Автор: Андрій

Категорії
Новини

Інциденти видаляємо з корінням

11 грудня в «АрселорМіттал Кривий Ріг» фахівці Європейського співтовариства з охорони праці «ESOSH»  провели навчальний курс на тему «Розслідування інцидентів та аналіз кореневих причин (RCA – Root Cause Analysis)».

Навчання проводилося з метою підвищення рівня лідерства у сфері безпеки серед керівників і фахівців ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відповідно до дорожньої карти АрселорМіттал Кривий Ріг  «Єдина культура безпеки” (One Culture Roadmap). Учасниками навчальної сесії стало більш ніж 40 співробітників всіх виробничих департаментів , а також працівники департаменту з охорони праці та промислової безпеки.

Начальник управління з технічної підтримки СУОП Департаменту з охорони праці та промислової безпеки Олег Кириленко пояснив, що для участі у цьому навчанні були запрошені представники підрозділів  які пов’язані з процесом розслідування інцидентів та  найчастіше беруть безпосередню участь у таких розслідуваннях.

«На мою думку курс дуже корисний, – говорить Олег Кириленко. – Акцент було зроблено на якості розслідувань та на виявленні кореневих причин інцидентів. Адже лише виявивши кореневі причини та усунувши їх, ми можемо сподіватися, що подібне не буде повторюватися і ми досягнемо нульового травматизму на нашому підприємстві».

Викладачами курсу стали фахівчині  з безпеки праці з двадцятирічним досвідом кожна, представниці Європейського  співтовариства з охорони праці «ESOSH»  Валентина Забеліна й Оксана Киричук.

«Навчальний курс пролетів на одному диханні, – продовжив Олег Кириленко. – Тренерки поділилися з учасниками передовими європейськими й світовими знаннями і практичними навичками, що використовуються співробітниками провідних компаній. Учасники навчання отримали інструменти ефективної комунікації та лідерства у процесі розслідування, що сприятиме розвитку позитивного мікроклімату у підрозділах».

 На основі теоретичного курсу також запланований двотижневий практичний етап, під час якого тепер вже сертифіковані учні – учасники курсу – застосують отримані знання у своїх підрозділах. На завершення практичного  етапу також заплановано підсумкову онлайн-сесію з планом подальшого удосконалення.

Категорії
Новини

Питань нема? Питання є!

Фахівці Європейського співтовариства з охорони праці поділилися сучасними практиками зі збереження життя і здоров’я працівників.

Захід було організовано для співробітників нашого прокатного департаменту на чолі з його директором Олександром Ткаленком. У коучинг-сесії, а саме такою була форма навчання, взяли участь начальники цехів, їхні заступники, співробітники управління департаменту. Це перший захід з серії, навчання триватиме у грудні-лютому, і саме прокатників було обрано як пілотний підрозділ. Навчити керівників, щоб вони запроваджували найновітніші практики у своїх підрозділах – саме про це нам розповіла голова Європейського співтовариства Ольга Богданова, яка разом з колегою Мирославою Блавацькою проводила цю сесію.

«Сучасна методологія оцінювання ризиків, правильне оформлення нарядів-допусків, ефективне розслідування інцидентів. Як це все робити не автоматично, не для галочки, а з максимальною користю, усвідомлено? Саме про це наша серія коучинг-сесій, – пояснює Ольга Богданова. – Навчати через правильні запитання – така наша методологія. І вона дає результати, які підтверджені результатами навчальних заходів, проведених нашими фахівцями на різних підприємствах.

Особисто я спочатку пройшла так звану, пострадянську школу ОП, основану на виявленні недоліків та покараннях, щоб інші боялися, так би мовити. А у Європі я проходила Британську школу, і це перевернуло мою свідомість. Коуч Кевін Гроуз підійшов до слюсаря, який порушував вимоги, і промовив: «Ви такий чудовий фахівець, так класно виконуєте свою роботу. Дуже цінний працівник… Але ж чому ви не цінуєте своє життя, чому не вдягли захисні окуляри? Вдягніть, захистіть свої очі». Моя подальша практика показала, що саме такий підхід, де 80 відсотків позитиву і 20 – конструктивних зауважень, що пропонують дії для виправлення ситуації, є найефективнішим для формування мотивації працювати безпечно. І її я вирішила пропагувати, розповсюджувати в Україні».

