Категорії
Наші люди

«Синоптик» рудних справ

Ким мала стати дівчинка з геологічної родини, з дитинства закохана у каміння і чия сім’я зберігала чудову колекцію мінералів? Для головного геолога гірничого департаменту Ірини Хівренко відповідь очевидна – геологом. Бо все це саме про неї.

«Мій батько працював геологом у «Кривбаспроєкті», мати була хіміком-збагачувальником, тому в родині дуже багато говорилося про мінерали, поклади, геологію, – розповідає Ірина. – Я була закохана у професію геолога з дитинства. Та й зараз свого життя без цього не уявляю. Вважаю свою професію творчою, бо вона поєднує декілька дисциплін та наук: природознавство, фізику, хімію, математику, креслення, а зараз і знання комп’ютерних спеціалізованих програм. Колись мій батько казав, що найкращі геологи (всупереч традиційному уявленню) – це жінки. Тільки вони здатні так просторово мислити, вміють проаналізувати великий масив даних та підготувати прогноз щодо, як у моєму випадку, наприклад, рудного тіла та якості корисних копалин, які ми видобуваємо».

У травні Ірина Хівренко відзначила своє 60-річчя. Вже шість років Ірина обіймає посаду головного геолога гірничого департаменту «АрселорМіттал Кривий Ріг». А от із кар’єрами та шахтними скарбами нашого підприємства знайома набагато раніше, адже прийшла працювати до тоді ще Новокриворізького гірничо-збагачувального комбінату одразу після інституту. Як і 38 років тому в неї й зараз палають очі, коли вона розпочинає розповідати про унікальні родовища корисних копалин, що розробляє наше підприємство, та про те, які люди працюють поряд з нею.

«Наші геологи бувають скрізь: у шахтах та кар’єрах ми відбираємо проби породи і здаємо на аналіз із визначення магнітного та загального заліза, відбираємо проби води та контролюємо хімічний склад підземних вод, – говорить Ірина Хівренко. – До нас надходять безліч даних, на основі яких ми, як гірничі «синоптики», складаємо прогноз щодо форми рудного тіла та якості корисних копалин, з якими потім працюватимуть гірники. Це велика відповідальність, бо ми, наче сапери, не маємо право на помилку. Від наших прогнозів залежить успішність та результативність праці сотень людей у кар’єрах, шахтах, на дробильних та рудозбагачувальних фабриках». 

З кожною хвилиною розмови Ірина розкривається не лише як керівник, очільник геологічної служби, а як надзвичайно талановита людина з багатим духовним світом.

«Якби я не стала геологом, то напевне була б мистецтвознавцем, адже в цих професіях дуже багато спільного, – продовжує Ірина. – Обидві потребують вміння аналізувати, обробляти інформацію, обидві творчі та багатогранні. Мене захоплює мистецтво! Тим більше, що моя родина була не лише «геологічною», а ще й творчою. Моя бабуся була майстринею вишивки, шила та вишивала моя мати. Та й я кожну вільну хвилину використовую, щоб взятися за голку та поринути у дивовижний світ фантазії. А бісер (усміхається) мені нагадує камінці, тож і тут без геології не обійшлося. Вишивка мене заспокоює. Коли почалася активна фаза війни, я замовила собі матеріал для морського пейзажу, який вишиваю бісером. Велика картина, щоб на всю війну вистачило цього заспокійливого. І ось вже на три чверті картина вишита, тож сподіваюсь, що Перемога України вже є близькою».

Своє 60-річчя Ірина сприйняла лише як чергову календарну дату, адже від віку, говорить вона, взяла лише мудрість та стала ще більш терплячою та уважною до людей. А от всередині досі живе весела та відважна дівчинка. Тому зараз їй до вподоби мандрувати Карпатськими горами (нещодавно був похід на Говерлу), радіти весняним конваліям та прекрасній музиці.

«Нас всіх дуже змінила ця війна, – говорить Ірина. – Ми навчилися цінувати миттєвості, радіти кожному дню, кожній усмішці близьких людей. Мені в житті завжди щастило на хороших людей. В житті вистачає різних моментів, на жаль, не завжди позитивних. Тож давайте самі станемо джерелом позитиву і тоді нам усім буде світліше і тепліше. Вірте, як би нам важко не було, а Перемога таки буде за нами!»

Категорії
Новини

Привітали музикою наше місто та нових криворіжців

Волонтери проєкту «Разом» з «АрселорМіттал Кривий Ріг» подарували переселенцям чергову порцію приємних емоцій. Цього разу концерт був присвячений 248-річчю Кривого Рогу.

Музичний колектив «Музиканти Криворіжжя», який вже давно є активним волонтером проєкту «Разом», продовжує виступати в центрах проживання внутрішньо-переміщених осіб та дарувати людям незабутні емоції.

