Категорія: Новини

Категорії
Новини

Крилаті мешканці підприємства

На території «АрселорМіттал Кривий Ріг» було проведено орнітологічне дослідження. Експерт протягом року відстежував життя птахів поблизу шлакового відділення конвертерного цеху та екологічність умов їхнього проживання.

«Кожному птаху своє гніздо миле». Українці схожі на птахів не тільки своєю волелюбністю, а й любов’ю до рідного дому. Але зазвичай небагато хто цікавиться життям наших пернатих сусідів. Часто ми їх навіть не помічаємо, адже  звикли до їхньої присутності. Та є люди, для яких вивчення птахів – це справа життя.

«Я з дитинства захоплювався орнітологією – наукою саме про птахів. Ця професія доволі рідкісна, що там казати. На всю країну всього є близько 50-ти орнітологів. Але це справа мого життя, і я не уявляю себе без неї», – розповідає Віталій Вєтров, експерт українського товариства охорони птахів.

На промисловій території регулярно проводяться орнітологічні дослідження, результати яких ретельно вивчають такі експерти, як Віталій. Він так само, як і наше підприємство, зацікавлений у вивченні життя пташок. «АрселорМіттал Кривий Ріг» схожий на маленьке місто зі своїми мешканцями, інфраструктурою, флорою та фауною, де для кожного знайдеться своє місце. Незважаючи на виробничі процеси, природа поблизу виробництва приваблює братів наших менших.

Ніби  неприступним ровом оточений замок, шлакове відділення розташувалося посеред залізничних під’їзних шляхів, виробничих будівель та інших об’єктів конвертерного цеху. Але на цій промисловій території багато пташок знайшли для себе прихисток.

Понад 20 видів пернатих обрали територію поблизу шлакового відділення своєю домівкою. Серед них найбільшою осілою пташкою виявився фазан, який залишається найвідданішим жителем території підприємства. Крім того, за оцінками експерта-орнітолога, тут гніздиться не менше, ніж 5-7 пар боривітрів. Ці хижі птахи самі гнізда не будують, а займають старі гнізда інших великих птахів.

Ідеальним домом шлакове відділення стало для круку, оскільки для гніздування він обирає, в основному, високі анкерні металеві опори електроліній, яких досить багато в межах підприємства. Також територія підприємства з радістю зустріла перелітних гостей, які перечекали у нас холодну зиму. Серед них – волове очко, зимняк, чикотень та жовтоногий мартин. Іноді поблизу заводоуправління вдавалося побачити й кажанів. Справжнім подивом для орнітологів стала зустріч із довгохвостою синицею оскільки вона є рідкісним гостем не тільки міського середовища, а й околиць міста.

Кажуть, що синиця – символ щастя і добра, а якщо ця пташка сіла на ваші долоні – можна загадувати бажання. Коли ж синиця на долоні вам заспіває – бажання неодмінно здійсниться. Нехай нам всім зустрінеться наша щаслива синичка, яка здійснить головне бажання кожного українця та приведе нас до перемоги та миру!

Категорії
Новини

Запитували – відповідаємо

Після публікації статті про переваги роботи у ПП «Стіл Сервіс», «Металург» отримав запитання від читачів щодо працевлаштування. Сьогодні ми публікуємо відповіді, які нам надали спеціалісти «Стіл Сервісу».

– Я працюю в «АрселорМіттал Кривий Ріг» і знаходжусь на 2/3 зарплати з 1 червня 2022 року. Мене візьмуть на роботу в «Стіл Сервіс»? Якщо так, то що найперше потрібно робити, куди йти?