Саме так пройшла перша сесія: на позитиві, з великою кількістю цікавих питань на кшталт «Що вам потрібно для того, щоб працювати без порушень?», та пошуками відповідей на них гуртом, командою.

Начальник сортопрокатного цеху № 2 Павло Веселков: «Здивувала новина, що за останніми дослідженнями цикл Шухарта-Демінга – модель безперервного поліпшення процесів (англійською  PDCA, тобто плануй, роби, перевіряй, впливай) не працює без лідера у сфері охорони праці. Система діє, лише якщо є лідер, який показує приклад правильної поведінки щодо безпеки. І лідерів має бути якомога більше, як серед керівників, так і серед робітників, тому що один у полі не воїн. А от що я поки до кінця не зрозумів: як вмотивувати лідерів  – вальцювальників, слюсарів, людей інших професій? Зазвичай вони є лідерами у виробництві, а як їх заохотити ще й взяти на себе лідерство з охорони праці? Але ж це лише перша сесія, сподіваюся, що надалі я знайду відповідь на це питання».

Категорії
Новини

Рік, що минає, в об’єктиві «Металурга»

Колектив департаменту з виробництва чавуну і сталі, попри всі складнощі, наполегливо працює, виробляючи агломерат, чавун, сталеві злитки й заготовки, які використовуються для виробництва основної товарної продукції «АрселорМіттал Кривий Ріг» – металопрокату. А ще наші заготовки мають попит на ринку – внутрішньому й світовому. Але працівники департаменту не лише працюють над виконанням поточних завдань, а ще й встановлюють виробничі рекорди, долаючи дефіцит енергоресурсів, кадрові проблеми та інші негаразди.

У 2025 році у відділенні безперервного розливання сталі, де саме й виготовляють ці заготовки, довели серійність розливання до 70 плавок за серію. Хтось скаже: ну й для чого ті рекорди, особливо зараз, коли виробництво на межі виживання? Але люди, які знаються на виробництві, твердо знають, що зростання серійності надзвичайно важливе. Як пояснив заступник начальника конвертерного цеху з безперервного розливання сталі Олександр Лук’янов, збільшення кількості плавок у серіях – це зниження собівартості виробництва шляхом скорочення витрат на виробництво продукції. Також це сприяє скороченню часу на підготовку устаткування загалом, а значить машини безперервного лиття заготовок більше часу в роботі, що сприяє зростанню їх продуктивності.

Планомірна робота, спрямована на зростання серійності, постійно триває. Протягом останнього часу був покращений конструктив промковшів, з яких власне й розливається сталь: попрацювали над надійністю ізоляції між захисним шаром та корпусом ковшів, вдосконалили анкерні кріплення, вдосконалили процес вимірювання температури корпусів, а ще впроваджуються нові системи замірів температури сталі у самому ковші, що також позитивно впливає на стійкість промковшів. Також було покращено культуру виробництва у відділенні безперервного розливання сталі, попрацювали над помилками в діях персоналу та мінімізували їх. Це й дозволило довести рекорди до 70 плавок, але головне – зросла середня серійність розливання, від якої залежать собівартість продукції та продуктивність роботи цеху.

Рекордна серія тривала 65 годин. Як пояснив заступник начальника конвертерного цеху з позапічної обробки сталі Кирило Чмирков, рекорд став результатом командної роботи розливальників, сталеварів позапічної обробки сталі, вогнетривників, ремонтників, операторів, машиністів кранів, конвертерників, фахівців технічного управління та управління департаменту з виробництва чавуну і сталі та ще багатьох працівників підприємства.

Категорії
Наші люди

Людина року та її барабани

Сьогодні була непроста зміна. Оксана приїхала додому. Він зустрічав її на порозі, як завжди, її генерал. Оксана усміхнулася і поклала зморену руку йому на голову. Потім рука опустилася на спину, а далі – пухнастий хвостик. Котик радісно та ніжно мурчав свою вітальну пісеньку. Генералом вона називала його давно, і це не ім’я, а скоріш статус. Він – улюбленець родини, поважний, але лагідний, а ще – психотерапевт, який миттєво знімає стрес, усуває втому. А знімати є що, бо Оксана Дворенкова – бригадирка слюсарів-ремонтників, а це непроста робота.

