В Університеті «АрселорМіттал» триває навчання керівного складу нашого підприємства, ЛМЗ та «Стіл Сервісу» за програмою «Лідерство у безпеці».
Як розповіла начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу Олена Шимонович, даний курс пройшли вже більше 1700 керівників підприємств. Це керівники всіх рівнів – від топменеджерів і начальників цехів до майстрів. «Роль сильного, обізнаного лідера у сфері охорони праці надзвичайно важлива, – говорить Олена. – Керівник будь-якого рівня сам має знати й виконувати вимоги до безпечної роботи, адже власний приклад спонукає підлеглих також працювати безпечно. А ще для людини, яка обіймає керівну посаду важливо вміти визначати ризики, усувати їх та заохочувати людей працювати з виконанням всіх правил. Оце й є основні напрямки цього навчального курсу».
Навчання триває повний восьмигодинний день. Його проводять внутрішні тренери нашого Університету. Разом із традиційними методами навчання широко використовуються дискусії, під час яких кожен учасник може поділитися власним досвідом визначення ризиків, різними лайфхаками з формування культури охорони праці у своїх колективах та мотивації людей працювати безпечно. Також тренери пропонують учасникам взяти участь у інтерактивних рольових іграх, які допомагають на практиці відпрацювати ефективні прийоми спілкування з людьми та інші вміння, необхідні лідерові.
До призову на військову службу під час мобілізації у грудні 2020 року Дмитро Циганок працював сортувальником-здавальником металу в цеху з обробки, прибирання металу і сортування металопродукції ПП «Стіл Сервіс».
Як розповів старший майстер дільниці сортування металопродукції ПП «Стіл Сервіс» Сергій Гардаш, Дмитро Циганок виконував дуже потрібну роботу на дільниці сортопрокатного цеху № 1. «Працював він якісно, роботу виконував важку, але ніколи не нарікав і від роботи не відмовлявся, – говорить Сергій Гардаш. – Добра, спокійна людина. Мав веселу вдачу, чудове почуття гумору. Ставився до колег з повагою, користувався авторитетом. Це страшна втрата для нас і, на жаль, вже не перша. Ми вже втратили на війні трьох дорогих нам людей, працівників дільниці. Дуже боляче втрачати своїх хлопців – наших захисників».
Сержант Дмитро Циганок був відданим військовій присязі на вірність Українському народу, мужньо виконавши військовий обов’язок. Серце воїна перестало битися 27 червня 2024 року в смт Велика Писарівка Охтирського району Сумської області.
Висловлюємо щирі співчуття рідним, друзям та колегам металурга Дмитра Циганка.
На дільниці з ремонту електричних машин загальнопромислового призначення створили фотостенди, які мотивують людей працювати безпечно.
Працівниці й працівники цієї дільниці електроремонтного цеху (ЕРЦ) ремонтують електродвигуни потужністю до 30 кіловатт. Тому загроза враження електричним струмом під час випробування двигунів є актуальною щозміни. А ще для людей дуже важливо обережно користуватися вантажопідйомними механізмами, бо наче двигуни й неважкі (до 200 кг), але якщо такий обірветься та впаде, то буде непереливки. Також тут дотримуються всіх правил поводження з молотками, викрутками, зубилами та іншим інструментом. На дільниці приділяють велику увагу формуванню культури охорони праці, тобто щоб люди за власної ініціативи дотримувалися правил, а не тому, що їх можуть покарати. Одним із засобів формування такої поведінки у працівників є фотостенди.
Як пояснила начальниця відділу з оперативної роботи департаменту з охорони праці і промислової безпеки Наталія Горинь, ідею використовувати фотостенди для того, щоб мотивувати людей працювати безпечно, ми запозичили у бразильських колег. «Наші працівники їздили на бразильське підприємство компанії АрселорМіттал і побачили там такі мотиваційні стенди, – розповідає Наталія. – Принцип їх дії доволі простий і людяний. На стендах розміщують емоційні фото, на яких працівники з колегами на роботі або на відпочинку радіють життю. Людина щодня приходить на роботу і бачить ці фото, бо стенди розміщені на видному місці, наприклад, у кімнаті змінно-зустрічних зборів. Це заряджає позитивом і спонукає працювати безпечно, щоб зберегти своє життя і життя колег і надалі насолоджуватися такими позитивними моментами».
