Автор: Головко Вікторія

Категорії
Новини

Ньютон був би у захваті!

Фізика та хімія можуть бути цікавими – в «АрселорМіттал Кривий Ріг» боролися зі стереотипом щодо «нудних наук» за допомогою STEAM-квіза, який провели для школярів міста.

«А-а-а, як цікаво! Я навіть не думав, що це так захоплює, і що це так актуально для повсякденного життя», – поділився враженнями один з учасників заходу. А більшість підлітків відзначили, що їхнє уявлення про науку та промисловість після квізу кардинально змінилося на краще.

Ви колись замислювалися, чому яблуко падає на землю, а не злітає у космос, як працює мікрохвильовка, чому важкий літак вільно парить у небі, а міст стоїть та не руйнується? Багато технологічних та інших процесів, які вже стали звичними у нашому житті, стали можливими завдяки використанню точних наук: фізики, хімії, математики тощо.

Та багато людей й досі асоціюють ці науки зі складними задачами, заплутаними формулами. А насправді – це лише інструменти, зрозуміти які допомагають образне мислення та просте пояснення. Це й намагалися пояснити та практично довести школярам організатори заходу – фахівці з розвитку молодіжних проєктів департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Сучасних підлітків важко зацікавити стандартними лекціями про вибір професії, або зосередити їхню увагу на важливості «точних» шкільних предметів. Спілкуючись зі школярами, ми зрозуміли – щоб говорити з ними про науку та промисловість, потрібно це робити їхньою мовою. Тож, замість класичних розповідей про наше підприємство, ми запропонували учасникам масштабний STEAM-квіз. Це формат, коли закони фізики та хімії пояснюються не через сухі формули, а за допомогою улюблених відеоігор, мемів та кіно. Ми хотіли показати, що вибір професії схожий на вибір ігрового класу в RPG, а робота на великому підприємстві – це цікава подорож, яка потребує справжніх логіки та креативу. Ми зламали стереотип «нудних наук», показавши школярам практичне та сучасне застосування знань зі STEAM-дисциплін, а також познайомили їх з реальними професіями через зрозумілі культурні коди», – сказала Катерина Солдатенко, фахівчиня з розвитку молодіжних проєктів департаменту з персоналу підприємства.

Креативний профорієнтаційний захід об’єднав 240 учасників – учнів 8-11 класів гімназій та ліцеїв Кривого Рогу.

Протягом 5 тематичних раундів, які охопили логіку, музику, сучасні тренди та STEAM-напрямок, учні розгадували зашифровані професії та явища. Наприклад, проводили паралелі між кольором мідних блоків у Minecraft та реальними хімічними процесами окиснення, або порівнювали роботу інженера-електрика із завданням у відсіку «Електрика» у грі Among Us.

Топовими раундами серед молоді стали «STEAM-раунд (фізика та хімія через ігри)», «STEEL MIND» (професії через мультфільми та кіно) та «Мемна експертиза».

«Більшість учасників оцінили захід на максимальні 5 балів, – зазначила Вікторія Коцуба, менеджерка з розвитку молодіжних проєктів департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Отриманий фідбек дає чіткий вектор для наших подальших дій. Більшість школярів відзначили, що хочуть відвідувати подібні заходи із періодичністю хоча б раз на місяць або раз на семестр. Крім того, обираючи найкращі формати для знайомства з професіями, підлітки проголосували не лише за ігрові квізи, а й за реальні екскурсії на виробництво та майстерні, щоб подивитися на масштаби підприємства наживо. Це підтверджує, що ігровий формат успішно виконав свою місію – розпалив цікавість, яку тепер можна спрямовувати у практичне русло та знайомство з реальним сектором економіки».

Категорії
Новини

Акваподорож до «живої води»

Чому вода унікальна, де вона найчистіша та найсмачніша, де найбільші її запаси і як зберегти цей важливий для людства ресурс? Про це цікаво та пізнавально з учнями молодших класів Криворізької гімназії № 18 КМР спілкувалися екологи «АрселорМіттал Кривий Ріг» на спеціальному уроці про охорону довкілля. 

«До нас гості! Буде цікаво!», – одразу пронеслося коридорами навчального закладу з приїздом екологів «АрселорМіттал Кривий Ріг». Про те, що гості приїхали не з порожніми руками діти підгледіли вже з вікон гімназії. А потім було ввічливе «вітаю» від кожного учня, яких проходив повз гостей.

