Автор: Головко Вікторія

Категорії
Наші люди

«Будеш з нами? А я вже!»

Пропозиції взяти участь у різноманітних заходах підприємства Владислав Паньков чув багато разів. Він погоджується, адже є амбасадором «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дуже ініціативною, активною людиною. А ще він є випускником першої хвилі проєкту «Нова фабрика» та активним учасником багатьох молодіжних проєктів нашого підприємства.

«Літо у розпалі, а мені й досі нагадують про зиму, коли напередодні Нового року у образі казкового героя разом з працівниками корпоративних комунікацій я вітав людей з новорічними святами. Перше, про що запитали мене колеги після цього: «Чому одразу не до нас прийшли? Ми б теж таке хотіли». Пообіцяв виправитися (усміхається), а свої обіцянки я завжди виконую», – жартома-серйозно говорить в.о. електрика дільниці хвостового господарства цеху шламового господарства гірничого департаменту Владислав Паньков.

На нашому підприємстві Владислав працює майже три роки. Він контролює роботу електрообладнання об’єднаної насосної станції, дренажних насосних, освітлення карт, робить профілактичні та поточні ремонти. Паралельно з роботою Владислав продовжує навчатися. Зараз він закінчує магістратуру КНУ за спеціальністю «Електротехніка, електромеханіка, електроенергетика».

Ця спеціальність завжди була до душі Владиславу. Йому подобалося дізнаватися, як працюють електроприлади, звідки з’являється електроенергія, як вона розподіляється. Коли прийшов час обирати професію, його батько В’ячеслав Паньков, майстер зміні сортопрокатного цеху № 1 «АрселорМіттал Кривий Ріг», порадив сину йти вчитися саме на цю професію. І, як вже довів час, ця порада була слушною.

«Коли я дізнався, що в «АрселорМіттал Кривий Ріг» шукають амбасадорів, які б розповідали іншим про підприємство, роботу на ньому, зацікавлювали молодь, і не тільки гірничо-металургійними, енергетичними та іншими техічними спеціальностями, то я одразу вирішив для себе, що мені обов’язково треба стати одним з цих людей. Я подав заявку до проєкту і вже за тиждень після співбесіди був в цій команді, – говорить Владислав Паньков. – Зустрічі та заходи розпочалися майже одразу. Ми з колегами їздили до навчальних закладів, спілкувалися з учнівською молоддю. Знаєте, а нас уважно слухають. Помітно, що підлітків дійсно цікавить гірничо-металургійний напрямок. Вони ставлять багато запитань щодо роботи в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Цікаво, що серед найперших запитань: «А як ви прийшли працювати на підприємство, яка у вас була історія, ваш досвід?». Вже потім запитують про професії, умови праці, молодіжне життя на підприємстві. Зокрема, про цікаві програми навчання, як то «Нова фабрика», «GoPro», івенти, які у нас проводяться. Мене здивувало, що про зарплату запитують саме в останню чергу. А ще усі дуже хочуть до нас на підприємство на екскурсію. І це правильно, адже скільки не розповідай про професії та виробництво, завжди краще побачити все це на власні очі. Наприклад, моя нога вперше на підприємстві ступила на територію рудозбагачувальної та агломераційної фабрик, куди ми, учасники першої хвилі «Нова фабрика», приїхали на екскурсію. І мені все це сподобалося».

Як зазначив Владислав, після таких зустрічей «поміж своїми» молодь зацікавлюється виробництвом. Багато хто розуміє, що війна скоро скінчиться і почнеться активна відбудова країни. Для цього знадобиться багато металу, тому роботи у працівників нашої галузі буде вдосталь. А з нею і можливостей та перспектив професійного розвитку для працівників. Для декого робота на підприємстві – це продовження справи батьків, які працюють у цехах та підрозділах «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Одного разу, коли Владислав зустрічався з учнями ліцею, якась дівчина сказала, що хоче працювати на нашому підприємстві, як і її батько. Вона вважає, що саме «АрселорМіттал Кривий Ріг» буде вкладати левову частку продукції у відбудову країни і вона хоче бути дотичною до цього.

