія розподільчих вузлів у скруберах.

«Робота була проведена колосальна. Я хочу подякувати за це всьому колективу нашого цеху, а також спеціалістам підрядної організації, – зазначив Олександр Матяш. – Хочеться відзначити організаційну роботу моїх заступників – Дениса Краснікова, який відповідає за технологію, та Віталія Ханкіна, який опікується обладнанням. Велика подяка змінним майстрам основних виробничих дільниць В’ячеславу Чічкану, Володимиру Фініву, Андрію Єланцеву, фахівцям механослужби під керівництвом майстра з ремонту обладнання Сергія Гаманюка. Дякую усім аппаратникам виробництва, серед яких Андрій Мужиков, Микола Зновець, Сергій Безверхий, Дмитро Малишев та багато інших. Увесь комплект очищення та ремонту дозволив оздоровити технічний організм обладнання».

Цікаво про сірководень

Сірководень утворюється не лише при виробництві, він міститься і у навколишньому природному середовищі. Наприклад, є у природному газі, мінеральних водах, у морі, у вулканічній активності. Він навіть виробляється  у людському організмі.

Сірководень може бути корисним. Його додають до деяких добрив, застосовують для очищення металів, таких як свинець, мідь. Він може бути використаний у медицині для лікування захворювань шкіри та інших хвороб.

Категорії
Новини

Важливі технологічні гравці

Сьогодні українські залізничники відзначають своє професійне свято, яке є символом вдячності та визнання трудових заслуг усіх, хто пов’язав своє життя із залізничним транспортом. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» це свято охоплює фахівців управління залізничного транспорту, до складу якого входять залізничні цехи №№ 1, 2 та 3.

Залізниця «АрселорМіттал Кривий Ріг» не лише транспортує вантажі – вона є важливою ланкою  головних технологічних процесів виробництва. Сотні кілометрів залізничного шляху, більш ніж півтори тисячі стрілочних переводів, власний парк локомотивіви та вагонів. Все це складові великого господарства управління залізничного транспорту нашого підприємства.

Залізничні адміністратори

Так можна назвати основний напрямок роботи фахівців залізничного цеху № 1. Саме вони керують рухом залізничного транспорту. Чергові по станціях, диспетчери, керівники залізничних районів та інші спеціалісти цілодобово дбають про те, щоб поїзди завжди ходили безпечно та за графіком, взаємодіють із спеціалістами інших виробничих підрозділів підприємства.

Локомотивна «амбулаторія»

Технічне обслуговування рухомого складу здійснюють фахівці залізничного цеху № 2. Тут проводяться планові та поточні ремонти локомотивів, напіввагонів, коксовозів, думпкарів та залізничних кранів, вантажністю від 16-ти до 80-ти тон. Вони задіяні у багатьох процесах підприємства, а залізничні крани, за необхідності, також можуть працювати, як мобільні генератори  під час блекаутів для забезпечення залізничних станцій eлектроенергією.

Локомотивна «амбулаторія» цеху облаштована у двох тепловозних депо. Там підтримується технічне здоров’я тепловозів двох серій, з гідравлічним та електричним приводами.  Тепловози однієї серії здебільшого використовуються для перевезення таких вантажів як агломерат, концентрат, вугілля та кокс. Локомотиви іншої серії задіяні у технологічному процесі сталеплавильного департаменту, як то перевезення гарячого металу та супутніх вантажів.

Також у ЗЦ № 2 опікуються і парком  вагонів, що перевозять вантажі по території підприємства, та тими, які курсують на коліях «Укрзалізниці».

Дбають про колії та автоматику

Успіх роботи залізничного транспорту залежить від якості та надійності залізничних колій. Їхнім ремонтом та обслуговуванням в «АрселорМіттал Кривий Ріг» опікується залізничний цех № 3.

Зараз територією «АрселорМіттал Кривий Ріг» пролягає 421 км залізничних колій зі стрілочними переводами та світлофорами. Щоб вони завжди були у робочому стані про них дбають монтери колій, електромонтери, зв’язківці, механіки, фахівці сигналізації, централізації та блокування на залізничному транспорті. Також тут дбають про деякі види спецтехніки, яка задіюється у ремонтах залізничних колій та автоматики.

