Позначка: арселорміттал кривий ріг

Категорії
Новини

Страхова завжди з тобою поряд

Досить самостійно оплачувати своє лікування, звертайтеся до страхової компанії «Країна», адже мета медичного страхування – захистити працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Стіл Сервіс», ЛМЗ та інших дочірніх підприємств «АрселорМіттал» в Україні від непередбачених витрат на меддопомогу.

Про можливості медстрахування та про те, як ним скористатися розповідає Олена Власенко, менеджерка з KPI, пільг та компенсацій департаменту з персоналу. 

– Олено Анатоліївно, скільки працівників наших підприємств з початку поточного року скористалися медстраховкою СК «Країна»?

– За перше півріччя 2025 року медстраховкою скористалися понад 4 800 осіб. Своєю чергою страхова компанія надала медичних послуг на 4,75 млн грн,це близько 1 100 грн на одну особу.

–  В яких випадках людям потрібно звертатися по допомогу до страхової?

– Як і у минулих роках, у 2025 році за програмою страхування «Стандарт»  застраховані усі робітники «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Стіл Сервісу», ЛМЗ та інших дочірніх підприємств «АрселорМіттал» в Україні. На кожного працівника  передбачена страхова сума у 100 тисяч гривень. Вона гарантує організацію медичної допомоги або компенсації у випадках загострення хронічного захворювання, погіршення стану здоров’я внаслідок нещасного випадку у побуті, на виробництві (виробнича травма) або професійного захворювання. А також у випадках встановлення інвалідності через захворювання (крім професійних захворювань, на лікування яких державою передбачені кошти з інших джерел), або  побутового нещасного випадку. Страховка виплачується родині, якщо працівник помер у разі смертельного нещасного (побутового) випадку.

– Які види медичної допомоги входять до програми «Стандарт»?

– Це стаціонарна, поліклінічна та швидка допомоги, обстеження, забезпечення медикаментами та витратними матеріалами, що включає лікування у денному стаціонарі або забезпечення медикаментами без листа непрацездатності.

Також «Стандартом» передбачені 24 додаткові програми, серед яких операції на коронарних судинах, офтальмологічне лікування, ендокринних захворювань, лікування вперше виявленого туберкульозу, цукрового діабету тощо.

Серед додаткових програм – 3 для ветеранів.

Медстрахування передбачає і виплату при встановленні інвалідності: 1 група – 50 тис. грн, 2 група – 20 тис. грн, 3 група – 10 тис. грн. У разі смертельного нещасного побутового випадку передбачена разова виплата – 100 тис. грн.

Детально опис програм, а також перелік винятків  можна прочитати на сайті «АрселорМіттал Кривий Ріг» у розділі Медстрахування або в АМКР Telegram Bot.

– Чи є якісь послуги, які згідно з умовами договору страхова компанія не оплачує?

– Так, виключення дійсно є, ось деякі з них. Це лікування у медичних установах, не погоджених зі Страховиком, профілактичні та лікувально-оздоровчі заходи, лікування будь-яких уроджених вад, захворювань або дефектів і спадкових захворювань. Не оплачується лікування вікової катаракти (для осіб, старших за 60 років), лікування порушень зору, окуляри, лінзи (за винятком послуг, передбачених Програмою страхування). Також – будь-яке протезування і підбір протезів, додаткові витратні матеріали та медична апаратура (тонометри, електроди, глюкометри), медикаменти, що входять до схеми лікування, але не мають прямої патогенетичної дії. Крім того, страхова не оплачує амбулаторне лікування загострення хвороб опорно-рухового апарату після закінчення періоду непрацездатності відповідно до висновку лікаря

Страхова компанія не оплачує лікування наступних хронічних захворювань (крім їх первинної діагностики): системних захворювань сполучної тканини (М 30-М 36), аутоімунних і демієлінізувальних захворювань, як то ревматоїдний артрит, псоріаз, подагра тощо. Хронічних гепатитів, цироз печінки, вірусні гепатити С, D (крім гепатитів А, В), хронічної венозної недостатності, крім гострих форм.

– Іноді лунають відгуки, що не всі ліки, які призначив лікар, можна отримати у страховій компанії. Чому так?