«Амбасадорська діяльність розвинула в мені навички комунікації, я навчився якісніше та зрозуміліше доводити до слухачів свою думку, та ще й таким чином, щоб вона зацікавила та спонукала до активних дій, – говорить Владислав. – Мені до душі зустрічі з молоддю, а коли після них у студентів університетів, ліцеїв, закладів профтехосвіти з’являються ідеї та плани на майбутнє, пов’язані з нашим підприємством – це ще більше надихає на амбасадорську роботу, Загалом я активна людина, яка цікавиться усім: амбасадорською, хелперською діяльністю, роботою «3Dільниці», як учасник першої хвилі «Нової фабрики» допомагаю в організації наступних її етапів. А коли на підприємстві народяться нові проєкти, я в цьому навіть не сумніваюся, обов’язково братиму в них участь. Бути активним, завжди знаходитися у центрі подій – це дуже круто. Закликаю й інших долучатися до нашого амбасадорського руху. Обіцяю, буде цікаво, весело, корисно.

І так, це вже я звертаюся до своїх колег по цеху, якщо під новий 2026 рік вигадаємо щось цікаве – обов’язково заїдемо та привітаємо!». https://forms.office.com/e/BZMbsWAWAr

https://forms.office.com/e/BZMbsWAWAr
Категорії
Новини

«Нова фабрика»: від мрії – до професії

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» завершилася друга хвиля унікального проєкту дуальної освіти «Нова фабрика 2.0». Дипломи про закінчення навчання урочисто  отримали 80 студентів-випускників, 70% з яких працевлаштувалися на наше підприємство.

730 днів, понад 17 500 годин і близько 1-го мільйона хвилин цікаво, корисно успішно провели разом з підприємством учасники другої хвилі проєкту «Нова фабрика». Протягом двох років хлопці та дівчата наполегливо опановували нові знання, випробовували свої сили на численних лекціях, знайомилися з підприємством під час екскурсій та під керівництвом досвідчених наставників набували практичних навичок у цехах.

«У нашому унікальному проєкті взяли участь найобдарованіші, найактивніші, найемоційніші учасники. Ми пишаємося вами, – перед врученням дипломів привітала випускників та гостей заходу Катерина Залозних, директорка з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – У кожного з учасників своя історія у «Новій фабриці», але за два роки навчання усі дівчата та хлопці пройшли тут неймовірно цікавий шлях. Він був насичений різноманітними подіями, знаннями, досвідом, незабутніми зустрічами та івентами. А також у всіх з’явилися нові друзі. Велика подяка усім, хто підтримував цей проєкт: батькам, викладачам навчальних закладів, спеціалістам у цехах та кураторам, які були на зв’язку з учасниками проєкту буквально 24 на 7. Разом ми виховали молодих фахівців, які будуть і надалі працювати, розвиватися, вдосконалюватися та відновлювати нашу країну після війни».

До привітань та церемонії вручення дипломів долучилися начальник виробничого відділу КХВ Сергій Тесленко та начальник служби з технічного обслуговування, прийому та вивантаження сировини Агломераційної фабрики Борис Боровик Протягом двох років вони активно брали участь у проведенні екскурсій, прийманні іспитів та були наставниками для випускників.

Проєкт «Нова фабрика» розпочався у 2021 році. Він дав старт новій молодіжній хвилі на нашому підприємстві, об’єднав людей, які хочуть стати професіоналами у гірничо-металургійній галузі та прагнуть досягати успіхів.

«Підприємство мені завжди подобалося, адже тут, у конвертерному цеху, працює мій тато. Тож, коли під час мого навчання у ДУЕТі виникла нагода стати учасницею цього молодіжного проєкту, я навіть і не вагалася. З того часу моє життя кардинально змінилося на краще – я опинилася у центрі цікавих подій, із задоволенням брала участь в екскурсіях, опановувала нових знань та навичок, – розповідає випускниця другої хвилі «Нової фабрики» Марина Михайленко. – Татові та мені було надзвичайно приємно, коли під час екскурсії я приїхала до нього в цех. Тепер я теж стала працівницею підприємства – на КХВ працюю інженером першої категорії спеціалізованого ремонтного цеху. Хочу продовжити навчання – вступити на магістра, але обов’язково продовжувати працювати на коксохімі».

