Позначка: персонал

Категорії
Новини

Золотий вік рудозбагачувальників

Рудозбагачувальній фабриці гірничого департаменту «АрселорМіттал Кривий Ріг» виповнилося 50 років. Колектив відзначив ювілей свого цеху скромними урочистостями, які пройшли у приміщенні для змінно-зустрічних зборів.

У гості до рудозбагачувальників завітав заступник генерального директора (гірниче виробництво) Володимир Теслюк. Він сказав багато гарних слів про цех та його людей, нагадавши, що за 50 років РЗФ-2 виробила майже 204 мільйони тонн залізорудного концентрату, а кілька років тому в цеху освоїли випуск продукції з вмістом заліза не 65, як раніше, а 68 відсотків. Також Володимир Іванович згадав словами подяки про одного з колишніх начальників цеху Володимира Григорьєва, який керував цим підрозділом найдовше – аж 27 років. Керівник департаменту зазначив, що попри всі негаразди, викликані повномасштабною війною, цех працює і заробляє кошти для підприємства. Володимир Теслюк побажав працівникам РЗФ-2 мирного неба, міцного здоров’я, затишку у родинах.

На честь ювілею чималенька група працівників отримала грамоти та подяки підприємства, а двом найкращим було надане звання «Честь і Гордість «АрселорМіттал Кривий Ріг». Відповідний нагрудний знак отримали Євген Гриценко та Олег Пилипейко. Також працівники РЗФ-2 отримали вітання від профспілки металургів і гірників України, профспілкові грамоти та подяки.

Бригадир слюсарів-ремонтників РЗФ-2 Віталій Завгородній пропрацював у цеху майже 35 років. «На рудозбагачувальній фабриці я з колегами ремонтуємо обладнання. Воно складне і різноманітне, – говорить Віталій Завгородній. – І якщо ми, ремонтники, в ньому не розберемося, то фабрика не зможе виробляти концентрат. Тож коли ми ліквідуємо складні несправності, то відчуваю гордість за себе й колег. Люди у нас працюють чудові. З такими ми можемо подолати будь-які складнощі».

Начальник РЗФ-2 Сергій Гіль керує великим колективом цих чудових людей. «Я не можу сказати, що якісь професії важливіші за інші, – каже Сергій Гіль. – Дійсно, у нас є основні технологічні професії, такі як машиністи млинів, насосних установок, сепараторники, фільтрувальники. Це круті професіонали. Але ж устаткування не зможе працювати, якщо його не обслуговувати, не ремонтувати. А для цього самовіддано працюють механіки, електрики, енергетики. А як без машиністів кранів? Без майстрів та інших керівників? Я пишаюся своїми людьми, і я щасливий, що працюю з цими чудовими людьми. Хочу побажати нам всім перш за все – здоров’я, щоб швидше завершилася ця страшна війна, щоб цех працював, і ми самі могли заробляти кошти, виконувати план. І який же начальник цеху відмовиться від оновлення устаткування? Попри все, цех розвивається. Наприклад, минулого року ми отримали два нових насоси, два новеньких вакуум-фільтри, цілеспрямовано ремонтуємо майданчики для обслуговування устаткування, і це чудово, значить у нас є перспективи».

Щиро вітаємо рудозбагачувальників з ювілеєм! Бажаємо, щоб всі їхні бажання були реалізовані!

Категорії
Новини

Четверть століття шахтарській родині

25 років тому було створено шахтоуправління з підземного видобутку руди «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Зараз, коли триває страшна війна, наші шахтарі відзначили свято без особливих урочистостей, у своєму професійному родинному колі. І звичайно ж присутні хвилиною мовчання вшанували своїх тринадцятьох колег-шахтарів, які віддали життя у боротьбі з агресорами. Вітаючи колег зі святом, директор шахтоуправління Антон Чирва подякував кожному за самовіддану працю, за внесок у розвиток ШУ та побажав вийти на високий рівень видобутку, а також натхнення, миру та всього найкращого. Найкращих працівників шахтоуправління нагородили грамотами  та подяками підприємства.

Також шахтарів привітала голова первинної організації профспілки металургів та гірників  України Наталя Маринюк. Працівники шахтоуправління отримали грамоти та подяки ПМГУ.

Як пояснив заступник директора шахтоуправління Ігор Тіщенко, наприкінці минулого століття шахта переживала складні часи. «За ініціативи народного депутата Вадима Гурова фактично з 1998 року шахта почала видобувати руду для криворізьких металургів, – розповідає Ігор Тіщенко.   – А документально вона була приєднана з 2001 року, утворилося шахтоуправління. І от саме сьогодні ми святкуємо його створення».