Проведення екологічних уроків для шкільної молоді Криворіжжя стало вже традицією для фахівців департаменту з охорони навколишнього середовища «АрселорМіттал Кривий Ріг». Цього разу з уроком «Джерело життя», присвяченому Всесвітньому дню води вони завітали до учнів Криворізької гімназії № 18, яка знаходиться на житловому масиві Кривий Ріг-41 (колишнє селище Ілліча), що у Металургійному районі.

«На екологів підприємства наші діти завжди дуже чекають, адже на їхньому уроці вони дізнаються багато цікавої інформації, а ще їм дуже подобаються подарунки з якими приходять гості, а емоції від цих зустрічей взагалі зашкалюють, – розповідає Олександр Шаврін, директор Криворізької гімназії № 18 КМР. – Зараз у гімназії навчається 120 дітей, 10 з них хоч і знаходяться за кордоном, але продовжують освіту онлайн. А у початкових класах у нас здобувають освіту майже 40 дітей. Наш житловий масив невеликий, він дуже близько розташований до «АрселорМіттал Кривий Ріг», тому і багато батьків учнів працюють саме там. Екологічна обізнаність дітей починається змалечку. Вони вчаться не лише берегти природу, турбуватися про чистоту довкілля, а й ощадливо ставитися до природних ресурсів, у першу чергу до води, без якої життя на планеті неможливо. Саме тому значення таких уроків – де інформацію безпосередньо надають екологи великого підприємства – дуже велике». 

Лише три крапельки

На столі стоїть банка з водою. З неї Ольга Курочкіна, провідна інженерка департаменту з охорони навколишнього середовища нашого підприємства, налила половину стакана у порожню склянку. А потім звідти піпеткою набрала три краплі. Діти, наче зачаровані дивилися на те, що робить ведуча.

«Якщо уявити, що вся вода нашої планети уміститься в трилітровій банці, то прісна вода займає усього лише половину стакана. А надібравши піпеткою три краплі з цього стакана, ми отримаємо воду річок та озер. Рівно стільки нам потрібно, щоб приготувати їжу, помитися, полити рослини на грядках, а також залучити у виробництві. Решта води у стакані – це вода у льодовиках, айсбергах, які людина поки не використовує. В цілому поверхня нашої планети на 70 відсотків вкрита водою, тому її і називають блакитною планетою», – розповіла дітям Ольга Курочкіна.

Разом з колегою Світланою Пашистою вони цікаво розповідали про річки Криворіжжя, про моря та океани, їхню історію та значення. Також екологи говорили про повторну переробку пляшок для води та про можливість економного споживання речей та природних ресурсів.

Особливо жваво було у класі, коли діти відповідали на загадки про воду, а за це отримували призи. Та без подарунків цього дня ніхто не лишився.

«Приходьте до нас частіше, – звернулася до екологів після уроку Даша Нестеренко. – Я дуже люблю влітку купатися у річці, пити чисту водичку, тому мені було цікаво дізнатися про воду, сподобалося відгадувати загадки. Та найбільше мені припала до душі інформація про те, що пляшки з під води можна переробляти і отримувати з них нові речі».

«Я запам’ятав інформацію про річки Криворіжжя – Інгулець та Саксагань, про моря та океани. Вони великі, а вода в них потужна та чиста. Щоб вона й надалі залишалася такою нам треба берегти воду – не засмічувати її. Я люблю пити воду, беру її в їдальні, хоча насправді мені більш подобається кефір. А ще мені сподобалися подарунки, я вже встиг подивитися, що там у пакетику, та-а-ак приємно», – сміючись сказав Олексій Єрмолко.  

«Було приємно бачити активність дітей на уроці, їхнє бажання доповнити інформацію, а це значить, що діти добре знають, як берегти воду і інші енергоресурси, та як бережливо ставитися до природи. Ми з колегою намагалися поглибити ці знання, розширити їх, донести до дітей, що вода – це джерело, основа всього живого на нашій планеті, і що збереження водних ресурсів починається з кожного з нас», – підсумувала Світлана Пашиста, провідна інженерка департаменту з охорони навколишнього середовища «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Категорії
Новини

Розвиток у професії й увага безпеці

В Університеті АрселорМіттал у кожного працівника нашого підприємства є унікальна можливість безоплатно та без відриву від виробництва вдосконалити свою майстерність, отримати нову професію, а також набути сучасних знань з охорони праці.

