Позначка: наші люди

Категорії
Новини

Let`s go на футбол!

7 червня стартував турнір з мініфутболу серед команд «АрселорМіттал Кривий Ріг» та «Ливарно-механічного заводу»

7 команд з різних цехів протягом півтора місяця визначатимуть кращу робітничу команду. В турнірі беруть участь футбольні колективи сортопрокатно цеху № 1, прокатного цеху № 3, цеху металоконструкцій, цеху експлуатації залізничного транспорту, фасонносталеливарного цеху, а також дві команди з конвертерного цеху. Одна з них так і називається – «Конвертерний», а інша представляє його відділення безперервного розливання сталі. Змагання триватимуть до 20 липня – Дня металургів та гірників України, якому вони й присвячені.

У стартовий день змагань було зіграно три поєдинки, в кожному з яких глядачі побачили по три голи. Першими на поле вийшли команди ВБРС та ЦМК. Команда з «ЛМЗ» почала гру в агресивному атакуючому стилі і в одній з атак відкрила рахунок – 1:0. Але розливальники сталі не здалися і зрівняли рахунок. Далі гра проходила в обопільних атаках, у обох команд були моменти. А 7 червня виявилося щасливим для хлопців з ВБРС. Одна з їхніх атак завершилася взяттям воріт. Тож вольова перемога ВБРС – 2:1.

Ще в одному поєдинку зустрілися футболісти ФСЛЦ та СПЦ-1. Футболісти ФСЛЦ з перших хвилин заволоділи ініціативою. Їхні потужні атаки одна за одною накочувалися на ворота прокатників. Одна з них призвела до відкриття рахунку – 1:0. Гравці СПЦ-1 намагалися відігратися, але пропустили другий гол – 2:0. А згодом футболісти з фасонносталеливарного дотисли суперників, оформивши «суху» перемогу. Тож 3:0 на користь ФСЛЦ.

Видовищною видалася гра між командами конвертерного цеху та цеху експлуатації залізничного транспорту. Атакуючий футбол показали обидві команди. І в одній з атак конвертерники забили перший м’яч у ворота залізничників. А попри всі спроби спортсменів ЦЕЗТ відігратися, другий м’яч знову влетів у їхні ворота – 2:0. Залізничники не здавалися, атакували, билися до останньої хвилини, але футбольна фортуна того дня була точно не на їхньому боці. 3:0 – ще одна перемога з великим рахунком в перший ігровий день.

Антон Дятлов, бригадир з переміщення сировини і готової продукції ВБРС: «Це був мій перший офіційний матч у новому сезоні. Хух, важко! Наче й тренуємося, але тренувальні ігри – то одне, а в отаких матчах викладаєшся повністю. Зовсім інший рівень відповідальності. Потихеньку входимо в ритм. Перемогою задоволений. Настрій гарний, бойовий. Будемо боротися за медалі. На таких турнірах згадуєш дитинство, юність, і це чудово!»

Михайло Левін, арбітр, ветеран «АрселорМіттал Кривий Ріг»: Для мене як для судді це вже не перший турнір у цьому сезоні. Але до змагань з участю заводських команд в мене особливе, тепле ставлення, бо я сам багато років на ньому працював, грав за шахтарську команду. Це завжди щирий та азартний футбол, повага до суперників та жага до перемоги, на полі непримиримі суперники, а після свистка – товариші й друзі. Такі матчі цікаво й приємно судити.

Олександр Гречаний, помічник машиніста тепловоза залізничного цеху № 2 (команда ЦЕЗТ): «До турніру ми готувалися. Але сьогодні, на жаль, перемогти не вийшло, хоча хлопці старалися, викладалися, атакували, нав’язали боротьбу. Ні до кого претензій немає, але результат нас не влаштовує. Будемо готуватися до наступних поєдинків. З футболом я з дитинства, коли з пацанами ганяли м’яча на подвір’ї. Грав польовим гравцем, а зараз я голкіпер. Футбол – це насолода, це для душі, це життя».

