Вже більше року через зниження рівня виробництва значна частина персоналу знаходиться на вимушеному простої, і питання, як заробити більше, є дуже актуальним. Як з цим може допомогти приватне підприємство «Стіл Сервіс», які переваги воно має для своїх працівників, про інші нюанси – «Металург» поговорив з генеральною директоркою ПП «Стіл Сервіс» Юлією Чермазович.
– Юліє, коли в розмовах наших працівників мова йде про підрядників, виявляється, не всі навіть знають, що ПП «Стіл Сервіс» – це дочірнє підприємство «АрселорМіттал Кривий Ріг». Поясніть, будь ласка, які головні напрямки робіт виконують спеціалісти «Стіл Сервісу»?
– Найперше, хочу розвінчати міф про те, що «Стіл Сервіс» – це якісь чужаки. І у «АрселорМіттал Кривий Ріг», і у ПП «Стіл Сервіс» – один власник, це компанія «АрселорМіттал». Тобто усі ми частини одного цілого. І якщо людина змінює місце роботи в межах цих підприємств – то вона не виходить з компанії, за великим рахунком для неї нічого не змінюється.
Також необхідно сказати, що «Стіл Сервіс» – це багатопрофільна організація. Переважно ми виконуємо ремонтні функції. Хоча люди й асоціюють «Стіл Сервіс» більше із соціальною сферою, з медициною тощо, але основний наш фронт робіт – це вогнетривні роботи, сортування, обробка й прибирання металу, збір та переробка металобрухту, прибирання території, очищення обладнання, ремонти об’єктів соціально-побутового призначення (лазні, душові, їдальні), вагові послуги, інжиніринг, безпека тощо.
Ми також плануємо взяти на себе ремонт вагонів внутрішнього парку, розширити спектр тих же вогнетривних робіт, щоб «Стіл Сервіс» був унікальною організацією, яка може виконувати весь набір послуг. У перспективі –обслуговування та ремонт обладнання в частині гідравліки та змащування, демонтаж-монтаж, розширення спектру та виконання більш складних ремонтів об’єктів соціально-побутового призначення. До речі, однією з важливих робіт є ремонт бомбосховищ, адже зараз це пріоритетне питання безпеки. І саме «Стіл Сервіс» виконує цю роботу. Ще один цікавий напрямок роботи, який ми розвиватимемо в рамках «Стіл Сервісу» – ремонт покрівлі. Як бачите, фронт робіт надзвичайно широкий.
– Наскільки зараз підприємство завантажене роботою? Можливо, є якісь проєкти за останній час, які стали показовими для «Стіл Сервісу»?
– Ще раз закцентую увагу на тому, що роботи в нас багато. І вона різна. Наприклад, у першому кварталі цього року ми залучали наш власний персонал, який був на простої, до вирубування порослі під ЛЕП, очищення шламопроводу брудного циклу великого діаметру для енергодепартаменту. Працівники «Стіл Сервісу» працювали на обстеженні різних об’єктів на території підприємства, серед яких, наприклад, дрібносортний стан № 4, аварійні залізобетонні та металеві конструкції галереї № 18 аглоцеху-3, будівлі корпусу агломерації АЦ-2, градирня в цеху водопостачання. Кілька об’єктів у Бериславі, які були ушкоджені та зруйновані внаслідок російської агресії, теж обстежувались за участі нашого персоналу.
У березні ми розпочали роботи, які раніше виконували виключно підрядники, – це футерування дверей коксових батарей 3 і 4. Багато роботи зараз і на дільниці допоміжних робіт – це очищення територій, приміщень, обладнання, металоконструкцій в аглоцеху МВ, який був виведений з виробництва. Цей великий проєкт з очищення триватиме 2 місяці. Тут задіяні спеціалісти «Стіл Сервісу», які за основною професією є сортувальниками-здавальниками металу 3 розряду та ІТП цеху з обробки, прибирання металу та сортування металопродукції, але в цьому проєкті вони працюватимуть на позиціях «прибиральників виробничих відходів металургійного виробництва».
Все це дуже важливі роботи, які допомагають «АрселорМіттал Кривий Ріг» заощадити великі кошти. Тому всі нові роботи, які виникають, в першу чергу віддаються на виконання до «Стіл Сервісу».
– Для такого широкого спектру робіт, як в «Стіл Сервіс», потрібні спеціалісти. Наразі в ПП є список певних вакансій, здебільшого виробничого напрямку. Кого саме ви шукаєте?
– Так, виходячи з усього вищесказаного, нам потрібні люди. І насамперед ми хочемо залучити працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг». Навіщо йти на ринок і шукати людей поза межами підприємства, якщо у нас є наші спеціалісти. Та й компанія націлена на те, щоб дати роботу в першу чергу власному персоналу, це в пріоритеті. Саме тому ми пропонуємо роботу працівникам «АрселорМіттал Кривий Ріг», які зараз перебувають на вимушеному простої.
Як ви знаєте, зараз на ринку праці користуються великими попитом люди-універсали, які мають одразу багато навичок. Саме тому ми надаємо можливість нашим співробітникам навчитися і отримати нову професію – таким чином гарантувати собі затребуваність на ринку праці, як під час війни, так і після.
– Що ви пропонуєте працівникам «АрселорМіттал Кривий Ріг», які зацікавлені у заробітку і захочуть прийти до «Стіл Сервісу», і які є переваги працевлаштування в «Стіл Сервісі»?