Інвестиції у розвиток

Ця пропозиція є популярною серед працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг». Тільки за минулий 2025 рік в Університеті АрселорМіттал навчання хоча б раз пройшли 9625 працівників підприємства, а загалом зареєстровано 19 305 фактів навчання.Нових знань тут набувають, як керівники, так і представники усіх професій.

«Щодня в Університеті багатолюдно, тут за рахунок підприємства навчається до 400 працівників, – говорить Олена Шимонович, начальниця відділу навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Заняття проходять як у наших аудиторіях, так і безпосередньо на робочих місцях у різних підрозділах підприємства, оскільки у кожної професії – своя спеціалізація та обладнання.

Опанування нового відбувається під керівництвом досвідчених фахівців-наставників. Серед них майстри, керівники цехів, досвідчені працівники тощо. Завдяки постійним інвестиціям підприємства у професійний розвиток працівників, тільки за минулий рік, нову професію у межах професійної перепідготовки здобули понад 550 людей, розширили свою кваліфікацію, отримавши другу професію, майже 860 працівників. Найбільша кількість – 17 895 співробітників – це ті, хто у нашому Університеті підвищив свою кваліфікацію на виробничо-технічних курсах. Насправді коли людина у своєму професійному багажі має декілька спеціальностей, вона переходить у розряд найбільш цінних фахівців підприємства, які здатні застосувати свої знання на різних роботах. Це надзвичайно важливо у сьогоднішніх умовах, коли гостро відчувається брак кадрів».

Компанія активно підтримує й цифрове навчання. 343 працівники вже долучилися до вивчення іноземних мов на платформі EF, а 10 936 співробітників скористалися можливостями оновленої платформи AMU360, яка пропонує спробувати себе від технічних курсів до розвитку лідерських навичок за допомогою ШІ‑симуляцій.

Справжньою подією щороку стає освітній марафон «Тиждень знань». Минулого разу мін проходив під гаслом «Готові до майбутнього» та зібрав майже

2700 учасників. Дискусії про диджиталізацію, роботизацію та штучний інтелект підтвердили: наша компанія готує людей до викликів нового індустріального світу.

Навчаємо безпеки

«Особлива увага у навчанні в Університеті АрселорМіттал приділяється безпеці на робочих місцях, – продовжує Олена Шимонович. – Тільки за минулий рік навчання з охорони праці та пожежної безпеки тут пройшли 11 348 працівників наших підприємств. А за програмою «Лідерство в безпеці» ми підготували 128 керівників. Окремо хотілось би відзначити наш унікальний проєкт Take Care («Бережи себе»), який впроваджується на підприємстві з листопада 2022 року. Цей проєкт – спільна робота відділу навчання та розвитку департаменту з персоналу, а також департаменту з охорони праці та промислової безпеки. Take Care – це спеціальне навчання з охорони праці для працівників усіх категорій підприємства: робітників, фахівців, службовців. Тренерами проєкту виступають компетентні та досвідчені спеціалісти підприємства, які пройшли відповідну підготовку та навчання».

Тренінг Take Care проходить в інтерактивному форматі, яким передбачені дискусії, групові завдання, аналіз ситуацій, а також практичне відпрацювання навичок оцінки ризиків на робочому майданчику в одному з цехів підприємства, де проходить практична частина тренінгу. Основна мета навчання – сформувати нову культуру безпеки праці, щоб людина працювала безпечно не через загрозу покарання, а завдяки бажанню зберегти життя й здоров’я, своє та колег. Минулого року навчання у рамках цього проєкту пройшли 3610 співробітників. Ще 111 учасниківрозпочали вже другу фазу проєкту.

Перша фаза «Бережи себе» була присвячена темі особистої безпеки, а також піклуванню про безпеку своїх колег. У другій хвилі проєкту акцент зроблено на командній роботі та взаємодії, як на ключових аспектах з досягнення нульового рівня травматизму. Станом на початок квітня у проєкті взяли участь 1309 працівників, і цей процес триває.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує будувати культуру безперервного навчання, де кожен працівник може опановувати нові навички, оновлювати знання та розвиватися у будь-якому напрямку.

Увага!

З 8 по 12 червня поточного року в «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбудеться Тиждень знань 2026.

