Категорія: Новини

Категорії
Новини

Світова онлайн-платформа – для підвищення рівня знань

Ті, хто бажають нових знань, прагнуть розвиватися та вдосконалюватися, можуть скористатися онлайн-платформою AMU360 з навчальними курсами на різну тематику від компанії «АрселорМіттал».

«Як частина міжнародної корпорації ми маємо доступ до цих курсів на рівні з іншими користувачами по всьому світу. На сьогоднішній день на ній зареєстровано більше 4-х тисяч активних користувачів з України, а також більше 85-ти тисяч в цілому по корпорації, – зазначила Олена Шимонович, начальниця відділу з навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». –  З початку 2024 року навчальна платформа оновила роботу, розширилася та продовжує наповнюватися новими та цікавими темами. Тут можна знайти курси для розвитку особистісних та професійних компетенцій, дізнаватися про процеси виробництва, наприклад, розливання сталі, надійність обладнання. Є курси на засвоєння навичок роботи у програмах пакету Microsoft Office, для підвищення знань щодо корпоративних компетенцій: охорона праці, управління змінами, прийняття рішень, кібербезпека тощо. Окрім цього, для співробітників доступний онлайн-симулятор, заснований на технологіях штучного інтелекту CAISY, що відтворює різноманітні бізнес-ситуації та сприяє розвитку лідерських навичок».

Курси розробляли як досвідчені співробітники компанії «АрселорМіттал»,так і зовнішні компанії-провайдери навчальних курсів та програм.

Також на онлайн-платформі є бібліотека з широким асортиментом книг та статей на різноманітні тематики. До речі, на платформі можна комунікувати зі своїми колегами через коментарі, залишати відгуки та реакції на той чи інший інформаційний матеріал, надавати свої пропозицій щодо нового інформаційного наповнення курсів, прокачувати свої навички у спілкуванні та підтримці один одного. Про вашу пропозицію дізнаються не лише працівники наших підприємств в Україні, а й по всьому світу, де представлена компанія «АрселорМіттал». Можна створити запит на курс або інформацію, якої ви не змогли знайти на платформі.

Варто зазначити, що курси на онлайн-платформі викладені англійською мовою, але користувачі можуть скористатися перекладом, у налаштуваннях для цього є необхідна функція.

Як потрапити на онлайн-платформу

«Користувачі «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємства можуть знайти навчальну онлайн-платформу за посиланням на внутрішньому порталі – на головній сторінці у категорії «Популярні посилання» під назвою «Онлайн-платформа AMU360», – продовжує Олена Шимонович. – У кожного співробітника є свій профіль, який можна налаштувати під свої потреби та вподобання, обрати аватар та банер, мову інтерфейсу. Можна також налаштувати повідомлення, які ви хочете отримувати від платформи, чи то нагадування про проходження обов’язкових курсів або підбір навчальних матеріалів згідно рекомендацій платформи. Окрім цього, для керівників доступна можливість відстеження прогресу своєї команди та завантаження відповідних звітів».

Якщо ви не маєте корпоративної пошти, рекомендуємо вам заповнити форму за посиланням, яке ви можете знайти на QR-коді нижче, і адміністратори зв’яжуться з вами, щоб надати дані для доступу на онлайн-платформу. Є можливість навчатися та розвиватися будь-де та будь-коли, навіть зі свого смартфону, ця опція є доступною завдяки наявності у цієї платформи додатку 360Learning.

Посилання на сайт платформи – https://arcelormittal.360learning.com

Категорії
Новини

Відповіді на запитання делегатів конференції трудового колективу

Які саме профілактичні заходи можна пройти на базі медичного центру і це тільки платні послуги?

– Все, що стосується проведення профілактичного огляду, для працівників підприємства проводиться на безоплатній основі.

На платній основі проводяться:

  • Фізіотерапевтичні процедури;
  • Різні виду масажу (ручний та нугабест);
  • Консультації фахівців та обстеження, що не пов’язані з проходженням профогляду;
  • Повторні обстеження, що пов’язані з профоглядом, але проводять більше, ніж один раз.

На безоплатній основі ці послуги можуть отримати військові або демобілізовані працівники підприємства, члени їхніх родин, крім дітей до 18 років.

Працівники підприємства мають знижку 50% на всі платні послуги медичного центру.

Детальна інформація про платні послуги доступна на сторінках медичного центру в Instagram, Facеbook та чат-боті підприємства.

Також більше можна дізнатися за телефонами:

  • 067 532 24 42, поліклініка МВ
  • 067 696 46 58, поліклініка ГД

Чи будуть відкривати турбази для літнього відпочинку з сім’єю?  

