Категорії
Офіційно

У 2023 році «АрселорМіттал Кривий Ріг» сплатив 4,1 млрд грн податків до бюджету

У 2023 році податкові платежі «АрселорМіттал Кривий Ріг» до бюджетів усіх рівнів склали 4,1 млрд грн податків і зборів. Із них 243 млн грн надійшли до державного бюджету та 2,2 млрд грн – до місцевих бюджетів. Також підприємство перерахувало майже 751 млн грн єдиного соціального внеску та 856  млн грн податку на додану вартість при імпорті сировини та матеріалів.

В структурі податків та зборів 2023 року найбільшою є сума сплаченого земельного податку. Так, у розпорядження місцевої громади Кривого Рогу від підприємства надійшло більш ніж  1,4 млрд грн земельного податку, що на 280 млн грн більше у порівнянні з 2022 роком. Цей податок став головним компонентом збільшення платежів до місцевих бюджетів.


Павло Задорожний, в.о. фінансового директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», зазначив: – Наш комбінат гідно пройшов непростий воєнний рік, підставивши плече підтримки рідному місту та Україні. Незважаючи на атаки російського агресора проти енергетичної інфраструктури, підрив дамби Каховської ГЕС та спричинену цим  призупинку у виробництві сталі, неповне завантаження виробничих потужностей – ми вистояли, зберегли багатотисячний колектив, уникли скорочень, регулярно сплачували заробітну плату й податки. У 2023 році ми продовжували заходи щодо стабілізації фінансового стану підприємства після безпрецедентних збитків 2022 року, спричинених війною та руйнуванням логістики внаслідок блокади чорноморських портів. Попри це, наше підприємство забезпечило близько чверті усіх податкових надходжень до міського бюджету Кривого Рогу. У 2024 році плануємо збільшувати обсяги виробництва, що також дозволить збільшити надходження до бюджетів усіх рівнів для підтримки нашої країни на шляху до Перемоги.

Довідка: За 18 років роботи компанії АрселорМіттал в Україні підприємство сплатило 103,2 млрд грн податків і зборів, у тому числі 23,5 млрд грн – податок на прибуток, майже 23,9 млрд грн – податки на фонд оплати праці, 3 млрд грн – екологічний податок, 7,8 млрд грн – плата за землю, 5,7 млрд грн – рентна плата, 2,1 млрд грн – податок на репатріацію, а також 36,8 млрд грн – ПДВ на імпорт і 0,4 млрд грн – інші податки і збори.

Категорії
Новини

На полі бою загинув працівник підприємства Станіслав Фролков

Станіслав понад двадцять років працював в «АрселорМіттал Кривий Ріг» електрозварником ручного зварювання в цеху ремонту енергетичного устаткування.

Захисник був асом у зварній справі, мав персональне клеймо зварника. Йому довіряли найскладніші завдання.

«Ми назавжди запам’ятаємо Станіслава як добру, щиру, відкриту людину, – говорить старший майстер ЦРЕУ Дмитро Зарічний. – Він завжди викладався по максимуму. Станіславу я довіряв, як собі, адже знав, що його майстерність та відповідальність – це найкраща гарантія того, що складна робота буде виконана на відмінно. Він завжди допоможе, підтримає, підкаже. Ми втратили більше, ніж просто колегу. Такі люди – золотий фонд нашого підприємства. Ще й досі складно прийняти те, що Станіслав вже ніколи не повернеться до нас».

Станіслав займався спортом, мріяв надалі стати офіцером, тож не вагався ані хвилини, коли прийшла повістка. Захисника мобілізували до лав ЗСУ 1 грудня 2022 року. На жаль, 30 грудня 2023 року солдат, стрілець-зенітник Станіслав Фролков загинув під час артилерійського обстрілу біля Білогорівки у Луганській області.

Висловлюємо щирі співчуття родині та друзям захисника.

Герої не вмирають!

Категорії
Новини

«Журавік» надійно захищає на даху

В залізничному цеху № 2 організували безпечну роботу на висоті: тепер ремонти на даху тепловозів виконуються за допомогою опорно-поворотних анкерних систем страховки з противагами «Журавік».