Щорічно гірничий департамент визначає найкращих працівників та працівниць які отримують почесне звання «Людина року», а їх портрети – на алеї слави ГД. Оксана серед них. Вона разом з колегами ремонтує барабани. Не ті, на яких відбивають ритм, а барабани сепараторів. Саме ці барабани – основне устаткування на завершальній стадії збагачення залізної руди та отримання основного продукту ГД – залізорудного концентрату. Тож справність барабанів – невід’ємна складова успішної роботи рудозбагачувальної фабрики № 1, на якій трудиться бригадирка Дворенкова, та гірничого департаменту взагалі. Вона – серед найдосвідченіших слюсарів, та ще й організовує ремонтні роботи, керує ними, але так було не завжди.

Вона прийшла на фабрику майже 30 років тому, і опановувала професію із самого початку. «Взагалі-то я вчилася на швачку, хотіла бути нею з дитинства. А після училища пішла працювати швачкою на взуттєву фабрику, – каже Оксана Дворенкова. – Але буремні дев’яності внесли корективи. З’явилася родина, дитина, виникла потреба шукати іншу роботу, щоб забезпечувати сім’ю. Мій чоловік працював на нашій дробильній фабриці і підказав, що на РЗФ-1 є місця слюсарів-ремонтників. Я ніколи до цього не мала справ з ремонтами устаткування, домашню техніку ремонтував саме чоловік, але цікавість до того була, і я частенько повертала свого допитливого носика: «А що там? Що поламалося? Як з цим бути?» Тож вирішали спробувати».

Оксана розповіла, що спочатку обклеювала барабани гумою, яка захищає корпус від пошкоджень. І поступово її почали залучати до справжніх ремонтів. Виявляється барабан сепаратора – це не просто циліндр, який обертається. Усередині це складний вузол з шестернями, іншими деталями та багатьма магнітами, до яких власне й прилипають часточки концентрату. І ці магніти мають своє місце та розміщуються у певному порядку. Тож ремонтувати такі складні штуки дуже непросто. Але бажання допомогло нашій героїні вивчити ту складну науку. А згодом її, як досвідчену та відповідальну працівницю, призначили бригадиркою.

«Відчуваю, що я саме там, де маю бути. На своєму місці, – говорить Оксана. – У мене цікава робота. Барабани різних модифікацій, поломки також різні, тож досвід досвідом, а весь час доводиться розвиватися. Ще один плюс – наші люди. Вони неймовірні. Дуже розумний і людяний у нас механік – Денис Капустін. А слюсар-ремонтник Микола Криворучко – гарна людина і висококласний фахівець. Будь-які завдання він виконує по найвищому гатунку. Розумію, що робимо дуже важливу справу, без якої неможливе виробництво концентрату. Тож приходьте до нас працювати слюсарями-ремонтниками. Якщо не володієте професією – не біда, було б бажання. Мене свого часу навчили, і ми навчимо. Ми ж не вічні, а дуже хочеться передати наші улюблені барабани у надійні руки».

Категорії
Новини

З вдячністю – захисникам

У Палаці культури металургів святковим концертом привітали з Днем Збройних Сил України ветеранів російсько-української війни – працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Вітаючи учасників урочистостей, від імені керівництва підприємства та від себе особисто директор з корпоративних комунікацій Володимир Гайдаш подякував кожному воїну, що став на захист рідної землі та кожного з нас, ветеранам, які пройшли жорстокі випробування війною, і знов повернулися на підприємство, щоб стати економічною опорою країни. Присутні вшанували пам’ять тих, хто віддав життя за незалежність, хвилиною мовчання.