Спочатку у проєкті брали участь студенти університетів. Вони навчались за окремою освітньою програмою, мали доступ до великої кількості виробничих екскурсій, поглиблено вивчали іноземні мови та мали змогу додатково розвивати soft skills.

Друга хвиля проєкту «Нова фабрика» розширила свої можливості – до проєкту доєдналися студенти коледжів та закладів професійно-технічної освіти. Це та молодь, яка навчається на електромонтерів, слюсарів-ремонтників, зварників та представників інших робітничих професій, без яких неможливо уявити жодне виробництво. 

Випускний – це завжди хвилювання, багато приємних турбот та чимало вражень.

Випускником другої хвилі проєкту став студент «Криворізького професійного ліцею» за спеціальністю «електрогазозварник» Богдан Саєнко. На свято

він прийшов зі своєю сестрою Катериною Саєнко, яка підтримувала брата у навчанні.

Про «Нову фабрику» Богдан дізнався у своєму навчальному закладі і вирішив спробувати свої сили у проєкті. Прийняти це рішення хлопцю допомогло й те, що він багато разів чув про «АрселорМіттал Кривий Ріг» від свого батька, який теж працює на підприємстві.

«У проєкті я не тільки почув багато корисної для мене інформації, а й на власні очі побачив, як в цілому працює підприємство, під час екскурсій побував на кожному етапі  виробництва. Навчатися було важко, але водночас дуже цікаво. Я ще раз впевнився, що правильно обрав свій професійний шлях», – сказав Богдан Саєнко.

Випускник другої хвилі проєкту Богдан Федорчук закінчив Політехнічний коледж, він вчився на помічника машиніста тепловоза та електровоза. Хлопець каже, що до проєкту потрапив з цікавості. Також була мотивація отримати реальний практичний досвід.

«Виробництво захопило мене майже з перших днів мого знайомства з ним. Це дуже красиво, престижно, цікаво, перспективно, водночас складно, адже без відповідного навчання до роботи не станеш. Ми вивчили увесь цикл виробництва, та найбільше мене зацікавила охорона праці. Вона актуальна для усіх професій та виробництв, бо життя та здоров’я людей – це понад усе! Я  хотів би працювати у відділі, який відповідає за пожежну безпеку. Сподіваюся, що так воно і буде. А поки планую вчитися далі, вступити до магістратури в КНУ», – сказав Богдан Федорчук.

А от Ярослав Кемський закінчив Криворізький центр професійної освіти металургії та машинобудування за спеціальністю електрогазозварник. До «Нової фабрики» він доєднався, щоб мати більше можливостей для розвитку у своїй професії. Він вважає, що вдосконалення майстерності, опанування сучасної техніки для газозварювання – це теж свого роду кар’єрний зріст. І проєкт дав йому таку можливість, адже хлопець мав змогу побачити та долучитися до цих процесів на підприємстві. Також Ярослав мав змогу «відгострити» тут і свою англійську, щоб у перспективі краще розуміти, як працюють його колеги за кордоном, та повчитися і у них.

З оплесками та сльозами на очах учасники проєкту та їхні рідні вітали кураторку освітнього проєкту «Нова фабрика» Дар’ю Черненко.  Вона згадала багато приємних моментів з дворічного життя «фабрикантів», навчання, стажування молоді на нашому підприємстві, подякувала усім за активну позицію, оптимізм, жагу до життя та постійних змін. «Приємно те, що більшість з вас тепер я можу назвати колегами, адже 70 відсотків учасників проєкту залишаються працювати в «АрселорМіттал Кривий Ріг». Але наш молодіжний проєкт на цьому не ставить крапку, адже попереду – третя та четверта хвилі «Нової фабрики». І кожна нова хвиля – це нові знайомства, нові історії успіху. Тож далі буде!», – сказала Дар’я.

