Категорії
Новини

Оберіг від падіння

Ризик падіння під час роботи на висоті визначено одним з ризиків-вбивць в «АрселорМіттал». Тож не дивно, що конкурс з безпечного виконання робіт на висоті став одним з основних заходів Тижня охорони праці.

Конкурс було організовано департаментом з охорони праці та промислової безпеки та відділом з навчання та розвитку персоналу департаменту з персоналу. Конкурсна програма, розроблена за сприяння відділу навчання управління з підтримки системи управління охороною праці, складалася з двох етапів – теоретичного та практичного. На теорії проходили тести. Не дуже видовищна, але важлива частина конкурсу, адже для того, щоб правильно робити, треба знати, як робити правильно. А от практична частина була ще й видовищною, і саме з неї вийшли найефектніші фотознімки.

Левову частку свого робочого часу учасник конкурсу, працівник цеху ремонтів металургійного устаткування № 2 Дмитро Іщенко працює саме там, над землею – від кількох до 81 метра (на доменній печі). Він ремонтує підйомні крани та інше вантажопідйомне устаткування у цехах металургійного та коксохімічного виробництв.

«Щозміни я й моя бригада підіймаємося на висоту, – говорить Дмитро. – І звичайно ж усвідомлюємо те, що щомиті наші життя у небезпеці, тому постійно думаємо про власну безпеку та безпеку того, хто працює поруч. Головний наш оберіг – це пояс, що захищає від падінь. У кожного він свій, індивідуальний. І я – не виняток. Я підігнав його під власні параметри, оглядаю, слідкую за станом, регулюю, якщо треба. Це мій рятівник. І я як бригадир ні за яких умов, ніколи не допущу жодного колегу не те що на 80 метрів, а навіть на мінімальну небезпечну висоту».

Тож саме на роботу з запобіжними поясами, були спрямованні завдання практичного етапу конкурсу. Найперше, але не найлегше, – підібрати пояс. Дбайливі організатори постаралися максимально ускладнити задачу: до поясів та стропів, які відповідають вимогам, підмішали ЗіЗи з пошкодженнями та такі, що своєчасно не пройшли випробування (це можна визначити з дат наступного випробування на жетонах). А потім пояси треба було правильно надягти, і в цьому моменті працювали командно – підказували та допомагали одне одному.

Далі – найцікавіше. Наш тренінг-центр, де проводився конкурс, має сучасне устаткування для відпрацювання вмінь та навичок безпечного підйому та роботи на висоті. Саме ці металоконструкції на дві години привернули увагу учасників та глядачів. Час виконання завдань не мав значення, враховували лише правильність виконання та послідовність, бо це є безпека та збереженя життів. У таких конкурсах перемагають всі, бо кожен отримує знання, досвід, практику. Але все ж місця й нагороди були також.

За підсумками двох етапів однакову кількість балів набрали команди гірничого департаменту і центрального департаменту з утримання та ремонтів. Гірники отримали більше балів у практичній частині, тож за регламентом вони посіли друге місце, а ремонтники стали третіми. Четверте і п’яте місця посіли команди підрядних організацій. А перемогла команда коксохімічного виробництва у складі працівників енергетичного цехумайстра Сергія Котельви та слюсаря-ремонтника Сергія Афанасьєва.

Володимир Скопинський, учасник конкурсу, майстер «Криворізького гірничо-металургійного консорціуму»: «Як майстер, я організовую роботу багатьох працівників. Вони багато працюють на висоті, наприклад, зараз ми тягнемо трубопровід хімводи на ТЕЦ. Я відповідаю за їхні життя та здоров’я, контролюю безпеку. А якщо необхідно, то й сам надягаю пояс і допомагаю виконувати роботи. Тому цей конкурс для мене двічі актуальний. Це не лише змагання, а ще й можливість поділитися досвідом, дізнатися про щось новеньке. От, наприклад, у програмі було користування стаціонарними системами захисту від падіння. Ми з такими не працюємо, але це мене зацікавило. Проінформую керівництво. Можливо доцільно було б спробувати. Цінна інформація».

Вітаємо переможців та всіх учасників! Бажаємо безпечної роботи!

Категорії
Новини

Безкоштовний WI-FI від сонця

Бо саме сонячне світло є основним джерелом постачання в організм вітаміну D.