– Це дійсно може бути, тому що за умовами Договору  Страховик не сплачує вартість медикаментів, що входять до схеми лікування, але не мають прямої патогенетичної дії. Це стимулятори загальної дії, полівітамінні комплекси, гепатопротектори, хондропротектори, імуномодулятори, системні ензими, гіполіпідемічні препарати (у т.ч. статини), простагландини, біологічно активні (харчові) добавки. Також страховою не покривається придбання дезінфекційних засобів, предметів гігієни, шампуні, креми, пасти тощо.

– Розкажіть детальніше про алгоритм звернення до страхової – куди звертатися, що з собою мати?

– Усі застраховані працівники мають Пам’ятки та Картки застрахованих осіб на поточний рік. Якщо у вас їх досі немає, їх можна отримати у «Єдиному вікні». Рекомендуємо зберігати їх протягом усього року та мати при собі – це допоможе швидко отримати медичну допомогу у разі потреби.

А щоб було ще зручніше, збережіть номер своєї картки у мобільному телефоні. Якщо виникнуть запитання щодо медичної допомоги, зателефонуйте за номером 890 з мобільного та назвіть номер картки.

Якщо ви захворіли і звернулися до лікаря, обов’язково треба повідомити йому, що ви є застрахованою особою. Далі  слід отримати від лікаря рецепт або направлення на діагностику. Потім ліки або обстеження вже можна отримати через страхову компанію за номером 890 або через чат-боти СК «Країна» у Viber або Телеграм.

Якщо ви самостійно купуєте ліки або сплачуєте обстеження, треба одразу (але не пізніше 72 годин) повідомити про це СК «Країна» за телефоном 890та зберегти чеки або інші документи, які підтверджують факт покупки. Документи необхідно надавати в регіональне представництво СК «Країна» або в наше «Єдине вікно» не пізніше 45 календарних днів після оплати.

На завершення я хочу зупинитися на найпоширеніших помилках у процедурі оформлення страховки, яких варто уникати.

Це несвоєчасне інформування СК – пізніше ніж за 72 години після настання страхового випадку, отримання медичних послуг або проходження діагностики, придбання ліків без попереднього узгодження з СК. Відсутність фіскальних чеків, що підтверджують оплату медичних послуг або ліків.

Ніхто не застрахований від раптового захворювання чи тривалого перебування на лікарняному. Саме тому важливо пам’ятати: медичне страхування, яке надає «АрселорМіттал Кривий Ріг»», — це ваша фінансова підтримка у складний момент.

Категорії
Разом з Україною

Співпраця, тепло та турбота

Багаторічна дружба та співпраця поєднує «АрселорМіттал Кривий Ріг» та криворізьку міську організацію «Сонячні діти Криворіжжя», яка опікується дітками, а також дорослими із синдромом Дауна.

«Зараз ми з донькою знаходимося на реабілітації у Західній Україні, живемо за особливим графіком, турбот щодо зміцнення здоров’я у нас дуже багато, – починає розмову Наталія Мельничук голова КМО «Сонячні діти Криворіжжя». – Та скоро додому, до звичного життя у нашому просторі для дітей та дорослих, де турбот ще більше. Для людей з синдромом Дауна ми організовуємо заняття з психологами, арттерапевтами, хореографами, майстрами різних напрямів. У цій роботі нам вже багато років допомагають працівники «АрселорМіттал Кривий Ріг», які є нашими добрими друзями та помічниками у різних справах».

Інвестиції у розвиток

На працівників нашого підприємства діти з синдромом Дауна завжди чекають напередодні різноманітних свят, адже знають, що вони приходять із подарунками та цікавими розвагами. Але співпраця «АрселорМіттал Кривий Ріг» із такими дітками не обмежується лише цим. Як і у кожного з нас, основна робота триває по буднях, коли наше підприємство допомагає організації в облаштуванні простору для навчання та реабілітації дітей і дорослих із синдромом Дауна.

Дієві результати для «Сонячних діток Криворіжжя» приніс конкурс підприємства «Сто добрих справ», у ньому вони стали одним із переможців. Коштом підприємства був придбаний базовий набір Нумікон. Це елемент інклюзивної освіти, сучасний інструмент, який застосують при вивченні математики для дітей молодшого і дошкільного віку. А ще Нумікон допомагає дітям із синдромом Дауна розвиватися, адже він зацікавлює дитину, дає можливість комбінувати набір з іншими іграшками або предметами, розширює коло інтересів дитини.

