Автор: Головко Вікторія

Категорії
Новини

«Сіль» професій – від майстрів живої практики

 «Я розповім, а ти послухай», «Я покажу, а ти дивись», «Давай все зробимо разом».

У Кривому Розі говорили про важливість дуальної освіти у підготовці кадрів та відзначали кращих наставників робітничої молоді у гірничо-металургійній галузі.

Цього року учасників засідання ради соціального партнерства в галузі професійно-технічної освіти, наставництва та адаптації молоді в умовах виробництва гостинно приймав «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Обговорити важливість дуальної освіти, намітити нові плани її розвитку, поділитися власним досвідом та нагородити кращих наставників зібралися представники Навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області, Криворізької міської організації профспілки металургів і гірників України, промислових підприємств міста гірничо-металургійного спрямування, Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості, профспілкові лідери та, звичайно, кращі наставники з різних підприємств.

Модератором зустрічі став Віталій Сапіга, методист НМЦ ПТО, керівник проєкту «Соціальне партнерство в дії», виконавчий директор громадської спілки «Кривий Ріг – рідне місто»: «Протягом 2017-2025 років завдяки впровадженню дуальної форми навчання було підготовлено понад 3 000 осіб на оплачуваних робочих місцях. Навіть в умовах воєнного стану за останні два роки дуальною формою навчання за восьми професіями було охоплено 618 здобувачів освіти. За ними було закріплено 123 кращих фахівців-наставників з різних підприємств гірничо-металургійної галузі. Також на підприємствах стажуються і педагоги. Це дозволяє їм бути в курсі сучасних виробничих процесів та навчати молодь реальним практикам».

Досвідом розвитку дуальної освіти та інституту наставництва на базі «АрселорМіттал Кривий Ріг» з учасниками конференції поділилася Вікторія Коцуба, менеджерка з розвитку молодіжних проєктів нашого підприємства.

«Більш ніж за п’ять років ми налагодили співпрацю зі всіма закладами освіти Кривого Рогу, Дніпропетровського регіону та в цілому України. Навіть за скрутних часів війни робота з молоддю та наставниками у нас продовжується і, навіть, набирає нових обертів, – підкреслила Вікторія. – Ми допомагаємо закладам освіти у формуванні нових навчальних програм з підготовки фахівців, які спрямовані на сучасне виробництво та потреби ринку праці. Цьому сприяє проєкт виробничих інтенсивів для викладачів «TeacherPRO». Ми розповідаємо молоді про технічні спеціальності, їхні привабливі сторони, плюси та перспективи, приймаємо молодь на практику та оплачуване стажування за програмою «GoPro», готуємо фахівців у проєкті «Нова фабрика». Крім того, проводимо профорієнтаційні ток-шоу «100 питань професіоналу», вебінари для знайомства з підприємством «Магія сталі», наукові пікніки, STEM-заходи, тренінги для Міської асоціації дитячих об’єднань, беремо участь у «Ярмарку професій» тощо. А ще ми руйнуємо стереотипи і на прикладі нашого підприємства доводимо, що гірництво та металургія – це цікаво, перспективно, та дає багато можливостей для розвитку».

Важливість профорієнтаційної роботи з учнівською молоддювідзначила й Наталя Маринюк, голова первинної організації ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Через війну в Україні ринок праці переживає дуже скрутні часи. Тому зараз важливо дбати про підготовку нових кадрів, до того ж виховувати фахівців з практичними навичками, знанням обладнання та особливостей виробництва. Саме тут у цьому й допомагає дуальна форма навчання та наставництво, – зазначила Наталя Маринюк. – Про це турбуються в корпорації «АрселорМіттал». Наприклад, у німецькому «АрселорМіттал Айзенгюттенштадт», який я відвідувала, теж є навчальний заклад, де студенти здобувають виробничі професії. Навчання триває три роки. Крім теорії студенти набувають практичних навичок на такому ж обладнанні, яке використовується і в цехах підприємства. Це дуже допомагає їм потім у самостійній роботі. До речі, зараз тривають перемовини між нашим підприємством, профспілкою, ДУЕТом та німецькою профспілкою IG Metall про можливість підготовки наших студентів за подібною програмою. Щоб випускники, вже як наставники, передавали набутий досвід в Україні».