«Нова Фабрика» – це більше, ніж освітній проект. Це наша інвестиція в майбутнє, яка вже дає реальні результати. Ми продовжуємо «Нову Фабрику», тому що вона залучає молоді таланти до нашої компанії, і ця молодь стає нашим наступним поколінням професіоналів.

Категорії
Новини

Святковий день без ризиків

Чи відзначав хтось свій день народження у Тренінг-центрі? Таку можливість мали ветерани виробництва та журналісти міста, які зібралися аби привітати наше підприємство з його дев’яносто першим Днем народження. І це святкування було на 100 % безпечним, адже у цьому центрі готують та навчають, як працювати безпечно з дотриманням усіх норм з охорони праці.

Колишня «Криворіжсталь» і сьогоднішнє «АрселорМіттал Кривий Ріг» – це одне із найбільших в Україні підприємств з повним металургійним циклом, до складу якого входять металургійне, гірниче та коксохімічне виробництва. Історія підприємства веде початок з 4 серпня 1934 року, коли у першій доменній печі заводу був отриманий перший криворізький чавун.

Про це з особливою теплотою згадували ветерани підприємства, а також журналісти міста, які зібралися в «АрселорМіттал Кривий Ріг» на особливий престур до дев’яносто першої річниці народження комбінату. Святкова зустріч проходила у Тренінг-центрі з безпечного виконання робіт, адже безпека праці починається саме тут. На спеціальних тренажерах центру працівники навчаються безпечно працювати на висоті, у замкнутих просторах, обслуговувати та ремонтувати електричне, енергетичне обладнання, керувати вантажопідйомними механізмами тощо. При цьому усе це відбувається у максимально наближених до реальних умовах. Тому після такого навчання адаптація безпосередньо на робочому місці проходить набагато легше та швидше. Наш Тренінг-центр унікальний, подібних йому в Україні немає, та й закордоном ще пошукати треба.

«Перше враження – це щось неймовірне! У кожному куточку – цікаве обладнання. Один тільки підйомний кран на дистанційному управлінні чого вартий, – говорить ветеранка підприємства Таїса Лагодюк. – Свого часу я працювала інженером у відділі технічного контролю, а починала контролером на другому блюмінгу. У нас теж був спецодяг, ЗІЗи, але не такої якості, як сьогодні. Наприклад, у мене було спецвзуття – кирзові черевики. Коли я йшла цехом, де високі температури, багато гарячого металу, то черевики диміли піді мною. Та ми були молодими, і не зважали на це. Зараз до спецодягу та до умов праці зовсім інше ставлення – уважне та дбайливе».

«Про охорону праці я, здавалося б, знаю усе, адже колись працювала в департаменті навколишнього середовища, в газорятівній службі, а згодом – у

профспілковому комітеті підприємства, – додає ветеранка Ірина Сухомлин. – У лабораторії ми працювали у спеціальних халатах, а коли виходили в цехи – спецодяг був обов’язковим. Та одяг – це лише одна зі складових охорони праці. Головне – це правильно користуватися технікою, знати, як поводитися у небезпечних місцях, що треба робити для свого захисту тощо. Цьому всьому, я знаю, і навчають у заводському Тренінг-центрі. Я тут не вперше, але я завжди задивляюся на ось цей колодязь, який імітує замкнутий простір».

Гостей завода-іменинника привітав генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо. З особливою теплотою він звернувся до ветеранів, які своєю багаторічною працею розвивали завод, вкладаючи кожен у свою справу частинку серця та душі. А журналістам він подякував за увагу до підприємства, його людей та процесів, які тут відбуваються. Особливо Мауро Лонгобардо зупинився на пріоритетному напрямку роботи – охороні праці. І це недаремно, адже будь-яким устаткуванням керують люди, а вони після роботи обов’язково мають повертатися до своїх сімей живими та здоровими. Тож, попри складні воєнні часи та виклики, з якими зараз стикається підприємство, увага до охорони праці, інвестиції в її розвиток продовжують бути на вищому рівні. Це для нас першочергове завдання.  