Старший майстер дільниці з ремонту електричних машин Сергій Дяченко з неприхованим задоволенням показав нам свій стенд, та прокоментував деякі фото. «Оце ми святкуємо Новий рік, – усміхнувся Сергій – А це наші пані на відпочинку, жартома позують з от такими інстаграмними губками. А цій ретросвітлині вже більш ніж півстоліття. Це колектив дільниці традиційно сфотографований на фоні цехових воріт. Такі світлини зберігають наші традиції, налаштовують на позитив та безпечну роботу. Взагалі-то любов до фотомистецтва — це давня традиція нашої дільниці. Раніше фото висіли у коридорі. Також ми робили ролики з наших фото і залюбки передивлялися їх під час ювілеїв та інших свят. А от зараз колеги з департаменту з охорони праці та промислової безпеки порадили оформити фотостенди. Це дійсно мотивує».
Ольга Терлюк — випробувач електромашин. Вона зізналася, що робота її пов’язана з ризиками, серед яких і один з чотирьох ризиків-вбивць — загроза враження електричним струмом. «Ми знаємо правила безпечної роботи і дотримуємося їх, – каже Ольга. – А виконувати ці правила фотостенд дійсно мотивує. Перед кожною зміною збираємося в цій кімнаті. Подивишся на фотознімки, усміхнешся і вкотре переконаєшся, що життя чудове, навіть у ці страшні часи. Тож треба його берегти».Людмила Пархоменко працює в ЕРЦ вже 42 роки. Вона бригадир-випробувач електромашин. «Я не лише бригадир, а ще й профгрупорг, – розповідає Людмила. – Люблю всіх своїх колег і відповідаю за безпеку кожного. А також за гарний настрій. Багато з цих заходів, які зображені на фото, ініціювала і організувала особисто. Тож кожна така світлина дорога моєму серцю. Попри всі негаразди, працюємо далі, спілкуємося, фотографуємося.
Мужньо виконавши військовий обов’язок у боротьбі за свободу та незалежність нашої країни Іван Чудновцев загинув 27 червня поточного року на Донеччині.
Свою трудову діяльність в «АрселорМіттал Кривий Ріг» Іван розпочав у 2001 році з посади оператора пульта управління в ДЦ № 2 на дільниці Гранустановка. У 2010 році він був переведений на посаду шлакувальника (бригадира), де вміло та старанно виконував свої обов’язки.
Колеги з ДЦ № 2 говорять про Івана, як про чемну, розсудливу, цілеспрямовану людину, з якою було приємно виконувати виробничі завдання та просто спілкуватися.
«Івана я знав дуже давно, він родом з Миколаївської області, де мешкає і моя рідня, – говорить Сергій Мартинюк, старший майстер виробничої дільниці Гранустановка ДЦ № 2. – За які б справи не брався Іван, він завжди був зосередженим, уважним, відповідальним. Це допомагало йому в роботі , адже у своїй зміні на дільниці Гранустановка він опікувався роботою операторів грануляції доменного шлаку, які приймають розпечений шлак з доменної печі. Іван керував машиністами конвеєрів, роботою шлакувальників, машиністом насосної станції, яка забезпечує гранустановки водою. Лише уявіть увесь рівень відповідальності? Іван був професіоналом! А ще він був добрим товаришем, його дуже поважали у колективі. Захисник завжди був готовий допомогти, як на виробництві, так і у повсякденному житті. Саме тому не вагаючись Іван став на захист України. Важко казати про нього у минулому часі. Правду говорять, що війна забирає найкращих».
У Івана Чудновцева залишилися дружина, двоє дітей, сестра, племінники, батьки.
У медичному центрі ПП «Стіл Сервіс запрацювали два нових апарати ультразвукової діагностики експертного класу з розширеними можливостями.
Нові УЗД розташовані у поліклініках гірничого департаменту та металургійного виробництва. Ультразвукова медична техніка оснащена необхідними наборами спеціальних датчиків, завдяки яким медики можуть провести якісне дослідження та вчасно виявити захворювання черевної порожнини, серця, щитовидної залози, печінки, нирок, жовчного міхура та інших органів людини.
«Завдяки новим УЗД ми можемо проводити повний спектр обстеження працівників наших підприємств, – розповідає Наталія Гардань, начальник медичного центру ПП «Стіл Сервіс». – Це наші сучасні помічники, з новими програмами, можливостями, різноманітними датчиками, екраном високої роздільної здатності. Все це дозволяє якісно та чітко побачити проблему та визначитися з діагнозом. А морально та технічно застаріли УЗД, які раніше використовувалися у наших поліклініках, вже відправлені «на пенсію»».
Якщо направлення на дослідження УЗД дає лікар під час щорічного профілактичного огляду, щоб визначитися з профпридатністю працівника, то цю процедуру людина проходить безкоштовно. У разі направлення працівника на обстеження, що не пов’язане з профпридатністю – процедура УЗД є платною. Нагадуємо, що для працівників наших підприємств діє 50-відсоткова знижка. Щодо вартості послуги, то її ціна різна, залежно від того, який орган треба «просвітити».
