«АрселорМіттал Кривий Ріг» допоміг у відновленні дитячого садочка у селищі міського типу Архангельське, який за час окупації російськими загарбниками був пошкоджений через вибухи та обстріли.
Понад 250 тисяч гривеньпідприємство виділило на відновлення дитячого садочку «Теремок». Це допомогло встановити там нові вікна та склопакети, двері, здійснити заміну покрівлі з профнастилу. Зараз садочок готується до ремонту внутрішніх приміщень, після якого вже буде готовий приймати дітей.
На лінії вогню
Архангельське – наш добрий сусід, смт розташоване майже поруч із Кривим Рогом, на відстані трохи більше 60 кілометрів. Рідним для нас його робить і те, що саме там розташоване одне із підприємств нашої компанії – АТ «АрселорМіттал Берислав». Там видобувають вапняк для металургійного виробництва та будівельної галузі.
Але мирне життя та робота в Архангельському зупинилися одразу після початку війни, що таке «руський мир» селище та підприємство відчули на собі вже з березня минулого року. Окупація Архангельського російськими загарбниками принесла з собою репресії, агресію, жорстокість до мирних людей, голод, мародерство та численні руйнування житлових будинків, соціальної інфраструктури, промислових майданчиків, обладнання.
Щоб зберегти власне життя та життя своїх рідних мешканці селища, у тому числі і робітники «АрселорМіттал Берислав», були вимушені кинути рідні домівки. Евакуація була пов’язана із численними ризиками, залишати рідну землю людям доводилося нишком від ворога.
«АрселорМіттал Кривий Ріг» допомагав у цьому, організовував транспорт для перевезення. Родини переселенців з Архангельського та взагалі з Високопільської селищної громади були розміщені у санаторії-профілакторії «Джерело» нашого підприємства, де людям були забезпечені усі умови для проживання.
Відновлення після деокупації
«Бої за Архангельське були запеклими, селище у буквальному сенсі знаходилося в епіцентрі бойових дій. Ворог добре окопався, зробив чималі укріплення особливо на території «АрселорМіттал Берислав». Тож, щоб вигнати орків, наші діставали їх з авіації, – розповідає голова Високопільської військової адміністрації Ганна Шостак-Кучмяк. – Збройні сили України звільнили нас 3 жовтня 2022 року. Після дозволу військових люди одразу ж почали повертатися додому. Але те, що вони тут побачили було дуже важко пережити, частина села перебувала в руїнах. Багатьом родинам взагалі немає де жити. Тут і сльози були, від емоцій, навіть трагічні випадки траплялися. Тож люди були вимушені знову виїжджати, бо зимувати тут було неможливо. Але зараз теплішає, та й час на нашому боці, потроху відновлюємося. Роботи багато, дякую «АрселорМіттал Кривий Ріг» за суттєву допомогу у цьому. У таку тяжку хвилину підприємство підтримує нашу громаду, турбується про дітей».
Значних руйнувань зазнало і майно АТ «АрселорМіттал Берислав». Будівлі, гірничотранспортне обладнання зруйновані або потребують капітального відновлення. Територія промислового майданчику, кар’єру, складів підприємства засмічена вибухівкою, зброєю та снарядами. Тут ще й досі потрібне розмінування.
На початку грудня 2022 року на підприємство завітали генеральний директор ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»» Мауро Лонгобардо та Володимир Теслюк, заступник генерального директора з виробництва (гірничий департамент). Керівники оглянули територію та майно підприємства, визначилися з необхідним для початку відновлення робіт та безпечного перебування працівників у цих мовах. Також вони побачили наскільки великих руйнувань зазнало селище Архангельське.
«Відновлення життя у громаді має бути комплексним – людям потрібно десь жити, працювати, бути спокійними за своїх дітей. Тому одним з перших рішень адміністрації «АрселорМіттал Кривий Ріг» про допомогу селищу було надання коштів на відновлення садочку, – говорить Леонід Смоляренко, генеральний директор АТ «АрселорМіттал Берислав». – Завдяки злагодженій та оперативній роботі управління соціального розвитку, фінансової служби «АрселорМіттал Кривий Ріг», Високопільської військової адміністрації, підрядника, що виконував роботи з відновлення покрівлі та вікон у садочку, ми вже маємо чудовий результат. Будівля оновилася, і буде ще кращою. Сподіваємося, що скоро садочок наповниться дітьми, які зростатимуть у мирі і вже ніколи не бачитимуть війни».