Точний облік вантажу

Фахівці вантажної служби ведуть облік вантажів, що курсують територією підприємства, та тих, які відправляються споживачам. Здійснюють увесь спектр взаємодії з «Укрзалізницею»,  формують звіти по головним показниками залізничного транспорту, а також займаються впровадженням систем обліку вагонів на підприємстві.

«Залізничники завжди у русі, працюють цілодобово, допомагаючи виробничникам,

адже усі наші підрозділи є важливими учасниками технологічного процесу, – говорить начальник управління залізничного транспорту транспортного департаменту Ігор Аріх. – Звичайно, робота в умовах війни має свої особливості. Як і усі, ми відчуваємо брак кадрів, але активно працюємо над комплектацією спеціалістами, а підготовку ключових професій, як наприклад, помічник машиніста здійснюємо на підприємстві. Для цього у нас є кваліфіковані машиністи-інструктори та наш Університет АрселорМіттал».

Навіть за складних воєнних часів на підприємстві не припиняються ремонти залізничних колій, вагонів та тепловозів. Історично склалося, що ремонтні потужності та виробництво запасних частин тепловозів знаходяться на території країни-агресора. Тому було прийнято рішення про модернізацію локомотивного парку з використанням українських та іноземних агрегатів.

Від старого тепловоза залишаються лише колеса та рама, а всередину встановлюється американський двигун, італійський компресор, чеська гальмівна система та система керування, тягові електродвигуни та інше обладнання – українські. З 2017 року таким чином ми вже модернізували 14 тепловозів серії ТГМ, і ця робота продовжується. Нашими партнерами в цьому є Миколаївський тепловозоремонтний завод.

«До кінця року ми чекаємо повернення з ремонту ще чотири модернізованих тепловоза, а у планах – відправити на ремонт п’ять машин. Це дозволить збільшити надійність техніки, на 25% знизити споживання дизпалива, досягти зниження викидів, покращити безпеку руху завдяки встановленню нових систем безпеки, як візуальних, технічних, так і протипожежних, – продовжує Ігор Аріх. – Звичайно ж покращуються і умови праці локомотивних бригад – встановлюються системи мікроклімату, мікрохвильові печі, холодильники.

Завдяки увазі керівництва транспортного департаменту ми продовжуємо ремонтувати залізничні колії, замінювати стрілочні переводи та підтримувати іншу залізничну інфраструктуру. Я хочу подякувати усім працівникам за сумлінну роботу, за увагу до своєї справи. Бажаю кожному професійних успіхів і розвитку, миру. А ще здоров’я, сили духу та зеленого світла всім починанням.

З Днем залізничника, вас, колеги!»

З історії залізничного транспорту підприємства

У 1931 році, коли перша доменна піч тільки проєктувалася, на місці майбутнього заводу грабарі-землекопи вже прокладали залізничну гілку від станції «Червона» до майбутнього фундаменту ДП-1. По ній ходив єдиний паротяг. Наприкінці 1932 року протяжність залізничних шляхів вже складала майже 30 км, а вантажі перевозилися чотирма паротягами та декількома платформами. Цього ж року почали будуватися ремонтні потужності: кузня, депо в районі розливальних машин доменного цеху. У серпні 1934 року перші тонни криворізького чавуну залізничники заводу вже перевозили 30-ма паротягами та 250-ма вагонами.

Категорії
Новини

«КривБаз» у Кривбасі

«АрселорМіттал Кривий Ріг» став одним із партнерів літературного фестивалю «КривБаз». Протягом трьох днів ця культурна подія проходила у Палаці культури металургів, зібравши понад два десятка сучасних українських авторів, митців та культурних діячів, а також багато поціновувачів української книги.

Організатором фестивалю «КривБаз» став Криворізький Центр Сучасної Культури. Разом із «АрселорМіттал Кривий Ріг» партнерами проєкту були Благодійний фонд «Жіночі можливості в Україні», «Фольксваген Центр Кривий Ріг». Фестиваль здійснювався за підтримки Українського інституту книги.

Зі своїми творами до Кривого Рогу завітали такі автори, як Мирослав Лаюк, Андрій Любка, Ростислав Кузик, Ірина Божко та багато інших авторів, серед них були і наші криворізькі митці, як то Григорій Гусейнов та Ольга Гончар-Хвостова. За три дні в рамках фестивалю пройшли численні презентації книг, лекції, виставки, концерти, майстеркласи.