Свої найкращі номери подарували глядачам ті, кого перш за все захищають наші Збройні Сили – наше майбутнє, наші діти. Маленькі артисти вокальної студії »Нотка» співали про рідну землю, про чудову країну, у якій вони живуть, і завдяки подвигові ЗСУ можуть співати, танцювати, гратися та сміятися, спілкуватися з друзями, тобто мати дитинство. А танцюристи зразкового хореографічного ансамблю «Юність» зарядили присутніх своєю енергійною хореографією. Вдячні глядачі – наші воїни та їх родини – аплодували довго й гучно. А співачка Ольга Галайко запам’яталася чудовою піснею «Лише у нас на Україні», яку вона співала разом з глядачами, закріпивши атмосферу єднання, яка панувала у залі.

Ми також приєднуємося до привітань і побажань юних артистів та щиро дякуємо нашим Збройним Силам за наше сьогодення та майбутнє, яке вони виборюють!

Олександр Заболотній пішов добровольцем на початку повномасштабного вторгнення, був поранений, а після реабілітації повернувся на підприємство. «Гарний сьогодні був концерт. Артисти гарно танцювали та співали. Чудовий настрій».

Назару Москаленку 14 років. Він святкує разом з татом Олегом. На концерт вони приїхали з Радушного. «Тато захищав нашу країну, і я ним дуже пишаюся! Концерт мені дуже сподобався. Особливо танець малих козаків, там дуже цікавий сюжет і неочікувана кінцівка».

Інженер з ремонту залізничного цеху № 3 Ігор Хлопов прийшов на свято з дружиною. «Нам дуже сподобалося, дуже хороша ініціатива, – ділиться враженнями Ігор Хлопов. – На майбутнє хотілось би  більше подібних заходів. Нам дуже приємно зустрічатися разом. З артистів не можу когось виділити – всі талановиті, атмосфера чудова. Зі святом! Слава Україні!».

Категорії
Новини

Цукерки – дітям, радіостанції – батькам

Напередодні уподобаного малечею свята Святого Миколая діти рятувальників – працівників 4 державного пожежно-рятувального загону Головного управління ДСНС України у Дніпропетровській області з охорони обʼєктів отримали солодкі подарунки від «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Щорічно ми вітаємо діточок наших надійних партнерів – бійців 4 ДПРЗ зі святом і даруємо солодощі, – говорить начальник управління промислової безпеки департаменту з охорони праці та промислової безпеки Сергій Мельник. – Приємно бути у ролі чарівників. Рятувальники четвертого загону надійно захищають наше підприємство від пожеж та інших надзвичайних ситуацій. Це справжні професіонали, вони швидко прибувають на місце та ліквідують займання. Від їхньої мужності, професіоналізму, їхньої якісної роботи залежать життя наших працівників та порятунок устаткування. З найсвіжіших випадків – пожежа на одному з об’єктів енергетичного департаменту. Миттєво приїхали, загасили, врятували! Ми дуже вдячні нашим рятівникам!»

Оксана Хачатурян працює заступником начальника 4 ДПРЗ з охорони об’єктів. Вони з колегами приїхали отримати подарунки, які потім будуть вручені колегам-рятувальникам, а вже ті повезуть їх своїм дітлахам.

«Ця частинка тепла і радості для наших діточок від металургів та гірників – дуже важливий внесок у наш емоційний стан, особливо зараз, коли триває повномасштабна війна, коли наші співробітники не лише захищають підприємство, а ще й беруть участь у ліквідації наслідків ворожих ракетних атак, ризикуючи життям. Тож величезна подяка від нас вашому підприємству, його колективу й керівництву за це маленьке солодке свято. І це лише невеличка часточка нашої взаємодії. У нас тісна співпраця з  «АрселорМіттал Кривий Ріг». З керівництвом департаменту з охорони праці та промислової безпеки ми завжди знаходимо спільну мову, і наші проблеми вирішуються. Наприклад, влітку, коли було багато пожеж в місті та навколо нього, і пожежні рукави не витримували навантаження, «АрселорМіттал Кривий Ріг» допоміг придбати нові. Надійні цифрові радіостанції від вас дуже допомагають у роботі, а сучасний бойовий одяг та взуття надійно захищають. Ми завжди тренуємося, завжди у формі і готові впоратися з будь-якою надзвичайною ситуацією. З Днем Святого Миколая всіх нас!»