Про роботу з молоддю розповіли Лариса Шевченко, директорка Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості та Володимир Чернявський, заступник ради соцпартнерства. 

Нарешті урочиста мить заходу – нагородження дипломами, подяками та  подарунками понад 20 переможців громадського конкурсу-огляду в номінації «Кращий наставник молоді за дуальною формою навчання».

Від «АрселорМіттал Кривий Ріг» відзначено вісім найкращих наставників. Нагороди отримали Дмитро Охінченко, начальник виробничої дільниці № 2 У кар’єрі № 2-біс, Анатолій Кучма, заступник начальника рудозбагачувальної фабрики № 1, Валерій Гриценко, старший змінний майстер ОВУ агломераційної фабрики, Микола Шелест, машиніст-інструктор локомотивної бригади ЗЦ № 2, Андрій Мельник, інженер з ремонту дільниці з ремонту механоустановок № 1 У кар’єрах, Євгеній Гриценко, начальник технологічної дільниці рудозбагачувальної фабрики № 2, Владислав Кравченко, старший змінний майстер основної виробничої дільниці коксового цеху № 1, Павло Веселков, заступник начальника цеху з виробництва прокатного цеху № 3.

«Наставницької роботи у нас завжди багато, адже учасники усіх трьох «Нових фабрик» здобували практичні навички саме у нас на аглофабриці, – сказав Валерій Гриценко. – Тут вони опановують технологію, етапи виробництва, відчувають його енергетику, знайомляться з колективом. А наставник – це як провідник, все показує, розказує, доводить власним прикладом та, звичайно допомагає».

У наступних випусках газети «Металургу» ми ближче познайомимося з тими, хто отримав заслужену нагороду і звання найкращого наставника на нашому підприємстві.

Категорії
Новини

Зрячий інтелектуал, що дбає про безпеку

До роботи в «АрселорМіттал Кривий Ріг» повернувся модернізований тепловоз ТГМ6В-0043. Зміни в його технічному забезпеченні та управлінні стали настільки кардинальними, що навіть досвідченим машиністам, які працюватимуть на ньому, довелося пройти додаткове навчання.

Повне технічне переоснащення локомотива здійснювалося на Миколаївському тепловозоремонтному заводі. В оновленні були використані найсучасніші технології. Фактично до нашого підприємства повернувся абсолютно новий локомотив, який отримав не тільки покращення технічних параметрів, а й інтелектуальні оновлення.

Технічний та пожежобезпечний

«Тепловоз 1989 року випуску кардинально змінився зовнішньо та технічно, оновилися усі системи локомотива. Зміна обладнання значно підвищує його експлуатаційні характеристики, гарантує надійність, екологічність, внаслідок використання електрики, оновлена й система керування та вжиті додаткові безпекові заходи», – підкреслив Дмитро Колесник, начальник залізничного цеху № 2.

Модернізований тепловоз отримав американський дизель Cummins QST30 потужністю в 1000 кінських сил, нову компресорну установку, пневматику, автоматику, систему управління тощо.

Окремої уваги заслуговує сучасна система пожежогасіння «MTRZ-PRO». Вона призначена для цілодобового протипожежного контролю всього периметра тепловоза. 

По новому гальмує

Відомо, що Миколаївський тепловозоремонтний завод першим в Україні застосував новий тип електропередачі змінно-змінного струму, яка є більш надійною, ніж передача постійного струму, яка раніше застосовувалася у локомотивах. Такою електропередачею вже обладнані чотири локомотиви «АрселорМіттал Кривий Ріг», а їхні екіпажі пройшли відповідне навчання.

