Категорії
Новини

Наука і магія позитиву

Кажуть, що дні між Різдвом і Новим роком — наймагічніші, адже саме в цей час трапляються справжні дива та дивовижні події.

Однією з таких чудових подій став STEAM-квест «Подорож всесвітом АМКР», що відбувся 29 грудня у Палаці культури металургів. Цю пізнавально-розважальну пригоду для криворізьких школярів підготувала команда відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів “АрселорМіттал Кривий Ріг” за підтримки підприємства, у межах довгострокової програми розвитку та залучення молоді до технічних професій.

Для  «АрселорМіттал Кривий Ріг» робота з молоддю — це стратегічний і довгостроковий напрям. Підприємство послідовно формує у школярів розуміння сучасних технічних професій, починаючи з раннього етапу, щоб у майбутньому забезпечити галузь підготовленими та мотивованими фахівцями.

Учасниками заходу стали 300 школярів 8–11 класів, що проживають і навчаються від Інгульця до Тернівського району включно, тож підприємством для безпеки й зручності було організовано підвіз дітей та вчителів автобусами до нашого Палацу культури.

Як пояснила фахівчиня департаменту з персоналу Катерина Солдатенко, робота з молоддю, зокрема зі школярами,— це важливий елемент залучення талантів. Створюючи позитивні емоції та асоціації з брендом сьогодні, компанія виховує лояльність потенційних співробітників, які незабаром вийдуть на ринок праці.

«Зараз, коли практично по всій Україні спостерігається дефіцит трудових ресурсів, ми працюємо на майбутнє, — говорить Катерина Солдатенко. — Наша мета — не лише зацікавити молодь тут і зараз, а й поступово розширювати їхнє уявлення про професії, які вже сьогодні потрібні підприємству та будуть критично важливими у майбутньому. Такі заходи допомагають нам боротися зі стереотипами і показувати реальне обличчя заводу — потужного, цікавого та технологічного. Нам важливо, щоб діти розуміли: за технічною освітою та промисловістю стоїть велике майбутнє. Саме тому на першому етапі ми залучаємо школярів через інтерактивні формати — командні ігри, конкурси, досліди, які дозволяють у легкій та захопливій формі познайомитися з підприємством. Надалі ж компанія планує поглиблювати це знайомство, розповідаючи про конкретні напрями діяльності, професії та кар’єрні можливості».

Юні школярі полюбляють змагатися та перемагати, тож на цій основі була вибудувана програма заходу. На учасників чекав  квест з десяти завдань, який пройшло 20 команд – 10 у першій половині дня, а 10 у другій. Провести змагання на найвищому рівні допомогли учасники перших трьох хвиль проєкту «Нова Фабрика» та викладачі наших вишів-партнерів — ДУЕТу та КНУ.

На кожній з десяти станцій кожна з команд отримувала непрості завдання, виконання яких вимагало знань з фізики, хімії, математики чи інших наук, а ще — логічного мислення, кмітливості, а подекуди й фізичної форми. Окремий акцент було зроблено на командній роботі — адже саме ці навички є ключовими у сучасному виробництві.

Для мене, як для фотокореспондента, найцікавішими стали станції з найдинамічнішими діями: перенесення кубиків всією командою завдяки конструкції зі зв’язаних мотузок, переміщення тенісних кульок створеним всіма учасниками жолобом з пластикових елементів, а також станція робототехніки, де школярі мали змогу покерувати справжніми, хоч і не дуже складними роботами та роботою сонячної батареї.

Кирило Клєва, учень ліцею № 119, 15 років: «Сьогодні було багато гарних вражень, багато цікавих завдань. Особливо запам’яталося, як за допомогою магніту ми визначали, де залізна руда, а де просте каміння. А ще сподобалося, як командою носили кубики. Я серйозно займаюся футболом, тож розумію, що таке – командна гра. І ми виявилися класною командою!»

Таня Тараненко, учениця гімназії № 68, 14 років: «Мені дуже сподобалося разом з командою проходити квест. А ще сподобався чай. Я дуже люблю чай! А взагалі, щоб багато не говорити – було дуже весело!»

