Позначка: профорієнтація

Категорії
Наші люди

Справа для богатирів

Вони вміють «пришивати» костилі, не давати ґрунту вставати на дибки, тримати баласт, вправно «жонглюють» стальними коліями та важкими шпалами. Здогадалися про кого йдеться? Сьогодні у рубриці «Серце професії» про монтерів колії – сильних людей з міцним характером. 

«Працювати на підприємство монтером колій я прийшов 20 років тому. За цей час багато дізнався про професію. Додалося і чимало залізничних знань, адже наша справа тільки на перший погляд здається простою, насправді є дуже багато різноманітних нюансів, які треба знати та враховувати. Наша робота вчить не пасувати перед труднощами, формує не лише силу, витривалість, а й міцний характер», – говорить Микола Шевченко, монтер колій (бригадир) сталеплавильного району № 1 залізничного цеху № 3 «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Микола Шевченко

Залізничний рух у сталеплавильному районі, де працює Микола Шевченко, дуже жвавий. Цілодобово у металургійних справах тут проходять состави з сировиною, транспортуються злитки гарячого металу, їде інша продукція. Зрозуміло, що навантаження на залізничні колії значне. Миколі та його колегам-монтерам колій треба щодня працювати над тим, щоб залізничне полотно завжди було у робочому, проїзному стані. Це дуже важливо, адже від цього залежить безпека людей та цінного вантажу.

«Наша головна задача – щоб залізнична артерія була живою та безпечною, – продовжує Микола. – Основний акцент у роботі ставиться на поточне утримання колій. Для цього важливо вчасно виявляти пошкодження та здійснювати ремонти. Ми замінюємо колії, шпали, болти та інші складові залізничного полотна. Я впевнений, що цей процес хоча б один раз у своєму житті бачила кожна людина».

Микола Шевченко влаштувався на підприємство у 2005 році після закінчення Криворізького автотранспортного технікуму за спеціальністю технік-механік автомобілів. Ці навички стали йому в пригоді, коли він вирішив круто змінити свою професію. Важкої роботи Микола не боявся. Професія монтера колії на металургійному підприємстві вабила хлопця гарним соціальним пакетом, заробітною платою та можливістю професійного росту.

Професії його навчав на той час бригадир Андрій Голубев (зараз начальник дільниці), який розповідав про усі нюанси процесу, про складові колії, її ширину, радіус кривих при впровадженні руху. А також про інструменти, наприклад, шаблон для вимірювання колії, техніку, яка залучена у процесі та, навіть, з якого боку треба підходити до свого робочого місця. «Це залізниця, тут діють свої правила роботи та безпеки. Навіть якщо чергові по станції знають, що на коліях відбувається ремонт, крути головою на всі боки, бо власна безпека та безпека колег – це пріоритет на залізниці», – повторював наставник Миколи. До речі, навчання Миколи проходило теж на «гарячій гілці» – мартенівських коліях.

Під час укладки колії на дрезині доставляється необхідне обладнання, залучається трактор для земляних робіт, використовуються щипці для транспортування шпал та інші численні інструменти. До речі, вони теж мають значну вагу – у буквальному розумінні слова. Наприклад, молотки можуть важити як до, так і понад п’ять кілограмів. Як правило, ними забивають костилі – це великі спеціальні залізничні цвяхи для прикріплення рейок до дерев’яних шпал у залізничному полотні. Дехто, як говорить Микола, любить вгатити по них найважчим молотком, щоб забити костиль за декілька ударів.

Дмитро Саврацький, Олександр Шуба, Микола Шевченко

«Робота монтера колії важка та складна, але вона дуже потрібна та відповідальна. Це я зрозумів ще під час навчання. Хибити у роботі нам не можна, адже від нас залежить безпека залізничних перевезень, які задіяні у технологічному процесі виробництва. Ніколи не забувати про це я раджу й тим, хто готовий приєднатися до нашої команди. Якщо ще не опанували цю професію, навчимо, все покажемо та розкажемо, допоможемо. Головне – це бажання працювати та націленість на позитивний результат», – акцентує Микола Шевченко.