11 років працює у шахтоуправлінні електрослюсар підземний Володимир Козлов: «Без електроустаткування шахта працювати не зможе. Кліті спускають і підіймають працівників, насоси відкачують воду, залізничний електротранспорт возить руду, тож електрослюсарі тут незамінні люди. Робота під землею небезпечна, тому поруч мають працювати надійні люди. Так воно і є. Колектив у нас дружний, згуртований. Цього святкового дня хочу побажати, щоб настав мир, і ми запрацювали на повну потужність».

Людмила Петрова виконує обов’язки майстра дробильно-сортувальної дільниці. «В шахтоуправління я прийшла ще у 2001 році, – говорить Людмила. – Спочатку працювала у їдальні, а вже потім перейшла на дробильно-сортувальну фабрику. Це нелегка робота. У нас чудовий дружний колектив. Всі одне одного підтримують. Наша дільниця виконує роботи з дроблення, сортування руди, відвантаження на склад. Це дуже важлива робота. Раніше я працювала грохотильницею, а зараз в. о. майстра. У нас все тримається на взаємній підтримці. Бажаю своїм колегам здоров’я. Буде здоров’я – ми переборемо всі складнощі.

Електрослюсар Валерій Сулейманов слідкує за станом шахтного устаткування. «Ми намагаємося не допускати поломок обладнання, – каже Валерій. – Стараємося якісно обслуговувати, тоді воно дуже рідко ламається. У шахтоуправлінні я вже працюю близько 20 років. Це серйозна робота і вона мені до снаги. Бажаю колегам достойної зарплати та щоб у їхніх родинах ніхто не хворів, щоб було благополуччя».

Газета «Металург» приєднується до привітань та бажає шахтарям всього найкращого!

Категорії
Новини

Навчився? Поділись з колегами

У програмі Тижня охорони праці в «АрселорМіттал Кривий Ріг» чільне місце посіли освітні заходи, серед яких – тренінг для працівників підрядних організацій «Оцінка ризиків  на робочому місці, ризикоорієнтований підхід згідно стандарту «ISO 45001».

«Звичайна київська квартира. Господарка кип’ятить воду в електрочайнику, чує булькання, і, не дочекавшись автоматичного вимкнення, відриває його від підставки. У жінки широкий мокрий рукав, і вона, отримавши удар струмом, відсмикує руку. Окріп льється на підлогу. Задіта підставка, увімкнена в розетку, падає у калюжу. Вода – провідник, тому жінка, що стоїть у калюжі, отримує потужний удар струмом і падає. Маленький син забігає на кухню, хапає маму за руку. Людське тіло також проводить струм… Моторошна трагедія. Після цього виробники чайників вкоротили довжину кабеля живлення з метра до 60 см, щоб при падінні зі столу підставка не дістала до підлоги», – цей приклад з реального життя привів тренер, аудитор управління з технічної підтримки СУОП департаменту з охорони праці та промислової безпеки Костянтин Ганик.

Годі й шукати кращого прикладу, щоб переконати у важливості заздалегідь визначати ризики та усувати їх не тоді, коли непоправне вже сталося. Цьому й навчалися керівники підрядних організацій, які виконують роботи для «АрселорМіттал Кривий Ріг». Учасники вчилися визначати ризики, створювати їх реєстри, оцінювати за бальною системою, щоб визначити критичні ризики, а на основі цієї інформації створювати бар’єри на шляху ризиків.

«Чим більше ефективних бар’єрів створено, тим більше можливостей для досягнення нульового травматизму, – пояснює Костянтин. – Ми маємо створити комплекс бар’єрів. Наприклад, для роботи з електроустаткуванням – це наявність заземлення, захист обладнання від пилу та вологи, використання знаків, що сигналізують про небезпеку, обов’язкове вимкнення подачі струму, застосування блокувань системи LOTO, навчання персоналу, використання засобів індивідуального захисту тощо. Кожен з цих бар’єрів може захистити від травм, але лише разом вони створюють максимальний захист. Сьогодні навчаються керівні кадри підрядних організацій. А далі їхнє завдання – поділитися знаннями та вміннями зі своїми колегами».

Категорії
Новини

Розвиток у професії й увага безпеці

В Університеті АрселорМіттал у кожного працівника нашого підприємства є унікальна можливість безоплатно та без відриву від виробництва вдосконалити свою майстерність, отримати нову професію, а також набути сучасних знань з охорони праці.

Інвестиції у розвиток

Ця пропозиція є популярною серед працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг». Тільки за минулий 2025 рік в Університеті АрселорМіттал навчання хоча б раз пройшли 9625 працівників підприємства, а загалом зареєстровано 19 305 фактів навчання.Нових знань тут набувають, як керівники, так і представники усіх професій.