«Цей набір дорого коштує, залежно від комплектації, понад 10 – 20 тисяч гривень. До цього ми користувалися подібним набором кустарного виробництва. Зрозуміло, що діткам краще розвиватися за допомогою оригінальних приладів, тому підтримка підприємства у придбанні Нумікону була дуже відчутною для нас. Це дало нам можливість наповнити наш простір дидактичними матеріалами, які допомагають у розвитку дітей», – зазначила Наталія.

Також було придбано дидактичний набір Фребеля для логопедичного масажу та запуску мовлення. Набір використовується для корекційно-розвивальних занять, які систематично проводяться із дітьми.

Ефективно допомагають діткам рухатися вперед й придбані коштом підприємства міжпівкулеві дошки, які використовуються для відпрацювання координації рухів, світловий планшет, набори для розвитку дрібної моторики, спеціальна література, яка допомагає працювати з особливими дітьми.

Корисні справи – разом

«Лад на клумбах та зелені насадження навколо центру кожного дня нам нагадують про те, як ми висаджували їх разом зі командою корпоративних комунікацій «АрселорМіттал Кривий Ріг», – продовжує Наталія Мельничук. – Це була не просто корисна справа, це було тісне спілкування з іншими людьми, яке дуже необхідно нашим діткам. А для старших дітей – ще й виховання відповідальності, адже відтоді вони мали дбати про рослини: поливати та доглядати за ними. Саме відповідальність за ту або іншу справу є потужним інструментом для психологічного розвитку та соціалізації діток. Втім, спільною роботою тоді підприємство не обмежилося. На дітей чекали ще й приємні подарунки. Гарних вражень тоді у наших вихованців було дуже багато».

Як зазначила Наталія, повномасштабна війна внесла значні корективи в життя родин дітей із синдромом Дауна. На півроку була призупинена робота реабілітаційного простору. Деякі родини виїхали з міста, хтось просто закривався в собі, люди не знали як діяти і просто сиділи по своїх домівках. Та бездіяльність не на користь діткам, розвиватися та постійно знаходитися у русі для них життєво необхідно. Тож робота простору була поновлена. Зараз він знову є осередком, де діти можуть почуватися вільно, бути самими собою, йти вперед у розвитку, активно застосовуючи для цього дієві інструменти, придбані «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Категорії
Новини

Несерійний ремонт для серійного виробництва

В ремонтно-механічному цеху № 1 «Ливарно-механічного заводу» після капремонту знову стала до роботи горизонтально-кувальна машина моделі В1138. Термін її служби продовжено мінімум ще на 30 років, що дозволить ковальській дільниці виконувати штампування заготовок болтових з’єднань для масового виробництва, які зараз нагально потрібні у великій кількості для підрозділів гірничого департаменту, аглофабрики та цехів метвиробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Виготовляють необхідні деталі та вузли на верстатах з ЧПУ, а для цих верстатів й необхідні заготовки, які відтепер масово можна виробляти за допомогою відремонтованої машини. Якщо раніше при індивідуальній роботі коваля вдавалося виготовляти до 30 заготовок за зміну, то за допомоги потужного помічника – горизонтально-кувальної машини можна виготовляти близько 150 заготовок.

Ця машина має солідний вік, але попри це вона й досі є вагомою підмогою для верстатників, практично незамінна – так говорять про неї в РМЦ-1. А от щоб реанімувати цей верстат довелося організувати цілу спецоперацію. Ремонт виявися справжнім випробуванням, і його гідно витримали фахівці ЛМЗ.

«Після 42 років важкої праці горизонтально-кувальна машина моделі В1138 у 2017 році була виведена з експлуатації, – розповідає Євгеній Гречаний, начальник РМЦ-1. – У жовтні 2024 року до неї знову повернулися, адже існувала потреба у масовому штампуванні заготовок для виготовлення надалі болтових з’єднань для виробничих підрозділів «АрселорМіттал Кривий Ріг». Як з’ясувалося після обстеження проблемних місць в машині було чимало. Далися взнаки й неграмотна експлуатація у минулому, й відсутність проведення за ці роки капітальних та поточних ремонтів. На додачу й те, що зараз рідних деталей до неї немає, тож довелося» імпровізувати». Але ми її на ноги поставили, подарували друге життя. Це завдяки роботі комплексної команди: підрядників, фахівців з ЦРМУ-2, конструкторів ЛМЗ, фахівців  бюро з модернізації устаткування та працівників РМЦ-1 тощо. Фактично цехом був виконаний капітальний ремонт горизонтально-кувальної машини моделі В1138, що дозволило заощадити не менше 15–17 млн грн,  якби ці ремонтні роботи виконувалися винятково зовнішньою організацією».