Посилання на всі фото

https://fex.net/uk/s/yfmskbx

Категорії
Новини

Про цьогорічний відпочинок на турбазі “Мар’янівка”

Відповідають працівники департаменту з персоналу

Коли стартує сезон відпочинку на «Мар’янівці»? Куди звертатися за отриманням путівки?

Сезон відпочинку на «Мар’янівці» розпочинається з 7 червня. Для отримання путівки на базу відпочинку необхідно звернутись до Центру надання послуг «Єдине вікно» не раніше за 7 днів від запланованої дати відпочинку.

 Хто має право на відпочинок на «Мар’янівці»?

Правом на отримання путівки на базу відпочинку протягом літнього оздоровчого сезону можуть скористатись працівники, які перебувають в обліковому складі ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ПП «Стіл Сервіс», ТОВ «Ливарно-механічний завод». Порушники трудової та виробничої дисципліни на підприємстві, а також порушники «Правил перебування на Турбазі для відпочивальників» поточного року не мають право на це.  

За який термін заздалегідь можна звертатися за путівкою? І кого можна взяти з собою на турбазу?

Оформити путівку можна за сім робочих днів до запланованої дати заїзду. Відпочити на базі можуть працівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ПП «Стіл Сервіс», ТОВ «Ливарно-механічний завод» та члени їхніх родин – чоловік або дружина, діти віком до 18 років і діти – студенти денної форми навчання віком до 23 років, а також родини загиблих працівників.

Що потрібно для оформлення путівки? Які документи потрібно взяти собою на базу відпочинку для заселення?

Для оформлення путівки працівник повинен надати особисту перепустку, паспорт дружини/чоловіка, свідоцтва про народження дітей, студентський квиток або довідку з навчального закладу (якщо дитина є студентом денної форми навчання віком до 23 років). При заселенні на базу відпочинку необхідно надати заповнену путівку, особисту перепустку працівника, паспорт(и), для дітей – свідоцтво(а) про народження, водійське посвідчення (якщо в путівці додатково зазначене місце на стоянці для авто).

Хто має першочергове право на отримання путівок?

Забронювати путівку на бажані дати заїзду впродовж всього сезону можуть наступні категорії:

 – мобілізовані працівники, які перебувають в обліковому складі підприємства та дочірніх підприємств – та члени їхніх родин;

– ветерани підприємства та дочірніх підприємств, які демобілізовані та члени їхніх родин;

– члени родин загиблих працівників підприємства та дочірніх підприємств.

Для цього необхідно звернутись до Центру надання послуг «Єдине вікно» особисто, або за телефонами: 056 499 19 00, (067) 628 52 96, (067) 562 04 30. 

Решта працівників оформлюють путівку на загальних умовах (не раніше, ніж за 7 робочих днів до запланованої дати відпочинку).

 Чи є на базі стоянка для авто, і як нею скористатися?

На базі відпочинку «Мар’янівка» облаштована стоянка для авто на 40 паркувальних місць. Про необхідність надання місця на стоянці працівник повинен повідомити фахівця ЦНП «Єдине вікно» при оформленні путівки (за наявності вільних, таке місце буде надано).

 На скільки днів можна оформлювати путівку за сезон?

За літній сезон кожен працівник підприємства має право відпочити на турбазі 5 днів. Додатково, за наявності, незатребуваних путівок не раніше, ніж за 2 робочі дні до дати заїзду працівнику, який використав ліміт перебування на турбазі, може бути оформлено додаткову путівку, період якої не перевищує 2-х днів.

Що робити, якщо ти не зможеш поїхати у ті дати, що забронював? Як діяти?

У разі неможливості відвідування турбази за сімейними або іншими обставинами, працівник, на якого оформлена путівка, повинен негайно повідомити про це фахівця ЦНП «Єдине вікно» за номером телефону: 067 628 52 96 або 067 562 04 30 у робочий час ЦНП «Єдине вікно», а також  повернути путівку в ЦНП «Єдине вікно».

Коли заїзд та виїзд за путівками?