Людське життя є безцінним. А «Золоті правила» безпеки, які є обов’язковими для виконання на будь-якому з підприємств компанії АрселорМіттал, допомагають зберегти людські життя, адже за статистикою близько 90 відсотків смертельних випадків на виробництві пов’язані з порушенням «Золотих правил».
Тому правила треба знати і дотримуватися їх. Чіткі лаконічні формулювання та яскрава зрозуміла візуалізація кожного з десяти «Золотих правил» роблять їх ефективними інструментами охорони праці. Але життя не стоїть на місці. Тож пропонуємо нашим читачам ознайомитися з оновленими «Золотими правилами».
Сергій Асваров, електромонтер конверторного цеху:
– Я вважаю, що обов’язково слід оновити в пам’яті 10 золотих правил. Адже зазвичай нещасні випадки на виробництві трапляються саме через їх недотримання. Їх висвітлення має призвести до більш усвідомленого ставлення до своєї роботи. Особисто мені було б цікаво глянути на них з нового боку, ще раз нагадати собі важливість дотримання цих правил.
Тарас Кравченко, водій:
– Відверто кажучи, я працюю тут нещодавно, і вперше чую про золоті правила. Навряд чи їх висвітлення якось вплине на мене. Можливо, комусь це і допоможе, але вважаю, що багатьох цікавлять інші питання.
Анна Дементьєва, інженер з охорони праці:
– Оновлення золотих правил необхідне для кожного працівника. По-перше, деякі про них навіть не чули. По-друге, це ті важливі правила, котрі слід дотримуватися кожен день, кожну хвилину, тому що саме через їх недотримання на підприємствах корпорації в минулому році загинуло 15 людей.
На думку фахівців з охорони праці, оновлення правил дало нам більш актуальні формулювання, які дають змогу повніше розкривати основні ризики. А нова візуалізація дозволяє привернути до них більше уваги та цікавості. А це, в свою чергу, сприятиме зниженню травматизму. Крім того, кожне правило отримало кілька лаконічних прикладів можливого його використання. Під час підбору прикладів фахівці керувалися даними про смертельні випадки, що трапились у минулі роки на різних підприємствах. З цими прикладами, та кожним правилом окремо більш детально ми познайомимо вас у наступних випусках газети «Металург».
Прекрасні, сильні та тендітні водночас. Перший Форум жіночого лідерства «Бо жінка» «АрселорМіттал Кривий Ріг» зібрав 200 жінок-лідерок.
Лідерство – одна із цінностей компанії АрселорМіттал, яка об’єднує наших колег у різних країнах по усьому світу. І серед авангарду нашої компанії чимало жінок. 8 березня на Форумі у Кривому Розі зібралися пані, леді, лідерки, ті, хто впевнено рухається вперед і веде за собою інших.
Святкова атмосфера у залі з перших же хвилин налаштувала всіх на позитивні емоції. Посмішки, від яких засліплює очі, енергетика жіночності, аромати квітів, парфумів та запашної кави у повітрі завдали тон святу, яке розпочалося з щирих та відвертих історій успіху та лідерства. Цього разу п’ятірка топекспертів, серед яких були представники нашого підприємства, міської влади та бізнесу Кривого Рогу говорили про можливості, злети та падіння, джерела натхнення та засоби подолання перешкод, про відповідальність та досвід. Форум став платформою для діалогу, підтримки та майданчиком для розвитку лідерських якостей. Насправді у кожної з жінки є свої виклики, з якими вона стикається в житті, які її роблять сильнішою і мудрішою, є свої перемоги та досягнення, досвід та секрети успіху. Ними з прекрасною аудиторію і поділилася п’ятірка лідерок.