Коли машину розібрали, то побачили, що деякі її вузли та деталі були практично вбиті на всі сто відсотків. Знайти їх зараз немає можливості, тож багато чого довелося виготовляти власноруч, до цього процесу залучили конструкторів ЛМЗ, адже всі деталі та вузли виготовляються за кресленнями. На цьому етапі саме групою конструкторів заводу й була виконана розробка креслень деталей, що ремонтувались і тих, що виготовлялись.

 Дуже складно було й з ремонтним персоналом, адже його по пальцях перерахувати зараз, тим більше, що це специфічний ремонт, на цьому обладнанні треба знатися. Навіть зібрати машину було особливим випробуванням. Але наші фахівці впоралися. Можна сказати, що це другий день народження машини. При цьому ми отримали кращу, сучаснішу та безпечнішу, щодо умов праці машину.

Фахівцями РМЦ-1 також була розроблена карта технічного обслуговування горизонтально-кувальної машини, щоб надалі за нею вівся належний догляд.

«Щоб робота на машині була не лише продуктивна, якісна, а ще й безпечна позаду горизонтально-кувальної машини В1138 були відремонтовані та встановлені захисні дверцята обслуговування маслобака, – розповідає Євгеній Гречаний. – Власним персоналом – механослужбою РМЦ-1 був виготовлений новий захисний кожух вузла зчеплення, який відповідає оновленим правилам з охорони праці і є повністю закритим з усіх боків, що унеможливлює потрапляння людей до зони обертання маховика приводу, зокрема пальців рук. Крім цього ми виготовили та встановили нову захисну перильну огорожу технологічного приямка для прибирання окалини, що запобігає випадковому та несанкціонованому доступу персоналу до нього. Все зроблено якісно, на совість, за це вдячність усім, хто долучився до цього ремонту».

Категорії
Новини

Десять у десятку

Центр надання послуг «Єдине вікно» відсвяткував свій День народження – 10 років невтомної праці, довіри, професіоналізму та щоденного прагнення зробити життя  співробітників зручнішим.

Дякуємо кожному, хто був і залишається частиною цього шляху — працівникам, партнерам, відвідувачам. Разом ми створюємо простір, де кожен може отримати допомогу, пораду та сервіс на найвищому рівні.

Перше десятиріччя спільного життя заведено називати трояндовим або олов’яним. Це можна сказати й про колектив «Єдиного вікна». Адже саме таке поєднання краси, міцності та гнучкості притаманно фахівцям «Єдиного вікна».

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» цей підрозділ щодня допомагає працівникам наших підприємств в оформленні різних документів та послуг. За 10 років роботи Центру їх було надано майже 640 тисяч, видано понад 100 тисяч довідок, оформлено понад 160 тисяч наказів про відпустки та понад 140 тисяч паперових лікарняних листів.

Центр дуже гнучкий до нововведень. За десять років зроблено надзвичайно багато. Коли у 2015 році він створювався для спрощення та більш зручного отримання довідок та документів для працівників підприємства та пенсіонерів, ще важко було передбачити, що кожного року тут буде додаватися декілька функцій. Як, наприклад, у 2016 році – посвідчення, лікарняні, у 2017 – оформлення навчальної відпустки, наступного року – соціальної відпустки, учасника бойових дій, ЧАЕС, проєкту «Путівка до відпустки», а також – путівки у дитячі табори та пансіонати підприємства. У наступні роки до послуг додалися видача страхових полісів, оформлення декретних відпусток, реєстрація посвідчень УБД, фото на перепустку тощо.

Звичайно, для того, щоб надавати довідки швидко та якісно, Центр тісно співпрацює з багатьма підрозділами підприємства. Це і фахівці департаменту з персоналу, департамента інформаційних технологій, адміністрації з фінансів, автоматизації та інші.