Віталій Ганота та Микола Шелест

«Тепер ця система встановлена і на нашому тепловозі ТГМ6В-0043. А також – нова гальмівна система. Оскільки машиністи залізничного цеху № 2 ще не знайомі з нею, для них були організовані курси підвищення кваліфікації. Теорію машиністи вивчали в Університеті АрселорМіттал, а практику – безпосередньо на модернізованому тепловозі в ЗЦ № 2, – говорить, машиніст-інструктор локомотивної бригади Микола Шелест. – Нова гальмівна система більш зручна у застосуванні, вона має електричне управління пневмоклапанами та пневмовентилями, тому машиніст не чує шуму стислого повітря. І ще, для цієї системи ми маємо запчастини і, що важливо, гарантований термін роботи до ремонту на неї складає 15 років, треба лише вчасно здійснювати її поточне техобслуговування».

«Нову систему треба вивчити та звикнути до неї. Але працювати з нею  зручніше. Дійсно, це новинка для усіх нас. Машиністом я працюю з 2007 року, працював на різних серіях локомотивів, але опановувати нове – це дуже цікаво», – ділиться враженнями від навчання машиніст тепловозу Віталій Ганота.

Без «сліпих» зон

Модернізований локомотив покращив зір завдяки відеосистемі кругового огляду з можливістю розпізнавання людей «VMSDZAL 360». У цьому допомагають відеокамери, які розташовані по усіх боках локомотива.

«Картинка» виводиться на спеціальний монітор у кабіні локомотива з функцією розпізнавання людини. Якщо хтось знаходитиметься поряд з локомотивом, машиніст або його помічник одразу побачать людину і можуть своєчасно зреагувати. Це сприяє підвищенню безпеки на залізниці, а також наближає до нашої мети – нуля нещасних випадків.

Для зручності бригади

На тепловозі покращилися умови праці для локомотивної бригади. Є надійна шумоізоляція, у кабіні встановлений рукомийник, мікрохвильова піч, холодильник та кондиціонер.

Як зазначив старший майстер з ремонту локомотивів ЗЦ № 2 Сергій Мазурок: «Такі покращення – не дрібниці, це дуже важливо для працівників, які протягом зміни знаходяться у кабіні тепловоза. Модернізований локомотив став дуже зручним в експлуатації, зазнав покращень в охороні праці, безпеці та у комфорті для бригади. До нас приїжджали фахівці з Миколаївського тепловозоремонтного заводу, все показали, надали консультації. Важливо, що після такого оновлення локомотив має заводську гарантію. Від нас теж залежить те, як і скільки він працюватиме, тож ми будемо дбати про його технічний «догляд». А на новій техніці це робити завжди приємніше. Тож пройдемо навчання та попрацюємо!».

Категорії
Новини

Запрошуємо до історії

У музеї історії нашого підприємства завжди вільний вхід для тих, кого цікавить  досвід, нові знання, можливості та дослідження.

Музей історії «АрселорМіттал Кривий Ріг» долучився до міських заходів з нагоди Міжнародного дня музеїв.

Днями музейні працівники світу відзначили своє професійне свято – Міжнародний день музеїв. З 1978 року цей день відзначається щорічно більш ніж у 150 країнах. Цим самим наголошується на важливості роботи музеїв, як охоронців історії, культури та людської пам’яті.

Музей історії нашого підприємства найкраще відповідає цим критеріям, адже він зберігає не лише інформацію про минуле комбінату, а й дозволяє познайомитися з його сьогоденням, більше дізнатися про людей, які будували підприємство, працювали на ньому, а також про підприємство, яке завжди сприяло розвитку Кривого Рогу.

Валентина Дудкіна уважно слухає екскурсовода та фотографує експонати. Вона каже, що за декілька годин у музеї отримала безліч цікавої інформації. Та й нафотографувалася досхочу, бо таких локацій, як тут, важко де й знайти.

«Я вчителька, викладала фізику, та вже 15 років на пенсії. Виростила дітей, онуків, а тепер присвячую час собі – своєму саморозвитку. У музеї історії підприємства я вперше, і мені дуже все сподобалося. Тут я розширила свої знання про свій рідний Кривий Ріг та його серце – металургійний комбінат», – поділилася враженнями Валентина Дудкіна.

