Свій останній бій оператор другого відділення ударних безпілотних авіаційних комплексів механізованого батальйону Володимир Самородов прийняв в районі населеного пункту Зарічне Краматорського району Донецької області.
19 травня Володимиру мало виповнитися 29 років. Але окупанти не дали йому дожити до свого дня народження. Удар ворожого FPV-дрону обірвав життя героя 15 квітня 2025 року. Свободу та незалежність України Володимир відстоював з березня 2020 року, на військову службу він був призваний за контрактом.
У мирному житті Володимир Самородов працював помічником машиніста тепловоза залізничного цеху № 2 «АрселорМіттал Кривий Ріг».
«Світлий, позитивний, усміхнений, завжди з гарним настроєм, повний життєвих сил – це перше, що спадає на згадку про Володимира, – говорить Валерій Руденко, заступник начальника ЗЦ № 2. – Переважно він здійснював залізничні перевезення на металургійному виробництві, зокрема, у прокатному районі. Колеги знають Володимира як працьовитого та відповідального, а ще дуже перспективного фахівця. У нього було бажання навчатися далі, щоб стати машиністом тепловоза.
На захист країни Володимир став ще до початку повномасштабного вторгнення. Він часто телефонував колегам, цікавився життям виробництва. Загибель Володимира Самородова стала ще одною тяжкою звісткою для нашого колективу. Це непоправне горе, наші щирі співчуття рідним та близьким захисника».
Третій рік поспіль в «АрселорМіттал Кривий Ріг» проходив тематичний фестиваль «Про здоров’я», організований корпоративними комунікаціями в рамках Тижня охорони праці.
Цьогоріч фестиваль був присвячений темам ментального балансу, здорових стосунків та внутрішньої підтримки в умовах невизначеності. Захід зібрав людей, які з увагою ставляться до збереження власного здоров’я та цікавляться дієвими практиками щодо його зміцнення.
А дізнаватися було про що. Програма фестивалю була насиченою та надзвичайно цікавою. Запрошені експерти поділилися з учасниками своїми знаннями та навичками у численних майстер-класах: психологічних, спортивних, медичних та арттерапевтичних. А в перервах між пізнавально-цікавими тренінгами учасники могли скуштувати корисних смаколиків та напоїв, які для учасників приготували фахівці підрядних організацій ТОВ «Сервіс Рест Груп», «Ленго-інвест», «Агатем».
Для підтримки здоров’я усі охочі могли пройти фізіотерапевтичні процедури: масаж, ампліпульс, лазерну та пресотерапію (вакуумний апаратний масаж).
Відновлювали дихання та запускали серце
Велику увагу учасників фестивалю привернув тренінг з тактичної медицини та навичок першої домедичної допомоги, який провела Тетяна Васильченко, начальниця служби здоровпунктів медцентру ПП «Стіл Сервіс».
«Ми вчилися оцінювати стан свідомості постраждалого, зупиняти кровотечу за допомогою сучасних засобів, робити штучне дихання, відновлювати серцеву діяльність та взагалі вивчали алгоритм дій при наданні домедичної допомоги людям у критичних ситуаціях», – зазначила Тетяна Васильченко.
Говорили про «це»
Відверто з дітьми про секс та дорослішання. Відкриту розмову з батьками на цю тему провела Наталія Грищенко, практикуюча дитяча психологиня, кризова консультантка, тренерка ГО «Дівчата».
«Ми прокачали навички батьків, як відверто говорити з дітьми та підлітками про «це», адже незважаючи на ХХІ століття в багатьох сім’ях тема про секс та фізіологічні зміни при дорослішанні юнацтва, на жаль, досі є табу. Але саме ця тема є головною у чоловічому та жіночому репродуктивному здоров’ї. Тож наша зустріч стала чудовим приводом, щоб люди послухали, зрозуміли, змогли запитати потрібне, бо саме ці питання, які стосуються кожного, найменше обговорюються в родинах, їм мало приділяється уваги», – сказала Наталія Грищенко.