Навіть відключення світла не вплинуло на фестиваль, глядачі із задоволенням відвідували акустичні концерти Жені Кудрик, та БахРома. А на третій день фестивалю відбулися презентація та показ фільму «Малевич».

Протягом усіх днів фестивалю у фоє Палацу культури металургів розгорнулися виставки фотокниг та артбуків від студентів школи MYPH, працював фудкорт від Gastro Cafe 15.

«Літературний фестиваль має на меті зблизити літературу з жителями індустріального регіону, заохотити людей до читання, до вивчення сучасної української культури, до практик, творчих ініціатив. Ми сподіваємося, що наша подія стане щорічною та отримає розвиток у Кривому Розі», – сказала Катерина Левченко,засновниця Криворізького Центру Сучасної Культури.

Учасників фестивалю привітала Катерина Залозних, директорка департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Українське слово тримає духовний фронт. Сила нашої мови, культури об’єднує людей у ці нелегкі воєнні часи, вони стали символом боротьби за нашу свободу та незалежність. Тому дуже приємно, що фестиваль «КривБаз» зібрав багато поціновувачів живого і такого рідного українського слова. Вдвічі приємно, що культура, література та освіта розвиваються у нашому промисловому місті, вони надихають на краще та заряджають позитивними емоціями», – сказала Катерина Залозних.

Як зазначила Анна Гатілова, директорка з комунікацій благодійного фонду «Жіночі можливості в Україні», протягом декількох днів цей фестиваль став центром літератури, місцем духовної сили у Кривому Розі. Він заряджає енергією жити далі та заохочує людей вивчати українську літературу та мистецтво.

«Я криворіжанка, та зараз живу та навчаюсь у Києві. Приїхавши на вихідні додому я була приємно вражена, що у нашому місті відбуваються такі культурні події столичного рівня. Я із задоволенням поспілкувалася із авторами книжок, побувала на концертах, почула улюблених пісень, весело провела час. Цьому не завадило навіть відключення світла. Хочеться, щоб такий подій було більше у моєму рідному місті. Це надає моральних сил та дарить оптимізм», – поділилася враженнями студентка Вікторія Гнилюк.

Категорії
20 років разом

Релакс на природі

«АрселорМіттал Кривий Ріг» мав розгалужену базу, яка давала змогу працівникам та їхнім родинам відпочивати на берегах морів та поблизу рідного міста. Щороку дитячі табори та пансіонати на узбережжях двох морів, а також три заміські турбази: «Мар’янівка», «Світанок», «Хвиля» чепурилися та готувалися приймати гостей. Та все змінилося у 2020 році. Спочатку через епідемію ковіду, а потім і через повномасштабне вторгнення робота соціальних об’єктів підприємства була призупинена. Крім того, морські табори та пансіонати залишилися на окупованій території, а відпочивати на турбазах, через велике скупчення людей, стало небезпечним. Втім, у 2024 році всіх нас порадувала новина – «Мар’янівка» відкривається!

З любов’ю до людей

База відпочинку «Мар’янівка» розташована на 14 гектарах. Якщо подивитися на територію зверху – це справжній півострів, який з декількох сторін омивається річкою та буквально «потопає» у деревах, квітах та декоративних кущах. Серед них стоять житлові та побутові будівлі, обладнані прибудинкові території, прокладені доріжки, дитячі та спортивні майданчики, багато альтанок, мангальних зон, обідніх столиків, зон відпочинку та двох пляжів з оновленим та додатково підсипаним піском. Зараз деяка частина бази відпочинку не використовується, але уся територія ретельно доглянута.

Відпочинок, як для себе

Наразі до послуг відпочивальників «Мар’янівки» чотири корпуси та затишні дерев’яні будиночки. Вони виготовлені за блоковим типом, дуже зручні, обладнані сучасними металопластиковими вікнами, кондиціонерами, холодильниками та новими меблями. А у житлових корпусах – свіжий ремонт, до речі, зроблений руками персоналу бази відпочинку. Кімнати поштукатурені, пофарбовані, з новою електропроводкою, лінолеумом, плінтусами та світильниками.

До послуг відпочивальників обладнані кухні та душові. А для охочих відпочивати активно – майданчики для гри у баскетбол, теніс та бадмінтон. Відкриття «Мар’янівки» у 2024 році стало можливим завдяки переобладнанню базового укриття відповідно до умов безпеки.