Гостями музею історії підприємства стали пенсіонери, нові криворіжці та пересічні мешканці Кривого Рогу, які бажають знати більше про своє місто. Багато хто приходив з дітьми та онуками. Екскурсію епохами нашого підприємства та історією Кривого Рогу для них провів фахівець музею Сергій Карасюк.

«Нам дуже цікаво познайомитися з «АрселорМіттал Кривий Ріг», адже у нас, у Маріуполі, теж було металургійне підприємство, поки його не зруйнував ворог, – розповідає Наталя Мирончук-Таушан. – Тепер ми з сином Миколою мешкаємо у Кривому Розі, тож нам цікаво все, що пов’язано з його історією, розвитком металургії, традиціями вашого підприємства».

«Музеї – це дуже важлива частина туристичної інфраструктури Кривого Рогу, бо там зберігається важлива інформація про наше минуле, без якого не буває сучасного, – зазначила Ганна Літвінчук, начальниця відділу розвитку туризму Інституту розвитку міста Кривого Рогу. – Тому ми вже другий рік поспіль проводимо криворізький музейний марафон, щоб більше людей познайомилося з різноманіттям музеїв міста, історією нашого Кривого Рогу та його видатними особистостями. Кожен музей міста має свої особливості, кожен – унікальний. Серед них і музей «АрселорМіттал Кривий Ріг», де показана історія нашого краю, розвитку металургії, промислові процеси, продукція, зразки унікальної техніки та ще багато чого цікавого. Кожна екскурсія сюди – це пізнання, гарні емоції, які зараз дуже важливі для усіх нас. Також такі екскурсії важливі для дітей, які відкривають для себе технічні дисципліни».

Музей історії нашого підприємства теж має свою історію, адже цього року він відзначатиме свій 41-й рік народження. Спочатку він називався Музеєм бойової та трудової слави «Криворіжсталі», а перші експонати збирали ветерани на чолі з колишнім директором Миколою Северенчуком. У музеї одразу розпочалася активна діяльність: дослідницька, аналітична, співпраця з багатьма навчальними закладами, громадськими організаціями, поповнення фондів тощо. Але важкі часи початку 2000-х років наздогнали і наш музей. Він залишився без свого приміщення. Відновлення роботи нашого джерела історії відбулося з березня 2008 року, коли на  конференції трудового колективу було вирішено поновити роботу закладу. Перша екскурсія в оновленому музеї відбулася 8 травня 2009 року для ветеранів праці та Другої світової війни.

«Хоча музей – це переважно про минуле, але подання інформації, наші експозиції –  сучасні, – говорить завідувач музею історії підприємства Микола Чухрай. – У залах музею – історичному, присвяченому пріоритетам компанії, видатним людям, екології, питанням якості, виробництву – відвідувачі можуть дізнатися про цікаве, корисне, побачити та познайомитися з унікальними виробничими родзинками, отримати безліч позитивних емоцій. Крім того, деякі експонати у нас інтерактивні, тож відвідувачі зможуть особисто протестувати, наприклад, як працює телефонний комутатор, побачити роботу прокатної кліті, одної з перших установок для тестування на знання правил дорожнього руху тощо.

Також увагу багатьох привертає Антарктида – виставка Миколи Маковія, який розпочав свій шлях у полярники саме з нашого підприємства. А біля макета підприємства люди надовго зупиняються, щоб роздивитися масштаби виробництва та зрозуміти, яке ж воно у нас велике та різноманітне».

Робота музею історії нашого підприємства продовжується, тут завжди раді гостям, тож приходьте, у нас цікаво. 

Категорії
Новини

На Донеччині загинув доменник Сергій Волохін

Наш працівник, а за військовою спеціальністю солдат Сергій Волохін 28 квітня поточного року під час виконання бойового завдання загинув поблизу селища Одрадне Волноваського району Донецької області.

У мирному житті Сергій Волохін працював спочатку машиністом розливної машини, а згодом горновим доменної печі у доменному цеху № 2, потім у доменному цеху № 1 «АрселорМіттал Кривий Ріг». До лав захисників України Сергій приєднався у лютому 2023 року.

