Категорія: Новини

Категорії
Новини

Золотий фонд підприємства

Ветеранська організація «АрселорМіттал Кривий Ріг» є одною з найбільших у нашому місті. Зараз вона нараховує понад 18 з половиною тисяч колишніх працівників підприємства. Підприємство цінує, шанує та піклується про тих, чиє життя багато років було пов’язано з промисловим гігантом.

Учасникам ради ветеранів щорічно виплачується одноразова матеріальна допомога, проводиться безкоштовне медичне обстеження, надаються путівки на оздоровлення та відпочинок.

Виробництво тримають під пильною увагою

Про життя рідного підприємства кожен ветеран чи ветеранка знають досконало – із газети та сайту «Металург», з розповідей родичів, друзів, знайомих, які тут працюють.

Та є у ветеранів й можливість побачити все на власні очі. Під час екскурсій, які щорічно «АрселорМіттал Кривий Ріг» організовує для ветеранів, вони знову можуть  зануритися у робочу атмосферу, побачити, як зараз працюють їхні колеги, дізнатися про нововведення, впроваджені останніми роками.

Займаються творчістю

А скільки майстрів та майстринь серед наших ветеранів! Без перебільшення, вони можуть усе: виготовляти меблі та предмети декору, шити, в’язати, займатися іншими видами рукоділля. Свою майстерність ветерани могли продемонструвати у першому в Україні мистецькому проєкті «Сонце сходить на заході». Він був створений для вшанування ветеранів, які зробили чималий внесок у розбудову та розвиток нашого підприємства, країни, регіону, світу та для розкриття їхнього творчого потенціалу, вміння дивувати і творити.

Проєкт ініційований та втілений в життя «АрселорМіттал Кривий Ріг» та Криворізьким Центром сучасної культури/KRCC. У ньому взяли участь ветерани та ветеранки праці «АрселорМіттал Кривий Ріг», митці Криворіжжя.

Завзято волонтерять

Волонтерство – це важлива складова ветеранського руху нашого підприємства. Ветерани продовжують піклуватися про своїх колишніх колег, яким потрібна допомога. Це люди поважного віку, ті, хто має інвалідність, важкі хвороби, погано пересувається.

З початком повномасштабної війни в Україні волонтерський рух серед тих, кому за… набув особливого значення. Ветерани «АрселорМіттал Кривий Ріг», активно допомагають нашим захисникам, виготовляючи для них смаколики та теплі речі, поспішають до волонтерських центрів працювати, беруть участь у культурних заходах тощо. Також ветерани допомагають людям, кому через бойові дії довелося залишити рідну домівку.

Дбаємо про здоров’я

Підприємство організовує для ветеранів профілактичні огляди. Для людей, чиї пенсії не такі вже й великі, є дуже важливим безкоштовно перевірити стан свого здоров’я на сучасному обладнанні нашого медичного центру, отримати кваліфіковані поради лікарів, пройти УЗД, зробити електрокардіограму та дізнатися, як підтримувати своє здоров’я при хронічних захворюваннях.

Категорії
Новини

Прокачай себе тут

Цього року «АрселорМіттал Кривий Ріг» увійшов до «ТОП-25 роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років». Це стало можливо завдяки постійній роботі з молоддю.

На нашому підприємстві діють безліч унікальних проєктів і програм. Вони дають шанс молодим талантам навчатися та стажуватися за індивідуальним планом розвитку, знайти роботу та здобути свій перший робочий досвід на нашому підприємстві, будувати свою кар’єру та займатися саморозвитком.

Як стати професіоналом

Це про програму стажування «GoPro». Її мета – залучення молоді до роботи в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та покращення іміджу компанії, як дружньої до молоді, де студенти можуть розпочати свою професійну кар’єру. Програма допомагає краще пізнати культуру компанії, розвинути свої професійні та комунікативні навички, знайти наставника й відчути себе частиною великої команди «АрселорМіттал Кривий Ріг». Тільки за три останні роки учасниками програми стажування стали понад 700 студентів.