Технічне обслуговування та планові ремонти тепловозів є повсякденною роботою фахівців-залізничників ЗЦ № 2. Щоб здійснювати якісне технічне «лікування» локомотивів, працівникам треба знати про стан усіх складових їхніх «організмів» та діставатися навіть найскладніших місць. Доводиться працювати і під денцем локомотивів, і на їхніх дахах.

«Виконувати роботи на висоті треба безпечно, з використанням усіх страхувальних засобів, – говорить Дмитро Колесник, начальник залізничного цеху № 2. – Але закріплення лямкового страхувального поясу до несучих конструкцій до недавнього часу було проблемою, адже горизонтальну анкерну лінію, за яку можна було зачепити карабін, під дахом цеху не натягнеш – там інтенсивно працюють електромостові крани, які переміщують великі деталі та вузли локомотивів. Ми знайшли оптимальне рішення цього питання – придбали Г-образні опорно-поворотні анкерні системи страховки з противагами «Журавік». Ці конструкції забезпечують безпечну роботу на висоті до п’яти з половиною метрів за відсутності будь-яких несучих конструкцій. Для робіт на даху тепловозів – це саме те, що треба».

Страховку «Журавік» випробовує в.о. змінного майстра ЗЦ № 2 Максим Акімов

«Журавік» має масивну опору для стійкості та спеціальну стрілу, яка може висуватися на чотири метри. До стріли кріпиться спеціальний блокуючий пристрій зі страхувальним тросом, що може втягуватися. Саме за нього і зачіплюється карабін страхувального поясу. Якщо людина раптом почне падати, швидкість витягування тросу заблокується і працівник зависне у повітрі на поясі.

Категорії
Разом з Україною

Конкурс «Різдвяна казка»: Казка про братів

Казка, яку ми сьогодні публікуємо, посіла третє місце в конкурсі різдвяних казок. Її написала Альони Павленко, яка працює в ПП «Стіл Сервіс», разом з родиною. Працювали командою: сама Альона, її чоловік Андрій та троє донечок – Аліна, Софія та Олеся. Ця історія запам’яталась усім – справжній екшн в сюжеті, щасливий кінець та… українське сало!

…Жили-були чоловік та жінка, й було в них троє синів. Вони були дуже cxoжi між собою зовнішністю та голосами, так сильно, що інколи навіть батьки їх плутали. Старший син був кмітливим, а середній та молодший – не дуже. Батьки з часом постарішали і померли. Старший брат знайшов cобі роботу на металургійному виробництві. Згодом одружився та обзавівся будинком та господарством. А двоє молодших братів побудували собі хижку в лici. Так i жили, перебиваючись.

Одного разу, взимку, перед Різдвяним святом двоє молодших братів почули звістку, що старший брат заколов порося, та й вирішили завітати до нього в гості. Прийшли, а брата не було вдома, зустріла їх тільки його дружина. Вони посиділи втрьох, поспілкувалися деякий час, а коли виходили брати з хати, то у вітальні побачили мішок з салом.

От один брат іншому й шепоче: «Треба брата старшого «підбрить». А дружині почулося «побрить», вона й каже братам: «Так, ви б прийшли та побрили його, а то він такий небритий ходить». Увечері прийшов старший брат додому, дружина розповіла йому, що приходили його брати, він запитав: «Чи нічого не казали?» Дружина відповіла, що нічого такого, але коли виходили, то сказали, що тебе треба побрити. Biн здогадався, в чому справа та й переховав сало в ту кімнату, де сплять! Бо між братами з дитинства слово «підбрить» означало обдурити.

Молодші брати йдуть знову до старшого брата додому. Один з братів зайшов у двір та й повипускав з хліву всю худобу, а інший, змінивши голос, став кричати: «Дядьку, он у вас худоба повиходила з хліву, корови туди, свині сюди!»

Старший брат вибіг з хати на подвір’я та й заходився відразу заганяти худобу. Середній зайшов в хату, а дружина в кухні була. Він до неї й каже: «Насилу позаганяв худобу, а де сало? Я хоч сала з’їм». А вона й каже: «Тю, ти ж сам сало у спальні в голови поклав, а мене питаєш!» Biн не розгубився, одразу знайшов мішок з салом та й ходу втікати.

