Категорія: Новини

Категорії
Новини

Шукаємо мотивованих тренерів, які прокачають «м’язи» культури охорони праці

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» триває набір для працівників, які хочуть стати внутрішніми тренерами з безпечної роботи. Після відповідної підготовки ці наставники впроваджуватимуть культуру охорони праці в усіх цехах нашого підприємства.

Незабаром усі ми, від керівників різних рівнів до робітників та спеціалістів, станемо учасниками програми Take Care або «Все починається з мене – мотивація для змін». Її завдання – підвищити рівень знань з охорони праці та виховати в собі культуру безпечного виробництва.

Навчання для керівників є окремим блоком цієї програми та носить назву Safety Leadership – «Лідерство в безпеці» і має нагадати керівникам про те, що саме лідерство і наставництво є важливою складовою культури безпеки. Детальніше про цю програму та внутрішніх тренерів, які нестимуть нам нові знання та навички, «Металургу» розповіла Лариса Кітугіна, начальник відділу з навчання та розвитку персоналу департаменту з персоналу.

– Ларисо, чому виникла потреба у реалізації цієї програми, адже у нас достатньо інших проєктів та програм з охорони праці?

– Насправді цей проєкт народився давно, ще у 2019 році. Пріоритет компанії «АрселорМіттал» – збереження життя та здоров’я робітників. Тому щоб покращити ситуацію з охорони праці, було вирішено активізувати заходи зі створення умов для безпечної роботи та навчити працівників культурі безпеки на виробництві. Тобто сформувати у робітників відповідні традиції, світогляд, норми безпечної поведінки. Головне, щоб кожна людина зрозуміла, що охорона праці починається з власної турботи про себе та про колег, які працюють поряд.

Робота над програмою розпочалася активно. До нас приїжджали корпоративні експерти з охорони праці і проводили навчання для керівників підприємства. Відповідні тренінги пройшли також 18 внутрішніх тренерів, серед них й ті, хто в Університеті АрселорМіттал вже тривалий час надавав знання в різних галузях.

Масштабну частину програми з навчання усіх працівників підприємства планувалося розпочати у березні 2020. Але… прийшов коронавірус, і всі заходи з навчанням великої кількості людей довелося відкласти. Тож програму ми розпочали вже у 2021 році. Та знову але… Ніхто навіть уявити не міг, що згодом на нас чекають ще серйозніші випробування – війна. На перший план вийшло виживання робітників та загалом підприємства в умовах війни. До речі, троє з наших внутрішніх тренерів зараз боронять Україну.  

– Чому вирішили повернутися до цього проєкту зараз, адже бойові дії ще тривають, а Кривий Ріг є прифронтовим містом?

– Ми адаптувалися до сьогоднішніх умов, віримо в ЗСУ і нашу перемогу та вже плануємо роботу на майбутнє. Саме зараз час проводити підготовчу роботу до продовження масштабних проєктів. Для найбільшого з них «Все починається з мене – мотивація для змін» потрібна велика кількість внутрішніх тренерів, адже вони навчатимуть увесь без винятку персонал підприємства. Тому ми і оголосили продовження набору до когорти тренерів.

– Що передбачає це навчання з охорони праці?

– Ми навчимо наших тренерів усіх новинок у сфері безпечної праці і навіть більше. А вони в свою чергу понесуть ці знання у цехи та підрозділи. Продовжать своє навчання і керівники. До 24 лютого програму з культури безпечного виробництва опанували трохи більше 40 відсотків керівників.

Від себе скажу, що програма тренінгу для робітників насичена та цікава. Вона розрахована на три дні, звичайно з відривом від виробництва. Буде і теорія, і практика з виїздом до цеху.

Зараз набір до тренерської команди підприємства продовжується. Щоб стати тренером, людина повинна мати бажання щось змінювати, ставати кращим, постійно вдосконалюватися і залучати до цього своїх колег.

Якщо вас зацікавила ідея стати внутрішнім тренером і ви хочете долучитися до змін в охороні праці та промисловій безпеці шляхом навчання наших співробітників, заповнюйте анкету за посиланням: https://forms.office.com/r/w4j6inzi3Z

https://forms.office.com/r/w4j6inzi3Z
https://forms.office.com/r/w4j6inzi3Z
Категорії
Новини

Універсальний рятівник

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» є підрозділ професійних рятувальників – газорятувальна служба. Напередодні їх професійного свята вітаємо цих мужніх людей та щиро дякуємо за врятовані життя.