Він пройде під гаслом «Людяність: людські навички в епоху ШІ». Долучайтеся до заходів Тижня, організатори підготували для вас багато цікавих подій, зустрічей та, звичайно, багато нової та корисної інформації.

Категорії
Новини

Діти – найкращі інструктори з охорони праці

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» підбили підсумки конкурсу дитячих відеороликів, який за ініціативи департаменту з Охорони праці та промислової безпеки традиційно проводиться на підприємстві з нагоди Всесвітнього дня охорони праці.

Вдягнувши спецодяг та каску, розпитавши батьків про їхню працю, діти взялися за телефони. Взявши на допомогу свіжі ідеї та креатив, вони зняли короткі відео, в яких нагадали своїм матусям та татусям про безпечну роботу на виробництві, підкресливши, щоб після неї вони обов’язково приходили додому без травм.

Цього року у конкурсі відеороликів «Звернення до батьків – Працюйте безпечно» взяли участь діти від 6 до 18 років (у трьох вікових категоріях), чиї батьки працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг», ПП «Стіл Сервіс», ТОВ «ЛМЗ».

«Культура безпеки починається з родини, тому ми щорічно проводимо конкурс відеороликів, залучаючи до нього і батьків, і дітей. Працюючи над темою, діти більше дізнаються про роботу своїх батьків та правила охорони праці. На своїх дитячих прикладах бачення безпеки вони вчать дорослих не затуляти очі на ризики, берегти своє життя і здоров’я на виробництві. А дорослі, звичайно, прислухаються до своїх дітей, адже діти є найкращими інструкторами з охорони праці для своїх батьків. Переможці конкурсу визначені, але за фактом – перемогли усі», – вітаючи учасників конкурсу сказав Олег Кириленко, начальник управління (технічна підтримка СУОП) департаменту з охорони праці «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Кожен відеоролик конкурсу вражав своєю оригінальністю, нестандартним підходом, художньою майстерністю. У більшості роликів діти сміливо ставали у кадр і були головними героями фільмів про безпечну працю батьків. Діти були і режисерами, розігруючи різні цікаві ситуації, навіть відеодизайнерами – залучаючи до фільмів анімацію, яка додавала гостринки сюжетам.

Зрозуміло, що визначити найкращі роботи було дуже важким завданням. Та за результатами голосування перемогу святкували Богдана Мікрюкова, Аліса Дердіященко (вікова категорія від 6 до 9 років), та Вікторія Гапонова (вікова категорія від 15 до 18 років). Вони отримали грамоти та мобільні телефони.

Дипломами учасника та сертифікатами Comfy були нагороджені Володимир та Ксенія Саєнки (вікова категорія від 6 до 9 років), Аліна Мельникова та Аліна Кривошонок (вікова категорія від 15 до 18 років).

«Мені було важко зніматися у ролику, але дуже цікаво, ми стільки дублів багато зробили! Від тата я дізналася про правила охорони праці, як треба діяти, щоб не травмуватися. Я пишаюся тим, що мені все вдалося, і дуже радію перемозі», – поділилася враженнями Богдана Мікрюкова.

«Я вже не вперше беру участь у цьому конкурсі, тому вже навіть вдосконалююсь у цьому. На цих роликах я вчуся безпеці, якої мій батько Павло Гапонов, який працює майстром у конвертерному цеху, дотримується на виробництві, а я можу застосовувати правила охорони праці у своєму звичайному житті», – сказала Вікторія Гапонова.

«А я вперше робила такий кліп, мені дуже допомагав мій тато Борис Дердіященко. Він багато років пропрацював в охороні праці, тож підказував що треба робити в тих або інших ситуаціях, як правильно поводитися, яких правил дотримуватися. А я займалася творчими процесами. Найбільш мені сподобалося одягати спецодяг»,  – зазначила Аліса Дердіященко.

Зі мною безпечно

Але підсумки конкурсу дитячих відеороликів – це не всі приємні події, які відбулися під час заходу. У Всесвітній день охорони праці урочисто було відзначено і працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», які мають позитивні практики та чималі досягнення в галузі охорони праці та промислової безпеки.