Категорії
Новини

Очевидне та ймовірне, або Марафон цікавих наук

Ви не любите технічні спеціальності? Ви просто мало знаєте про них! Протягом трьох днів у проєкті Steam Сamp «АрселорМіттал Кривий Ріг» знайомив учнів та студентів нашого міста з різноманітними технічними науками, їхніми цікавинками та унікальними можливостями у професії та для життя.

Ініціатором та організатором Steam Сamp стало наше підприємство. Проєкт реалізований у взаємодії з Державним університетом економіки і технологій, Криворізьким національним університетом, Криворізьким культурним центром та Інститутом розвитку міста.

«Наша мета – зацікавити молодь технічними науками, щоб вони на власному досвіді пересвідчилися, що вони не нудні, а навпаки – різноманітні, захопливі, цікаві й дуже перспективні. Ми хочемо, щоб технічний напрямок у навчанні припав молоді до душі, і вони під час вибору своєї професії обирали саме технічні спеціальності, – сказала Валерія Грешнікова, фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Вітаючи учасників заходу, ректор КНУ, доктор технічних наук, професор Микола Ступник зазначив, що будь-яке навчання має зацікавлювати людину, надихати її на подальше вивчення предмета та саморозвиток. Сухе та нецікаве навчання не принесе користі. Саме тому подібні заходи-знайомства з різними технічними науками, інформація про їх застосування у звичайному житті дуже потрібні  молоді.  

Марафон цікавих наук Steam Сamp тривав три дні, кожен день заходу проходив у новому  навчальному закладі. В цілому у проєкті взяли участь понад 200 учнів та студентів з усіх районів Кривого Рогу.

Програма Steam Сamp була дуже насиченою. Учасники ділилися на групи та відвідували захопливіі майстер-класи з хімії, фізики, геології, електромеханіки. Молодь вчилася виготовляти прикраси на 3D принтері, користуватися лазером, будувати домашню електромережу, облаштовувати розумний дім тощо.

«Для молоді різного віку ми підготували різні майстер-класи, – розповідає Владислав Федотов, декан електротехнічного факультету КНУ. – Один з них присвячений електротехніці. Ми показували, як паяти електросхеми, яким інструментом користуватися, які прилади можна застосовувати. На іншому майстер-класі розповідали, як можна зібрати модель домашньої електричної мережі, як під’єднати до неї певні сенсори на базі яких можна побудувати так званий розумний будинок». 

«Я вважала себе гуманітарієм, на технічні спеціальності якось не дуже звертала уваги, але, після цих майстер-класів мене вони зацікавили. Це наче казка поєднана з енциклопедичними знаннями, – ділиться враженнями Дар’я Черкасенко, учениця Криворізької гімназії № 102. – Наприклад, хімія – це і косметика, якою ми користуємося, харчова сода, погашена оцтом для кулінарних виробів – це справжній хімічний експеримент, а камінці, яких на Криворіжжі дуже багато – це різноманітні мінерали».

«Дуже прикольно, що у нашому місті проходять такі корисні заходи. Мені подобається, коли ти йдеш до аудиторії та розумієш, що там тобі сто відсотків буде цікаво, – говорить Ілля Кобжев, учень Криворізької гімназії № 16. – Для мене цей захід став корисним, я багато чого дізнався про технічні науки, а також я багато спілкувався зі своїми однолітками, бо навчання онлайн хоч і зручне, але вже добряче набридло. Навіть шкільні уроки з хімії проходили онлайн. А мені так хочеться власноруч щось зробити. На цьому заході я дізнався де і як це можна зробити».

Усі учасники проєкту були нагороджені сертифікатами, а ті, хто кожного дня добре слухав програму пройшли міні-вікторину і отримали подарунки від нашого підприємства.

Категорії
Новини

Молодість з 80-річним стажем

«АрселорМіттал Кривий Ріг» привітав Криворізький навчальний професійний гірничо-металургійний ліцей (КПГМЛ) з його 80-річчям. Свій день народження ліцей відзначав під гаслом «Минуле, сьогодення, майбутнє».

Цей навчальний заклад має багату історію та значний досвід партнерства з нашим підприємством. За 80 років ліцей підготував чимало висококласних фахівців, які з успіхом працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та на інших підприємствах України. А велике підприємство, своєю чергою, допомагає зміцнювати та покращувати навчально-виробничу базу ліцею.