Якщо ваш ранок починається не з кави, а з риторичного запитання до дзеркала: «Хто ця втомлена людина?», вітаємо – ви у клубі людей, яким бракує енергії. А головний підозрюваний у її крадіжці – дефіцит вітаміну D. Саме про нього і піде розмова під час традиційного фестивалю «Про здоров’я» «АрселорМіттал Кривий Ріг». Також на ньому підніматиметься тема інших вітамінів та БАДів, кориснихі для нашого організму.

Вітамін D – це «дядько», який працює в нашому тілі як суворий, але справедливий виконроб. Без нього кальцій просто відмовляється заходити на будівництво наших кісток, а імунітет пропускає в організм будь-який вірус.

«Вітамін D регулює наш імунітет, гормональний баланс, сприяє гарному настрою, надає організму бадьорого тонусу, підтримує здоров’я серцево-судинної системи, а також знижує ризик депресії та навіть деяких типів раку, – говорить Наталія Гардань, начальниця медичного центру «АрселорМіттал Кривий Ріг», лікарка вищої категорії. –  Основним джерелом вітаміну D для людини є сонячне світло, в шкірі людини його синтезує ультрафіолет. Для такої безкоштовної WI-FI- підзарядки достатньо лише до 30 хвилин на день побути на сонечку (бажано зранку або після 16.00), щоб організм отримав необхідну дозу вітаміну D».

Та є проблема. Сучасний ритм життя, тривале перебування у приміщеннях, хмари, зима та навіть часте використання SPF-захисту проти ультрафіолетових променів знижують вироблення вітаміну D до критичного рівня. Симптоми нестачі вітаміну можуть проявлятися по-різному. Та переважно це м’язова слабкість, постійна втома, часті інфекційні захворювання, підвищений артеріальний тиск тощо. Особливо небезпечним є дефіцит вітаміну D для людей після 45 років. Це може впливати на стан кісток, імунітет, серцево-судинну систему та загальне самопочуття. А у жінок ще й можуть виникнути болі у нижній частині спини та кістках тазу, почати випадати волосся, шкіра – сохнути та лущитися.  

«Вчасно виявити у себе таку проблему допоможе тільки своєчасна діагностика, – продовжує Наталія Гардань. – Саме тому у рамках тижня охорони праці та нашого традиційного фестивалю «Про здоров’я» разом із страховою компанією «Країна» ми організували безкоштовну здачу аналізу крові на визначення рівня вітаміну D. Результати аналізу кожен учасник індивідуально отримає під час фестивалю. Звичайно, ніхто ваших даних не оголошуватиме. Натомість, ви дізнаєтесь про потрібну кількість вітаміну D в організмі, порівняєте це зі своїми результатами аналізу та почуєте слушні поради щодо корекції цього вітаміну – його дефіциту або навіть надлишку».

Вітамін D – це переважно продукт сонячних променів. Тож проводьте достатню кількість часу на вулиці, відкривайте сонечку свої руки та обличчя.

Вітамін D можна знайти і у продуктах харчування. Він є у жирній рибі (скумбрії, оселедцях тощо), печінці тріски, у твердому сирі, вершковому маслі, молоці. Вітамін D містять і продукти рослинного походження, але у меншій кількості. Це картопля, соняшникова олія, овес, зелень петрушки, кропива, а також гриби.

Головне, що треба знати, вітамін D – це не модна добавка, а критичний елемент для здоров’я. Харчуйтесь правильно, рухайтесь та додавайте сонячне світло у своє життя. Організм вам буде за це вдячний.

Фото з відкритих джерел.

Категорії
Новини

Безпека: на змінно-зустрічних – про зміну ставлення

Змінно-зустрічні збори у цехах – це для організації виробництва. Але головне – для усвідомлення ризиків та налаштування на безпечну роботу.

У мене була змога вчергове пересвідчитися у цьому сьогодні на зборах працівників цеху вловлювання та сіркоочищення коксохімічного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг», які відвідали заступник генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Євгеній Шидловський та директор коксохімічного виробництва Микола Галушкін.