Кращими стали Олександр Кучма, слюсар-ремонтник (бригадир) парогазового цеху, Юлія Титаренко, бригадирка на обробленні, сортуванні, прийманні, пакетуванні та пакуванні металу й готової продукції СПЦ № 2, Віталій Сташевський, монтажник устаткування металургійних заводів (бригадир) ЦРМУ № 2, Олександр Школяр, слюсар з ремонту рухомого складу (бригадир) залізничного цеху № 2, Олександр Селіванов, слюсар з паливної арматури АТУ, Денис Красніков, заступник начальника цеху уловлювання і сіркоочищення КХВ та Владислав Кравченко, заступник начальника коксового цеху № 1 КХВ.

Ми поздоровляємо наших колег з нагородами. Тепер ми знаємо, з ким поряд справді БЕЗПЕЧНО!

Категорії
Uncategorized Новини

«Дракули» прокинулись

Вони зголодніли та вийшли на полювання. Мова про кліщів, цих маленьких, але дуже небезпечних павукоподібних тварин, які харчуються кров’ю людей та тварин і є розповсюджувачами низки небезпечних хвороб. Про те, коли кліщі найбільш активні та як убезпечити себе від них, розповідає начальниця медичного центру «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталія Гардань.

Пригріло сонечко, ви гуляєте на подвір’ї, ходите парком, виїхали за місто або пораєтесь на дачі. Око радує свіжа зелена трава та перші весняні квіти. Ви походили по цій траві, провели руками по квітучих чагарниках, зробили запашний букет, принесли додому. Знімаєте одяг і… бачите маленьку цятку. Це кліщ, який міцно вчепився у вашу шкіру. Звідки? Для них же ще рано, бо й тепла особливого не було.

«Останніми роками кліщі прокидаються, коли температура на вулиці досягає лише п’яти градусів тепла. Тож кліщі зараз вже дуже активні, а сезон полювання вони продовжуватимуть до наступних холодів, аж до листопада. А це значить, що нам треба бути обережними не лише у травневі свята, а маже цілий рік, – говорить Наталія Гардань. – Щороку з укусами кліщів до закладів охорони здоров’я України звертаються близько 20 тисяч людей. А звертатися треба обов’язково, адже кліщі несуть за собою бореліоз, ерліхіоз, анаплазмос, туляремі, енцефаліт – все це назви дуже небезпечних хвороб».

Маленькі вампіри живуть поряд з нами. Вони сидять на кінчиках нестриженої трави або кущах, полюбляють бути у тіні. Виставивши передні лапки вони чекають на теплокровну істоту, і варто вам зачепити рослину, миттєво чіпляються за одяг, щоб з нього потрапити на тіло. На цей шлях їм потрібно не менше 30 хвилин. Ось чому лікарі радять надягати на прогулянку одяг, бажано ще й світлий, щоб кліщів було видно одразу. Крім того, одежа ще й має бути з комірцем та рукавами з манжетами. А брюки – щільно заправлені у чоботи або шкарпетки. На голову бажано надіти кепку, капюшон або косинку. Все це – додаткові бар’єри на шляху кліща. Дома треба ретельно перевірити одяг, бо кліщі є чемпіонами гри у схованку.

А щоб захист був якіснішим, варто ще й побризкатися дієвим засобом-репелентом. Тут вам допоможуть спеціальні хімічні аерозолі, які є у аптеках. Про екологічні засоби у цьому випадку забудьте, адже ефірні олії, наприклад, евкаліпту, м’яти або гвоздики, які з успіхом відлякують мух та комарів, проти голодних кліщів безсилі.

people looking at wood tick embedded in human skin

«Варто пам’ятати, що на тілі людини кліщ може триматися протягом 12 діб, – продовжує Наталія Гардань. – А якщо він вас вже укусив, на цьому місці з’являються свербіж, почервоніння, припухлість. А кліщ від вашої крові збільшується в розмірах. В таких випадках до лікаря звертатися треба обов’язково! Кліща можна видалити і самостійно. Обгорніть пальці марлевою серветкою та витягайте непроханого гостя пінцетом або петлею з нитки. Кліща важливо видалити повністю, разом з хоботком. Тому витягайте його повільно, без ривків. Ранку змастіть антисептиком. Навіть якщо ви видалили кліща, похід до лікаря не варто відкладати. А щоб не йти до нього з пустими руками, візьміть кліща з собою за компанію, для лабораторних аналізів. Для цього помістіть кліща у якусь чисту посудину. А постраждалому треба буде здати кров на аналіз та пройти курс лікування, який призначить лікар.