Олена Пантюх, Оксана Павлушенко, Наталія Дроваль, Інна Яцьковська, Юлія Заболотна, Анна Гатілова
Юлія Заболотна, директорка департаменту з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»:
«У сфері HR я працюю понад 20 років і жодного разу не пожалкувала про свій вибір. Так, моя робота складна, але вона ще й емоційна, артистична, різноманітна, а головне – в ній немає меж для професійного вдосконалення та вивчення нового. В цьому я пересвідчувалася не раз, бо на посадах голови департаменту персоналу працюю понад 7 років в різних міжнародних компаніях. Жіноче лідерство для мене – це можливість та готовність розмовляти мовою бізнесу з керівниками вищої ланки, впливати на стратегічні рішення, покращувати життя колективу в усіх можливих аспектах, викликати позитивні емоції у людей та дарувати усім натхнення на здійснення чогось нового й кращого.
А ще мене цікавить мистецтво, кіно, література, музика. Я дуже люблю подорожувати, бо це так прекрасно – бачити та вивчати різноманітність природи, життя та культур, усвідомлювати та захоплюватися тим, що всі ми різні.
На мою думку, сучасна жінка – це сильна, яскрава, талановита, незалежна людина, здатна і бізнесом керувати, і успішно вирішувати інші задачі. А ще завжди залишатися гарною донькою, жінкою, матір’ю, колегою та керівником, бути доброю та чуйною людиною.
Вже друге 8 Березня ми, на жаль, зустрічаємо в умовах війни. Я хочу побажати усім нам і надалі залишатися сильними, вірити у перемогу України, берегти себе та своїх рідних та зберігати оптимізм. Ми обов’язково впораємося з усіма викликами, бо ми – сильні та незламні жінки».
Наталія Дроваль, в.о. заступника начальника цеху з водопостачання:
«На мою думку історія успіху жінок, які досягли будь-якого результату у кар’єрі, дуже схожа. Так, ситуації у всіх різні, але принцип один – це працелюбність та наполегливість у своїй справі. Так було і у мене. В цеху водопостачання я спочатку працювала машиністом насосних установок. Уявіть, переважно чоловічий колектив, робота зі складними енергетичними системами, механізмами. Та бачити тільки перешкоди – це не про мене. Навпаки, усе нове завжди було мені цікаве, тож я почала вчитися, запитувати, проявляти ініціативу. Це не залишилося непоміченим. Спочатку мені запропонували стати інженером, потім енергетиком, я відповідала за експлуатацію та надійність устаткування. На даний час я виконую обов’язки заступника начальника цеху водопостачання.
Я гадаю, що поєднувати роботу й особисте життя можна. Але це водночас і складно, і просто. Ти завжди знаходиш середину у цьому балансі, шукаєш компроміс. Мені це поки вдається, я навіть знаходжу час для свого улюбленого захоплення – вирощування квітів. Та, якщо чесно, часу все ж таки бракує. Було б гарно, якби доба у нас містила48 годин».
Інна Яцьковська, засновниця та директорка студії дизайну «Акцент»:
«Сучасна жінка – це самостійна, впевнена і енергійна особа, яка має право на рівність у чоловічому світі. І я намагаюся бути такою. Я все життя малювала. Спочатку закінчила художньо-графічний факультет, потім робила перші кроки у дизайні, відчувала важкі часи становлення бізнесу і, як результат, вже 20 років утримую першість у сфері дизайну в нашому місті. Звичайно, були і перемоги. Наприклад, наша студія створювала бренд міста Кривого Рогу, розробляла бренди державних установ, в тому числі і «Візи», допомагала в реалізації проєктів оформлення розважального комплекту Fun Park. З нами постійно працюють такі поважні клієнти, як «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Метінвест», «Хайдельберг Цемент», «Ельдорадо», АТБ тощо.
Особисто я, як жінка, не відчуваю дискримінацію в прийняті рішень чи відсторонення у бізнес-процесах. Але не вистачає часу на особисте. Втім, я впевнена, і це мине, бо зараз, коли переважно чоловіки захищають країну, нам, жінкам, доводиться вдвічі бути відповідальними за наші справи та за наше життя».