Змінний майстер бригади № 2 ДЦ № 1 Костянтин Якубовський згадує: «Разом з Сергієм ми тривалий час працювали на «дев’ятці». Він був справжнім професіоналом, добре знав свою роботу і за будь-яких обставин вмів зберігати психологічну рівновагу, був на позитиві. А ще він вмів працювати у колективі, що дуже важливо для людей, які протягом зміни керують гарячими процесами біля горна доменної печі. Сергій був дуже відповідальною людиною, на яку можна було покластися, довірити важливу справу. Я завжди знав, якщо до роботи стає Сергій Волохін, то все обов’язково буде зроблено якісно та безпечно. Тому, коли треба було стати на захист України, Сергій пішов не вагаючись. Важко та боляче усвідомлювати, що він загинув. Хоча зараз це й часто звучить, але, на жаль, це правда – гинуть  найкращі. Наші щирі співчуття його родині, друзям та близьким».

Вічна пам’ять Сергію Волохіну!

Категорії
Новини

Змінюєшся сам, мотивуй до змін і інших

Проєкт «Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг» набирає обертів. Досвідчені та молоді працівники все активніше стають до лав тих, хто бажає пропагувати можливості та перспективи роботи на нашому підприємстві.

Спалахи фотоапарата та захопливий процес відеозйомки. У студії усмішки, творчі переживання, зосередженість і… кава. Амбасадори підприємства знайомляться між собою, позують на фото та записують, деякі перші у своєму житті власні презентаційні ролики.

«Наш амбасадорівський проєкт росте та міцніє завдяки новим учасникам, – говорить фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг» Валерія Грешнікова. – Все більше фахівців підприємства бажають власним прикладом мотивувати молодь зробити успішний професійний старт на нашому підприємстві, або заохотити людей із досвідом круто змінити своє професійне життя заради розвитку та самовдосконалення. Ми ж гуртуємо наших амбасадорів та, своєю чергою, мотивуємо їх до подальшої важливої роботи – заохочувати інших власним прикладом».

Оптимісти рулять

І досягають успіхів. Серед учасників амбасадорівського руху електромонтер конвертерного цеху Вадим Арсентьєв. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» він працює трохи більше ніж пів року, але з підприємством познайомився набагато раніше. Ще у 14-річному віці він брав участь у профорієнтаційних заходах, яке наше підприємство організовувало для молоді, про виробництво йому розповідав батько, який працює електромонтером в ЦРМУ-4. Згодом Вадим і сам приєднався до «арселорівського» колективу – став учасником другої хвилі молодіжного проєкту «Нова фабрика».

«Це був незабутній час! А атмосфера у проєкті взагалі була особливою. Студенти та викладачі, наші наставники в цехах – ми усі були наче одна родина. Вся інформація подавалася дуже зрозуміло, на власних прикладах. Ці ж приклади доводили й те, що зробити кар’єру у нашій компанії – це реальна можливість. Саме «Нова фабрика» допомогла мені влаштуватися на роботу ще під час навчання та почати накопичувати досвід та стаж, – розповідає Вадим. – «Фабричний» принцип легкості та доступності у поданні інформації та оптимізм тепер я використовую у своїй амбасадорівській діяльності, яку веду з осені минулого року. Я намагаюся не тільки розповідати про усі плюси підприємства, а й допомагати молоді обрати правильне рішення та зробити правильні кроки на шляху свого майбутнього. Колись нас самих підтримували таким чином у «Новій фабриці», тому я добре знаю, як це важливо. А ще нас вчили не пасувати перед труднощами та, навіть, долати конфлікти. Колись ці навички мені знадобилися у звичайному житті, коли я був у кафе. З дуже нервовою людиною, якій не сподобалась кава, я поговорив спокійно. Не діждавшись від мене негативу, він пішов і, здається, був розчарований».

Вміють керувати «динозавром»

Відомо, що на кожному шляху є свої перешкоди. У нашому випадку – це стереотипи. Вадим каже, що від учнівської молоді йому не раз доводилося чути негатив про виробництво – воно і брудне, і важке, і непрестижне. До того ж це стверджують підлітки, які самі ніколи на підприємстві не були.