З роботою Тренінг-центру ветеранів та журналістів познайомила його координаторка, фахівчиня відділу з навчання та розвитку персоналу Лілія Долженко. Вона зазначила, що від початку його відкриття і до сьогоднішнього дня тут пройшли навчання понад 15 тисяч працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Стіл Сервісу», Ливарно-механічного заводу, а також підрядних організацій.

Тільки  з початку поточного року професіям навчилися понад 520 працівників. Тут можна опанувати нових професій при працевлаштуванні, пройти переатестацію, отримати допуск до різних видів робіт, змінити свій професійний профіль тощо.

Серед тренажерів центру – кран мостового типу, вантажністю 5 тонн, понад дев’ятиметровий тренажер для навчання безпечної роботи на висоті, на якому

працівники навчаються безпечному підйому до місця проведення робіт, закріпленню за допомогою спеціальних засобів індивідуального захисту та правильному спуску. На тренажері у формі колодязя, який повністю імітує замкнутий простір відпрацьовується евакуація людей Наприклад якщо працівник знепритомніє при отруєнні газом або при отриманні травм тощо.

Також у Тренінг-центрі є тренажер із застосування процедури ізоляції джерел небезпечних енергій за системою LOTO, та Майстерня небезпек, де зібрані найпоширеніші помилки з охорони праці. Такий підхід до навчання дозволяє робітникам ефективніше розпізнавати небезпеку, яка може призвести до нещасного випадку та уникати її під час роботи. Про все це гостям розповідав Сергій Воїнов, провідний інженер з охорони праці «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Аначальниця служби здоровпунктів медцентру ПП «Стіл Сервіс» Тетяна Васильченко з колегами-медиками розповіли про медичну базу підприємства та  провели практичний тренінг з надання першої домедичної допомоги.

«Я вперше у такому Тренінг-центрі, і побачене мене вразило, адже тут є необхідне обладнання для навчання людей безпечній роботі, – ділиться враженнями Надія Торгунакова, журналістка медіаплатформи Krivbass.citi. – У першу чергу ці тренажери дуже корисні для молоді, яка тільки-но розпочинає роботу на підприємстві. Великі гарячі цехи, складне обладнання – все це може спочатку налякати. Та коли є змога пройти спеціальне навчання, ближче придивитися до техніки та безпечних умов роботи, тоді і у професію входити простіше, і зрозуміти, що страшного тут немає, бо цими процесами керують люди. Мене, наприклад, найбільше вразив тренажер-замкнутий простір. Супер! Дуже приємно, що у гості до підприємства прийшли ветерани, які побачили, як зараз розвивається робота з охорони праці».

«Мені дуже сподобалося те, що в день народження підприємства мова йшла про такі важливі речі, як життя та здоров’я працівників. Як людині, яка багато років сама навчала безпеці на робочих місцях, мені це надзвичайно близько, – відзначив голова ради ветеранів підприємства Володимир Заяць. – Багато років я працював залізничником, був машиністом тепловозу, інструктором з ОП. Науку безпеки ми опановували як у навчальному центрі на третій дільниці, який зараз є Університетом АрселорМіттал, так і на робочих місцях. Та зараз, як ми побачили, на підприємстві впроваджено багато нових форм роботи з охорони праці. І ця справа розвивається, а значить у наступні дні народження підприємства ми побачимо щось нове та цікаве, яке буде корисне для людей та зберігатиме працівникам життя. І головне, що праця на нашому підприємстві й надалі має всі шанси бути безпечною, от тільки потрібно, щоб про це турбувалося не лише керівництво, а й кожен з нас».

https://fex.net/uk/s/l7ot8lf

Категорії
Новини

Задзеркалля дзеркала здоров’я

Шкіра є дзеркалом нашого здоров’я, а про його задзеркалля ми поговорили з дерматологом медцентру ПП «Стіл Сервіс». Почули багато цікавого, дізналися багато корисного, тож ділимося цим з вами.