Зараз тут за 11 спеціальностями навчаються 250 ліцеїстів. Молодь вчиться на слюсаря-ремонтника, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, майстра з діагностики та налагодження електронного устаткування автомобільних засобів, електрогазозварника тощо.

На урочистому заході з нагоди 80-річчя КПГМЛ представники нашого підприємства привітали навчальний заклад з Днем народження та вручили подарунки – грамоти та подяки за тісну співпрацю у підготовці молодих спеціалістів та за активну участь у молодіжних профорієнтаційних проєктах «АрселорМіттал Кривий Ріг». 

«Для людини 80 років – вік значний, а для ліцею – це тільки початок на цікавому шляху розвитку, нових досліджень, відкриттів. Тут завжди відкриті до співпраці, а у навчанні застосовують новітні технології. Цей заклад – не лише стіни та виробничі дільниці, насамперед це майданчик для розвитку майстерності та становлення професіоналізму, – вітаючи освітян сказала Вікторія Коцуба,  менеджерка з розвитку молодіжних проєктів адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції «АрселорМіттал Кривий Ріг».

З нашим підприємством у ліцею давня та тісна співпраця. Учні КПГМЛ проходять практику та стажуються в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Зараз 35 ліцеїстів є учасниками  проєктів «Нова фабрика 2.0 – 3.0» з використанням елементів дуальної освіти. Підприємство організовує екскурсії для молоді, учні відвідують різні цехи «АрселорМіттал Кривий Ріг», де безпосередньо на робочих місцях знайомляться з робітничими професіями та виробничим життям.

Важливим подарунком нашого підприємства до ювілею навчального закладу була цьогорічна інвестиція – 100 тис. грн для придбання нового обладнання для майстерень КПГМЛ. Побачити їх гості навчального закладу могли під час екскурсії майстернями ліцею.

«За гроші, які цього року ваше підприємство інвестувало ліцею, ми придбали обладнання, яке дуже потрібно для навчання молоді, – розповідає Олександр Дремлюга, директор КПГМЛ. – Для майстерні електрогазозварників придбані нові інверторні зварювальні апарати, плазморіз, обладнання для газорізання. У цій майстерні ми також замінили електропроводку, що в рази підвищило безпеку навчального процесу. Для електромонтерів, слюсарів-ремонтників та представників інших професій закуплені нові інструменти: плоскогубці, бокорізи, викрутки, вимірювальні пристрої. Для майстра з діагностики електронного устаткування автомобільних засобів та автослюсаря придбані домкрати, які застосовуються при піднятті автомобіля для проведення техогляду. Також ми купили автомобільний сканер для діагностики електроавтомобілей. На подаровані гроші був куплений спортивний інвентар та дві коркові дошки для тренінгового кабінету психолога, щоб тренінги могли проходити навіть в укриттях. Ми вдячні підприємству за можливість оновити майстерні ліцею, щоб навчальний процес з підготовки майбутніх фахівців був сучасним та ефективним». 

Категорії
Новини

Ярмарок вакансій – ярмарок можливостей

Дізнатися про усі тонкощі виробничих професій, можливості працевлаштування, навчання, набуття професійного досвіду, отримати необхідні знання та перспективу кар’єрного зростання у міжнародній компанії молодь міста мала змогу на Ярмарку вакансій, який відбувся в Університеті АрселорМіттал.

Для знайомства з підприємством та виробничими професіями до Університету завітали здобувачі освіти з різних закладів освіти Кривого Рогу. Тут були представники ДУЕТу, Криворізького національного  університету, металургійних, гірничих та інших коледжів, ліцеїв міста. В цілому на Ярмарок вакансій зареєструвалися майже 70 учасників, а фактично на захід завітало вдвічі більше.

«Я закінчую навчання вже наступного року і планую здобути вищу освіту. Хочу стати менеджером, тож зараз визначаюся у якій сфері я зможу реалізуватися. Також вивчаю професії, які є у нашому місті. Ще є думка стати психологом. Поки що не визначилася, тож буду думати, час у мене ще є, – ділиться планами Марина Кривоніс, учениця Інгулецького ліцею. – Зараз мені потрібно дізнатися більше про різноманітні можливості, перспективи, тому я і прийшла на Ярмарок вакансій вашого підприємства».