Бережіть себе та залишайтеся здоровими!».

Фото з відкритих джерел.

Категорії
Наші люди

Рух завжди там, де є цікавіть  

А цікавість є одним з «тренажерів» для лідерів – формує «м’язи» навичок, небайдужості до справ, ініціативності, жаги до  починань. Це на своєму досвіді перевірив Глеб Власюк, провідний інженер з автоматизованих систем керування технологічних процесів (АСКТП) департаменту автоматизації технологічних процесів «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Мені завжди все було цікаво. Як магнітом тягнуло дізнаватися нового, щось досліджувати, розуміти, насамперед, як все працює та з чого складається. А ще мені завжди хотілося бути у вирі подій, і не лише як учаснику, а й як організатору. Тому я з перших днів роботи на підприємстві приєднався до молодіжного життя – став амбасадором підприємства та увійшов до спільноти «3Dільниці». Знаєте, це саме те середовище, де я почуваюся своїм серед своїх, тут мені завжди цікаво. Зараз мені навіть важко згадати, до якого клубу у спільноті я доєднався найперше. Це я про те, як же багато всього цікавого відбулося за цей час. Пам’ятаю, що це були майстер-класи для дітей співробітників. Було дуже круто, особливо бачити численні усмішки дітей. Вони і зараз дуже гріють моє серце», – розповідає Глеб Власюк.

Стаж на підприємстві у Глеба поки невеликий, три роки, але він добре знає про виробництво все своє життя, адже його батьки працюють тут. Вони ж посприяли й тому, щоб хлопець побачив їхню роботу з середини. У рамках проєкту, який так і називався, «Мої батьки працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг»», Глеб свого часу побував на екскурсіях підприємством. Він згадує, що найбільший захват був від величезних розмірів кар’єру та гірничої техніки. Коли машини працюють поруч – вони гігантські, а у кар’єрі, то здалеку, з висоти виглядають маленькими, наче іграшковими.

«Тоді я ще й гадки не мав, що незабаром стану одним із тих, хто тут працює, – зазначає Глеб. – Все почалося з «Нової фабрики». Мені пощастило потрапити до першої хвилі цього унікального проєкту. Тоді я ще навчався на електрика у Криворізькому національному університеті. Уявіть собі: звичайний тиждень, тривають заняття. До нашої аудиторії заходить декан і говорить, що прийшли представники «АрселорМіттал Кривий Ріг», на великій перерві будуть розповідати про цікавий молодіжний проєкт. І я так ним зацікавився, що не тільки став його учасником, а ще й успішно пройшов усі етапи проєкту, завершив навчання, загалом здобув вищу освіту і став працівником «АрселорМіттал Кривий Ріг». А до ДАТП я потрапив наприкінці свого навчання. За професією я електрик, але ми ретельно вивчали і процеси електроники, автоматизації, тому мені ця галузь була знайомою. Та і техніка завжди цікавила – різноманітні датчики, контролери, системи управління тощо. Тепер я все це обслуговую, сприяю тому, щоб автоматизація процесів у наших цехах завжди була на високому рівні та допомагала виробництву».

Зараз Глеб Власюк є активним учасником багатьох молодіжних заходів підприємства. В компанії однодумців він активно спілкується на різні теми, та й просто цікаво проводить час.  

«Я дуже хочу, щоб нас у спільноті ставало більше, – говорить Глеб. – З цього приводу у мене була одна цікава ситуація – поки що невдала спроба запросити одного з моїх колег до аніме-клубу. Я знаю, що він цікавиться і полюбляє аніме, але він все ніяк не дійде до нашої спільноти. По собі знаю, що іноді після роботи від втоми і дихати не хочеться. Так би впав на диван, і лежав собі. Але я піднімаюся, йду на зустрічі з людьми, допомагаю щось організовувати, проводити заходи. Це дуже цікаво, і настільки, що втома одразу відступає. Ти заряджаєшся новою енергією, стаєш  таким собі живчиком. А ще я щоразу впевнююся, що рух завжди там, де є цікавіть, нові друзі, з якими можна поспілкуватися та згенерувати безліч нових ідей. Я дуже хочу, щоб все це відчували й інші люди. Перевірте це на собі. Ваше життя одразу зміниться на краще. І ви розфарбуєте його власноруч різнокольоровими фарбами».