Категорії
Uncategorized Охорона праці

«S.H.E.» is Health and Safety

Ми прямуємо на виробничий майданчик, де ремонтують величезний самоскид. Володимир та Владислав – працівники підрядної організації, яка виконує цей ремонт. Практично щозміни вони працюють на висоті, з вантажопідйомними механізмами, електроінструментами, тобто небезпек вистачає. Мої супутники – провідний інженер з охорони праці Олександр Шишка та фахівчиня-стажерка Валерія Балабанова підходять до ремонтників, вітаються, розпитують про можливі проблеми з безпекою праці. Зав’язується щира розмова…

«Ми обов’язково маємо знати про труднощі, щоб разом їх вирішити. А ще не втомлюємося нагадувати працівникам про обов’язкове використання засобів індивідуального захисту, виконання всіх вимог з ОП, та про те, що життя найцінніше, що є у людини, що кожного чекають зі зміни рідні та друзі», – пояснює Валерія Балабанова. Вона – студентка четвертого курсу гірничого фахового коледжу. Дівчина вчиться на маркшейдера, а паралельно опановує професію інженерки з охорони праці у рамках проєкту «S.H.E.», навчаючись і стажуючись одночасно. Її наставником якраз і є Олександр Шишка, який опікується питаннями охорони праці у цехах гірничого департаменту.

«Навчальну програму для Валерії ми складали разом з нею, – розповідає Олександр. – Бо важливо, щоб вона вивчала не лише те, що обов’язково, а й те, що їй самій цікаво. Людину треба зацікавити, не відбити бажання, тоді й результати будуть. Намагаємося гармонійно поєднувати теорію та практику. Теорія – це вивчення нормативно-правових актів з охорони праці, необхідної документації, необхідних для роботи фахівця з ОП комп’ютерних програм, таких як Word, Excel та Power Point. Вони необхідні для роботи з документами, створення звітів та презентацій. Практична частина – це робота у цехах».

Олександр з Валерією більшість робочого часу проводять саме на виробничих майданчиках. Вони спілкуються з людьми, виявляють ризики та разом з цеховиками розробляють заходи з підвищення рівня безпеки у цехах. Звичайно ж, не обходиться без виявлення порушень та бесід з порушниками та їх колегами.

«Я на стажуванні вже три місяці, і один з висновків, які зробила протягом цього часу: люди порушують правила, тому що з байдужістю ставляться до своєї безпеки, – каже Валерія. – Дехто не усвідомлює зв’язку між порушеннями та нещасними випадками. Тож доводиться ще й ще раз повторювати це працівникам. Реагують по-різному. Дехто ображається. Але краще хай ображаються, але залишаються живими, без травм повертаються з роботи. З такими людьми спілкуватися важко, але необхідно. Взагалі-то з комунікацією у мене, скільки себе пам’ятаю, проблем не було. Але над навичками ефективного спілкування я постійно працюю. А ще наполегливо вивчаю теорію, бо щоб ефективно спілкуватися, треба бути, як то кажуть, у темі. Інакше тебе ніхто й слухати не буде».

Валерія сказала, що стажуватись їй подобається, але щоб самостійно виконувати роботу інженера з охорони праці, їй треба ще багато вчитись та практикуватися, тож сподівається на подальшу допомогу колег. За словами Олександра, вона вже виконує багато корисної роботи.

«Коли треба виявити ризики чи порушення, запропонувати заходи, то ще одна пара очей та вух не завадять. А дві голови краще, ніж одна, – усміхається Олександр. – Я у свої 23 роки не вважаю себе старим, але інколи погляд молодших колег на ту чи іншу проблему є незвичним і дуже корисним. Валерію вже знають у цехах гірничого департаменту, тепло вітаються, і питають, чи не вирішив я перейти на інше виробництво, залишивши замість себе стажерку? Поки що ні, працюватимемо разом. Я вважаю, що «S.H.E.» – дуже корисний проєкт. Завзяті розумні дівчата. Беруться за роботу, у них очі горять. Тож і ми поруч з ними не можемо пасти задніх. Бажаю їм не втратити завзяття та бажання робити працю людей безпечнішою».

Більшість часу Олександр та Валерія проводять саме у гірничотранспортному цеху (на ремонтних майданчиках, у кар’єрах тощо). А ще стажерка знайомиться зі специфікою охорони праці в інших цехах ГД: на дробильних та рудозбагачувальних фабриках, у цеху технологічного водопостачання, ремонтному цеху тощо. Тож її цілеспрямовано готують до роботи саме у гірничому департаменті.