Як розповів керівник служби Сергій Леонов, газорятівники з’явилися на підприємстві ще з часу пуску доменної печі № 1, тобто з моменту утворення підприємства. А от сам підрозділ ГРС був заснований у 1950 році. «З тих часів наші задачі не змінилися, – говорить Сергій Олегович. – Ми рятуємо людей під час аварій та нещасних випадків та допомагаємо ліквідовувати наслідки аварій на підприємстві. Також наша робота спрямована на запобігання аварій та нещасних випадків, пов’язаних з газами та газовим обладнанням».

Знання, вміння та якості, якими має володіти газорятівник, вражають. Часом, це все знаходиться у абсолютно різних площинах людської діяльності. Давайте ж розберемося, хто такі ці люди?

Педагог

Газорятівники, на відміну від більшості фахівців, не приходять на підприємство з відповідними дипломами. Професії їх навчають у нашому учбовому центрі.

«Навчання триває чотири місяці, – розповідає Сергій Леонов. – Ми самі є вчителями для своїх колег. Намагаємося вчити якомога краще, адже доведеться працювати поруч у надскладних та небезпечних умовах, де від підготовленості колеги залежить не лише результат праці, а й твоє життя. А ще працівники нашої служби навчають персонал інших підрозділів правил газового господарства, навичок працювати в замкнутих просторах, газонебезпечних місцях, з газозахисною апаратурою тощо. І від цього також залежать людські життя. Тож газорятівник мусить бути ще й вчителем».

Хімік-біолог

Газорятівники захищають персонал підприємства від отруйних та вибухонебезпечних газів. Тому вони знають властивості чадного газу (СО), аміаку, фенолу, кисню, сірководню, метану, бензолу та багатьох інших, навіть, таких екзотичних, як ціановодень, який дуже отруйний та підступний, бо не має запаху. У полі зору рятувальників також газові суміші, такі як доменний, коксовий, конвертерний гази.

«Конвертерний є найнебезпечнішим, – продовжив Сергій. – Тому що концентрація смертоносного СО у ньому досягає 80-90 відсотків. Нам треба знати, як ці гази діють на організм і як їх вивести звідти. А ще – уміти визначати концентрації цих газів у газонебезпечних місцях. Раніше ми це робили хімічним шляхом, індикаторними трубками, але то було довго й неточно. Зараз користуємося газоаналізаторами. Це набагато досконаліший інструмент, завдяки якому зменшились випадки отруєння газами на підприємстві приблизно на 90 відсотків».

Медик

У багатьох випадках своєчасне та правильне надання першої долікарської допомоги рятує людину від смерті чи інвалідності. Тому норма збору бригади ГРС перед виїздом на аварію чи до місця нещасного випадку – 1 хвилина. Для надання першої допомоги у рятувальників є професійні навички та набір пристосувань, включаючи апарат штучної вентиляції легень. «Маємо на меті ще придбати дефібрилятор для якісного масажу серця, – говорить керівник ГРС. – Наша майстерність, швидкість та оснащеність дуже важливі. Газорятівники надають допомогу не лише при отруєнні газами, а й при переломах та інших травмах. Наприклад, з початку цього року ми виїжджали на екстрені виклики та надавали допомогу 12 разів, і жодного разу це не було пов’язано з отруєнням газами».

Ревізор

Мабуть, багато хто пам’ятає програму «Ревізор», де приваблива білява дівчина їздила по закладах харчування та торгівлі і вправно виявляла недоліки. У газорятівників також існує система виявлення недоліків, але у газонебезпечних місцях. Вони слідкують за підготовкою робіт у таких місцях, перевіряють дозволи персоналу, його вміння працювати з газозахисною апаратурою та контролюють безпеку виконання робіт. «Також ми за графіком перевіряємо стан газопроводів, газовиробляючого та газоспоживаючого обладнання, – продовжив Сергій Олегович. – Попередити аварії, не допустити отруєнь – ось на що спрямована система профілактичних заходів.

Слюсар

Щоб потрапити до місця аварії та евакуювати людей, або ж ліквідовувати наслідки, газорятівникам інколи доводиться користуватися слюсарно-ковальським обладнанням. Разом зі звичайними гайковими ключами, молотом та шуруповертами, рятувальники застосовують більш складне та потужне устаткування.

«У нас є, наприклад, пневмодомкрат, – говорить Сергій Леонов. – Він використовується для підняття плит, металоконструкцій тощо. Маємо також бензопилку та бензорізак, це на кшталт «болгарки», але на бензині, для пиляння бетону, заліза та інших міцних матеріалів. Хлопці володіють цим досконало».