Заселення відпочивальників починається з 11:00 год ранку в день заїзду, виїзд відпочивальників з турбази до 09:00 год у день закінчення путівки.

Що на базі видають, а що варто взяти з собою?

На базі відпочинку видається постіль, ковдри за необхідності, великий посуд (сковорідки, тарілки, каструлі).

Місця для приготування їжі на базі відпочинку облаштовані електричними плитами, холодильниками.

Є облаштовані мангальні зони (дрова, вугілля та знаряддя для приготування страв на мангалі потрібно брати з собою). Також є можливість отримати спортивний інвентар: ракетки та волани для бадмінтону, м’ячі для гри у пляжний волейбол та баскетбол.

Минулого року було довге оформлення на турбазі, чи зроблено щось, щоб прискорити процес?

Цьогоріч для зменшення черги в місці реєстрації на в’їзді, в путівку додано відривний талон.

Путівка лишається на в’їзді у працівника ПП «Стіл Сервіс» для подальшої реєстрації, а відпочивальники з відривним талоном вже можуть проходити на заселення у будиночки та кімнати.

У цьому році буде працювати три пункти заселення, замість минулорічних двох пунктів:

1. «Залізничник».

2. «Блюмінг» та «Енергетик».

3. ПП «Стіл сервіс» та «Конвертерний».

Чи можна вибрати в якому корпусі або будиночку відпочивати?

Фахівець ЦНП «Єдине вікно» запропонує вам всі вільні місця, які будуть в наявності на момент вашого звернення, а також з врахуванням кількості людей, яких ви берете з собою на відпочинок. Ви зможете переглянути фото будиночків та кімнат. Тож зможете вибрати більш комфортний для себе варіант.

Чи буде на турбазі працювати буфет?

І у цьому сезоні буде працювати буфет на базі відпочинку. Графік щоденної роботи буфету з 9:00 до 19:00, перерва з 12:00 до 12:45. У продажу будуть напої, зокрема питна вода (1,5 л, 5 л), випічка, напівфабрикати, морозиво, м’ясні вироби тощо.

Скільки місць на турбазі та чому?

Місткість бази відпочинку у зв’язку з умовами та вимогами воєнного стану зменшена відповідно до кількості місць у облаштованому укритті.

Категорії
Новини

Шведська техніка для українських гірників

Для вивезення залізної руди та розкривних порід у кар’єрах рудоуправління гірничого департаменту «АрселорМіттал Кривий Ріг» прокладено 47 кілометрів доріг. Для безпечного та зручного руху великовантажних самоскидів дороги ремонтуються, утримуються в гарному стані, а за потреби прокладаються нові шляхи. Основним матеріалом для кар’єрних доріг є щебінь, який виготовляють на дробарній фабриці у кар’єрі №3. Для швидкого підвозу щебню на місце ремонтів та будівництва доріг гірники отримали новенький сучасний шведський самоскид Scania.

За кермом нового самоскиду – водій Іван Новіков. Близько п’яти років він працює у гірничотранспортному цеху ГД. Має досвід роботи на різних авто, вантажопідйомністю від 40 до 136 тонн, тож у нього є з чим порівнювати. Він не приховує свого захоплення автообновкою.

«Взагалі-то я більшість часу керував набагато габаритнішими самоскидами. Але цей автомобіль, не зважаючи на невеликі розміри у порівнянні з 130-тонниками, має приблизно таку ж потужність двигуна – 500 кінських сил, – розповідає Іван. – Це дає змогу без проблем підійматися крутими відтинками доріг у кар’єрах з важким вантажем у кузові. Машина має чотири осі, дві з яких поворотні, що робить її дуже маневрений та керованою. Для кар’єрів це дуже важливо».

Авто рушає з місця у кар’єр, як-то кажуть, і що дивує зразу – у кабіні практично не чути ні звука потужного двигуна, ні шуму коліс, бо кабіна має неперевершену шумоізоляцію. Машина рухається так плавно, ніби їдемо у легковику накатаним шосе. Тобто амортизація відмінна. Водійське крісло має свою систему амортизації, тож за словами Івана, він не відчуває якихось значних струсів навіть на найскладніших ділянках дороги.