«Я погоджусь, металургійне виробництво дійсно нелегке, – продовжує Вадим. –  Але і прогрес не стоїть на місці. Я, наприклад, коли вперше побачив конвертерний цех, де зараз працюю, був вражений його масштабами, гарячим виробництвом, складним обладнанням. Це неначе сучасний динозавр, яким керують люди. Повірте, фахівці, які там працюють, багато чого знають, вміють та постійно розвиваються. Без цього не можна керувати такими важливими процесами. А люди, які працюють у кар’єрах, видобувають породу, керують величезною технікою, знаються на переробці руди. Тепер скажіть, хіба це не престижно! Я хочу, щоб усі ці стереотипи розвіялися, щоб люди мали більше корисної інформації про наше виробництво, а воно, своєю чергою, ставало майданчиком для розвитку людини та її професійної кар’єри».

Категорії
Новини

Пенсія: питання віку та відповідальності

Чому людям вже у 20-30 років варто замислюватися про пенсію, і що варто знати тим, у кого наближається пенсійний вік? Про це та інше ми говорили зі  Світланою Моць,начальницею відділу обслуговування громадян № 14 (сервісний центр) управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області.

– Світлано Миколаївно, зараз люди виходять на пенсію у різному віці, хтось у 60, а деякі і у 65. Чому так, і скільки на сьогодні людині треба мати років, щоб піти на пенсію?

– Раніше на пенсію виходили: чоловіки у 60 років, а жінки у 55. Для оформлення пенсії людям враховувався тільки їхній трудовий стаж. Та все змінилося з 1 січня 2004 року, коли набув чинності Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Тоді бувзапроваджений страховий стаж – це період, протягом якого людина підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, і за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менші за мінімальний страховий внесок.

З того часу для призначення пенсії враховується не тільки вік людини – зараз чоловіки та жінки на загальних підставах мають право виходу на пенсію з 60 років, а і їхній набутий страховий стаж. А от він змінюється щороку. Наприклад, якщо людина збирається на пенсію у поточному 2025 році, то у 60 років вона повинна мати не менше 32 років стажу. Якщо зароблено стажу від 22 до 32 років, то на пенсію ви можете піти у 63 роки, нагадую, станом на 2025 рік. Маєте від 15 до 22 років стажу, тоді на пенсію можна піти у 65 років. До 2028 року вимоги до страхового стажу щорічно зростатимуть на один рік. Тобто, з 2028 року, щоб піти на пенсію в 60 років, чоловікам та жінкам потрібно буде мати не менше 35 років страхового стажу.

Ще один нюанс, буває, що у людини на момент досягнення загального пенсійного віку – 60 років – не вистачає, наприклад, одного року страхового стажу, тоді людина допрацьовує їх і вже тоді їй призначається пенсія.

– Як рахуватиметься страховий стаж у тих, хто розпочав трудову діяльність до першого січня 2004 року?

– Оскільки закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» діє лише з 2004 року, то увесь трудовий стаж, який людина мала до 2004 року, автоматично перетворився на страховий. Він обчислюється згідно із записами трудової книжки та на підставі інших підтверджуючих документів про стаж роботи: диплом, військовий квиток, свідоцтво про народження дітей, а також довідки з підприємств, установ, організацій де ви працювали тощо. У деяких випадках потрібно надати додатково довідки про роботу, навчання, військову службу. Так, наприклад, якщо навчання за денною формою переривалося трудовою діяльністю, або жінка пішла в декрет, чоловіки проходили військову службу.

– Кривий Ріг – промислове місто, тому для нас особливо актуальне таке питання, як «гарячий стаж». Як він рахується?

– Призначення пенсій для людей, які працювали у шкідливих умовах, визначається списками № 1 та № 2, які дають право людям на зниження пенсійного віку. Перелік посад, робіт та професій визначено Постановами Кабміну № 162-94-п від 11.03.1994, та від 16.01.2003 року ця постанова оновлена.