«Зараз до нас щодня звертаються по 300 і більше людей, – розповідає Юлія Семидоцька,  фахівчиня ЦНП «Єдине вікно». – Тільки довідок ми зараз надаємо більш ніж 20 видів: для оформлення пенсії, архівні, про заробітну плату, з місця роботи тощо. Також, у нас оформлюються усі види оплачуваних відпусток. За останні два роки ми поновили оформлення путівок на базу відпочинку. Тільки за минулий рік їх було оформлено 2,5 тисячі. Станом на липень поточного року – 1 700 путівок, і цей процес продовжується. Втім, вже дбаємо й про осінь – цього року у «Єдиному вікні» приймаються документи від пільгової категорії батьків – одинокі та багатодітні – на виплату до 1 вересня, початку шкільного сезону».  

Навіть під час війни «Єдине вікно» не припиняло роботи, навпаки, тут організували роботу координаторів, які опікуються кожним ветераном протягом всього процесу оформлення необхідних для нього документів – від подання заявки до отримання кінцевого результату й урегулювання усіх питань. Координатори надають консультативну допомогу ветеранам, спрямовують їх до фахівців різних напрямків для розв’язання усіх важливих питань: консультації ветеранам та членам їхніх родин, інформування щодо пільг, які надаються як підприємством, так і містом, державою, про збір повідомлень щодо стану здоров’я демобілізованих працівників та спрямування їх до медичних закладів, де їм можуть допомогти у лікуванні або реабілітації.

І щодо краси. Тут все просто, адже у Центрі працюють надзвичайно красиві та привітні пані, які кожного працівника зустрічають з усмішкою, повагою, увагою та турботою.

В «Єдиному вікні» з людьми зараз працюють дев’ять фахівців. Вікторія Бабець та Ольга Теслюк тут з самого  відкриття Центру. Згодом до них доєдналися Марина Авілова, Ірина Попова, Тетяна Бас, Юлія Семидоцька. З ветеранами працюють координаторки Юлія Канаєва, Анна Дорошенко та Ірина Мінченко.  

«До 2015 року працювала у відділі кадрів підприємства. Коли у нас організували цей центр, я розуміла, що справа нова, і дуже хвилювалася коли переходила сюди, – ділиться спогадами фахівчиня «Єдиного вікна» Ольга Теслюк. – Згодом з головою занурилися у цікаву роботу, адже нове з’являлося з шаленою швидкістю, щороку ми постійно працювали над цим, і зараз робимо все, щоб максимально спростити бюрократичні процедури задля комфорту людей».  

«Мені дуже подобається спілкуватися з людьми та опановувати щось нове, тому я й прийшла працювати сюди у 2018 році, – говорить фахівчиня ЦНП «Єдине вікно»  Ірина Мінченко. – Люди приходять різні, і ми не тільки допомагаємо їм з паперами, а й часто виступаємо в ролі психологів. Поговоримо, вислухаємо, підтримаємо. Під час  війни та  постійних загроз це дуже потрібно людям. Робота з нашими захисниками – це окремий напрямок. Ми допомагаємо демобілізованим успішно інтегруватися у цивільне життя, у відновленні здоров’я, знайти себе у спорті тощо. З нагоди десятиріччя Центру я бажаю усім нам мирного неба над головою та спокійної плідної роботи».

Ви вірите в дива чи цікаві збіги? Це трапляється нечасто, але у десятиріччя Центру можливо все. Серед відвідувачів «Єдиного вікна» ми зустріли тезку фахівчині центру – Ірину Попову.

«Я працюю маркшейдером дільниці на Руднику. Прийшла сюди оформлювати відпустку. Звертаюся до Центру доволі часто, особливо зараз, коли оформлюю путівки на турбазу. Ми вже звикли, що тут зручно, швидко, комфортно. А раніше доводилося чимало бігати кабінетами, щоб оформити якусь довідку. Хочеться побажати нашому «віконцю», його чудовим працівницям миру, спокійної роботи без сирен, а ще завжди залишатися уважними та привітними, – сказала відвідувачка центру Ірина Попова.