«Мені дуже цікаво стажуватися, хоч і не просто. Користуючись можливістю, хочу попросити всіх працівників берегти себе та колег, не порушувати правила, пам’ятати про своїх рідних, і… не ховатися від працівників департаменту з охорони праці та промислової безпеки. Ми йдемо в цехи, щоб вам допомогти».

А дізнатися більше про проєкт «S.H.E.» і взяти у ньому участь, заповнивши анкету, можна за посиланням: https://forms.office.com/e/dhYiuJ6EHi

https://forms.office.com/e/dhYiuJ6EHi
Категорії
Uncategorized Наші люди

Бойова позиція старшого майстра

24 лютого 2022 року почалося повномасштабне вторгнення російських військ в Україну. А вже 25 лютого працівник «АрселорМіттал Кривий Ріг» Сергій Кіктенко змінив робочий одяг на військову форму.

Старший майстер основної виробничої дільниці (ОВД) цеху підготовки составів Сергій Кіктенко прийшов працювати у цех 25 березня 2011 року. Спочатку він працював підготувачем составів. Це дуже важка й відповідальна робота.

«Підготувачі готують залізничні состави до розливання сталі, – розповідає Сергій. Якісно підготувати виливниці, правильно виставити їх на залізничні візки і зробити це своєчасно – це дуже важливо. Від цього залежить виробництво сталі. Робота підготувача важка фізично. Доводиться працювати в умовах високих температур. Але мені до труднощів не звикати». 

Сергій Кіктенко задніх не пас, працював сумлінно, якісно. А ще проявив організаторські здібності, без проблем знаходив спільну мову з колегами. Згодом він почав підміняти майстрів, а потім і сам став майстром. Пізніше – старшим майстром ОВД «Кранова служба». Дільниця ключова, адже без підйомних кранів підготовка составів до розливання сталі неможлива.

«До нас їдуть состави з виливальницями – формами, всередині яких – гарячі сталеві злитки з температурою приблизно 950 градусів. Стриперні крани ці злитки роздягають, тобто знімають з них виливниці. Далі метал їде на блюмінг, де з нього роблять заготовки для виготовлення прокатної продукції. Потім виливниці чистять, покривають антипригарним покриттям і виставляють на залізничні візки за допомогою електромостових кранів. Тож наша дільниця затребувана», – каже старший майстер, а нині ще й старший сержант, Кіктенко.

Сергія Кіктенка призвали до лав Національної гвардії ще у 2014 році. Його підрозділ захищав Маріуполь після звільнення від сепаратистів. З серпня 2014 по серпень 2015 він брав участь в антитерористичній операції, після чого повернувся у Кривий Ріг до рідного цеху. Сергій перебував у резерві першої черги і на другий день «повномасштабки» вже був у військовій частині.

«Страху не було. Був неймовірний патріотичний підйом. Єдине – бійці переживали за рідних, за близьких, а командири – за підлеглих, – згадує Сергій Кіктенко. – Мене призначили командиром блокпосту. Організовувати людей, навчати їх, контролювати, планувати для мене не було чимось незвичним. Все це я робив будучи майстром. Були часи, коли на нашій дільниці працювало близько 70 людей. Навички керівника стали в пригоді командирові. На виробництві як і в армії доводиться працювати з різними людьми, і до кожного потрібен свій підхід . А потім ми охороняли важливий стратегічний об’єкт. Звісно, що то за об’єкт і де він розташований, я розповідати не буду».

І знову Сергія перекинули командиром вже іншого блокпосту. Зараз його підрозділ на Херсонщині, недалеко від ворога. Він зізнається, що через річку Дніпро прилітає, а значить вони виконують потрібну воєнну роботу. Бійці несуть службу попри всі складнощі.

«Кілька місяців тому на наші позиції прилетіли дві керовані авіабомби. З нами разом несуть службу поліціянти, і один з них загинув. Один з моїх хлопців був поранений. Зараз з ним все гаразд, одужує. Але найпідступніші – це дрони. У 2014-15 роках вони також були, але в обмеженій кількості і розвідувальні. Зараз же з будь-якого напрямку будь-якої миті може з’явитися ударне «крило». А ще з дронів скидють газові боєприпаси біля бліндажа, «викурюють» їдким димом, а потім прилітає FPVшка. Не розслаблюємося ні на мить. І ЗІЗи, як і на роботі, надягаємо завжди: каска, бронезахист, протизаз і тактичні окуляри – це постійний атрибут, який завжди на тобі, не залежно від того чи ти на посту чи просто пересуваєшся по відкритій місцевост… Але настрій бойовий, і хлопці у мене чудові. Та й знаємо, за що й за кого стоїмо».