Заявляли про себе
Майстер-клас «Особистий бренд як інструмент довіри, впливу та монетизацій» для учасників фестивалю провела Вікторія Левченко, наставниця по голосу, експертка з бізнесу, актриса театру і кіно, продюсерка, психологиня, засновниця та керівниця студії «Аншлаг». Вона поділилася практичними порадами як презентувати свою особистість, як завойовувати довіру аудиторії та ставати впізнаваним і впливовим.
«Я навчала людей розказувати про себе, бо, насправді, мало хто здатний провести самопрезентацію на гідному рівні. Але від цього залежить вміння виграшно подавати себе в різних ситуаціях та впевнено просуватися у кар’єрі та бізнесі», – зазначила експертка.
Малювали та ліпили
У жовтій вітальні Палацу культури металургів розгорнулася справжня творча арттерапевтична майстерня. Спочатку учасники фестивалю знімали стрес за допомогою нейрографіки – сучасної техніки творчого самовираження та психологічної рівноваги. Майстер-клас «Нейролінії гармонії» провела Оксана Поліщук, директорка художньої школи № 1.
«Насправді малювати вміють усі, адже цей процес – це спосіб самовираження. Вчені довели, що малювання відкриває підсвідомість людини, допомагає психологічно розвантажитися. Усім нам зараз необхідно виплескувати негативні емоції, бо в країні триває війна і багато хто зазнав горя, втрат, а прихована тривога взагалі глибоко сидить у більшості з нас. Малювання дозволяє розкрити приховані аспекти своєї особистості та гармонізувати свій внутрішній стан», – сказала мисткиня.
Після малювання учасники приступили до ліплення на майстер-класі «Жива глина» від Марини Холодняк, викладачки образотворчого мистецтва художньої школи № 1. Вона зазначила, що це не просто ліпка, а справжня медитативна практика, адже глина –живий матеріал, який гріється завдяки теплу людських рук. Кожен учасник створював свій виріб, який підкаже фантазія.
Дбали про здоров’я дітей
А поки дорослі активно пізнавали нове на майстер-класах, у дітей була своя навчально-розважальна програма під назвою «Рух, ігри, спорт і креативність». Вона була спрямована на поєднання розумового, емоційного та фізичного розвитку дітей. З дітьми на фестивалі здоров’я займалася Наталія Скрябіна, сімейна психологиня, арттерапевтка, тренерка Харківської обласної молодіжної громадської організації (ХОМГО) «Освічена Ініціатива».
«З дітьми ми гралися за спеціальною методикою, а з батьками говорили про позитивне батьківство, де налагоджена психологічна взаємодія між дітьми та дорослими, вчилися приділяти увагу психоемоційному стану дітей, її настрою, потребам, говорили про позитивну дисципліну тощо, – розповіла Наталія Скрябіна. – Війна зі своїми стресами наробила багато лиха, тож ми у своїх родинах маємо в рази більше дбати про те, щоб наші діти зростали фізично та психологічно здоровими».
«На підприємстві я працюю не так давно, тож вперше беру участь у такому фестивалі, – поділилася враженнями Людмила Здробілко, інженерка РМЦ № 2. – Тут дуже багато цікавих майстер-класів, я навіть не знала, який краще обрати. Усі теми – про те, як зробити наше життя здоровішим та цікавішим . А ще тут дуже смачно пригощають корисними смаколиками».
«Салатики, які для нас готували на минулому фестивалі, ми із захопленням згадували увесь рік, тому ми знову завітали сюди, щоб посмакувати корисним та дізнатися багато нових цікавих речей, – говорить дружина працівника підприємства Людмила Горбенко. – Мені дуже сподобався медичний блок, була можливість безкоштовно пройти фізіотерапевтичні послуги. Дуже цікавими були психологічні тренінги, а творчі – то взагалі вогонь!»