– Сторони колективного договору (адміністрація і спільний представницький орган профспілок підприємства) домовились про наступне: враховуючи обставини, пов’язані з воєнним станом в Україні, робота пансіонатів, дитячих таборів і заміських баз відпочинку у зазначений період не відновлюється (Це прописано в пункті 6.3. колективного договору). Про будь-які зміни в цьому питанні ми повідомимо додатково.

За відсутності оздоровлення дітей в ДОТ чи можлива якась фінансова підтримка?

– У пункті 6.2. колективного договору йдеться про те, що після припинення або скасування воєнного стану в Україні та фізичного повернення об’єктів оздоровлення та відпочинку в розпорядження підприємства роботодавець та профспілкова сторона спільно проведуть оцінку можливості поновлення роботи об’єктів, взявши до уваги можливість фінансування в рамках Соціального фонду.

Остаточне рішення приймає Погоджувальна комісія: або проводити ремонти об’єктів, або перерахувати кошти працівникам на оздоровлення, або на проєкти оздоровлення для працівників.

Чи буде відновлено виділення путівок або грошової компенсації через «Єдине вікно»?

– Пунктом 6.7. колективного договору встановлено передбачати окремим рядком у Соціальному фонді Підприємства додаткові (понад встановлені законодавством) кошти на організацію відпочинку працівників Підприємства в закладах відпочинку, які не належать Підприємству.  

Сторони домовились, що ці кошти доступні для використання профспілками, які діють на Підприємстві – за умови надання ними документального підтвердження цільового використання в повному обсязі коштів, отриманих від роботодавця в попередньому місяці на організацію культурно-масових, спортивних заходів і оздоровлення працівників підприємства.  Умови перерахування і використання цих коштів визначені додатком № 6 до колдоговору.

Організацією відпочинку працівників, які є членами профспілки, будуть займатися профспілки (за належністю), а працівників, які не є членами профспілки, згідно встановленого порядку – адміністрація.

Пункт 6.7 колдоговору набуває чинності після розгляду виробничих і фінансових результатів діяльності Підприємства та за умови наявності коштів. Важливий момент: ці кошти за спільним рішенням в першу чергу спрямовуються на оздоровлення мобілізованих (в період їхньої відпустки) і демобілізованих працівників та членів їхніх сімей.

Коли будуть і чи будуть виплачені кошти до ювілею 50-ти річчя працівників?

– Про заохочення у зв’язку з ювілейною датою – 50-річчям з дня народження працівників йдеться в пункті 6.21 колективного договору. Таке заохочення передбачене для працівників, які мають загальний стаж роботи на Підприємстві не менше ніж 5 років і виплачується у вигляді грошової премії. Цей пункт набуває чинності після припинення або скасування правового режиму воєнного стану в Україні (або раніше – за результатами розгляду виробничих і фінансових результатів діяльності Підприємства).

Ми продовжимо відповідати на запитання в наступних випусках газети «Металург». Слідкуйте за публікаціями.

Ознайомитись з повним текстом колективного договору можна на інтранет-порталі підприємства в розділі «Колективний договір».

Категорії
Новини

Тато й мама, вас чекають!

Фінальним акордом Тижня охорони праці, який проходив на підприємстві з 22 по 26 квітня, стало нагородження юних відеографів – переможців конкурсу дитячої творчості.

У конкурсі взяли участь діти працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємств. Завданням було зняти відеоролик «Звернення до батьків – Працюйте безпечно». Переможцями конкурсу стали Тимур Слюсаренко та Юліана Божко. Вони отримали сертифікати на придбання цінних призів.

Юліана запропонувала на конкурс відеозвернення до свого тата, який працює у транспортному департаменті. «Зараз татко захищає Україну від загарбників, – говорить Юліана. – А взагалі-то він залізничник. Тож я прошу його дотримуватися всіх вимог безпечного перебування та роботи на залізниці. До речі, такі елементарні правила, як переходити колії у дозволених місцях чи не користуватися навушниками на залізниці, має знати і виконувати кожен, хто цінує життя».

Тимур у своєму відеоролику звертається до тата і нагадує йому правила безпечної роботи з вантажопідйомними механізмами, на висоті, безпечного поводження в зоні руху залізничного транспорту тощо. «Ці правила мені розповів сам татко, – зізнався переможець конкурсу. – А я йому їх нагадав і сам повторив, бо це дуже важливо. За першої ж нагоди я не стомлююся нагадувати  таткові, що я його дуже-дуже люблю і чекаю з кожної зміни».

Категорії
Новини

Тест на психоемоційне напруження

Психологиня підприємства Олена Шевчук пропонує відповісти на запитання тесту та дізнатися, наскільки ми вільні (чи ні) від стресу, перевтоми та постійного очікування неприємних несподіванок.