Шкіра – це найбільший орган нашого тіла, і якщо з нею відбувається щось не те – з’являються висипання, почервоніння, свербіж тощо – не варто сподіватися, що все пройде саме по собі, треба поспішати до лікаря-дерматолога.

Від самого ранку біля кабінету дерматолога, що у поліклініці металургійного виробництва, жваво. Працівники підприємства приходять сюди на профілактичні огляди, а за потреби – звертаються за порадами.

Прийом проводить лікарка-дерматовенерологиня Інна Богатирьова. В цій професії вона вже давно, адже з дитинства мріяла бути медиком, та ще й тим, хто допомагає людям зберігати красу та здоров’я.

«Хотіла бути дерматологом, і стала ним. Шкіра – це не лише наша візитівка, а й дзеркало нашого здоров’я. За станом шкіряного покрову можна визначити ті проблеми, які глибоко сховалися в організмі людини, – розповідає Інна Богатирьова. – Наприклад, по шкірі можна визначити наявність захворювань шлунково-кишкового тракту, печінки, підшлункової залози, жовчного міхура, щитоподібної залози тощо. Звичайно, усі діагнози ставляться після ретельного обстеження, але шкіра є першим сигнальним маячком наявності хвороб. Тому я завжди кажу, що красива шкіра – це не просто забаганка, це важлива умова нашого здоров’я, і якщо ви помітили якісь проблеми, краще одразу звертатися до дерматолога».

Лікарка каже, що особливо насторожитися потрібно якщо помітили у себе почервоніння, лущення, деформацію нігтів. Мікози –  це інфекційні захворювання, які викликають патогенні гриби, можуть вражати шкіру голови, тулуба, верхніх та нижніх кінцівок, нігтьових пластин. Найчастіше зустрічається різнобарвний лишай, який проявляється плями: білі, рожеві, коричневі та лусочками.

«Звідки все це береться?», – запитують хворі. Причини бувають різними. Це і знижений імунітет, зараження від хворих людей або тварин, цукровий діабет, порушення гігієни.

«Особливу увагу гігієні треба приділяти тим людям, які працюють на виробництві. Після роботи у спецодязі, який захищає від шкідливих факторів, треба ретельно митися. А спецодяг варто систематично чистити, висушувати, прати, – продовжує Інна Богатирьова. – А у бані, де люди миються після зміни, треба дотримуватися певних правил, аби убезпечити себе від грибкової інфекції. Як я вже казала, вона передається контактним шляхом. Тож, використовуйте у бані тільки індивідуальні рушники, взуття, мочалку, мило та інше банне приладдя. Якщо у вас є порушення шкіряного покрову: ранки, потертості, тріщини, мозолі тощо, требо ретельніше дотримуватися гігієни і не допускати запального процесу.

Літо та спека теж впливають на шкіру. Підвищений рівень вологості, активне потовиділення, потертості – все це не лише псує нам настрій, а може стати причиною дерматологічних захворювань. Боротися з цими явищами лікарка радить також за допомогою гігієни.

А ще – бути обережними з сонцем. Наша засмага – пігмент меланін, фактично, є захистом шкіри від ультрафіолетових променів. Чим більше ми засмагаємо, тим більше його виробляється у шкірі. Нетривалий вплив УФ-променів на організм є корисним, адже це сприяє виробленню вітаміну D, активізує імунну систему. Та коли сонця забагато, ультрафіолетові промені можуть викликати мутації і цим збільшити ймовірність раку шкіри. До речі, навіть на засмагле тіло можна отримати опіки, тож не варто ніжитися під сонечком у полудень, коли воно найбільш активне. 

До списку найпоширеніших дерматологічних проблем потрапили і вульгарні вугри. Саме так офіційно називається хвороба, яку ми знаємо, як акне. Переважно вона буває у підлітків, хоча і дорослі теж часто з цим стикаються. Вульгарні вугри з’являються внаслідок підвищеної секреції шкірного сала з подальшим закоркуванням і запаленням сальних залоз. На обличчі та тілі вони проявляються у вигляді вузлів, гнійників, кіст. Все це потребує спеціального лікування.