Сергій розповів, що кожного ранку у нього зідзвїн з найдорожчими і найближчими людьми. Це надає сил, наснаги, терпіння, тримає дух на високому рівні.

«Так, це мама Катерина Миколаївна, дружина Олена, брат Андрій. Якщо зранку не зв’яжемося, то за п’ять хвилин вже я у них мало не безвісти зниклий, – усміхається Сергій Кіктенко. – А які ж смачні на війні тещині пиріжки, ммм! Лариса Григорівна передає їх при нагоді, коли хтось їде в наш бік. Це все дуже допомагає, мотивує. З перших днів тримаємо зв’язок з колегами. Протягом перших місяців передавали нам на фронт необхідне. Продовжуємо спілкуватися. Щиро дякую Євгену Проході, Андрію Теслюку, Сергію Ушакову, Ірині Неклесі та всім, хто підтримує. Ми обов’язково вистоїмо, переможемо та повернемося на наше підприємство. Вже дуже хочеться!»

Категорії
Uncategorized Новини

Гороскоп на липень 2025

Другий місяць літа підвищить градус у всіх сферах  життя для кожного знаку зодіаку. Вируватимуть пристрасті, доля підкидатиме несподівані випробування та іспити, але й розміри винагород та несподіваних подарунків відповідно теж вражатимуть. Переможцем у цій ситуації вийде той, хто зможе мобілізувати сили та зберегти спокій попри все. Та вже наприкінці місяця всі зможуть видихнути з полегшенням і відпочити.

Овен

Цей період для вас не є позитивним щодо кар’єрного зростання. Вам не обійтися без підтримки колег та рідних. Налаштовуйтесь на активну роботу, важкі завдання і складні випробування. Ситуація покращиться лише наприкінці місяця.

Тельці

Для вас зараз найкраще нікуди не поспішати й нічого не вимагати від свого оточення. Натомість краще допомагати іншим, зважувати кожен свій крок та поступово рухатися за заздалегідь складеним планом.

Близнюки

Ваш маршрут зараз – це крок вперед і два назад. Але все ж липень для вас буде нейтральним місяцем. Нічого кардинального не трапиться, і це, повірте, зараз найкращий варіант. Все краще робити у розміреному темпі.

Рак

Готуйтеся до шаленого темпу життя, але так буде лише перші два тижні місяця. Друга половина липня натомість порадує вас тим, що ви почнете отримувати винагороди та подарунки за всі ваші зусилля. І їх буде чимало.

Леви

Плануйте на цей період найважливіші справи — ви зможете досягти бажаних результатів дуже швидко. Якщо виникають перешкоди — зробіть зупинку, дослухайтеся до голосу своєї інтуїції — це допоможе уникнути втрат.

Діви

Це активний період, енергію якого найкращим чином можна направити на творчість і творення. Яскравість, впевненість в собі, вміння вигідно подати себе сприяють успіху. Але до всього доведеться докласти чималих зусиль.

Терези

Вам варто повірити у власні сили і дослухатися власної інтуїції. Ви маєте все, щоб вийти переможцем з будь-якої ситуації. Липень буде таким для вас, як ви його хотіли б бачити. Тому більше оптимізму і віри в себе.

Скорпіон

Перші дві декади липня — напружені. Обставини складаються так, що доводиться переосмислювати свою систему цінностей. Соціальні та громадські справи викликають роздратування, ви можете почуватися самотньо і невпевнено.

Стрілець

Ви дуже емоційні в цей період, імпульсивні, тому, намагайтеся правильно оцінювати свої можливості, щоб потім не шкодувати про даремно витрачені ресурси. Тверезий розрахунок – це ваш найкращий помічник та порадник.

Козоріг

Ви чи не єдиний знак зодіаку, до кого липень буде найкращим серед літніх місяців. Вам все вдасться, за що б ви не бралися і щоб не планували. Тому користуйтеся нагодою і беріть від життя все.

Водолій

Для вас липень підготував і сіль, і цукор. Роботи буде багато, але й приємних моментів вистачатиме. Та не забувайте, що будь-які ресурси варто поповнювати. Тому знайдіть час для себе і свого відпочинку з рідними.

