Автор: Андрій

У програмі Тижня охорони праці в «АрселорМіттал Кривий Ріг» чільне місце посіли освітні заходи, серед яких – тренінг для працівників підрядних організацій «Оцінка ризиків  на робочому місці, ризикоорієнтований підхід згідно стандарту «ISO 45001».

«Звичайна київська квартира. Господарка кип’ятить воду в електрочайнику, чує булькання, і, не дочекавшись автоматичного вимкнення, відриває його від підставки. У жінки широкий мокрий рукав, і вона, отримавши удар струмом, відсмикує руку. Окріп льється на підлогу. Задіта підставка, увімкнена в розетку, падає у калюжу. Вода – провідник, тому жінка, що стоїть у калюжі, отримує потужний удар струмом і падає. Маленький син забігає на кухню, хапає маму за руку. Людське тіло також проводить струм… Моторошна трагедія. Після цього виробники чайників вкоротили довжину кабеля живлення з метра до 60 см, щоб при падінні зі столу підставка не дістала до підлоги», – цей приклад з реального життя привів тренер, аудитор управління з технічної підтримки СУОП департаменту з охорони праці та промислової безпеки Костянтин Ганик.

Годі й шукати кращого прикладу, щоб переконати у важливості заздалегідь визначати ризики та усувати їх не тоді, коли непоправне вже сталося. Цьому й навчалися керівники підрядних організацій, які виконують роботи для «АрселорМіттал Кривий Ріг». Учасники вчилися визначати ризики, створювати їх реєстри, оцінювати за бальною системою, щоб визначити критичні ризики, а на основі цієї інформації створювати бар’єри на шляху ризиків.

«Чим більше ефективних бар’єрів створено, тим більше можливостей для досягнення нульового травматизму, – пояснює Костянтин. – Ми маємо створити комплекс бар’єрів. Наприклад, для роботи з електроустаткуванням – це наявність заземлення, захист обладнання від пилу та вологи, використання знаків, що сигналізують про небезпеку, обов’язкове вимкнення подачі струму, застосування блокувань системи LOTO, навчання персоналу, використання засобів індивідуального захисту тощо. Кожен з цих бар’єрів може захистити від травм, але лише разом вони створюють максимальний захист. Сьогодні навчаються керівні кадри підрядних організацій. А далі їхнє завдання – поділитися знаннями та вміннями зі своїми колегами».

Ризик падіння під час роботи на висоті визначено одним з ризиків-вбивць в «АрселорМіттал». Тож не дивно, що конкурс з безпечного виконання робіт на висоті став одним з основних заходів Тижня охорони праці.

Конкурс було організовано департаментом з охорони праці та промислової безпеки та відділом з навчання та розвитку персоналу департаменту з персоналу. Конкурсна програма, розроблена за сприяння відділу навчання управління з підтримки системи управління охороною праці, складалася з двох етапів – теоретичного та практичного. На теорії проходили тести. Не дуже видовищна, але важлива частина конкурсу, адже для того, щоб правильно робити, треба знати, як робити правильно. А от практична частина була ще й видовищною, і саме з неї вийшли найефектніші фотознімки.

Левову частку свого робочого часу учасник конкурсу, працівник цеху ремонтів металургійного устаткування № 2 Дмитро Іщенко працює саме там, над землею – від кількох до 81 метра (на доменній печі). Він ремонтує підйомні крани та інше вантажопідйомне устаткування у цехах металургійного та коксохімічного виробництв.

«Щозміни я й моя бригада підіймаємося на висоту, – говорить Дмитро. – І звичайно ж усвідомлюємо те, що щомиті наші життя у небезпеці, тому постійно думаємо про власну безпеку та безпеку того, хто працює поруч. Головний наш оберіг – це пояс, що захищає від падінь. У кожного він свій, індивідуальний. І я – не виняток. Я підігнав його під власні параметри, оглядаю, слідкую за станом, регулюю, якщо треба. Це мій рятівник. І я як бригадир ні за яких умов, ніколи не допущу жодного колегу не те що на 80 метрів, а навіть на мінімальну небезпечну висоту».