Одним з найдинамічніших та найвидовищніших заходів Тижня охорони праці на «АрселорМіттал Кривий Ріг» стало тренування з гасіння пожежі та евакуації постраждалих на території Вуглепідготовчого цеху коксохімічного виробництва.
У тренуванні взяли участь працівники ВПЦ КХВ, співробітники медслужби нашого підприємства, а також рятувальники 4 Державного пожежно-рятувального та Державного воєнізованого гірничо-рятувального загонів.
«Місце для тренувань вибране не випадково, – розповідає менеджер з пожежної безпеки департаменту з охорони праці та промислової безпеки підприємства Андрій Сердечний. – Адже протягом останніх років на коксохімічних виробництвах компанії «АрселорМіттал», а саме в іспанському Астуріасі та французькому Дюнкерку, виникали аварійні ситуації, пов’язані з пожежами на вугільних лініях. Тож за легендою наших навчань, була частково зруйнована та зайнялася вугільна галерея ВПЦ. А причиною займання стала російська ракета, що цілком може статися у наш час. І всі учасники заходу мали відпрацювати вміння та продемонструвати правильність дій під час подібних ситуацій».
Організатори зробили все, щоб ситуація була максимально наближеною до реальної. Навіть пролунав вибух, але то була потужна петарда, а не ракета. До речі, макет ракети, що встрягла в землю поблизу галереї, також був присутнім. З галереї клубами повалив густий чорний дим. Майстер ВПЦ сповістив диспетчера цеху та пожежників. І миттєво на місце аварії примчала потужна червона пожежна машина. Бійці 20 Державної пожежно-рятувальної частини хутко розгорнули рукави і почали гасити вогонь. На допомогу їм примчали колеги з 30 ДПРЧ. А бійці ДВГРЗ кинулися шукати постраждалих. Вони надавали медичну допомогу та проводили евакуацію, транспортуючи людей до автомобілів швидкої допомоги. Щоб зняти пораненого працівника з даху, застосували спеціальний евакуатор. То був справжній екшн!
На мій дилетантський у рятівній справі погляд, усі учасники спрацювали швидко, вправно та злагоджено. Моє враження підтвердив фахівець 29 ДПРЧ Сергій Молчанов. Сергій переїхав до Кривого Рогу з окупованої частини Луганщини. Там він працював пожежником, має безцінний досвід ліквідації наслідків прильотів і ділиться ним з колегами – криворізькими рятувальниками. «Сьогодні завданням мого підрозділу було подати лафетний ствол в район транспортної стрічки, де виникла пожежа, і не дати пожежі розповсюдитися, швидко загасивши її. Хлопці зробили все швидко і правильно. А ще я хочу відзначити високий рівень взаємодії всіх підрозділів між собою. Результатом я задоволений. Але треба наполегливо тренуватися й надалі, бо ми не знаємо, які виклики можуть бути завтра, або навіть сьогодні. Маємо бути готовими до всього», – сказав Сергій Молчанов.
25 квітня генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо зустрівся на пресланчі з представниками криворізьких медіа.
Виробничі результати підприємства за 2024 рік та 1 квартал 2025 року, головні виклики, плани на майбутнє – генеральний директор розповів, як тримається та виживає завод в ці складні для усіх часи на фоні ситуації на ринку металопродукції, тарифних обмежень, дефіциту кадрів та енергозабезпечення, мобілізації.
«Ми змогли підвищити виробництво, змогли експортувати: з 2024 порти відкрилися, і ми вже відправляємо концентрат, чавун, готову продукцію. Тому є суттєва різниця між результатами 2023 року і 2024-го. Ми виробили чавуну на 44% більше у 2024 році – 2,67 млн тонн. Ми хочемо більше виробляти, адже нам потрібно вийти на беззбитковість. Починаючи з кінця березня у нас працюють дві доменні печі. Очікуємо, що так буде до кінця року», – сказав Мауро Лонгобардо.