Також у 2025 році запущено унікальний проєкт  S.H.E (Safety. Health. Empowerment)для залучення  більшої кількості молодих жінок у технічні спеціальності та розвиток лідерок, які змінюватимуть культуру охорони праці на підприємстві. Учасницями першої хвилі вже стало 18 студенток. Проєкт розвивається далі.

«Нова фабрика»

Цей унікальний проєкт з елементами дуальної освіти для молоді стартував у 2021 році і став одним із найуспішніших в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та визнаним і відомим далеко за межами підприємства. Його мета – підготовка молодих кваліфікованих спеціалістів, які б привнесли нову виробничу культуру на підприємство.

Зараз стартувала вже 4 хвиля проєкту з 314 учасниками. З 2023 року учасниками «Нової фабрики» стали понад 1100 студентів. Вони активно спілкуються з фахівцями в цехах, мають власну програму проходження тренінгів з комунікації та роботи в команді, проходять сесії за спеціальними дисциплінами та можуть отримувати додаткову стипендію від підприємства, а наприкінці проєкту працевлаштовуються до нас.

Практика – фундамент професії

До початку повномасштабного вторгнення виробничу практику в підрозділах «АрселорМіттал Кривий Ріг» щорічно проходили понад 1000 студентів міста. З 24 лютого 2022 року офлайн-практика з питань безпеки призупинилася. Але їй на заміну прийшла онлайн-практика для робітничих спеціальностей. «АрселорМіттал Кривий Ріг» став першим підприємством, яке запустило онлайн-практику з виробничих професій.

Це дозволяє студентам дізнатися більше про свою професію, компанію, вакансії. Нам, як роботодавцю, це допомагає підтримувати контакт зі студентами та з навчальними закладами та не втрачати молодих людей, які можуть стати нашими співробітниками. За роки війни онлайн-практику пройшло понад 6000 студентів більш ніж 50 закладів освіти з різних куточків України.

Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг»

З жовтня 2024 року на підприємстві стартував проєкт «Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг». Його мета – залучити молодь до праці на нашому підприємстві, мотивуючи їх власним прикладом, популяризувати компанію та формувати позитивний імідж сучасного виробництва. За цей час амбасадори встигли познайомити з підприємством більше 3000 студентів.

 «3Dільниця»

Проєкт «3Dільниця» створений для небайдужих  хлопців та дівчат, які бажають розвиватися у багатьох сферах життя, допомагають це робити іншим людям та доводять, що «АрселорМіттал Кривий Ріг» – це місце, де молодь може бути сильною, сміливою та реалізованою.

Завдяки активності та ініціативності учасників проєкту понад 7000 працівників підприємства та і членів їхніх родин уже долучилися до заходів – від тренінгів і зустрічей із топменеджментом, від волонтерських ініціатив до майстер-класів та клубів за інтересами.

Розвиваємо нове покоління з закладами освіти

«АрселорМіттал Кривий Ріг» активно співпрацює з школами, коледжами та університетами. Розвиток STEAM-освіти допомагає молоді усвідомлено обирати технічні професії, формувати практичні навички та бачити можливості кар’єрного розвитку саме на нашому підприємстві. За три роки співпраці ми охопили заходами підприємства більше 37000 школярів, студентів та викладачів.

Категорії
Новини

Коксохімія нового покоління

Ми продовжуємо розповідати про історію, досягнення та розвиток нашого підприємства, яке 20 років тому стало частиною великої міжнародної компанії АрселорМіттал. Саме в цей час були практично наново побудовані коксові батареї №№ 5,6 “АрселорМіттал Кривий Ріг” — це перші нові коксові батареї, зведені в Україні за роки незалежності. Вони стали еталоном сучасного коксохімічного виробництва в країні.

Будівництво коксових батарей №№ 5,6 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» розпочалося після демонтажу старих батарей №№ 1,2, які були зупинені у квітні 2013 року через непридатність до експлуатації. Нові батареї будували фактично з нуля, і процес тривав приблизно п’ять років.