«Якщо рахувати кількість років і події, то їх у 10-річному житті «Єдиного вікна» набагато більше, – говорить Максим Підрушняк, менеджер управління із взаємодії з персоналом та HR-сервісів департаменту з персоналу. – Я дякую фахівцям центру за плідну роботу, а також нашим партнерам – різним підрозділам підприємства. Нам є чим пишатися, і у нас багато планів на майбутнє. Ось, наприклад, запустили пілотний проєкт оформлення відпусток через особистий кабінет працівників для чотирьох департаментів. У перспективі планується налагодити цей процес для усіх на підприємстві. Ми спростили та пришвидшили оформлення низки документів, облаштували приміщення та покращили умови праці фахівцям центру, і щоб відвідувачам та фахівцям центру було затишно та комфортно. Розвиваємо можливості Чат-бота, де відповідаємо на запитання людей, надаємо корисну інформацію, анонсуємо події, навчання тощо. Дякую усій команді «Єдиного вікна» за сумлінну працю та оптимізм. Усім міцного здоров’я, мирного неба та віри в краще. І пам’ятайте, що 10 років – це лише старт, у нас великий потенціал та можливості, тож у майбутнє ми дивимося з оптимізмом!».

Категорії
Наші люди

Мрія Олексія

Недалечко від Олексієвого будинку височіли гори-відвали – невід’ємна складова криворізького ландшафту. На відвалах працювали екскаватори. Самі немаленькі, хлопчакам вони здавалися просто гігантськими. Цілодобово гарчали, як невтомні звірі, і наполегливо робили свою справу. Юні шукачі пригод навідувалися на відвали, і дядьки з добрими очима та великими натрудженими руками пускали їх до кабіни, навіть інколи катали. Звичайно ж зараз Олексій розуміє, що це було небезпечно і неправильно, але тоді все здавалося неперевершеним і фантастичним. І у Олексія з’явилася мрія.

«Так, з тієї пори я не уявляв себе ніким іншим, як керманичем чарівного гіганта – короля відвалів! – усміхається машиніст екскаватора рудоуправління гірничого департаменту «АрселорМіттал Кривий Ріг» Олексій Архипов. – Але так склалися обставини, що пішов вчитися на зварника. На наше підприємство прийшов одразу після училища. Потім була військова служба, і знову повернувся. Наша бригада ремонтувала бурові верстати. Робота непересічна. Товщина металу, високі вимоги до якості зварних швів, часто доводилося зварювати метал у важкодоступних місцях. Школу я пройшов неабияку. Та й вчителі були фахові. Чого вартий лише Федір Івко – один з найкращих на комбінаті. Але моя мрія нікуди не поділася».

Олексій згадує, що найприємнішими були робочі зміни, коли бригаду перекидали з бурових верстатів на екскаватори. А за кілька років доля дала йому шанс, і він вивчився на помічника машиніста… Так, саме машиніста екскаватора! Ще ніколи він не був таким близьким до своєї заповітної мрії.

«Техніку я любив змалечку. У мене були велосипед, мопед, потім мотоцикл. Сам ремонтував, але більш до вподоби було керувати нею, – згадує Олексій. – Так от помічник – це більше про обслуговування техніки, а керує екскаватором саме машиніст. Тож я уважно придивлявся, як працює досвідчений Олександр Дмитрович Самойленко, як він вправно кермує, як легко, неначе граючись, вантажить руду. Згодом і мені пощастило спробувати. То був дуже відповідальний момент, але я впорався з хвилюванням і почувався щасливим. А менш ніж за три роки я таки став  машиністом. Моя мрія здійснилася!».

Олексій професійно зростав, і згодом став одним з кращих машиністів екскаватора у гірничому департаменті. Зараз він керує одним з найсучасніших наших екскаваторів, японської фірми «Komatsu», одного зі світових лідерів у виробництві гірничої техніки. Причому сам екскаватор зроблений у Німеччині. Японсько-німецька техніка – що може бути кращим, надійнішим?

«Це дуже крута техніка. Екскаватор важить 280 тонн і має ківш об’ємом 12 кубічних метрів. І керувати такою могутньою технікою, відчувати, як вона тебе слухається – це неймовірне задоволення! – ділиться враженнями Олексій Архипов. – У кабіні – як у невеличкому зорельоті з фантастичних фільмів. Джойстик і кнопки замість важелів, дисплей, на який виводяться всі необхідні мені параметри, монітор, на якому я бачу зображення з камер, які розміщені на екскаваторі, і дозволяють бачити простір навколо на 360 градусів. А це – зручність керування, і головне – безпека. А ще є обігрів та кліматконтроль. Тож температура на борту мого «зорельоту»  – оптимальні для мене 26 градусів».