Реакція людини на життєві переживання проявляється по-різному. В тому числі й психоемоційним напруженням. В умовах війни ми підсвідомо очікуємо екстремальних ситуацій, боїмося не лише за себе, а й за своїх рідних, турбуємося, щоб на роботі та вдома було все гаразд.  

«Напруження ‒ це психічний стан людини, який виникає внаслідок

складних, екстремальних ситуацій чи очікування їх, – зазначає Олена Шевчук. – Напруження може знизити увагу, життєву активність та навіть призвести до неадекватної поведінки людини або депресії. Тому пропонуємо пройти невеликий тест та дізнатися про власний рівень психоемоційного напруження».

За кожну позитивну відповідь нараховуйте собі один бал.

  1. Я часто я відчуваю втому?
  2. Мені важко заснути?
  3. Вподовж ночі я прокидаюся по декілька разів?
  4. Постійно відчуваю слабкість?
  5. Відчуваю себе в розквіті сил?
  6. Мені багато чого не вдається?
  7. Життя заводить мене у глухий кут?
  8. Статеве життя приносить задоволення?
  9. Дрібниці дратують мене все сильніше?
  10. Я фізично виснажений, наче «підсіла» батарейка?
  11. Часом здається, що краще померти?
  12. Мені здається, що немає більше сил?
  13. Я часто відчуваю пригнічений настрій?
  14. Щоранку я прокидаюся з почуттям втоми і виснаження?

Підраховуємо результати:

0-4 бали: ознак зайвого перенапруження і перевтоми у вас практично немає. Ризик психоемоційного напруження низький.

5-9 балів: є деякі ознаки перевтоми. Психоемоційне навантаження часом буває високим. Вам необхідно не допускати подальшого перенапруження, не забувати про відпочинок і вчитися відновлювати свої сили, відпочивати, переключати свою увагу. Ризик психоемоційного напруження середній.

10-14 балів: інтенсивне психоемоційне навантаження, що вимагає від вас великої напруги і самовіддачі протягом тривалого часу. Відбувається виснаження життєвих сил. Ви потребуєте повноцінного відпочинку. Ризик психоемоційного напруження високий. Це особливо небезпечно, якщо у вас підвищений артеріальний тиск, надлишкова маса тіла, а також якщо ви курите і мало рухаєтеся.

Поради, як швидко заспокоїтися та зосередитися:

  • Вивільніть дихання – протягом трьох хвилин дихайте поволі, спокійно і глибоко, можете  закрити очі, порахуйте до п’яти (поки робите вдих) і до семи під час видиху.
  • Коли ви відчуваєте, що стаєте неуважним, вас щось бентежить, подивіться на годинник та намагайтеся повністю зосередитися на тому, що будете робити в подальші 10 хвилин. Зосередьтесь на майбутній діяльності, незалежно від того, що це (чистка килиму, обслуговування клієнтів, робота з документами, розмова). Після концентрації уваги на чомусь одному протягом 10 хвилин ви, швидше за все, відчуєте себе спокійно.

Позбавляємося тягарів

Трапляється, що ми беремо на себе дуже багато клопотів, носимо в собі великі і й маленькі тягарі, які забирають у нас багато сил. Давайте позбудемося цього неприємного почуття.

Станьте так, щоб навколо вас було досить місця, і почніть обтрушувати долоні, лікті й плечі. Одночасно уявляючи, як все неприємне – погані відчуття, турботи, думки про самих себе ‒ злітають з вас, як з гуски вода. Потім обтрусіть свої ноги ‒ з носків до стегон. Потрясіть головою. Буде ще корисніше, якщо ви будете видавати якісь звуки. Тепер потрясіть обличчя й прислухайтеся, як смішно змінюється ваш голос, коли трясеться рот. Уявіть, що весь неприємний тягар з вас спадає і ви стаєте дедалі бадьорішими й веселішими.

Фото з відкритих джерел.

Категорії
Новини

«Змійкою» рухаємось до нуля небезпек

В рамках Тижня охорони праці в «АрселорМіттал Кривий Ріг» пройшов конкурс водіїв.

Цього року Тиждень охорони праці в «АрселорМіттал» проходив під гаслом «Вірити в нуль». У водіїв нашого підприємства віра в нуль небезпек закріплюється професійними знаннями та навичками, які щозміни відпрацьовуються на автошляхах підприємства, міста та в кар’єрах. А конкурси водійської майстерності вдосконалюють їх.

Конкурс з безпеки дорожнього руху та надання долікарської допомоги-2024 зібрав 14 учасників – по сім водіїв з автотранспортного управління транспортного департаменту та гірничотранспортного цеху ГД.

Начальник АТУ транспортного департаменту Андрій Кіндрат зазначив, що конкурс вже став особливим, адже останній раз подібні змагання  проводилися ще до епідемії коронавірусу в 2019 році. А потім в Україну прийшла війна. «Разом з відновленням виробництва ми відновлюємо і наші добрі традиції конкурсів профмайстерності, де головна увага зосереджується на безпеці та порятунку людей», – зазначив Андрій Кіндрат.