– У період роботи у «Стіл Сервісі» за працівниками «АрселорМіттал Кривий Ріг» зберігаються усі пільги та гарантії, що й на «АрселорМіттал Кривий Ріг». Всі умови, яких дотримуються на підприємстві, діятимуть і в «Стіл Сервісі». Наша основна мета – щоб люди нічого не втратили і щоб, крім додаткового заробітку, жодних відмінностей не відчули. Тобто усі відпустки, усі лікарняні, медстраховка та інше – наш працівник усе це має.
Головне, у людини має бути бажання: я хочу заробити більше, я не хочу перебувати на простої. І тоді вона має дві опції. Перша – може перевестись до нас на постійну роботу. Причому так вона нічого не втрачає у трудовому стажі, більш того, може отримати компенсацію відпустки під час звільнення. Плюс, якщо людина працевлаштується до нас, вона матиме повне завантаження. Нема такого, що сьогодні працюю – завтра не працюю. У нас зараз великий обсяг робіт, і навіть, якщо деякі функції іноді випадають, ми швидко перенавчаємо людей, щоб задіяти в інших напрямках. Наприклад, сортування та прибирання металу не було затребуване, поки не запрацював прокатний стан, тож люди були зайняті на обрізці порослі вздовж ЛЕП. Коли з’явився попит на очищення обладнання – ми навчили працівників нової професії, і зараз вони займаються очисткою аглоцеху МП, не перебуваючи при цьому на простої. Тобто людина і нову професію отримала, і гроші заробляє – причому отримує їх абсолютно прозоро, не «в конвертах».
До речі, якщо людина прийшла працювати в «Стіл Сервіс», це не означає, що вона не може повернутися до «АрселорМіттал Кривий Ріг». Це можна зробити в будь-який момент. Коли працівник захоче знову поміняти професію та повернутися на завод, ніхто не буде перешкоджати, адже ми всі виступаємо за професійний розвиток людини, просування у кар’єрі.
Друга опція, якщо людина не хоче йти з «АрселорМіттал Кривий Ріг» і готова чекати, поки цех не запуститься, на цей час вона може прийти працювати в «Стіл Сервіс» за сумісництвом. Таким чином не втрачається робоче місце на підприємстві, в трудовій книжці людина значиться працівником «АрселорМіттал Кривий Ріг», плюс в трудовій з’являється другий запис про «Стіл Сервіс». У цьому випадку працівник приходить до нас або за своєю основною професією, або вибирає для себе, яку нову професію хоче отримати – обирає її і проходить навчання повністю безкоштовно. Принцип абсолютно ідентичний навчанню на другу професію в «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Можливо, навіть, так складеться, що людина буде працювати в тому ж оточенні, що й раніше, але при цьому виконуючи іншу роботу. І більша частина колективу «Стіл Сервісу» – це колишні працівники заводу, тобто, можливо, ви тут знайдете знайомих і не так складно буде вливатися в новий колектив.
– Чи діють стандарти «АрселорМіттал Кривий Ріг» щодо системи якості, охорони праці в «Стіл Сервісі», адже ми говоримо про «Стіл Сервіс», як про «дочку»?
– Хочу запевнити, що у «Стіл Сервісі» дотримуються тих самих стандартів, що й в «АрселорМіттал Кривий Ріг» – це стосується і якості, і охорони праці. При працевлаштуванні працівник отримує комплект спецодягу, ЗІЗ залежно від своєї професії. Ще раз наголошую, усі пільги та гарантії зберігаються. Більше того, працівник може собі заробити відпустку у «Стіл Сервісі». І якщо він прийме рішення, що хоче повернутися назад на підприємство – то при звільненні зі «Стіл Сервісу» можна отримати або компенсацію відпустки, або відгуляти відпустку і після неї повернутися. Тобто чим більше людина пропрацює, тим більше відпустки у неї накопичиться. Якщо працівник захворів – з огляду на більший заробіток, середня зарплата також вища, виплати за лікарняний лист також більші.
Важливий момент – якщо людина обирає професію з пільгового стажу (у нас є професії за пільговим списком, зокрема, вогнетривники), на простої пільговий стаж не йде, а прийшовши до нас, він може отримувати пільговий стаж.
Ми абсолютно відкриті. Якщо людина має бажання працювати і заробляти – ми їй в цьому допоможемо, адже у «Стіл Сервісі» є для цього усі можливості.
Вакансії ПП «Стіл Сервіс»
(тільки для працівників підприємства)
Зарплата – від 14 000 до 27 000 грн. Денний і змінний графік роботи.
· Спеціаліст з відеоспостереження
· Спеціаліст з постачання/закупівель
· Змінний майстер, майстер
· Електрогазозварник 5 розряду
· Газорізальник 5 розряду
· Вогнетривник 5 та 6 розряду
· Слюсар-ремонтник 5 розряду
· Слюсар з ремонту рухомого складу 4-5 розряду
· Електрослюсар будівельний 5 та 6 розряду
· Монтажник 5 та 6 розряду
· Монтажник будівельний 5 та 6 розряду
· Покрівельник рулонних покрівель та покрівель зі штучних матеріалів
· Прибиральник відходів металургійного виробництва 3 розряду
· Маляр 5 розряду
· Штукатур 6 розряду
· Тесляр 6 розряду
Детальніше про працевлаштування можна дізнатися за телефонами:
067 731 07 96, 067 182 25 11
Наша адреса: заводоуправління «АрселорМіттал Кривий Ріг», каб. 239