Спортсмен

Газорятівникам доводиться виконувати роботу, яка за своєю тяжкістю не поступається вправам «Богатирських ігор». Вони часто працюють на висоті, підіймають туди своє важке обладнання, транспортують носилки з постраждалими. Тож треба завжди бути у чудовій формі.

«У підрозділі є спортзал, де кожен підтримує кондиції, – зазначив Сергій Леонов. – У нас свій спорт. То не бодібілдінг і не важка атлетика, тому великі м’язи не обов’язкові. Тут головне правило – вміти сильно крутити, потужно тягнути і робити це довго, я би так його сформулював. Наприклад, щоб відключити газопровід діаметром 3 метри, треба відкрутити у фланцевому з’єднанні всі величезні болти, розтиснути з’єднання, підняти на висоту лист металу вагою близько 1600 кг, вставити його між трубами та ущільнити. Цей процес може тривати 6-8 годин, а люди працюють у газозахисній апаратурі. Отакі от «Богатирські ігри».

Супермен

Більшість часу газорятівника  – це профілактичні роботи, навчання, тренування. Але є завдання, які могли б лягти в основу голлівудських сценаріїв. Про один з таких епізодів нам розповів Сергій Леонов: «То було у грудні 2020 року. До нас надійшов сигнал, що на території доменної печі № 8 в колодязь глибиною 15 метрів впав працівник підрядної організації, який оглядав один з відстійників. Хвилина на збори – і наше аварійне авто мчить на допомогу. Хлопці спускаються в люк, як каскадери, знаходять на дні, у багнюці постраждалого, який кричить від болю. Оглядають. Шини на багаточисельні переломи накласти не можна через больовий шок. У люк спускають фельдшерку здоровпункту (тож у нашій історії є ще й супервумен. – Авт.). Дівчина робить знеболювальні ін’єкції. Рятувальники накладають шини, але з такими травмами підіймати постраждалого вгору на мотузках не можна. Його кладуть на носилки і підземними тунелями, шукаючи у темряві вірні напрямки, виносять на поверхню. Людина врятована!»

Замість епілогу

Але справжніми суперменами у цеху вважають працівників ГРС, які боронять Україну від агресії.

«У лавах ЗСУ та Тероборони зараз служать близько 20 відсотків з нашого підрозділу, – говорить Сергій Леонов. – Ми допомагаємо, чим можемо. Хочу в першу чергу саме їх привітати з Днем рятувальника та подякувати за відважну та складну роботу, яку вони виконують щодня! Також хочу подякувати газорятівникам Руслану Колісниченку, Євгену Сушку, Віталію Заровнятних, які зараз виконують обов’язки майстрів замість тих, хто пішов воювати, і роблять це добре. Від щирого серця вітаю всіх працівників газорятувальної служби з професійним святом! Ту величезну роботу, яку ви виконуєте, неможливо недооцінити. Бажаю вам і вашим сім’ям якнайшвидшої Перемоги над російськими окупантами, впевненості у завтрашньому дні, можливості ставити цілі та досягати їх з очікуваним результатом. Бажаю благополуччя в сім’ях, достатку, найміцнішого здоров’я, щастя, довголіття та успіхів вам у вашій нелегкій праці!»

«Металург» приєднується до привітань. Ми дякуємо усім, хто рятує наші життя – і нашим воїнам, працівникам рятувальних служб, і всім тим людям, які зараз героїчно боряться з наслідками ворожих атак у місті, щоб мешканці Кривого Рогу могли нормально жити в цих складних умовах. Бережіть себе. Перемога буде за нами!

Категорії
Новини

Великий ремонт для маленьких друзів

Працівники гірничого департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» допомогли одній з криворізьких гімназій відремонтувати бомбосховище.

За словами директорки учбового закладу пані Ірини, педагогічний колектив та учні гімназії сподівалися з вересня сісти за парти і почати учбовий процес в режимі офлайн. Для безпеки гімназистів та вчителів необхідно було відремонтувати сховище.

«Заздалегідь, влітку ми звернулися за допомогою до наших шефів та давніх друзів з гірничого департаменту, – розповідає директорка. – І керівник департаменту Володимир Теслюк з колегами пішли нам на зустріч. Наразі поточний ремонт завершено. Виконані глобальні роботи. Приміщення було вологим, стіни та стеля у поганому стані, з пліснявою, а зараз самі бачите: сухо та комфортно.. Плануємо провести сюди інтернет, підсилимо освітлення, і можна буде використовувати споруду за призначенням».