Тож саме на роботу з запобіжними поясами, були спрямованні завдання практичного етапу конкурсу. Найперше, але не найлегше, – підібрати пояс. Дбайливі організатори постаралися максимально ускладнити задачу: до поясів та стропів, які відповідають вимогам, підмішали ЗіЗи з пошкодженнями та такі, що своєчасно не пройшли випробування (це можна визначити з дат наступного випробування на жетонах). А потім пояси треба було правильно надягти, і в цьому моменті працювали командно – підказували та допомагали одне одному.

Далі – найцікавіше. Наш тренінг-центр, де проводився конкурс, має сучасне устаткування для відпрацювання вмінь та навичок безпечного підйому та роботи на висоті. Саме ці металоконструкції на дві години привернули увагу учасників та глядачів. Час виконання завдань не мав значення, враховували лише правильність виконання та послідовність, бо це є безпека та збереженя життів. У таких конкурсах перемагають всі, бо кожен отримує знання, досвід, практику. Але все ж місця й нагороди були також.

За підсумками двох етапів однакову кількість балів набрали команди гірничого департаменту і центрального департаменту з утримання та ремонтів. Гірники отримали більше балів у практичній частині, тож за регламентом вони посіли друге місце, а ремонтники стали третіми. Четверте і п’яте місця посіли команди підрядних організацій. А перемогла команда коксохімічного виробництва у складі працівників енергетичного цеху – майстра Сергія Котельви та слюсаря-ремонтника Сергія Афанасьєва.

Володимир Скопинський, учасник конкурсу, майстер «Криворізького гірничо-металургійного консорціуму»: «Як майстер, я організовую роботу багатьох працівників. Вони багато працюють на висоті, наприклад, зараз ми тягнемо трубопровід хімводи на ТЕЦ. Я відповідаю за їхні життя та здоров’я, контролюю безпеку. А якщо необхідно, то й сам надягаю пояс і допомагаю виконувати роботи. Тому цей конкурс для мене двічі актуальний. Це не лише змагання, а ще й можливість поділитися досвідом, дізнатися про щось новеньке. От, наприклад, у програмі було користування стаціонарними системами захисту від падіння. Ми з такими не працюємо, але це мене зацікавило. Проінформую керівництво. Можливо доцільно було б спробувати. Цінна інформація».

Вітаємо переможців та всіх учасників! Бажаємо безпечної роботи!

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» почався Тиждень охорони праці. І почавсь він доволі спекотно, не зважаючи на прохолодну весну. А почали з тренінгу з пожежної безпеки, на якому наші працівники вчилися гасити вогонь за допомогою вогнегасників.

І вогонь був не бутафорським, не умовним, а найсправжнісіньким, що додавало заходу реалістичності та спекотного азарту. Вогонь для гасіння забезпечили наші партнери – рятувальники 20 Державної пожежно-рятувальної частини, яка захищає від вогню та інших стихій цехи коксохімічного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг». Саме таким, справжнім тренінгам надається перевага, бо це вчить не лише правильно користуватися вогнегасниками, а ще й не розгубитися у надзвичайній ситуації.

Але теорія – це фундамент практики, тож почали саме з неї. Менеджер з пожежної безпеки департаменту з охорони праці та промислової безпеки Денис Соколюк ознайомив учасників з базовими знаннями про вогнегасники, їх типи, сфери та техніку застосування. Далі ж почалося найцікавіше: пожежники, які зазвичай гасять, сьогодні запалювали. Запалювали вогонь у спеціальній тренувальній ємкості, а працівники по черзі відпрацьовували щойно отримані вміння пожежогасіння, використовуючи вуглекислотні та порошкові вогнегасники. Хтось збивав вогонь миттєво, комусь довелося поборотися, але тих, хто злякався або не завершив справу, не було. Криворіжці – люди, міцні духом, це вже не раз доведено у екстремальних ситуаціях.

Наталя Легеза, фахівець-стажер з охорони праці департаменту з ОП та ПБ: «Спочатку гасити не дуже виходило – елементарно сили не вистачало. Потім сконцентрувалася, і все вийшло. Але висновок для себе я зробила – треба більше їсти і тренуватися. Тренінг мені дуже сподобався. Класно було! Адреналін! Навіть не знаю з чим порівняти. Взагалі-то я людина не ризикова, тож така доза адреналіну – саме для мене. З теорією використання вогнегасників я була ознайомлена ще раніше, а от практики не вистачало. То ж сьогодні було саме те, що мені треба».