Наприклад, якщо говорити про пенсію для працівників, яку працювали за списком № 1, то чоловікам та жінкам вона призначається у 50 років. Для цього чоловіки повинні мати 25 років загального стажу, з яких 10 років – пільгового. Жінкам треба мати 20 років загального стажу, з яких 7,6 року – пільгового.

Чоловікам та жінкам, які працювали за списком № 2 пенсія призначається у 55 років. Чоловікам необхідно мати 30 років загального стажу, з яких 12,6 року – за списком № 2. Жінкам потрібно 25 років загального стажу, з яких 10 років – на пільгових умовах.

Є ще одна категорія важлива для нашого міста – це робота на провідних посадах, наприклад, сталевари, горнові, ті, хто працює у підземних умовах, машиністи кранів металургійного виробництва тощо. Вони мають право виходу на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 або 25 років. 

Також на зниження пенсійного віку мають розраховувати учасники бойових дій, члени сімей загиблих. Про цю тему ми поговоримо окремо в інших публікаціях.

– Оскільки основний важіль при оформленні пенсії це страховий стаж, чи може звичайна людина особисто перевірити факт сплати за себе страхового внеску?

– Інформацію про заробітну плату та сплату страхових внесків ми отримуємо зі звітів підприємств, установ, організацій, де працюють люди. Втім, перевірити інформацію про свої внески та стаж людина може самостійно. Для цього треба зайти на портал електронних послуг Пенсійного фонду України portal.pfu.gov.ua Або завантажити мобільний додаток «Пенсійний фонд». Інформацію можна отримати і через застосунок «Дія». У застосунку треба вибрати розділ «Сервіси», далі «Витяги і довідки» та замовити довідку ОК-5 і ОК-7 відповідно. 

До речі, перевірити свій страховий стаж можна і в органах Пенсійного фонду України. Зокрема у нашому відділенні (Металургійний район) для цього спеціально виділені два комп’ютери. За потреби розібратися в нюансах програми та документах вам допоможе наш працівник. Візьміть до уваги, таку перевірку можуть зробити не тільки люди, які досягли пенсійного віку. Це потрібно для розуміння свого «страхового статусу» та визначення документів, які потрібно мати для оформлення майбутньої пенсії, адже за неї молоді і людям середнього віку треба дбати вже сьогодні.

– Які документи потрібні для нарахування пенсії за віком?

– Найперше, що потрібно – це надати заяву. Також потрібно надати паспорт або ID-картку, ідентифікаційний код, довідку про місце реєстрації або проживання людини, трудову книжку, військовий квиток, довідку про заробітну плату (за бажанням за будь-які 60 місяців роботи поспіль до 01.07.2000), диплом навчального закладу (за денною формою навчання). Також можуть бути уточнювальні довідки, наприклад, витяги з наказів, якщо немає записів у трудовій книжці, договори про виконання тих або інших робіт. 

Жінкам, які змінювали прізвище у шлюбі, треба надати свідоцтво про шлюб, або витяг про зміну прізвища, а для зарахування до стажу догляд за дитиною до 3-х років — свідоцтво про народження дітей. Також подаються документи, які засвідчують особливий статус особи: посвідчення ветерана війни, учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, донора тощо. У заяві необхідно зазначити (або за можливості надати додатково) реквізити про відкриття банківського рахунку, на який буде надходити пенсія. Право на призначення пенсії за віком настає з дня, наступного за днем досягнення пенсійного віку.

– З якої суми нараховуєтеся пенсія, з тих, які видаються на руки, або з так званої «брудної», повної суми, яка нараховується до оподаткування?

– З повної суми. Працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг» бачать її у своїх табуляграмах – у розділі «Для пенсії».

В цілому пенсія розраховується від наявності страхового стажу, розміру заробітної плати з 01.07.2000 року до моменту звернення для призначення пенсії, та від показника середньої заробітної плати по Україні за останні три роки перед призначенням пенсії людині. Розмір пенсії визначається персонально, є певні нюанси, які треба враховувати. І кожен може обрати для себе більш вигідний варіант.

Про це детальніше у наших наступних публікаціях з питання пенсійного забезпечення.