Під час ремонту

Поки учні здобувають онлайн освіту, а частина з них – вихованці інтернатного відділення (сироти, та діти, позбавлені батьківського піклування) взагалі тимчасово перебувають у одній з дружніх країн, сховище планується використовувати для убезпечення мешканців району. Але гімназія готова будь-якого моменту прийняти гімназистів.

«Якщо місто вирішить змінити режим навчання, то ми знесемо сюди парти, – продовжила керівниця гімназії. – Як ви бачите, тут є декілька кімнат, які колись давно були класами. Встановимо дошки, інтернет буде, і зможемо розпочати. Щиро дякую нашим шефам за цю можливість. Вони давно нам допомагають, приїжджають з подарунками, спілкуються з дітьми».

Роботи тривали два місяці. Їх виконали працівники ремонтного цеху ГД. Відремонтовано приміщення площею близько 400 квадратних метрів. 

«Люди дуже старалися, – розповідає начальник РЦ ГД Ігор Малий. – Адже це для дітей, наших маленьких друзів. Спочатку величезну площу стін та стелі очистили від старої шпаклівки, побілки та фарби, а потім нанесли нове покриття. Завзято працювали всі: вогнетривники, футерувальники, покрівельники, ізолювальники, столяри, які, до речі, ще й виготовили та встановили дев’ять дверних блоків. Хто найкращий, питаєте? Неможливо когось виділити, не хочу нікого образити. Всі молодці! Робили якісно та надовго і щоб тішило око. Ми дуже раді, що у гімназії задоволені нашою роботою. Хай діти навчаються та будуть у безпеці!»

Категорії
Новини

Якщо під час простою працівник захворів?

«Металург» продовжує публікувати відповіді на запитання працівників підприємства щодо роботи чи простою в умовах воєнного часу, які надали фахівці відділу обліку заробітної плати нашого підприємства.

2/3 – це простій чи особливий режим роботи?

Простій означає зупинку роботи через відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, які викликані невідворотною силою або іншими обставинами. Оплата праці за час простою поза межами підприємства не з вини працівників здійснюється з розрахунку 2/3 встановленого окладу/тарифу.

Чи може робітник отримати «лікарняні», якщо він захворів під час вимушеного простою з оплатою 2/3?

Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо оплати листка непрацездатності, якщо робітник захворів під час простою (2/3). В роз’ясненні йдеться про кілька випадків:

  • якщо під час простою (2/3) працівниця іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, то допомога згідно з наданим листком тимчасової непрацездатності надається за всі дні непрацездатності;
  • в інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник знаходиться за межами підприємства (2/3), то підстави для оплати лікарняного, як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів Фонду соцстраху, відсутні.

Чи впливає 2/3 та відпустка без збереження заробітної плати на розмір лікарняних чи відпускних?

При розрахунку середніх значень для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) враховуються сума і дні простою робітника за межами підприємства (2/3).

Дні відпустки без збереження заробітної плати виключаються при розрахунку середніх значень для лікарняних.

Тому відпустка без збереження заробітної плати не впливає на результат розрахунку, а оплата 2/3 за дні простою зменшує суму нарахувань допомоги з тимчасової непрацездатності, якщо раніше працівник отримував більший розмір заробітної плати.

Скільки зараз можна брати відпусток без збереження оплати?

На період воєнного стану працівникам, які знаходяться на території України, відпустка без збереження заробітної плати, за згодою сторін, надається без обмеження. Раніше така відпустка надавалася не більше 15 календарних днів на рік.

Чому змінилася тривалість тарифної відпустки (стала меншою)? Чи зберігатимуться ці дні, їх можна буде використати потім, після завершення війни?

Тривалість щорічної відпустки надається відповідно до діючого законодавства України та залежить від персонального року роботи працівника. На період воєнного стану працівникам надається щорічна відпустка тривалістю до 24 календарних днів, звичайно, за умови наявності цих днів.  Решта днів щорічної відпустки зберігається за працівником та буде надана йому по закінченню воєнного стану.

Категорії
Новини

Єдиний номер для виклику екстрених служб – 112

Верховна Рада України ухвалила законопроект, що передбачає впровадження системи екстреної допомоги населенню за єдиним телефонним номером 112. Служба діятиме за принципом “єдиного вікна”, що дозволить особі використовувати для виклику один телефонний номер.