Старший брат позаганяв худобу, заходить зморений до дружини в хату і каже: «Насилу позаганяв». А дружина йому: «А xiбa то не ти заходив кілька хвилин тому?» Він відповідає, що нi. Вона одразу здогадалась, що сама віддала сало одному з менших братів! Тож старший брат взяв з собою ланцюг і побіг у ліс за братами.

Молодші брати по черзі несуть мішок з салом. Старший, наздогнавши братів, тихенько підкрався і то з одного боку ланцюгом «дзелень-дзелень», то з іншого боку «дзелень-дзелень». Один з молодших братів, почувши, що десь дзеленчить, питає іншого брата: «Ти чуєш? Щось дзеленчить? Мабуть кінь десь бродить. Тож давай я понесу сало, а ти йди пошукай коня, потім поміняємось». Невдовзі зустрілися, щоб підмінити один одного, а сала нi в кого нема! Середній до молодшого: «Я ж тобі сало віддавав»! А молодший каже: «А я тобі сало віддавав». Тоді в лici перестало дзеленчати і вони нарешті здогадалися, що не було ніякого коня, а сало хтось з них віддав старшому брату, коли підміняли один одного в пошуках коня.

Старший брат несе мішок з салом додому, йде повільно. А двоє молодших братів знову наввипередки біжать до нього додому. Прибігли, бачать в коморі висить одяг після прання. Один з братів накинув на себе одяг та хустку дружини старшого брата, ciв на ґанку, схилив голову та й плаче: «Ой, було сало, а тепер нема!» Старший брат зайшов до двору з салом, побачив цю картину, подумав, що то його дружина, та й каже: «На, тримай сало, але більше не віддавай», а сам пішов до хати.

Молодший брат не розгубився, схопив мішок з салом та й знову ходу до лicy. Старший заходить до себе в хату, а дружина в нього запитує: «Ну, що, забрав сало?» Biн здивований до неї: «А xi6a то не ти сиділа на порозі та плакала?» «Hi». Biн одразу зрозумів, що то були витівки його молодших братів. І знову побіг їх наздоганяти.

Молодші брати несуть мішок з салом до себе додому. Ідуть повільно, втомлені, голодні. Один з братів пропонує іншому прийти додому й відразу поїсти сирого сала, а іншому хочеться смаженого сала, смажене ж смачніше!

Тим часом старший брат обігнав молодших, знайшов у лici їхню хижку, зайшов туди, а там i сховатися нема де – один стіл, лава та піч. Biн узяв та й заліз у піч. Молодші брати на шляху до своєї хижки таки дійшли згоди, що смажене сало буде смачніше, i один з них піде в ліс збирати хмиз, щоб розпалити багаття у печі, а інший приготує пательню та сало. Старший брат почув цю розмову, не розгубився i в печі став навколішки, намазав обличчя сажою та й витріщив очі. Молодший нарізав сала, відкрив заслонку – а там з темряви очі світяться! Biн такого не очікував, подумав, що то вовк, дуже злякався, кинув все та й побіг з хижки.

Середній брат ніс хмиз, побачив, що молодший брат біжить стрімголов йому назустріч, кинув хмиз та й також давай тікати. Довго бігли, а потім середній питає: «Ти чого тікав?» Той i розповів, що в їхню піч напевно вовк заліз! «А ти чого тікав?» «Я побачив, що ти тікаєш, та й собі тікаю». Тим часом старший брат виліз з печі, забрав мішок з салом, та й хутко пішов додому. Молодші брати стоять посеред лicy й бояться йти додому. Один іншому каже: «Слухай, якщо то був вовк, то він поїсть сало та й піде, а в мішку може щось i залишиться!» Обережно брати підходять до своєї хижки – все відчинене. Заходять в хижку та бачать, що немає анi сала, ані мішка. То ж вони й зрозуміли, що то був ніякий не вовк , а їхній старший брат.

Старший брат приніс сало додому і попросив дружину з нього щось приготувати, бо ж свято Різдва наближається!