Музиканти разом із куратором та іншими волонтерами проєкту відвідали Тернівський центр, де проживають люди з обмеженими можливостями руху. Цього разу концерт був особливим, адже він був присвячений Дню міста, яке стало для переселенців другою домівкою. Під час концерту люди не тільки слухали улюблені пісні, підспівували, а й дізнавалися про історію міста,  його природні багатства, особливості та визначні місця.

Категорії
Новини

Айтишники «АрселорМіттал Кривий Ріг» допомогли бериславським колегам

Ми вже повідомляли, що інфраструктура підприємства «АрселорМіттал Берислав» зазнала значних руйнувань під час ворожої окупації та бойових дій по звільненню регіону. Окрім пошкоджень будівель, були вщент зруйновані або зникли комп’ютерна й інша офісна техніка. У перші тижні після звільнення не був доступним навіть мобільний зв’язок, не кажучи вже про інтернет, який є необхідною складовою виробничого процесу та інструментом оперативного вирішення питань.

На допомогу постраждалому підприємству прийшов департамент інформаційних технологій «АрселорМіттал Кривий Ріг» на чолі з фінансовим директором Сергієм Плічком, а також за безпосереднього керівництва Гліба Тимченка та Андрія Клименка. Завдяки їм бериславським колегам передали нову та вживану комп’ютерну техніку, принтери, IP телефони. Також був придбаний та встановлений комплект обладнання Starlink, мережеве обладнання, які були налагоджені та запущені в роботу.

«З історії ми знаємо, що згуртованість, чуйність, людяність та готовність допомогти завжди були властиві українському народу. Ми вдячні всім колегам, які нам допомагали. Наприклад, керівник відділу мережевої інфраструктури Олександр Денисенко  оперативно розробив заходи з налагодження системи зв’язку та комунікацій. Незважаючи на потенційну небезпеку бригада фахівців під керівництвом Юрія Гребьонкіна якісно та дуже швидко проклали мережі, встановили та підключили необхідне обладнання.  Все це дуже важливі кроки, спрямовані на поновлення виробництва. І цей шлях ми проходимо разом, і так само разом ми переможемо», – сказав генеральний директор «АрселорМіттал Берислав» Леонід Смоляренко.

Категорії
Новини

Роз’яснюємо трудове законодавство

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє юридична консультація. Юристи підприємства допомагають співробітникам з роз’ясненням питань, пов’язаних з трудовим законодавством та його нюансами. «Металург» починає публікувати найбільш актуальні відповіді на запитання, що можуть стосуватися усіх працівників.

Літо – це традиційна пора відпусток. Який механізм надання відпустки у реаліях воєнного стану в країні, нам розказали юристи підприємства.

Відпустка протягом воєнного стану

Із запровадженням в Україні 24 лютого 2022 року воєнного стану, трудове законодавство гарантує працівнику мінімальний термін щорічної  основної відпустки, який залишається незмінним – 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Термін відпустки розраховується з дня укладення трудового договору.

Щоб отримати відпустку (як щорічну, так і додаткову), працівнику необхідно заздалегідь під час формування та затвердження графіку відпусток погодити зі своїм керівником терміни використання відпустки. При цьому працівники, які згідно з законом мають право використовувати щорічну відпустку у зручний для них час, також мають надати бажані дати та терміни відпустки керівникам структурних підрозділів під час формування графіків. Зазначимо, що під час складання графіків враховуються і особисті інтереси співробітника, і інтереси виробництва.

У разі, якщо працівник протягом року не використав усі 24 календарні дні відпустки, то ці дні можуть переноситись на термін більший ніж 12 місяців. Якщо вам за законом нараховано більше ніж 24 календарні дні відпустки, то такі дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

Також потрібно нагадати, що всі невикористані дні відпустки компенсуються підприємством у грошовому еквіваленті при звільненні працівника.

* * *

Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів трудового законодавства, ви можете поставити їх за телефонами 92-870, 92-793 (внутрішні) або звернувшись до кабінету 211 (а) заводоуправління підприємства.

Категорії
Новини

Про лідерів, командних гравців та ідеальних кандидатів на працевлаштування

Фахівці «АрселорМіттал Кривий Ріг» на міському форумі привітали лідерів учнівського самоврядування та розказали, яким роботодавці бачать бажаного кандидата на працевлаштування і що молоді треба робити вже зараз, щоб у майбутньому бути успішними.

Характеристика ідеального кандидата на працевлаштування дуже проста. Це людина, у якої є мета й інструменти для її здійснення, яка не соромиться ставити питання іншим і вміє самостійно шукати нову інформацію. Це особистість, яка може з легкістю спілкуватися з іншими людьми, колегами, керівництвом, вносить свіжі ідеї, розвиває свої знання, навички, ставить собі нові цілі тощо.

Саме такі молоді люди зібралися минулого тижня на форумі лідерів учнівського самоврядування міської асоціації дитячих об’єднань (МАДО) «Мої мрії – мої дії». Цей форум об’єднав близько 100 молодих лідерів Кривого Рогу.