«Люди мене запитують, скільки разів на рік треба звертатися до дерматолога, – зауважує лікарка. – Якщо у вас немає проблем зі шкірою, достатньо раз на рік прийти на профілактичний огляд. Але, якщо ви спостерігаєте зміни на шкірі, волосяному покрові, нігтях, якщо з’явилися вугри, ущільнення, свербіж, ранки, відбуваються зміни з родимками та інші проблеми, звертатися до лікаря треба негайно. Адже, і це усім відомо, краще вчасно пролікуватися і не мати великих проблем, ніж потім довго і важко боротися з розвитком серйозних хвороб. Тож, усім міцного здоров’я та чистої шкіри!».

Цікаві факти про шкіру:

  • Шкіра оновлюється кожні 28 днів. У новонароджених цей процес відбувається лише за три доби, а у літніх людей оновлення шкіри сповільнюється.
  • На одному квадратному сантиметрі шкіри живе близько 1000 бактерій, більшість з яких – корисні!
  • Велика частина пилу у наших будинках це… відмерлі частинки людської шкіри. Отже, регулярно прибираємося та перемо білизну.
  • Вага шкіри людини приблизно 4-5 кілограмів. Це більше, ніж наш мозок!
  • У спекотний день через піт на шкірі можна втратити до 13 літрів рідини, тож, не забувайте у спеку пити водичку.
Категорії
Новини

З Днем народження, рідне підприємство!

Сьогодні нашому металургійному підприємству виповнюється 91 рік.

4 серпня 1934 року о 12 годині дня перші іскри з льотки новозбудованої доменної печі заводу «сповістили» про видачу довгоочікуваного і такого потрібного для країни чавуну. Того історичного для нашого підприємства дня змінною бригадою Михайла Давидова була здійснена перша плавка – видано 70 тонн криворізького чавуну.

Після цього сотні людей зібралися на урочистий мітинг, присвячений цій події. Тут були перші працівники нашого підприємства, його будівельники, а також численні мешканці Кривого Рогу. Люди приходили на мітинг цілими родинами, адже це була не просто урочиста мить, це було свято для цілого міста – День народження Криворізького металургійного заводу, до пуску якого було докладено дуже багато зусиль. Завод вже тоді мав перспективу розвитку, адже наказом про початок його будівництва, який був підписаний у червні 1931 року, зобов’язувалося «негайно розпочати будівництво Криворізького металургійного заводу у складі чотирьох стандартних доменних печей об’ємом 930 кубометрів з переробленням чавуну на сталь та вальцювання». 4 серпня 1934 року перша домна запрацювала!

А ще на тому урочистому мітингу грав духовий оркестр. Це підкреслювало особливість свята. А за тих часів навіть грамофони та патефони були великою рідкістю, їх використовували в особливо святкових випадках. А тут до людей приїхав цілий оркестр!

У музеї історії підприємства зберігаються спогади ветеранів, які ще маленькими  були присутніми на тому мітингу разом з батьками. Тоді діти ще не розуміли всієї історичної важливості цієї події, але бачили, як щиро радіють люди, як підтримують аплодисментами тих працівників, які доклали багато зусиль до будівництва заводу та його запуску в роботу. А будівництво було дійсно важким, адже тоді головними інструментами були здебільшого лопата та фізична сила.

На той історичний мітинг працівники заводу принесли щойно відлиті чушки чавуну, як символ початку роботи підприємства. Цікавий факт, гірники, які багато років добували у шахтах залізну руду, тільки тоді мали змогу побачити, що ж з неї виходить.

Між собою учасники мітингу говорили, що з початком роботи першої доменної печі місто буде розбудовуватися, і дуже скоро будівники та працівники заводу разом із сім’ями переїдуть із землянок та бараків у новозбудовані житлові будинки.  І як ми знаємо, так воно і сталося!