На завершення гравці кращих команд отримали призи. Вони не стримували своїх емоцій, хоча й ті, що не перемогли, засмученими не виглядали. Всі отримали безліч позитиву, не виключаючи викладачів на станціях. Серед них – доцент з ДУЕТу Ігор Засельський: «Я дійсно отримав море позитиву від спілкування з дітьми офлайн, адже зараз навчання в основному у нас триває в онлайні. Було дуже приємно дивитися на радісні дитячі обличчя. Хочу подякувати за цей чудовий захід! Ми давно й плідно взаємодіємо з «АрселорМіттал Кривий Ріг». Особисто я співпрацюю з «Новою фабрикою», викладаю обладнання гірничо-металургійного комплексу. Ми разом зможемо багато зробити для підприємства, для нашого навчального закладу, для молодого покоління».

«Захід відбувся у партнерстві з Центром професійного розвитку педагогічних працівників міста Кривого Рогу, – додала Катерина Солдатенко. – Для підприємства це не разова активність, а частина системної роботи з молоддю — через інтерес, практику та живу взаємодію з технічним світом. Поки школярі проходили квест, вчителі долучилися до фокус-групи, де разом із представниками підприємства обговорювали ідеї та формати розвитку STEAM-освіти в місті. Уже зараз ми разом формують бачення спільних кроків і активностей на 2026 рік».

Більше фото із заходу можна скачати за посиланням

https://fex.net/ru/s/tvnmkrz

Категорії
Новини

«Прокачали» фабрику новим насосом

Цехами Ливарно-механічного заводу виготовлено новий насос для рудозбагачувальної фабрики № 1.

Насоси – це важливі елементи технологічного процесу зі збагачення залізної руди та виробництва залізорудного концентрату. Потреба у їх ремонті та виготовленні висока, тому до цих процесів доєдналися працівники ЛМЗ. І ось перший насос вже готовий. Він у роботі, і за словами начальника РЗФ-1 Олександра Дениска поки що його якість нарікань не викликає.

«До нас у цех привезли насос, який вже випрацював свій ресурс. Такий стан ми називаємо «дровами», бо навіть деталей, що були у використанні, з нього вже не візьмеш, – почав розповідь начальник ремонтно-монтажного цеху № 3 ЛМЗ Андрій Караман. Його можна було використовувати лише як зразок для майбутнього виробу. Технічну документацію, креслення для майбутнього насоса виготовив провідний інженер-конструктор ЛМЗ Олег Константинов, і на їх основі можна було братися за роботу».

Основа корпусу насоса – це дві сталеві уліти, що з’єднані між собою болтовими з’єднаннями. Відливки для уліт, а також для робочего колеса, яке безпосередньо качає, відлили фахівці фасонно-сталеливарного цеху, а потім їх обробили на верстатах РМЦ-3. Ковальська дільниця ремонтно-механічного цеху № 1 виготовила поковки для валу, напівмуфт й інших деталей, які потім також обробили верстатники РМЦ-3. Добре попрацювали верстатники Олександр Хоруженко, Станіслав Снігур, Сергій Невпряга, Євген Ровінський та інші. А провідний технолог РМЦ-3 Борис Климко виконував технологічну підтримку з виготовлення деталей насосу і його складання.

«Коли всі деталі були готові, слюсарі ремонтники зібрали їх у єдиний механізм. Юрій Шибилист та інші слюсарі-ремонтники професійно зібрали виріб, виконавши всі вимоги щодо зазорів між елементами насоса, – розповідає заступник начальника РМЦ-3 з технології Сергій Кравченко. – І цьому сприяла філігранна обробка наших верстатників. Тож перший наш насос готовий!»

«Обробка деталей вимагала точності, але це для нас не якась дивина, а щоденна робота», розповів Сергій Невпряга, фрезерувальник РМЦ-3.:

Василь Машошин, слюсар-ремонтник продовжує: «Зібрати насос – це було нове для нас, але, відверто кажучи, не найскладніше завдання. Наш досвід дозволяє успішно виконувати такі роботи».