Заступник начальника цеху з виробництва Володимир Лавський, як і завжди, почав з питань охорони праці, з обговорення звернення генерального директора Мауро Лонгобардо, де він просить всіх співробітників не забувати про свою безпеку та безпеку колег, дотримуватися правил. Володимир Лавський вкотре нагадав Золоті правила, ризики-вбивці та інші ризики. А їх у цеху – безліч. Вловлювання та сіркоочищення – серед найнебезпечніших виробництв підприємства.

«У нас є всі шість ризиків-вбивць і не тільки, – говорить Володимир. – Електроустаткування багато, вантажопідйомних механізмів вистачає, є роботи на висоті, обертові механізми тощо. А ще кілометри трубопроводів та обладнання під тиском, який подекуди сягає 11 атмосфер, а температура пари у – до 263 градусів за Цельсієм. Тому безпека праці – першочергова. З цього ми починаємо всі збори, незалежно від того, є гості чи ні. Пропрацьовуємо як загальні питання, так і теми місяця та кожних зборів».

Микола Галушкін закликав колег ретельно оцінювати ризики та закликав зупиняти роботу у разі, якщо вона може призвести до нещасного випадку, і це буде єдине правильне рішення. Також він нагадав про важливість застосування системи блокування небезпечних енергій LOTO, що надійно запобігає нещасним випадкам.

Євгеній Шидловський не уникав неприємних тем, не обходив гострих кутів. Він розкрив коксохімікам обставини двох смертельних випадків, а також розповів про інцидент з важкими наслідками, що відбувся минулої п’ятниці з працівником ТЕЦ. Євгеній зазначив, що, на превеликий жаль, наше підприємство є антилідером з безпеки праці у 2026 році серед підприємств компанії. Можливо справа у старому устаткуванні? Але ж 2025 рік співробітники «АрселорМіттал Кривий Ріг» відпрацювали взагалі без смертельних випадків на тому ж устаткуванні. Технічне переоснащення триває, але ж багато залежить і від поведінки людей, від дотримання вимог, що доводять результати розслідування випадків. Ми не можемо в мить замінити техніку, все відремонтувати, і поступова цілеспрямована робота триває, але кожен прямо зараз може змінити ставлення, вирішити працювати безпечно, і це матиме вирішальне значення.

Категорії
Новини

Медичний десант

Перевірити здоров’я поблизу свого робочого місця, не пересікаючи прохідну – така можливість з’явилася у працівників наших підприємств під час «Тижня охорони праці». Протягом цих днів у здоровпунктах різних виробництв стан здоров’я людей обстежують виїзні консультативно-діагностичні бригади медичного центру «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Першими свої двері для бажаючих обстежитися відкрив здоровпункт Центральний МВ. З перших хвилин прийму роботи у медиків було дуже багато, адже сюди поспішали працівники різних виробництв.

Серед тих, хто прийшов на обстеження – представниці залізничного цеху № 1.

«Так, ми щороку перевіряємо власне здоров’я під час профілактичних оглядів. Але зараз такий час, що дбати про себе треба частіше. От і сьогодні лунали вибухи, та і постійне психологічне навантаження через війну дається взнаки, – говорить Світлана Тітова, диспетчерка маневрова станції «Проміжна». – Коли ми дізналися, що є можливість обстежитися у своєму здоровпункті, одразу записалися – це чудова можливість здати аналізи, перевіритися у фахівців майже на своєму робочому місці, адже на себе, погодьтесь, завжди часу не вистачає».

«Щодо дефіциту часу на себе, я згодна, – доповнює колегу Тетяна Вовік, диспетчерка маневрова станції «Доменна». – На роботі думаєш про справи, дома – про родину. А вирішення найголовнішого питання – про власне здоров’я, як правило, відкладається на потім. Тому така нагода обстежитися, не витрачаючи на це багато часу, стала дуже слушною для нас. Я, наприклад, хочу потрапити до усіх медиків, зір перевірити та тиск».

Цього дня у Центральному здоровпункті МП пацієнтів приймали терапевт, окуліст, люди мали змогу здати кров на аналіз, перевірити тиск та пройти кардіограму. Багато хто отримав направлення й на фізіопроцедури, які можна пройти у нашому медичному центрі за пільговими програмами «3+2» або «7+3» (безплатні процедури у подарунок), відповідно до показань.

В цілому метою обстеження стало раннє виявлення соматичних розладів та запобігання виробничому травматизму.

