Позначка: арселорміттал кривий ріг

Категорії
Новини

Один день тренування здатний врятувати життя

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» триває програма навчання першій долікарській допомозі. Заняття з теорії та практики тривають один день. Але унікальні рятівні навички, які протягом цього часу опановують люди, можуть у критичній ситуації врятувати комусь життя чи здоров’я.

Взяти участь у навчанні може будь-хто, адже програма охоплює усі підрозділи «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Стіл Сервісу» та ЛМЗ. Охочим набути знань з першої меддопомоги варто лише звернутися до свого керівника, отримати направлення на заняття та зареєструватися у програмі SAP.

Заняття відбуваються в Університеті АрселорМіттал у спеціально обладнаній де для цього аудиторії з усім необхідним. Далі навички відпрацьовуються на виробничих майданчиках. Там модулюються різні ситуації,  як у реальному житті, з якими учасникам тренінгу треба впоратися.

«Навчання триває лише день, але курс насичений, програма дуже цікава, – розповідає Тетяна Васильченко, начальниця служби здоровпунктів медичного центру «Стіл Сервіс». – Ми навчаємо людей проводити серцево-легеневу реанімацію, надавати допомогу при теплових ударах, судомах, укусах собак, кліщів, у разі отримання термічних та хімічних опіків. Також слухачі засвоюють методи зупинки крові, обробки ран, забоїв, набувають навичок допомоги при закритих та відкритих переломах, падінні з висоти тощо. Взагалі програма складена з урахуванням особливостей воєнного часу та травм, які можна отримати в умовах виробництва. Все це допоможе працівникам отримати знань та навичок, які у критичній ситуації допоможуть врятувати життя постраждалим, та сприятиме скороченню термінів медичної та трудової реабілітації».

Окрім того, на заняттях навчають «мати холодну голову» та знати алгоритм допомоги. Тобто опановувати свої емоції на місці нещасного випадку та тверезо оцінювати критичну ситуацію. Така психологічна підготовка допомагає і самому не впадати у паніку, і визначатися з правильними діями.

«Для мене цей курс став дуже цікавим та важливим, я набув нових для себе знань і навичок,  наприклад, як викликати бригаду фельдшерів. Вивчати теорію було найлегшим, а от коли почалася практика, то виявилось не так все просто, як здавалося на перший погляд. Не одразу все виходило, та й страшно було якось. Особливо важко було робити штучне дихання, адже діяти треба було так, щоб надати допомогу, а не травмувати постраждалого, – ділиться враженнями Віталій Міщенко, начальник складу ШУ ГД. – Взагалі такі курси важливі для кожної людини, навіть для тих, хто вважає, що йому ніколи не доведеться рятувати інших. Такі люди завжди покладаються на чиюсь допомогу. Маю зустрічне питання, а якщо з ними самими щось станеться, а інші не зможуть їм допомогти, бо теж так думають і покладаються на інших? Тому, я вважаю, нам усім потрібно бути підготовленими, прагнути навчитися долікарській допомозі та в результаті добре вміти надавати її».

На курсах тренери також вчать правильно використовувати новий вміст аптечок. Звичні для багатьох нас зеленка, йод, перекис водню, резиновий джгут та незрозумілі для чого пігулки, які раніше роками «мешкали» у аптечках, вже відійшли у минуле. За протоколом першої долікарської допомоги тепер аптечки укомплектовані сучасними засобами для зупинки крові, перев’язувальним матеріалом, універсальним антисептиком хлоргексидином, атравматичними ножицями для розрізання одягу чи взуття. Крім того, в аптечках є маски-клапани для проведення штучної вентиляції легенів, серветки з розчином аміаку, холодові пакети, що сприяють зняттю набряків або використовуються під час теплових ударів тощо.