Олена Пантюх, начальниця речової служби логистики, молодший лейтенант:
«Пам’ятаю, як я у 1997 році вперше прийшла на підприємство у якості учня дозувальника аглоцеху №3. Працюючи на підприємстві закінчила університет, до війни працювала інженером-технологом ремонтного цеху гірничого департаменту. Коли почалася війна просто сидіти і нічого не робити не могла, тому почала волонтерити. Згодом відчула і зрозуміла, що можу і повинна зробити щось більш вагоме задля Перемоги. Тому я пішла добровольцем до ЗСУ. Зараз служу начальником речової служби логістики. У мирному житті я захоплювалась вирощуванням квітів та подорожами, але, на жаль, зараз це залишилось в тому мирному житті. Втім впевнена, що ми все повернемо.
Я лідер за характером, тож звикла завжди діяти рішуче та впенено. Для мене жіноче лідерство – це вміння організовувати людей для досягнення певної мети. Жінка-лідер – це жінка яка користується авторитетом та повагою завдяки своїм особистісним якостям та діям. Жінка лідер – це сучасна жінка. Вона самостійна, відповідальна, впевнена у своїх діях, комунікабельна, вольова. Я намагаюся бути саме такою. У цей святковий день всім жінкам бажаю щастя, кохання, миру, та щоб нарешті всі наші захисники та захисниці повернулися додому, а наше жіноче лідерство проявлялося лише у мирних справах.
Оксана Павлушенко, заступниця начальника управління економіки виконкому Криворізької міської ради:
– Я вважаю себе сучасною жінкою. Мені здається, що якщо порівняти життя сучасної жінки з життям жінок на початку або середини 20 століття, то ми живемо майже в ідеальному світі. Тому хочеться подякувати за це багатьом поколінням жінок, які боролися за рівність, результатами якої ми всі користуємося. Свого успіху, кар’єрного зростання я досягла своєю працею, наполегливістю, відповідальному та поважному ставленню до колег незалежно від гендеру.
Я вважаю, що лідерами і народжуються, і стають водночас. Бо ж лідерство – це набір характеристик особистості, який пов’язаний і з тим коли і де ти народився, і яким було твоє становлення у дитинстві, юності. Якщо задуматися про те, що відрізняє жіноче лідерство від чоловічого, то мені здається, що тут більше залежить від самого характеру лідера та його підходів до лідерства (ідеалістичного, товариського, демократичного, амбіційного, авторитарного), ніж від гендеру. Я вважаю, що жіноче лідерство – це про поєднання розуму, краси, харизми та енергії творіння.
Щодо якостей жінки-лідерки, то цей той самий набір характеристик, як і для чоловіків: відповідальність (за себе та тих, кого ти «ведеш» за собою), вимогливість до себе та колективу, неупередженість, вміння досягати результатів та розкривати можливості та потенціал колег, ну, і харизма, у лідера вона має бути обов’язково!
У сучасному світі жінкам-лідеркам все ще складніше, ніж чоловікам. Але ми і ці перепони успішно долаємо. Лідерство в професійній сфері не обмежується 8 годинним чи 13 годинним робочим днем, ти не можеш встати з робочого місця і одразу перемикнути «тумблер» на родину і не думати про роботу. Отже, жіноче лідерство – це про гармонію без жертовності.
У цей святковий день зі словами привітань, визнання жіночого лідерства та поздоровлень до лідерок нашого підприємства звернулися генеральний директор ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лангобардо. Слова вдячності та щирого захоплення нашими працівницями, лідерками і просто чарівними пані прозвучали і від Артема Філіп’єва, заступника генерального директора з адміністративних питань та Володимира Теслюка, заступника генерального директора з виробництва (гірничий департамент).
Справжні пані цікавляться модою, живуть в гармонії із собою та навколишнім світом, мають різноманітні захоплення. Саме для таких творчих особистостей, організатори форуму запросили у гості стиліста-візажиста, б’юті-експерта, керівника студії краси Яну Дьячук. Вона розповіла про основні складові іміджу, експрес-макіяжу, поділилася секретами та «фішками» з догляду за собою.
Психологічну підтримку, порадами як зберегти своє психічне здоров’я за сучасних обставин з учасницями форуму поділилася Олена Карєєва, психолог, арттерапевт, коуч, майстер жіночих практик та ведуча трансформаційних ігор. У святковий день форумчанки на майстер-класах мали змогу попрактикуватися у Петриківському розписі та познайомитися з нейрографікою.