Подібних насосів на наших рудозбагачувальних фабриках немало, тож у ремонтників роботи вистачить – планується їх регулярний ремонт цехами ЛМЗ.

Категорії
Новини

Вогники свята

Новорічні, різдвяні свята у кожної людини асоціюються зі своїм, особистим, радісним, смачним, теплим. З веселощами або родинним затишком. Холодцем, олів’є, цукерками чи мандаринами. А може з шаурмою? Колядками, щедрівками, новорічними телешоу. Але напевно кожен разом з тим вважає символом свят ще й уквітчану різдвяну ялинку з вогниками, які радісно блимають, даруючи відчуття щастя, та святкову ілюмінацію.

Ми презентуємо місця у Кривому Розі, куди можна прийти веселою компанією або з коханою людиною, чи навіть самому, насолодитися новорічною ілюмінацією, зробити інстаграмні фотки. Хтось скаже: «Яка ілюмінація, коли у домівках світло щоденно вимикають?» І їх можна зрозуміти. Але ж така економія для величезного міста ситуацію з енергозабезпеченням суттєво не виправить, та й сучасна ілюмінація, завдяки новітнім технологіям, досить таки економна. А от настрій для багатьох мешканців такі місця сили створять обов’язково. А нам зараз тужити та опускати руки точно не варіант. І особливо приємно, що серед найяскравішої, найулюбленішої для містян ілюмінації є саме та, яку подарував «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Ще до повномасштабного вторгнення підприємством, в рамках одного з соціальних проєктів, впроваджених згідно з Меморандумом про соціальну співпрацю, підписаним мерією Кривого Рога та керівництвом підприємства, було придбано святкову ілюмінацію, яка засяяла на проспекті Поштовому та поблизу будівлі Криворізької міської ради. Яскраві  сніжинки та квіточки й зараз актуальні та гріють серця маленьких та дорослих криворіжців і гостей міста.

Височенна ялинка біля квіткового годинника у Парку Героїв на Соцмісті  – улюблене місце зустрічі криворіжців. Безліч яскраво-жовтих вогників та гарна різдвяна зірка на верхівці. Золотом своїх вогнів вона милує око і є чудовим фоном для фотознімків. Кілька лайфгаків: відійдіть від ялинки, щоб вона повністю, із зіркою на маківці влізла у кадр; обов’язково увімкніть примусовий спалах, бо ялинка може виявитися яскравою, а той, кого фотографують – занадто темним. Все просто.

На вищезазначеній локації головна ялинка – не єдиний об’єкт для огляду та фон для фотографування. Там ще є кілька менших ялинок – сріблястих та золотавих, а також фігури оленів, які також сіяють вогниками. А ще є величезна ялинкова прикраса, яка вже стала візитівкою Кривого Рогу. Тож є де прогулятися та пофотографуватися. До речі, лайфгаки з попереднього абзацу підійдуть і для вищезазначених фонів.

А у жителів Саксаганського району є своя головна ялинка. І хай її ілюмінація не така модернова, як у сестриці з Парку Героїв, одягнена скоріше у ретростилі. Але місцеві також залюбки приходять сюди, щоб прогулятися і пофоткатися. Знайти її можна у Парку «Саксаганський», що за Палацом культури «Мистецьким» на площі Володимира Великого.

Тож, попри всі негаразди воєнного часу, криворіжці працюють, борються та святкують. Життя триває!

Категорії
Наші люди

Людина року та її барабани

Сьогодні була непроста зміна. Оксана приїхала додому. Він зустрічав її на порозі, як завжди, її генерал. Оксана усміхнулася і поклала зморену руку йому на голову. Потім рука опустилася на спину, а далі – пухнастий хвостик. Котик радісно та ніжно мурчав свою вітальну пісеньку. Генералом вона називала його давно, і це не ім’я, а скоріш статус. Він – улюбленець родини, поважний, але лагідний, а ще – психотерапевт, який миттєво знімає стрес, усуває втому. А знімати є що, бо Оксана Дворенкова – бригадирка слюсарів-ремонтників, а це непроста робота.