Від «АрселорМіттал Кривий Ріг» їх привітала Ірина Рябінкова, начальник відділу розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами департаменту з соціального розвитку. «Лідерами не народжуються, ними стають. А наше підприємство їм в цьому завжди допомагатиме», – зазначила вона.  

Також Ірина Рябінкова розповіла про систематичну роботу з МАДО, профорієнтаційні екскурсії на підприємстві, цікавинки проєкту «100 питань професіоналу», онлайн-марафон «About.Освіта» та численні тренінги  вебінари з молоддю на підприємстві.  

«МАДО та «АрселорМіттал Кривий Ріг» об’єднує міцна п’ятирічна дружба й активна співпраця, – говорить Людмила Борисюк, завідувачка координаційного методичного відділу міського палацу дитячо-юнацької творчості «Горицвіт». – За цей час ми провели чимало спільних заходів. Найбільше дітям подобаються екскурсії та спілкування з представниками різних професій. Одна річ чути інформацію про ту чи іншу професію чи дивитися фільм, а зовсім інша– поспілкуватися із професіоналом. Тож такі проєкти, як «100 питань професіоналу»,   екскурсії підприємством дуже мотивують та реально допомагають молоді визначатися зі своїм майбутнім».

Категорії
Новини

Допомагали молоді обирати життєвий шлях

«АрселорМіттал Кривий Ріг» взяв участь у Всеукраїнському тижні професійної освіти.

Для учнівської та студентської молоді тема профорієнтації завжди залишається актуальною, адже вона стосується вибору подальшого життєвого шляху. Наше підприємство завжди допомагає молоді визначатися зі своїм майбутнім, спрямовує їхню увагу на професії, які допоможуть не тільки знайти своє місце на ринку праці, а й бути гнучким у світі постійних змін.

«Протягом минулого тижня ми особливо привертали увагу молоді до робітничих професій, давали можливість юнакам і дівчатам побачити усі перспективи у цьому напрямку, – сказала Вікторія Коцуба, фахівець відділу розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами департаменту з соціального розвитку. – Актуальність робітничих професій завжди була великою, але зараз потреба в них значно зростає – після нашої перемоги Україні треба буде відбудовуватися та відновлюватися майже в усіх сферах життя. Тож надійні кваліфіковані майстри стануть дуже потрібними».

Одним із заходів нашого підприємства на Тижні професійної освіти став вебінар «Як стати ідеальним кандидатом на вакансію мрії». Його учасниками були студенти навчальних закладів з усієї Дніпропетровщини. Фахівці «АрселорМіттал Кривий Ріг» розповіли молоді про переваги робітничих професій  на нашому підприємстві, дали корисні поради новачкам, наприклад, як правильно написати резюме, як підготуватися до співбесіди і як себе там поводити.

«Активно працювали і з викладачами навчальних закладів, – зауважує Ірина Рябінкова, начальник відділу розвитку молодіжних проєктів та взаємодії з навчальними закладами департаменту з соціального розвитку. – На тренінгу «Управління змінами» ми ділилися досвідом, як успішно управляти своїм часом,  як краще використовувати різні міжнародні практики тощо. Чому наше підприємство особливо звертає на це увагу? Відповідь проста: сучасні викладачі, які постійно підвищують свою кваліфікацію, адаптуються до будь-яких змін та є «гуру» комунікацій,  зможуть навчити цьому і своїх учнів. Тоді учні дотримуватимуться принципу постійних змін і у своїй роботі та в подальшому житті. Повірте, молодий спеціаліст з такими якостями буде бажаним фахівцем на кожному підприємстві і в першу чергу – на нашому».

Співпраця «АрселорМіттал Кривий Ріг» із закладами професійно-технічної освіти багато років є системною та злагодженою та заохочує молодих людей до стажування у нас.

«Співпраця методкабінету з «АрселорМіттал Кривий Ріг» значно допомагає у профорієнтаційній роботі, – говорить Марина Мироненко, завідувачка криворізьким кабінетом НМЦ ПТО у Дніпропетровській області. – Особливо зараз. І це свідчить про те, що ми навіть в умовах війни дбаємо про майбутнє покоління, турбуємося про те, щоб молодь знайшла свій життєвий робочий шлях та приносила користь і собі, і країні. Одним із заходів Тижня профосвіти стало навчання молоді вмінню презентувати себе. Це дуже цінні навички, яких ніхто ніде не навчає. А насправді вони є надзвичайно потрібними! Дуже добре, що ваше підприємство опікується і цими питаннями професійного розвитку молоді».

Загалом Тиждень професійної освіти видався насичений. Представники нашого підприємства брали участь у відкритті Центру кар’єри на базі Криворізького транспортно-металургійного ліцею, висловлювали свої пропозиції на круглому столі з колегами щодо можливостей системи ПТО в умовах воєнного та повоєнного стану в країні. Також були вебінари, тренінги, екскурсії для викладачів та здобувачів освіти цехами нашого підприємства.