Олена Карєєва, психологіня:
«8 Березня – це день жінок всього світу. У багатьох людей зараз різне бачення цього свята, а для мене він перш за все є днем краси української жінки. І ця краса має багато граней: професійних, духовних, суспільних та, звичайно, жіночних. Форум жінок-лідерів «АрселорМіттал Кривий Ріг» це ще раз довів. Варто було лише поглянути на наших дівчат – очі сяють, посмішки лунають, настрій піднесений! Що б там не казали, а 8-го Березня жінкам більше приділяється уваги та поваги. На мою думку, це зараз дуже важливо, бо в нашій країні іде війна. До мене, як до психолога, звернень побільшало – війна загострила давні психологічні проблеми жінок. Деякі з них мені казали, що сподівалися самі впоратися з ними, що раніше їм і на думку не спадало просити допомоги фахівця. Та зараз вони зрозуміли, що допомога психолога дійсно ефективна та доступна, вона є чудовим способом «вилити душу» та навчитися корисних психологічних практик. Деякими з них я поділилася з учасниками форуму. Сподіваюся вони стануть у пригоді жінкам».
Ірина Дідович, начальниця дільниці хімчистки та підготовки виробництваПП «Стіл Сервіс»:
«На роботі я відповідаю за чистоту та охайність робітничого одягу робітників підприємства. Справа важка та відповідальна. Ви знаєте, цей форум трохи струснув нас, у найбільш гарному сенсі. Ми вже давно не бачилися з деякими колегами, бо спочатку був ковід, зараз війна. Живемо в постійному стресі і кожний у своєму світі. Жіночий форум дозволив нам поспілкуватися, порадіти життю, нашому жіночому святу, обговорити проблеми та успіхи, трохи розрядитися від буденності. Так, для мене 8 Березня – це свято, день, коли можна причепуритися, відчути підвищену увагу до себе.
Мені в житті щастить, я ніколи не відчувала дискримінації. Навпаки, працюючи у переважно чоловічих колективах, я завжди відчувала підтримку чоловіків, мені допомагали, до мене дослухались».
Марія Торяник, помічниця генерального директора з адміністративних питань:
«Атмосфера форуму була дружньою та згуртованою, наші українки вміють працювати, веселитися та брати на себе відповідальність у різних справах. Слухаючи наших лідерок ми в цьому ще раз впевнилися – для успіху в усіх сферах життя нам потрібно мати мету, до того ж не одну, бажання досягати їх, працювати над цим, а ще – вміти відпочивати та радіти життю. Бо ми – жінки!
Цей форум зібрав жінок-лідерок нашого підприємства. У кожної з нас є своя історія успіху і кожна може поділитися нею. Це дуже добре, бо я ще раз пересвідчилася, наші жінки дуже сильні та вмотивовані, вони берегині і своїх родин, і самих себе.
Я дуже вражена життєвими історіями наших спікерок. В них є чому повчитися. А ще я відзначила для себе, що як би важко не було нашим жінкам, вони завжди готові допомагати іншим. Це зайвий раз довела війна. З перших її днів кожна з нас допомагала і оточуючим, і фронту. Небайдужість жінок і увага до всього, напевне, це наша українська риса. І вона мені дуже подобається!»
Наталя Заїка, начальниця зміни цеху мереж та підстанцій:
«Захід просто неймовірний! Це справжній вибух позитивних емоцій! Я нарешті побачила людей, з якими вже довго не спілкувалася, відчула атмосферу свята та жіночої солідарності у наших справах. Такого я вже давно не відчувала, бо за останні роки неприємних подій у нас, на жаль, було більше.
Форум став для мене і джерелом нової інформації. Я почула реальні історії успіху наших жінок-лідерок. Легким цей шлях ні в кого не був. І я не виключення, в мене він теж був дуже непростий. Втім, зараз я займаюся улюбленою справою, дуже потрібною та відповідальною. Я керую багатьма працівниками, що теж додає додаткової відповідальності.