Коксові батареї №5 і №6 – це сучасні, високотехнологічні агрегати, які є ключовим етапом модернізації коксохімічного виробництва. Фактично побудовані з нуля вони стали частиною інвестиційного проєкту вартістю 160 млн доларів. Будівництво виконувалося у два етапи – спочатку в експлуатацію ввели коксову батарею № 6, а вже потім КБ № 5.

Проєктна потужність кожної батареї 530 тис. тонн валового коксу на рік. Гаряча міцність коксу підвищена до 55–60%, що покращує якість продукції. Газощільність: нові батареї мають високу герметичність, що зменшує втрати коксового газу. Вдалося досягти зниження запиленості та загазованості до 30% у робочій зоні. Виробничі процеси максимально автоматизовані, що знижує фізичне навантаження на працівників.

Коксові батареї №№ 5, 6 оснащені системами бездимного завантаження, автоматизованим контролем, сучасною вентиляцією та газоочисткою. Це дозволило знизити запиленість та покращити якість коксу, а також підвищити енергоефективність виробництва. Завдяки високій газощільності та новим технологіям, виробництво стало безпечнішим для працівників і екологічнішим для міста. На нових коксових батареях були збудовані автоматизовані системи екологічного моніторингу: встановлені пиломіри та газоаналізатори, які дозволяють відстежувати інформацію про обсяги викидів оксиду вуглецю, окисів азоту, діоксиду сірки та запиленості». Урочисте відкриття обох батарей відбулося 25 травня 2018 року.

Категорії
Новини

Удар інтенсивом по кібершахрайству

Коли 15 жовтня користувачі службових комп`ютерів «АрселорМіттал Кривий Ріг» запустили свої ПК, то кожен з них  несподівано потрапив до віртуального підводного світу…

Так почався триденний інтенсив протидії фішингу, організований корпоративними комунікаціями та департаментом з інформаційних технологій підприємства. На шпалерах робочих столів ПК була зображена яскрава рибина, яка, дивлячись на гачок з не менш яскравою, дуже апетитною наживкою, задумалася, брати її чи ні?

Коли людство почало користуватися комп`ютерними мережами, перед нами відчинився простір безмежних можливостей, але й безпрецедентних  ризиків одночасно. Як зазначив директор департаменту з корпоративних комунікацій Володимир Гайдаш на заході з нагородження переможців вікторини на тему протидії фішингу, боротьба між кіберзловмисниками-шахраями та чесними людьми триває невпинно, злодії шукають шпарини, щоб проникнути у мережі, у тому числі нашої корпорації, тож нам треба бути уважними, а ще постійно вчитися кібербезпеці.

Два навчальних вебінари пройшли й у межах цього інтенсиву. Їх сумлінно підготував і блискуче провів провідний інженер ДІТ Данило Кушнірук. Серед учасників був і генеральний директор нашого підприємства Мауро Лонгобардо. А ще була публікація на нашому сайті: https://metalurg.online/ , з якої читачі могли дізнатися, якої величезної шкоди завдали злощасний вірус «Петя», а також масштабні атаки останніх років на «Київстар», «Дію» та «Укрзалізницю». Також читачі ознайомилися з простими але дуже важливими правилами, які допоможуть закрити шлях зловмисникам до наших комп`ютерів. Кожен може нагадати собі ці правила, перейшовши за посиланням: Не станьте рибкою на гачку | Газета Металург онлайн .

А переможці онлайн вікторини, які найшвидше правильно відповіли на всі запитання про те, як встояти перед фішингом, отримали сертифікати та призи. Дехто з них зізнався, що колись потрапляв на гачки, «закинуті» на електронку та в соцмережах. Якщо відверто, то й автор статті кілька років тому проголосував за уявну юну танцівницю, яка прагнула перемогти у танцювальному конкурсі. На щастя, обійшлося без матеріальних втрат. Останнього дня інтенсиву організатори влаштували користувачам ПК підприємства підступний іспит. Кожному було розіслано листа з характерними ознаками фішингу.