– Головне, у людини має бути бажання: я хочу заробити більше, я не хочу перебувати на простої. І тоді вона має дві опції. Перша – може перевестись до «Стіл Сервісу» на постійну роботу. І таким чином вона нічого не втрачає у трудовому стажі, більш того, може отримати компенсацію відпустки під час звільнення та заробити пільговий стаж. Друга опція, якщо людина не хоче йти з «АрселорМіттал Кривий Ріг» і готова чекати, поки її цех не запуститься, на цей час вона може прийти працювати в «Стіл Сервіс» за сумісництвом. Таким чином не втрачається робоче місце на підприємстві, в трудовій книжці людина значиться працівником «АрселорМіттал Кривий Ріг», плюс в трудовій з’являється другий запис про «Стіл Сервіс». У цьому випадку працівник приходить до нас або за своєю основною професією або вибирає для себе, яку нову професію хоче отримати, і після вибору проходить безкоштовне навчання. Принцип абсолютно ідентичний навчанню на другу професію в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Можливо, навіть, так складеться, що людина буде працювати в тому ж оточенні, що й раніше, але при цьому виконуючи іншу роботу.

Після того, як ви визначились із опцією, яка вам більше підходить, далі потрібно звернутися за телефонами: 067 731 07 96, 067 182 25 11 або за адресою: заводоуправління «АрселорМіттал Кривий Ріг», каб. 239. І наші спеціалісти підкажуть усі наступні кроки в залежності від обраної професії та допоможуть із працевлаштуванням.

– Чи є в «Стіл Сервісі» професії, за якими закріплене бронювання від мобілізації? Чи це взагалі можливо?

– Так, є. Зовсім нещодавно, у травні розпорядженням Дніпропетровської обласної військової адміністрації «Стіл Сервіс» було визначено підприємством, що є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тому «Стіл Сервіс» має можливість бронювати персонал за всіма професіями, що є на підприємстві.

– Якщо влаштовуватись на роботу в «Стіл Сервіс», чи потрібно буде понову проходити повне медичне обстеження?

– Так, це є обов’язковою умовою при працевлаштуванні та переведенні персоналу, адже умови праці на новій посаді можуть відрізнятися. Єдиний виняток – якщо працівник «АрселорМіттал Кривий Ріг» відносно нещодавно проходив медичне обстеження за своїм графіком щорічних медоглядів, то в залежності від обраної професії та умов праці можливе проходження скороченого медичного обстеження.

– У мене в цеху, де я зараз на простої, є спецодяг. В разі працевлаштування в «Стіл Сервіс» я отримаю новий спецодяг?

– Так, під час працевлаштування на постійну посаду чи тимчасово за сумісництвом на період простою працівник обов’язково отримує комплект спецодягу, ЗІЗ залежно від своєї професії. Адже всі пільги і гарантії у «Стіл Сервісі» такі самі, що й на «АрселорМіттал Кривий Ріг».

– Я працюю в «Стіл Сервісі». Чи нарахують мені 13-тю заробітну плату? Принцип її нарахування такий самий, як в «АрселорМіттал Кривий Ріг»?

– У період роботи у «Стіл Сервісі» за працівниками «АрселорМіттал Кривий Ріг» зберігаються усі пільги та гарантії, що й на «АрселорМіттал Кривий Ріг». Всі умови, яких дотримуються на підприємстві, діятимуть і в «Стіл Сервісі». Наша основна мета – щоб люди нічого не втратили і щоб, крім додаткового заробітку, жодних відмінностей не відчули. Тобто усі відпустки, усі лікарняні, медстраховка, 13-та заробітна плата тощо – наш працівник усе це отримує. Плюс, якщо людина працевлаштується до нас, вона матиме повне завантаження. А це означає, що працівник збільшить не тільки свій основний заробіток, а й зможете отримати більшу 13-ю заробітну плату, адже її розмір залежить від фактично відпрацьованого часу. Відповідно чим менше часу на простої – тим краще, і «Стіл Сервіс» надає таку можливість.

Категорії
Новини

Український холод для гарячих французьких печей

Фахівці Ливарно-механічного заводу виготовили 10 холодильних плит для доменних печей «АрселорМіттал Дюнкерк».