Звичайно, до призупинення роботи можливості бази були більшими, але поки що кількість відпочиваючих обмежена спроможністю укриття. Втім, вже протягом літнього сезону 2025 року на «Мар’янівці» відпочили вже понад 9200 людей, в тому числі 1171 людина пільгової категорії.

Категорії
20 років разом

Щоб працівники були здоровими

Охорона праці та здоров’я працівників завжди були і залишається одним з пріоритетів «АрселорМіттал Кривий Ріг». Про стан здоров’я людей тут дбають від моменту прийому на підприємство і протягом кожного робочого дня працівника.

Центри обстеження

Ними є дві поліклініки «АрселорМіттал Кривий Ріг» – на металургійному виробництві та у гірничому департаменті. Кожна поліклініка оснащена усім необхідним обладнанням, має потужні діагностичні та лабораторні комплекси, тут працюють висококваліфіковані медичні кадри. Усе це дозволяє проводити якісні профілактичні огляди працівників підприємства.

З історії. 4 серпня 2010 року відбулося урочисте відкриття нової поліклініки МВ. Таким чином компанія «АрселорМіттал» виконала ще одне зі своїх інвестиційних зобов’язань. До цього дня поліклініка МВ розташовувалася в окремих приміщеннях КУ «Міська поліклініка № 4». Вартість проєктування та будівництва поліклініки склала 27 млн 300 тис. грн, з них 12,3 млн грн використали на придбання сучасного медичного обладнання.

Приміщення нової поліклініки було реконструйовано та облаштовано спеціально під встановлення медичного обладнання, серед якого рентген-, ЛОР-, офтальмологічні установки, мамограф, аудіометр, електрокардіограф, апарат для дослідження функції зовнішнього дихання тощо.

Фізіопроцедури

У поліклініках для працівників наших підприємств діє широкий комплекс фізіотерапевтичних послуг. Завдяки цьому можна пришвидшити одужання після інфекційних захворювань та застуди, лікувати захворювання кістково-м’язової системи, забої, набряки, захворювання шкіри, радикулопатії, проходити реабілітацію після переломів, лікувати нейросенсорну глухуватість тощо.

Профілактика туберкульозу

Як відомо, найкраще запобігає виникненню та розповсюдженню хвороб – це профілактика. Завдяки обов’язковому проходженню медогляду, регулярним та безплатним флюорографічним обстеженням працівників, хвороби, зокрема туберкульоз, виявляються вчасно.

Для проходження флюорографії легень у поліклініках підприємства є потужні флюорографічні установки, а працівники металургійного та коксохімічного виробництв «АрселорМіттал Кривий Ріг» користуються флюоропоїздом, який розміщено біля поліклініки МВ.

Першими приходять на допомогу

На підприємстві активно діє система служби  здоровпунктів. Фельдшери першими приходять на допомогу людям на робочих місцях, коли відлік часу на порятунок йде на хвилини. В їхньому арсеналі є все необхідне для екстреної невідкладної допомоги. Наприклад, якщо у людини на робочому місці стався серцевий напад, «стрибає» тиск або працівник травмувався.

Зараз на підприємстві діють 14 здоровпунктів. Сім з них призначені для передрейсового огляду водіїв та залізничників. Інші – лікувальні для надання невідкладної допомоги, з закріпленими машинами швидкої допомоги. Усі здоровпункти оснащені дефібриляторами, електрокардіографами (ЕКГ), інгаляторами, пульсоксиметрами, глюкометрами  та необхідними медикаментозними препаратами. Є й чотири капсули для транспортування інфекційних хворих.

Підтримка «душі»

З 2019 року в «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє проєкт психологічної підтримки для робітників  нашого підприємства, та членів їхніх родин. Працівники все частіше звертаються до психолога підприємства за консультацією з вирішення різних особистих питань, за порадами з підтримки свого емоційного стану.

На тренінги з підтримки ментального здоров’я працівники приходять навіть цілими відділами. Так, наприклад, зросла кількість звернень у період епідемії COVID. Особливого значення психологічна підтримка набула з початку повномасштабної війни. Наразі за порадами до психолога звертаються, як демобілізовані працівники, так і члени їхніх родин, родини загиблих героїв. Безплатно отримати кваліфіковану допомогу та підтримку психолога може кожен працівник підприємства та члени його родини.