Щозміни Олексій вантажить мільйони кілограмів руди й розкривних порід. Його рекорд за зміну – 99 ходок, тобто 99 завантажених 130-тонних самоскидів. А це 13 тисяч тонн гірської породи! Але це, як то кажуть, лише вершина айсберга.

«Так, відвантаження – це лише частина тієї величезної роботи, яку виконують наші екскаватори, – говорить змінний майстер РУ ГД Денис Опарастюк. – Фактично весь кар’єр – дороги, горизонти, заїзди, зумпфи – все це , перш за все, формують наші екскаватори та їхні машиністи. Я як майстер, планую і організовую цей процес. Це непросто. Адже, треба все передбачити, покроково все прорахувати. Але якщо є такі вправні екскаваторники, як Архипов, Трегубов та інші, то моє завдання значно полегшується. Та й на контроль витрачається менше часу, бо коли за роботу беруться такі люди, то воно буде виконано якнайкраще, можна не перевіряти. Недаремно ж саме нашій другій бригаді керівництво довіряє найскладніше. І клас нашої зміни, її авторитет якраз і тримаються на таких фахівцях, як Олексій Архипов».

Категорії
Новини

Блискучий захист від пекельної спеки

Дверевий – одна з основних професій коксохімічного виробництва. Вони залучені до процесу видачі коксу: слідкують за зняттям та встановленням дверей камер коксування, прибирають в піч просипи коксу, очищують двері, дверну раму та поріг камер, обслуговують механізми чищення дверей та рам, усувають газування та виконують ще багато операцій, без яких неможлива нормальна робота камер коксування та видача коксу.

Значну частину робочого часу двереві перебувають у, м’яко кажучи, спекотних умовах, адже температура у камері коксування сягає 1150 градусів за Цельсієм, а дверевому часто доводиться працювати при відкритих дверях.

«Звичайна роба у таких умовах зайнялась би прямо на мені. Тому ми користуємося спецодягом зі спеціальною пропиткою, яка захищає від займання, від високих температур. Займання не було, але було дуже гаряче, і знаходитися у робочій зоні ми могли лише невеличкий проміжок часу. І от нещодавно у нас з’явилися ось ці плащі. Цей спецодяг, який ми використовуємо поверх спецкостюму, дійсно дає додатковий захист. Не скажу, що працювати стало як на курорті, але припікає менше – це факт», – усміхнувся дверевий з восьмирічним стажем Дмитро Кочегаров.

У плащі Дмитро схожий на героя фантастичного фільму про освоєння космосу чи чергового голлівудського блокбастера про ліквідацію наслідків стихійного лиха. Плащ довгий, він обгортає фігуру Дмитра мало не до щиколоток. Комір щільно закриває шию, а сріблясте покриття приємно переливається на вранішньому сонці.

«Саме це алюмінізоване покриття забезпечує ефект дзеркала, – пояснює інженерка департменту з охорони праці та промислової безпеки Юлія Власова. – Воно витримує теплове випромінювання потужністю 80 кіловат на квадратний метр. Основа ж плаща – термостійке волокно панокс, стійке до дії полум’я, а також міцне волокно кевлар, яке забезпечує зносостійкість виробу. Якість спецодягу відповідає ДСТУ. Всього цех отримав 9 таких плащів. Подібний одяг добре зарекомендував себе на металургійному виробництві, і добре захищає в умовах КХВ».

Змінний майстер коксових батарей № 5, 6 коксового цеху № 1 Денис Чумаков відповідає за організацію роботи персоналу коксових батарей, в тому числі, і дверевих. А головне – за їх безпеку.

«Робота дверевого – це робота в особливо небезпечних умовах. Ризиків вистачає. Серед них – загрози з боку обертових механізмів, рухомих частин устаткування, ризик падіння з висоти тощо. І серед найнебезпечнішого фактора, який може призвести до опіків – високі температури. Тож нові плащі людям дуже допомагають. Але яким би надійним не був захист, головне, щоб люди його застосовували завжди, коли це потрібно. Намагаємося сформувати у працівників таку культуру, щоб вони працювали безпечно не тому, що інакше їх покарають, а тому, що попри всі негаразди життя чудове, і треба його берегти. Воно безцінне не лише для працівника, а й для тих людей, які його чекають вдома після зміни», – підсумував Денис Чумаков.