«Уявіть собі, що ваше тіло – це ваш дім, у якому ви живете все життя. Ви ж не будете крізь пальці дивитися на тріщини у стінах або зламані вікна? Але, якщо це стосується здоров’я, чомусь «ремонт» власного організму ми відкладаємо на потім, говорячи, що й «так все пройде». Ми роздаємо свою турботу усім, а про себе часто забуваємо. Саме тому наш медичний десант на Тижні охорони праці прийшов ще ближче до людей. Перший день роботи показав – попит є, люди йдуть до здоровпунктів. Тож наш девіз – «Виділення 20 хвилин для обстеження сьогодні – це запобігання тривалому лікарняному завтра!» – працює», – сказала Яна Хорольська, медична директорка медцентру «АрселорМіттал Кривий Ріг»

Графік роботи виїзних бригад (12:30 – 15:30)

21. 04. 2026 – здоровпункт Центральний ГД

22. 04. 2026 – здоровпункт РУ ГД

23. 04.2026 –  здоровпункт КХВ

24. 04. 2026 – здоровпункт  ШУ

27. 04.2026 –  здоровпункт СПЦ-2

Категорії
Новини

Спекотний початок

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» почався Тиждень охорони праці. І почавсь він доволі спекотно, не зважаючи на прохолодну весну. А почали з тренінгу з пожежної безпеки, на якому наші працівники вчилися гасити вогонь за допомогою вогнегасників.

І вогонь був не бутафорським, не умовним, а найсправжнісіньким, що додавало заходу реалістичності та спекотного азарту. Вогонь для гасіння забезпечили наші партнери – рятувальники 20 Державної пожежно-рятувальної частини, яка захищає від вогню та інших стихій цехи коксохімічного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг». Саме таким, справжнім тренінгам надається перевага, бо це вчить не лише правильно користуватися вогнегасниками, а ще й не розгубитися у надзвичайній ситуації.

Але теорія – це фундамент практики, тож почали саме з неї. Менеджер з пожежної безпеки департаменту з охорони праці та промислової безпеки Денис Соколюк ознайомив учасників з базовими знаннями про вогнегасники, їх типи, сфери та техніку застосування. Далі ж почалося найцікавіше: пожежники, які зазвичай гасять, сьогодні запалювали. Запалювали вогонь у спеціальній тренувальній ємкості, а працівники по черзі відпрацьовували щойно отримані вміння пожежогасіння, використовуючи вуглекислотні та порошкові вогнегасники. Хтось збивав вогонь миттєво, комусь довелося поборотися, але тих, хто злякався або не завершив справу, не було. Криворіжці – люди, міцні духом, це вже не раз доведено у екстремальних ситуаціях.

Наталя Легеза, фахівець-стажер з охорони праці департаменту з ОП та ПБ: «Спочатку гасити не дуже виходило – елементарно сили не вистачало. Потім сконцентрувалася, і все вийшло. Але висновок для себе я зробила – треба більше їсти і тренуватися. Тренінг мені дуже сподобався. Класно було! Адреналін! Навіть не знаю з чим порівняти. Взагалі-то я людина не ризикова, тож така доза адреналіну – саме для мене. З теорією використання вогнегасників я була ознайомлена ще раніше, а от практики не вистачало. То ж сьогодні було саме те, що мені треба».

Категорії
Новини

Звернення генерального директора “АрселорМіттал Кривий Ріг” Мауро Лонгобардо з нагоди Тижня охорони праці

Шановні колеги!

Безпека праці — це не просто напрямок роботи чи набір правил. Це наша спільна цінність, фундамент, на якому будується довіра, стабільність і майбутнє компанії. Ми всі маємо єдину, найважливішу мету — нульові випадки загибелі та серйозних травм. І досягти її можливо лише тоді, коли кожен із нас усвідомлює свою відповідальність і щоденно робить внесок у безпечне середовище.

Я вимушений з сумом відзначити, що наразі ми встановили сумний «рекорд» у всій Групі за 2026 рік, ми є єдиним активом, який має смертельні випадки – навіть два смертельні випадки. По-перше, в січні ми втратили нашого колегу – електрика через ураження електричним струмом. По-друге, підрядник загинув від падіння предмета під час заміни запчастини на екскаваторі у кар’єрі. Обидва працівники були досвідченими, з багаторічним досвідом. Але щось пішло не так. Щось не спрацювало, і ці люди так і не повернулися додому.   