Щорічно гірничий департамент визначає найкращих працівників та працівниць які отримують почесне звання «Людина року», а їх портрети – на алеї слави ГД. Оксана серед них. Вона разом з колегами ремонтує барабани. Не ті, на яких відбивають ритм, а барабани сепараторів. Саме ці барабани – основне устаткування на завершальній стадії збагачення залізної руди та отримання основного продукту ГД – залізорудного концентрату. Тож справність барабанів – невід’ємна складова успішної роботи рудозбагачувальної фабрики № 1, на якій трудиться бригадирка Дворенкова, та гірничого департаменту взагалі. Вона – серед найдосвідченіших слюсарів, та ще й організовує ремонтні роботи, керує ними, але так було не завжди.

Вона прийшла на фабрику майже 30 років тому, і опановувала професію із самого початку. «Взагалі-то я вчилася на швачку, хотіла бути нею з дитинства. А після училища пішла працювати швачкою на взуттєву фабрику, – каже Оксана Дворенкова. – Але буремні дев’яності внесли корективи. З’явилася родина, дитина, виникла потреба шукати іншу роботу, щоб забезпечувати сім’ю. Мій чоловік працював на нашій дробильній фабриці і підказав, що на РЗФ-1 є місця слюсарів-ремонтників. Я ніколи до цього не мала справ з ремонтами устаткування, домашню техніку ремонтував саме чоловік, але цікавість до того була, і я частенько повертала свого допитливого носика: «А що там? Що поламалося? Як з цим бути?» Тож вирішали спробувати».

Оксана розповіла, що спочатку обклеювала барабани гумою, яка захищає корпус від пошкоджень. І поступово її почали залучати до справжніх ремонтів. Виявляється барабан сепаратора – це не просто циліндр, який обертається. Усередині це складний вузол з шестернями, іншими деталями та багатьма магнітами, до яких власне й прилипають часточки концентрату. І ці магніти мають своє місце та розміщуються у певному порядку. Тож ремонтувати такі складні штуки дуже непросто. Але бажання допомогло нашій героїні вивчити ту складну науку. А згодом її, як досвідчену та відповідальну працівницю, призначили бригадиркою.

«Відчуваю, що я саме там, де маю бути. На своєму місці, – говорить Оксана. – У мене цікава робота. Барабани різних модифікацій, поломки також різні, тож досвід досвідом, а весь час доводиться розвиватися. Ще один плюс – наші люди. Вони неймовірні. Дуже розумний і людяний у нас механік – Денис Капустін. А слюсар-ремонтник Микола Криворучко – гарна людина і висококласний фахівець. Будь-які завдання він виконує по найвищому гатунку. Розумію, що робимо дуже важливу справу, без якої неможливе виробництво концентрату. Тож приходьте до нас працювати слюсарями-ремонтниками. Якщо не володієте професією – не біда, було б бажання. Мене свого часу навчили, і ми навчимо. Ми ж не вічні, а дуже хочеться передати наші улюблені барабани у надійні руки».

Категорії
Новини

Агенти електробезпеки

Олександр впевнено підійшов до дверей і приклав пальця до біометричного зчитувача. Електроніка «думала» недовго – двері миттєво  відчинилися. Олександр – не банківський працівник, який хоче потрапити до сховища золотих злитків і не агент, що проникнув до офісу секретної спецслужби. Він – електрик дільниці дробильної фабрики «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Переважна більшість устаткування дробильної фабрики працює завдяки електричному струму. Це дробарки, що подрібнюють залізну руду, конвеєри, які її транспортують, а також живильники, електромостові крани, насоси та багато іншого. Електроенергія до агрегатів та механізмів надходить від устаткування, яке знаходиться в електроприміщеннях. Всього їх 30, сім з яких мають устаткування під напругою від 1000 до 6000 вольтів. Згідно з державними вимогами та корпоративними стандартами доступ до електроприміщень має бути закритим для сторонніх з безпекових міркувань. Туди можуть потрапити лише навчені фахівці з відповідними дозволами.