Про це повідомили на сайті Верховної Ради.

Таким чином в державі планують зробити ефективнішим надання екстреної допомоги шляхом розвантаження екстрених служб та створити єдиний центр прийняття та обробки повідомлень, адже від початку повномасштабного вторгнення навантаження на служби екстреної допомоги зросло на 45%. Створення та впровадження системи 112 також є одним із зобов’язань у рамках Угоди про асоціацію з Європейським Союзом.

Замість окремих телефонів 101, 102, 103 та 104 в Україні запрацює єдиний центр прийняття та обробки екстрених викликів —  телефонна лінія екстреного зв’язку 112. Такий закон ухвалили напередодні. По суті, це означає об’єднання всіх служб — 101, 102, 103 та 104 — в єдину систему.

Доступ до єдиного телефонного номера 112 буде в усіх осіб, що перебувають на території України (громадян України, іноземців та осіб без громадянства). Оператори зможуть приймати дзвінки від іноземців, тому що володітимуть іноземними мовами. Передбачать можливість подати звернення і людям з вадами слуху.

Екстреним службам буде надано право автоматично отримувати інформацію про місцеперебування абонента (геолокаційні дані), а постачальники електронних комунікацій будуть зобов’язані надавати таку інформацію на вимогу екстрених служб.

Нагадуємо, що в «АрселорМіттал Кривий Ріг» діють короткі номери, куди працівники можуть зателефонувати у разі нещасного випадку:

  • 72 00 – металургійне виробництво,
  • 74 00 – гірничий департамент.
Категорії
Новини

Щоб коса не знайшла камінь

Фото з відкритих джерел

Практика доводить, що дрібниць у охороні праці немає. Навіть найпростіші прилади можуть зашкодити, якщо з ними невміло користуватися та не знати всіх, малих та великих, ризиків роботи.

На території нашого підприємства завдяки зусиллям робітників та увазі керівництва до цього питання постійно підтримується порядок та чистота. Важливою складовою благоустрою території є покіс трави та кущів, особливо карантинних рослин, амброзії тощо.

Для полегшення цих робіт працівники використовують засоби малої механізації, зокрема, бензинові або електричні кущорізи і газонокосарки.

«Здається, що може бути складного та небезпечного в цих простих інструментах? Адже  не можна порівняти газонокосарку з, наприклад, прокатним станом або з буровим верстатом чи екскаватором у кар`єрі. Але з погляду охорони праці для робітника під час роботи з механізованими косарками існують ризики: гострі кромки інструменту, частини обладнання і предметів, що розлітаються, обертаються, електрична напруга, шум, пил (особливо при косінні амброзії), вихлопні газі», – розповідає начальник управління з технічної підтримки СУОП Олег Кириленко.

Особливо небезпечним є користування пиляльним диском на мотокосарці (кущорізі) для зрізання товстих гілок кущів та паростків дерев. Диск обертається зі швидкістю до 4 тисяч обертів на хвилину, і при раптовій зупинці на такій швидкості силою віддачі кущоріз може вирвати з рук працівника, і подальший його рух неможливо передбачити. Саме це стало причиною одного з нещасних випадків на підприємстві у серпні, коли двоє робітників бензокосами косили чагарник та порослу траву. Диск коси раптово вдарився об зрізаний пень, і працівник не втримав працюючу коcу, внаслідок чого його колега, що був поруч, отримав рубану рану гомілки.

Тому вкрай необхідно дотримуватися правил роботи з такими інструментами:

– перед роботою ретельно оглянути зону покосу, прибрати каміння, товсті гілки, металевий дріт, арматуру тощо;

– під час роботи міцно тримати мотокосарку (кущоріз) двома руками, застосовувати пояс для носіння мотокосарки (кущорізу), передбачені виробником;

– уникати контакту диску, який обертається, з грунтом, пнями, іншими перешкодами;

– зрізати товсті гілки та паростки дерев пиляльним диском на повному «газу» мотора.

З повним переліком правил можна ознайомитися на сайті підприємства у розділі «Охорона праці» або на своїх виробничих дільницях серед обов`язкової документації з охорони праці.

Якщо у вас з’являються питання чи сумніви при виконанні робіт, звертайтеся до свого безпосереднього керівника або до спеціаліста з охорони праці по вашому напрямку. Також кожен працівник може зателефонувати на телефон довіри (автовідповідач) департаменту з охорони праці та промислової безпеки і залишити своє повідомлення  – телефон 91888.