Конкурс складався з трьох частин – теоретичної з тестами з правил дорожнього руху, практичної – змагань у фігурному водінні автомобіля категорії «С» та медичної – треба було врятувати людину, яка «потрапила у ДТП».  

На спеціальному майданчику конкурсанти виконували «змійку», об’їжджаючи сигнальні фішки переднім та заднім ходом, заїжджали в умовний «гараж» кузовом уперед, заїжджали на центр оглядової ями, зупиняли автомобіль у стоп-лінії не збивши кеглі.

«Оскільки в конкурсі брали участь водії, які керують різними автомобілями, ми вирішили, що вправи з водіння вони виконуватимуть на автомобілі-самоскиді. Це урівнює шанси усіх учасників показати свої вміння. До початку конкурсу водії вже встигли посидіти за кермом та, як кажуть, відчути авто. Для безпеки у кабіні знаходився і водій цього автомобілю», – сказав Ігор Мальований, начальник відділу охорони праці прокатного та транспортного департаментів.

Водій АТУ Сергій Цепур був першим, хто виконав цю частину практичних завдань. «Це мій перший конкурс профмайстерності. Перехвилювався, але старався все зробити правильно, – поділився враженнями Сергій. – Здавалося б, усі ці вправи нескладні для нас, адже подібне ми виконуємо щодня. Але ми це робили на іншій машині, ось в цьому і була складність».

Медична частина конкурсу складалася із двох етапів. У першій конкурсантам треба було надати домедичну допомогу постраждалому, який знаходиться у стані клінічної смерті. Водії перевіряли пульс та дихання постраждалого (його роль виконав манекен), проводили серцево-легеневу реанімацію.

«Конкурс був освітній,  адже при перевірці медичних знань водіїв ми оцінювали правильність дій, допомагали їм, роз’яснювали, як треба діяти та які засоби використовувати. Також ми перевіряли, чи знають водії як викликати бригаду швидкої допомоги на підприємстві. Головними критеріями оцінювання були саме правильність та послідовність, а не швидкість виконання завдань, – сказала Тетяна Васильченко, начальник служби здоровпунктів медичного центру ПП Стіл Сервіс».

У другій частині медичного конкурсу конкурсанти евакуювали умовно постраждалого під час ДТП із автомобілю, визначали, які у нього травми, надавали першу допомогу та викликали медиків.

«За 25 років роботи водієм я опанував багато видів автомобілів, в тому числі й пасажирські, тому проходив етапи конкурсу доволі легко, – сказав Сергій Корнієнко, водій великовантажного автомобіля ГТЦ. – Впевнено почуваюся і в медичній частині, бо вже доводилося надавати людям допомогу».

За результатами усіх етапів конкурсу сформувались дві трійки переможців.

Серед водіїв АТУ перемогли: 1 місце посів Олександр Ковіка, 2 місце – Віталій Титаренко, 3 місце – у Олександра Макаренка.

Переможцями серед водіїв ГТЦ стали: 1 місце виборов Сергій Корнієнко, на 2 місці Максим Хуткий, на 3-му – Олександр Ковтун.

Категорії
Новини

Пам’ятаймо про втрати і «Віримо в нуль»!

У рамках Тижня охорони праці-2024 в «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбувся мітинг та покладання квітів до Монументу смертельно травмованих працівників на підприємстві.

Працівники і топменеджери «АрселорМіттал Кривий Ріг», представники ПО ПМГУ підприємства вшанували хвилиною мовчання пам’ять усіх травмованих на виробництві.

«Ми всі знаємо, що безпечна праця є головним пріоритетом компанії. З року в рік цьому питанню приділяється все більше уваги. Цього року топменеджмент Групи АрселорМіттал зробив усе, щоб посилити заходи, спрямовані на недопущення нещасних випадків на виробництві. У нас є безпрецедентна програма, яка повністю забезпечена фінансуванням. І кожен з нас повинен зробити все можливе, щоб повністю виключити з нашого життя смертельні нещасні випадки, бо життя кожної людини безцінне», – сказав перший заступник генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг» Сергій Плічко.

Учасники мітингу також висадили біля Монументу сакури, як символ надії і перемоги життя.

Зараз усі ми переживаємо складні часи і, на жаль, несемо страшні втрати. Життя кожної людини не має ціни! Саме тому будь-які нещасні випадки зі смертельними наслідками неприпустимі. Гасло цьогорічного Дня охорони праці – «Вірити в нуль». Але свою віру ми маємо підкріпити конкретними діями, берегти один одного й дбати про здоров’я.

Дотримуйтесь правил безпеки і бережіть себе!