Відомо, що без цього елемента – холодильних плит – доменна піч не працюватиме. Ефективне охолодження печей потрібне для компенсації теплового навантаження та пов’язаного з цим зносу внутрішньої футеровки печі. Основне призначення цих плит – надійний захист кожуха печі від впливу високотемпературного газового потоку та шихтових матеріалів при зношенні футерування.

Спеціалісти ЛМЗ вже мають досвід виготовлення холодильних плит для криворізьких доменних печей. Але попри однакову назву «холодильні плити», їх конструкція різна. Тож нове замовлення для французьких металургів стало фактично освоєнням та виготовленням нового виду продукції. Про важливість цього замовлення говорить й те, що його виконання перебувало на особливому контролі у топменеджерів «АрселорМіттал Кривий Ріг», зокрема генерального директора Мауро Лонгобардо. Доменні печі «АрселорМіттал Дюнкерк» потребували негайної заміни холодильних плит і допомогти їм у цьому взялися саме криворіжці.

«Ми розуміли, що це певне випробування для нас і ми маємо впоратися з цим швидко та якісно, – говорить заступник директора з комерційних питань та договірної роботи ЛМЗ Олег Коновалов. – Усі підрозділи заводу мали гідно спрацювати, бо це наша репутація та формування подальшої бізнес-перспективи. Велику роботу провели наші конструктори та технологи, адже замовлення потребувало адаптації до наших виробничих умов, терміни виготовлення плит були дуже стислі, а якість повинна була відповідати європейському рівню».

Зазвичай процес виготовлення однієї холодильної плити триває приблизно до десяти днів. Цього разу терміни були скорочені вдвічі. Стартували з фасонно-сталеливарного цеху, який виготовив модульне оснащення, потім виконувалося формування, фарбування та покриття форми антипригарним покриттям.

«Ми мали витримати певний температурний режим, – розповідає начальник ФСЛЦ Антон Збітнєв, – аби при збиранні форми разом зі змійовиком не пошкодити їх на етапі заливки металом. Та й чавун ми відливали специфічної марки – високоміцний чавун із кулястим графітом. Були залучені всі дільниці цеху, можна сказати, що над цим замовленням працював кожен працівник ФСЛЦ».

«Наш цех відповідав за змійовики плит, тож ми мали вигнути труби, зібрати їх у пакет та відправити до ФСЛЦ, – говорить начальник РМЦ-3 Андрій Караман. – Дуже важливо було дотриматись основних параметрів, таких як міжцентрові відстані між трубами плит, щоб вже готовий виріб можна було легко встановити на піч. Основне навантаження цього замовлення припало на дільницю виготовлення нестандартизованого обладнання, на наших котельників, електрозварників, газорізальників. Радує, що ми не підвели».

«РМЦ-2 виконував фактично фінішні роботи: механічну обробку-обрізку змійовиків, зачистку відливки та фарбування, – продовжує начальник РМЦ-2 Олександр Тюрін. – Хотілося б подякувати всьому персоналу цеху, адже кожен – від токаря-фрезерувальника до слюсаря-ремонтника – працював єдиною командою, яка здатна впоратися з найскладнішими завданнями».

РМЦ-2 став випусковим цехом цієї продукції. Звідси українські холодильні плити, пофарбовані у кольори українського прапора, відправилися охолоджувати французькі доменні печі.

Категорії
Новини

Безпрограшне «LoTo»

Третє з десяти «Золотих правил» стосується дотримання процедури блокування, ізоляції під час роботи з обладнанням.

Як і всі правила в оновленій версії, воно містить приклади застосування. Ось повна версія цього правила:

Велике підприємство – це тисячі й тисячі одиниць обладнання та різні види смертельно небезпечних енергій. Рух, обертання, стискання, електричний струм, гарячі вода й пара та багато іншого. Щоб вберегти людей від цих техногенних стихій, на нашому підприємстві існують системи блокування устаткування. Розглянемо на прикладі одного із цехів коксохімічного виробництва.