Звичайно, на форумі сподобалися і цікавинки – зустрічі з гостями, фахівчинями краси, представницями творчих професій. Знаєте, це 8 Березня стало для мене промінчиком щастя, який я хочу залишити в собі якнайдовше!»
На підприємстві розпочато впровадження нового підходу до оцінки ризиків на робочих місцях, який застосовується в провідних світових компаніях.
Металургійне, гірничодобувне, рудозбагачувальне та коксохімічне виробництва належать до найбільш небезпечних. Своєчасно виявити ці небезпеки-ризики та нейтралізувати їх – значить вберегти людей від травм, зберегти життя.
В основі нової процедури виявлення небезпек лежить «Колесо енергій». Це проста й наочна схема, для користування якою не обов’язково бути професором у царині охорони праці. Як розповів менеджер з оцінки ризиків управління охорони праці Еклас Баялін, застосовувати процедуру навчають під час занять за програмою «Take Care» («Бережи себе»). Ця програма передбачає навчання всіх працівників підприємства світовому досвіду безпеки праці.
«Зараз триває перший етап провадження «Колеса енергій», – розповідає Еклас Баялін. – Це й є навчання робітників. Перед нами довгий шлях, але він вартий того, щоб його пройти. Особисто я познайомився з цим підходом, коли працював у підрозділі охорони праці на проектах відомої американської компанії Chevron Corporation, яка є світовим лідером енергетичній галузі. Це не металургія, звичайно, але ризиків не менше, й вони багато в чому схожі. Процедура ж дозволяє виявити їх якомога більше. Наступним етапом впровадження має стати навчання лінійних керівників, майстрів, які разом із робітниками будуть оцінювати та усувати виявлені ризики».
Як бачите на схемі, саме «Колесо енергій» зображене у вигляді колеса, спиці якого відділяють різні групи ризиків. На більш безпечних виробництвах спиць небагато. Можуть бути й дві. На нашому ж підприємстві їх аж 10. Не у всіх підрозділах ми маємо повний набір, але в основних цехах їх більшість. Візьмемо, хоча б, рудозбагачувальні фабрики гірничого департаменту.
«Згідно статистиці, серед найрозповсюдженіших причин травмування працівників є падіння з висоти власного зросту, – розповідає провідний інженер з ОП Юрій Духов. – Це так звана гравітаційна група ризиків. Тому кожен має уважно роздивитися, чи не запчастини, матеріали, не розлите мастило в зоні його пересування. В цеху крізь працюють крани, і це також гравітаційні ризики. Стропи, сигналізація на кранах мають бути в належному стані. Дуже багато механічних ризиків, пов’язаних з обертанням та поступальним рухом машин і механізмів. Тут важливо, щоб огородження небезпечних зон було справним. А ще є електрична група. Тут не має бути оголених струмоведучих частин, й знову ж таки – стан огородження».
А ще Юрій розповів нам про ризики з-за трубопроводів, якими транспортують стисле повітря, мастило тощо. Ця група так і називається – «тиск». Також у цеху присутні ризики, пов’язані з гучною роботою обладнання, та інші.
«За 5 хвилин до початку роботи робітник повинен попрацювати зі зображенням «Колеса», – продовжив Юрій Духов. – Так би мовити, «прокрутивши» його, та оглядаючи при цьому зону робіт з точки зору ризиків кожного сегменту. Ризики заносяться до спеціального оглядового листка. Позначаються ті, які можна безпечно усунути зразу ж самим працівником. Наприклад, накрити кришкою відчинений люк. Якщо ж ліквідувати небезпеку самому неможливо, наприклад, необхідно залучити спеціалістів або додаткове устаткування, то такі ризики виділяються позначками, й про них до початку робіт необхідно повідомити безпосереднього керівника, майстра. Нещодавно під час процедури працівник РЗФ-1 виявив недостатнє освітлення в зоні роботи одного з конвеєрів. Про цей ризик він доповів майстрові, який звернувся до електрослужби цеху. Електромонтер, ліквідувавши несправність, відновив освітлення, усунув ризики. Після цього машиніст конвеєра став до роботи».