Майже ніхто цей лист не повівся, але дехто й відкрив. Здебільшого, це співробітники, які  відповідно до специфіки роботи щоденно мають справу з сотнями, тисячами листів. Тож необхідно стати уважнішими. Підсумовуючи інтенсив, директор ДІТ Андрій Белінський підкреслив, що фішингова небезпека невпинно зростає, але зростає й обізнаність наших працівників, про що свідчать дані тестувань. Він подякував корпоративним комунікаціям за організацію плідного та креативного інтенсиву та ще раз закликав усіх бути максимально уважними й виконувати всі правила та рекомендації щодо протидії кібершахраям.

Категорії
Новини

Красу та затишок запрограмовано

Осінь – чудова пора для посадки зелених насаджень, і в «АрселорМіттал Кривий Ріг» скористалися цим природним вікном можливостей. Можливостей зробити наше місто ще зеленішим, а, отже, затишнішим для містян та гостей Кривого Рогу.

За словами фахівчині департаменту з охорони навколишнього середовища Юлії Степанової, озеленення території підприємства та прилеглих територій здійснюється відповідно до задекларованих заходів з виконання Міської екологічної програми на 2016–2025 роки та виконання рекомендацій проєкту озеленення санітарно-захисної зони (СЗЗ) гірничого департаменту з урахуванням висновків оцінки впливу на довкілля (ОВД).

«Озеленення підприємства й міста триває, – розповідає Юлія Степанова. – На сьогодні вже висаджено 165 кущів, серед яких кущі барбарису та двох видів ялівцю, а також 180 дерев (два види кленів, катальпа, слива Пісарді). Роботи виконано на території СЗЗ в районі  третьої дільниці, вздовж Червонівського мосту, перед управлінням підприємства, на території рудоуправління (автовідвал Степовий–2 та АПК ДФ-3) і шахтоуправління (дільниця вентиляційна №4 та АПК) гірничого департаменту. Разом з працівниками нашого департаменту до акції охоче долучилися працівники центрального департаменту з утримання та ремонту, ШУ та РУ ГД. І, як завжди, не обійшлося без допомоги автотранспортного управління у транспортуванні посадкового матеріалу та забезпеченні поливу. Акція з озеленення продовжується до  кінця жовтня. Щиро дякуємо усім за підтримку. Давайте разом зробимо наше місто кращим!»

Категорії
Новини

«АрселорМіттал Кривий Ріг» став переможцем премії Steelie Awards в категорії «Excellence in People»

Визнання на міжнародному рівну стало підтвердженням, що підприємство є лідером у сфері соціальної відповідальності. Результати було оголошено на сайті World Steel Association.

Проєкт підприємства «Реінтеграція ветеранів та турбота про родини загиблих колег», що був номінований групою ArcelorMittal в категорії «Excellence in People» на здобуття престижної премії SteelieAwards від World Steel Association, здобув перемогу у цій номінації.

«Воєнний час приніс ArcelorMittal Kryvyi Rih багато викликів, які ми не могли уявити у мирний час. Наш завод розташований менш ніж за 100 км від лінії фронту, деякі наші об’єкти були зруйновані російськими ракетами, наші люди працюють в умовах постійних ракетних сповіщень та блекаутів. Місто Кривий Ріг регулярно зазнає бомбардувань. Три тисячі наших працівників захищають свої домівки та сім’ї в лавах ЗСУ. На жаль, понад триста з них не повернуться додому. Вони погинули і зникли безвісти для своєї країни. Але Україна така ж міцна, як сталь нашого Кривого Рогу. Такі умови, в яких ми працюємо, дали нам можливість досліджувати нові сфери соціальної відповідальності. І проявити нашу турботу до наших ветеранів та родин загиблих колег. Війна зробила нас сильнішими, але вона дала нам змогу виявляти більше доброти до тих, хто цього потребує.  І я з гордістю можу повідомити, що ця діяльність ArcelorMittal була визнана на світовому рівні престижною премією Steelie Award», – зауважив генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо.

Нагорода «Excellence in People» відзначає компанії-члени World Steel Association за лідерство у підвищенні кваліфікації працівників металургійної галузі, враховуючи ефективність навчальних програм, інновації в освітніх ініціативах, вплив на робочу силу та загальне лідерство у просуванні розвитку відповідних навичок.