«Під час першої зустрічі-знайомстві ми розповіли молоді про наше підприємство та нашу програму оплачувального стажування «GoPro»,– сказала Каріна Єрмолаєва, фахівець з підбору та адаптації персоналу. – Окремо зупинилися на робітничих професіях, які у нас зараз є пріоритетними. Наприклад, електромонтер, електрогазозварник, газорізальник, помічник машиніста тепловоза, слюсар-ремонтник, машиніст крана тощо. Також розповіли про інженерні вакансії у різних сферах виробництва. Ми пропонуємо студентам долучитись до програми оплачуваного стажування «GoPro – час стати професіоналом». Для молоді, яка тільки обирає свій професійний шлях, це є унікальною можливістю отримати перше робоче місце, реальний досвід роботи за професією та співпрацювати з досвідченими фахівцями. Кожен стажер в нашій компанії отримує підтримку від досвідченого спеціаліста, який допомагає адаптуватися до робочих процесів, навчає та надає цінні поради».

Учасники Ярмарку вакансій мали можливість дізнатися про особливості, тонкощі професій та поставити запитання, що їх цікавлять, безпосередньо керівникам різних цехів підприємства. З молоддю під час співбесід спілкувалися представники агломераційного, коксохімічного виробництв, залізничних цехів тощо.

«Моя давня мрія – стати акторкою театру. Я розумію, що це ніяк не пов’язано з металургією. Але я все одно цікавлюся професіями та різноманітними можливостями, які є у моєму рідному місті. Саме тому я тут, на Ярмарку вакансій. Мені цікаво, як живе ваше підприємство, які молодіжні івенти тут проходять, чому тут навчають, як спілкуються тощо. Про підприємство я знаю від тата, який раніше працював у гірничому департаменті. Він брав участь у підготовці промислових вибухів», – сказала Олександра Кальчева, учениця 11 класу Криворізького Центрально-Міського ліцею.

На Ярмарок вакансій завітали і випускники різних вишів, які дізнавалися про можливість працевлаштування вже сьогодні. Серед них був і Денис Корж, який вже закінчив КНУ, має роботу, але бажає працювати в «АрселорМіттал Кривий Ріг». «Мене цікавить робота на МБЛЗ, адже я металург за спеціальністю, – сказав Денис. – Одна справа, щось чути про підприємство, читати якусь інформацію, і зовсім інша справа – поспілкуватися з керівником підрозділу, поставити йому свої питання. На Ярмарку вакансій у мене є така можливість».

Також фахівці з підбору персоналу розповіли учасникам Ярмарку про молодіжне об’єднання та івенти на підприємстві. Вони є не просто оригінальними та цікавими, а й корисними, адже об’єднують молодь, надихають на співпрацю та заряджають оптимізмом.

Мета Ярмарку вакансій, підкреслювалося на заході, щоб наступним кроком молоді після таких зустрічей та спілкування стало їхнє оформлення на підприємство, спочатку стажером, а потім і повноцінним працівником. 

Якщо ви або ваші знайомі хочуть стати учасником програми оплачуваного стажування «GoPro» – телефонуйте: 097 444 03 29, Каріна.

Категорії
Новини

Навчимо успіху

«АрселорМіттал Кривий Ріг» взяв участь у відкритті Центру розвитку кар’єри в Інгулецькому професійному ліцеї та надав молоді інформацію про робітничі професії, які є на нашому підприємстві, а також про можливості стажування та працевлаштування.

Новий Центр розвитку кар’єрив Інгулецькому професійному ліцеїстав 35-м осередком для молоді у Дніпропетровській області, де популяризуватиметься професійно-технічна освіта, надаватиметься інформація про професії, працевлаштування, можливості кар’єрного зростання тощо.

«Задача таких Центрів кар’єри – створювати максимально ефективний зв’язок між роботодавцями, учнівською і студентською молоддю та закладами освіти для успішного працевлаштування молоді і допомоги у їхньому професійному зростанні, – говорить Вікторія Коцуба, фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів. – «АрселорМіттал Кривий Ріг» вже давно співпрацює з Інгулецьким професійним ліцеєм. Його студенти проходять практику на нашому підприємстві, стажуються, беруть участь у програмах професійного та особистісного розвитку, працевлаштовуються до комбінату».