Ветерани згадували, що навколо підприємства були суцільні бараки – довгі будинки, які всередині розділялися на секції, у кожній було по 40 койок. У бараках відбувалося й активне суспільне та культурне життя – був свій кінотеатр, їдальня, організовувалися танці, а також облаштовувалися куточки, де люди мали змогу відпочити, почитати або зайнятися творчістю. Попри складні умови життя, важку працю, люди жили дружно.

Тим часом Соцмісто вже активно розбудовувалося. У «п’ятірці» – п’яти суперсучасних на ті часи будинках, мешкали передові працівники та інтелігенція. До речі, нею вважалися не лише молоді спеціалісти, а й усі, хто вмів читати та писати. Грамотних людей тоді дуже поважали, адже до Кривбасу, на будівництво заводу, тоді з’їжджалися люди з найвіддаленіших куточків країни.

Відтоді місто та наше підприємство розвивалися разом. Щороку на Криворізькому металургійному заводі вводилися в роботу нові цехи, а у Кривому Розі зростали нові будинки та вулиці.

З Днем народження тебе, рідне підприємство!

Фото з музею історії підприємства

Категорії
Новини

Війна, як та смітинка, заважає спати

Як прийти до тями після нічних атак ворога та бути продуктивним на роботі, радить психологиня «АрселорМіттал Кривий Ріг» Олена Шевчук.

Збираємося до сну, або вже спимо і, ось тобі, вона, сирена. Рука тягнеться до телефону – що там за загрози? Спросоння «коридоримся». Незабаром вже й самі чуємо деренчання «шахедів» над головами, свист ракет та вибухи. Комбіновані атаки ворога можуть тривати декілька годин. А зранку треба йти на роботу…

«Повноцінний сон є фундаментом нашого здоров’я. Втім, висипатися зараз ми можемо не щодня. На жаль, гучні ночі, «прильоти» і все, що з ними пов’язано, стали частиною нашого життя, – зауважує Олена Шевчук. – Повномасштабна війна триває вже четвертий рік, і увесь цей час наш організм цілодобово напружений в очікуванні можливої біди. Хоча того ми вже навіть не помічаємо, але постійна тривога, хронічна втома, порушений сон поступово руйнують наше здоров’я. Особливо турбує те, що такий стан вже не є винятком, він став постійною частиною нашої повсякденності. Навіть коли тихо і загроз немає, ми навпаки, напружуємося ще більше –  значить ворог щось задумав, і нам треба бути готовими до будь-яких ситуацій. Як же виживати в цих умовах, та ще й залишатись ефективними та успішними? Ось декілька способів».

Тим, хто працює в офісі психологиня радить за можливості планувати власне навантаження під час виконання робочих завдань з урахуванням своїх біоритмів. Наприклад, найважливішу роботу здійснювати тоді, коли сонливість прощається з вами, а продуктивність зростає.

Складніше тим, хто працює на виробництві, адже люди є учасниками безперервного технологічного процесу, який неможливо підлаштувати під себе.

На допомогу після важкої ночі прийде ковток свіжого повітря – розбудіть свій організм, для цього хоча б на декілька хвилин вийдіть на вулицю, балкон або просто відчиніть ширше вікно. Доречними будуть легкі фізичні вправи. Прийміть контрастний душ, поснідайте за формулою: білок-повільні вуглеводи-трохи жиру, і лише потім випийте кави або зеленого чаю. Головне не заїдати все це солодощами і не вживати енергетичні напої, які ще більше будуть виснажувати вашу нервову систему.  

Потурбуйтеся про те, щоб на виконання запланованого у вас був додатковий час, тоді думки про терміни роботи та поспіх при цьому не будуть для вас джерелом ще одного стресу. Якщо є можливість делегувати завдання – робіть це.

Та якщо виникли термінові завдання – сконцентруйте на них всю свою увагу. Для цього вимкніть сповіщення на телефоні, перенесіть дзвінки, зустрічі, наради на пізніше.

І нарешті дозвольте собі бути втомленим і робити хоча б невеликі перерви в роботі, адже працювати після «шахедно-ракетної» ночі – то вже є перемогою для кожного з нас.

Фото з відкритих джерел.