Риби

Ви начебто потрапили до стрімкої гірської річки. Все навколо вируватиме і вибухатиме. Вам треба прилаштуватися до такого шаленого темпу й втриматися на плаву. Вам звісно ж, не звикати, але буде важко.

Категорії
Uncategorized Новини

Удар рекордом по собівартості

Знов додали гарного настрою та оптимізму наші сталеплави. Не зважаючи на викликані повномасштабним вторгненням проблеми з персоналом, запчастинами, матеріалами, блекаутами, якістю води для охолодження, вони встановили новий неймовірний рекорд – 70 плавок у серії на машині безперервного розливання сталі № 2 конвертерного цеху. Збільшення кількості плавок у серіях надзвичайно важливе, адже це дає зниження собівартості сталевих заготовок, які використовуються для виготовлення прокату та й самі мають попит на ринку. Собівартість знижується шляхом скорочення витрат енергоресурсів, матеріалів та відходів.

Як зазначив заступник начальника конвертерного цеху з позапічної обробки сталі Кирило Чмирков, суттєві досягнення відділення безперервного розливання сталі у напрямку підвищення серійності – це командна робота розливальників, сталеварів позапічної обробки сталі, вогнетривників, ремонтників, операторів, машиністів кранів, конвертерників, фахівців технічного управління та управління департаменту з виробництва чавуну і сталі й ще багатьох працівників.

«Рекордна серія тривала 65 годин. Тобто, у здобутті рекорду взяли участь приблизно 200 працівників ВБРС та інших підрозділів конвертерного цеху з усіх чотирьох бригад, – розповідає Кирило Чмирков. Останні рекорди та підвищення серійності взагалі, свідчать, що наша команда досягла результатів у підвищенні надійності проміжних ковшів».

Промківш складається з металевого корпусу, який футерований зсередини вогнетривними матеріалами, що захищають корпус від високих температур (сталь у ковші має температуру, не нижчу за 1480 градусів Цельсію). Над підвищенням стійкості футеровки та недопущенням перегріву самого корпусу сталеплави співпрацюють з технічним управлінням.

«Ці проблеми ми вирішуємо крок за кроком. Вивчаємо, досліджуємо, запроваджуємо заходи, перевіряємо на практиці, – пояснює провідний інженер ТУ Сергій Сліпченко. – Саме комплекс заходів дав результат. Заради надійності промковшів був змінений дизайн футеровки, підібрані надійніші торкретматеріали, підсилені зони перегріву, покращена ізоляція між захисним шаром та металоконструкціями тощо».

Старший майстер вогнетривного відділення конвертерного цеху Дмитро Левицький додав, що для підвищення надійності схему футеровки довелося змінити.

«Для захисту ми покриваємо ковш зсередини вогнетривкими торкретмасами, – пояснює Дмитро Левицький. Спочатку найпроблемніші місця, які схильні до вигоряння, ми прикривали захисними вогнетривкими плитами. А потім спробували встановити такі плити по всій поверхні. І це спрацювало, термін служби футеровки подовжився».

Кирило Чмирков додав, що впроваджується нова система заміру температури сталі у ковші. Вона автоматична, і заміри не чинять додаткового тиску на футерування, як було при замірах вручну. Розливальники отримують дані практично в онлайн-режимі, що дає можливість своєчасно змінювати параметри розливання. Це все дозволило не лише встановлювати рекорди, а ще й підвищити середню серійність. Наприклад, якщо у 2021 році ми мали у середньому 23 плавки в серії, то у 2025 році заплановано 33. І поки що все йде за планом.

Безперервне розливання, як видно з назви, – це процес безперервний. Тож все устаткування ВБРС, від установок позапічної обробки і до холодильників, має працювати без вимушених зупинок. Це обов’язкова умова високої серійності. Ремонтники відділення постійно над цим працюють.

«Протягом останніх років наша ремонтна служба була реорганізована з врахуванням світового досвіду, – говорить начальник служби з технічного обслуговування та ремонту устаткування ВБРС Микола Єфіменко. – У нас з’явилася нова посада – технік. Тож зараз ми маємо більше очей, що дозволяє превентивно виявити недолік і своєчасно їх усунути. Ми тісно взаємодіємо з технологами, що також якісно впливає на стан обладнання. Складнощів вистачає. Багато з них пов’язано з наслідками повномасштабного вторгнення, наприклад, дефіцит запчастин. Але не зважаючи на це, нам вдалося стабілізувати роботу устаткування».