Єдине, на чому наголошують медики, за допомогою ультразвуку не можна одночасно дивитися одразу кілька органів. Для збереження здоров’я людини краще таке обстеження проходити протягом певного часу, щоб організм міг відпочити та відновитися після ультразвукового навантаження.
Скористатися УЗД можуть і мешканці міста – для них це платна послуга.
Записатися на УЗД можна:
у поліклініці МВ за номером телефону: 067 532 2442.
у поліклініці ГД за номером телефону: 067 696 46 58.
Також записатись можна, скориставшись чат-ботом підприємства у Телеграмі.
Оплата за послуги виключно безготівкова і здійснюється на місці.
Протягом багатьох років у тренінг-центрі нашого підприємства працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг», Стіл Сервісу, ЛМЗ та підрядних організацій прокачують навички безпечної роботи згідно з корпоративними стандартами. Навіть за складних умов війни робота центру не припиняється, адже до безпечної роботи на підприємстві завжди підвищена увага.
«Цього разу у тренінг-центрі я навчився безпечно виконувати роботи в обмежених та замкнутих просторах. Раніше я вже пройшов тут курси з роботи на висоті та поблизу газонебезпечних місць, адже мені за родом діяльності усюди доводиться працювати, – говорить Віталій Рибчинський, слюсар-ремонтник (бригадир) ремонтного виробництва. – Теоретичні знання та практика в умовах «як на виробництві» суттєво допомагають. Ми тут вчилися запобіжні пояси правильно надягати, користуватися ними. Після цього вже під час реальної роботи я почуваюся набагато впевненіше та безпечніше».
Щодня у тренінг-центрі багатолюдно. Загартовувати знання приходять електромонтери, слюсарі-ремонтники, газорізальники, електрогазозварники, електрозварники ручного зварювання, машиністи крана металургійного виробництва тощо. Нагадаємо, що в тренінг-центрі одночасно можуть навчатися до 150 людей. Навчання відбувається у п’яти класах з теорії, комп’ютерному класі для навчання та тестування та на унікальному полігоні, обладнаному спеціальними тренажерами.
«Серед тренажерів – кран мостового типу вантажопідйомністю 5 тонн. Такі крани працюють у багатьох цехах підприємства. Керувати ним можна як із кабіни, так і дистанційно, – розповідає Лілія Долженко, фахівчиня відділу з навчання та розвитку персоналу управління зі стратегічного розвитку. – Поруч є тренажер безпечної роботи на висоті. На ньому працівники навчаються закріплюватися за допомогою індивідуальних засобів захисту, правильно підніматися до місця робіт, працювати там та спускатися звідти. Висота цього тренажеру становить понад 9 метрів. До речі, саме на ньому проходять багато майстер-класів та змагань».
Один тренажер схожий формою на криницю – він імітує замкнутий простір. Тут відпрацьовується евакуація людини, яка втратила свідомість через отруєння газом, який там міг накопичитися, або через травму.
Тренінг-центр має і справжню кабіну вантажного автомобілю, де тренуються водії транспортного департаменту. Завдяки програмному забезпеченню цього тренажера тренувальна «поїздка» ускладняється важкими погодними умовами, ситуаціями на дорозі, крутими віражами, залізничними переїздами.
Ще у тренінг-центрі можна навчитися розпізнавати виробничі ризики. Для цього треба… піти «на полювання» за ними до майстерні невідповідностей. Там є різноманітні механізми та інструменти з браком. Деякі пошкодження одразу кидаються в око, а деякі ще треба пошукати. Якщо працівник навчиться це робити під час тренувального процесу, то і в цеху він одразу виявить невідповідності-ризики та ліквідує їх.
«Наша навчальна база дає людям можливість не лише підвищити свою професійну кваліфікацію, а й отримати другу (і не тільки) професію, – продовжує Лілія Долженко. – Також працівники підприємства навчаються корпоративним виробничим стандартам щодо запобігання нещасних випадків зі смертельними наслідками ArcelorMittal Fatality Prevention Standarts (FPS). У якості викладачів виступають тренери-спеціалісти з різних цехів підприємства, а також ветерани (на договірній основі). Вони навчають людей попереджувати ризики, безпечно виконувати робітничі завдання, правильно використовувати засобі індивідуального захисту. Свого часу наше підприємство одним з перших металургійних підприємств в Україні впровадило таку практику з охорони праці. Ми розвиваємося далі в цьому та робимо усе можливе, щоб працівники наших підприємств мали якісну професійну кваліфікацію та працювали безпечно».