«А ще крісло дуже зручне, анатомічне. Воно автоматично підлаштовується під вагу водія, його спину, а також має функцію ручного налаштування, – пояснює водій. – До речі, коробка передач – повний автомат. Але є механічне керування. Автомат відпрацьовує на «відмінно» майже завжди. Лише на крутих підйомах краще перемкнути на механіку, бо автоматика весь час шукає ідеальний варіант, і на підйомах авто сіпається. Якщо забув пристебнутися паском, то звучить сигнал. Керування плавне, кермо зручне. А ще прямо на кермі є джойстик, за допомогою якого можна на ось цей монітор вивести такі параметри, як споживання пального, напруга батареї, гальмівний тиск тощо. А ось на цьому моніторі – зображення з чотирьох зовнішніх камер, які спрямовані у сліпі зони, куди не видно водієві. Дуже потрібна система. Тепер я бачу, чи є у сліпих зонах перешкоди, люди, інші авто тощо. Не виходячи з кабіни, можна підлаштувати положення оглядових дзеркал».

Потужна, маневрена, зручна, а головне – безпечна машина. І дуже комфортна. Кабіна оснащена системою клімат-контролю, яка сама створює комфортні умови для водія і пасажира. А ще це авто розумне. Воно мотивує водія керувати безпечно і правильно.

«Це дуже цікава функція, – усміхнувся Іван Новіков. – Після виконання складного елемента авто виставляє водієві оцінку за п’ятибальною шкалою. Щоправда, «п’ятірок» я ще не отримував, це, мабуть, найвищий пілотаж, а от чотири з половиною вже набирав. Але ж і з автомобілем ми лише знайомимося. Тож будуть і п’ятірки. А головне – це безпека руху. І такі автомобілі надають для того всі можливості. Подивимося, як нова машина працюватиме надалі, а поки лише позитивні враження. Якби й хотів знайти недоліки – не виходить».

Категорії
Uncategorized Новини

Літо починали та й заярмаркували

Для дітей працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг» та мешканців міста перший день літа розпочався з Ярмарку, який підприємство організувало для малечі та їхніх батьків.

Літо стартувало гучно, під музику та гомін ярмарку. Біля стін Палацу культури металургів вишикувався ряд столів-«яток» на яких діловито розклали свої скарби юні учасники. Вже вдруге проходить цей захід за ініціативи корпоративних комунікацій «АрселорМіттал Кривий Ріг». І охочих взяти у ньому участь все більше.

(Більше фото в кінці статті за посиланням)

Ось біля столика з іграшками та поробками діловито метушиться шестирічна Єва. Їй про це свято розповів тато Валерій Шевчук, який працює в службі ДАТП начальником дільниці. Єва принесла іграшки, пропонує придбати, а на отримані кошти планує сходити в ігрову кімнату та влаштувати фотосесію, бо ж навчається у дитячій модельній агенції.

«Ми не вперше беремо участь у такому заході, – говорить Валерій. – Це прекрасно, адже дитячий ярмарок – це майданчик для спілкування малечі, можливість взяти участь у розвагах, повеселитися, відволіктися. Зараз у наших дітей не так вже й багато можливостей це зробити, дякуємо організатором, що подбали про це».

А на нашому ярмарку було все, як з давніх-давен. Локації з активними іграми запрошували випробувати себе на спритність, швидкість, влучність та виграти призи. У фоє працювала зона з розмальовками та розписом пряників. Додатковим бонусом став перегляд мультфільму на великому екрані.

«Наші чоловіки працюють на комбінаті, тож про свято ми дізналися від них, – розповідають Оля та Марина. – Ми прийшли з дітками і одразу ж побігли розписувати пряники. Це весело та смачно. А якщо серйозно, то такі свята зараз дуже потрібні. Дітям не вистачає живого спілкування і активностей. А тут все зібрано в одному місці. Можна погратися, повеселитися, позмагатися і щось цікавеньке придбати, але це вже вирішувати нашій малечі».