Багато що залежить від якості та швидкості обробки сталі в установці позапічної обробки. «Нам необхідно отримати сталь з точними параметрами хімічного складу та температури і зробити це швидко, – каже сталевар установки позапічної обробки сталі Андрій Бакун. Бо коли сталевар не встигне довести плавку у зазначений термін, то серію доведеться завершувати. Головне для сталевара – вірний розрахунок хіманалізу. Ціна помилки дорого коштує».

Виконувач обов’язків старшого розливальника МБЛЗ Андрій Марчук  організовує роботу команди, яка готує машину безперервного лиття заготовок та розливає сталь. Від його рішень також залежить серійність. «Моя задача – організувати команду розливальників, чітко видати завдання, налаштувати людей на роботу, контролювати, щоб все виконувалося, – говорить Андрій Марчук. А ще розливальники мають бездоганно підготувати устаткування до серії. Бо якщо під час підготовки будуть помилки чи недбалість, то вже до початку серія приречена».

Тимофій Жмака – старший оператор посту керування МБЛЗ-2. Саме він задає температурно-швидкісний режим розливання. «Всю необхідну інформацію для керування розливанням я бачу на своєму моніторі, – пояснює Тимофій Жмака. – Для оператора дуже важливо своєчасно відреагувати на можливі позаштатні ситуації, наприклад, резервні ковші виявилися холодними, чи сталевар не зміг своєчасно довести сталь до необхідних параметрів. Саме досвід і майстерність оператора дозволять виправити ситуацію».

Андрій Кухта – оператор газового різання. Він працює вогневим різаком, але свою роботу асоціює з працею пожежника. «Поки все йде за планом, заготовки ріжуться на мірні довжини автоматично. А якщо щось пішло не так, то тут вже ми стаємо до роботи і ріжемо вручну, за допомогою різаків. Для нас важливо ні на мить не втрачати пильності, своєчасно виконати роботу, щоб не втратити серію».

Керує роботою всіх трьох МБЛЗ змінний майстер. Сьогодні це Олександр Яценко. «Якщо все йде чітко за графіком, то складнощів не виникає, – розповідає Олександр Яценко. – Але бувають моменти, коли плавки приходять із запізненням. Або навпаки, ковші з металом вже приїхали, а ми ще розливаємо попередню плавку. І саме я приймаю рішення: прискорити розливання, чи навпаки, вповільнити. І від правильності тих рішень також залежить, чи тривалою буде серія. Хочу подякувати кожному зі своїх колег. Устаткування – то важливо. Але рекорди встановлюють люди».  

Категорії
Uncategorized Новини

Літо починали та й заярмаркували

Для дітей працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг» та мешканців міста перший день літа розпочався з Ярмарку, який підприємство організувало для малечі та їхніх батьків.

Літо стартувало гучно, під музику та гомін ярмарку. Біля стін Палацу культури металургів вишикувався ряд столів-«яток» на яких діловито розклали свої скарби юні учасники. Вже вдруге проходить цей захід за ініціативи корпоративних комунікацій «АрселорМіттал Кривий Ріг». І охочих взяти у ньому участь все більше.

(Більше фото в кінці статті за посиланням)

Ось біля столика з іграшками та поробками діловито метушиться шестирічна Єва. Їй про це свято розповів тато Валерій Шевчук, який працює в службі ДАТП начальником дільниці. Єва принесла іграшки, пропонує придбати, а на отримані кошти планує сходити в ігрову кімнату та влаштувати фотосесію, бо ж навчається у дитячій модельній агенції.

«Ми не вперше беремо участь у такому заході, – говорить Валерій. – Це прекрасно, адже дитячий ярмарок – це майданчик для спілкування малечі, можливість взяти участь у розвагах, повеселитися, відволіктися. Зараз у наших дітей не так вже й багато можливостей це зробити, дякуємо організатором, що подбали про це».

А на нашому ярмарку було все, як з давніх-давен. Локації з активними іграми запрошували випробувати себе на спритність, швидкість, влучність та виграти призи. У фоє працювала зона з розмальовками та розписом пряників. Додатковим бонусом став перегляд мультфільму на великому екрані.

«Наші чоловіки працюють на комбінаті, тож про свято ми дізналися від них, – розповідають Оля та Марина. Ми прийшли з дітками і одразу ж побігли розписувати пряники. Це весело та смачно. А якщо серйозно, то такі свята зараз дуже потрібні. Дітям не вистачає живого спілкування і активностей. А тут все зібрано в одному місці. Можна погратися, повеселитися, позмагатися і щось цікавеньке придбати, але це вже вирішувати нашій малечі».