Молодші брати знову йдуть до cтapшoгo брата додому. Підійшли до хати, вже хотіли лізти через вікно, але старший брат був неподалік, почув, що молодші брати зібралися робити, підійшов до них i запропонував їм зайти до хати через двері i запросив до столу. За столом пригостив братів смаженим та сирим салом та іншими стравами. А потім став молодших братів розуму навчати: що чyжого брати не можна без дозволу! А ще запропонував молодшим братам свою допомогу з працевлаштуванням та з будівництвом житла. У братів засяяли очі, але їм було незручно після вдіяного, вони вибачилися та стали на пропозицію старшого брата.

Наступного дня молодші брати прийшли влаштовуватись на працю та вже через деякий час кожний почав будувати житло. Через piк у всіх братів був власний будинок. І кожне наступне свято Різдва вони збиралися разом i завжди готували сало до столу!

Категорії
Новини

«Зелене Серце» для «АрселорМіттал Кривий Ріг»

На конференції «Green Transformation: Reunion», яка пройшла у Києві, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо розповів про досягнення підприємства на шляху до зеленої трансформації та отримав відзнаку «Зелене Серце» від Асоціації професіоналів довкілля (PAEW) за кейс із зменшення впливу на довкілля.

Мауро Лонгобардо презентував кейс екотрансформації разом із Євгеном Удодом, першим заступником міського голови Кривого Рогу. Слід зазначити, що у 2023 році довкілля міста покращилося, і Кривий Ріг покинув першу десятку у рейтингу міст-найбільших забруднювачів повітря.

Мауро Лонгобардо відзначив: «Як відповідальний корпоративний громадянин, «АрселорМіттал Кривий Ріг» неухильно рухається по шляху зменшення впливу на довкілля та підтримки громад у воєнний час. З моменту приходу в Україну, ArcelorMittal послідовно працює над зменшенням впливу на навколишнє середовище Кривого Рогу. Так, з 2006 по 2022 рік компанія інвестувала в охорону навколишнього середовища понад 12 млрд грн. З моменту приватизації підприємства (2006-2021 рр.) до початку війни викиди в атмосферу скоротилися на 47,7%, скиди стічних вод – на 70,2%, розміщення відходів – на 24,1%.

Якщо говорити про нашу допомогу Україні та Кривому Рогу, то у 2023 році «АрселорМіттал Кривий Ріг» виділив 269 млн грн на підтримку боротьби з російською агресією та постраждалих від війни. Після руйнування Каховської дамби ми допомогли відновити водопостачання міста Кривий Ріг, реалізувавши два масштабних будівельних проекти. Також ми передали Силам оборони України понад 4 тисячі тонн будівельних матеріалів і палива, а також електрообладнання», – зазначив Мауро Лонгобардо.

Категорії
Новини

Трансформуватися, щоб не ламатися

Серед технарів розповсюджена думка: чим простіший агрегат, тим рідше він виходить з ладу. Сучасне металургійне устаткування надзвичайно складне, і там є чому ламатися. Наприклад, відділення безперервного розливання сталі конвертерного цеху – це комплекс агрегатів, де тісно сплетене механічне, гідравлічне, енергетичне, електричне устаткування, робота якого координується і керується безліччю контрольно-вимірювальних приладів та автоматизованими системами керування технологічними процесами.

А ламатися цьому устаткуванню не можна, бо навіть у назві відділення є слово «безперервного». Для того, щоб максимально запобігти поломкам, у ВБРС конвертерного цеху триває процес трансформації системи технічного обслуговування та ремонтів. За словами керівника цього проєкту, начальника служби з ТО та ремонтів ВБРС Миколи Єфіменка, реалізація проєкту вже на завершальній стадії, ї є перші позитивні результати. «Принципова відмінність нової системи ТО і ремонтів – це її цілковита превентивна спрямованість, – пояснює Микола. – Тобто обслуговування та планові ремонти мають бути такої якості, щоб непрогнозовані поломки і аварійні ремонти виключити взагалі».