Також генеральний директор акцентував на важливості для підприємства зберегти конкурентоспроможність. «Я вважаю що ми платимо за неефективність енергосектору. Вони втратили деякі активи та обладнання через війну, але в них все рівно позитивні результати. Це саме відбувається з іншими сервісами, наприклад, «Укрзалізницею». Була спроба підвищити тарифи, тому що у них є фінансові проблеми, і вони не можуть ніяк покрити ці витрати. Це не спосіб. Наразі все повернулося до норми, але ми чітко бачимо тенденції. Ми не можемо перекласти наші втрати на інших. Якщо підвищити ціни – наші клієнти будуть купувати продукцію у інших», – додав генеральний директор.
Він звернув увагу журналістів, що серйозні проблеми завод має з кадрами. Частина з них спричинена мобілізацією. Зараз підприємство повернулось до квоти 79% бронювання персоналу, але були кілька місяців, коли ситуація була критичною. І багато людей в цей період звільнилися. Замінити цих людей важко, адже нові працівники не мають професійного досвіду, тож продуктивність виробництва теж залежить від цього.
Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» також відповів на запитання представників медіа, зокрема, про працевлаштування жінок, підвищення заробітної плати, оплати послуг підрядників, програму адаптації ветеранів, екології, допомогу сім’ям загиблих працівників.
«Ми робимо все зі свого боку, щоб цей завод не зупинявся. І він не зупиняється. В усьому цьому хаосі між тарифами, політикою, дефіцитом кадрів та усіма іншими викликами – ми в Україні, ми з Україною», – наголосив Мауро Лонгобардо.
Працівники та топменеджери «АрселорМіттал Кривий Ріг», представники ПО ПМГУ підприємства поклали квіти до Монументу смертельно травмованих працівників та вшанували хвилиною мовчання пам’ять усіх травмованих на виробництві.
Наше життя – це головна цінність. І про це ми маємо пам’ятати не лише в День або Тиждень охорони праці, а завжди. Зараз Україна несе великі втрати у повномасштабній війні. На жаль, окрім бойових, маємо втрати внаслідок загибелі працівників на робочих місцях, тож наше завдання – дбати про себе, вірити в нульовий травматизм та досягати цієї мети.
«Культура безпечного виконання робіт починається з усвідомлення власної відповідальності. На цьому щоденно наголошується в усіх робітничих підрозділах нашого підприємства. А Тиждень охорони праці ще раз акцентує увагу на цьому питанні. Вшанування працівників, які трагічно загинули на підприємстві, щорічно відбувається у більш ніж 100 країнах світу. Згадуючи тих, хто віддав життя на роботі, ми закликаємо інших працювати безпечно, адже жодна статистика не здатна передати горе людей, які втратили на виробництві своїх рідних», – наголосив Сергій Мельник, в.о. заступника генерального директора з охорони праці та промислової безпеки.
Наталя Маринюк, голова ПО ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг» закликала не втомлюватися привертати увагу суспільства до питань охорони праці, щоб люди після роботи завжди приходили додому живими та здоровими.
З цією метою на підприємстві також триває навчальний проєкт Take Care («Бережи себе»), який дає можливість кожному працівнику розвивати та вдосконалювати навички безпеки на виробництві.
Компанія «АрселорМіттал» ставить за мету досягти нуля смертельних випадків на виробництві. На деяких підприємствах компанії цю мету вже досягнуто. Справа – за нами.
В рамках Тижня охорони праці у тренінг-центрі «АрселорМіттал Кривий Ріг» пройшов конкурс із застосування процедури ізоляції джерел небезпечних енергій за системою LOTO.
Електромонтери СПЦ № 2Андрій Бородін та Антон Кокоша першими виконують завдання конкурсу. Вони уважно вивчають карту блокувань, джерела енергії – це рубильник та вентиль маслостанції, визначають потрібні для цього блокувальні пристрої і тільки потім беруться за саме блокування.