Як розповів заступник начальника ДФ з енергоустаткування Ігор Боярин, раніше електроприміщення зачинялися на звичайні замки з ключами, які зберігалися у приміщеннях електрослужби під контролем чергових електромонтерів. Наче надійно, але, як виявляється, можна й надійніше, й швидше, й зручніше.

«Серед найважливішого була потреба швидкого потрапляння ремонтних бригад в електроприміщення у разі потреби. Часто треба було йти в інший кінець цеху за ключем, та й у чергового є інша робота, крім видачі ключів. Тож цей процес тривав інколи 20-30 хвилин, а то й довше. Тож виробництво страждало з-за таких додаткових простоїв, – розповідає Ігор Боярин. – Але головне це безпека. Деякі бригади хитрили, наприклад, робили дублікат, щоб скоротити час на біганину за ключем. А потім дублікат втрачали, і до устаткування під напругою 6000 вольт могли дістатися сторонні: дехто з-за надмірної цікавості, а хтось і з надією поживитися за рахунок цінного електроустаткування. А це вже – загроза життю».

Замки та зчитувачі були встановлені у всіх цехових електроприміщеннях. Коло доступу обмежене. Фахівці чи ремонтні бригади, що отримали наряд-допуск, потрапляють у приміщення лише за допомогою відбитків пальців, пропуску, або мітки – спеціального чіпа.

 «Дані про особу, яка здійснила процедуру доступу, ідентифікується. Її дані, а також час входу й виходу фіксуються, заносяться до сервера та виводяться на екран у приміщенні електромонтерів ДФ, – пояснив електрик дільниці ДФ Олександр Очеретяний. – Це перевага перед звичайними замками. Ми контролюємо потрапляння та перебування у смертельно небезпечних зонах».

Раніше справжньою проблемою у цеху було так зване делегування ключа. Це коли працівник, що має право доступу, дає ключ або свій пропуск іншому, щоб той сам виконав роботу з електроустаткуванням. Але ж недаремно найнебезпечніші роботи мають виконувати досвідчені, або ж особисто контролювати їх. А зараз таке не проходить, бо відбиток пальця унікальний, та й пропуск ніхто не дасть, бо відповідальність буде на ньому особисто.

Система показала себе якнайкраще, тому було вирішено розповсюдити її на допуск до складських приміщень. Там зберігаються запчастини, матеріали та інші необхідні для роботи товарно-матеріальні цінності (ТМЦ). Там, де йдеться про доступ до ТМЦ, надзвичайно важливо обмежити доступ сторонніх, мати інформацію про людей, що заходять до приміщення та можливість швидко туди потрапити, бо швидкість доставки запчастин безпосередньо впливає на швидкість ремонтів, а остання – на продуктивність роботи.

«Наші працівники разом з підрядниками ремонтують трубопроводи, насоси, виконують заміну запірної арматури, вентилів, прокладок тощо, і все необхідне зберігається у складських приміщеннях, говорить механік дільниці сантехніки ДФ Сергій Шемет. – Нерідко ремонтувати треба терміново. Тож швидкий доступ надзвичайно важливий, що забезпечує нова система. Дуже добре, що доступ мають лише перевірені надійні люди. Це захист наших ТМЦ і гарантія того, що ремонтники своєчасно отримають підготовлені до установки складові.

«А що ж якщо вимкнеться струм?» – спитаєте ви. І це питання особливо актуальне. Ігор Боярин пояснив, що кожен зчитувач під’єднано до «безперебійника», тож у разі блекауту устаткування працюватиме ще кілька годин, що гарантує захист приміщень та можливість потрапити до них всім, хто має доступ.

Категорії
Новини

Кран-стронгмен «качає» залізо

У ремонтному цеху гірничого департаменту з’явився новий козловий кран, використання якого зробило переміщення вантажів безпечнішим.