ЯрмарОК давно вже перетворився на родинне свято, коли кожен може знайти для себе щось своє, відчути цю світлу атмосферу та провести вихідний разом у гарному настрої.

«Ми прийшли родиною, бо це можливість відпочити та розважитися для усіх нас, – говорить Альона Ковальчук, працівниця СПЦ. – Ось погляньте тільки, як старанно наш п’ятирічний Максимко розмальовує пряник. Потім пройдемося ярмарком, може ще щось дітям придбаємо. Гарне вийшло свято. Це і відпочинок для всіх родин, і можливість малечі почати вивчати ази економіки. А що ж? Чим іграшкам пилом припадати, то краще їх ось так комусь запропонувати, отримати гроші та щось собі придбати. Але найголовніше, як на мене, – це радісні емоції від змагань, від ігор, розваг, спілкування та справжньої, теплої, літньої атмосфери. Нам все сподобалося! Хочемо ще!»

Більше фото за посиланням:

https://fex.net/uk/s/ozmac5n

Категорії
Новини

З сонцем в небі, теплом в душі та усмішками на обличчях

Саме таким видався останній день весни для учасників родинного пікніка «Разом з близькими». Ініціаторами та організаторами заходу виступили корпоративні комунікації. Місце проведення – база відпочинку ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Мар’янівка». А головними героями, найбажанішими гостями та найактивнішими учасниками стали демобілізовані працівники наших підприємств з родинами та родини наших загиблих героїв.

(Безліч яскравих моментів дивіться та забирайте собі через посилання в кінці статті)

Відчуття свята огортало кожного вже з перших кроків на базі відпочинку. Лунала музика, милувала око територія «Мар’янівки», дбайливо прибрана руками працівників ПП «Стіл Сервісу». Почали зі смачненького перекусу, аби налаштуватися на насичений день пікніка. А на учасників чекала велика, різноманітна та яскрава програма змагань, яку підготували та провели заслужений вчитель України, вчитель Криворізького ліцею № 24 Віктор Князєв та його помічники.

Участь у змаганнях була добровільною. Хто хотів міг просто поніжитися на пляжі, погойдатися на гойдалках, поспілкуватися з колегами. Але, як показала практика, взяти участь у змаганнях  бажали майже всі. І тут не було ніяких обмежень – ані вікових, ані фізичних – усі змагалися наче на справжніх Олімпійських іграх. Серед програми ігор на «Мар’янівці» були: керлінг, діаболо з м’ячем, перетягування каната, настільні ігри. Із завзяттям змагалися усі – від найменших членів родин, до дорослих. Азарт був таким, що дехто із захисників відкидав милиці (наслідок отриманих поранень), та дивував усіх вправністю та жагою до перемоги. Як, наприклад, Віктор Кетлер. Захисник, який три роки відстоював незалежність України на різних напрямках фронту – від Харківського, Донецького до Луганщини, на пікнік приїхав з героїчною родиною – дружиною Юлією та двома дітками, а молодшому, увага, виповнилося лише 7 днів. Віктор у мирному житті працював старшим диспетчером аглодоменного цеху, на захист країни став за власним бажанням, три роки зі зброєю в руках. Але нарешті він з родиною у мальовничому куточку Мар’янівки.

«Це чудова можливість побути разом з родиною, відпочити, розвантажитись, – говорить Віктор. – Це дуже потрібно нам усім. І тим, хто повертається з війни, і родинам, які лише чекають на повернення своїх захисників, і тим, хто зараз працює на комбінаті. Нам потрібні такі хвилини релаксу. А ще – це чудова можливість нашим діткам поспілкуватися, погратися разом, побавитися, трішки відпочити від жахів війни. Тому звичайно, що таких заходів варто робити більше».

«І ми не пропустимо жоден з них, це справжній релакс для нашої родини, ось і найменшенькому сподобалося. А для мене – це щастя бачити, як чоловік усміхається, бо для нашого тата найголовніше, щоб діти, батьки та дружина були здорові та щасливі, і ми тут так себе і почуваємо», – додає дружина Юля.