«Щодня в Університеті багатолюдно, тут за рахунок підприємства навчається до 400 працівників, – говорить Олена Шимонович, начальниця відділу навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Заняття проходять як у наших аудиторіях, так і безпосередньо на робочих місцях у різних підрозділах підприємства, оскільки у кожної професії – своя спеціалізація та обладнання.

Опанування нового відбувається під керівництвом досвідчених фахівців-наставників. Серед них майстри, керівники цехів, досвідчені працівники тощо. Завдяки постійним інвестиціям підприємства у професійний розвиток працівників, тільки за минулий рік, нову професію у межах професійної перепідготовки здобули понад 550 людей, розширили свою кваліфікацію, отримавши другу професію, майже 860 працівників. Найбільша кількість – 17 895 співробітників – це ті, хто у нашому Університеті підвищив свою кваліфікацію на виробничо-технічних курсах. Насправді коли людина у своєму професійному багажі має декілька спеціальностей, вона переходить у розряд найбільш цінних фахівців підприємства, які здатні застосувати свої знання на різних роботах. Це надзвичайно важливо у сьогоднішніх умовах, коли гостро відчувається брак кадрів».

Компанія активно підтримує й цифрове навчання. 343 працівники вже долучилися до вивчення іноземних мов на платформі EF, а 10 936 співробітників скористалися можливостями оновленої платформи AMU360, яка пропонує спробувати себе від технічних курсів до розвитку лідерських навичок за допомогою ШІ‑симуляцій.

Справжньою подією щороку стає освітній марафон «Тиждень знань». Минулого разу мін проходив під гаслом «Готові до майбутнього» та зібрав майже

2700 учасників. Дискусії про диджиталізацію, роботизацію та штучний інтелект підтвердили: наша компанія готує людей до викликів нового індустріального світу.

Навчаємо безпеки

«Особлива увага у навчанні в Університеті АрселорМіттал приділяється безпеці на робочих місцях, – продовжує Олена Шимонович. – Тільки за минулий рік навчання з охорони праці та пожежної безпеки тут пройшли 11 348 працівників наших підприємств. А за програмою «Лідерство в безпеці» ми підготували 128 керівників. Окремо хотілось би відзначити наш унікальний проєкт Take Care («Бережи себе»), який впроваджується на підприємстві з листопада 2022 року. Цей проєкт – спільна робота відділу навчання та розвитку департаменту з персоналу, а також департаменту з охорони праці та промислової безпеки. Take Care – це спеціальне навчання з охорони праці для працівників усіх категорій підприємства: робітників, фахівців, службовців. Тренерами проєкту виступають компетентні та досвідчені спеціалісти підприємства, які пройшли відповідну підготовку та навчання».

Тренінг Take Care проходить в інтерактивному форматі, яким передбачені дискусії, групові завдання, аналіз ситуацій, а також практичне відпрацювання навичок оцінки ризиків на робочому майданчику в одному з цехів підприємства, де проходить практична частина тренінгу. Основна мета навчання – сформувати нову культуру безпеки праці, щоб людина працювала безпечно не через загрозу покарання, а завдяки бажанню зберегти життя й здоров’я, своє та колег. Минулого року навчання у рамках цього проєкту пройшли 3610 співробітників. Ще 111 учасниківрозпочали вже другу фазу проєкту.

Перша фаза «Бережи себе» була присвячена темі особистої безпеки, а також піклуванню про безпеку своїх колег. У другій хвилі проєкту акцент зроблено на командній роботі та взаємодії, як на ключових аспектах з досягнення нульового рівня травматизму. Станом на початок квітня у проєкті взяли участь 1309 працівників, і цей процес триває.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує будувати культуру безперервного навчання, де кожен працівник може опановувати нові навички, оновлювати знання та розвиватися у будь-якому напрямку.

Увага!

З 8 по 12 червня поточного року в «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбудеться Тиждень знань 2026.

Він пройде під гаслом «Людяність: людські навички в епоху ШІ». Долучайтеся до заходів Тижня, організатори підготували для вас багато цікавих подій, зустрічей та, звичайно, багато нової та корисної інформації.

Категорії
Новини

Гороскоп на травень 2026 року

Gemstones for zodiac signes, minerals over life flower chart. Magic healing Rock for Reiki Crystal Ritual, Witchcraft, spiritual esoteric practice

Це період активних змін, підвищеної відповідальності та роботи «на результат». Зірки радять зосередитись на дисципліні, командній взаємодії та особистій відповідальності. Травень  можна асоціювати з новими починаннями, зростанням та оновленням. Попри усі складнощі є всі шанси змінити своє життя у кращий бік. Але цей шанс лише для тих, хто не буде пасивним. Це той час, коли все у ваших руках.

Овен

Ви — як розігріта доменна піч: енергії багато, головне не перегріти процес. У цьому періоді варто утримуватися від імпульсивних рішень, які можуть завести не в той бік. А якщо діятимете виважено, отримаєте винагороду.