У Центрі розвитку кар’єри представлений стенд «АрселорМіттал Кривий Ріг», де  молодь може ознайомитися з історією та сьогоднішнім днем підприємства, специфікою гірничого, коксохімічного, металургійного виробництвами, професіями, які у нас є, можливостями навчання, підвищення кваліфікації, кар’єрного розвитку тощо.

У Центрі проходитимуть зустрічі молоді з фахівцями-представниками виробництв, різноманітні тренінги. Один з них, наприклад, тренінг з комунікацій.

«Створення такого центру є важливим для молоді всього регіону. Кривий Ріг – це могутній промисловий гігант, якому потрібні кваліфіковані робітничі кадри. І ми будемо готувати такі кадри у тісній співпраці з підприємствами, – сказала Жанна Школяренко, директорка державного навчального закладу Інгулецького професійного ліцею. – Ми усі чекаємо на цікаві тренінги з професійної орієнтації, зустрічі з професіоналами, виробничі екскурсії до цехів підприємств нашого регіону і, зокрема в «АрселорМіттал Кривий Ріг», та багато інших цікавих заходів, які пройдуть у нашому Центрі».

 

Категорії
Новини

(Не)конференція про професії, або Як ми перезавантажували думки

«АрселорМіттал Кривий Ріг» взяв участь у (не)конференції «Ребрендинг кар’єрної орієнтації молоді: самореалізація та успіх», де перезавантажувалися методи профорієнтації та надавалися «рецепти» того, щоб у молоді під час вибору професії «зірки зійшлися».

Ким я можу стати? Яка професія мені підходить? Такі питання турбують багатьох учнів шкіл і особливо гостро стоять перед старшокласниками.

Як молоді краще зрозуміти, чого вони хочуть насправді?  І як батькам не нав’язувати дітям свої думки-стереотипи, а дієво допомагати знайти свій шлях у житті. Про це та інше говорили прогресивні освітяни та представники бізнесу під час афілійованої (здатній впливати на процес) (не)конференції, організованої Криворізьким ліцеєм № 119/STEM-освіта в дії та Криворізьким національним університетом в рамках мініEdCamp Ukraine.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» був представлений двома локаціями. На експертній панелі виступила фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів Вікторія Коцуба. В своїй доповіді «Профорієнтація молоді у період війни: виклики, досвід та пропозиції від “АрселорМіттал Кривий Ріг” ” вона розповіла про те, з чим зараз стикається молодь,  як краще в умовах «дистанційки» та повномасштабної війни визначитися з професією та обрати заклад освіти.

На другій локації можна було предметно ознайомитися із п’ятьма професіями «АрселорМіттал Кривий Ріг»: гірника, металурга, електромонтера, слюсаря, електрогазозварника. Візуалізувати їх допомогли п’ять згенерованих штучним інтелектом фігурок представників цих професій. Люди мали змогу навіть обрати для них обладнання, спецодяг, умови праці, навички тощо. Така «гра» у професії надає шанс більше дізнатися про них. Як підкреслили представники нашого підприємства, «АрселорМіттал Кривий Ріг» багатий не лише на ці професії, а й на багато інших, тому подібні знайомства з ними продовжуватимуться.

«У назві конференції недаремно стоїть слово ребрендинг, адже на питання вибору професії молоддю ми дивилися під новим кутом, з урахуванням сучасних потреб суспільства та воєнних умов, – сказала Вікторія Коцуба. – Ми багато дискутували, ділилися досвідом, проводили майстер-класи, слухали експертів. Як представники бізнесу ми надавали педагогам поглиблену інформацію про професії, які є у «АрселорМіттал Кривий Ріг», про їх особливості, про знання, які треба набувати молоді, постійне самовдосконалення для успішної роботи та кар’єрного росту, про наш досвід співпраці із закладами освіти. Адже ми бачимо своєю метою запроваджувати нові ідеї та підходи у профорієнтації молоді та надавати більше інформації про професії, які будуть затребувані у найближчі 5-10 років».