Обом цим випадкам можна було б запобігти, якби працівники дотримувалися Золотих правил та належним чином оформлювали наряди-допуски. У першому випадку  правильне використання правил блокування та маркування  LOTO могло б врятувати життя. А в другому – не перевищення того, що передбачено нарядом-допуском. Забезпечення здоров’я та безпеки всіх працівників не може бути досягнуто лише шляхом повного контролю з боку роботодавця. Багато що залежить від вас – вашої свідомості, обізнаності та відповідальності.

Наш підхід до безпеки — це не лише контроль, а й розвиток культури спільної відповідальності, єдності та гордості за результат. Люди мають чітко розуміти наш план дій, знати, що саме потрібно робити, і як кожен може долучитися. Саме тому ми відкрито говоримо про реальні події: що спрацювало, які рішення дали результат, хто став прикладом правильної поведінки. Це мотивує, формує позитивну культуру безпеки.

Кожен із вас є важливою частиною цієї системи. Безпека починається не з інструкцій — вона починається з особистого вибору діяти правильно, навіть у звичних, рутинних ситуаціях.

Саме тому наша компанія розробила «Дорожню карту безпеки» — ретельно спланований план, створений за участю досвідчених фахівців та міжнародних експертів.

Підсумовуючи перший квартал 2026 року, хочу відзначити ключові ініціативи та дії, які вже впроваджені:

Ми розпочали пілотну коуч-програму «Зона трансформації», учасниками якої стали близько 30 представників прокатного департаменту. Її мета — розвиток лідерства, формування коучингового стилю управління, підвищення рівня особистої відповідальності та управлінських компетенцій. Окремо хочу відзначити учасників, які продемонстрували найкращі результати: Ігоря Беліченка, Олексія Кушнаренка та Володимира Іщенка. Саме такі приклади формують нову культуру безпеки.

Другим важливим кроком став старт комплексної оцінки компетенцій керівників з фокусом на лідерство у питаннях з охорони праці та промислової безпеку. Загалом її мають пройти близько 1400 працівників. Це дозволить чітко визначити зони розвитку та посилити управлінську відповідальність за безпеку.

Ми також інтегруємо принципи лідерства з охорони праці та промислової безпеки у всі посадові інструкції. Відтепер безпека — це не додаткова функція, а невід’ємна частина кожної ролі в компанії.

Особливу увагу приділяємо превентивній роботі. У фокусі — PSM (Process Safety Management), тобто безпека технологічних процесів. Визначено відповідальних за впровадження процесу, який передбачає системний збір і аналіз інформації для попередження аварій та техногенних наслідків . Також була завершена активна перевірка наявності бар’єрів безпеки — саме вони першими сигналізують та запобігають  виникненню подій пов’язаних з безпекою технологічних процесів. Наступним кроком який вже розпочинається, є оцінка ефективності наявних бар’єрів безпеки.

Ще один важливий напрям — стандартизація рутинних операцій. На нашому підприємстві ми ідентифікували близько 3 000 таких операцій. Ми приступили до стандартизації даних операцій шляхом розробки стандартних операційних процедур,  їх подальше неухильне дотримання є критично важливим. Разом з цим виконується переоцінка ризиків даних операцій, що сприятиме безпечному виконанню робіт на місцях. Саме у повторюваних процесах найчастіше виникає відчуття «автоматизму», яке може призвести до помилок. У питаннях безпеки не існує другорядних дій — кожен крок має значення.

Звісно, це лише частина тих змін, які вже відбулися і тривають. Моє завдання — системно привертати увагу до безпеки як у роботі, так і в повсякденному житті. І я особисто приділяю цьому максимум часу та уваги.

Я й надалі щоквартально інформуватиму вас про результати, прогрес і нові ініціативи. Але найважливіше — це ваша участь. Дотримуйтесь правил, не ігноруйте ризики, підтримуйте колег і не залишайтесь осторонь, коли бачите небезпеку.

Пам’ятайте: немає вищого пріоритету, ніж життя та здоров’я людини.

Дякую кожному з вас за відповідальність і внесок.

Бережіть себе.