Як і на справжніх змаганнях, був і свій п’єдестал пошани. Переможці отримували призи та нагороди. Але, щиро кажучи, без подарунка в цей день не пішов ніхто. Усі хотіли випробувати себе, жартували, підтримували одне одного, всі наче об’єдналися в одну родину.

«Я дуже вдячна, що мене запросили на це свято, а інакше цей день й не назвеш, – розповідає Лариса Кудрявцева, мати загиблого захисника Максима Кулепи. – Мого сина, на жаль,  вже немає з нами, але він так любив життя, був світлою, доброю людиною. Я думаю, що Максим би порадів, що його мама тут. Це наче свіжий подих для мене, я радію, сміюся, відчуваю, що життя триває. Мені тут так комфортно, я бачу, що про наших героїв, про родини не забули. Дякую організатором за цей прекрасний день життя та радості!»

«Після років на фронті важко повертатися до мирного життя, ти ніби випадаєш з нього, – говорить  Володимир Гарізан, водій ГТЦ. – І це нелегке повернення, тому потрібно, щоб держава дбала про реабілітацію захисників, надавала їм всебічну підтримку, адже нам непросто. А от такі заходи, як цей пікнік – це чудова ініціатива. Змога відпочити, змінити картинку, побути з родиною разом потрібна усім. Я пішов на фронт сам, бо розумію, що кожен має захищати свою родину, країну. Але і про захисників треба дбати. І я радий, що мене запросили на цей захід. Навіть просто посидіти та подивитися на малечу, повболівати за колег, побачити зовсім іншу картинку – це, можна сказати, теж свого роду реабілітація. Дякую, що мені випала така можливість, і дуже хочу, щоб вона була у кожного захисника».

«Таких би днів та більше. Це змога розвантажитися, відігнати від себе бодай на декілька годин тривоги, проблеми, – говорить Іван Ющак, слюсар-ремонтник ЗЦ-2. – Я брав участь в деяких змаганнях, а на деякі споглядав, як вболівальник. І настрій просто злетів. Вдячний організаторам, нам це потрібно, бо це змога відчути, що про тебе не забувають, турбуються. Свіже повітря, дитячий сміх, плескіт води, сонечко – це справжнє свято позитиву. Запрошуйте, із задоволенням ще завітаю на такий пікнік!»

Більше фото за посиланням:

https://fex.net/uk/s/6fnnb3z

Категорії
Новини

Мисливці на шкідливі фактори

На погодних сайтах нерідко можна зустріти інформацію типу: температура повітря +2 градуси, відчувається як -1. Хто визначає те «відчувається» – не зрозуміло. А от що точно зрозуміло, так це те, що умови на робочих місцях мають вимірюватися точно, повіреними приладами та навченими фахівцями, без усіляких там «відчувається». Лише так можна контролювати умови праці і вживати ефективних заходів для збереження здоров’я працівників. Цю роботу у цехах і офісах «АрселорМіттал Кривий Ріг» виконують співробітниці управління з промсанітарії департаменту з охорони праці та промислової безпеки.

Як розповіла начальниця управління Тетяна Вовк, дослідження умов праці проводяться кожного дня. Сюди входять дослідження фізичних факторів, визначення концентрації шкідливих хімічних речовин, вхідний контроль пневматичних інструментів, перевірка технічного стану  та ефективності роботи вентиляційних систем, тощо. Дослідження проводяться як у цехах та на території, так і у санітарно-захисній зоні підприємства, де міські території межують з підприємством. Саме результати досліджень є обґрунтуванням для отримання людьми компенсацій за роботу у шкідливих умовах: право на призначення пенсій на пільгових умовах, додаткових відпусток, отримання молока та спецхарчування, тощо. Наразі силами управління проводиться санітарно-гігієнічні дослідження з метою атестаціії робочих місць за умовами праці. Вже атестовано 1882 робочих місця у 60 підрозділах. А ще працівниці управління контролюють рівні шуму та вібрації на межі санітарно-захисної зони при проведенні післяпроєктного моніторингу та масових вибухів у кар’єрах №2-біс, №3.