Еклас Баялін відзначив переваги даної процедури:
– по-перше, вона проста, і маючи наочну схему, ризики може виявити кожен працівник;
– по-друге, використання схеми не дасть забути про всі групи ризиків, в тому числі – біологічну, хімічну та радіаційну;
– по-третє, такий системний підхід у визначенні ризиків дозволяє виявити їх набагато більше, що вже доведено на деяких дільницях, а це дає змогу зробити робочі місця безпечнішими.
І ще дізналися, що наше місто, наче намисто – «АрселорМіттал Кривий Ріг» разом із КП «Інститут розвитку міста Кривого Рогу» організували віртуальну екскурсію для дітей працівників нашого підприємства.
Щоб об’їхати весь світ, головному герою роману Жуля Верна знадобилося 80 днів. А дітям працівників нашого підприємства завдяки новим технологіям вистачило лише декілька годин, щоб відвідати основні цехи «АрселорМіттал Кривий Ріг», побачити промислові об’єкти інших підприємств, прогулятися визначними куточками міста та стати майже безпосередніми учасниками занять з екстремальних видів спорту. І все це не виходячи з аудиторії Університету АрселорМіттал, де і відбулася ця віртуальна екскурсія. Вона була присвячена Всесвітньому дню гідів, який відзначався 21 лютого. Для подорожей із всього туристичного спорядження дітям знадобилися лише спеціальні окуляри та цікава розповідь екскурсовода.
«Напевне, ви знаєте, що наше місто дуже довге. А от чому його іноді порівнюють з намистом? Уявні намистинки – це рудники Криворіжжя, які з часом «обростали» житловими будинками, соціальною інфраструктурою. А нитка – це дорога, яка з’єднала мікрорайони між собою», – розповіла дітям Ганна Літвінчук, начальник відділу розвитку туризму КП «Інститут розвитку міста Кривого Рогу».
Вона зазначила, що цей і можливі наступні подібні заходи мають на меті допомогти дітям більше дізнаватися про особливість та унікальність Кривого Рогу, його природні багатства, історію вулиць, районів, видатних людей. Все це потрібно для того, щоб діти хотіли вивчати місто, подорожувати ним, відкривати в ньому нові сторінки. Це не тільки сприяє вихованню та розвитку дітей, а і виховує в них патріотизм та любов до рідного краю.
Також у заходу була ще одна важлива мета – профорієнтаційна, щоб діти на власні очі змогли побачити, де працюють їхні батьки та познайомитися із професіями, які є на підприємстві.
«Навіть під час війни ми продовжуємо розвивати промисловий туризм та розповідати дітям про наше підприємство, – сказала Валерія Рясна, фахівець з розвитку молодіжних проєктів департаменту соціального розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Зараз відвідати промислові майданчики та на власні очі побачити як проходить технологічний процес дітям допомогли віртуальні екскурсії. Завдяки проєкту міста «Віртуальний КР» у форматі VIArt 360 діти змогли побачити наші коксові батареї №№ 5, 6, машину безперервного лиття заготовки, дротовий стан 150-1. А ще вони зазирнули на промислові майданчики інших підприємств Криворіжжя, навіть «спустилися на байдарках» річкою Інгулець та «проїхалися» велосипедом територією відвалів».
«В окулярах я «покаталася» на велосипеді. Більш за все боялася впасти у червону калюжу, – усміхаючись каже другокласниця Ніколь Денисенко. – На цей захід я прийшла разом зі Сталюшею, який виграла «на ялинці» під час новорічних свят. Він вогняний, як і підприємство, на якому працює мама. Тут я дізналася, що руда, як пиріг, лежить у землі, і нам треба обережно її витягувати та переробляти».
«Мені було цікаво слухати різні історії про Кривий Ріг та завод. Маленькою я думала, що люди ходять по заводу та викопують метал. Згодом я зрозуміла, що на заводі метал роблять із залізної руди, і це дуже складний процес», – поділилася враженнями семирічна Аніта Харченко.
З початком весни ми зазвичай пов’язуємо період розквіту та сподівання на позитивні зміни. Цей березень буде доволі складним, так віщують зірки. Але перший місяць весни все-таки не позбавить нас надій та подарує всім нам хоча і невеликі, проте натяки на нашу подальшу Перемогу. Ми почнемо помічати пожвавлення та рух вперед на всіх фронтах: в особистому житті, роботі та звісно ж, на передовій. Тож хай буде Весна!