ЯрмарОК давно вже перетворився на родинне свято, коли кожен може знайти для себе щось своє, відчути цю світлу атмосферу та провести вихідний разом у гарному настрої.

«Ми прийшли родиною, бо це можливість відпочити та розважитися для усіх нас, – говорить Альона Ковальчук, працівниця СПЦ. – Ось погляньте тільки, як старанно наш п’ятирічний Максимко розмальовує пряник. Потім пройдемося ярмарком, може ще щось дітям придбаємо. Гарне вийшло свято. Це і відпочинок для всіх родин, і можливість малечі почати вивчати ази економіки. А що ж? Чим іграшкам пилом припадати, то краще їх ось так комусь запропонувати, отримати гроші та щось собі придбати. Але найголовніше, як на мене, – це радісні емоції від змагань, від ігор, розваг, спілкування та справжньої, теплої, літньої атмосфери. Нам все сподобалося! Хочемо ще!»

Більше фото за посиланням:

https://fex.net/uk/s/ozmac5n

Категорії
Uncategorized

«Батьки, ми вас чекаємо вдома, працюйте безпечно»

З екранів моніторів нагадали своїм матусям та татусям діти, які взяли участь у відеоконкурсі з охорони праці.

Конкурс відеороликів «Звернення до батьків – Працюйте безпечно» пройшов у рамках Тижня охорони праці в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Його учасниками стали діти від 6 до 18 років, чиї батьки працюють на нашому підприємстві.

«Все, що було потрібно для конкурсу – це телефон, щоб зняти відео, креативні ідеї та бажання звернутися до батьків, щоб вони працювали безпечно, адже дотримання охорони праці на виробництві – це не вибір, а життєва необхідність», – сказав Олег Кириленко, заступник директора департаменту з ОП та ПБ.

«У конкурсі відеороликів брала участь моя донька Ксенія Шушпанова, якій 4 роки, – розповіла Анастасія Шута, матуся учасниці конкурсу. – Її дуже зацікавила розповідь татуся про те, як у нього на роботі люди мають захищатися від небезпек. Наприклад, надягати рукавиці, каску. Він розповідав, де можна ходити, а де ні. Ксенія все це уважно вислухала і записала ролик». Учасниця конкурсу п’ятнадцятирічна Аліна Мелькова відзначила: «Моє відео про те, що діти дуже хочуть, щоб їхні батьки приходили з роботи додому живими та здоровими. А для цього їм треба берегтися і не травмуватися на виробництві».

«Усі відеоролики, які були представлені на конкурсі, вражали своєю оригінальністю, незвичною подачею інформації, і кожен заслуговував на увагу. Конкурс став чудовою можливістю для дітей та підлітків не тільки виявити свої творчі здібності, а й більше дізнатися про охорону праці та поспілкуватися зі своїми батьками, адже основну інформацію про безпеку на виробництві учасники отримували від своїх матусь та татусів», – зазначила на нагородженні Катерина Залозних, директорка департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг»

За результатами голосування третє місце посіла Аліна Кривошонок, 16 років.

«Я представила випуск новин, в якому топ-темою стала безпека батьків на виробництві. Ця ідея виникла у мене від перегляду новин, серед яких багато і тематичних. Я подумала, що інформація про охорону праці буде дуже доречною у новинному блоці», – сказала Аліна.  

Друге місце виборов Іван Онищенко, 17 років. «Про охорону праці я не просто знімав, я про це читав, бо мій ролик – то був реп. Ідея такого формату якось сама склалася. Мої батьки – працівники підприємства. Мама, наприклад, працює на крані, тому саме про її безпеку я і говорив», – сказав Іван.

А перемогла у конкурсі Вікторія Гапонова, 15 років . Оскільки дівчина була за межами Кривого Рогу, нагороду за неї отримав її татусь Павло Гапонов, в.о. змінного майстра з ремонту обладнання конвертерного цеху.

«На роботі я багато уваги та часу приділяю охороні праці. Про це ми розмовляємо з колегами, звичайно, цю тему я обговорюю і вдома, розповідаю доньці про наші Золоті правила безпеки. Те, що Вікторія використала їх у відеоролику, означає, що вона слухала їх уважно і в житті теж буде їх дотримуватися», – зазначив Павло Гапонов.

Разом з грамотами учасники відеоконкурсу отримали грошову винагороду, а трійка переможців – новенькі телефони – для надійного зв’язку з батьками та для виробництва нових відеороликів про охорону праці на наступний рік.