«До структури управління входять три підрозділи, – говорить Тетяна Вовк. – Один з них – лабораторія з моніторингу хімічних виробничих факторів. Нею керує Катерина Лисенко. Співробітниці лабораторії визначають концентрацію пилу та шкідливих речовин у повітрі робочої зони– всього 48 шкідливих речовин, таких як соляна й сірчана кислоти, аміак, вуглекислий газ, аерозолі, які утворюються під час зварювальних робіт, тощо. Аналізи проводять у лабораторії».

Але перш ніж дослідити концентрацію, треба спочатку виловити шкідливу речовину з повітря. Йдемо в цех. У провідної інженерки Наталії Ганноти чималенький прилад зі спеціальною трубкою, як у мисливців за привидами з відомого фільму. До трубки прикріплений фільтротримач. Полюємо за пилом. Заздалегідь зважений фільтр вставляється у фільтроприймач. А далі через нього пропускається 20 літрів повітря протягом пів години. Така методика. У лабораторії цей фільтр повторно зважать і визначать концентрацію пилу. «Вимірювання проводимо на рівні органів дихання працівників, – пояснює Наталія. – саме такі дослідження є об’єктивними». А щоб, наприклад, зловити кислоту, повітря пропускають через поглиначі з поглинальним розчином. Дослідивши розчин, визначають концентрацію кислоти у повітрі робочої зони.

«Бюро з моніторингу фізичних виробничих факторів досліджує рівень шуму, вібрації, освітлення, та параметри мікроклімату, такі як температура, вологість та швидкість руху повітря на робочих місцях, – продовжила Тетяна Вовк. – Отримувати ці дані надзвичайно важливо, щоб своєчасно вжити заходів, які допоможуть зберегти здоров’я людей. Наприклад, робота в умовах недостатнього освітлення не лише псує очі, а ще й може призвести до спотикань і падінь з усіма можливими наслідками. Керує роботою бюро досвідчена Юлія Кочан. Працівники бюро мають арсенал повірених приладів для дослідження фізичних факторів. Серед них – сучасний універсальний прилад «Асистент», який дозволяє досліджувати фактори в комплексі, швидко та з максимальною точністю».

Виявляється, на нашому підприємстві встановлено 1461 промислові вентиляційні системи. Саме вони забезпечують приплив свіжого повітря до робочих місць. Про стан кожної з цих систем знають співробітниці  бюро з контролю систем промвентиляції. На чолі бюро – Наталя Микитенко. На основі досліджень бюро, ухвалюються рішення про ремонт, реконструкцію, заміну вентсистем. Наприклад, нещодавно введені в експлуатацію вентиляційні системи у приміщеннях акумуляторних батарей у цеху мереж та підстанцій і теплоелектроцентралі. Наразі у бюро працює троє співробітниць, тож тримати під контролем таку кількість систем їм непросто.

«Але вони все встигають, – усміхається Тетяна Вовк. – Взагалі-то в складних умовах під час повномасштабного вторгнення люди мобілізувалися. Чудово виконує роботу провідна інженерка Лілія Додока, яка багато років у нас працює. А от Юлія Прохоренко прийшла нещодавно, але швидко влилася, опанувала роботу і працює сумлінно та плідно. Хочу подякувати всім своїм дівчатам, зокрема Катерині Лисенко, Юлії Кочан, Наталі Микитенко, Світлані Зінчук, Світлані Петренко. Після лютого 2022 року кілька людей залишили колектив, наприклад, евакуювалися за кордон і не повернулися. Тому ми робимо ставку на молодь, на її найскоріше навчання. Наприклад, Ірина Многолєтня та Тетяна Куртова прийшли нещодавно, але вони швидко набираються досвіду та добре виконують роботу. Наш підрозділ — це не просто вимірювальна лабораторія. Це команда фахівців, які щодня працюють над тим, щоб робота була безпечною, а працівники — здоровими. Бо найцінніше на будь-якому підприємстві — це люди».