Проєкт із заміни крана реалізовано в рамках роботи над досягненням рівнів корпоративних стандартів FPS з охорони праці. Впроваджувала його  команда на чолі з провідним інженером управління реалізації проєктів ГД Любов’ю Євсєєнко. В уяві багатьох людей замінити кран дуже просто: демонтувати старий кран, купити новий, встановити, запустити і все. Але насправді заміна такого потужного устаткування, робота якого ще й таїть небезпеку для людей, які ним керують або працюють поруч, – справа клопітка і довготривала.

«Такі крани не купиш у магазині чи на ринку. Їх виготовляють індивідуально під потреби тих, хто буде ними користуватися, говорить Любов Євсєєнко. Спочатку ми разом з експертами з ремонтного цеху прописали, що за устаткування їм необхідне. На основі цього було виготовлене креслення, описані параметри майбутнього крана. Потім була робота з підприємствами, які здатні виготовити такий кран якісно, відповідно до стандартів та у терміни, які нас задовольнили б. З кількох варіантів вибрали той, що найбільше відповідав критеріям. Почалася робота з виготовлення обладнання».

Начальник РЦ ГД Ігор Малий високо оцінив роботу підрядників, які виготовляли кран, а потім брали участь у його монтажі та налаштуванні.

«Наш цех виконує роботи з ремонтів та виготовлення металоконструкцій, запчастин, вузлів, механізмів. Такий кран нам був дуже потрібний. Він став на заміну старенькому, роботу на якому вже не можна було вважати безпечною. А ще була нагальна потреба у потужнішому обладнанні, каже Ігор Малий. Старий кран мав вантажність 5 тонн. Але за останній час ми стали частіше працювати з масивнішими виробами та матеріалами. Наприклад, грохот для дробильної фабрики важить близько 11 тонн. Тож ми не могли виконувати ремонтні роботи на нашому відкритому майданчику, бо кран був слабеньким. Такі важкі вироби доводилося розвантажувати у нашому закритому виробничому приміщенні, де маємо 15-тонний кран. Поступово це приміщення наповнювалося отаким важким залізяччям, що почало створювати небезпеки для людей, які там працюють і пересуваються. Зараз це питання знято, основні вироби та матеріали розвантажуються на відкритому майданчику».

Ігор Малий зазначив, що підрядник – Київський завод підіймально-транспортного обладнання – виготовив кран швидко, якісно, відповідно до наших вимог, серед яких у пріоритеті – вимоги з охорони праці. Це підтвердив і начальник відділу з охорони праці гірничого департаменту Юрій Духов.

«Це дійсно важливий крок до досягнення необхідних рівнів стандартів FPS, – пояснює Юрій Духов. – Новий кран має кінцеві вимикачі, які автоматично вимикають устаткування, коли крановий візок або колеса, якими кран переміщується рейками, опиняються біля межі небезпечних зон. Крюк має запобіжний механізм, який реагує на перевантаження і також автоматично зупиняє роботу. Керувати краном можна не лише з кабіни, а дистанційно з майданчика, до речі, огородженого для запобігання падіння. Подібну огорожу має й майданчик вгорі, який використовується для обслуговування. На дистанційному пульту керування та на пульту в кабіні є кнопки аварійної зупинки, якими може скористатися машиніст, якщо помітить небезпеку. Це все зменшує ризики при виконанні вантажних робіт».

Разом з краном замінили ще й рейковий шлях, яким він рухається. Машиністка кранів Юлія Кміт працює в цеху вже 18 років. Їй подобається ця робота. Вона вже мала змогу оцінити переваги нового обладнання.

«Раніше я працювала на колишньому п’ятитонному крані, тож є з чим порівнювати. Новий кран має дуже комфортну кабіну з кондиціонуванням, обігрівом, можна задати температуру, яка влаштовує. Хід плавний, є можливість дистанційного керування. Працювати стало комфортніше та безпечніше».