Технологічний цех КХВ виконує кілька важливих функцій. Його працівники очищують стічні промислові води, виробляють хімічну воду для виробництва пари, транспортують воду, пару, смолу, обслуговують та ремонтують трубопроводи КХВ. Їхня робота щоденно пов’язана з небезпечним устаткуванням та енергіями. Зазвичай перед ремонтами та обслуговуванням насосів, вентиляторів та іншого обладнання все це зупиняють. Особливо небезпечно, якщо хтось випадково ввімкне обладнання, яке ремонтують, пустить енергоносії трубопроводом. Це якби ви ремонтували кран гарячої води на кухні, перекривши загальний вентиль у ванній, а хтось із рідних цей вентиль випадково відкрив.  Щоб запобігти цьому у технологічному цеху й блокують вентилі, засувки трубопроводів та електричні вимикачі.

Як розповів начальник дільниці ТЦ Олег Ковальчук, в цеху, як і на всьому підприємстві, використовуються дві основні системи блокування небезпечних джерел енергії.

«У нас паралельно застосовуються дві системи, – говорить Олег. – Биркова система – за вимогою державного законодавства та система «LoTo», яка впроваджена кілька років тому й чудово показала себе на багатьох підприємствах у світі. Вони обидві використовуються під час технічного обслуговування та ремонту будь-якого обладнання для його відключення та блокування електричної, гідравлічної чи іншої енергії, яка його живить. За допомогою системи «LoTo» в електрощитових ми блокуємо електроапаратуру, а, наприклад, в насосній станції блокуємо засувки чи вентилі. Система «LoTo» повністю виключає помилкове вмикання устаткування сторонніми особами».

Система працює так: засувку чи, скажімо, електричний автомат перекривають. На них накладається спеціальний пристрій, який замикається на замок. Ключ від замка працівник кладе до власної кишені і спокійненько стає до ремонту чи іншої роботи з устаткуванням. Тож, безпека працівника знаходиться у його ж власній кишені. А для того, щоб технологи, які керують устаткуванням, знали, що воно зупинене, заблоковане і його ремонтують, ремонтники роблять відповідний запис у спеціальний журнал. Таким чином абсолютно виключається людський фактор. А ремонтник розблокує техніку лише тоді, коли впевниться на всі сто, що загрози для його здоров’я вже немає.

«Саме механічне блокування електричних та інших вимикачів робить систему «LoTo» супернадійною, – пояснює електрик ТЦ Геннадій Охріменко. – Бо якщо навіть дуже хочеться ввімкнути подачу струму, пари чи ще чогось небезпечного, то все одно нічого не вийде, бо на вимикачеві – замок, а ключ – у працівника, який зараз працює на обладнанні, а він же сам собі не ворог. Биркова система працює паралельно, і вона не заважає «LoTo», навіть навпаки, робить захист подвійним. Блокуючих пристроїв у нас достатньо. Вони зберігаються на цехових дільницях у спеціальних ящиках. Пристрої різноманітні, для різного устаткування – свої. Блокують стовідсотково надійно».

«Чому «LoTo»? Це скорочення від англійських слів «lockout/tagout», що означає «блокування та інформування, – говорить інженер з охорони праці Володимир Бакуменко. – Працівник перед виконанням ремонтних робіт блокує джерело небезпечної енергії та вивішує інформаційний ярлик, на якому вказує своє прізвище та орієнтовну тривалість робіт. Таким чином будь-хто з робітників може дізнатися, хто заблокував те чи інше обладнання і на який час».