Тельці

Для вас настав сприятливий період для планових змін. Пам’ятайте, що поступовий рух у потрібного напрямку кращий за стрімкі рекорди. Тому на місці не стоїмо, але різких рухів та поворотів на 180 градусів не робимо.

Близнюки

Успіх до вас прийде через комунікацію та швидке реагування ситуацію. Ви будете в центрі інформаційних потоків. Головне — нічого не переплутати й не покладатися на усні домовленості. Довіряй, але перевіряй!

Рак

Травень для Раків — це робота з людьми. Місяць буде насичений зустрічами, обміном інформацією. Головне навчитися фільтрувати усе почуте та побачене, адже у цьому масиві не все тим, що дійсно вам потрібно.

Леви

Ви відчуєте себе керівником — навіть якщо формально ним не є. Період сприяє відповідальним рішенням, проявам лідерських навичок. Але не забувайте, що за кожним лідером має стояти надійна команда.

Діви

Зараз ідеальний час для аудитів, інвентаризацій і наведення порядку, як в документах, так і в голові. Будьте уважними до кожної дрібниці. Тоді ви зможете точно для себе визначити напрям свого подальшого руху.

Терези

Нарешті ви зможете полегшено видохнути. Ви помітите реальні ознаки того, що ситуація покращується. Вирішиться питання, яке вас давно турбувало. Фортуна нарешті повернеться до вас обличчям.

Скорпіон

Травень принесе складні виробничі завдання або перевірки. Та ваша зібраність і здатність працювати у складних умовах допоможуть упоратись із будь-якими викликами. Тим більше для вас немає прямих загроз.

Стрілець

Місяць сприяє навчанню, підвищенню кваліфікації, відрядженням чи роботі з новими проєктами. Не ігноруйте ці можливості. У вас з’явиться реальний шанс рухатися вверх кар’єрними сходами.

Козоріг

Травень вимагатиме дисципліни, планування та витримки. Послідовна робота над стратегічними цілями дасть результат, хоч і не миттєвий. Зараз ви працюєте на результат, який відчуєте влітку.

Водолій

Цей період, коли ви матимете реальний шанс здійснити свої мрії, задовольнити всі свої забаганки, реалізувати усі проєкти. Але варто це активно просувати і голосно про це заявляти, щоб Всесвіт вас почув.

Риби

Дослухайтеся до своєї інтуїції, яка стане для вас найкращим компасом руху у майбутнє. Ваш внутрішній голос не дасть вам схибити та звернути на хибний шлях. У вас є всі шанси вийти переможцем з будь-яких випробувань.

Категорії
Новини

Чудовий день для красивих справ

На території коксохімічного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг» пройшов захід з озеленення території.

Трудовий десант коксохіміків очолив директор коксохімічного виробництва Микола Галушкін: «Важко сказати, хто був ініціатором ідеї висадки дерев, мабуть, це було колективне рішення. Взяти участь у заході ми запросили колег з інших департаментів, і я вдячний керівництву енергетичного департаменту на чолі з Сергієм Пархоменком, директору прокатного департаменту Олександрові Ткаленку та іншим помічникам, які приєдналися до нас сьогодні. Вочевидь, коксохіміки впоралися б і самі, але ж атмосфера спорідненості між підрозділами – це чудово. Я вже уявляю, як оці кущики калини – символу нашої України – приймуться, зарясніють білосніжними квітами, а потім вкриються яскравими ягодами. Буде дуже гарно».

Разом з калиною організатори підібрали рослини ще кількох видів, які безумовно прикрасять суворі виробничі пейзажі.

«Тамарикси, дикі сливи та сакури будуть дуже класно виглядати на нашому КХВ. А ще – бобовник. Назва не дуже романтична, але квітнуть ці дерева дуже гарно, повірте, – усміхається майстриня управління КХВ Марія Мелецька. – Всі ці види гарні, різноманітні, квітнуть в різний час. Вони гармонійно доповнюватимуть одне одного. А до цього ми вже встигли висадити кущі лаванди, гібіскуси різних видів, декоративні верби. Залишилося посадити ще кілька кущів хвойника. На роботі ми проводимо багато часу свого життя і маємо зробити наше оточення яскравішим, гарнішим. Це позитивно впливає на емоційний стан».

Частину саджанців посадили біля композиції з «Золотими правилами з охорони праці» зі словами «Believe in zero» , що встановлена біля входу та в’їзду до промислової зони КХВ. Саме цим шляхом більшість коксохіміків рухаються до своїх цехів. І коли саджанці забуяють зеленню та квітами, це буде додатковим нагадуванням людям, що життя чудове, попри все, що його треба берегти, і що нуль нещасних випадків можливий.