«Працівники повинні знати,  які засоби лежать в нових аптечках, і вміти застосовувати їх на практиці, – продовжує Тетяна Васильченко. – Раніше наші фельдшери не раз констатували той факт, що люди не користувалися старими аптечками, навіть не знали, що там лежить. Наша мета – кардинально змінити цю ситуацію». По закінченню курсу учасники мають виконати тести-завдання, на практиці показати, чому навчилися, а у підсумку отримують  два комплекти шевронів (на два комплекти спецодягу) з написом «Я навчений першій долікарській допомозі». Це потрібно для того, щоб його колеги знали, до кого у разі необхідності звертатися. В перспективі (і це головна мета проєкту: навчити абсолютно весь персонал наших підприємств першій долікарській допомозі, щоб кожен вмів рятувати людей до приїзду медиків.

Категорії
Наші люди

«Синоптик» рудних справ

Ким мала стати дівчинка з геологічної родини, з дитинства закохана у каміння і чия сім’я зберігала чудову колекцію мінералів? Для головного геолога гірничого департаменту Ірини Хівренко відповідь очевидна – геологом. Бо все це саме про неї.

«Мій батько працював геологом у «Кривбаспроєкті», мати була хіміком-збагачувальником, тому в родині дуже багато говорилося про мінерали, поклади, геологію, – розповідає Ірина. – Я була закохана у професію геолога з дитинства. Та й зараз свого життя без цього не уявляю. Вважаю свою професію творчою, бо вона поєднує декілька дисциплін та наук: природознавство, фізику, хімію, математику, креслення, а зараз і знання комп’ютерних спеціалізованих програм. Колись мій батько казав, що найкращі геологи (всупереч традиційному уявленню) – це жінки. Тільки вони здатні так просторово мислити, вміють проаналізувати великий масив даних та підготувати прогноз щодо, як у моєму випадку, наприклад, рудного тіла та якості корисних копалин, які ми видобуваємо».

У травні Ірина Хівренко відзначила своє 60-річчя. Вже шість років Ірина обіймає посаду головного геолога гірничого департаменту «АрселорМіттал Кривий Ріг». А от із кар’єрами та шахтними скарбами нашого підприємства знайома набагато раніше, адже прийшла працювати до тоді ще Новокриворізького гірничо-збагачувального комбінату одразу після інституту. Як і 38 років тому в неї й зараз палають очі, коли вона розпочинає розповідати про унікальні родовища корисних копалин, що розробляє наше підприємство, та про те, які люди працюють поряд з нею.

«Наші геологи бувають скрізь: у шахтах та кар’єрах ми відбираємо проби породи і здаємо на аналіз із визначення магнітного та загального заліза, відбираємо проби води та контролюємо хімічний склад підземних вод, – говорить Ірина Хівренко. – До нас надходять безліч даних, на основі яких ми, як гірничі «синоптики», складаємо прогноз щодо форми рудного тіла та якості корисних копалин, з якими потім працюватимуть гірники. Це велика відповідальність, бо ми, наче сапери, не маємо право на помилку. Від наших прогнозів залежить успішність та результативність праці сотень людей у кар’єрах, шахтах, на дробильних та рудозбагачувальних фабриках». 

З кожною хвилиною розмови Ірина розкривається не лише як керівник, очільник геологічної служби, а як надзвичайно талановита людина з багатим духовним світом.

«Якби я не стала геологом, то напевне була б мистецтвознавцем, адже в цих професіях дуже багато спільного, – продовжує Ірина. – Обидві потребують вміння аналізувати, обробляти інформацію, обидві творчі та багатогранні. Мене захоплює мистецтво! Тим більше, що моя родина була не лише «геологічною», а ще й творчою. Моя бабуся була майстринею вишивки, шила та вишивала моя мати. Та й я кожну вільну хвилину використовую, щоб взятися за голку та поринути у дивовижний світ фантазії. А бісер (усміхається) мені нагадує камінці, тож і тут без геології не обійшлося. Вишивка мене заспокоює. Коли почалася активна фаза війни, я замовила собі матеріал для морського пейзажу, який вишиваю бісером. Велика картина, щоб на всю війну вистачило цього заспокійливого. І ось вже на три чверті картина вишита, тож сподіваюсь, що Перемога України вже є близькою».