Проєкт з трансформації ремонтної служби – це ініціатива генерального директора нашого підприємства Мауро Лонгобардо. Така увага керівництва підприємства саме до ВБРС не випадкова. Адже саме це відділення виробляє високоякісні сталеві заготовки, які використовуються для виробництва арматури, катанки, кутника, смуги та інших видів нашої продукції, що дає левову частину прибутку. А філософія успішної роботи машин безперервного лиття заготовок саме в тому, що устаткування має працювати без простоїв, тобто жодних аварійних ситуацій не повинно бути.

«Якраз стабілізація процесу виробництва ВБРС, вихід на проєктні режими і  мінімізація неконтрольованих поломок і стояли на меті, – констатує Микола Єфіменко. – Провідна міжнародна аудиторська компанія Enerkey вивчила нашу систему ТО та ремонтів і запропонувала кардинально її змінити. До впровадження проєкту структура ремонтної служби була стандартною з розподілом на механослужбу, енергослужбу, електрослужбу. А фахівці з контрольно-вимірювальних приладів та автоматизованих систем управління технологічними процесами й взагалі були з іншого департаменту. Коли виникала проблема у роботі устаткування, кожна зі служб вивчала її за своїм напрямком окремо, що значно затягувало процес вирішення проблеми. Згідно з проєктом було змінено структуру ремонтного персоналу, а саме було поєднано усі служби у єдину команду з одним спільним керівником та введено нові посади – техніки, які були об’єднані в технічні групи Їх завдання – слідкувати за станом устаткування, планувати обслуговування і ремонти та своєчасно виявляти недоліки, не допускаючи поломок на ввіреному устаткуванні».

У ВБРС створили сім таких груп. До складу кожної групи входять техніки, які спеціалізуються на різних видах устаткування (механіка, енергетика, електрика і т.д.). За кожною групою закріплена певна кількість обладнання. Це дає значні переваги. По-перше, група з різних техніків швидше і точніше виявляє недоліки й приймає колегіальні рішення із врахуванням усіх нюансів. А по-друге, кожна група спеціалізується на певних агрегатах, тому знає їх більш досконало, що також сприяє ефективності роботи. Великою перевагою проєкту є створення окремих денних механічних та електричних майстерень. Їхній персонал готує запчастини та вузли до встановлення, щоб оптимально використовувати час планових ремонтів, не витрачаючи його на підготовку.

«Для завчасного виявлення недоліків ми отримали кілька нових можливостей, – продовжив Микола Єфіменко. – Серед них вібромоніторинг та термографія. Ці дослідження для нас виконують фахівці центрального департаменту з утримання та ремонтів і ПП «Стіл Сервіс». Для прикладу, використовуючи методи вібромоніторингу та термографії ми можемо завчасно виявити відхилення в роботі роторів газоочисної системи ВБРС та своєчасно виконати їх обслуговування, не допустивши аварійного виходу з ладу. Використання системи SAP є невід’ємною частиною проєкту та реалізується при підтримці спеціалістів служби ARMP, – пояснює Микола Єфіменко. – А це дозволяє нам зберігати величезні обсяги корисної інформації щодо результатів обстеження, виходів з ладу устаткування, відхилень в роботі, використання запасних частин, ремонтів, результатів діагностики та моніторингу тощо. Аналізуючи це, ми розробляємо шляхи вдосконалення системи ТО і ремонтів, беручи до уваги попередні недоліки та помилки».

Процес трансформації вже дає позитивні результати. Наприклад, з ініціативи технічних груп під керівництвом Антона Савенкова та Дениса Перепаденка було вдосконалено пневматичну систему керування машинами газової різки та маркувальними машинами. Технічні групи під керівництвом Андрія Ніколаєва та Євгена Очкася впровадили систему аварійної видачі плавок у випадках аварійних відключень електроенергії. Технічна група під керівництвом Олега Окорокова розробляє проєкт поліпшення системи охолодження гідравлічної системи МБЛЗ-1. Технічна група на чолі з Михайлом Кириченком виконала комплекс робіт з підвищення надійності трубопроводів підживлювальної води. Технічною групою під керівництвом Сергія Федорова реалізується проєкт безперервного заміру температури сталі у промковші. Ми ставимо на меті відпрацювати усі аспекти нової структури та сформувати ефективну службу. А в планах – трансформація системи ТО та ремонтів усього конвертерного цеху».