Електромонтер Олександр Наконечний працює у цеху вже 16 років. Він обслуговує електроустаткування, виконує перемикання, працює з електрообладнанням під напругою і надійність системи «LoTo» встиг оцінити. «Не все нове заходить «на ура!» – зізнається Олександр. – Людському мозку властиво спочатку опиратися новому. Але щодо цієї системи блокування я одразу зрозумів, що з нею мені буде спокійніше. Так воно і вийшло. Звичайно, доводиться витрачати деякий час на додаткове блокування, але життя того варте. А карти  блокування виключають помилки. Бачите оцю товсту книгу з ілюстраціями? Тут все устаткування, яке маємо блокувати, з фотознімками. Глянеш – і все зрозуміло: що треба ізолювати, у якому місці і яким типом блокувального приладу. Зрозуміло і дуже надійно».

Категорії
Новини

Місто відзначило своїх оборонців

З нагоди Дня міста у Кривому Розі відзначили представників промислових підприємств, що брали активну участь в обороні міста та допомозі військовим. Нагрудні знаки «За захист Криворіжжя» отримали і керівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Як «Металург» повідомляв раніше, 24 лютого 2022 року з перших годин повномасштабного вторгнення Росії в Україну корпорація «АрселорМіттал» та її криворізьке підприємство  разом активно допомагали в обороні Кривого Рогу. Також ми постійно підтримували і продовжуємо підтримувати постраждалих від російської агресії. Сума фінансової допомоги компанії на національному та місцевому рівнях склала понад 380 млн грн.

Кошти як корпорації, так і «АрселорМіттал Кривий Ріг» були скеровані на закупівлю та транспортування медичного обладнання та медзасобів для лікарень Кривого Рогу та інших регіонів країни. Також «АрселорМіттал Кривий Ріг» передав Кривому Рогу 11 автомобілів швидкої допомоги. Окрім того, підприємство забезпечило різноманітними матеріалами формування загороджувальних споруд на підступах до Кривого Рогу, зокрема, надало близько 6000 шт. бетонних плит і блоків для облаштування блокпостів, виготовило в своїх цехах понад 5000 протитанкових та протиколісних їжаків – це 70% від усіх їжаків, які були встановлені у місті.

На урочистому прийомі до Дня міста голова Ради оборони Кривого Рогу Олександр Вілкул вручив відзнаки «За захист Криворіжжя» генеральному директору «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо, начальнику виробничого управління Миколі Галушкіну, начальнику автотранспортного управління Андрію Кіндрату. Також цю відзнаку отримали заступник генерального директора з металургійного виробництва Сергій Лавриненко, заступник генерального директора з виробництва гірничого департаменту Володимир Теслюк, технічний директор управління ГД Андрій Левицький, директор департаменту з соціального розвитку Юлія Чермазович, начальник горнічотранспортного цеху ГД Ігор Савченко.

Категорії
Новини

Помаранчевий спецодяг з «легкої руки» Малевича

Цікаві факти про захисний одяг

Хтось запитає, а до чого тут автор відомої картини «Чорний квадрат»? Але мало хто знає, що Казимир Малевич був не просто художником-авангардистом, а і дослідником. Він один з перших замислився про психологію кольору та став вивчати його вплив на емоційний та фізичний стан людини.

Все почалося з цікавих експериментів художника. Він фарбував стіни кількох маленьких кімнат у різні кольори і садив туди працювати людей. Малевич спостерігав, як колір впливає на загальний стан організму. Через деякий час художник навчився робити прогнози, коли у когось заболить голова або почнеться кашель, з’явиться зосередженість, увага або навпаки.

Малевич помітив позитивний вплив помаранчевого кольору на працездатність та безпеку людей. Виявилося, що людина, яка носить помаранчевий колір, найбільш помітна у робочий зоні, цей колір відмінно виконує сигнальну функцію та привертає увагу до себе.

Тож Малевич перший запропонував використовувати помаранчеві куртки для працівників, які виконують дорожні роботи, а також для тих професій, де потрібна максимальна увага та зосередженість.

До речі, більша частина спецодягу в «АрселорМіттал Кривий Ріг» – саме помаранчевого кольору. І навіть один з головних брендових кольорів компанії «АрселорМіттал» – помаранчевий.