Своє 60-річчя Ірина сприйняла лише як чергову календарну дату, адже від віку, говорить вона, взяла лише мудрість та стала ще більш терплячою та уважною до людей. А от всередині досі живе весела та відважна дівчинка. Тому зараз їй до вподоби мандрувати Карпатськими горами (нещодавно був похід на Говерлу), радіти весняним конваліям та прекрасній музиці.

«Нас всіх дуже змінила ця війна, – говорить Ірина. – Ми навчилися цінувати миттєвості, радіти кожному дню, кожній усмішці близьких людей. Мені в житті завжди щастило на хороших людей. В житті вистачає різних моментів, на жаль, не завжди позитивних. Тож давайте самі станемо джерелом позитиву і тоді нам усім буде світліше і тепліше. Вірте, як би нам важко не було, а Перемога таки буде за нами!»

Категорії
Новини

Привітали музикою наше місто та нових криворіжців

Волонтери проєкту «Разом» з «АрселорМіттал Кривий Ріг» подарували переселенцям чергову порцію приємних емоцій. Цього разу концерт був присвячений 248-річчю Кривого Рогу.

Музичний колектив «Музиканти Криворіжжя», який вже давно є активним волонтером проєкту «Разом», продовжує виступати в центрах проживання внутрішньо-переміщених осіб та дарувати людям незабутні емоції.

Музиканти разом із куратором та іншими волонтерами проєкту відвідали Тернівський центр, де проживають люди з обмеженими можливостями руху. Цього разу концерт був особливим, адже він був присвячений Дню міста, яке стало для переселенців другою домівкою. Під час концерту люди не тільки слухали улюблені пісні, підспівували, а й дізнавалися про історію міста,  його природні багатства, особливості та визначні місця.

Категорії
Новини

Айтишники «АрселорМіттал Кривий Ріг» допомогли бериславським колегам

Ми вже повідомляли, що інфраструктура підприємства «АрселорМіттал Берислав» зазнала значних руйнувань під час ворожої окупації та бойових дій по звільненню регіону. Окрім пошкоджень будівель, були вщент зруйновані або зникли комп’ютерна й інша офісна техніка. У перші тижні після звільнення не був доступним навіть мобільний зв’язок, не кажучи вже про інтернет, який є необхідною складовою виробничого процесу та інструментом оперативного вирішення питань.

На допомогу постраждалому підприємству прийшов департамент інформаційних технологій «АрселорМіттал Кривий Ріг» на чолі з фінансовим директором Сергієм Плічком, а також за безпосереднього керівництва Гліба Тимченка та Андрія Клименка. Завдяки їм бериславським колегам передали нову та вживану комп’ютерну техніку, принтери, IP телефони. Також був придбаний та встановлений комплект обладнання Starlink, мережеве обладнання, які були налагоджені та запущені в роботу.

«З історії ми знаємо, що згуртованість, чуйність, людяність та готовність допомогти завжди були властиві українському народу. Ми вдячні всім колегам, які нам допомагали. Наприклад, керівник відділу мережевої інфраструктури Олександр Денисенко  оперативно розробив заходи з налагодження системи зв’язку та комунікацій. Незважаючи на потенційну небезпеку бригада фахівців під керівництвом Юрія Гребьонкіна якісно та дуже швидко проклали мережі, встановили та підключили необхідне обладнання.  Все це дуже важливі кроки, спрямовані на поновлення виробництва. І цей шлях ми проходимо разом, і так само разом ми переможемо», – сказав генеральний директор «АрселорМіттал Берислав» Леонід Смоляренко.

Категорії
Новини

Роз’яснюємо трудове законодавство

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє юридична консультація. Юристи підприємства допомагають співробітникам з роз’ясненням питань, пов’язаних з трудовим законодавством та його нюансами. «Металург» починає публікувати найбільш актуальні відповіді на запитання, що можуть стосуватися усіх працівників.