Овен
Цей місяць дасть поштовх до подій, які будуть відбуватися з вами протягом наступних 20 років. Можуть змінюватися робота, країна мешкання, заняття. Люди, яким не судилося бути у вашому житті, відійдуть у минуле. Ви зрозумієте та отримаєте своєрідний рецепт від зірок як діяти та жити далі.
Тельці
Ви поступово почнете відчувати, що всі ваші страхи та комплекси відходять на задній план. Потроху почне вималюватися можливості на майбутнє. З’явиться впевненість у собі та власних силах. Почнуть зростати темпи та обсяги роботи, вас це порадує, адже за цим ви, відверто кажучи, вже почали сумувати.
Близнюки
Ви почуватиметеся набагато краще, для вас закінчиться якесь життєве випробування. Можливо, що представники вашого знаку позбудуться роботи, яка обтяжувала, проблем зі здоров’ям та фінансами або інших неприємностей. Весна прийде до вас не лише за календарем, а й за емоційним відчуттям.
Рак
Раки відчують прилив сил, енергії, власної привабливості та жвавість в особистому та професійному житті. Можна починати нові сміливі проєкти, адже для вас особисто всі ваші кроки будуть успішними. Відкриються очі на розуміння всього того, що відбувається навколо, і ви вдихнете на повні груди.
Леви
Для Левів у цьому місяці ключовим буде слово «інформація». Слухайтеся власної інтуїції, користуйтеся різними джерелами, аналізуйте все, що потрапляє вам на очі у ці дні, адже вся отримана інформація буде корисною і стане доволі точною підказкою тому, як жити та діяти у найближчі місяці.
Діви
Період буде динамічним та енергетично сильним. У вас з’явиться нове коло спілкування, однодумці. Можливо, друзі познайомлять вас з людиною, з якою у вас зав’яжуться романтичні стосунки. Вам точно потрібно робити кроки до здійснення власних мрій, це стосується і нашої Перемоги.
Терези
Емоційні гойдалки постійно виводять вас з рівноваги, але у березні ви нарешті відчуєте землю під ногами. Почнете помічати позитивні новини та зміни не лише у природі, а й у вашому житті. Терпіння та наполегливість допоможуть вам отримати перші перемоги, яких надалі стане більше.
Скорпіон
Весна – це ваш час, коли всі сили добра на вашому боці. Тому попри всі страхи та сумніви починайте активно діяти, виходьте зі сплячки та починайте рухатися. Згадайте, що ви не черепаха, а скорпіон, тож швидші. А швидкість для вас – це успіх. Ви знаєте що і як робити, тож робіть це і скоріше!
Стрілець
Період потепління позитивно відобразиться на всіх ваших справах. Поступово почне поповнюватися ваш гаманець, в голові з’являться «світлі» думки, в серці – бажання. І що найприємніше, що все це відбуватиметься не лише у вашій уяві, а й реально у вашому теперішньому житті.
Козоріг
Гарячий місяць щодо насиченості подіями, які змінюватимуть одне одну шаленими темпами. Буде плюс і буде мінус. Але позитиву буде більше, тож сконцентруйтеся на гарних новинах та сприятливих для вас подіях. Як ви все сприйматимете, так все і працюватиме. Тому ніяких сліз, а більше усмішок!
Водолій
Гарний місяць для підвищення продуктивності, яка сприятиме наполегливій роботі над проєктами та планами, а також розвитку кар’єри та покращенню здоров’я. Можете трошки відпустити ситуацію та дати волю власним емоціям та бажанням. Ви формуєте ситуацію навколо себе на найближчі пів року.
Риби
Суттєвих змін вам березень не принесе. Скоріше за все – це період очікування та витримки. Треба зупинитися та проаналізувати ваші помилки і перемоги, зрозуміти чому так сталося, і хто у цьому винен. Якщо зрозумієте це, то уникнете багатьох помилок цьогоріч. Варто просто зберігати спокій.