«Подібну роботу ми проводимо і в своєму цеху, – говорить Антон Кокоша. – Переважно блокуємо електродвигуни та їхні приводи, коли відключаємо агрегати для ремонту або профілактики. Зараз цю процедуру виконуємо на конкурсі. Трохи хвилюємося, бо першими відкриваємо змагання. Але стараємося зробити всю процедуру правильно».
Заблокувати будь-які джерела енергії на лінії чи обладнанні перед їх ремонтом або профілактичним обслуговуванням – це і є основний принцип дії системи LOTO. Він унеможливлює випадкове ввімкнення обладнання під час робіт, таким чином виключається вплив людського чинника, а з ним і травматизму та смертельних випадків на виробництві.
Конкурс із застосування процедури ізоляції джерел небезпечних енергій за системою LOTO організували департамент з охорони праці та промислової безпеки і відділ навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Вітаючи учасників заступник генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Жанбек Єсмаханов зазначив: «Для досягнення нульового травматизму ми маємо знати про ризики на виробництві, ефективно запобігати їм та вірити в те, що ми можемо досягнути нуля нещасних випадків. Застосування системи блокування ризиків джерел небезпечних енергій, які є на нашому виробництві: електричної, механічної, пневматичної тощо, допомагає дотримуватися безпеки під час роботи з обладнанням. Система проста, але дуже ефективна. Важливо, щоб люди добре її розуміли та вміли застосовувати. В цілому ж використання LOTO піднімає на вищий щабель нашу корпоративну культуру з дотримання вимог охорони праці».
У конкурсі взяли участь команди (по два учасника у кожній) з департаменту з виробництва чавуну та сталі, прокатного, енергетичного та гірничого департаментів.
Після складання теоретичних тестів конкурсанти демонстрували свої практичні знання на спеціальному стенді-тренажері. Він складається із трьох частин. На першій – різні типи електричних вимикачів, які найчастіше використовуються у цехах підприємства. На другій знаходяться механічні заслінки та крани, а на третій – блокувальні пристрої.
«Принцип блокування за системою LOTO спочатку почав впроваджуватися у конвертерному цеху, СПЦ № 2, КЦ № 1 КХВ, РЗФ № 2 ГД. Зараз цей метод максимально розповсюджується на всі дільниці підрозділів підприємства, адже він допомагає уникнути ризиків, які виникають під час виконання робіт по обслуговуванню та ремонту обладнання підвищеної небезпеки, – зазначив Олексій Курочка, начальник відділу охорони праці департаменту з виробництва чавуну та сталі департаменту з ОП та ПБ. – Впроваджувати цей метод ми розпочали з ізоляції електричних видів енергії на різному обладнанні під час його ремонту та профілактичному обслуговуванні. Зараз ми також блокуємо механічну, гідравлічну та інші види енергій. Окрім електромонтерів та слюсарів-ремонтників процедуру LOTO тепер також виконують технологи та представники підрядних організацій. Загалом системі блокування небезпечних видів енергії підприємством приділяється велика увага. Проводяться навчання, щоб працівники розуміли процедуру та вміли застосовувати її в робочому процесі. Завдяки інвестиціям корпорації закуповується нове блокуюче обладнання та замки для здійснення цієї процедури».
За підсумками конкурсних змагань перемогла команда гірничого департаменту у складі електромонтерів Станіслава Кадикала та Ірини Тішкіної, єдиної жінки на конкурсі.
«Сама в шоці, що я тут єдина жінка! А ще – від перемоги, адже ми виступали на конкурсі останніми, – сміючись, говорить Ірина Тішкіна. – Робили все, як завжди, адже процедура блокування вже стала звичною у нашій роботі. Взагалі-то за професією я автослюсарка, але життя привело мене до підприємства. Тут я навчалася працювати зі складним обладнанням під великою напругою, тут вчилася робити це безпечно, в тому числі і за допомогою LOTO».
Друге місце у конкурсі виборола команда енергетичного департаменту, на третьому – прокатного департаменту. Почесне четверте місце – у фахівців департаменту з виробництва чавуну та сталі.