Літо – це традиційна пора відпусток. Який механізм надання відпустки у реаліях воєнного стану в країні, нам розказали юристи підприємства.

Відпустка протягом воєнного стану

Із запровадженням в Україні 24 лютого 2022 року воєнного стану, трудове законодавство гарантує працівнику мінімальний термін щорічної  основної відпустки, який залишається незмінним – 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Термін відпустки розраховується з дня укладення трудового договору.

Щоб отримати відпустку (як щорічну, так і додаткову), працівнику необхідно заздалегідь під час формування та затвердження графіку відпусток погодити зі своїм керівником терміни використання відпустки. При цьому працівники, які згідно з законом мають право використовувати щорічну відпустку у зручний для них час, також мають надати бажані дати та терміни відпустки керівникам структурних підрозділів під час формування графіків. Зазначимо, що під час складання графіків враховуються і особисті інтереси співробітника, і інтереси виробництва.

У разі, якщо працівник протягом року не використав усі 24 календарні дні відпустки, то ці дні можуть переноситись на термін більший ніж 12 місяців. Якщо вам за законом нараховано більше ніж 24 календарні дні відпустки, то такі дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

Також потрібно нагадати, що всі невикористані дні відпустки компенсуються підприємством у грошовому еквіваленті при звільненні працівника.

* * *

Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів трудового законодавства, ви можете поставити їх за телефонами 92-870, 92-793 (внутрішні) або звернувшись до кабінету 211 (а) заводоуправління підприємства.

Категорії
Новини

Про лідерів, командних гравців та ідеальних кандидатів на працевлаштування

Фахівці «АрселорМіттал Кривий Ріг» на міському форумі привітали лідерів учнівського самоврядування та розказали, яким роботодавці бачать бажаного кандидата на працевлаштування і що молоді треба робити вже зараз, щоб у майбутньому бути успішними.

Характеристика ідеального кандидата на працевлаштування дуже проста. Це людина, у якої є мета й інструменти для її здійснення, яка не соромиться ставити питання іншим і вміє самостійно шукати нову інформацію. Це особистість, яка може з легкістю спілкуватися з іншими людьми, колегами, керівництвом, вносить свіжі ідеї, розвиває свої знання, навички, ставить собі нові цілі тощо.

Саме такі молоді люди зібралися минулого тижня на форумі лідерів учнівського самоврядування міської асоціації дитячих об’єднань (МАДО) «Мої мрії – мої дії». Цей форум об’єднав близько 100 молодих лідерів Кривого Рогу.

Від «АрселорМіттал Кривий Ріг» їх привітала Ірина Рябінкова, начальник відділу розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами департаменту з соціального розвитку. «Лідерами не народжуються, ними стають. А наше підприємство їм в цьому завжди допомагатиме», – зазначила вона.  

Також Ірина Рябінкова розповіла про систематичну роботу з МАДО, профорієнтаційні екскурсії на підприємстві, цікавинки проєкту «100 питань професіоналу», онлайн-марафон «About.Освіта» та численні тренінги  вебінари з молоддю на підприємстві.  

«МАДО та «АрселорМіттал Кривий Ріг» об’єднує міцна п’ятирічна дружба й активна співпраця, – говорить Людмила Борисюк, завідувачка координаційного методичного відділу міського палацу дитячо-юнацької творчості «Горицвіт». – За цей час ми провели чимало спільних заходів. Найбільше дітям подобаються екскурсії та спілкування з представниками різних професій. Одна річ чути інформацію про ту чи іншу професію чи дивитися фільм, а зовсім інша– поспілкуватися із професіоналом. Тож такі проєкти, як «100 питань професіоналу»,   екскурсії підприємством дуже мотивують та реально допомагають молоді визначатися зі своїм майбутнім».